2021年专技人员公需科目培训(初级)-考试答案.doc

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1、 1、管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 2、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 3、法国是欧洲最早建立职称学衔制度的国家。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 4、情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可防止的成为管理者日常的一项最重要的任务。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 5、专技人才规划不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建立开展规划。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：错误 6、要想从技术骨干到优秀

2、管理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面提升。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 7、为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队集思广益的习惯。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 8、具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、鼓励、影响他人的情绪。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 9、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 10、成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 11、目前，涉与专业技术人员的国家

3、考试有三种：根本资格考试、专业技术资格和职业资格。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 12、同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致，或者错同数量到达一定比例的即雷同试卷； 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：错误 13、“螃蟹效应是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 14、侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 15、技术和管理这两种不同性质的工作表达出的思维方式是截然不同的。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 16、中层

4、管理者，我们通常称为中层干部。他们是一个组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。 此题得 2 分 正确 错误参考答案：正确 17、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 18、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 19、良心作为一种心理机制，专业技术人员要正确界定良心的边界。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 20、岗位确实定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。 此题得

5、2 分 正确 错误 参考答案：正确 二、单项选择题 (本大题共20小题，每题2分，共40分) 1、岗位设置的概念是 此题得 0 分 A、岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为 B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任 C、岗位指担任该岗位必须做什么或不做什么 D、岗位是组织机构为实现目标而进展组织分工的结果 参考答案： B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任 2、不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题： 此题得 2 分 A、高层次人才政策的趋同 B、高层次人才政策的政策过程存在的问题 C、年纪普通比拟大 D、人才科学与现实体制与思想的冲突对政策的

6、影响 参考答案： C、年纪普通比拟大 3、不视为侵犯专利权的行为，以下不包括 此题得 0 分 A、永久过境 B、先用权人的实施 C、专利权用尽 D、为科学研究而使用 参考答案： A、永久过境 4、在一个 的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。 此题得 2 分 A、气氛火爆 B、气氛严谨 C、气氛融洽 参考答案： C、气氛融洽 5、道德方面最起码的根本规以与行为主体最低的道德要 。 此题得 2 分 A、道德准那么 B、道德意识 C、道德观念 D、道德底线 参考答案： D、道德底线 6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履

7、行。 此题得 2 分 A、据实际情况而定 B、无效 C、有效 D、需法院裁定 参考答案： C、有效 7、岗位设置的指导思想中政策导向是指 此题得 0 分 A、一线、二线、三线均势开展 B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜 C、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才 D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理方法 参考答案： B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜 8、劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的 的总和。 此题得 2 分 A、体力和脑力 B、脑力 C、体力 D、时间 参考答案： A、体力和脑力 9、对

8、非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位 承当支付经济补偿金的义务。 此题得 2 分 A、自己决定是否 B、无须 C、应当 D、法院裁定是否 参考答案： C、应当 10、计划、组织、领导和 是每个管理工作者必须开展的工作 此题得 0 分 A、管理 B、控制 C、学习 参考答案： B、控制 11、知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人 方能启动。 此题得 2 分 A、觉察后坐等 B、投诉 C、找侵权人抗议 D、不用做任何事 参考答案： B、投诉 12、关于中国企

9、业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的选项是： 。 此题得 2 分 A、没有建立市场制度与客户价值为行动准那么 B、没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提 C、很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚 D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规那么与保卫商业道德 参考答案： D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规那么与保卫商业道德 13、岗位结构比例分为两类，一是岗位 的结构比例，二是岗位等级的结构比例。 此题得 0 分 A、性质 B、类别 C、差距 参考答案： B、类别 14、专业技术岗位设置要按照科学

10、合理、精简效能的原那么进展，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、 。 此题得 2 分 A、合同管理 B、财务管理 C、技能管理 D、契约管理 参考答案： A、合同管理 15、常见的经典组织结构形式有： 、事业部制、矩阵制和委员会。 此题得 2 分 A、直线职能制 B、双线职能制 C、曲线职能制 参考答案： A、直线职能制 16、巴黎公约和伯尔尼公约的条款都涉与保护围、根本原那么、最低保护标准等方面的容，而其中关于根本原那么的规定，构成公约最根本的、也是最重要的容，以下不包括 此题得 0 分 A、国民待遇原那么 B、优先权原那么 C、手动保护原那么 D、独立保护原那么 参考答案： C、手动保护原那

