城区女性就业现状调研报告-城区就业工作调研报告.docx

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1、城区女性就业现状调研报告|城区就业工作调研报告城区女性就业现状调研报告|城区就业工作调研报告一、女性就业的特点2、学历及与之相关的学问、技能干脆影响着女性的职业发展。调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有中学、中专学历的约占33.6%，初中及以下学历的约占47.5%。学历较高的女性大部分集中在教化、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。三、影响适龄劳动女性失业的因素1、年龄因素。从城区失业女性看，年龄大多在40岁左右，38岁49岁这个年龄阶段的女性失业率最高，大约占女性失业总人口的60%。缘

2、由是：处于这个年龄阶段的女性以前在企业工作，有份较舒适的工种，突然之间要变更工种，思想上转不过来且由于年龄偏大和文化基础较差，对工业化所需的学问、技能接受力差，所以，她们无法在其次产业中找到适合于她们的工作，只有选择在家做家务。4、就业取向及就业观念因素。在失业女性中，有一部分人，无论是文化程度高一点的，还是文化程度相对较低的，对就业取向和就业观念都有所偏见。他们中的一部分人总认为，只有在企业、机关、学校工作才是唯一志向的选择，总想着，找工作就是找政府工作才保险，才稳妥，一心想吃皇粮的就业观念过于陈旧，过于保守。在我们对各社区想工作而找不到工作的失业女性的问卷调查中显示：90%以上的失业女性表

3、示想到政府机关工作，哪怕是从事清洁工之类的工作都非常乐意。就业观念的陈旧、保守导致就业取向、就业途径的单一，造成部分女性就业面窄而找不到工作。四、对提高失业妇女就业率的几点建议妇女就业看似经济问题，事实上是社会问题，而且是事关改革、发展与社会稳定大局的大事。如何解决好妇女就业，为有就业愿望的失业妇女创建更多的就业机会，须要妇女自身及政府、社会方方面面的努力。下面就对如何解决我县妇女就业问题提出如下思索建议：1、加强对妇女就业工作的宏观指导。实践证明，社会发展离不开妇女，妇女的进步和发展是社会文明进步的重要标记。要实现妇女的发展，首要的问题就是解决好妇女就业问题。妇女就业单靠妇女自身力气明显不够

4、，还要靠以政府为主导的各种社会力气。从宏观上规划、指导、协调和推动妇女就业工作，刚好收集适合广阔妇女就业的相关信息，广泛与我县投资的各类经济实体保持联系，并与之建立良好的用人互动机制，同时，建议县委、县政府加大投入，用于女性就业，再就业培训工作，强化政府在解决好妇女就业难问题上的主导作用。2、引导妇女变更就业观念，拓宽就业面。引导妇女抛弃过去那种陈腐的思想观念，通过各种宣扬工作，引导她们把就业视野放宽一些，教育她们择业观念要有现代意识。事实上，现代生活中，在市场经济蓬勃发展的今日，各行各业都蕴育着广泛的就业空间和就业领域。生活中任何不便利的背后，都可能存在一个市场，引发一个职业的诞生。像家政服

5、务中的钟点工，可以帮助解决上班族的家务劳动以及老人照看等问题。对于高层次的职业也一样，社会上有需求就有市场，有市场就有值得干好的工作。所以，要刚好引导妇女转变就业观念，关注市场需求和社会需求，不断拓宽就业思路和就业渠道。3、发展和完善新型的市场就业机制。充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用，完善劳动力市场体系，加强对妇女的职业指导。由于大部分妇女自身素养不高，文化程度偏低，不能适应时代的要求，要引导妇女依据社会发展和市场需求改变重塑自己，提升自己;要加强与用工单位沟通，加大对妇女的推介力度;加强劳动监察和劳动仲裁，以法律手段制止用工中的性别卑视，为广阔妇女创建同等就业的社会环境。4、努力提高

