城区女性就业现状调研报告.docx

《城区女性就业现状调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《城区女性就业现状调研报告.docx（83页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、城区女性就业现状调研报告 城区女性就业现状调研报告由范文资讯网f132 精选推举，并且汇合9篇优质心得体会范文，同时整理了关于调研实习报告相关的专题供您参考和写作关心！ 城区女性就业现状调研报告 *县现有行政村377个，社区6个；总人口37万人，女性人口约18万人，女性人口占全县总人口的48.6%，女性劳动适龄人口占全县女性人口的31.6%；在县城6个社区中，女性劳动适龄人口约1.4万人。依据社区提供的数据显示，在县城6个社区中女性就业率较高的是中山社区、双碧社区，这两个社区的女性就业率占该社区女性适龄劳动人口的76%左右，其他社区如新华社区、朝阳社区、秀峰社区女性就业率相对较低，其就业率均在

2、社区女性适龄劳动人口的50%以下。在6个社区中“想工作而找不到工作的适龄劳动女性约有700多人，“不想工作的适龄劳动女性约有280人，女性自己创业的不多，6个社区中只有25位女性自己创业，且创业规模较少，一般在20万元左右，层次较低。从调查的资料分析，城区女性就业有四个特点。一、女性就业的特点1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。在业女性中，在党政机关工作的约占8.7%；在事业单位工作的约占16.3%，在企业工作的约占18.5%。从事服务行业工作的约占27.6%。 2、学历及与之相关的学问、技能直接影响着女性的职业进展。调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有高中、

3、中专学历的约占33.6%，初中及以下学历的约占47.5%。学历较高的女性大部分集中在教育、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。 3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转变。依据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占1.8%，通过市场求职参与考试应聘的约占49.6%，20xx年至20xx年全县考录公务员18名，女性占4名，20xx20xx年聘请中小学教师193人，女性占102人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占20%。 4、就业动机更主动、更务实，就业观念、择业标准有所改变。通过对在岗女性的

4、就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加务实。其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成的影响。据不完全统计，“为了维持家庭和自己的生活而工作的占在岗女性的61.2%；为了在“经济上独立和“获得更高收入而工作的占38.8%。二是更留意女性自我价值的实现，就业成为一部分文化素养相对较高，家境相对富有的女性生活中不行缺少的组成部分。据统计，盼望充实自己的生活的有33.7%；“盼望生活在社会群体中的占43.8%。在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业标准相应发生了改变。前些年，大部分女性认为只有在机关工作或学校上班，才算是真正找到了工作。当前，有的部分女性尤其是年轻的有肯定

5、文化素养的女性就业观念和择业标准已发生了改变，她们不再单向认为机关、学校就是她们就业的唯一选择，她们开始关注社会各行各业对人力资源的需求，她们潜意识地开始将自己置身于人才大市场中，开始主动主动留意社会人才需要信息，开始把择业的目光投向民营企业，有一部分年轻女性更表现出择业的自信念，更看重择业的“进展前途。 二、目前城区女性就业中存在的主要问题 目前，*县女性就业中遇到的主要问题有以下几个方面： 1、劳动力的供求矛盾突出。随着高新技术的进展和政府优惠政策的落实，*县招商引资工作，虽然起点低，但建设进展较快。到目前为此，城区共引进项目92个，引进资金4亿万元，新型工业及高新技术企业已成为经济进展的

6、支柱产业，因此对人才的要求量就增加了。但是，对那些文化程度偏低，无工业化生产所必需的专业学问和专业技能的女性而言，只有“望企兴叹。从各社区提供的信息看，40岁左右的女性只能在家政服务、社区环保、餐饮部门等劳动岗位上工作，而这些工作岗位是特别有限的。 2、部分适龄劳动女性对工作岗位、工作待遇过分挑剔。没有以“进展的目光来择业，过分注重眼前的利益，往往出现“高不成，低不就的现象。比方，有相当大一部分人，抱着“非进部门工作不行，工资不高不做的想法，对就业、择业没有一种客观的科学的理性的看法，过分注重工作部门、工作岗位及眼前的看得见的福利待遇，对自己的就业没有长远的、超前的观念，就业视野过于狭窄，造成

