2023年机制管理制度(篇).docx

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1、2023年机制管理制度(篇) 书目 一休幼儿园应急管理体制机制法制应急预案措施 幼儿园应急管理体制、机制、法制、应急预案措施 防火预案 一、成立防火工作领导小组,落实各部门职责 (一)成立由园长、后勤分管业务园长、保健人员、 各班级班主任组成的防火领导小组; (二)后勤人员组成灭火行动组,主动帮助专业灭火人员的工作; (三)各班老师、保育员负责疏散引导幼儿; (四)保健老师帮助医疗人员负责救援工作。 二、日常工作要求 (一)防火领导小组要定期检查、不断完善防火设施,紧急通道标记明显,每班配有紧急疏散方案。 (二)幼儿在园活动时,活动室前后门、走廊门必需处于打开状态,各通道必需保持畅通; (三)

2、食堂操作间、加工间保持通风。排油烟机要定期清洗,不留油垢; (四)要加强对幼儿和工作人员防火平安学问的教化与培训,全园教职工做到会运用灭火器。结合教化内容进行防火演习,使其驾驭紧急状况下的逃命技能。 三、报警和火灾应急处理 (一)发觉火灾后,必需马上拨打119报警。在报警电话中,要说明以下状况:起火单位、位置、着火物、火势大小、火场内有无化学物品及类型、着火部位、报警人姓名、单位及所用电话等,并派人员在醒目处等候接车; (二)报警同时,开启消防电源,打开应急照明设施和平安疏散标记; (三)在消防人员到达前,由灭火行动组尽力限制火势扩散; (四)若火场内有人员,则应用灭火器具减弱火势对人员的威逼

3、,全力疏散、抢救人员脱险逃命; (五)对可能造成人员伤亡、发生爆炸事故、烧毁重要物资、形成大面积燃烧等影响全局的状况,应列为主要方面予以处理; (六)灭火行动组应分秒必争,快速行动,找准着火点,坚决扑救,抓住时机,不等不靠,为接着开展全面深化的扑救工作打下良好基础; (七)无关人员要远离火场,保持道路畅通,便于消防车辆驶入; (八)扑救固体物品火灾,运用灭火器;扑救液体物品火灾,运用灭火器、沙土、湿的棉被等,不行用水; (九)不得组织幼儿灭火; (十)刚好报告主管单位领导; 防食物中毒预案 一、成立防食物中毒领导小组,落实各部门职责 (一)成立由园长、后勤分管副园长、保健老师、各年级组长、保育

4、员组成的领导小组; (二)保健老师帮助医疗人员负责救援工作; (三)食堂人员负责保存好食物留样。 二、日常工作要求 (一)食品原材料要到信誉好的正规厂家或商家购买。除调料外,全部食品全部由食堂加工制作,不购买现成的食品; (二)驾驭好食品原材料库存量及存放时间,妥当管理,不得出现发霉变质现象。仓库内要做好灭鼠工作; (三)原材料的贮存要分类、分架、离墙、离地。食品的存放、加工、分发要生熟分开; (四)已加工完的饭菜盛桶后要刚好加盖、离地;做好防蝇防尘工作; (五)饭菜按量制作与分发,不得存放剩饭菜; (六)饭菜实行24小时留样并做好具体记录; (七)非食堂人员严禁进入食堂。食堂人员禁止一人单独

5、在食堂; (八)各班老师加强对幼儿的视察,刚好发觉异样现象。 三、事故应急处理 (一)就餐后,当幼儿出现呕吐、腹泻等现象时,带班老师要马上将幼儿送往医院,并向园长汇报; (二)食堂人员负责保留好饭样及餐具,并送往卫生防疫部门进行检验。期间,严禁无关人员进入食堂; (三)组织由保健老师、后勤副园长、骨干老师组成的陪护队伍,详细负责陪护事宜; (四)稳定幼儿心情,做好家长工作,保证幼儿园正常的生活秩序和工作秩序; (五)刚好向主办单位及当地卫生防疫部门报告有关处理状况。 突发事务应急预案 一、 成立突发事务领导小组,落实各部门职责 (一)成立由园长、后勤分管副园长、保健老师、各年级组长、保安人员组