11、么 17、1987年肝病盛行，造成治疗该病的板蓝根冲剂脱销。堂接到求药的信息后，坚持不在药品脱销时涨价，赚昧心钱，而是秉承“养生济世“义利并举，以义为先的宗旨，赶制冲剂并火速运往。这事例表达了坚持把公众利益、社会利益摆在第一位的 的职业道德根本要求。 此题得 2 分 A、效劳群众，奉献社会 B、照章办事，公正廉洁 C、科学精神与人文精神 D、不断进取，精业为上 参考答案： A、效劳群众，奉献社会 18、电影类作品的著作权由 享有和行使。 此题得 2 分 A、制片人 B、全体剧组成员 C、主要演员 D、导演 参考答案： A、制片人 19、其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技

12、术、新方法、新技能、新信息、新知识， 结构，提高创新能力和专业技术水平。 此题得 2 分 A、学习知识 B、改善知识 C、新渠道 D、改良知识 参考答案： B、改善知识 20、高级含正、副高级评委会委员所应具备的条件从事本专业工作一般多少年以上含就读研究生时间，担任过高级专业技术职务，符合本专业相应级别高级专业技术资格条件 此题得 0 分 A、12 B、15 C、14 D、13 参考答案： B、15 三、多项选择题 (本大题共10小题，每题2分，共20分) 1、合作开发各方当事人的主要义务是 ： 此题得 2 分 A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作； B、合作各方当事人应按照约定分工参与研

13、究开发工作； C、合作各方当事人应按照约定进展投资，包括以技术进展投资； D、保守技术情报和资料的秘密. 参考答案： A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作；, B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；, C、合作各方当事人应按照约定进展投资，包括以技术进展投资；, D、保守技术情报和资料的秘密. 2、 专技人才规划是推动我国专业技术人才队伍建立的战略规划，是一个 的开展规划 此题得 0 分 A、表达针对性、具有操作性 B、注重科学性 C、具备表达引导性 D、突出战略性、富于前瞻性 参考答案： A、表达针对性、具有操作性, B、注重科学性, D、突出战略性、富于前瞻性 3、著作人身

14、权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为容的权利包含 。 此题得 2 分 A、修改权 B、署名权 C、发表权 D、保护作品完整权 参考答案： A、修改权, B、署名权, C、发表权, D、保护作品完整权 4、职务的设置取决于什么 此题得 0 分 A、组织结构 B、组织目标 C、企业文化 D、管理者的个人愿望 参考答案： A、组织结构, B、组织目标 5、劳动合同法第46条的规定中，在 情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 此题得 2 分 A、用人单位依照劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的. B、用人单位依照劳动合同法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

15、合同的. C、因用人单位、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同的. D、用人单位依照劳动合同法第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金. 参考答案： A、用人单位依照劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的., B、用人单位依照劳动合同法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的., C、因用人单位、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同的., D、用人单位依照劳动合同法第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.

16、 6、1977年，指出，大专院校应恢复的职称包括 此题得 2 分 A、助教 B、讲师 C、教授 D、教师 参考答案： A、助教, B、讲师, C、教授 7、针对目前专业技术人才队伍开展存在的突出问题和人才开展的新阶段新要求，专技人才规划从哪几个方面提出了专业技术人才队伍建立的具体要求 此题得 2 分 A、体制机制 B、队伍规模 C、素质能力 D、开展环境 参考答案： A、体制机制, B、队伍规模, C、素质能力, D、开展环境 8、劳动争议的处理方式有 此题得 0 分 A、仲裁 B、调解 C、和解(协商) D、诉讼 参考答案： A、仲裁, B、调解, C、和解(协商), D、诉讼 9、专利权转

