2015年专技人员公需科目培训（初级）考试.pdf

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1、2015年专技人员公需科目培训（初级）考试一、判 断 题（本大题共2 0 小题，每小题2 分，共 4 0 分）1、现实疗法的创立者是美国的威廉格拉塞（）参考答案：正确2、由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书,不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。（）参考答案：正确3、1979年 1 2 月原国务院科技干部局印发了 关于做好科技干部职称评定工作的通知，职称工作开始正式恢复。（）参考答案：正确4、构造主义心理学派与铁钦纳的个人努力有重要关系。参考答案：正确5、情绪对创造性影响的研究是多年来被广为关注并被深入探讨的课题（）参考答案：正确6、威廉格拉塞假设每个人都有三种最重要的需要

2、（）参考答案：错误7、日内瓦学派又称皮亚杰心理学派，是瑞士日内瓦大学教授、杰出的心理学家、哲学家皮亚杰创建和领导的。（）参考答案：正确8、人格特质理论把人格认定为是由诸多人格构成的。（）参考答案：错误9、职称最初源于职务名称，职称就是职务。（）参考答案：错误10、人性主义心理学是独具中国特色的心理学，它认为只有从人的本质属性，即从人性出发才能正确地阐明人的心理活动、心理结构、心理动力、个性及其发展、心理病理化、临床心理诊断与矫治等问题。（）参考答案：正确口、人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。（）参考答案：正确12、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

3、日起1 5 日内向人民法院提起诉讼。（）参考答案：正确13、新行为主义理论指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着中间变量，这个中间变量是指个体当时的生理和心理状态，它们是行为的实际决定因子，它们不包括需求变量和认知 变 量。（）参考答案：错误14、生理健康是智力发展和脑功能健全的标志，是确立正确人生观、培养良好心理品质的基 础，是德、智、体等方面全面发展的保证。（）参考答案：错误15、行政领导和离退休人员原则上不参加评委会。（）参考答案：正确16、1968年由罗杰斯教授/医学博士/哲学博士在德国创立，是德国医保系统认可的少数几个 心理治疗疗法之一，也是目前德国乃至整个欧洲运用范围最广的心理治疗

4、方法之一。（）参考答案：错误17、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。参考答案：正确18、KennonM.Sheldon和 LauraKing的定义道出了积极心理学的本质特点，“积极心理学是致力于研究普通人的活力和美德的科学。”（）参考答案：正确19、行为派认为，人的心理意识、精神活动是不可捉摸的，是不可接近的，心理学应该研究人的行为。（）参考答案：正确20、劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。（）参考答案：正确二、单 选 题（本大题共2 0 小题，每小题2 分，共 4 0 分）1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可 分 为（）。A、大

5、劳动争议和小劳动争议B、国内劳动争议与涉外劳动争议C、个人劳动争议和集体劳动争议D、恶性劳动争议和常规劳动争议参考答案：C、个人劳动争议和集体劳动争议2、（）不属于职工福利的范围。A、福利补贴B、文化娱乐设施C、生活福利设施D、困难救济参考答案：B、文化娱乐设施3、与生俱来，包括着先天本能与原始欲望是弗洛伊德人格中的（）A、本 我 B、自 我 C、超我参考答案：A、本 我 4、以马斯洛、罗杰斯等人为代表的（）,与精神分析学派和行为主义学派分道扬镶，形成心理学的第三思潮。A、人本主义心理学派B、精神分析学派C、格式塔心理学派参考答案：A、人本主义心理学派5、（）是指当事人各方就共同进行技术研究开

6、发所订立的合同。A、技术开发合同B、合作开发合同C、委托开发合同D、技术转让合同参考答案：B、合作开发合同6、即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，（）征得用人单位的同意。A、自己决定是否B、无 须 C、应 当 D、法院裁定是否参考答案：B、无 须 7、（）2007年创立反省心理学派,同时提出“心潮调节法”和“浅层置换法”两种通用型心理治疗方法A、华 生 B、杜向阳C、冯特参考答案：B、杜 向 阳 8、（）的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望，并反映人们内部控制和外部控制的倾向性A、心理控制源B、主观幸福感C、人格特质参考答案：A、心理控制源9、岗位设

