《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得例文.docx

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1、 干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得例文例文 监视检查 责任追究 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得范文 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得范文 近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，全篇分为：第一章总则，共 5 条、其次章监视检查重点内容，共 5 条、第三章监视检查工作机制共 5 条、第四章任前事项报告共 2 条、第五章干部选拔任用工作“一报告两评议”共 4 条、第六章专项检查共 5 条、第七章离任检查共 3 条、第八章问题核查共 3 条、第九章责任追究共 7 条。全文针对监视检查的相关方法进展了具体的说明。 监视检查是宪法给予

2、每个公民的根本权利。有效发挥监视的作用，是防止权力变质的保证，一是增加党员干部自我监视和自觉承受群众监视的意识，努力营造“人人承受监视，人人自觉监视”的气氛。二是这次印发干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法是依法保障人民对党和国家及其工作人民监视的权利。 三是拓宽群众监视渠道，进一步完善制度、设立专用举报信箱和举报电话，做到专人治理、专人接访，便利监视。四是完善监视措施，促进监视转化，提高监视的效果。 落实好监视检查方法有利于政府工作的透亮化，提升政府威信度；有利于进一步开展政府工作，提高政府工作效率；有利于透亮化干部选拔任用。 党政领导干部肩负着党的路线、方针、政策的决策和实施的重要责任。

3、做好干部的选拔任用工作不仅关乎着党风民意。而干部选拔任用的监视检查关系到党和国家事业的兴衰成败。通过发觉和培育一批又一批优秀干部来担当历史使命。 只有严格的监视检查，我们党才能人才辈出。因此在干部选拨的过程中必需要留意克制监视主体不愿监视，不敢监视，不想监视，不能监视的不良心态。要努力提高监视客体承受监视的自觉性，加强学习培训，树立正确的名位观、权力观、监视观，奠定自觉承受监视、从严标准自身行为的思想根底。明确监视责任，使监视主体充分熟悉到干部选任工作监视既是职权，又是职责，促使监视主体敢抓敢管，敢于碰硬，不断增加监视主体履行职责的自觉性和主动性，共同营造风清气正、民主安康的良好选人用人社会气

4、氛。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得范文 近日，中心办公厅印发干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，对干部选拔任用工作监视检查内容、机制、方式和责任追究等，进展了标准和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监视，强化纪律和法规约束，全面加强和系统推动干部选拔任用工作监视的重要制度成果。 新时代要进一步加强对干部的监视，习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严治理体系，加强全方位治理，加强党内监视，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监视工作，必需提高政治站位，以习近平新时代中国

5、特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增加干部监视工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监视体系，翻开干部监视工作新局面。 进一步建立完善干部日常监视制度体系，扎紧制度笼子，强化监视重在防范的理念，抓在时时事事到处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性 约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特殊是要加强抱负信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监视和约束的“制度笼子”中工作生活，推动干部队伍由不愿被监视向自觉被监视转换。 干部选拔任用工作监视检查

6、和责任追究方法学习心得范文 近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法始终以来选什么人用什么人，是广阔干部群众最为关注的问题，为落实新时代好干部标准，树立了正确的方向。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法依据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监视条例、中国共产党问责条例等党内法规来制定的，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治监视，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严厉追究失职失察责任，为形成风清气正的用人生态环境具有重大的意义。 我们要仔细做到，方法

7、中的，“干部选拔任用工作监视检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参加，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究”，方法明确指出对干部的任用，提升了标准，要求干部遵纪守法，坚持正确工作、人生、生活方向，选出来的干部要让组织放心、干部服气、群众满足。 习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力气。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。好干部，要德才兼备，品德和才能都要具备。 我们要仔细学习并做到方法中的，“坚持好

8、干部标准和树立正确用人导向状况。重点监视检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚洁净当担的干部。”干部的选拔任用，要具备品德和才能的同时，要坚持任人唯贤，以新时期好干部的标准作为方向，既要有力量，又要讲法规、讲政治、讲纪律，要加强党风廉政建立，守好廉洁关，做忠诚洁净担当的领导干部，为人民群众谋福祉，为人民群众办实事。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得 近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。用

