公司安全奖惩制度.docx

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1、公司安全奖惩制度公司平安奖惩制度 本文关键词：奖惩制度，公司公司平安奖惩制度 本文简介：福建省宏闽电力工程监理有限公司海南平安奖惩制度1、总则1.1为了仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的平安管理，在公司平安生产中做到奖惩分明，特制定本制度。1.2本制度依据国电公司平安生产工作规定、省公司电力建设平安生产奖惩方法(闽电安20000912公司平安奖惩制度 本文内容：福建省宏闽电力工程监理有限公司海南平安奖惩制度1、总则1.1为了仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的平安管理，在公司平安生产中做到奖惩分明，特制定本制度。1.

2、2本制度依据国电公司平安生产工作规定、省公司电力建设平安生产奖惩方法(闽电安20000912号)等文件制定。1.3公司实行平安生产目标管理，平安生产奖惩贯彻“以责论处”和重奖重罚的原则。对仔细履行平安生产职责并在平安生产中取得成果的集体和个人予以表彰和嘉奖，对发生事故的有关责任人员赐予指责和惩罚，对失职或严峻违反规程制度虽未造成严峻后果的，也要赐予指责和相应惩罚。1.4在嘉奖上坚持精神激励与物质嘉奖相结合，在惩罚上坚持以教化为主，惩教结合的原则。1.5公司平安嘉奖金的发放，按平安责任、平安风险、贡献大小确定，并向平安责任及平安风险大的工作人员和现场监理部倾斜。1.6本制度适用于公司本部及各项目

3、监理部。1.7发生本公司责任的非重大及以上的交通事故，对有关事故责任人的内部惩罚执行公司有关交通管理方面制度，如关于印发福建省宏闽电力工程监理有限公司机械事故及行车违章惩罚暂行规定的通知、公司车辆交通平安管理和责任追究制度（试行）文件等，制度修编后，执行最新的制度。2.目标2.1公司平安生产目标：2.1.1杜绝工程施工的人身重伤及以上事故。轻伤事故限制在1%以内；2.1.2不发生人为责任的火灾事故；2.1.3不发生本单位负同等及以上责任的交通事故。责任认定以交通管理部门出具的证明为主；2.1.4不发生人为责任的重大机械设备损坏事故；2.1.5不发生本公司责任范围内，由于工程质量缘由而造成的电网

4、事故。2.2平安生产管理重点是严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为的发生；预防预控习惯性违章行为的发生；防止高空坠落和高空坠物、触电、物体打击、机械损害、起重损害、车辆损害、爆炸、坍塌和倒塔等恶性事故发生。3.奖励3.1平安嘉奖种类分为以下几种：3.1.1平安生产特别贡献奖；3.1.2平安生产先进个人的表彰嘉奖；3.1.3年度平安生产目标考核奖，即对实现年度平安生产目标的各部门、各项目监理部的嘉奖。3.2平安生产特别贡献奖3.2.1嘉奖对象：1)刚好发觉或消退事故隐患，使险情得以限制，避开了重大事故发生的；2)发生事故时，主动抢救并实行措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失

5、的；3)在平安技术、文明施工方面仔细执行反事故措施，主动采纳先进技术、提出重要建议并被接受的；4)坚守岗位、忠于职守、在劳动平安和工业卫生工作中做出显著成果的；5)在处理和调查分析事故中，有重大突破，做出特别贡献的；6)在平安施工和平安监督管理中作出突出贡献的领导、安监及有关人员。3.2.2平安生产特别贡献奖由公司平安生产职能部门举荐或由所在单位申请，经公司平安生产第一责任人或分管领导组织有关部门审核确认，由公司平安生产第一责任人即监理公司经理批准赐予表彰嘉奖。3.2.3成果特殊突出的，除公司表彰嘉奖外，由公司举荐至省公司平安主管部门赐予表彰嘉奖。3.3年度平安生产目标考核奖：公司对实现平安生