7、置的指导思想中政策导向是指（）A、一线、二线、三线均势发展B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜C、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法参考答案：B、要向一线工作倾斜,向急难险重的工作岗位适当倾斜10、2007年 3 月，原人事部印发了 关于完善职称外语考试有关问题的通知（国 人 部 发（2007ID.37号），初 步 对（）类人员作出了免试（或放宽）条件的规定。A、9B、8C、7D 1 0 参考答案：D、10 1 1,本文则从调节变量的角度深入探讨自主性对情绪与创造性的关系的影响,主要

8、通过三个研究来实现这一目的。（）探讨特质性自主性、心境与创造性倾向的关系A、研究一 B、研 究 二 C、研究三参考答案：A、研究一 12、邻居和非血缘人的支持、同伴联系、良好的学校经历、积极的成人榜样。指 保 护 因 素 中 的（）A、社区因素B、家庭因素C、个体因素参考答案：A、社区因素13、在（）年，中央召开了全国人才工作会议、正式颁发了 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年），明确了建设人才强国的战略部署，对新时期专业技术人才工作提出了新的更高要求A、2010年 B、2008年 C、2009 D、2011年参考答案：A、2010年 14、专利权人的（）是指专利权人许可他人实施

9、专利并收取专利使用费。A、实施许可权B、转 让 权 C、独占实施权D、署名权参考答案：A、实施许可权15、（）是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。A、职 权 B、职 责 C、职 务 D、职业参考答案：C、职 务 16、（）是独具中国特色的心理学，它认为只有从人的本质属性，即从人性出发才能正确地阐明人的心理活动、心理结构、心理动力、个性及其发展、心理病理化、临床心理诊断与矫治等问题。A、认知心理学B、机能主义心理学C、人性主义心理学参考答案：C、人性主义心理学17、（）由4 个个体技巧所组成，分别是回馈、提议、推论与增强。A、推 动 技 巧 B、沟通要素C、交流技巧参考答案：

10、A、推动技巧18、我国专业技术人才发展的基本原则不包括（）A、以用为本，创新机制B、高低并重，全能人才C、服务发展，人才 优 先 D、高端引领，强化基层参考答案：B、高低并重，全能人才19、平等自愿、协商一致原则中的平等是指在（）劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，有双向选择权，不存在管理与服从的关系。A、订 立 B、变 更 C、履 行 D、解除或者终止参考答案：A、订 立 20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、应 当 B、自己决定是否C、不 需 要 D、法院裁定参考答案：A、应 当 三、多 选 题（本大题共1 0 小题，每小题2 分，共 2

11、 0 分）1、感恩，是每个人应有的 基 本（），是做人的（A、道德准则B、起码修养C、道理参考答案：A、道德准则,B、起码修养2、技术转让合同具有如下特征（）A、合同的标的必须是研究权利化的技术成果B、合同的标的是现有的技术方案C、合同的标的是一个相对完整的技术方案D、技术转让合同为要式合同参考答案：A、合同的标的必须是研究权利化的技术成果,B、合同的标的是现有的技术方案,C、合同的标的是一个相对完整的技术方案,D、技术转让合同为要式合同3、申请书应当写明如下事项（）A、仲裁请求和所根据的事实和理由B、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职 务 C、调解

12、的详细情况D、证据、证人的姓名和住址.参考答案：A、仲裁请求和所根据的事实和理由，B、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，D、证据、证人的姓名和住址.4、我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以（）的综合国力竞争。A、科技为 先 导 B、经济为基础C、质量为保证D、人才为焦点参考答案：A、科技为先导,B、经济为基础,D、人才为焦点5、就业歧视的判定原则包括（）。A、是否与人身健康相关B、是否与个人先赋条件有关C、是否与工作能力相关D、是否与公民基本权利有关参考答案：A、是否与人身健康相关，B、是否与个人

13、先赋条件有关，D、是否与公民基本权利有关6,学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保（）A、可 比 性 B、权 威 性 C、重 要 性 D、普遍性参考答案：A、可比性,B、权威性,D、普 遍 性 7、工资支付主要包括（）。A、工资支付形式和对象B、工资支付水平C、工资支付项目D、工资支付时间参考答案：A、工资支付形式和对象,B、工资支付水平,C、工资支付项目，D、工 资 支 付 时 间 8、考核标准分为（）A、基本合格B、合 格 C、优 秀 D、不合格参考答案：A、基本合格，B、合格，C、优秀，D、不 合 格 9、用人单位可以随时解除劳动合同的情形 有（）。A、

