2023年公司保密管理制度档案保密管理制度.docx

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1、 2023年公司保密管理制度档案保密管理制度20篇(通用) 1仔细贯彻执行国家法律法规，严格遵守党和国家工作人员保密守则和相关保密规定以及财政系统各项规章制度。严格遵守中华人民共和国计算机信息网络国际联网治理暂行规定和计算机信息网络国际联网安全爱护治理方法。 2在工作中要严格根据国家隐秘载体有关规定治理涉密文件资料。 3对网络资源和用户账户状况，严格遵守保密制度，不得泄露。 4加强对电子邮件和重要部件的安全治理，落实安全爱护技术措施，保障网络的运行安全和信息安全。 5定期检查上网计算机使用状况，发觉问题准时实行措施，发生泄密大事要准时查明、上报和处理。 6遵守机房纪律，不得在机房接待外来人员。

2、 1涉密计算机的治理按国家计算机系统保密治理暂行规定执行。 2笔记本电脑保密治理要严格执行保密部门保密制度，坚持“预防为主、积极防范”、“谁主管、谁负责”的原则，实行保密工作责任制并遵守如下规定： 3各股室要加强笔记本电脑治理，并落实责任人，制定相应保密制度，实行的保密措施要与所处理信息密级的要相全都，其安装和使用必需符合保密要求，涉密电脑使用前要经上级部门进展安全检测。 4使用人要仔细遵守保密规章制度，打印、处理、存储涉密信息要按规定进展密级标识，并按一样密级治理。 5笔记本电脑原则上不准上网，确需上网的要办理审批手续（同外网联网保密审批手续一样）。 6笔记本电脑硬盘内不准存储国家隐秘事项，

3、同时，日常存放要严格执行珍贵物品和密品治理制度，以防被盗而发生失泄密问题。 7笔记本电脑硬盘制止打印、处理、存储涉密信息。确因工作需要暂存涉密信息的笔记本电脑须加密存储，用后准时删除。 1涉密计算机一律不许上互联网。如有特别需求，必需事先提出申请，并报保密委批准前方可实施，上网涉密计算机必需安装物理隔离卡。 2要坚持“谁上网，谁负责”的原则，息上网必需经过单位领导严格审查，并经主管领导签署意见报保密委同意后再公布信息。 3涉密计算机系统必需与国际互联网实行物理隔离。 4在与国际互联网相连的信息设备上不得存储、处理和传输任何涉密信息。 5上网人员要提高保密意识，增加防范意识，自觉执行保密规定。

4、6涉密人员在其它场所上国际互联网时，要提高保密意识，不得在谈天室、电子公告系统、网络新闻上公布、谈论和传播国家隐秘信息。使用电子函件进展网上信息沟通，应当遵守国家保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送国家隐秘信息。 1涉密存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、光盘、软盘、移动硬盘及u盘等。 2有涉密存储介质的股室必需单独保管并标明“隐秘”标签。 3因工作需要向存储介质上拷贝涉密信息时，须经主要领导同意保密委批准，同时在介质上按信息的最高密级标明密级。 4存有涉密信息的存储介质不得接入或安装在非涉密计算机或低密级的计算机上，不得转借他人，不得带出单位，下班后存放在固定地方。 5因工作需要必需携带

5、出单位的，经主管领导同意报保密委批准，报办公室备案。返回后要经保密委审查注销。 6复制涉密存储介质，须经保密委批准。 7需归档的涉密存储介质，在归档时必需单独归档。 8各股室负责治理其使用的各类涉密存储介质，应当依据有关规定确定密级及保密期限，并视同纸制文件，按相应密级的文件进展分密级治理，严格借阅、使用、保管及销毁制度。借阅、复制、传递和清退等必需严格履行手续。 9不再使用的涉密存储介质应由使用者提出报告，由单位领导批准后，交保密委同意后负责销毁。 1涉密计算机系统进展维护检修时，须保证所存储的涉密信息不被泄露，对涉密信息应实行涉密信息转存、删除、异地转移存储媒体等安全保密措施。无法实行上述