7、部分女性“就业难。 3、部分下岗女工对转岗没有理性的认识。随着国有企业的全面改革，城区下岗女工约1900人。她们中许多人对重新就业缺乏理性的认识。一是有畏难心情，认为重新就业必需从头学习，把握新的技能，而自己年龄较大，难以把握，产生畏难心情；二是摆不正心态，认为自己原来是国有企业的职工，如今要去个体企业或从事服务行业，不太体面；三是不愿再就业，认为下岗后多少有些生活费，只想在家操持家务，而 城区女性就业现状调研报告第2页 不想再就业。 三、影响适龄劳动女性失业的因素 1、年龄因素。从城区失业女性看，年龄大多在40岁左右，38岁49岁这个年龄阶段的女性失业率最高，大约占女性失业总人口的60%。缘

8、由是：处于这个年龄阶段的女性以前在企业工作，有份较舒适的工种，突然之间要转变工种，思想上转不过来且由于年龄偏大和文化基础较差，对工业化所需的学问、技能接受力差，所以，她们无法在第二产业中找到适合于她们的工作，只有选择在家做家务。 2、文化素养因素。高中以下文化程度的女性是构成失业女性的主体。37岁及其以上年龄阶段的失业女性中，具有大专以上学历的仅占1.6%，具有高中或中专学历的占34.8%，具有初中以下学历的失业女性占63.6%。在30岁及以下的失业女性中，具有大专及以上学历的占9.8%，37.4%的人具有高中或中专学历，52.8%的人为初中及以下学历。文化程度偏低是构成女性失业的重要缘由。此

9、外，女性不自觉学习，不注重后续教育，不自觉主动地参与各种岗位技能培训是造成女性持续失业的主导因素。 3、女性自身角色冲突的因素。现代社会的女性因女性解放而走出家庭参加社会活动，扮演着社会和家庭的双重角色，承当家庭和社会双重责任。女性在获得肯定的社会地位和经济独立的同时，也饱受了双重角色冲突之苦，尤其是已婚职业妇女在精力、时间、情感、体力等方面不堪重负，许多职业女性在面临事业和家庭矛盾时，往往难以选择。调查显示，全社会由女性为主承当家务劳动的格局仍未转变。有85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、清扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承当。女性承当了81%的洗衣服，74%的整理房间和照料孩子，66%的购物、

10、买菜、做饭等。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。由此可见，它直接影响了女性的职业表现，同时也直接影响妇女的就业动机而导致失业。 4、就业取向及就业观念因素。在失业女性中，有一部分人，无论是文化程度高一点的，还是文化程度相对较低的，对就业取向和就业观念都有所偏见。他们中的一部分人总认为，只有在企业、机关、学校工作才是唯一理想的选择，总想着，找工作就是找政府工作才保险，才稳妥，一心想吃“皇粮的就业观念过于陈旧，过于保守。在我们对各社区“想工作而找不到工作的失业女性的问卷调查中显示：90%以上的失业女性表示想到政府机关工作，哪怕是从事清洁工之类的工作都十分愿意。就业观

11、念的陈旧、保守导致就业取向、就业途径的单一，造成部分女性就业面窄而找不到工作。5、怕苦怕累的思想意识因素。通过调查了解，在失业女性中，部分适龄劳动女性因怕苦、怕累、怕脏、怕工作时间长而不想工作的还大有人在。比方，秀峰社区在82个失业适龄劳动女性中就有12人不想做任何工作，双胜社区在68个失业女性中5人不想工作，新华社区在121个失业女性中有72人不想工作，双碧社区在13个失业女性中有3人不想工作；民主村在217个失业女性中有32人不想工作。据统计，适龄劳动女性由于这个因素而不想工作的人数大约占失业女性总人数的25.8%左右。 四、对提高失业妇女就业率的几点建议 妇女就业看似经济问题，事实上是社

12、会问题，而且是事关改革、进展与社会稳定大局的大事。如何解决好妇女就业，为有就业愿望的失业妇女创造更多的就业机会，需要妇女自身及政府、社会方方面面的努力。下面就对如何解决我县妇女就业问题提出如下思索建议： 1、加强对妇女就业工作的宏观指导。实践证明，社会进展离不开妇女，妇女的进步和进展是社会文明进步的重要标志。要实现妇女的进展，首要的问题就是解决好妇女就业问题。妇女就业单靠妇女自身力量明显不够，还要靠以政府为主导的各种社会力量。从宏观上规划、指导、协调和推动妇女就业工作，准时收集适合广大妇女就业的相关信息，广泛与我县投资的各类经济实体保持联系，并与之建立良好的用人互动机制，同时，建议县委、县政府