14、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任参考答案：A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害,E、劳动者被依法追究刑事责任10、皮亚杰心理学派的时代精神是（）A、客观主义潮流B、开放的理念C、兼容并需参考答案：B、开放的理念,C、兼容并需2015年河南省专技人员公需科目培训（初级）考 试 试卷总分：100/考试总时长：4 5 分 钟 一、

15、判 断 题（本大题共2 0 小题，每 小 题 2 分，共4 0 分）1、积极心理治疗主要采用两种方法（）参考答案：正 确 2、评审：已具有初级或中级专业技术职称、申报高级技术职称，适用于中、高 级 职 称 评 审（除以考代评专业）（）参考答案：正 确 3、心理沟通是心理健康的前提和基础（）参考答案：错 误 4、鼓励人力资本或技术等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。参考答案：正 确 5、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。（）参考答案：正 确 6、积极心理学是心理学研究的一种新型的模式，当然它是相对于消极心理学而言的。（）参考答案：正 确 7、申报中学高级教师的小学教师，须

16、同时具备下列条件：大专以上学历，任小学高 级 教 师 8 年以上，并连续在小学教学第一线任教满2 3 年以上。（）参考答案：错 误 8、积极心理学是心理学史上具有革命意义的学科，其研究对象是普通人的心理活动，针对大部分人的心理状况来指导人们如何追求幸福生活的学科。（）参考答案：正 确 9、主观幸福感是衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。（）参考答案：正 确 10、积极心理治疗不承认人有所谓的消极心理，认为各种消极心理是人在积极发展各种心理保护模式来降低自己受到更多伤害的可能性，即一种保护性心理。（）参考答案：正 确 11、特质理论又叫从上到下的理论（）参考答案：正 确 12、编制并实施 专技

17、人才规划主要有四点考虑。（）参考答案：错 误 13、专业技术人员职务任职要求对学历非常看重，必 须 学 历 高（）参考答案：错 误 14、佩塞施基安把认知能力称为第二能力，包括准时、清洁、条理、服从、礼貌、忠诚、正义、诚实、节俭、勤奋、认真等。（）参考答案：正 确 15、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。参考答案：正 确 1 6,对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，及时送达被处理的应试人员。（）参考答案：正 确 17、积极心理治疗关注个人的积极人格特质，期望通过培养积极人格特质来增强、巩 固 个体内在、持久的积

18、极力量。（）参考答案：正 确 18、生活满意度和情感平衡之间的相关在集体取向文化中比个人取向文化明显。（）参考答案：错 误 19、尊重需求（Esteemneeds）,属于较高层次的需求（）参考答案：正 确 20、本世纪6 0 年代，Bradburn提出了 一个重要发现，他认为，正性情感与负性情感并不是同一维度的两个方面，而是两个彼此独立的维度，并且二者都与主观幸福感相关。（）参考答案：正 确 二、单 选 题（本大题共2 0 小题，每小题2 分，共 4 0 分）1、目前西方心理学界通常所指的认知心理学是认知心理学中的（）A、广 义 B、狭 义 C、狭隘参考答案：B、狭 义 2、（）的行政保护是指

19、主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。A、专 利 权 B、著 作 权 C、新闻发表权 D、商标权参考答案：B、著 作 权 3、关于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，办理步骤错误的是（）。A、劳动争议仲裁委员会在5 日内将答辩书副本送达申请人B、被申请 人 在 1 0 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书C、在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申 请 人 D、被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行.参考答案：D、被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行.4、岗位设置应按如下几个基本原则进行：（）A、最少岗位 原 则 B、最低岗位原则C、最少前额原则D、最

20、高等级原则参考答案：C、最少前额原则 5、劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定（）。A、据实际情况而定 B、无 效 C、有 效 D、需法院裁定参考答案：B、无 效 6、贯穿心理学百年史的主干线，就 是（）学派形成发展的历史.A、八 大 B、九 大 C、十大参考答案：C、十 大7、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任，具有多项特点，以下描述不正确的是（）A、岗位具有相对稳定性.岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职B、岗位数量是没有限制的.岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因

