公司车间员工管理规章制度（7篇）.docx

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1、 公司车间员工管理规章制度（通用7篇）公司车间员工治理规章制度 篇1 为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺当进展，员工必需履行以下义务并遵守共性规章制度。 一、员工义务 遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；爱护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，听从治理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。 二、治理制度 实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进展纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反响前一天消失问题并提出解决方法。 1、员工必

2、需严格根据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退； 2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字前方可离厂，无特别缘由不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除； 3、员工必需佩戴相应的劳保用品，制止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作； 4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元； 5、制止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，担当全部责任； 6、严禁酒后上岗，违者罚款50元； 7、工作时间严禁脱岗、串岗，制止玩耍打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除； 8、员工下班前必需清理清扫自己的工作区域，保持工作区

3、域的清洁； 9、员工必需严格掌握产品质量，保证产品合格率，消失质量问题将给与相应惩罚（详见质量问题惩罚明细表）； 10、公司一切物品制止私自带出厂区，如有发觉，马上开除并追究其经济责任和刑事责任。 公司车间员工治理规章制度 篇2 一、总则 1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本厂进展，结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度。 2.本制度有用于车间全体人员，详细包括车间治理人员及作业人员。 二、员工治理 1.车间全体人员必需遵守上下班作息时间，按时上下班。 2.车间员工必需听从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝治理人员命令或工作安排。 3.

4、全体车间人员必需按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，谈天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不管大小一经发觉，一律交行政中心严峻处理。 6.车间人员如因特别状况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。 7.工作时间内，提倡全体人员说一般话，现场操作严禁使用污辱性字眼，不讲脏活，在工作及治理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 8.作业时间谢绝探访及接听电话，制止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行担当; 9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违

5、禁品，危急品或与生产无关的物品进入车间。 10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特别状况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予严峻处理。 11、现场人员必需自律自觉，勇于检举揭露损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。 三、生产治理 1.车间严格按生产规划排产，依据车间设备和人员细心组织生产，工作分工不分家，各车间必需完成车间日常生产任务，并保证质量。 2.生产流通确认以后，任何人不得随便更改，如在作业过程中发觉错误，应马上停顿生产，并向负责人报告讨论处理。 3.员工在生产过程中严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规定进展操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，

6、造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 4.车间人员领取物料时必需持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料。生产完成后，如有多余的物料准时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。 5.生产过程中好坏物料必需分清晰，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。 6.车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最终离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最终离开者的责任以及生产主管的责任。 7.下班时(做完本工序后)应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作，清扫场地和设备卫生并将电源关闭。 8.车间人员

7、和外来人员进入特别岗位应遵守特别规定，确保生产安全; 9.员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 四、质量治理 1.车间员工仔细执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进展检查。 2.车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半成品不转序。 3.严格掌握“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标示明显，数量精确，处理准时。 五、工艺治理 1.严格贯彻执行根据标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、仔细执行，根据规定进展检查，做好记录。 2.新制作的

8、工装应进展检查和试验，判定无特别且首件产品合格方可投入生产，在用工装应保持完好。 3.合理化建议、技术改良、新材料应用必需进展试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。 4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进展自检，符合标准或让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。 5、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。 六、定置治理 1.定置摆放，工件按区域按类放置，合理使用工位器具。 2.做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。 3.加强不合格治理，有记录，标示明显，处理准时。 4.安全通道内不得摆放任何物品，保证安全通道畅通无阻。 5.消防器材定

9、置摆放，不得随便挪作他用，保持清洁卫生，四周不得有障碍物。 七、设备治理 1.车间设备制定专员治理; 2.做到设备治理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班检查设备的操纵掌握系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并根据要求注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。 公司车间员工治理规章制度 篇3 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产效率，保证生产工作的顺当进展特制订本治理制度 一、早会 1、早会时间为每周一三五早晨7：2030之间，特别状况需调整的由车间主管临时通知。 2、员工在开会时需要求站立端正，仔细听主管讲话，不得大声喧哗、相互谈笑并做一些与早会无关之事。 3

10、、早会目的是为了统一员工思想，加强安全生产意识，贯彻公司进展方向，便于发觉问题，并改善问题，到达公司要求及标准。 二、出门及请假 1、上班时间如遇特别状况必需要亲自处理的，应由主管开具民出门证，经相关领导签字后才可出门，否则后果自负。 2、如遇特别事情须亲自处理或事情做完请假的，1天以上必需上报主管，违者赐予5元/次的惩罚；对没有请假1天以上、2天以内未上班的赐予20元/次的惩罚；对没有请假3天以上未上班的根据旷工处理，赐予50元/天的惩罚。 三、员工请假核准权限 (1) 3天以内由车间主管批准。 (2) 3天必需由分管厂长批准并上报人事部。如遇特别事情须亲自处理或事情做完请假的，1天以上必需