13、加大投入，用于女性就业，再就业培训工作，强化政府在解决好妇女就业难问题上的主导作用。 2、引导妇女转变就业观念，拓宽就业面。引导妇女抛弃过去那种陈腐的思想观念，通过各种宣扬工作，引导她们把就业视野放宽一些，教育她们择业观念要有现代意识。事实上，现代生活中，在市场经济蓬勃进展的今日，各行各业都蕴育着广泛的就业空间和就业领域。生活中任何“不方便的背后，都可能存在一个市场，引发一个职业的诞生。像家政服务中的“钟点工，可以关心解决上班族的家务劳动以及老人照看等问题。对于高层次的职业也一样，社会上有需求就有市场，有市场就有值得干好的工作。所以，要准时引导妇女转变就业观念，关注市场需求和社会需求，不断拓宽

14、就业思路和就业渠道。 3、进展和完善新型的市场就业机制。充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用，完善劳动力市场体系，加强对妇女的职业指导。由于大部分妇女自身素养不高，文化程度偏低，不能适应时代的要求，要引导妇女依据社会进展和市场需求改变重塑自己，提升自己；要加强与用工单位沟通，加大对妇女的推介力度；加强劳动监察和劳动仲裁，以法律手段制止用工中的性别卑视，为广大妇女创造平等就业的社会环境。 4、努力提高失业妇女的就业竞争力。文化程度偏低、劳动技能单一是造成妇女就业难的主要缘由。因此，提高女性的就业竞争力，首先必需加强对女性的就业培训，包括改善就业观念的培训，适应新型岗位的劳动技能培训，提高竞争能

15、力的强化培训。其次是完善信息网络建设。20xx年6月，县妇联与县劳动和社会保障局联合成立了*县巾帼就业服务中心，各乡镇社区均成立了巾帼就业服务站。依据新的就业形势，进一步加大投入，增添其功能。 f132.CoM更多心得体会编辑推举 女性成才与女性参政 半年时间转瞬已经过去了,在局党组的领导下、在局领导和同志们的支持和关心下，我坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历，培育自身思想修养，努力提高综合素养，严格遵守局内各项，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、工作状况简要的总结如下：一、加强业务学习，不断提高业务素养，努力区的城市建设做出更大奉献。我在规划科工作已经有四年多时间了，应当算是规

16、划科的老同志了。回想在规划科这四年多的工作历程，是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主要有两个方面：政治思想上的成熟和业务工作方面积累了丰富的工作阅历，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅。我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是，自己在规划科工作期间从一名一般群众成为了一名中国共产党党员！我的转变与进步，是局领导的培育、同志们的关心与支持和自身的努力才取得的。我清晰自己入党时间还不是很长，还有许多方面(政治思想、理论学问、工作水平等)需要不断的学习，要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行，留意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。我也盼望领导和同志们一如既往的给与我指导和关心，我也

17、将加倍努力，争取更大的进步！我先后在规划科科员、副主任科员、副科长等不同的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。规划科的工作纷繁冗杂，领导临时交办性的工作比较多，这些都要求规划科的同志，要对区的现状和规划状况，有较为熟识的了解与把握，同时还应具有较强的应变和适应能力。几年来的工作实践，我十分留意对区现状和规划状况的积累与总结，如今我对朝阳区的现状整体状况已经比较熟识，对朝阳区总体规划和各乡域规划也有系统的了解与把握。基于几年来工作阅历的积累，我对规划科的各项业务工作都有比较全面的了解与把握！我想自己的工作阅历一方面是自己工

18、作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是领导和同志们信任和支持的结果！正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步！二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的党员模范学习，起相应模范带头作用。半年来，我在平常工作中，始终以党员的标准严格要求自己，模范遵守单位的各项规章制度，力求时刻严格要求自己，不等不靠、有条不紊地支配好各项工作，身体力行，努力起到科内的表率作用，帮助科长开展各项工作。我仔细坚持局内的学习制度，主动参与各项学习，以两个条例的学习为契机，深入领会条例的精神，在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。在开展两个条例学习的同时，我根据

19、局党组开展的宣扬教育月活动的工作部署，对比廉政规则查找工作中的缺乏与缺点。通过系列的学习与批判和自我批判活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。今年以来，在科内日常工作过程中，科长注重强调从政治的高度对待问题，我与科长亲密协作并带头垂范，使同志们思想认识高度统一，自觉遵守局内各项规章制度。具体工作中，我们提倡任劳任怨、自觉刻苦、悄悄无闻的工作精神，一切从全局出发重团结、讲实效、不推诿。总体规划修编和规划展览馆布展工作，是规划用地科上半年最为重要和紧迫的两项重点工作。两项工作过程中，我与科长亲密协作，主动帮助科长做好工作部署，并克服家庭困难加班加点，与全科同志通力协作，保证工作顺利完成