21、此岗位数量是无限制的C、岗位是以事为中心确定的,组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定D、岗位是可以调整的.“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整参考答案：B、岗位数量是没有限制的.岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的8、单列专业技术职务岗位人员参评任职年限破格人员申报时，须提交用人单位的专题推荐报告和（）名以上同行高级专家推荐意见。本 题 得 2 分 A、两 名 B、不 需 要 C、一名D、四名参考答案：A、两 名 9、专业技术人员权益保障

22、的主体包括国家、用人单位和（）。A、公安机关或者检察机关B、人民法院 C、人民政府D、社会团体参考答案：D、社会团体10、在自然宗教中，爱（Eros）至少 有（）种形态。A、二 B、三 C、四参考答案：B、三 11、其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新 技 能、新信息、新知识，（）结构，提高创新能力和专业技术水平。A、新 渠 道 B、改进知识C、学习知识D、改善知识参考答案：D、改善知识12、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书（）申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。A

23、、调节机构B、依法向人民法院C、向仲裁机构D、政府机构参考答案：B、依法向人民法院13、平等自愿、协商一致原则中的平等是指在（）劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，有双向选择权，不存在管理与服从的关系。本 题 得 0 分 A、变 更 B、履 行 C、订立D、解除或者终止参考答案：C、订 立 14、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创 作 出 作 品 W。作品W 的作者是（）。A、甲乙共同所有B、乙 C、甲 D、甲乙各自所有参考答案：A、甲乙共同所有15、爱作为宇宙的法则利情色品性是（）的 观 想 A、哲 学 B、佛 学 C、理论参考答案：A、哲 学 16、日

24、内瓦学派又称（），是瑞士日内瓦大学教授、杰出的心理学家、哲学家皮亚杰创建和领导的A、格式塔心理学派B、人本主义心理学派C、皮亚杰心理学派参考答案：C、皮亚杰心理学派17、“四个一批”人才培养工程用几年来完成目标（）A、5-10年 B、5 年 内 C、1-5 年 D、1 5 年参考答案：A、5-10年 18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少（）A、6 0 万 B、5 0 万C、4 0 万 D、7 0 万参考答案：B、5 0 万 19、对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行 提 前 3 0 日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义

25、务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务A、自己决定是否B、无须C、应 当 D、法院裁定是否参考答案：C、应 当 20、合作开发合同当事人的权利义务不包括（）A、不用保守技术情报和资料的秘密B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作C、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资 D、合作各方当事人应协作配合完成研究工作参考答案：A、不用保守技术情报和资料的 秘 密 三、多 选 题（本大题共1 0 小题，每小题2 分，共 2 0 分）1、属于技术合同的特征的 是（）。A、技术合同的法律调整具有多样性的特点B、技术合同环节多，履行期限长,价款、报酬或者使用费的计

26、算复杂，一些技术合同的风险性很强C、技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容D、当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员参考答案：A、技术合同的法律调整具有多样性的特点,B、技术合同环节多，履行期限长，价款、报酬或者使用费的计算复杂，-些技术合同的风险性很强,C、技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容，D、当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员 2、职务有名称、等级，与（）等概念密切相关A、职 权 B、职 级 C、职 位 D、职等参考答案：B、职级，C、职位，D、职 等 3、调解委员会主要有

27、以下职责（）。A、促进企业文化发展B、检查督促争议双方当事人履行调解协议C、调解本企业内发生的劳动争议D、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作.参考答案：B、检查督促争议双方当事人履行调解协议,C、调解本企业内发生的劳动争议,D、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作.4、以马斯洛、罗杰斯等人为代表的人本主义心理学派，（）分道扬镶，形成心理学的第三思潮。A、精神分析学派B、内容心理学 派 C、行为主义学派参考答案：A、精神分析学派,C、行为主义学派5、各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型（）。A、仲 裁 机 构 B、调解机构C、用人单位D、司法机