6、措施时，安全保密人员和该涉密单位计算机系统维护人员必需在修理现场，对修理人员、修理对象、修理内容、修理前后状况 进展监视并做具体记录。 2各涉密股室应将本股室设备的故障现象、故障缘由、扩大状况记录在设备的修理档案记录本上。 3凡需外送修理的涉密设备，必需经保密小组和主管领导批准，并将涉密信息进展不行恢复性删除处理前方可实施。 4严禁使用者私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备，计算机软件的安装和设备的维护修理工作由局办公室指定专人负责。 5涉密计算机的报废由保密领导小组专人负责定点销毁。 1.用于特地处理涉密信息的数字复印机、多功能一体机按所接入设备的最高定密等级定密。 2.严禁将用于处理国家

7、隐秘信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机与一般电话线连接。 3.严禁修理人员擅自读取和拷贝数字复印机、多功能一体机等涉密设备存储的国家隐秘信息。 4.涉密电子设备消失故障送外修理前，必需将涉密存储部件撤除并妥当保管。涉密存储部件消失故障，如不能保证安全保密，必需根据涉密载体销毁要求予以销毁；如需恢复其存储信息，必需由国家保密工作部门指定的具有数据恢复资质的单位进展。 公司保密治理制度 档案保密治理制度篇二 1.1为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 1.2公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。

8、技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于:客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 1.3公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例如:治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司隐秘负有共性的职责。 1.4公司保密工作，

9、实行既确保隐秘又便利工作的方针。 2、1公司隐秘包括本制度第1、2项规定的范围以及以下隐秘事项: 1)公司重大决策中的隐秘事项。 2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 3)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 2.2公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。 绝密是最重要

10、的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病共性严峻的损害; 机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害; 隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。 2.3公司秘级确实定: 1)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级; 2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密; 3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 2、4属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行

11、解密。 3.1属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 3.2对于密级文件、资料和其他物品，务必实行以下保密措施: 1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄; 2)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施; 3)在设备完善的保险装置中保存。 3.3属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 3.4在对外交往与合作中需要带给公司隐秘事项的，应当事先经总经理批

12、准。 3.5具有属于公司隐秘资料的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施: 1)选取具备保密条件的会议场所; 2)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 3)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件; 4)确定会议资料是否传达及传达范围。 3.6不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 3.7公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告综合治理部;综合治理部接到报告，应马上作来源理。 3.8消失以下状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失: 1)有意或过失泄露公司隐秘，

13、造成严峻后果或重大经济损失的; 2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司隐秘的; 3)利用职权强制他人违反保密规定的。 3.9公司与全体员工签订员工保守商业隐秘协议书，员工保守商业隐秘协议书以书面形式签订，协议附后。 3.10在保密合同有效期限内，员工应履行以下义务: 1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘; 2)不得向他人泄漏企业技术隐秘; 3)非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进展生产与经营活动，不得利用技术隐秘进展新的讨论和开发: 3.11对高级员工实行“竞业限制”制度，限制治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为: 1)自行设立与

14、本公司竞争的公司; 2)就职于本公司的竞争对手; 3)在竞争企业中兼职; 4)引诱企业中的其他员工辞职; 5)引诱企业的客户脱离企业; 6)在离职后，与企业进展竞争的其他行为。 3.12涉及公司商业隐秘的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下资料: 1)明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范围; 2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束; 3)受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 4)受约束的保密义务人不行将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 5

15、)保密义务人不行在对外理解访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘资料; 6)不相关的员工不行接触或了解商业隐秘; 7)保密信息应当在合同终止后交还; 8)保密期限在合同终止后仍旧持续有效; 9)违反保密义务的，应当担当明确的违约职责。 本制度的解释权属于综合治理部。 本制度自公布之日起施行。 公司保密治理制度 档案保密治理制度篇三 保守公司隐秘是各位员工应尽的职责和义务，鉴于你们已受聘于xxxx有限公司（以下简称“公司”），依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定，请各位遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则经协商全都，签订本保密协议如下： 本协议所指的公司隐秘

16、包括商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，是关系公司利益、具有有用性并经公司实行保密措施爱护的事项，以及公司拥有学问产权和与之相关的全部信息，可以是书面的、口头的或实物(包括但不局限于文件、照片、设计样本、设备等)。公司隐秘主要如下： （1）公司重大决策中的隐秘事项； （2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策； （3）重要的技术及产品资料； （4）非公开的公司财务资料； （5）特定产品的营销推广策略； （6）公司把握的尚未进入市场或尚未公开的重要信息； （7）人事资料，包括员工个人档案和薪资福利等； （8）公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录

