劳务派遣签订协议书七篇.docx

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1、 劳务派遣签订协议书七篇 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方依据劳动合同法相关法规，本着公平互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章 派遣与费用 第一条 派遣系指乙方根据本协议商定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。 其次条 乙方依据甲方需求，派遣_人到甲方从事_工作。 第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。 第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括： （一） 派遣人员的劳动酬劳。 （二） 派遣人员的养老、失业、

2、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。） （三）劳务治理费。 第五条 依据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费_元。（其中派遣人员的劳务酬劳、各项社会保险费、劳务治理费每人_元/月标准支付） 其次章 甲方的责任、义务与权利 第六条 甲方担当以下责任与义务： （一） 敬重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 （二） 为乙方派往现场的工作人员供应必要的办公场所，并帮助乙方工作人员做好各项效劳工作。 （三） 严格贯彻执行劳动合同法的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为标准、考核方法等治理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便

3、共同监视执行。 （四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应 积极实行抢救措施，并准时将事故状况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进展处理。所发生费用由保险公司担当，工伤保险以外的全部费用由甲方担当。 （五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工状况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 （六）准时将派遣人员的工作、培训、考核等状况以书面形式反应乙方，帮助乙方做好派遣人员的治理工作。 （七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进展必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，

4、但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并根据规定支付工作期间的劳务酬劳、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 （八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方缘由造成的派遣人员劳务酬劳、社会保险延误等问题不担当任何责任。 （九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 （十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 （十一）甲方应保证派遣人员依法参与或者组织工会的权利。 （十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定赐予调休。 第七条 甲方享

5、有如下权利 （一）甲方可对派遣人员规定试用期_天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应根据规定支付试用期间的劳动酬劳。 （二）甲方拥有对派遣人员进展批判、教育、惩罚及嘉奖的权利。乙方派遣人员有以下状况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据甲、乙双方相关规定进展处理。 详细状况如下： （1） 严峻违反劳动纪律和规章制度的； （2） 严峻失职，给甲方利益造成_元以上损失的； （3） 被依法追究刑事责任的； （4） 试用期内不符合甲方录用条件的； （5） 不能胜任工作或连续_次考核为不合格。 第三章 乙方的责任、义务与权利 第八条 乙方担当

6、以下责任与义务： （一）依据甲方的要求推举人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。 （二）负责对派遣人员的根底培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。 （三）乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员根据乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付酬劳。 （四）按月按时足额支付派遣人员的

7、劳动酬劳。 （五）严格贯彻执行劳动合同法及用工单位有关安全治理的法规和规定，加强派遣人员安全教育治理。 （六）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员准时办理社会保险关系转移等事宜。 （七）定期安排派遣人员到制定医院体检，工程包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。 （八）依据甲方工作需要，安排治理人员到甲方进展现场办公，做好效劳工作。 （九）教育派遣人员严格遵守甲方治理规章制度，优质、高效完成工作任务。 （十）为派遣人员供应良好的工作环境和工作条件。 （十一）根据劳动合同法有

8、关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进展工伤事故的处理工作。由乙方依照人员治理权限及事故处理程序进展事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。 （十二）由于派遣人员违反效劳期的商定（保守商业隐秘）有意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应协作甲方进展追偿。 （十三）乙方依据甲方需要，可对劳务人员进展岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。 第九条 乙方享有如下权利： （一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。 （二）乙方有权提出对甲方

9、因违反劳动合同法及本协议的商定擅自解除本协议进展经济赔偿的要求，甲方应根据劳动合同法的相关规定及标准向乙方支付补偿金。 第四章 费用及结算 第十条 甲方须于每月_日前向乙方供应派遣人员上月出勤考核状况，于每月_日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。 第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动酬劳，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。 第十二条 如遇有特别状况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明缘由。 第十三条 甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付

10、款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应担当从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。 第十四条 加班费的计算及发放根据劳动合同法及甲方现行规定执行。 第五章 协议终止 第十五条 本协议在以下状况下终止： （一） 本协议期满； （二） 发生不行抗力（自然损害，经济危机等）致使本协议无法履行； （三） 协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消； （四） 协议任何一方严峻违反本协议条款； （五） 协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条的状况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；