28、构参考答案：A、仲裁机构,B、调解机构,D、司法机构6、认知心理学的时代精神是（）A、信息技术的急速发展B、兼容并需C、电脑智能的研究参考答案：A、信息技术的急速发展,C、电脑智能的研究7、（）是心理健康的前提和基础，（）是生理健康的保证和动力A、生理健康B、心理健康C、心理沟通参考答案：A、生理健康,B、心理健康8、专技人才规划提出的发展目标有哪些突出特点（）A、实现规模性，优先发展B、突出前瞻性，适度超前C、体现引导性，鼓舞人心D、具备合理性，切实可行参考答案：B、突出前瞻性，适度超前,C、体现引导性，鼓舞人心,D、具备合理性，切实可行9、特质理论认为，特质（trait）是决定个体行为的基

29、本特性，是人格的（），也是测评人格所常用的（）。A、有效组成元素B、基本单位C、常用单位参考答案：A、有效组成元素,B、基 本 单 位 10、申请书应当写明如下事项（）A、仲裁请求和所根据的事实和理由B、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职 务 C、调解的详细情况D、证据、证人的姓名和住址.参考答案：A、仲裁请求和所根据的事实和理由，B、职工当事人的姓名、职 业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务,D、证 据、证人的姓名和住址.2 01 5年专技人员公需科目培训（中、高级）考试 一、判 断 题（本大 题 共 2 0 小题，每小题2

30、 分，共 4 0 分）1、心理健康是生理健康的保证和动力（）参考答案：正 确 2、统一考试的语种为英语、日语、俄语、德语、韩语、西班牙语6 大语种。（）参考答案：错 误 3、构造主义心理学派与铁钦纳的个人努力有重要关系。参考答案：正 确 4、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。参考答案：正 确 5、人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。（）参考答案：正 确 6、人格特质理论把人格认定为是由诸多人格构成的。（）参考答案：错 误 7、未经转评的专 业技术人员，当年一律不得连转带评、跨系列（专业）申报高一级专业技术职

31、务（）参考答案：正 确 8、无论是什么学科或思潮，学派之间的对立只要还是限制在批评、论战、自放异彩上，没 有演变成为人身、精神的限制和伤害，都是不应该提倡的。（）参考答案：错 误 9、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1 5 日内向人民法院提起诉讼。（）参考答案：正 确 10、1979年 1 2 月原国务院科技干部局印发了 关于做好科技干部职称评定工作的通知，职称工作开始正式恢复。（）参考答案：正 确 11、新行为主义理论指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着中间变量，这个中间变量是指个体当时的生理和心理状态，它们是行为的实际决定因子，它们不包括需求变量和认知变量。（）参考答案

32、：错误 12、国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。（）参考答案：正 确 13、积极心理治疗正是利用跨文化性的这些特点，用一定的故事引导患者进行积极的想象。（）参考答案：错 误 14、专业技术人才发展的基本原则；【服务发展，人才优先】与国家人才规划指导方针相同。（）参考答案：正 确 15、”需求一斗争一奖赏”是人类正常生存发展进化的前提和基础（）参考答案：正 确 16、饮食尽量以 7 分饱，清淡而有营养为原则。参考答案：正 确 17、构造主义心理学派，也叫建构主义心理学派是由冯特的最忠诚的学生铁钦纳于内容心理学派形成近2 0 年后在美国建立的，是内容心理学思想

33、的继承和进一步发展。（）参考答案：正 确 18、行为派认为，人的心理意识、精神活动是不可捉摸的，是不可接近的，心理学应该研究人的行为。（）参考答案：正 确 19、马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年 在 人类激励理论一书中提出的需要层次论。（）参考答案：正 确 20、心理健康是完整健康概念的重要组成部分。（）参考答案：正 确 二、单 选 题（本大题共2 0 小题，每小题2 分，共 4 0 分）1、岗位设置不应脱离实际，（）、攀比其他单位的做法。A、盲目照搬B、就轻避重C、高瞻远瞩D、好高鹫远 参考答案：A、盲目照搬2、

34、（）不属于职工福利的范围。A、生活福利设施B、困难救 济 C、福利补贴D、文化娱乐设施参考答案：D、文化娱乐设施3、行为主义心理学派的时代精神是（）A、客观主义潮流B、开放的理念C、兼容并需参考答案：A、客观主义潮流4、虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响，但研究却证实主观 幸 福 感 具 有（）A、整 体 性 B、主 观 性 C、相对稳定性参考答案：C、相对稳定性5、从 1978年 到 1983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？（）A、1 6 类B、2 2 类 C、2 0 类 D、1 8 类参考答案：B、2 2 类 6、专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，