20、。在科室的内部建设上，在科长的领导下，我们主要作了三个方面工作：一是抓学习。仔细落实局党组的学习内容、学习主题和学习时间。紧密联系实际，重点放在如何提高工作水平和工作作风方面。二是发扬民主，增添科室成员之间的团结与活力。规划用地科有民主的良好传统，对待各项工作科内同志均充分发表意见和建议，集思广益，注重发挥集体的聪慧才智和整体效能。三是按局党组要求高标准、高质量开好科务会，开展批判与自我批判，使规划用地科成为团结务实，开拓创新，富有朝气、充满生机与活力的集体。规划用地科的日常工作中，用地选址、督查督办、规划咨询及领导临时交办的工作量很大，我作为副科长对于这些日常工作能够帮助科长，合理分工，并以

21、身作则主动办理急、难的督查督办件，耐烦接待规划咨询的群众，仔细对待领导布置的各项任务。三、缺点与缺乏我也很清晰自己还存在许多的缺乏与缺点，自我的总结和领导同志们的批判和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与缺乏自己总结可有以下几点：1、作为副科长，在帮助科进步行科内的管理工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结阅历。2、与同志沟通少，关怀同志不够。具体表现：1同同志们的联系不够，缺乏沟通；2工作中对同事们的关怀不够。我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，但自己也留意改正自己的缺乏，但还需进一步努力。3、我在规划科，也就是如今的规划用地科，工作

22、的时间比较长，与新同志相比有肯定的工作阅历，特殊是对区域现状和规划状况的把握上，但在对新同志的“传、帮、带方面做的还十分不够。回顾这一段时间的工作,我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同志们的关心是分不开的，在此对局领导和同志们表示诚心的感谢！以上是我对半年来思想、工作状况的总结，不全面和不精确的地方，请领导和同志们批判、指正。 (城建规划科)个人 调研报告和调研心得体会4篇 一 前前后后差不多进行了大半个学期的调研活动，调研对象也是几经更改，从开始的无从下手到后来的几经易题，到最终展示出成品。可以说这是迄今我们做过的战线最长的一次调研。无论说调研获得的评价是什么，我们都在这个长期而且是不断

23、批判更正的过程中收获了许多。 先说一下关于这次调研活动的特点。 第一个就是时间长。以前做竞赛的时候，常常就是三五天完成一份方案，但是这次耗时，对于我们自己来说是一个小记录了。记得刘老师上课介绍张文慧老师的论文写作过程的时候，预报需要两三年才能完成。这个算是最直观的从身边感受到怎么去专心实在地做一份讨论。也知道了，好东西，真是要费心思去做，不能侥幸心理，得过且过凑数。 第二个是专业。这是一次网络经济学课堂的项目，必定跟电子商务联系到一起，那么这就将选题限制了。我们平常关注的内容可以海阔天空，但是是不是真的就值得去专业的(暂且认为我们是专业的预备役)讨论呢，这个问题就值得商榷了。 这就涉及到了平常

24、的关注点、兴趣点、以为关注的行为方式。我们习惯性打总言之，我们缺乏专业的目光去发觉、分析、评价事物的能力。这是调研活动完全没有开始的时候我们的状态。如今，多少已经知道一点了，至少是师傅领进门了，以后怎么在专业技能上去完善就要看自己怎么对待了。 整个过程中还学到了许多，最主要是专业的意识觉醒了。 调研活动完成了，有种如释重负的感觉，因为纠结的过程最终完成了;有种恍然的感觉，原来曾经的自己那么无知;有种意犹未尽的感觉，真的就这个主题始终做下去，又会有怎样的问题与收获? 会有什么问题与收获?不知道。只有一路再做下去，务实专业地做下去! 二 两个月的调研活动在我们小组成员的辛苦努力下取得圆满结束。感受