6、失业妇女的就业竞争力。文化程度偏低、劳动技能单一是造成妇女就业难的主要缘由。因此，提高女性的就业竞争力，首先必需加强对女性的就业培训，包括改善就业观念的培训，适应新型岗位的劳动技能培训，提高竞争实力的强化培训。其次是完善信息网络建设。2022年6月，县妇联与县劳动和社会××局联合成立了*县巾帼就业服务中心，各乡镇社区均成立了巾帼就业服务站。依据新的就业形势，进一步加大投入，增加其功能。城区女性就业现状调研报告一、女性就业的特点2、学历及与之相关的学问、技能干脆影响着女性的职业发展。调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有中学、中专学历的约占3

7、3.6%，初中及以下学历的约占47.5%。学历较高的女性大部分集中在教化、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。三、影响适龄劳动女性失业的因素1、年龄因素。从城区失业女性看，年龄大多在40岁左右，38岁49岁这个年龄阶段的女性失业率最高，大约占女性失业总人口的60%。缘由是：处于这个年龄阶段的女性以前在企业工作，有份较舒适的工种，突然之间要变更工种，思想上转不过来且由于年龄偏大和文化基础较差，对工业化所需的学问、技能接受力差，所以，她们无法在其次产业中找到适合于她们的工作，只有选择在家做家务。4、就业取向及就业观念因素。

8、在失业女性中，有一部分人，无论是文化程度高一点的，还是文化程度相对较低的，对就业取向和就业观念都有所偏见。他们中的一部分人总认为，只有在企业、机关、学校工作才是唯一志向的选择，总想着，找工作就是找政府工作才保险，才稳妥，一心想吃皇粮的就业观念过于陈旧，过于保守。在我们对各社区想工作而找不到工作的失业女性的问卷调查中显示：90%以上的失业女性表示想到政府机关工作，哪怕是从事清洁工之类的工作都非常乐意。就业观念的陈旧、保守导致就业取向、就业途径的单一，造成部分女性就业面窄而找不到工作。四、对提高失业妇女就业率的几点建议妇女就业看似经济问题，事实上是社会问题，而且是事关改革、发展与社会稳定大局的大事

9、。如何解决好妇女就业，为有就业愿望的失业妇女创建更多的就业机会，须要妇女自身及政府、社会方方面面的努力。下面就对如何解决我县妇女就业问题提出如下思索建议：关于城镇新增就业工作的调研报告依据龙山县2022年为民办实事实施看法龙方法202296号文件精神，我中心把落实省委、省政府为民办实事工作作为实践创先争优活动的重要举措，坚持立党为公，执政为民，切实加强领导，仔细组织实施，求真务实，扎实工作，力争按时完成安排我中心的为民办实事工作任务。一、基本状况(一)任务指标完成状况：今年，我中心多渠道、多层次、多形式开发就业岗位，截止10月底城镇新增就业4020人，完成州定目标任务3000人的134%。(二

10、)宣扬报道任务完成状况：今年，我中心非常重视新闻报道，把新闻宣扬工作作为实施工作，向公众公开工作状况的重要手段。截至目前我们共在省、州人社网、县人民政府网、红网等发表新闻宣扬报道信息稿件20余篇。二、主要工作措施一是切实加强组织领导。年初我们把今年的工作任务分解到月，并对社区工作人员进行明确分工，责任到人。对社区上报状况进行抽查，并对抽查状况刚好向五个社区进行通报，督促社区劳保中心刚好整改。截止2022年5月底，民安劳动保障站共聘用了20名下岗失业人员作为社区工作人员, 即加强了社区力气,又解决了就业困难人员就业问题。将任务层层分解，捆绑到个人，为为民办实事工作顺当开展奠定了基础。二是切实抓好