35、可能导致（A、信誉下降B、专利权期限减少C、专利权暂停D、专利权终止参考答案：D、专利权终止7、（）定向与好奇心显著正相关,A、控 制 性 B、自主性 C、特质性参考答案：A、控 制 性 8、（）自主性对心境与创造性倾向的关系有一定的调节作用。A、控 制 性 B、自主性C、特质性参考答案：C、特 质 性 9、企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解（）劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。A、全 国 B、本企业内C、本 市 D、本省 参考答案：B、本 企 业 内 10、西部之光的目标是，经 过（）年的努力为西部地区培养和造就1000名左右热爱西部、奉献西部、扎根西部、有较高水平和

36、能力的学术技术带头人和科研骨干。A、5 年 B、8 年 C、7 年 D、6 年参考答案：A、5 年 11、播音专业技术系列的全国统评审的组成是（）A、国家新闻出版署B、文 化 部 C、由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成D、国家广播电影电视部参考答案：D、国家广播电影电视部12、专利权的主体即专利权人,是指有权提出专利申请并取得专利权的人，不 包 括（）A、发明人或设计人B、合法受让人 C、继 承 人 D、发明人的单位参考答案：C、继 承 人 13、人 的（）是自出生以来通过基本的学习而形成的，包括态度和假设、动机和兴趣的发展。A、感 知 B、沟 通 C、宽容参考答案：A、感

37、知 14、仲裁委员会的组成人员数量是（）。A、双 数 B、到场人数C、没 要 求 D、单数参考答案：D、单 数 15、绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移（）作品的著作权。A、并不意味着转移B、需合同约定是否转移C、双方共有D、标示转移参考答案：A、并不意味着转移16、“四个一批”人才培养工程师（）大精神和中央关于人才工作总体部署A、十 五 大 B、十 八 大 C、十 七 大 D、十六大参考答案：D、十 六 大 17、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动合同期限D、劳动保护和劳动条件参考答案：A、劳动报酬18、其次（）也是积极心理治疗

38、的另一个作用机制A、直 觉 B、想 象 C、心理参考答案：B、想象 19、（）建立一种治疗双方都能相互影响与理解的关系。这种关系是治疗的基础。A、心 理 沟 通 B、不 协 调 C、平等和真诚参考答案：A、心 理 沟 通 20、翻译专业技术系列的全国统一评审的组成是（）A、国家新闻出版署B、文 化 部 C、由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成D、国家档案局参考答案：C、由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成三、多 选 题（本大题共1 0 小题，每小题2 分，共 20分）1、著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含（）。A、发 表 权 B、保

39、护作品完整权C、修 改 权 D、署名权参考答案：A、发表权,B、保护作品完整权,C、修改权,D、署 名 权 2、专业技术人员援助方案包括（）。A、识别困难专业技术员B、激励他们解决问题C、提供评估来咨询和治疗参考答案：A、识别困难专业技术员，B、激励他们解决问题,C、提供评估来咨询和治疗3、委托开发合同中研发人的主要义务（）A、制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.B、为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果C、按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以

40、保证委托方实际应用该成果.D、合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.参考答案：A、制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,B、为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果,C、按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研1、单选题1一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、（）操作层 1 1冈。A.调动层岗位B.执行层岗位C,坚守层岗位D.引导层岗位本题得分：2

41、 分正确答案：B您的答案：B所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无21 是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。A.职 务 B 职 责 C.职 权 D 职业本题得分：2 分正确答案：A您的答案：A所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无3专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分【】个等级。A.5 B.6C.7 D.8本题得分：2 分正确答案：C您的答案：C所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无4播音专业技术系列的全国统一评审的组成是()A 国家新闻出版署B 国家广播电影电视部C 由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成