25、很深，实践活动内容的感悟让我难以忘记。我大致总结为一下几点： 第一，这次调研活动让我亲身体会到团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟有限，难有以团队形式进行协作的事半功倍。我们这次活动前期以团队形式开展，每次问卷调查都分工明确，有采访的，记录的，拍照的。大家亲密协作，使调查活动能胜利的完成并趋于完善。使我们亲身感受到团队精神和魅力所在，使我们提高了自己适应团队的能力。认识到了团队和协作精神的巨大潜力和作用。在这之前，虽然在书本上多次看到过这个词语，老师在课堂上也多次强调过团队的精神，但没亲身经受的东西毕竟不能深深地印刻在脑海中。从中我也学到了要擅长与他人沟通，精确地表达自己的思想，耐烦地倾听他人的

26、意见，合理地吸纳他人的想法，还有一点是绝不能忽视的:信任小组成员，建立双方的互信。 同时，通过这次调研活动我们深入了解了交通信号灯运行的原理以及深化了我们道路交通学问框架，这次问卷面向广大群众，通过对合肥市车流量较大的道路的实证调研，以及建立信号灯变换时间和交通拥堵时间模型分析，把大城市拥堵问题归结到两大方面，总结出交通拥堵问题的根源是车多灯缓的城市交通管理现状，从而呼吁相关交通规划、设计、管理部门重视对城市绿波带的设置。回想起问卷调查开展那天，无处不表达我们团队三人的力量和团结。在浩大的工作面前我们没有人埋怨，我们每个人都是极具责任心的人，问卷调查虽然做着很累，但是我们做的很快乐，很欢乐，流

27、了汗，也收获了胜利。通过这次问卷调查活动我们学会了面对，学会了坚持，学会了协作，在酷热的夏天，我们历练了自己的内心。 第三，我们自身口才得到提高，在和行人交谈中留意语境和口气，准时纠正不得体的地方，在调查中学会大胆的说，自信的说。同时我们充分意识到了学问的缺乏，眼界的有限。在本次调查中，本有许多的想法，但由于我们的学识水平有限，不得不放弃。比方，我们小组原准备利用spss来完善我们的调查报告，由于专业学问的限制，只得作罢。也就是说，以后得加强学习，不光是专业课方面的学习，还要摄猎各个方面的学问，以增长自己的见识和眼力，扩大自己的能力范围。 第四，这次调研活动让我们认识到选题很重要。经过这次调研

28、活动，我觉得做调研肯定要做一些有实际意义的课题，对调研对象有肯定关心的主题，才能双赢，也不算白费劲气。还有要有可操作性，没有可操作性，或者可操作性低的话，那么就真的会举步维艰了。我觉得的最重要的一点是学会了不同的思索方式。由于每个人的生活经受不同，遇到过的状况不同，受到的教育不同，特殊是思索角度的不同，很自然对事物的看法也很难一样。这次通过与小组成员的沟通，甚至包括争吵，领会到了不同的思维方式带给我们的全新感觉：对事物的认识更加全面、客观、科学，不像以前那样带有很大的片面性、主观性、随便性。第五，做事要有打算，我们开展调研活动之前列出我们有多少时间，我们准备用多少时间，我们有那些事是要做的，是

29、可以做的。这次调查实践，还有一个深刻的体会:只有不断地学习和深刻地思索，才能找到智慧的源泉;读死书是没用的，要把理论和实践相结合，学以致用。 这是我们第一次接触和参加交通调查，并在本次活动中与小组成员共同担负起调查问卷的设计、分工负责了自己的50份调查问卷的发放和回收、与小组成员共同承当了调查问卷的数据统计与分析以及调查报告的撰写，最终还完成了对成稿的修改和完善工作。我觉得对自己是一个巨大的挑战和莫大的激励锻炼。调研报告活动尽我们最大努力去把它做好，它不仅为我们今后社会实践奠定基础，而且我们每个人还将以本次实践为点，多多总结阅历与缺乏，为以后实践创造更多机会，使自己从中受益，早日成为一名优秀大

30、学生，成为一个对国家，对社会有用的人才，实现自身价值。 这短暂而又充实的调研活动，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经受，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大关心。向他人虚心求教，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。这一段时间所学到的阅历和学问是我一生中的一笔珍贵财宝。这次调研也让我深刻了解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西许多，实践是学生接触社会，了

31、解社会，服务社会，运用所学学问实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增添了认识问题，分析问题，解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的学习中用学问武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更牢固的基础。 艰辛知人生，实践长才能。通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才能，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发觉了自己的缺乏，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的将来有一个正确的定位，增添了自身努力学习学问并将之与社会相结合的信念和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应