6、成的领导小组; (二)根据各自的分工进行工作。 二、 日常工作要求 (一)领导小组要定期检查,发觉平安隐患刚好处理; (二)幼儿入园、离园时,保安人员要在大门口巡察,幼儿入园、离园后刚好关闭大门,防止无关人员进入幼儿园; (三)幼儿园大门保持上锁关闭状态,有外人进入时,必需查明身份,做好记录后方可入内。 三、事务应急处理 (一)突发事务当事人立即通过电话报告园长; (二)园长、保健老师等相关人员快速赶到现场,根据职责进行工作;外来因素造成的突发事务要报告主办单位领导; (三)如是意外事故,保健老师简洁处理后速送医院;如是外来人员造成的事故,快速拨打110报警; (四)紧急疏散幼儿和工作人员到平

7、安地带,确保幼儿和工作人员的生命平安; (五)在等待救援的同时,严格限制闲杂人员和家进步入幼儿园,避开出现混乱状态。 防震应急预案 (一)代班老师根据疏散方案,沿疏散通道快速组织幼儿躲避、逃离到平安的地方。 (二)刚好报告主管部门。 汛期灾难自然灾难措施 随着汛期的到来,我园依据凤凰镇中心校平安隐患治理工作实施方案,我园实行了一系列行之有效的措施,确保幼儿汛期平安。 一、是加强领导,切实落实平安责任制度,成立以园长任组长,业务园长负责人及各班班主任为成员的平安防汛领导小组,进一步完善防汛工作制度,分解平安目标任务,并与各班主任、班主任与老师、班主任与家长层层签订平安目标责任书,强化责任,不定期

8、组织相关人员对幼儿防汛工作进行全面细致的检查。 二、是加强管理,仔细做好平安防范工作。制定下发本园防汛应急预案,主动实行有效措施,组织师生开展应急预案演练,确保师生的汛期平安。 三、是实行24小时昼夜值班制度和平安信息零报告制度,领导带班,专人值班,确保24小时政令畅通,随时驾驭幼儿园平安动态,刚好精确传达和上报防汛信息。 四、是充分利用课堂 保持共产党员先进性长效管理机制 保持共产党员先进性长效管理机制 公司保持共产党员先进性长效管理机制(试行) (2023年10月28日公司党委会通过) 第一章总则 第一条党的先进性是党的生命线。在中允集团建设具有长效凝合力、感召力和战斗力的党组织和党员队伍

9、,既是保持党的先进性的须要,也是建设现代企业制度的内在要求。通过开展保持共产党员先进性教化活动,构建保持共产党员先进性常抓不懈、常抓常新的长效管理机制,把党的建设纳入正规化、制度化、科学化的轨道,不断提高党员队伍素养,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动建设工作实现跨越式发展。 其次条指导思想 根据把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者的要求,着眼于保持党员队伍的先进性和纯净性,不断加强对党员的教化、管理和监督,使党员增加先进性意识,明确先进性标准,实践先进性要求,不断增加党组织的凝合力、创建力和战斗力,为企业发展供应强有力的

10、政治保证和组织保证。 第三条主要目标 通过坚持不懈地开展保持共产党员先进性教化活动,把党组织和党员队伍建设成为先进思想的拥有者、先进生产力的推动者、先进文化的建设者、群众根本利益的代表者,使共产党员先锋模范作用更加突出,基层党组织更加坚毅有力,党群关系更加亲密,各项工作更加卓有成效。共产党员先进性标准要求是: 1.具有坚决的志向信念; 2.具有严明的政治纪律; 3.具有不倦的学习热忱; 4.具有特殊的创业精神; 5.具有执著的创新志气; 6.具有一流的工作业绩; 7.具有剧烈的宗旨意识; 8.具有坚固的法制观念; 9.具有良好的文化素养。 第四条基本原则 l.坚持以“三个代表”重要思想为根本指