11、就业岗位开发。今年来，我们接着在就业救济工作上下功夫主动开发就业救济岗位。一是为了解决我县零就业家庭就业难的现状，近年来我们在民安城区范围内与城管局一起开发了265个清洁员的岗位，特地用于安置城镇零就业家庭人员就业。二是进一步加大政府支持力度，合理整合公益性岗位资源，协调相关部门，形成公益性岗位开发合力，从部门中将可以吸纳就业困难人员的岗位腾出来，合理整合，统筹运用，2022年全县开发公益性岗位1358个，主要集中在交通协管、保安、保洁等岗位。三是切实抓好小额担保贷款发放及高校生创业无偿资助工作。近年来，我们主动落实就业实惠政策，大力扶持失业人员、高校生自主创业， 2022年截止10月底，共发

12、放促进就业小额担保贷款8000余万元, 发放高校生创业无偿资助资金17万元。扶持2000余人自主创业,扶持的项目遍布经商、养殖、种植、运输等多个产业，带动了3000余人就业。四是切实抓好定单培训和创业培训，促进城镇就业。今年来，我中心为城区共计683名工作人员进行了岗前培训，其中与画布咖啡屋联合培训48名餐厅服务员，与名典咖啡屋联合培训52名餐厅服务员，与国际商务会所联合培训58名餐厅服务员，与土家巧手工艺有限公司联合培训375名机绣工，为龙辉服装厂培训125名服装缝纫工、为成美水泥厂培训焊工25人。同时为申报小额担保贷款的2141名创业人员进行了创业培训，其中城镇失业人员达300余失业人员，

13、带动城镇就业800余人。五是切实抓好新闻宣扬。我局对新闻宣扬工作非常重视，制定了特地的宣扬方案，明确了任务要求，确定了新闻专抓人员，明确了奖罚措施，让新闻宣扬促进工作的开展和详细实施。三、存在的问题和不足一是就业人员多，就业岗位少，就业压力仍旧很大。政府与部门之间脱节。近年来，中心进一步要求加大就业再就业工作力度，提出了就业再就业是以人为本的体现，是和谐社会的客观要求，省、州、县也出台了相关政策，为就业再就业奠定了政策基础。但是就业再就业工作是一个浩大的社会工程，不仅仅是人力资源和社会保障部门的事情，也无实力全部包揽下来，须要全社会、各级各部门相互协作、相互支持才能实现充分就业。二是小额担保贷

14、款担保基金不足。制约了小额担保贷款发放工作，影响了以创业带动就业工作。四、对城镇新增就业工作的几点建议一是进一步加大政府等相关职能部门的支持力度。大力开发公益性岗位资源，协调相关部门，形成公益性岗位开发合力，实现就业困难人员就业与再就业，削减不稳定因素，促进城镇新增就业目标任务的完成，抛弃开发公益性岗位是人社部门的事，与自己无关的思想。人社部门有义务为就业困难人员解决就业问题，但无权包揽。二是进一步加大技能培训力度。要在了解城镇失业人员和农村剩余劳动力的就业意向、酬劳要求等基本状况的条件下，有针对性地加大培训力度，不断提高人员素养和劳动技能，为他们实现就业打好基础。三是接着实行政策激励措施。激

15、励更多的机关事业单位和非公有制经济及个体户聘用城镇失业人员和农村剩余劳动力。接着激励城镇失业人员和农村剩余劳动力创办自己的经济实体、企业，加大小额担保贷款发放力度，促进就业和就业岗位开发。有序引导城镇失业人员和农村剩余劳动力自主择业，为敏捷就业人员落实好社会保险补贴。四是进一步强化宣扬，提高相识。要实行多种途径开展宣扬教化，营造全社会关切城镇失业人员和农村剩余劳动力的良好氛围。要让城镇失业人员和农村剩余劳动力正视自己，了解自己的实力，树立凭自己劳动挣钱最光荣，让别人去说吧这种理念;让社会各界正确对待城镇失业人员和农村剩余劳动力，要让社会各界反向思维，理解和关切他们，推动城镇新增就业工作的有序开展。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页