32、当提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生社会调研实践活动是大学生磨练品行、增长才能、实现全面进展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后假如有机会，我会更加主动的参与这样的活动。 从群众中来，到群众中去。在本次的社会实践中我们还同诸多群众谈心沟通，思想碰撞出了新的火花。从中学到了许多书本上学不到的东西，汲取了丰富的养分，理解了从群众中来，到群众中去的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的进展联系起来，才是大学生成长成才的正确之路。 这次实践活动，丰富了我们的实践阅历，提高了我们的团队合作能力，使我们通过这次实践更加了解社

33、会，这次实践活动意义深远，对我们的关心享用一生。作为一个21世纪的大学生，社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式;我们要抓住培育锻炼才能的好机会;提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的理想，明确自己的目标，为祖国的进展奉献一份自己的力量。 三 为期两天的社会调查最终结束了，关于对华硕笔记本电脑消费购置行为的调查，虽然它的时间很短，但我很匆忙，很辛苦，但是她是我初步了解到了笔记本电脑的一些学问，让我知道了怎么与他人进行沟通与沟通。经过这次社会调查，我真的受益许多，看着我们预备好的调查问卷呗全部填完，也多少有些成就感。 调查的时候，我们也为之做了许多预

34、备工作，用什么方法调查我们商量了很久，最终确定用问卷调查，小组开会分工各自的任务，预备问卷，查找相关的资料，还找来了有过问卷调查阅历的同学给我们讲解，如今虽然很有成就感，可是那天感觉大不相同呀!那天，我们带着预备好的问卷来到了百脑汇的三大出口。开始的时候有些人以为我们是属于商业行为，所以不情愿接受，可是当我们说明来意，他们还是接受我们的问卷。但总是有一些人以没有时间为借口拒绝了我们。我个人觉得，接受问卷不会话费你2分钟的时间，为什么不情愿给我们行个方便呢?这真的让我想事情不能太天真!尤其是进入社会! 通过这次问卷，我总结了以下几点阅历：首先，问卷的制定要有针对性，问题的设置要便于被访者接受。同

35、时，要采纳询问的方式，他答，我记录。然后，问卷时要热情客气，问卷后要表示感谢。最终就是问卷的整理工作，数据要精确，客观做出分析，评估。 最终，我想说的的就是，我们已经是大学生了，从某种程度上来说，大学就是半个社会，我们要学会如何与他人之间的沟通与沟通。重要的是，我们在大学学到学问同时，要学会学以致用。将理论与实践相结合，多接触社会上实际的东西，而不能停留在自我的，纯粹的理论中，尽可能拓展自己的学问面，为以后自己真正的迈向社会做好预备，才不会被这竞争激烈的社会所淘汰! 四 关于大学生对网络依靠性社会调查的心得体会 暑假期间，我把问卷带回了家里，准备利用这个假期在我们市里面几所高校里面做一些调查。

36、正好我也有一些初中、高中同学也在市里面上大学，有些事情可以找他们帮一下忙。 我们学校一放假我就赶着回了家，休息了一自然后就开始联系以前的一些同学，正好他们没什么事，也不忙着回家，所以都还在学校。于是我就和他们约好了，说第二天去找他们，就这样开始了我的工作。 第二天，我起了一个大早，抱着那一大叠问卷来到了市里面的一所大学。然后找到了一个高中的同学，他把我带进了他们学校，先去了他们寝休息了一会，他的几个同学也在，也都还没回家，我把我的去意向他们说了一遍，盼望他们能帮一下忙，他同学也欣然容许了，每人帮着填了一张问卷。他们做得很仔细，不懂的时候还问我该怎么做。我也一一给他们解释。 休息好了我就开始了调

37、查工作，那个同学也情愿帮我忙，他说反正也没有事情做，闲着无聊，我也容许了。我们来到校内里，虽然放假了但还有些同学没有马上回家，有的是留校，有的是车票买迟了点。我心里暗暗高兴，以为人多可以很快把调查问卷做完，没想到遇到了不少尴尬的事情。 前几份问卷做得还挺顺利的，我以为万事大吉了，没想到高兴得太早了，接下来十多个同学都以有事推脱掉了，有的是带有一丝歉意， 有的是不屑一顾的眼神，有甚至是一句话也不说直接与我们擦肩而过，刚开始的激情下子就被一盆冷水浇灭了，而这时同行的同学也给我打气，叫我不要气馁，我也最终坚持了下来，中午休息了一下，下午继续做剩下的，最终做完了30多张问卷，但还剩下10多张。 接下来