42、D 文化部本题得分：2 分正确答案：B您的答案：B所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无5每年的几月份月份为评委会评审活动时间()A1-3月 份 B4-6月 份 C6-9月 份 D9-12月份本题得分：2 分正确答案：D您的答案：D所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无6下列不属于同一考试英语划分类别的选项（）A 综合、人 文 B 理工、卫 生 C 财 经 D 艺术本题得分：0 分正确答案：D您的答案：B所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无72007年 3 月，原人事部印发了 关于完善职称外语考试有关问题的通知（国人部发（2007D37号），初 步 对（）类人员作出了免试（

43、或放宽）条件的规定。A7 B 8 C 9 D 10本题得分：2分正确答案：D您的答案：D所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无8劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是（）A劳动行政关系。即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系B劳动服务关系。即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会 关 系C劳动团体关系。即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护

44、劳动关系当事人利益而发生的社会关系D劳动权益关系。即劳动权益处理机构与劳动权益当事人（或其他人）之间进行协调的关系本题得分：2分正确答案：D您的答案：D所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无9用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以多少以下的标准处以罚款（）A100-500 B500-1000 C500-2000 D500-3000本题得分：2 分正确答案：C您的答案：C所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无10专利权的主体即专利权人，是指有权提出专利申请并取得专利权的人，不 包 括（）A 发明人或设计人B 发明人的单位

45、C 继 承 人 D 合法受让人本题得分：2 分正确答案：C您的答案：C所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无11商标是指能够将不同的经营者所提供的商品或者服务区别开来，并可为视觉所感知的标记。根据不同的标准，商标可分类四种，以下不包括（）A平面商标和立体商标B集团商标和认证商标C注册商标和未注册商标D商品商标和服务商标本题得分：0 分正确答案：B您的答案：C所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无12合作开发合同当事人的权利义务不包括（）A 合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资B 合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作C不用保守技术情报和资料的秘密D合作各方当事

46、人应协作配合完成研究工作本题得分：2 分正确答案：C您的答案：C所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无13劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应 当 在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5 B.10 C.15 D.1 个月本题得分：2 分正确答案：A您的答案：A所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无14劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定（）。A 有 效 B 无 效 C 据实际情况而定D 需法院裁定本题得分：2 分正确答案：B您的答案：B所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无15劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A 不

47、视 为 B 视 为 C 由公司判定D 由法院判定本题得分：2 分正确答案：A您的答案：A所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无16对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前3 0 日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。A 应 当 B 无 须 C 自己决定是否D 法院裁定是否本题得分：2 分正确答案：A您的答案：A所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无17不属于专利权法律制度保护的客体是（A 发明B 实用新型C 外观设计D 商标本题得分：2 分正确答案：D您的答案：D所在章：政策法规

48、知识点：政策法规答案解析：无18.劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并()进行审理。A 联合劳动争议委员会B 联合当地法院C 聘请专业律师D 依法组成仲裁庭本题得分：2 分正确答案：D您的答案：D所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无19企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解()劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。A 全 国 B 本 省 C 本 市 D 本企业内本题得分：2 分正确答案：D您的答案：D所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无20关于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，办理步骤错误的是（）。A 在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人B 被申请人

49、在1 0 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书C 劳动争议仲裁委员会在5 I I 内将答辩书副本送达申请人D 被申请人未提交答辩书的，仲裁程序无法进行。本题得分：2 分正确答案：D您的答案：D所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无2、多选题1学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其()A、权 威 性B、可 比 性C、灵 活 性D、普遍性本题得分：2分正确答案：ABD您的答案：ABD所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无2职称最初源于职务名称，但职称不是职务，它是资格，与工资挂钩，与岗位挂钩，分()A、专 业B、等 级C、年 龄D、性别本题得分：2分正

50、确答案：AB您的答案：AB所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无3针对目前专业技术人才队伍发展存在的突出问题和人才发展的新阶段新要求，专技人才规划从哪几个方面提出了专业技术人才队伍建设的具体要求()A素质能力B队伍规模C体制机制D发展环境本题得分：2分正确答案：ABCD您的答案：ABCD所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无4 专技人才规划是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个()的发展规划A具备体现引导性B注重科学性C体现针对性、具有操作性D突出战略性、富于前瞻性本题得分：0分正确答案：BCD您的答案：ABCD所在章：政策法规知识点：政策法规答案解析：无5人才特别是站在