11、针的原则。 2.坚持继承与创新相结合的原则。 3.坚持党要管党、从严治党的原则。 4.坚持党员干部以身作则领先垂范的原则。 5.坚持贴近工作实际、注意形象业绩的原则。 其次章学习教化机制 第五条注意思想建党是我们党的优良传统,保持共产党员先进性必需把学习教化放在首位。通过建立学习教化机制,明确学习教化内容,创新学习教化方法,强化保障措施,深化学习教化效果,不断提高广阔党员的政治理论素养,坚决志向信念,始终保持思想上的先进性。 第六条学习教化内容 1.学习重点 (1)马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想;党的基本理论、基本路途和基本方针;建设中国特色社会主义经济、政治、文化基本目标和基

12、本政策;党的十六大精神。 (2)中国共产党章程、关于党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例(试行)、党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)、中国共产党党员权利保障条例、山东中允集团有限公司共产党员先进性标准等党内法规和制度。 (3)公民道德建设实施纲要等道德规范和法律法规。 (4)建设业务学问、现代科技学问、市场经济相关学问等。 2.围绕以上学习内容,重点抓好以下几个方面的教化: (1)志向信念教化。通过加强志向信念教化,使广阔党员自觉相识中国特色社会主义发展的历史进程,进一步坚决共产主义志向信念,坚固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观。 12 3 4 5 6 7 8 9 10 下一

13、页 保持共产党员先进性长效管理机制 (2)党性观念教化。教化党员在新形势下,坚持党性原则,增加党性观念,坚决抵制和克服党性原则不强的行为,勇于和擅长同各种消极腐败现象做斗争,保持共产党员的政治本色。 (3)党的宗旨教化。教化党员特殊是党员领导干部牢记党的宗旨,亲密联系职工群众,一切从职工群众的根本利益动身,一心一意为广阔职工群众服务,树立党员和企业的良好形象。 (4)人生观、价值观和道德观教化。教化党员根据新时期共产党员先进性标准,严格要求自己,带头弘扬社会主义道德风尚,自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。 (5)组织纪律教化。教化党员进一步增加组织纪律观念,严格遵守和执行党的纪律,维护

14、党的团结统一,保证上级一系列决策及规定的有效实施和落实。坚决政治立场,在思想上、政治上自觉与保持高度一样。 (6)党的优良传统教化。教化党员在新形势下接着发扬党的优良传统和作风,提倡健康文明的思想观念和艰苦创业精神,勤俭节约,艰苦奋斗。 (7)形势任务和深化改革教化。围绕企业管理工作,刚好进行形势任务教化,不断增加广阔党员剧烈的进取欲望,树立全局观念和改革意识,促进各项工作协调发展。 第七条方式方法 1.抓好党员自学和自我教化 (1)强化终身学习意识。根据党的十六大提出的“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的要求,从建设“学习型”党员队伍入手,教化党员树立终身学习的意识,勤

15、于学习,擅长学习,全面提升党员队伍的整体素养。 (2)营造深厚学习风气。教化党员端正学风,坚决摒弃忙于工作,忽视学习、搞好用主义、形式主义等不良行为,真正把学习作为干好工作的第一须要。 (3)有安排、有支配地搞好自学。在广阔党员中大力提倡让学习占据八小时之外的风气,党员要人人制定自学安排,克服工学冲突,保证自学的时间和学习质量。 (4)制定自学激励政策。要把教化引导、精神激励和物质嘉奖统一起来,加强考核,严格奖惩,使党员自觉养成良好的学习习惯和正确的学习方法。集团办公室每年发放党员自学笔记本和自学教材。由党支部书记每月检查一次党员自学笔记和学习体会。 2.抓好党员集中教化 (1)利用“三会一课

16、”组织学习。支部党员大会每季度召开一次;支委会每月召开一次;党小组会议每月召开一次;党支部每季组织一次党课;公司党委依据不同时期工作重点,每半年上一次大党课。“三会一课”要有学习记录,党员参与率95%以上。 (2)利用政治学习日和党员活动日集中学习。要严格政治理论学习制度,党委班子每季度组织一次集中学习,党支部每月组织一次集中学习。集团办公室每季度下发一次学习配档表,明确学习内容、学习时间和学习要求,做到内容、时间、人员、效果“四落实”。 (3)利用活动载体搞好研讨沟通。集团办公室、企业管理处、工会等部门要充分发挥各自优势,每半年组织一次学习探讨沟通活动,沟通学习阅历和体会,探究搞好党员学习教