38、的一天里，我又去了另一所大学，做完了剩下的问卷，所遇到的状况也和第一天差不多。但感觉好多了，毕竟经受过一次了，第二次也就没有什么了。 在选代表性题目来进行数据分析时，我们组员发生过争吵，但最终我们通过举手投票方式确定下了5个代表性题目。 在进行数据统计时，在对运用什么软件时也进行了小小的商量，但后来还是运用了exel，因为相对而言对这个软件我们都要熟识一些，而其他软件不但平常没用过就连听也没听说过。所以为了方便，我们还是选择了exel。用它将我们统计的数据理整出来。然后对数据进行分析总结。 总的说来，在我们所做的工作中遇到过困难，遇到过尴尬的事情，但我们都一一克服了，在些次调查中我也认识到了只

39、有团结才是力量，团队的力量是强大的，是不行战胜的。我也在当中学到了很多东西，如交际沟通的能力，团队协作的能力等方方面面。总之，这是一次意义非凡的一次考验。 优秀范文：女性成才与女性参政 本页是小编最新发布的优秀范文：女性成才与女性参政的具体文章，感觉写的不错，盼望对您有关心，为了方便大家的阅读。 新中国成立后，尤其是改革开放以来，的地位日益提高，女性人才辈出，女性议政的意识不断增添。然而，同男性相比，我国女性人才仍远远少于男性，女性参政的现状与社会进展的客观要求也有较大差距。本文仅就女性与女性参政谈几点粗浅的认识。一、女性成才是女性参政的前提女性成才，是参政议政的前提和保证，而女性参政，又是女

40、性成才的标志和表达。我们不能抛开女性成才这个前提去空谈女性参政，只有女性具备了参政的基本素养和与之相适应的，才有资格有本事去参政议政。女性参政，是指女性参加政治决策和政务管理的活动，它通过直接与间接的两种形式而实现。女性自身素养是女性参政的先决条件，否则，女性从政则是一句空话。首先，女性参政是一种直接参加国家政治、经济和社会事务管理的活动，它要求真正把握和运用法律所给予的权力，从而到达不仅仅在法律上，而且在事实上的参政。而把握和运用法律上给予的权力，则需要广大妇女具有较强的与之相适应的能力。事实上，女性获得参政权，仅仅是在法律上得到了保证，只有当女性真正懂得了并把握了这些权力，真正在现实生活中

41、实施和运用了这些权力，才是真正的妇女参政。而实现事实上的女性参政，就要求广大妇女具备参政的本事和能力，直接参加到国家和社会事务管理的活动中去这样才能有效地行政参政权。其次，女性参政是通过间接的渠道，对国家社会的事务管理提出有意义、有价值的意见和建议；运用各种言论媒介，发表对社会各类重大问题的见解，提出合理化建议。这也同样要求参政女性具有较强的能力与之相适应，否则怎能谈得上提出“有意义、“有价值和“合理化的建议呢？作为主体化的参政是一种质的要求，要求参加者在有明确政治方向的同时，具有比较成熟的政治思维能力和较全面的特地学问，只有具备了这些基本条件，才能真正到达参政议政的目的，正如一位胜利的女部长

42、所说：“就我个人来说，我主要是靠了我的才学当上部长的。还有老一辈无产阶级革命家蔡畅、康克清、邓颖超、宋庆龄，她们无一不是靠着自己的才华，进入国家决策层的。由此可见，女性成才是女性参政的先决条件。、影响女性成才的障碍：影响女性成才的障碍不外乎三方面，即社会影响、家庭制约和自我压抑。首先，是社会的影响，它包括社会偏见和社会制度两方面。我国经受了漫长的封建社会，“男尊女卑、“男强女弱、“男主女从的思想观念对全民族影响很深，至今重男轻女的传统观念在社会上还有肯定市场，成为女性成才的一大障碍。女人从一出生就被视为“低人一等：有的家长不让女儿上学，理由是：“长大也是人家的货；有的高等学校招生时公开提高女性

43、的录用分数线，限制女性的名额；有的单位认为“强女不如弱男，不情愿接受和支配女毕业生；有的领导认为，女人“头发长见识短，不放心把关键性的岗位交给女同志，出现了女性“上学难、“安排难、“提拔难的“三难现象，影响了女性潜在才能的发挥。社会对女性功过是非过于苛求，阻碍了女性对事业的追求。同样是外向性人才，男同志被认为是思想解放，有开拓精神，女同志则被看成是不稳重，太张狂；同样是埋头工作，不拘小节，男同志被认为是事业心强，有进取精神，女同志则被看成是不会生活，缺乏女人味；男同志胜利了，提拔晋升，社会赞许，家人高兴，胜利者像进了加油站，加大“马力向更大的胜利进发，女同志胜利了，则枪打出头鸟，桃色新闻纷纷出