17、让合同中当事人中的受让人的主要义务 此题得 0 分 A、应按照约定分工参与研究开发工作 B、按合同的约定承当义务. C、向让与人支付合同约定的价款； D、应协作配合完成研究工作 参考答案： B、按合同的约定承当义务., C、向让与人支付合同约定的价款； 10、演绎作品的著作权与行使 ，不得侵犯原作品的著作权，需要 。 此题得 2 分 A、演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延与原作品 B、演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品与作者 C、对作品进展演绎创作应得到作者的同意 D、对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可 参考答案： A、演绎者的享有著作权仅限于

18、演绎作品，而不延与原作品, B、演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品与作者, C、对作品进展演绎创作应得到作者的同意, D、对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可 1、从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进展长期的业绩考核评价。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 2、战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略到达预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进展控制。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 3、人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。 此题得 0 分 正确错误 参考

19、答案：正确 4、德鲁克在卓有成效的管理者中指出：时间是最珍贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 5、主要承当社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的70% 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 6、转换系列专业的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作三年以上 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 7、管理者要监视杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 8、信息不对称最重要表现为信息封锁和信息失真。 此题得 0 分 正确 错误 参考

20、答案：正确 9、成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 10、专业技术人才分布在经济社会开展的方方面面，人多、面广、线长，各自专业特点和工作性质差异很大，必须分类开发，协同推进。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 11、考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 12、外部环境竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“不变革便是等死。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 13、近百年来，人们把研究管理活动规律所形成的根本理论与方法统称

21、为管理学。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 14、安国善于授权的事例告诉我们，他的成功诀窍就是“让别人成为英雄。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 15、学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其权威性、可比性和普遍。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 16、职责任务约束岗位上工作人员的行为，它规定工作人员必须做什么。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 17、1978年3月，国务院恢复了关于高等学校教师职务名称与其确定与提升方法的暂行规定。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 18、业务职称不是反映专业干部的学识

22、水平、业务能力和工作成就的称号。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 19、“岗位一词具备西方特征，军队风格，表达“工作的简繁难易、责任的轻重缓急，不同的岗位有不同的工资。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 20、职业道德建立既是一个理论问题，更是一个实践问题。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 二、单项选择题 (本大题共20小题，每题2分，共40分) 1、不属于劳动争议处理机构有 此题得 0 分 A、劳动争议调解机构 B、司法机构 C、劳动争议仲裁机构 D、和解(协商) 机构 参考答案： D、和解(协商) 机构 2、每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得

23、少于17人，中评委不得少于 人 此题得 0 分 A、13 B、16 C、15 D、14 参考答案： A、13 3、关于自觉践行职业道德，错误的选项是： 。 此题得 0 分 A、专业精神能够正确把握和引导“职业道德的灵魂和方向 B、有否具备“专业精神主要是通过职业行为表达的，而不是他讲的多好，多深刻 C、专业精神和职业道德是不相关的 D、在专业精神引导下，专业技术人员会更加自觉地遵守职业道德的要求 参考答案： C、专业精神和职业道德是不相关的 4、劳动争议仲裁委员会主任由 的负责人担任 此题得 0 分 A、企业行政部门 B、政法部门 C、劳动行政主管部门 D、企业工会 参考答案： C、劳动行政主

24、管部门 5、 这一原那么是巴黎公约和伯尔尼公约共同的根本原那么。 此题得 0 分 A、自动保护原那么 B、国民待遇原那么 C、独立保护原那么 D、优先权原那么 参考答案： B、国民待遇原那么 6、劳动法是调整 的法律规的总称。 此题得 0 分 A、劳动关系 B、工人与企业 C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 D、与劳动关系密切联系的其他社会关系 参考答案： C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 7、劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在 ，具有行政机关的属性 此题得 0 分 A、企业工会 B、党支部 C、法院 D、政府参考答案： D、政府 8、管理者所需要做的不

