公司职工劳保用品管理制人力资源劳动合同办公文档规章制度.pdf

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1、公司职工劳保用品管理制度（实用版本）公司职工劳保用品管理制度（实用版本）为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保 障员工安全生产和身体健康。一、原则 1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新“。二、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限 1、综合部负责按照上级有关规泄和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用 品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因 破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。2

2、、生产部和总务部负责劳保用品的采购。3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换 的领用申请和初审。四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表劳动保护用品配发标准。2、发放办法（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单,由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领 用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。（2）因提前更换或英他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书而提岀申 请，

3、说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭 部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指泄的劳保用品商店购买，要求符合国 家有关安全标准，以保证安全可靠。（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暧），并 绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重疑最好不超 过400G：强度：经髙温、低温、淋水处理后冲击力4900N；耐温性能：在-50摄氏度到100 摄氏度情

4、况下不变形：材质要求/JABS髙强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量髙、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能：衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红 色。（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条 件下，比质比价，统一采购。五、使用管理规定 1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范弗I、时间内，不得作其他用 途。2、不同区域生产、工作人员需按规左穿戴符合有关规左要求的工作服及相应的防护用 3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到 期时间折价后

5、予以赔偿后更换。5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保 用品），且工作服，劳保鞋淸洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司 按其原价在工资中扣除。6、员工在工作现场，必须按规圧穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金 50-100 元。7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结朿后应淸洗干净全部上缴，如丢失或损 坏按原值折价赔偿。8、反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继 续使用的，如劳保鞋应泄期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。10、公

6、司安全管理委员会应左期按照安全规立检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规左，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形 成员工劳保用品使用情况形成报告，交综合部。感谢您的阅读!是世界经济的基本规律它包括经济增长速度的不平衡和经济实力水平的不平衡非传统安全威胁因素是指除军事政治和外交冲突以外的其他对主权国家及人类整体生存与发展构成威胁的因素根据主体构成情况不同国际组织可分为政府洲肯尼迪政府提要搞世界秩序战略超越遏制战略参与和扩展战略一手拿箭一手拿橄榄枝的和平战略先发制人战略中华人民共和国成立后同中国建交的第一个国家是法国朝鲜苏联越南古巴帝国主义阵营形成的主要标志是杜鲁门主义的年代后世界经济最为显著的发展趋势主要表现为三大区域组织的发展这三大区域组织是指非洲联盟东南亚国家联盟欧洲联盟北美自由贸易区亚太经济合作组织三名词解释每题分共分马歇尔计划官方名称为欧洲复兴计划是第二次世界