44、笼，偏见、非议，不良的社会言论压抑着女性。为了爱护自己免受中伤，爱护家庭免受离散，多数女性只能悄悄无闻，不敢在事业上有新的作为。社会制度对女性成才影响更为深远。在轻视女性，把女性当作玩物的社会里，女性完全处于被压迫被奴役的地位，成才道路极为坎坷。历史上虽然也出现过班昭、李清照这样有才气的女子，但同男性人才相比，却是凤毛麟角。新中国的成立，提出了“男女平等，一大批女性成为社会主义建设中各条战线的骨干力量，女性的独立观念日益加强。改革开放以来，党和国家更加重视女性人才问题，继1990年*部书记阐述马克思主义妇女观后，1995年他又代表我国政府向世界明确提出了男女平等是促进我国社会进展的一项基本国策

45、。这5年之间，我国公布实施了妇女权益保障法，公布了到2000年的中国妇女进展纲要，胜利地履行了联合国的国际义务。平等参加和进展的性别意识，已经纳入决策主流。由于党和国家对女性人才的形成和进展创造了良好的社会环境，使我国女性人才如雨后春笋茁壮成长。近几年我国女科技人员总数已达1000多万人，占科技人员总数的40%左右；女干部占干部总数也接近40%。如今，全国全部的省、市、自治区的党政班子中，都有女性。这些充分显示了社会制度对女性成才的影响是极其重要的。其次，是家庭制约。中国的传统观念，始终把“男主外，女主内作为界定家庭分工的分水岭，把女性固定在家庭主妇的角色位置上。男子重事业，女子重家庭，被看成

46、是天经地义；男同志不料理家务，被看成是情理之中；女同志家务干少了，却被看成是“失职。女同志既要在工作中与男同志同挑重担，又要在家庭中当贤妻良母，经常是“超负荷运转。在农村，下地回来。男人抽烟休息，女人却得做饭、洗衣、喂猪、哄孩子。在城市，女人在八小时工作之余，也是如此。据有关资料介绍，我国女职工一般用于家务劳动的时间，平均每天为3.7个小时，休息日为7.3个小时。一些中年女性家庭负担更重，她们上有老，下有小，都需要照看。很多人白天忙公务，晚上干家务，一天只能休息四、五个小时。由于家务劳动耗费了太多的时间和精力，很少有时间坐下来看书学习，搞智力投资，也就影响了她们素养的提高和全面进展，降低了她们

47、成长的速度。第三、是女性的自我压抑。社会因素、家庭制约是影响女性成才的外因，内因则是女性本身的自我压抑。这种自我压抑主要表如今三个方面：(1)自卑心理重。一部分女性由于受旧观念支配，往往认为女性天生愚笨,在智力比不上男性，产生自卑心理。在工作上，女性认为自己不如男人，怀疑自己的能力，低估自己的水平，不敢挑大梁、领着干，在事业上自卑。此外，在生活与工作中，一遇到阻力和困难，女性就就丧失信念，畏缩不前，没有后功和韧性，意志上自卑。(2)依附心理强。女性总是把事业、命运、前途系在丈夫、子女身上，甘愿自我牺牲，放弃追求，事业上保丈夫、生活上保孩子，望夫得志，望子成龙，盼望通过丈夫和子女的胜利和表达自己

48、的价值。只要丈夫、子女有所成就、出人头地，自己就心满意足，过份地依靠家庭。在事业上，女性企图依靠社会、单位给自己提供各种便利条件和特别照看，不想通过自己努力获得更好的境遇，工作上不愿独挡一面，甘当助手和配角；企图依靠社会解决妇女地位问题，实现男女平等，而很少想到靠自己去抗争，靠自己的力量去取得平等地位。(3)文化素养差。女性文化素养是女性择业的基本条件，同时也是女性成才的基础。然而我国女性的文化素养普遍较差，在我国的两亿文盲中有70%是女性,接受教育的女性升学率低于男性,从小学到大学人数递减,在小学,男女生比例为1:1,进入初中,男女生比例为5:2,到了高中,男女生比例为3:1,在大学生中,女生只占23.6%,女讨论生的所占的比例更低,不到15%。很明显，没有较高的文化素养，是根本不