17、； （9）非公开的营销信息及相关资料； （10）产品研发的重要数据、记录； （11）客户名单； （12）公司内部培训资料； （13）公司/部门治理文件； （14）员工的日常工作报告、统计信息； （15）其他影响公司利益的隐秘事项。 1、公司同意将公司隐秘用于正常工作。各员工不得以任何方式或途径向任何第三方（含无关雇员）泄露公司隐秘。 2、公司隐秘属公司财产，未经公司以正式方式（一般为书面形式）授权，员工不得以任何方式对外公开和使用，员工经授权对外公开和使用之前，应与被公开对方签署保密合约。 1、员工保证在工作期间，担当公司交付的任何工作或任务均不会侵害到前受聘单位的商业隐秘；否则，由此引致的法

18、律责任由员工个人担当。如导致公司患病损失的，公司有权向员工追偿。 2、员工在任何时间不得拷贝、复印、传递、公开或以任何方式（直接或间接、口头或书面）向任何第三方（含无关员工）转述（或传递）泄露公司隐秘，除非事先得到公司的书面许可。 3、本保密协议终止或公司要求归还涉及公司隐秘的资料，员工应马上无条件退还其保管的全部公司隐秘资料给公司或依据公司的要求销毁，包括与公司业务有关的个人笔记、报告和其他书面资料和复印件等。 4、员工在工作时间内所作出的与本职有关的工作成果，包括创造、发觉、改良及构思等，其学问产权及相关权益等均归公司全部。上述工作成果亦属公司隐秘，员工不得对外公开和使用。 5、制止劝诱离

19、职。员工离职后不得诱使其他知悉公司隐秘的其他员工离职。 6、员工因有意或过失导致公司隐秘被泄漏的，都必需自知道或应当知道时起24小时内书面通知公司，并应当马上实行有效措施避开商业隐秘被集中。 1、保密期限：员工有责任始终保密到有关公司隐秘变成了公开信息或通过公开途径可得到的信息，或者明确商定公司隐秘无需再保密为止。员工的保密义务不因与公司的劳动合同是否签订、解除或劳动关系终止而消逝。 2、员工要求解除劳动合同的，必需以书面形式提前1个月通知公司，由公司实行保密措施，安排员工离开涉密岗位；员工应完整办妥涉秘资料的交接工作。 3、劳动合同终止双方无意续签的，由公司实行保密措施，安排员工离开涉密岗位

20、；员工应当承受公司的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。 员工违反本协议其次、三、四条，公司有权追究员工责任，员工同意依公司之打算承受如下处分，并赔偿公司损失： 公司视状况赐予员工警告或停职反省五个工作日的处分，停职期间的薪金全部扣除，情节严峻的，公司有权与员工解除劳动合同。 本协议引起的任何纠纷，公司与员工应当首先协商解决，协商不成的任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 公司保密治理制度 档案保密治理制度篇四 国家隐秘的制作、收发、传递、使用、复制、保存、修理和销毁，应当符合国家保密规定。详细规定如下： 1、制作隐秘载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝

21、密级、机密级和隐秘级的应当编排挨次号。 2、纸介质隐秘载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的定点单位印制。制止将纸介质隐秘载体托付不属定点的社会行业，如私营或者个体企业、外商独资企业或合资、合作企业印刷、制作。 3、磁介质、光盘等隐秘载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的单位制作。 4、制作隐秘载体过程中形成的不需归档的材料，应当准时销毁。 5、制作隐秘载体的场所应当符合保密要求。使用电子设备的应当实行防电磁泄漏的保密措施。 1、接收国家隐秘载体，要严格履行清点、签收手续。详细内容包括： （1）检查送达的密件是否是发给本机关、单位。不属本机关、单位的，不能接收，当即退回投递

22、人员。 （2）检查信封、袋、套密封是否完好无损，确认未被拆开和漏失，才能接收。假如发觉问题，应当准时报告单位主管领导和发文单位处理。 （3）检查签收单上的登记与密件实物是否相符，假如不相符，不能接收，同时要准时告知发文机关，并要求投递人员弄清缘由。 （4）各项状况检查核对没有问题时，再由接收人员签名和注明接收时间，加盖单位收发专用章。 2、国家隐秘载体包装应当由单位的机要保密人员或有关特地人员拆封。拆封前要留意检查： （1）是否注有“xx亲启”的字样，假如属于指定人员拆封的，要交给指定人员处理。 （2）拆封取出密件后，要检查信封、封袋、封套内是否有遗留的密件。 （3）要将收到的密件与同时寄来的

