企业管理资料-中小IT科技公司薪酬福利管理办法文档范本.docx

《企业管理资料-中小IT科技公司薪酬福利管理办法文档范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料-中小IT科技公司薪酬福利管理办法文档范本.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1、12342、56783、91011薪酬福利管理办法总则目的.规范工作人员薪酬福利管理.适用范围.2. 1适用于深圳市XXXX有限责任公司或者机构（以下简称公司或者机构） 非销售序列工作人员.2.2薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的工作人员，不适用本办法.原贝I.按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续发展.薪酬分配依据.贡献、责任、能力.职系公司或者机构工作人员分为.管理序列、支持序列、技术序列.管理序列指各级主管.支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员.技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、UI设计人员等人员.薪酬工作人员薪酬构成：月薪+工龄工资+年终奖金月薪：1

2、0. 1月薪:基本工资+技能工资+绩效工资+加班工资+交通补贴10.2基本工资为工作人员在正常工作时间的报酬；10. 3加班工资为工作人员在正常工作时间以外的报酬；10.4月薪结构比例如下：（注，单位:元）月薪区间基本工资绩效工资加班工资交通补贴技能工资0-40002000月薪*5%月薪*10%100二月薪-前列各项之和4001-80003000月薪*5%月薪*10%300二月薪-前列各项之和8001-120005000月薪*5%月薪*10%600二月薪-前列各项之和12001-7000月薪*5%月薪*10%1000二月薪-前列各项之和工龄工资.工作人员在公司或者机构工作每满1年，月工龄工资增

3、加100元.工龄工资最高不超过500元.12年终奖金：12. 1年度结束后，由总经理根据当年公司或者机构业绩提出奖金总额（不 低于每年12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审核或者签字 后执行.13. 2分配某工作人员个人奖金时，应参考工作人员年度考核系数、工作人 员当年度在职时间.14. 3工作人员奖金原则上在次年春节前发放，最迟不得超过次年3月31日 发放.13以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金：13.1 未转正的试用期工作人员；13.2 因违纪被公司或者机构辞退、开除的工作人员；13.3 当年度结束前离职的工作人员；欠公司或者机构的款项未按时结算或偿还、或与公司或者机构存在经 济纠

4、纷；13.4 年度内请休假超过30天的.13.5 年度有旷工记录的.14加班制度：14.1 工作人员如需在休息日、法定节假日加班，需提前提出加班申请，经副 总经理批准后，且考勤记录与加班审核或者签字时间1致，可确认为加 班.14.2 工作人员在休息日、法定节假日力口班，公司或者机构可适当给予补贴.4、绩效考核15月度绩效考核.1. .1每月结束后2天内由主管对工作人员的业绩贡献、责任心进行考核, 并将考核结果提交薪酬管理人员（如次月1、2日为休息日，主管应提 前作业）.15. 2根据考核结果，总经理可增加、减少工作人员当月绩效工资，但增加、 减少额度均不得超过工作人员某工作人员个人当月绩效工资

5、额度.15.3全体工作人员当月减少总额大于增加总额时，差额用于工作人员文化 活动.16年度绩效考核.16. 1每年度结束后7天内，由主管对工作人员当年度各项工作进度、工作 质量、责任心进行考核，并将考核建议逐级提交总经理审核或者签字 后，交给薪酬管理人员.16.2考核标准及对应的年度绩效系数如下:等级优良中可差标准全面超出预期 目标，可为其他 工作人员表率部分超过预期 目标，或超过工 作人员平均水 平达到预期目标， 或位于工作人 员平均水平部分未达到预 期目标，或低于 工作人员平均 水平多数工作达不 到要求，工作人员比率小于10%小于20%绩效系数1.51. 210.80-0.45、福利17社

6、保与住房公积金：公司或者机构为工作人员购买社会保险、及住房公积 金.工作人员在15日前入职的，在当月起办理，15日后入职的，自次月起办 理；18年休假：18. 1在公司或者机构工作时间满1年后，享有5天年休假；18.2 工龄每增长1年，年休假增加1天,但最长不超过10天；工作人员转正后，当年度的年休假，按转正后当年剩余时间的比例计 算.18.3 每年年初，工作人员应与部门负责人沟通合理安排年休假休假时间， 且主管有权安排工作人员强制休带薪年假.不得出现工作人员集中休 年休假的现象.不服从休假安排的，所有年休假在当年12月31日作 废.4、试用期管理19工作人员试用期为3-6个月，试用期月薪按标

7、准月薪的80%计发，但不得低 于当地最低工资标准；工作人员试用期满后，由本人提出转正申请，经部门 负责人、总经理批准后，可以转正并按审核或者签字意见确定薪酬；10、工资计算与发放20当月工资在次月15日前发放.21月平均工作日数按21. 75日计算，日平均工作时数按8小时计算.22以下费用在工作人员当月薪酬中扣除：22. 1某工作人员个人所得税、某工作人员个人负担的社会保险费、住房公 积金费，及法律、法规规定应由用人单位从工作人员工资中代扣或代 缴的其他费用；22.2 工作人员赔偿因本人原因造成公司或者机构经济损失的费用；22.3 公司或者机构按照规章制度对工作人员进行的违纪经济处罚；22.4

8、 公司或者机构宿舍租金、餐费等经工作人员本人同意的其他费用.23假期或旷工期间工资计发23. 1有薪假期间工资按正常月薪发放.23.2 事假期间按请假时数扣减工资.扣减工资=月薪/21. 75/8 X事假时数病假期间工资支付.工作人员请病假，需提供市级以上医院的医疗证 明.23. 3. 1病假3天（含）以内，当月扣减工资为：扣减工资=月薪/21. 75/8 X 50% X 病假时数；3. 2病假3天以上，病假期间工资按当地最低工资标准的80%计发；24. 3. 3超过医疗期的按有关法律规定执行.23.4 工伤假期间的工资按政府相关法律规定执行.23.5 旷工期间扣减各项工资福利.24工作人员离

9、职薪酬计发离职工作人员月薪结算至离职日，但未办理离职交接手续或手续不完 备的，不计发薪酬；24.1 工作人员离职后仍有对公司或者机构的欠款，公司或者机构可以从未 发工资及其他应发款项中抵扣.25月薪计发流程：主管考核一一考勤统计一一编制工资表一会计一总经理26工作人员有权索取本人薪酬发放明细单，并及时反馈薪酬计发错漏事项.薪酬发放后30日内未提出反馈意见的，视为无异议.102、薪酬保密管理27非经公司或者机构授权，工作人员不得公开、传播本人或他人薪酬信息，不 得查阅他人薪酬信息，违者将视情节给予处分，情节严重者可予以开除处 分.103、附则28本办法由公司或者机构解释.29本办法自2013年8月1日起实施.附；附件1：薪酬等级表附件2：月度绩效考核表附件3：年度绩效考核表附件1：工作人员薪酬等级表管理支持序列技术序列月薪下限月薪上限备注总经理NC副总经理主任工程师A总监、副总监主任工程师B经理、副经理高级工程师A项目经理高级工程师B组长工程师A项目管理工程师B行政助理助理工程师