6、产目标的职工予以嘉奖。详细嘉奖细则详见附件2。3.4公司每年至少进行一次平安评比和嘉奖。4.惩罚4.1凡在年度平安生产目标考核期间，发生本公司责任范围内的工程施工人身死亡事故、人为责任的重大机械设备事故和负同等及以上责任的重大及以上交通事故等，取消平安嘉奖。对在考核期间因发生平安事故而没有完成平安生产目标的部门，取消所在部门全体人员的平安奖。4.2发生本公司责任范围内的重大及以上人身、设备、电网、交通事故，有关责任人员除受到省电力公司行政惩罚外，公司还将视情节严峻状况进行内部经济惩罚。有关责任人员必需接受平安教化并经“安规”考试合格后方可重新上岗工作。详细经济惩罚如下：1)事故干脆责任或主要责

7、任人罚款1500元，次要责任人罚款800元；2)事故所在部门负责人罚款1500元；3)公司平安生产第一责任人罚款1200元；4)公司分管领导罚款1010元；5)公司其他领导、中层干部、安监人员及其他人员的经济惩罚，比照公司上一年度公司平安嘉奖金的发放方案，按同奖同罚的原则进行惩罚。4.3发生人身重伤及恶性误操作事故的惩罚4.3.1依据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故有关责任人员进行惩罚，详细如下：1)对负有责任的部门平安第一责任人（即部门负责人）赐予行政警告至记过处分，并惩罚款1010元；2)对负干脆责任者或主要责任者赐予行政警告至记过处分，并视情节严峻状况罚款1010元；3)

8、对负次要责任者赐予罚款500元，并视情节严峻状况赐予肯定的行政惩罚或不进行行政惩罚；4)有关责任人员必需接受平安教化并经“安规”考试合格后方可重新上岗。4.3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部平安保证金外，必需马上限期整改。4.3.3关键部位、关键工序必需旁站并没做旁站记录的惩罚本专业监理工程师500-1010元。4.4轻伤事故的惩罚：对事故主要责任者赐予通报指责，并惩罚款300元，有关责任人员必需接受平安教化并经“安规”考试合格后方可重新上岗。4.5对“三违”行为及违反公司平安管理制度的惩罚：在本年度公司安监人员日常检查过程中，发觉如下各种状况之一累计3次以内的单位，

9、该单位全体人员的平安嘉奖金视情节严峻状况每次扣减15%20%；累计超过3次的，取消该单位全体人员的平安嘉奖金。1)公司工作人员在施工现场未戴平安帽（包括无平安帽）等平安违章行为。2)未按规定对公司和上级有关平安的文件组织学习和开展平安检查、督促整改、落实的；3)有关平安报表未按规定刚好报送或报送不符合要求的；4)无正值理由不参与公司组织的平安教化学习或平安培训及平安规程考试不合格的。4.6对事故隐瞒不报的惩罚：凡发生任何性质的事故都应刚好精确上报，发觉有虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除责令补报外，还要撤销嘉奖，加重对隐瞒事故的主要策划者和决策人的行政处分。4.7事故责任者触犯国家法律的，由司

10、法部门追究刑事责任。5.平安嘉奖金的来源和运用5.1公司对所属各单位的平安违规或事故罚金一并作为基建平安嘉奖专用基金。5.2公司从每年工资总额中列支50%作为平安嘉奖专用基金，其中40%上交公司财经部，另外10%由公司财务部设立公司基建平安嘉奖专用基金并建帐，由质安部统一驾驭运用。5.3省公司或集团等上级下拨的平安嘉奖金。5.4平安嘉奖金暂定“以支定收”的原则，以上正常渠道得到的平安嘉奖金不足部分由公司另外划拨。6.附则6.1本制度未提到的有关事项，可参照公司有关文件或制度执行。本制度与国家法规或上级有关文件有抵触的，按国家法规或上级有关文件规定执行。6.2本制度的说明权归福建省宏闽电力工程监理有限公司海南办事处。6.3本制度自本公司董事会通过之日起执行。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页