23、通知单进展核对，假如有不相符的状况时，要准时与发文（件）单位联系，把状况搞清晰。 （4）要妥当保存发文（件）通知单，以备查询。 3、接收人员应当对所接收的国家隐秘载体，准时在收文（件）登记薄上登记造册。详细内容包括： （1）收文（件）日期、收文（件）编号（文件字号）。 （2）文件、资料标题名称或者简要内容、密级、保密期限、份（件）数和分发。 （3）使用处理意见等栏目。 收文（件）登记簿应当保存肯定的时间（一般为35年），以备查询。 4、分发国家隐秘载体时，应当留意以下问题： （1）严格根据限定的接触范围分发，不能擅自扩大范围。限定范围以外的机关、单位因工作需要要求增发的，应当经过单位主管领导批

24、准。 （2）分发时应当仔细填写密件分发表。分发表的内容应当包括收文（件）单位、发文（件）时间、文件资料标题名称或简要内容、文号（编号）、密级、保密期限、发放范围、缓急状况、份（件）数、总份（件）数等栏目。 （3）仔细填写发文（件）通知单，通知单所填写内容肯定要与密件分发表中的收文单位名称、文件资料标题名称和所发出的份（件）数相符。通知单要伴同发出的密件装入领土或者封袋（套）内。 （4）封装密件时，要认真核对信封或封袋（套）上的收文（件）单位名称与文件通知单所填写的名称是否相符，在确认名称全都，发出的密件份（件）数核对无误时，才能密封。 （5）仔细填写供机要交通或机要通信部门交接和投递签收的交接

25、清单。 （6）密件分发完毕后，要对所剩余的密件进展清点，发觉数量、剩余数量相加要与总数量相全都。 1、传递国家隐秘载体，应中选择安全的交通工具和交能线路，并实行相应的安全保密措施，如包装密封，标明密级、编号和收发单位。 2、传递隐秘载体，应当通过机要交通、机要通信或者指派专人进展，不得通过一般邮政或非邮政渠道传递； 3、向我驻外机构传递隐秘载体，应当根据有关规定履行审批手续，通过外交信使传递。 4、采纳现代通信及计算机网络等手段传输国家隐秘信息，应当遵守有关保密规定。 1、国家隐秘载体由主管领导依据隐秘载体的密级和制发机关、单位的要求及工作的实际需要，确定本机关、单位知悉该国家隐秘人员的范围。

26、 2、阅读和使用隐秘载体，应办理登记、签收手续，在符合保密要求的办公场所进展。 3、机关、单位的领导阅读隐秘文件、资料，可以实行传阅的方式进展，由经办人员负责，专夹专阅。 4、汇编隐秘文件、资料时，应当经原制发机关、单位批准。经批准汇编隐秘文件、资料时，不得转变原件的密级、保密期限和知悉范围；确需转变的，应当经原制发机关、单位同意。汇编隐秘文件、资料形成的隐秘载体，应当按其中的最高密级和最长保密期限治理。 5、摘录、引用国家隐秘内容形成的隐秘载体，应当按原件的密级、保密期限和知悉范围治理。 6、传达国家隐秘时，凡不准记录、录音、录像的，传达者应当事先申明。 1、复制制发机关、单位允许复制的机密

27、、隐秘级隐秘载体，应当经本机关、单位主管领导批准。 2、复制隐秘载体，不得转变其密级、保密期限和知悉范围。 3、复制隐秘载体、应当履行登记手续；复制件应当加盖复制机关、单位的戳记，并视同原件治理。 4、涉密机关、单位不具备复制条件的，应当到经过保密审查的定点单位复制隐秘载体。 1、保存隐秘载体，应中选择安全保密的场所和部位，并配备必要的保密设备；工作人员离开办公场所，应当将隐秘载体存放在保密设备里。 2、涉密机关、单位每年应定期对当年所存隐秘载体进展清查、核对，发觉问题准时向保密行政治理部门报告；根据规定应当清退的隐秘载体，应准时如数清退，不得自行销毁。 3、涉密人员、隐秘载体治理人员离岗、离