17、化的有效途径和方法。 (4)利用教化设施搞好电化教化。要充分利用网络资源,每季度组织一次党员电化教化,开通网上视频,定期组织党员集中收看党员电教片。 (5)每年7月确定为党员先进性教化活动月,集中组织一次重温入党誓词活动,进行“回头看”;坚持集中学习教化与日常自我学习教化相结合,形成党员正常教化管理机制。 (6)利用党内活动进行党性熬炼。 (7)其他形式的教化。依据形势须要,不定期组织党员或党员代表外出学习或请专家讲课,主动激励党员参与各种自学考试和函授学习。坚持理论联系实际的学风,注意解决思想和工作中的实际问题,深化学习教化效果。 第八条保障措施 l.强化组织领导。各党支部要把党员学习教化列

18、入重要议事日程,制定措施,抓好落实。要把党员学习教化的成效,作为考核党员领导干部实绩的一个重要标准。表彰嘉奖在党员学习教化中涌现出的先进集体和先进个人。加大必要投入,把党员学习教化经费列入财务预算安排,不断加强学习教化设施建设,确保党员教化工作的顺当开展。 2.加强制度建设。党委组织部门要建立健全学习签到、教化管理、检查考核等各项制度,根据党员教化实施看法,区分层次,分类施教。 3.严格落实责任制。书记是党员学习教化的第一责任者,集团办公室负有组织、协调党员学习教化的责任。要根据各自的分工范围,加强对党员学习教化的指导、督促。要深化实际,加强调查探讨,刚好发觉、总结和推广阅历,对不同类型的单位

19、和党员实行分类指导,支持党支部创建性地抓好党员教化工作。 第三章自律机制 上一页123 4 5 6 7 8 9 10 下一页 保持共产党员先进性长效管理机制 第九条严格自律是保持党员先进性的治本之举。保持党员先进性,除靠党组织的教化、管理、监督等措施外,更须要党员个人严格自律,自觉以党的纪律规范自己的思想、言论和行动。 第十条加大对党的纪律的宣扬教化力度。要加强对党员纪律意识的教化,引导党员自觉严守党的政治纪律、组织纪律、员工纪律、工作纪律、廉洁自律规定等,用中国共产党章程严格要求自己,用党的纪律约束自己,用入党誓词检验自己。 第十一条自律内容 1.是否在思想上、政治上、行动上同保持高度一样,

20、自觉遵守宪法和法律,维护党的集中、团结和统一。 2.是否模范贯彻执行党的民主集中制原则,自觉做到“四个听从”。 3.是否坚持发扬了理论联系实际、亲密联系职工群众、指责与自我指责的优良作风,仔细解决学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的问题。 4.是否严格执行公司各项规章制度状况,带头遵守国家法律,做到令行禁止,制度畅通。 5.是否以身作则,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,模范遵守廉洁自律各项规定。 6.是否做到了“五个管好”,即管好自己,配偶、子女,身边工作人员,分管范围内的党风廉政建设以及八小时之外。 第十二条自律方式 1.自查 (1)每个党员都要常常性地进行“六查六做”,即:查党性

21、原则强不强,做执行政策的带头人;查宗旨意识牢不牢,做职工群众的贴心人;查模范作用好不好,做管理工作表率;查自我约束严不严,做遵纪遵守法律的正派人;查精神风貌好不好,做文明新风的提倡人;查观念更新快不快,做与时俱进的先行人。 (2)党员坚持做到“四自”,即自重,敬重自己的人格,留意自己的言行,珍惜自己的名誉;自省,常常反省和检查自己,看有没有与党的纪律要求不一样的地方,提示自己不犯过错;自警,不断警示和告诫自己,警钟长鸣,不重蹈他人违纪失足的覆辙;自励,常常激励和鞭策自己,永葆党员先进性,始终保持与时俱进、奋勉有为的精神状态。 (3)党员领导干部做到“四常、四慎”,即常修从警之德,常怀律已之心,