25、仅仅要展示个人的价值，还要展示团队与 。 此题得 0 分 A、团队成员的价值 B、管理成果 C、团队业绩 参考答案： A、团队成员的价值 9、调解不是劳动争议的必经程序， 是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 此题得 0 分 A、仲裁 B、争议 C、诉讼 D、调解 参考答案： A、仲裁 10、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少 此题得 0 分 A、40万 B、70万 C、60万 D、50万 参考答案： D、50万 11、小王作为科研机构的一名研究人员，不评职称不做课题，不思进取，如何对待这种行为？ 此题得 0 分 A、属于个人的人生观价值观问题，并无不妥 B、属于事业

26、单位当中专业技术人员的常态，无可厚非 C、只要不犯纪，就没什么不可以 D、不思进取是对工作时机和工作资源的浪费，行为不可取 参考答案： D、不思进取是对工作时机和工作资源的浪费，行为不可取 12、即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见， 征得用人单位的同意。 此题得 0 分 A、应当 B、法院裁定是否 C、自己决定是否 D、无须 参考答案： D、无须 13、从1978年到1983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？ 此题得 0 分 A、16类 B、22类 C、20类 D、18类 参考答案： B、22类 14、当评职称时，所要准备和提供的材料至少要包

27、括 种 此题得 0 分 A、6 B、7 C、9 D、8 参考答案： C、9 15、岗位随着“组织的产生而产生，不具有以下哪一项特点： 此题得 0 分 A、岗位是以事为中心确定的 B、岗位确实定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定 C、岗位具有相对稳定性 D、岗位数量是有限的 参考答案： B、岗位确实定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定 16、以下哪一项不属于对专业技术人员的道德认知和道德行为的要求 。 此题得 0 分 A、教师要为人师表，学为人师，行为世，淡泊名利，志存高远，树立优良学风教风，以高尚师德、人格魅力和学识风教育感染学生 B、教师要模遵守社会公德，维护社会正义

28、，引领社会风气，言行雅正，举止文明，自尊自律，清廉从教，以身作那么，自觉抵抗有损教师职业声誉的行为 C、律师应当珍视和维护律师职业声誉，模遵守社会公德，注重冶品行和职业道 D、律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业.律师应当忠于职守，坚持原那么，维护国家法律与社会正义德修养 参考答案： D、律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业.律师应当忠于职守，坚持原那么，维护国家法律与社会正义德修养 17、一下不属于专技人才规划提出我国专业技术人才开展的根本原那么的是 。 此题得 0 分 A、效劳开展，人才优先 B、以用为本，创新机制 C、单点开

29、发，单层推进 D、高端引领，强化基层 参考答案： C、单点开发，单层推进 18、知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人 方能启动。 此题得 0 分 A、找侵权人抗议 B、投诉 C、不用做任何事 D、觉察后坐等 参考答案： B、投诉 19、技术和 这两种不同性质的工作表达出的思维方式是截然不同的。 此题得 0 分 A、环境 B、管理 C、沟通 D、工作 参考答案： B、管理 20、 的行政保护是指主管机关为国家局和地方著作权行政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进展行政处分。 此题得 0 分 A、新闻发表权 B、著作权 C、商标权 D、专利权 参考答案： B、著作权 三、多项

30、选择题 (本大题共10小题，每题2分，共20分) 1、广义的劳动关系，是劳动者在集体劳动过程中与 发生的关系,区别于狭义的劳动关系。 此题得 0 分 A、自然界 B、其他劳动者或其他组织之间产生 C、劳动资料 D、所在单位之间 参考答案： B、其他劳动者或其他组织之间产生, D、所在单位之间 2、岗位设置的指导思想 此题得 0 分 A、要有政策导向 B、要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才 C、要在国家政策规定的围进展 D、要有国家政策来控制 参考答案： A、要有政策导向, B、要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才, C、要在国家政策规定的围进展 3

