2023年劳动合同怎么签才正规(六篇).docx

《2023年劳动合同怎么签才正规(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动合同怎么签才正规(六篇).docx（26页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年劳动合同怎么签才正规(六篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 劳动合同怎么签才正规篇一 乙方： 依据中华人民共合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限： 本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 二、工作内容： 1、乙方同意依据甲方须要，担当 岗位工作。 2、乙方自费办证，持证上岗，根据甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。 3、负责工程成本核算及甲方随机支配一些工作。 三、劳

2、动爱护和劳动条件： 劳动爱护由甲方供应，费用从乙方工资中扣除，依据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，供应必要的居处，水电。 四、劳动酬劳： 月工资为 元/月，工资包括各种劳动爱护用品、劳动保险等费用。 五、劳动纪律： 1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、财务制度，爱惜甲方财物，听从项目经理的领导。 2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 六、罚则： 1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。 2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)身体患病、严

3、峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 七、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 八、其他： 1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜，双方协商。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方代表： 乙方代表： xx年 月 日 劳动合同怎么签才正规篇二 我与贵公司_ _年_ _月_ _日签订劳动合同，我已确认收到应有员工本人保存的劳动合同书壹份。 本次合同起始日期为_年_ _月_ _日至_年_ _月_ _日。 合同上方授权代表人签字及公司行政公章均已齐全。 特此确认。 签字： 日期： - 劳动合同签署声明

4、： 本人谨此声明目前本人不存在与其他用人单位存在生效的劳动合同关系。若非属实，由此而产生的一切法律后果由本人自负。 签字： 日期： 劳动合同怎么签才正规篇三 单位名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终

5、止条件出现时止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自自_年_月_日至自_年_月_日止，期限为_天。 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定

6、的质量标准。 乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。 乙方实行以下第_种工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。 （二）甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。 （三）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 （四）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依

7、法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法的规定执行。 工资酬劳。由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培

8、训，提高思想觉悟和职业技能。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 劳动合同的变更、解除、终止。续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的。 （二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 （三）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 本合同一式_份，甲乙双方各执

9、_份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 劳动合同怎么签才正规篇四 甲方： 乙方： 依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐私及竞业限制事项，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐私负有保密义务。 二、依据甲方的经营状况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业隐私：-（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。 三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的

10、劳动关系，对知悉的商业隐私仍负有保密和不为自己或他人的经营活动运用之义务，直至该隐私被甲方认为不再是商业隐私。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。 四、乙方如违约运用甲方商业隐私或导致隐私泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括干脆经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括全部分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任 何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经

11、理、员工、代理人、顾问等；乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（根据实际费用评算）。 七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。 八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年月日 劳动合同怎么签才正规篇五 甲方(用人单位)： 甲方地址： 乙方(劳动者)： 性别： 身份证号码： 邮政编码： 通讯住址： 联系电话： 为确立双方的劳动关系

12、，明确双方的权利和义务，甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规、政策的规定，及甲方依法制定的规章制度 、发文通知、员工手册等的规定，经同等协商达成一样，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方选择以下第 种形式作为本劳动合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日为止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时为止。试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日为止。 二、工作内容和工作地点 其次条 双方同意以下条款内容为工作内容： (一)甲方聘用乙方主要从事 岗位(工种)的工作; (二

13、)甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力或工作表现，单方调整乙方的工作岗位; (三)甲方有权依据工作须要支配乙方完成某些临时性工作; (四)乙方同意上述工作岗位的支配或调整，应当根据岗位职责 的要求按时、按质、按量完成工作任务。 第三条 甲方的公司生产经营场所及乙方的工作地点范围为四川省范围内，甲方支配乙方出差的除外。 三、工作时间和休息休假 第四条 工作时间 (一)甲方支配乙方执行以下第 种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为 小时，每周工作 天。 2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“”中打“”)年、半年、季度、月度为周期的综合计算工时工作制。 3、

14、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制，同时与乙方完成的销售任务挂钩，原则上乙方每天必需打卡上下班，但出差期间例外;详细工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定，但乙方必需完成甲方规定的每月销售任务。 (二)依据甲方企业所从事行业的特点，甲方须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一支配，甲方按规定支配补休或支付加班工资。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。若属于乙方必需完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班，甲方也担心排补休或支付加班工资。 第五条 乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际状况支配的各项休

15、息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。 第七条 甲方依法制定工资安排制定，并告知乙方。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。 第八条 在甲方经济效益提高和乙方遵纪遵守法律、完成任务的状况下，甲方将逐步提高乙方的劳动酬劳。 (一)甲方在每月15日支付乙方上月工资(另有约定的除外)，如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴; (二)双方确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、基本工资制：乙方试用期工资标准为 ，乙方试用期后

16、的月基本工资为：_元。 2.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 3.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 4.其他工资形式：_。 (三)本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更、个人业绩改变以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动，但不能低于国家规定的当地最低工资标准。 (四)甲方应支付乙方离职前的(包括辞职、自动离职、开除等)劳动酬劳(包括基本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得部分)。如乙方未办理完全部行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的，甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所

17、获得的薪资，待完善后方予以支付。 第九条 甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准根据员工手册相关条款约定执行。 第十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代交;详细办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或精确提交首次购买社会保险必需供应的全部资料后执行。乙方应

18、将办理社会保险必需的资料刚好交付甲方，并确保所供应资料的真实、完整和精确，若因乙方缘由致使社会保险不能刚好缴纳而无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行担当相应后果，且不得向甲方要求任何赔偿。 第十二条 乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期盼遇以及病假等假期期间的工资，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第十四条 乙方享有甲方规定供应的各项福利。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 第十五条 甲乙双方都必需严格执行国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方供应符合