22、常排非分之想,常思贪欲之害。慎权,牢记权力能成就人,也能毁坏人;慎欲,牢记一失足成千古恨;慎微,牢记千里之堤毁于蚁穴;慎独,牢记要想人不知,除非己莫为。 2.自纠。对个人自查的问题,制定有针对性的整改措施,从突出问题人手,逐一加以整改,切实过好“五关”,做到“四不”,即过好政治关、权力关、金钱关、名位关、生活关,不搞特权、不搞特别、不以权谋私、不贪钱财物色。 3.定期汇报。党员每季度在组织生活会上向党支部或党小组汇报一次自律状况,仔细征求党支部或党小组对自己的看法和要求,自觉接受党支部或党小组的教化和监督。对党员汇报的状况,党支部要做好记录,妥当保存,党员领导干部的汇报材料,归入领导干部廉政档

23、案。 第十三条考核方法 1.党支部或党小组对党员汇报状况要仔细分析,有针对性地加强教化,对问题突出的要刚好提示,限期整改。 2.对自查自纠不仔细、走了形式的,由党支部在党员大会上通报指责,个人作出检查。 3.根据监督机制规定,强化对党员自律的监督考核。 4.发挥党委的作用和优势,对违犯党的纪律、应当赐予纪律处分的党员,根据中国共产党纪律处分条例予以肃穆处理。 第四章监督机制 第十四条强化监督是保持党员先进性的重要保证。通过党内监督、职工群众监督、舆论监督和其它各种形式的监督,建立健全有效的监督约束体系,加强事前防范,改进监督方法,拓宽监督渠道,前移监督关口,对每名党员实行动态的、全过程、全方位

24、、多层次的监督。 第十五条监督的重点对象 1.各级党员领导干部,特殊是各单位“一把手”。 2.管钱、管人、管物的关键部门和关键岗位的党员。 3.在基层管理一线的党员。 第十六条监督的主要内容 1.加强对各项廉政规定落实的监督。主要包括廉政准则、中心关于制止奢侈奢侈行为的“八项规定”。 2.加强对领导干部收入申报制度、领导干部收受礼品登记制度、家庭重大事项报告制度、款待费运用状况报告制度的监督。 3.加强对党员领导干部行权用权的监督。主要包括单位或部门重大事项决策,大宗物资设备选购、处理,干部任用等比较关注的热点难点问题。 4.加强对党员遵守党的政治纪律、组织纪律和法律法规状况的监督。 5.加强

25、对党员发挥作用状况的监督。 上一页1 234 5 6 7 8 9 10 下一页 保持共产党员先进性长效管理机制 6.加强对党员干部八小时之外活动监督。要严格请销假制度,外出党员干部要刚好向党组织汇报去向,回单位后要刚好销假,确保党员领导干部的活动到哪里,监督就跟到那里。 第十七条监督的形式 1.党内监督。加强对党员特殊是党员领导干部的监督约束,必需从党内抓起,这是整个监督约束体系的基础和保证。要严格落实好党内各项监督和管理制度,强化对党员干部监督和约束。 (1)党内民主生活会制度。要按时召开民主生活会,深化开展以“相互敬重、相互信任、相互支持、相互帮助、相互体谅,思想常见面、工作常商议、状况常

26、沟通和平常多谈心”为主要内容的谈心活动。每名班子成员仔细搞好自我总结,形成书面材料在会上发言,仔细自查自纠,开展指责与自我指责,进行班子成员间的相互监督。 (2)党员组织鉴定制度和民主评议党员制度。要坚持标准,严格要求,仔细抓好党员组织鉴定制度和民主评议制度的落实,刚好通报评议状况,抓好优秀党员表彰和不合格党员处置工作。 (3)党风廉政建设责任制。依据形势的须要,修改完善党风廉政建设责任制和责任追究制的规定,签订目标责任书。对完成责任目标的单位,赐予表彰嘉奖;对工作不利,监督不到位,发生违纪违法案件、受到党纪政纪处分的,根据责任追究制的规定进行责任追究。 (4)定期分析排查制度。党支部依据驾驭