28、职前，应当将所保管的隐秘载体全部清退，并办理移交手续；需要归档的隐秘载体，应当根据国家有关档案法律规定归档。 4、被撤销或合并的涉密机关、单位，应当对隐秘载体移交给担当其原职能的机关、单位或上级机关，并履行登记、签收手续。 对存储有国家隐秘信息的非纸介质载体，原则上应由机关、单位内部的技术人员检修和保养，或交由保密行政治理部门定点的修理部门检修；确需外送修理的，应当撤除信息存储部件或进展专业销密处理。 1、制止将隐秘载体作为废品出售或私自销毁隐秘载体。 2、销毁隐秘载体应当经本机关、单位的主管部门审核批准，并履行清点、登记手续，送保密主管部门指定地点进展监销。 公司保密治理制度 档案保密治理制

29、度篇五 1、建立综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监视站、房产治理所、环卫处、行政办等各科室治理工作中形成的全部档案的总和。它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。 2、建立综合档案实行统一治理原则。各科室新增档案材料，由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室，进展鉴定、编号、归档，并按标准程序办理移交手续。 3、档案库房必需具备卫生的环境和良好防范措施。 4、定期进展库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进展修补和复制，保证档案的完整。 5、应依据国家和

30、有关部门制定的档案分类编号方法和保密规定，严格、科学、标准地进展档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。 6、借阅档案资料要留意爱护和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏，必需保证档案的干净，不得丧失泄密，如发觉丧失泄密现象，应按保密规定马上向相关部门或保密机构报告，并实行相应防范措施。 7、档案保密范围： 历史档案资料和编研材料中，涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案资料； 批量运输档案的时间、路线的保卫方案； 档案库的保藏档案内容、数量以及保卫方案、措施； 历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的内容； 8、档案治理不得擅自

31、集中的范围： 未经公布的档案工作统计数字； 正在讨论、尚未做出结论的干部调配、内部评议问题。 历史档案及其编研材料中涉及个人隐私的局部。 9、对隐秘档案资料应严加治理，严格传递、借阅手续。如需借阅须经领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄，不得檀自扩大利用范围，以确保档案的安全。 公司保密治理制度 档案保密治理制度篇六 为保守公司隐秘，维护公司权益不受侵害，立足公司实际，制定本制度。 本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。 1、公司办公室为保密工作归口治理部门，负责对全公司涉密资料的集中治理、统一收发及各类办公存储设备使用状况地监视、治理等工作事

32、宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进展突击检查，发觉特别准时通报。 2、公司全体员工均为保密工作执行人及监视人，对发觉的泄密行为及个人有制止、举报的权利。 （一）公司隐秘界定 公司隐秘是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围人员知悉的事项，详细概括包括如下事项： 1、公司经营进展战略、经营规划，经营工程及重要决策； 2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、工程立项书、报告、重要会议记录等资料； 3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。

33、 4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反应信息、售后效劳信息等资料、信息。 5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。 6、重要供给商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供给商的优待条件合同等。 7、其他经公司认定为应保密的内容。 8、一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范畴。 （二）公司密级的界定 依据隐秘重要性及泄漏后可能造成的影响严峻程度，公司隐秘可分为“绝密”、“机密”、”隐秘”三级，详细规定如下： 1、绝密指极为重要的公司隐秘，泄露会使公司权力和权益患病到特殊严峻的损失； 2、机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和权益患病到

34、严峻的损失； 3、隐秘是一般公司的隐秘，泄露会使公司的权力和权益受到损害。 （三）公司各类资料密级确实定 1、公司经营进展战略、经营规划，经营工程及重要决策等文件资料为绝密级； 2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营状况视为机密级； 3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 属于公司隐秘的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并根据公司文件治理规定确定保存期限，保密期届满，自动解密。 （一）属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由办公室或总经理托付专人执行；电脑储存、处理、传递公司的隐秘

35、由有关操作人员进展保密处理。 （二）对于密级的文件、资料或其他物品，必需实行以下保密措施： 1、非经总经理或分管副总经理的签批，不得复制和摘抄。 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施。 3、非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。 4、在设备完善的保险装置中保存。 （三）属于公司隐秘的设备或者重要的商业信息，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。 （四）在对外交往合作中，需要供应公司隐秘事项的应当事先报请总经理签批。 （五）属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： 1、选择具备保密措施的场所。 2、依

