2023年最新学生会招新策划书前言学生会招新策划书(8篇).docx

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1、2023年最新学生会招新策划书前言学生会招新策划书(8篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 学生会招新策划书前言 学生会招新策划书篇一 为了保证校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 作为学校学生工作的窗口，起着对内宣扬旅游系动态和对外展示

2、旅游系风貌的职责，秉承学生会“一心一意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和海报、展板、喷绘等宣扬方式的作用，有效宣扬学生会内各项活动，做到宣扬报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。 1招新对象:xx级新生 2招新人数:510人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3) 3招新要求:工作主动热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作实力; 有肯定的美学基础，有肯定的设计功底，有肯定的文字功底，对平面构图、排版设计感爱好; 娴熟电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先 1、详细流程 (1)宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (2)广播站利用广播的形式宣扬招

3、新信息，并且具体介绍各部门的职责。 (3)在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬。 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3)广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。 3、时间 9月8日9月15日 4、其他可行性措施 9月8日9月15日，

4、假如状况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。 (二)报名面试阶段 (1)9月14日早上7:30，由负责人统一支配各部门人员从高校生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生

5、会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月14日上午9:00，招新工作正式起先。 (5)工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生活动中心面试(详细面试支配在下一部分)。 (7)晚上19:00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 (8)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 以下几点是

6、对报名阶段工作的要求: (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。 (9)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (13)办公室负责招新表的发放和统计工作。 (14)广播站做好进一步宣扬和现场一

7、些事宜的通知工作。 (15)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。 (1)14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进行面试。 (2)14日早上10:00起先面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10:00结束。 分组如下: (3)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。 (4)面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求: (5)各部门招新处人员熟识自己部门的面试

8、时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。 (6)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。 (7)假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 (8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 (9)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法

9、确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。 (10)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。 (11)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 2、时间 9月14日9月15日 3、如遇下雨等天气的处理预案 假如9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案: (1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 (2)假如(1)无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 (3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生活动中心

10、领表并进行面试。 (4)假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试安排。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大

11、家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 学生会招新策划书前言 学生会招新策划书篇二 新学年起先了，为了扩充院团委学生会的力气，同时给广阔同学施展自己才华和理想的机会，现院团委学生会进行公开聘请，广纳贤才。详细安排如下： 指导老师：_ 负责人：_ 招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有肯定的创新和交际实力，并有信念处理好学习与工作的关系。 招新数量：各部门可依据实际状况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新安排上交院团委。 招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后依据应聘者的意向分开考核。 招新由报名和考核二部分组成。 (一)报名： 报名前期打算部分：招新详细工作支配 形

12、式：一)学生会自主招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)宣扬部利用海报的形式告知学生会招新信息。 (2)广播站利用广播的形式具体介绍学生会各部门的职责。(可参考学生会工作守则) (3)各部门支配若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内询问、领表、登记; 可选择性的播放音乐以吸引新生。 要求： (1)报宣扬形式要求多样化，形式新奇。 (2)广播站在肯定的时间内进行肯定数量上的必要宣扬。 (3)各部门应依据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新奇有所创新)，且每展区至少有宣扬牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、聘请要求，样式见附件)。 二)行政招

13、新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放院团委学生会招新通知 (2)在班级内限制肯定的名额进行招新(主要看自主招新进行的状况)，要求各专业荐优。 (3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新状况，以利于后续工作的持续进行。 (二)考核部分(共二轮)： 第一轮考察由竞职演讲的表现及简历确定，安排如下： 前期打算： (1)各部门在_月_分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场;体育部，外联部负责维持会场秩序;办公室负责会场的茶水服务;学习部，女生部负责会场的计时和通分工作;组宣部，宣扬部负责. (2)由宣扬部于_月_在各学院内出通知;

14、 (3)广播站于月_出_广播通知应聘者参与竞职演讲; (4)面试时间：_月_日_：_：_ 面试地点：待定 面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟; 面试流程： (a)会前的招新激励大会; (b)各部按肯定的依次进行招新演讲; (c)评委老师依据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布; (d)各部取前_名进入其次轮; 其次轮考察由实践、面试二部分组成： 一，实践环节：新生参加院团委学生会近期的活动的工作状况，按实际状况评价新生。 二，面试环节 面试意义： (1)宣扬团委学生会的留意方面，全方面了解应聘者各方面的实力。 (2)面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生

15、培训的过程; (3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。 学生会招新策划书前言 学生会招新策划书篇三 1、报名及宣扬: xx年x月x日到x日为展板宣扬为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣扬。分组主要为两组: 1)xxx为第一组，xx为组长。 2)xxx为其次组，王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣扬。留意都要用一般话和言词。 1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场。 2)xxx在12:45分负责主持布置、清理睬场。xx负责写标题。xxx负责会场秩序和纪律。xxx