19、规定的劳动爱护设施、劳动防护用品或实行其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程，不得违章冒险作业。甲方依据国家有关规定，做好女职工的特别劳动爱护工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求更正或向有关部门举报。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方应当依法建立和完善各项规章制度及员工手册。乙方应当听从甲方实施的职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和规章制度及员工手册方面的管理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和员工手册的规定，严格执行平安生产的有关操作规程、生产标准、工作规范。乙方必需按时完成甲方交给的工作任务，提高职

20、业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (一)甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。 (二)乙方在签订本合同时已细致阅读并了解甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律，否则，甲方有权赐予处分直至单方面随时解除劳动关系。 (三)甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等状况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、保密条款 第十七条 乙方在本合同期内若接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、客户资料、工艺配方等商业隐私的，负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得擅自公开、运用或允许他人运用甲方的商业隐私、技术隐私、竞业限制。若乙方违反双方就保守商业隐

21、私、技术隐私、竞业限制的约定，对甲方造成损失的，应当依约定担当赔偿责任。 九、劳动合同的变更 第十八条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。 第十九条 甲方依照本合同其次条(二)的规定，可以变更劳动合同的内容。 十、劳动合同的解除 其次十条 甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 其次十一条 乙方按员工手册离职要求的时间以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内须提前七个工作日以书面形式通知甲方综合部经理，乙方若已过试用期须提前一个月以书面形式通知甲方综合部经理，方可解除劳动合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

22、(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方正值利益的; (五)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以理解解除劳动合同，不须要事先告知甲方。 (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度和员工手册等相关规定的; (三)存在有严峻失职、假公济私、严峻工作

23、质量问题及效率问题、私设小金库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为，给甲方造成重大经济损失或负面影响的; (四)在本合同履行期间，乙方同时与其他公司建立书面劳动合同或事实劳动关系，经甲方提出，乙方拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，如乙方向甲方供应的个人资料(包括身份状况、学历状况、健康状况、履历状况等全部与个人有关的资料)不真实或隐瞒了真实状况的; (六)被依法追究刑事责任的。 在本合同履行期间，因乙方存在本条第(三)项、第(四)项而给甲方造成重大经济损失或负面影响的，甲方除有权随时解除本合同外，还有权要求乙方赔偿甲方经济损失和商

24、誉损失，并有权要求乙方担当所造成的经济损失或商誉损失两倍的违约责任。 十一、劳动合同的终止 其次十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十二、劳动合同的续订 其次十五条 甲乙双方协商一样，可以续订劳动合同。 其次十六条 符合劳动合同法十四条规定条件的，可以续订劳动合同。 十三、经济补偿 其次十七条

25、甲方依照本合同二十五条规定单方解除劳动合同，不向乙方支付经济补偿。 其次十八条 乙方违反本合同及甲方规章制度的规定解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。 其次十九条 法律、行政法规定的其他情形。 第三十条 甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 十四、违约赔偿 第三十一条 甲方违反本合同的约定，侵害乙方合法权益并造成损害的，应当向乙方担当赔偿责任。 第三十二条 乙方违反本合同的约定及甲方规章制度的规定，单方擅自解除劳动合同给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任。 第三十三条 乙方严峻失职，徇(营)私舞弊，给甲方造成重大损害，乙方严峻违反有关规章制度的操

26、作、作业规定，给甲方造成损害，均应当担当赔偿责任。 十五、争议处理 第三十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议、双方协商解决;协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 十六、双方约定的其他事项 第三十五条 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的学问产权管理、保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。 第三十六条 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间驾驭、了解、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义

27、务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 第三十七条 无论乙方在甲方任职期间，还是离职以后，均不得违反国家有关竞业限制方面的法律法规。 第三十八条 双方确认在签订本合同前已经细致阅读本合同内容，已完全了解本合同各条款的含义。 第三十九条 乙方已经知晓甲方的规章制度、员工手册的内容，并将其视为劳动合同的附件予以遵照执行。 第四十条 乙方确认所供应的通讯号码、通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达、通知的有效信息，如发生改变，乙方应以书面形式告知甲方;乙方承诺所供应的信息资料真实有效，不实造成的后果自负。 第四十一条 其他： (一)本合同未尽事项，双方可协商解决或按国家有关

28、法律法规执行。 (二)本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 (三)本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)相关培训协议及保密协议属本合同附件与本合同有同等效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同怎么签才正规篇六 甲方（用人单位）名称： 居处： 法定代表人（托付代表人）： 主要负责人（托付代表人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 甲乙双方依据中华人民

29、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，试用期自 年月 日至年 月 日止，期限为 天。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第五条 乙方实行综合计算工时制。如因特别缘由须要延

30、长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。 第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。由以下几部分组成： 、 、 、 、其标准分别为 元/月、 元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确

31、定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 （三）其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中明确。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。 第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。 第十一条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行

32、劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。 第十四条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符录用条件的； 2、 严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的； 3、 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的； 4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

33、使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面方式通知乙方； 1、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条 甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金； 第十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、 甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、 对生产、经营和工作造成干脆经济损失；

34、 3、 本合同约定的其他赔偿费用； 其次十条 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 其次十一条 其次十二条 因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整；不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。 其次十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 其次十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如一下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方：（盖章）乙方（签名） 法定代表人（托付代理人）：（签名） 主要负责人（托付代理人）：（签名） 年 月日年月 日