《绩效管理》自测题 10.doc

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1、绩效管理自测题自测题10（第十章 绩效评估方法发展的新趋势）一、填空题：1、1973年， 在美国心理学杂志发表论文，提出用 取代传统智力测量。2、麦克里兰提出的资质是一些个人特质，包括： 、 、 、 、人格特质、动机/需要等。3、总体来看，对资质的分类或划分共有三中思路：一是 、二是 、三是 。（11.10填空）4、在Jone Warner博士编制的资质库里，资质被划分为三类，他们分别是 、 、 。5、确定资质模型的思路目前有三种：（1） ，这种思路对应的方法可称之为归纳法；（2）基于战略的思路，这种思路对应的方法可称之为 ；（3） ，这种思路对应的方法可称之为 。6、马库斯白金汉和唐纳德克里

2、夫顿在首先，打破一切常规和现在，发现你的优势两本书里提出了 理论补短板不能让一个人走向卓越。7、麦克里兰提出的在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，称为 。（10.10填空）二、单项选择题：1、一个组织要想成功，那么整个组织就应该具有什么样的优势，这些资质通常包括顾客承诺、创造力、革新能力以及质量导向等，Jone Warner博士将此类资质称为（ ）。（11.1单选）A.核心资质 B.通用资质 C.特殊资质 D.角色资质2、分析优秀员工与一般员工的关键行为，找出他们的关键区别，从而确定资质内容。这是（ ）。A.基于研究的思路 B.基于战略的思路

3、C.基于战术的思路 D.基于文化价值的思路3、根据组织战略、组织愿景来构建资质模型，这是（ ）。（11.1单选）A.基于研究的思路 B.基于战略的思路 C.基于战术的思路 D.基于文化价值的思路4、根据组织文化、价值来确定资质模型，这是（ ）。A.基于研究的思路 B.基于战略的思路 C.基于战术的思路 D.基于文化价值的思路5、W.钱金教授和勒妮莫博涅教授经过20年的研究提出了（ ）思想。A.优势理论 B.蓝海战略 C.互惠原理 D.红海战略6、“蓝海战略”的基石是（ ）。（11.10单选）A.价值创新 B.财务创新 C.技能创新 D.知识创新7、（ ）是美国心理学家罗伯特B.西奥迪尼在影响力

4、一书中揭示的一种原理。A.优势理论 B.蓝海战略 C.互惠原理 D.红海战略8、“资质”概念的提出者是（ ）。（10.10单选）A.戴维麦克里兰 B.戴维诺顿 C.彼得德鲁克 D.诺伯特维纳9、基于战略的思路确定资质模型，对应的应用方法可称为（ ）。（10.10单选）A.归纳法 B.推导法 C.叙述法 D.修订法10、基于研究的思路确定资质模型，对应的应用方法可称为（ ）。（12.1单选）A.归纳法 B.推导法 C.叙述法 D.修订法11、基于文化价值的思路确定资质模型，对应的应用方法可称为（ ）。（11.10单选）A.归纳法 B.推导法 C.叙述法 D.修订法12、20世纪60年代以后，以哈

5、佛大学心理学家戴维麦克里兰教授为首的研究小组把“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”称为（ ）。（12.1单选）A.价值 B.技能 C.资质 D.知识13、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，称为（ ）。（11.10单选）A.价值 B.技能 C.资质 D.知识14、基于资质模型的绩效评估实践或研究的逻辑起点是（ ）。A.资质库的编制 B.资质模型的建立 C.运用资质模型进行绩效评估 D.绩效评估结果的运用。15、蒙特等人运用人际决策公司（PDI）开发的“管理技能轮廓”测量工具，测量了250名经理人员，结果得到了管理资质的三个维

6、度：（ ）。A.人际关系、管理技能和技术技能 B.人际关系、管理技能和政治能力 C.技术技能、构建权力技能和管理技能 D.人际关系、协调能力和管理技能16、马库斯白金汉和唐纳德克里夫顿在首先，打破一切常规和现在，发现你的优势两本书里提出了（ ）。（12.1单选）A.优势理论 B.蓝海战略 C.互惠原理 D.六圈理论17、欧洲工商管理学院的W钱金教授和勒妮莫博涅教授经过20年的研究合著了一本关于战略的书，书名为（ ）。（10.10单选）A.蓝海战略 B.互惠原理 C.六圈理论 D.优势理论三、多项选择题：1、蒙特等人运用人际决策公司（PDI）开发的“管理技能轮廓”测量工具，测量了250名经理人员，结果得到了管理资质的三个维度：（ ）。A.人际关系 B.管理技能 C.技术技能 D.协调能力 E. 构建权力技能2、Jone Warner博士编制的资质库中所包含的类型有（ ）。（12.1多选）A.技能资质 B.知识资质 C.核心资质 D.通用资质 E.角色资质四、名词解释：1、资质五、简答题：1、简述以资质模型为基础的绩效评估应遵循的基本程序。（11.10简答）2、简述资质模型建立的过程。六、论述题1、试论是发展式绩效评估（DPA）的系统框架及操作流程。4