31、、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规调整的主要对象。这里的企业包括 的企业。 此题得 0 分 A、各种所有制形式 B、各种行业 C、家庭作坊 D、各种法律形态 参考答案： A、各种所有制形式, B、各种行业, D、各种法律形态 4、人才特别是站在科技开展前沿的专业技术人才，在推动加快转变开展方式、提高我国核心竞争力中的 地位进一步凸显。 此题得 0 分 A、战略性 B、根底性 C、关键性 D、操作性 参考答案： A、战略性, B、根底性, C、关键性 5、合法原那么的具体要求 此题得 0 分 A、要求订立劳动合同的主体合法 B、劳动合同的容要合法 C、生产资料合法 D、

32、劳动合同订立的程序和形式合法 参考答案： A、要求订立劳动合同的主体合法, B、劳动合同的容要合法, D、劳动合同订立的程序和形式合法 6、专业技术人员的职业特征包括 。 此题得 0 分 A、专业性 B、客观性 C、开展性 D、创造性 参考答案： A、专业性, B、客观性, C、开展性 7、领导要求与职业准那么不一致时，应当 。 此题得 0 分 A、坚守“底线即不违纪 B、只能服从 C、无法阻止领导错误要求时，说明厉害，保存意见，必要时向上级报告 D、给领导提出正确做事的方案建议 参考答案： A、坚守“底线即不违纪, C、无法阻止领导错误要求时，说明厉害，保存意见，必要时向上级报告, D、给领

33、导提出正确做事的方案建议 8、以下对黑格尔的法哲学原理“主观的善和客观的、自在自为地存在的善的统一就是伦理，在伦理中产生了根据概念的调和。其实，如果道德是从主观性方面来看的一般意志的形式，那末伦理不仅仅是主观的形式和意志的自我规定，而且还是以意志的概念即自由为容的。理解正确的选项是： 。 此题得 0 分 A、伦理是相对客观层面的，道德是相对主观层面的 B、作为规，伦理具有普遍性，道德具有独特性 C、伦理是主观的，道德是客观的 D、作为评价尺度，伦理的尺度是对与错，道德的尺度是好与坏、善与恶 参考答案： A、伦理是相对客观层面的，道德是相对主观层面的, B、作为规，伦理具有普遍性，道德具有独特性

34、, D、作为评价尺度，伦理的尺度是对与错，道德的尺度是好与坏、善与恶 9、专业技术人员如何更新专业知识和修炼技能 。 此题得 0 分 A、要有终身学习的信念 B、要重视自身的专业素质 C、培养专业技能兴趣 D、要采取行动，明确目标，仔细、认真的规划自己的职业开展前景 参考答案： A、要有终身学习的信念, B、要重视自身的专业素质, C、培养专业技能兴趣, D、要采取行动，明确目标，仔细、认真的规划自己的职业开展前景 10、学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保 此题得 0 分 A、重要性 B、权威性 C、普遍性 D、可比性 参考答案： B、权威性, C、普遍性

35、, D、可比性 考试人员：杰/试卷总分： 100/考试总时长： 45分钟 一、判断题 (本大题共20小题，每题2分，共40分) 1、劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进展审理。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 2、理性就是既要认清自己的目标，又要清楚自己所持有的资源，而只有具备了激情，才能克制一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 3、家庭或者个人与家政效劳人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 4、统一考试的语种为英语、日语、俄语、德语、语、西班牙语6大语种。

36、此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 5、1977年同志指出，要恢复科研人员的职称，“大专院校也应恢复教授、讲师、助教等职称。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 6、在市场经济体制下，一个组织的管理好坏是决定其成败的最重要的因素之一。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 7、管理者所需掌握的必备知识包括理论知识和专业知识、环境知识以与组织知识。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 8、为了适应全新的工作要求、定位和挑战，拥有技术背景的管理人员必须克制障碍，实现转变。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 9、主要承当技能操作和维护效劳等职责的事业单位，应保

37、证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 10、有效沟通在管理中非常重要。尤其在项目管理中，有很多工作需要充分沟通。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 11、领导魅力的具体表达大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经历息息相关，是长期塑造的结果。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 12、目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个局部。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 13、在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 14、我国专业技术人才开展的根本原那么可以从3个方面来把握。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 15、作为一名管理者，仅有