2023年度在度市管领导班子和领导干部考核述职测评会上讲话.docx

《2023年度在度市管领导班子和领导干部考核述职测评会上讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度在度市管领导班子和领导干部考核述职测评会上讲话.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年度在度市管领导班子和领导干部考核述职测评会上讲话（文档） 在2023年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会上的讲话 依据市委统一安排，今日，我们第X考核组到XXX，开展2023年度市管领导班子和领导干部考核工作。根据考核相关要求，我简要讲三点意见。 一、提高政治站位，充分熟悉考核工作的重要意义 立政之道，察吏为先。干部考核是干部治理的根底性工作，是区分优劣、奖优罚劣的根本手段和鼓励担当、促进进展的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记统揽中华民族宏大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，科学把握我们党所处的历史新方位和面临的新形势、新任务，着眼建立忠诚洁净担当的高素养干部队伍，推动

2、新时代中国特色社会主义宏大事业，重点就新时代干部考核工作的重大意义、重点任务、路径方法、正确导向提出了一系列新理念、新思想、新要求，科学答复了干部考核工作为什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大问题，为加强和改良新时代干部考核工作指明白方向、供应了遵循。 今年以来，全市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神和省委市委全会精神，坚持稳中求进工作总基调，统筹推动稳增长、促改革、调构造、惠民生、防风险、保稳定，紧盯稳固脱贫攻坚成果目标任务冲刺决战决胜，常态化推动疫情防控确保人民群众安康安全，大力推动爱国卫生专项行动改善城乡人居环境，抢抓进

3、展机遇确保经济社会进展稳中向好，各项工作成效明显。但我们也糊涂熟悉到，在国际国内形势的深层次变化中，全市也面临着经济下行压力较大，不行猜测风险挑战较多，稳固稳固脱贫攻坚成果成果任务繁重，实现高质量进展根底薄弱，地区之间、部门之间工作推动不平衡、不协调问题突出，全面从严治党和干部队伍作风建立任重道远等诸多现实问题。开展这次考核，就是要以贯彻中心、省委、市委相关决策部署为前提，严密结合全市工作实际，着力增加考核政治性、引领性、针对性，促使全市各级领导班子和领导干部做到忠诚洁净担当，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中心、省委、市委决策部署，为全市稳固稳固脱贫攻坚成果成果、连续乡村振兴、

4、推动高质量进展供应顽强组织保证。 二、突出与时俱进，精确把握考核工作的鲜亮特点 考核工作每年都有新的规定和新的要求需要落实，特殊是中心印发党政领导干部考核工作条例后，各级各部门对开展考核工作都提出了详细的细化措施。就今年的考核工作而言，需要突出以下鲜亮特点。 一要更加突出政治素养考核。加强对领导班子和领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是习近平总书记考察XXX时重要讲话精神状况的考核了解，既要看学的怎么样，又要看做的怎么样，引导干部真正做到学思用贯穿、知信行统一。强化对遵守党的政治纪律和政治法规的考核，看是否时刻严守“五个必需”、坚决杜绝“七个有之”，引导领导干部自觉做政治上的

5、明白人、狡猾人。 二要更加突出高质量进展成效考核。坚持新进展理念、推动高质量进展，是以习近平同志为核心的党中心作出的一项重大战略部署。担当着讨论分析宏观金融形势、国家金融政策和全市金融运行状况，制定XXX金融及金融产业进展的中短期规划规划，为全市改善金融进展和确保金融安全提出意见建议，加强金融、证券、保险效劳，促进地方经济协调进展和稳定等重要职责，在效劳全市高质量进展中大有可为，在推动高质量进展中不行缺席。 三要更加突出作风建立考核。强化对领导干部精神状态、工作作风等状况的考核，引导干部发扬担当精神、斗争精神，力戒形式主义、官僚主义，在攻坚克难、解决实际问题中不断翻开工作新局面。强化对落实中心

6、八项规定及其实施细则精神、遵守廉洁自律准则等状况考核，引导干部保持艰难朴实、勤俭节省的作风，严以律己、秉公用权，坚决反对享乐主义、奢侈之风，坚决反对特权思想和腐败现象。 四要更加突出制度执行力考核。把制度执行力和治理力量纳入干部考核的重要内容，重点看领导干部是否有剧烈的制度意识，是否坚决维护制度权威，是否擅长从制度上思索问题，运用制度谋事干事。重点看领导干部是否严格抓好各项制度执行，是否存在做选择、搞变通、打折扣，坚决订正有令不行、有禁不止的行为，真正做到用制度管权管事管人。 三、加强统筹协调，确保检查考核工作务实高效 考核是一项特别严厉的工作，在考核之前，考核组已与进展过前期沟通，做好了考核

7、预备工作，盼望大家进一步支持协作考核组，根据相关规定要求开展相关测评和谈话，务实高效完成此次考核任务。 一要突出考核重点。领导班子要全面考核了解政治思想建立、领导力量、工作实绩、党风廉政建立、作风建立等方面的状况； 领导干部要全面考核了解政治素养及德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。对主要负责人还要考核抓班子带队伍、执行民主集中制、发挥表率作用等方面的成效。通过考核，既充分确定成绩，又找准存在的问题和差距。 二要严格程序要求。这次考核主要根据总结述职、测评评议、个别谈话方式进展。在测评评议环节，我们要对市管领导班子和领导干部进展民主测评，对2023年度干部选拔任用工作和新提拔任用干部进展民主评

8、议。会后，考核组还将开展个别谈话，了解相关状况。 三要照实考核评价。考核组要严格遵守政治纪律、工作纪律和保密纪律，坚持实事求是，不搞主观臆断，不简洁作出结论，不凭感情和印象打分，不承诺评定等次，不搞形式主义，不走过场。被考核单位要照实反映状况，把考核作为总结成绩、查找问题、改良工作的一次重要契机，把考核与整改提高结合起来，真正使考核成为查找差距和缺乏的过程，成为建章立制、整改落实的过程，成为推开工作、促进进展的过程。 四要用好考核结果。要坚持考用结合，把考核结果与干部选拔任用、培育教育、治理监视、鼓励约束、问责追责等结合起来，对政治过硬、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部准时发觉出来、大胆使用起来，对搞假大空、搞虚假政绩、偷奸耍滑、不说实话的人坚决不推举使用，已在岗位的要坚决调整下来，切实鼓舞先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严峻治庸治懒，更好发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。 最终，盼望大家以高度负责的态度，高标准、严要求完成好考核相关工作，同时欢送大家对考核组的工作进展监视，提出珍贵意见。我就讲这些，感谢大家!