2023年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会主持词.docx

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1、 2023年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会主持词 同志们： 根据*委安排部署，今日召开2023年度市管领导班子和领导干部考核述职测评会议，会议目的是对市管班子和领导*年履职状况进展全面总结，并根据考核要求进展民主测评。参与今日会议的有区委、区政府、区人大、区政协班子成员和其他县级领导干部，区纪委监委班子成员，区委工作部门和区政府工作部门主要负责人、各街道主要负责人、局部基层干部和群众代表。 今日会议主要有三项议程，一是由我就做好考核工作作发动讲话；二是由*代表区委班子作工作总结，并进展个人述职，由*代表区政府班子作工作总结，并进展个人述职，区人大、区政协班子和其他县级领导干部作书面述职

2、；三是进展民主测评和选人用人工作民主评议，对*市管领导班子运行和干部履职状况以及德才表现等方面征求意见建议。下面按会议议程依次进展。 首先，由我就做好考核工作作发动讲话。 同志们，开展领导干部述职总结暨民主测评，是自觉承受监视，相互监视，加强党风廉政建立的一项重要内容，也是绩效考核的重要途径，更是坚持群众路线的详细表达。我们要深刻领悟中心关于考核工作的新精神新要求，在考核导向上，坚持把学习贯彻党的*大精神、贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神作为考核工作的统揽和主线，把贯彻党中心决策部署和省*党代会精神，贯彻新进展理念、推动高质量进展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的根

3、本依据，作为衡量是否增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺。 第一，在考核内容上，更加聚焦重点。述职考核是对干部履职力量、整体素养状况作出客观专项评判的依据，鼓励干部不断加强自身素养，为党的建立夯实根底。因此，在考核内容上更加注意中心和省市重大决策部署的执行，更加突出政治素养考察、高质量进展政绩考核、制度执行力和治理力量考核、作风建立考核、党建工作考核和乡村振兴考核等方面的考核。考核评价要主体科学。干部既是党和国家事业进展的中坚力气，也是人民的公仆；既要承受组织的监视，也必需得到群众的认可。干部政治素养考核评价不仅需要党政系统内部的“齐抓共管”，也离不开人民群众和社会组

4、织的“多元共治”。“干部好不好，群众有公论。”我们党始终保持着同人民群众的血肉联系，人民群众对干部政治素养考察最具发言权。把公众参加干部政治素养考察摆在突出位置，可以大大提升考察工作的公信力。考核评价内容合理。考察指标体系及其量化方式的科学性、合理性是干部政治素养考察的核心。指标体系的科学构建既反映干部自身实际，更要结合新时代干部政治素养的全新界定。新时代干部的政治素养实质上是一个综合性体系，包含了信念、学问、力量、行为和关系等多重要素，科学构建和形成新时代干部政治素养考察评价指标体系的整体性框架。考核评价要做到程序正义。程序正义既是预防干部政治素养考核细节消失漏洞的最好工具，也能有效避开考核

5、权力的恣意妄为。要实现程序正义，考评过程须做到常态性、监视性和阶段性的有机统一。通过程序拓展和前移，实现从过度倚重总结性考核向“常态性评议”“动态性评价”“总结性考核”的协同并举，对干部政治素养作出阶段性考核，明确政治素养各要素的整体状况，并对干部政治成长作出考评意见和建议。 其次，在考核方式上，更加注意焦点。为政之道，首在用人。建立科学标准的干部考核评价体系，树立重实干、重实绩的用人导向，才能促使基层党员干部敢于担当、积极作为，真正腾出精力干实事。要把群众关注的热点问题作为评价的重点，让群众来评判评价，推动领导干部践行以人民为中心的进展思想，专心用情用力解决群众关切的实际问题。立足政治高度，

6、树立新时代、正确的政绩内涵，让考核成为引领进展的“指挥棒”。只有确立推动高质量进展的政绩观，树立以人民为中心的新进展理念，熟悉和把握进展规律，立足新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，推动质量变革、效率变革、动力变革，才能在推动高质量进展中扛重活、打硬仗，实现更高质量、更有效率、更加公正、更可持续、更为安全的进展，优化考核内容，设置科学标准的考核评价体系，让考核成为比学赶超的“竞技场”。将考核得分作为人岗匹配、评先树优的重要依据，真正让想干事、会干事、能成事的干部受敬重、有前途、得实惠，使不作为、慢作为、乱作为的干部受惩处、有压力，充分调动起干部担当作为、干事创业的积极性、主动性。创新考

7、核机制，做实重实干、重实绩的用人导向，让考核成为干事创业的“风向标”。在评判和考核领导干部政绩时，注意考核民生保障目标任务完成状况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。不搞“形象工程”“政绩工程”，专心、用情、用力解决广阔群众关切的实际问题和迫切困难，切实把人民群众的根本利益维护好、保障好、进展好，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。 第三，在考核结果运用上，更加突出连接。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”“干得好”理应“考得好”，“考得好”就要“用得好”。要进一步加强考核结果与干部选拔任用、培育教育、治理监视、鼓励约束、问责追责等

8、连接，更加突出高质量进展要求。要仔细负责、客观公正地评价领导班子和领导干部，正确行使好民主权利。通过个人专项档案把平常表现记录下来、业绩亮晒出来，促进领导干部思想进步、工作进步，为组织考核提拔干部供应重要参考和事实依据。对表现突出的领导干部要赐予优先推举提拔、优先培育储藏、优先参与培训和优先表彰嘉奖，做到业绩真量化、结果真运用，切实激发制度“活力”。充分将平常考核与现有的年度考核、绩效治理和职务职级晋升等工作相贯穿，有机结合、相互印证，树牢重实干、重实绩、重实效的鲜亮用人导向，进一步树牢平常表现以月保季、以季保年、以年保优考核导向，全面鼓励干部在平常工作中勇作为、善作为、能作为。要把述职总结暨

9、民主测评的结果运用好，将好的阅历、好的做法，发挥头雁作用，引导党员干部把心思放在推动依法履职上，把精力放在谋事创业上，把重心放在为民效劳上，营造出勤、出力、出成果、出人才的良好气氛，形成争先恐后、比学赶超、创先争优的良好局面，更好地推动各项工作再上新台阶。 干部考核，影响着政治生态，关系着事业兴衰，盼望各位领导全面总结工作中的珍贵阅历，梳理可供借鉴的亮点，把成绩讲出来，把好的做法共享出来，通过总结述职改良工作方式方法，推动更好开展工作，为我区更好更快进展作出新的更大奉献。 下面，进展会议其次项，请*代表区委班子作工作总结，并进展个人述职 （述职毕） 请*代表区政府班子作工作总结，并进展个人述职 （述职毕） 区人大、区政协班子和其他县级领导干部作书面述职材料已发放到各位手中，请仔细批阅。 下面，进展会议第三项，进展民主测评和选人用人工作民主评议，对*市管领导班子运行和干部履职状况以及德才表现等方面征求意见建议。相关测评表已发放到各位手中，请仔细阅读测评说明，按要求填写测评表，填写完毕后会有工作人员收回，请在座位上等待。 感谢各位领导的精彩总结述职，感谢各位测评人的积极参加，让我们共同努力，营造良好的选人用人政治生态，形成能者上庸者下的正确导向，为我区经济社会进展奉献力气。 今日的会议到此完毕。