11、 （六） 法律，行政法规规定的其他情形； （七） 因违约致协议终止的赔偿问题，根据劳动合同法的规定及本协议有关商定执行。 第六章 争议处理 第十六条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解 决，协商不成时，实行诉讼的方式解决。 第七章 其他条款 第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行商定。 第十八条 本协议在履行过程中，如因公布新的劳动合同法造本钱协议条款必需进展修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。 第十九条 甲、乙双方不仔细履行协议，造成损失应由责任方担当全部赔偿责任。 其次十条 本协议的有效期自_年_月

12、_日起至_年_月_日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商全都后，重新签订书面协议商定。 其次十一条 本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同治理部门一份备案。 其次十二条 双方商定的其他事项：_ _ 甲方： 乙方： 代表签章： 代表签章： 年月日 年月日 劳务派遣签订协议书【篇2】 甲方（劳务派遣单位）：_ 地址：_联系电话：_ 乙方（实际用工单位）：_ 地址：_联系电话：_ 甲方依据乙方的生产（工作）需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏

13、省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的

14、劳务治理费：每人每月_元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前

15、培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳

16、务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、

17、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全

18、教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予

19、调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的； （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，

20、经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本协议有商定外，乙方不得随便遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观缘由乙方确实需要裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同

21、条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 3、本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由致使协议无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务治理费、相关保险费。 5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙

22、方打算的，应征得乙方同意前方能实施。 7、因客观状况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否连续履行，是否连续履行由双方协商处理。 七、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面补充商定，补充协议与本协议内容有不全都的，以补充协议内容为准。 3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 法定代表人：_法

23、定代表人：_ 或托付代理人：_或托付代理人：_ 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 劳务派遣签订协议书【篇3】 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条乙方：_性别：_ 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在

24、京居住地址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_ 第六条乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，

25、应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

26、的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应

27、当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附件如下：_ 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条

28、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方_（公章） 乙方_（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 _（签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 劳务派遣签订协议书【篇4】 劳务派遣单位（甲方）： 住址： 用工接收单位（乙方）： 地址： 依据民法、经济法的相关规定，甲乙双方遵循公平、自愿、互惠、诚恳信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。 一、劳务期限 本合同的劳务期限为：_月， _年_月_日开头，_年_月_日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。 二、派遣状况 甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下： 1、甲方派遣_（人数）到乙方_

29、（岗位）从事_（工作内容），工作地点为_。 2、甲方派遣_（人数）到乙方_（岗位）从事_（工作内容），工作地点为_。 3、甲方派遣_（人数）到乙方_（岗位）从事_（工作内容），工作地点为_。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息日为_天。 2、休息、休假：按国家和乙方的员工规章执行。 3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳务酬劳 1、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每

30、月_日，工资发放形式为乙方托付银行发放。 2、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者实行月薪制，每月为_元，详细方法根据乙方规定执行。 3、被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。 4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。 五、劳动条件 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排被派遣劳动者的工作不属于国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。 3、乙方及其治理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体安康。 4、被派遣劳动者因工作患病事故损害或患职

31、业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 六、双方义务 1、甲方义务 （1）甲方应根据合同的规定供应符合条件的劳动者。 （2）甲方应根据合同的规定给被派遣劳动者办理意外损害保险卡。 2、乙方义务 （1）乙方应保证被派遣劳动者的工作条件与本单位同岗位职工的条件一样。 （2）乙方应根据合同的商定，准时向被派遣劳动者支付劳动酬劳。 七、合同的履行 1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，根据本协议和劳务合同的商定，

32、三方全面履行各自的义务。 2、被派遣劳动者按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限。 3、乙方未按本协议商定担当对被派遣劳动者义务，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方担当对被派遣劳动者的义务，甲方担当连带责任。 八、违约条款 本合同的任何一方，或者因被派遣劳动者的缘由致使合同无法履行或者履行本合同会有瑕疵的，给任何一方造成的损失，责任方均应赔偿。 九、附则 1、本协议一式_份，自双方签字后生效；双方各执_份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 2、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行