16、负责接待、支配到场新生。 3)13:10准时起先。殷文宇、鲁洁负责主持会场起先，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。 4)会场起先，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并刚好提示超时的同学。 5)面试过程，各成员都做好相应的记录。 6)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬场。 7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。 1)xx年x月x日中午13:10在地点待定起先。09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场。 2)在12:50分李超

17、、蒋青云负责主持布置、清理睬场，cc负责写标题。xxx负责会场秩序和纪律。 3)xxxx负责接待、支配到场新生，13:10准时起先。 4)xxxx负责主持会场起先，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。 5)会场起先，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。 6)笔试过程中xxx同时留意每位竞选的新生的用时，并刚好提示同学。 7)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬场。 8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。 1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。 2)在试用期间老成员要对每个新成员平常的

18、工作作风和工作看法要做好记录。 3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。 学生会招新策划书前言 学生会招新策划书篇四 为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 主办单位:嘉兴

19、学院商学院 策划、承办单位 ：商学院团总支学生会 协办单位 ：学生会各部门 院学工办老师： 总负责人： 团总支学生会： (一)招新对象 嘉兴学院设计学院16届全体新生 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，工作踏实肯干。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，能独立开展工作。 4、具有团队合作精神，成果良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。 5、有某方面特长(如文娱、体育等)。 (三)招新人数 依据实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报学生会主席团。 注：本次纳新录用人数为实招人数的

20、120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 (四)招新形式 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会 (五)招新时间及地点 时间：待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段) 地点：待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段) (一)宣扬报名 1、详细流程 (1)制作宣扬海报，发布学生会招新的信息。(新闻宣扬中心) (2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣扬。(活动项目部、办公室) (3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣扬中心) (4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定

21、地点或人员手中。 2、宣扬报名阶段要求 (1)海报内容新奇，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。 (2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。 (3)学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 (4)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向学生会主席团报告。 3、报名截止时间：待定 4、招新

22、申请表(附二);招新信息简介(附三) 5、人员安排：宣扬海报制作：2-3人; 分发申请表、聘请信息(每人负责2个班级)：4人;统计申请表和计算招收人数：2人 (二)面试海选阶段 1、详细流程 (1)支配面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，打算面试海选。(新闻宣扬中心) (2)海选工作详细支配，依据报名人数合理设置面试点数量刚好间，并安排好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部) (3)学生会统一支配(当天详细支配)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。 (4)面试结束后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学生会主席团审核

23、复查后同意上报名单，并进行登记。 (6)公布通过面试的人员。 2、面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题，形式不限。 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：面试教室的申请：1人; 面试教室的布置：4人;面试人员：6-10个;统计、登记面试通过人员：1人 ;张贴面试通过人员名单：1人 6、对面试海选阶段工作的要求： (1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。 (2)面试人员严格根据面试工作支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。 (3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面

24、试，可以通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 (4)刚好确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。 (5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。 (三)笔试阶段 1、详细流程 (1)支配笔试教室，打算笔试的内容。(办公室) (2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，打算笔试。(新闻宣扬中心、实践志愿部) (3)在规定时间内，学生会统一支配(当天详细支配)，参与笔试人员到笔试教室进行笔试。 (4)笔试结束后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学

25、生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 (6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣扬栏张贴名单的方式告知。 2、笔试内容 笔试试卷(附四) 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：笔试教室的申请：1人;短信通知参与笔试人员：1人; 笔试教室的布置：4人;笔试监考人员：3-4个;批改笔试试卷：平均安排到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人 ;张贴笔试通过人员名单：1人 6、对笔试阶段工作的要求： (1)落实好笔试时间和地点的通知工作。 (2)笔试试题好用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。 (3)合理支配相应人员进行监考，严格根据笔试时间和纪律进行笔试。 (

26、4)各部门部长依据招新要求和人数刚好、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公允公正。 (5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。 (四)分部门面试阶段 1、详细流程 (1)依据各部门状况统一支配面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明详细时间和地点。(新闻宣扬中心) (2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简洁的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。(办公室) (3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(实践志愿部) (4)各部门面试结束后，面试人员依据面试结果

27、以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。 (5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 (6)公布新一届学生会成员名单。(宣扬栏张贴名单、短信通知、网上公布) 2、各部门面试内容 各部门依据本部门的面试策划书进行相关面试。 3、时间：待定 4、地点：待定(写明各个部门的教室) 5、人员安排：各部门面试教室的申请：3人;短信通知参与笔试人员：1人; 面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2人 ;制作新一届学生会成员海报：2人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人;短信通知新成员：