11、上报主管，违者赐予5元/次的惩罚；对没有请假1天以上、2天以内未上班的赐予20元/次的惩罚；对没有请假3天以上未上班的根据旷工处理，赐予50元/天的惩罚。 四、5S活动 1、吸烟到指定的区域，违者处以20元/次的罚款。 2、不任凭在车间内涂写、张贴，违者将赐予10元/次的罚款。 3、每天下班后必需清扫卫生，每(组)人根据划分的区域负责自己区域内的卫生，没有清扫或清扫的不洁净，违者一次赐予10元罚款，二次赐予20元/次的罚款，三次赐予50元/次的罚款。 4、卫生洁具、工具、叉车、托盘、产品、私人物品等用完后须放在指定的区域，不得乱丢，违者一次赐予提示，二次赐予10元/次的罚款，三次赐予20元/次

12、的罚款。 5、每月车间内部进展一次评比，评比出1组且得分在85分以上的机台中选车间5S标兵，在车间看板公布并赐予50元的嘉奖，并参与公司的5S周、月、季度、年度之星评比活动及优秀员工评比。 6、当月全部罚款全部嘉奖给优秀员工。（5S表现良好员工） 五、生产秩序 1、除特别状况外，全部员工必需穿厂服上班，违者一次赐予提示，二次赐予10元/次的罚款，三次赐予20元/次的罚款。 2、员工上班应着装干净，不准穿拖鞋、裙子、奇装异服，同时不准在工作区域内吃东西，违者一次赐予提示，二次赐予10元/次的罚款，三次赐予20元/次的罚款。 3、临时需要加工的产品，车间人员必需听从安排，对因听从安排出错的，由主管

13、担当责任，不听从安排的除担当原本责任外，另惩罚20元/次惩罚。 4、叉车工须准时把产品运输到车间,产品不能消失占用通道、压线、摆放特别凌乱的现象，并严格根据流程卡填写流程规定进展，签字确认前方可流入下一道工序，违者一次赐予提示，二次赐予5元/次的罚款，三次赐予10元/次的罚款。 5、全部员工必需根据操作规程（作业指导书）操作，违者一次赐予提示，二次赐予5元/次的罚款，三次赐予10元/次的罚款。 6、每道工序必需承受车间质检检查、监视，并协作质检工作，不得顶撞、辱骂，对教育不改者，视情节轻重罚款10-50元。 8、员工领取的工具不得遗失，违者照原价赔偿。 8、中午休息时在食堂或吸烟室内休息，不得

14、躺在产品或车间地面上睡觉，违者罚款20元/次。 9、每道工序需严格根据流程信息加工操作，对有特别状况的拿捏不准时需问清晰后再进展操作（如打磨面数，打磨尺寸，切割尺寸等），加工产品时如遇批量性品质问题要准时上报（20%以上），违者按实际状况赐予损失价值5%50%的惩罚，对发觉重大品质问题准时上报人员赐予适当嘉奖。 10、对车间内偷盗者立一经查实，马上开除，情节严峻者移送公安机关追究其刑事责任。员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 11、员工之间须相互监视，对包庇、隐瞒行为一经查处赐予不低于20元/次的惩罚，情节严峻的按价值的10%赐予惩罚，对举报者保密，经调查属实后

15、赐予适当嘉奖。 12、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作心情的，视情节轻重赐予20-100元的惩罚或开除处理。 13、任何会议和培训，除特别缘由请假外，不得消失迟到、早退和旷会的现象，违者一次赐予提示，二次赐予10元/次的罚款，三次赐予20元/次的罚款。 14、车间鼓舞员工提出好的建议，经采纳依据有用价值赐予50-1000元的嘉奖。 六、安全生产 1、车间里,产品、物料等摆放应整齐有序,留出人行道和运输通道；产品堆放应避开超高,超斜、以免消失倒塌危急。产品摆放时不得压碾电源线。 2、照明灯如消失裂开要准时上报主管进展更换。电源开关、接线盒、保险盒等供电设施消失破损,要暂停使用,上报主

16、管进展更换。 3、不得穿拖鞋或赤脚进入车间。 4、严禁在车间内玩耍打闹,做危急嬉戏；工作区域内不得吸烟，严禁酒后进入车间工作。 5、加工产品时依据需要戴手套、口罩等劳保用品。 6、人离开或下班后关闭全部自己操作设备。 7、消防设施配置充分、完好齐全、摆放合理、定期检查或更换；消防通道通畅；员工须把握器材使用方法。 8、常常开展安全活动，开好早会，不定期进展仔细整改、去除隐患。 9、在无人指导或无人在场时，非本工种人员、非本机人员不准操作设备。 10、消失事故要准时上报。 11、全部进厂新员工必需经过培训方可上岗。 公司车间员工治理规章制度 篇4 一、目的： 1、为标准公司员工加班的治理，提高工

17、作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2、劳逸结合，爱护员工身体安康。 二、加班的分类和程序： 1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 2、加班员工应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 3、特别缘由（下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的） 可以事后补填加班申请单，并注明补填；非特别缘由一律 不得事后补填，否则不认定为加班。 三、加班原则： 1、效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作

18、，根据加班审批程序进展。员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 四、加班认定： 1、只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班，它一般不直接完成工作任务。） 3、有以下状况之一者，不认定为加班： （1）由于正常工作任