9、一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广阔干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能分散党心、鼓舞人心、推开工作；选错用错干部，则会松散党心、凉了人心、影响进展。 坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满足。那么，如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向，根据德才兼备、注意实绩、重视 基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。 树立正确的

10、选人用人导向，要坚持“德才兼备”。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完整。选人用人工作必需深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，真正把“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。要处理好做人与做官的关系，就要把抱负信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必需堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就简单跌跟头。 树立正确的选人用人导向，要坚持“以德为先”注意实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最正确状态，但相较于才，德更为不行或缺。在任何时候，道德的标准

11、都占特别重要的位置。党的事业要安康持续进展，领导干部的品德比力量更重要，有了良好的德，才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此，在选人用人工作中，坚持“以德为先”，进而把“德才兼备”落实好，不断提高选人用人公信度，才能培育造就更多党和人民需要的好干部。 在选人用人上，既注意客观公正，又要注意实绩。落实注意实绩原则，必需强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素养过硬、政绩突出、群众公认、有进展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。 树立正确的选人用人导向，要坚持“任人唯贤”偏向基层。 基层一线直接面对群众，条件艰难、状况简单、工作难度大，选拔从这样的环境中成

12、长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培育干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特殊要非常关注长期在偏远基层、困难较多地方悄悄无闻工作的干部。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得 近日，中心办公厅印发干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，对干部选拔任用工作监视检查内容、机制、方式和责任追究等，进展了标准和完善。这是深入贯彻习近平新时代 _社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监视，强化纪律和法规约束，全面加强和系统推动干部选拔任用工作监视的重要制度成果。 干部选拔任用要把握工作定位，突出监视重点。一是强化对坚持党管

13、干部原则状况的监视检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准状况的监视检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚洁净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定状况的监视检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部治理监视等制度要求。四是强化对促进担当作为状况的监视检查，重点看是否注意选拔使用担当作为的优秀干部，坚决调整不担当 _的干部，为担当者担当，为负责者负责。 干部选拔任用要推动选人用人监视检

14、查全掩盖，把各级 _、事业单位、群团组织和国有企业等全部有用人权的党组织纳入监视之中；要健全监视机制，重 点强化上级党组织监视检查，拓宽群众监视渠道，健全监视工作联席会议制度，加强全方位监视；要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监视。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。 各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好干部选拔任用监视检查和责任追究方法的全面贯彻执行

15、，用好监视制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监视质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监视的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深进展。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得 “尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦。”人才是干事创业的打算性因素，选贤任能，必需严厉审慎，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。近日，中共中心办公厅印发了干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，从选拔任用各个环节，以及纪律监视各个方面，制定了严实细密的考核要求和问责方法，促进形成风清气正的用人生态。学习贯彻干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，要仔细领悟和切实把握这一要求。

16、 选拔任用干部，须严把标准关。干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法对好干部标准和干部德才素养要求作了进一步详细化，更加突出抱负信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品德、作风修养的要求。各严格根据方法为担当者担当， 为负责者负责，强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风状况的监视检查，严把标准关，使选人用人风气更加清朗。 选拔任用干部，须严把过程关。干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法要求完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监视。通过改革

17、和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。对防止那些德才平平、素养力量不合格的人得到提拔任用，防止消失“带病上岗”、“带病提拔”等现象，都具有重要意义。 从严选拔任用干部，须严把监视关。干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法完善了监视制度，强化了监视措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风供应了有力武器。各级各部门要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监视制度“带电长牙”、威力充分释放。完善群众和社会 _，努力营造公正正派、公正公正的选人用人环境。 该方法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些力量不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建立效劳。 切实履行干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，严格根据进规定选人用人，把力量弱，不担当、不创新的干部拒之门，不断形成风清气正的用 人环境和用人生态。“没有法规不成方圆”，用制度标准行为，做到有责必问、问责必严，不断提高干部选拔任用工作监视质量。