28、1人 6、对各部门面试阶段工作的要求： (1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避开出错。 (2)各部门的面试策划要刚好上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必需具有可行性，公允合理。 (3)各部门面试人员严格根据时间和本部门面试策划进行面试，公允公正，细心、耐性。 (4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，留意卫生状况。 (5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。 (五)费用预算 1、召开全部学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议

29、，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地为广阔同学服务。 留意事项： a) 各部门要根据学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作; b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入学生会; d) 对于因事未参与面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天支配小型考核，以尽可能的汲取优异人才。 e) 本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(需在宣扬海报及宣扬纸等处注明) 学生会招新策划书前言 学生会招新策划书篇五 一、 招新目的 为了保证校

30、学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指

31、定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 (六)联系电话 (七)学生会网站 网址： )等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬。 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3)广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部

32、门。 3、时间 9月8日9月15日 4、其他可行性措施 9月8日9月15日，假如状况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。 (二)报名面试阶段 (1)9月14日早上7：30，由负责人统一支配各部门人员从高校生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可

33、以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月14日上午9：00，招新工作正式起先。 (5)工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生活动中心面试(详细面试支配在下一部分)。 (7)晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否

34、齐全。 (8)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 以下几点是对报名阶段工作的要求： (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。 (9)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (1

35、3)办公室负责招新表的发放和统计工作。 (14)广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。 (15)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。 (1)14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进行面试。 (2)14日早上10：00起先面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。 分组如下： 第一组：办公室 校院一体化 生活部 高校生治安服务队 其次组：文艺部 体育部 外联部 第三组：学术部 宣扬部 网络部 第四组：报社 广播站 记者团 详细面试时间支配如下： 10：00

36、11：00 第一组 11：0012：00 其次组 12：0013：00 第三组 13：0014：00 第四组 14：0015：00 第一组 15：0016：00 其次组 16：0017：00 第三组 17：0018：00 第四组 18：0019：00 第一组 19：0020：00 其次组 20：0021：00 第三组 21：0022：00 第四组 (3)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。 (4)面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求： (5)各部门招新处人员熟识自己部

37、门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。 (6)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。 (7)假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 (8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 (9)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话

38、征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。 (10)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。 (11)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 2、时间 9月14日9月15日 3、如遇下雨等天气的处理预案 假如9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案： (1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 (2)假如(1)无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 (3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生

39、活动中心领表并进行面试。 (4)假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试安排。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等

40、，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 学生会招新策划书前言 学生会招新策划书篇六 （一）为了保证学术部有簇新的血液的注入，有足够高素养的 后备力气，能更有效地开展学术部工作，实现干部的新老交替，保证学术部工作的连续性; （二）通过学术部的建设，提倡弘扬新风尚，推动精神文明建 设，为12级新生供应学习熬炼的机会，并在工作中不断完善学术部的工作； （三）丰富我院学生的课余生活，提高我院学生的动手实践组 织实力； （一）9月19日9月20日发放介绍我院学生会的宣扬单，同时对学术部进行介绍，物色有潜力的新生并留下他们的联系方式。 （二）9月25日分派部门内部人员在中区、南区以轮班 的形式设点招

41、新，时间维持一天。 （三）9月27日对报名的新生进行统计并以短信的形式通知 其参与第一轮笔试。笔试时间、地点待定，题目要起到全面直观的相识该生以及体现个人的文化素养。 （四）9月29日以短信的形式通知笔试过关的新生参与其次轮面试。 （五）9月30日确定试用期部员并以短信的形式通知入选的部员。 （一）招新要求 1有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力学习优秀，能在同学中起到模范带头作用； 2具有团队合作精神，有团队意识。 3思想道德良好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳； 4.有特长优先考虑。特长包括：对电脑能娴熟驾驭，会制作ppt，会运用ps，视屏剪辑等； 5.能够正确相识自己

42、，真诚待人，虚心明理； （二）招新人数：安排招1518人 （三）面试内容： 1.简洁的自我介绍（不超过两分钟）； 2.应聘者回答评委的问题； 3.有才艺的可以展示才艺； 4领导小组探讨； 学生会招新策划书前言 学生会招新策划书篇七 (一)宣扬阶段: 1、首先在宣扬展板或宣扬栏中张贴纳新活动的海报。在新生报名当天,于食堂门口挂海报、横幅,以及用院团委学生会的名义欢迎新同学的到来。海报内容包括活动的时间、地点、对象、形式、详细要求,以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。 2、有意报名的同学填写报名表,做好进行前期的面试打算。 3、对外宣扬的同时,将院团委学生会办公室设为询问处。加强同学们对学生组织的详细了解。 (二)报名阶段 1、将团委、学生会纳新部门及纳新人数、纳新的详细要求于报名意向表上宣扬。 2、要求报名者细致、仔细的按要求填写