36、据工作需要，限定参与会议的人员范围，对参与涉及隐秘事项会议的人员予以指定。 3、依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 （六）不准在私人交往和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 （七）公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应马上实行补救措施并准时报备办公室，办公室接到报告，应马上落实并紧急处理。 （八）公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。 （九）记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。 （十）接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听、刺探公司隐秘。

37、（十一）各部门的电脑、u盘、硬盘、文件等，非必要人员不得任凭使用或翻看，并实行稳妥的保密措施。各部门涉秘u盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管，其资料保存、使用具有唯一性，如发生泄漏，将追究个人责任。 （一）消失以下情形之一者，赐予警告或视造成的损失赐予50元以上500元以下不等惩罚： 1、泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的。 2、违反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）规定隐秘内容的。 3、已泄露公司隐秘，但实行补救措施的。 （二）消失以下情形之一的，予以辞退并赐予500以上5000元以下惩罚，情节严峻的将依法追究其法律责任。 1、有意

38、或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 （三）对保守、爱护公司隐秘，改良保密技术、措施，举报、制止泄密行为及个人的部室或者个人实施嘉奖，嘉奖金额视奉献大小，经公司办公会讨论打算。 1、本制度规定的泄密是指以下行为之一： （1）使公司隐秘被不应知悉者知悉的。 （2）使公司隐秘超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者。 2、公司将不定期检查各部门的保密状况。 3、本规定自下发之日起执行。 公司保密治理制度 档案保密治理制度篇七 为加强计算机（包括笔记本电脑，以下同）及其网络的

39、保密治理，确保计算机及其网络处理信息的安全，依据中华人民共和国保守国家隐秘法、计算机信息系统国际联网保密治理规定和国家保密局的有关文件精神，制定本规定。 一、建立涉密计算机登记备案制度。各部门应依据实际用途和所处理信息的密级，将计算机分为涉密计算机和非涉密计算机，对涉密计算机实行统一编号治理，明确专人负责，做到专机专用，并在计算机显示器的左上方贴上相应的密级标识。 二、涉密计算机必需与国际互联网或其他非涉密网络物理隔离。 三、涉密计算机要设置开机密码和屏幕爱护密码，密码长度不少于十个字符。 四、加强涉密存储介质的保密治理，建立涉密存储介质的使用登记制度。凡储存了涉密信息的软盘、u盘、光盘、可移

40、动硬盘等，应按所存储信息的密级，实行统一编号，明确专人负责，每年底交由校办公室集中保存于铁质文件柜中。 五、涉密计算机系统进展修理时，需告知校保密办，并保证所存储的涉密信息不被泄露。对涉密信息应实行涉密信息转存、删除、异地转存等安全保密措施。安全保密人员和涉密计算机系统修理人员必需同在修理现场，并对修理人员、修理对象、修理内容、修理前后状况进展监视并做具体记录。 六、凡需外送修理的涉密计算机等设备，必需经校保密办和本处室领导批准，并将涉密信息进展不行恢复性删除处理前方可实施。 七、涉密计算机的报废由校保密办专人负责，定点销毁。 八、处理涉密信息的数字复印机和多功能一体机的修理、外送修理和报废参

41、照本规定之第五条、第六条和第七条执行。 九、加强对涉密计算机及其网络工作人员的保密培训，实行多种方式开展保密学问的教育，提高保密意识，定期组织检查。 十、任何人在互联网上公布信息必需做到“上网不涉密，涉密不上网”，严禁通过电子邮件和即时通讯工具软件传递涉密信息。 十一、安徽省委党校网站的信息公布和审核工作，要严格遵守国家有关安全保密规定和中国共产党安徽省委党校网站信息公布治理暂行规定。 十二、本规定由校办公室负责解释。 公司保密治理制度 档案保密治理制度篇八 第一条为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营治理秩序特制定本制度。 其次条公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程

42、序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。 第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条对保守，爱护公司隐秘以及改良保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。 第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项： 1、公司重大决策中的隐秘事项; 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营工程及经营决策; 3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录; 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表; 5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 6、公司员工人

43、事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料; 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性打算，决策，通告，行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。 1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特殊严峻的损害。 2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。 3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条公司秘级确实定 1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级： 3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 4、属公司隐秘事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员。 第九条属于公司隐秘的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 第十条属于公司隐秘的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取，处理，传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密。