19、务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计； （4）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 （5）因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。 加班补偿： 2、员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。 3、以下人员原则上不享受加班费： （1）中层以上员工 （2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 4、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如正常工作时间有意

20、降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 公司车间员工治理规章制度 篇5 车间生产纪律是维护生产秩序正常进展有力保障，为了让职工能够在一个有秩序、干净、安全的生产环境中工作，经考虑特制定以下制度： 一 车间考勤：车间工人要听从车间主管安排的各项工作，严格执行上、下班打卡制度。如上班铃响打过卡而未到车间者，车间罚20元。请假3天以上必需由总经理批准，3天以内（包括3天）由车间主管批准，严禁未办手续或电话请假后补假条（重要事情除外）。违反规定者按旷工处理。 二 安全生产：工人应严格根据操作规程进展工作，车间主管如发觉有违规操作

21、的状况，应准时订正并指导其根据正确操作标准进展操作，经教育后仍违规操作的，可暂停其工作并处于50元罚款，造成的相应后果及损失，应由其本人担当，假如对其所为犯错误熟悉深刻，并能准时改正，车间负责人可视状况恢复其工作。 三 设备：工具治理施行专人负责制。铣床、冲床、电锯、电钻等生产设备和工具安排到个人，正常磨损可在车间负责人处以旧换新，假如因保管不当丧失的由其本人赔偿。在每日生产任务完成后，应准时清理洁净并给设备加油和进展其他的日常保养工作。其他人员在未经允许的状况下，擅自动用设备所造成的损失由其担当。 四 职工应不断提高质量掌握熟悉。在产品质量掌握过程中，生产人员应对每一件完工产品做自检，如发觉

22、生产过程中由于设备或者原料造成的质量问题应马上停产并上报主管，待问题处理前方可正常生产。由于工作人员操作失误造成原材料报废、设备损坏等状况按本钱的30%赐予赔偿，由于失误造成的返工、窝工等状况责任人按公司已有的标准担当相关责任。 五 车间生产任务由车间主管实行分活计件。车间工人必需按设计图纸进展加工，任何人不得在设计图纸上随便改动，如有不懂的地方先向主管请教或由主管与设计人员沟通，工作量有车间负责人按其工作力量进展安排，严禁消失抢、占、争等事情发生，假如私自改动加工图纸或者加工工艺，发觉一次罚款100元。装车，外差，加班等任务必需无条件听从上级安排，如有怠工，拒绝听从或顶撞主管的，应赐予警告、

23、罚款100元，情节恶劣的可赐予开除。 六 每天工作完毕前10分钟，工人应自觉的清扫车间自己工作范围内的卫生，包括地面、工作台、设备等，生产工具摆放整齐，对重要的生产设备应根据保养手册进展保养维护，下班准时关闭设备及工具电源。如发觉操作人员离开现场而未关闭电源者，发觉一次罚款50元。 七 职工宿舍应保持洁净卫生。严禁乱扔垃圾，私接电线以及打搅别人休息等状况发生。公司将做不定期检查，不遵守规定者经赐予批判或20元罚款。此外，留意保持宿舍门口以及院内卫生。 以上制度，望广阔职工遵守并相互监视。 公司车间员工治理规章制度 篇6 一、考勤治理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16

24、：30，加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导安排）。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个

25、月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理）。 9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、制止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息

26、、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和治理，对未明确事项的处理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产安排者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专人

27、保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物随便丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人/每组必需负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进展大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。 10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有铺张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任

28、人或工序团体每人进展惩罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、供应国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。 3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从安排时间补回，不算加班。 影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩处奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进展警告、严峻警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营治理提出合理建议做出奉

29、献者，公司将依据程度进展表扬、嘉奖（50-1000元）、加薪、加级等。 3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 公司车间员工治理规章制度 篇7 为增加工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避开发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度 一 入职与选用 1，用人原则：重潜质，重品德 2，聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必需填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进展留档案。 二 考勤治理 1，

30、 工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：30-17：30 如晚上加班另行通知，特别状况，或者遇时间调整，按工作需要安排 2，考勤 a) 考勤表制度， 本厂实行点名制度，全部员工必需严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。 有发觉代签，并将予以惩罚，代签双方当事人各罚款50元；有其次次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。 迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退 迟到/早退的惩罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元

31、，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3，请假 1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别状况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理。 2）每月正常休息三天， 3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。 4，考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退

32、，旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职治理 本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作快乐，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，根据以下执行： 1，辞职要求 员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2，惩罚治理 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。 3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 四，行为准则 为了员工与工厂的安

33、全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。 1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的干净卫生等。 2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。 3，员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备（比方电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发觉一次，罚款5元。 4，依据工厂需要及职责规定，积极协作同事工作，不得有意拖延，推委，置

34、之不理甚至拒绝。 5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间应尽量避开通私人电话（如的确需要，陈叙清晰重要事项即可）。制止借故长期蹲厕所；每发觉一次，扣5元 6，员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 8，员工对公司治理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 9，上班时间不得无故离开工厂。 10， 上班时间原则上谢绝亲友探访。