33、；法律法规没有规定的，由双方协商解决。 3、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成的，均可以向劳务派遣地人民法院起诉。若因被派遣劳动者发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法担当连带责任。 甲方： 法定代表人： 身份证号： 联系方式： 劳务派遣地： 签订时间：_年_月_日 乙方： 法定代表人： 身份证号： 联系方式： 劳务派遣地： 签订时间：_年_月_日 劳务派遣签订协议书【篇5】 甲方： 乙方： 本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。 一、合同期限 本合同自_年_月_日（开头日）开头，至_年_月_日（终止日）终止，为期年； 二、工作岗位 乙方的职衔是总

34、监、总代或专监；甲方有权依据公司的实际需要调整乙方的工作岗位（本公司内或委派合作公司）。 三、工作薪酬 1、乙方工资按甲方确定的工资安排制度，方式和标准执行。 2、乙方的试用期薪酬为人民币_元/月； 转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额_元/月。 工资组成为：根本工资为人民币_元/月，岗位津贴为：_元/月，资质津贴_元/月（全部的证件都必需注册甲方单位），职称补贴_元/月；现场补贴为：通讯补贴_元/月，交通补贴_元/月，伙食补贴_元/月，月奖金即浮开工资元。年终绩效考核，从签订劳动协议开头，每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖，合同期满依据绩效考核方法，一次性赐予发放嘉奖。若合同期未满提

35、前离职，取消该项奖金。 3、甲方除了安排乙方担当一个相当工程的常驻总监外，还可依据工程状况，另外安排乙方担当2至3个工程的特别驻总监。 4、在合同期内，甲方因生产任务连接不上，乙方在无工作期间，甲方应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。 5、乙方应按中国政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。 四、工作时间 每月现场就地休息4天，不行以累积休息。工作满一年给30天的探亲假（此假已含法定假）。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权依据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。探亲假期间发放根本工资，每年赐予一次1000元的探亲差旅

36、费报销。 五、奖惩状况 若乙方在工作期间，所负责的工程消失违法违规违纪或违约（甲方与业主的各种合同合约协议），而被政府有关部门，质量安全监视部门行政惩罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的；或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建立单位不得作为选择其为中标人的监理企业的；或被责令改正，赐予通报批判，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的监理企业的；或被通报批判约谈企业法定代表人的；扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应担当一半的罚款。 若乙方在工作期间，所负责的工程受到设区市级政府有关

37、部门、设区市级质量安全监视部门通报表扬的，赐予嘉奖一万元的年终考核奖嘉奖。 六、劳动保险，福利和劳动爱护 1、甲方应依据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动爱护。 2、甲方应依据员工的劳动状况，给乙方办理意外损害保险。 七、甲方的权利义务 1、甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成； 2、甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未到达甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成； 3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见； 4、甲方因业务需要有权要求乙方加班； 5、甲方有权依据公司的实际需要调整乙

38、方的工作岗位，如乙方对此提出异议，双方无法达成全都意见时，甲方有权辞退乙方，不受劳动法提前30天通知的限制； 6、依据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬； 7、甲方为乙方供应必要的工作环境和工作条件，为乙方供应完成工作任务所必备的设施； 8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解； 9、甲方应为乙方供应提高业务力量的教育培训时机； 10、甲方有权依据本单位的规章制度对乙方工作行为打算嘉奖或惩处。 11、依据本合同的规定为乙方供应福利待遇和社会保障。 12、当甲乙双方劳动合同期满，乙方若是工程工程的负责人或主要负责人，甲方有权要求乙方延长合同期，直至该工程工程完毕为止或者续签劳动合同。乙方应从诚信、职业道德的角度动身听从甲方的安排。 13、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，假如乙方未能根据本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。 八、乙方的权利义务 1、乙方有权按月