27、的状况,每季度分析排查一次,找出党员存在的问题和不足,进行核实,形成书面材料报公司党委。凡属职工群众反映的问题,都要仔细调查核实,并将调查核实和处理结果按原范围向职工群众进行反馈。 (5)党员领导干部廉洁自律报告和述职制度。中层以上党员领导干部每季度进行一次廉洁自律总结,并按要求填报领导干部廉洁自律报告表。严格党员领导干部述职述廉制度,每年年底,要求每名党员领导干部在分管范围内进行述职述廉,接受党员和职工群众的监督。 2.职工群众监督 (1)民主测评。每年组织一次对党员领导干部民主测评。对得不到半数以上信任票的班子成员,责令其引咎辞职。 (2)看法接收。建立健全看法接受制度,设立看法箱和公开举

28、报电话。职工群众可以随时反映党员存在的问题。对于职工群众反映的问题,必需仔细调查核实,并刚好将调查结果向本人反馈。 (3)党务公开。对新发展的党员、新提拔任用的党员干部等项工作进行公示,接受广阔党员和职工的监督。 3.舆论监督。要高度重视,充分发挥中允视窗、中允网站、宣扬栏等新闻媒体的监督作用,对党员在党性和党风方面存在的问题进行通报指责,对违纪党员进行公开处理。对职工群众反映的党员队伍中存在的突出问题,实行有力措施进行整改,并将有关状况刚好进行反馈。 4.其他监督 (1)任期考核监督。以劳动人事处为主组织实施。 上一页1 234 5 6 7 8 9 下一页 (2)干部回避监督。仔细执行干部回

29、避制度,把党员干部履行干部回避制度状况作为考核监督的重要内容。 (3)对领导干部任期经济责任审计监督。党委组织实施。 (4)结合平常考察干部,对拟提拔对象进行监督。以集团办公室为主组织实施。 (5)对以上四个方面状况的监督状况,由责任部门向党委写出专题报告进行汇报。 第十八条问题的处理 1.对在监督过程中发觉的党员存在的问题,情节稍微的,由所在单位党支部对其进行指责教化。 2.对存有肯定问题,但不足以认定为不合格党员,且又达不到党纪处分规定的党员,对其实行警示制。 (1)实行警示制的党员,其警示期为三个月。警示期满,党员本人要进行自我总结,查摆个人整改状况,党支部对其作出组织鉴定。受警示的党员

30、,在警示期内能严格要求自己,仔细克服存在的问题,有明显转变的,经支部召开党员大会进行无记名表决通过,支部形成书面报告,报公司党委审批后予以解除。 (2)党员在警示期内不得提任、被评为先进。对在警示期内没有明显转变的党员,按规定程序劝其*,对劝而不退的赐予除名。是党员干部的,责令辞职或降职、撤职。 (3)对受警示的党员,党支部要明确两名正式党员,与其结成帮教对子,落实帮教措施。每月一次听取帮教人和被警示党员的汇报,建立考核记录,考核结果存入个人档案。 3.情节严峻,违*纪的,按中国共产党纪律处分条例进行处理。 4.对符合不合格党员表现之一的,按淘汰机制进行组织处置。 第五章管理机制 第十九条党员

31、管理是搞好党的建设的最常常最基础的工作,是加强党员队伍建设、保持共产党员先进性的根本措施。建立党员管理机制,必需突出加强对党员的日常管理、严格党内组织生活、完善民主评议党员制度、探究新形势下特别类型党员的管理方法,狠抓基层党支部工作条例的落实,使每一名党员时时处于党组织的有效管理之中。 其次十条党员日常管理 1.党支部负责做好党员日常管理工作,驾驭党员基本状况。 2.党费的收缴和管理。党支部要根据中组部关于中国共产党党费收缴、管理和运用的规定,仔细做好党费的收缴和管理工作。 3.党籍管理。党员从被批准为预备党员之日起就有了党籍,党组织必需慎重对待,按规定的程序办理。 上一页1 2 345 6

32、7 8 9 10 下一页 保持共产党员先进性长效管理机制 4.组织关系接转。党员因工作以及其他缘由,须要从一个单位到另一个单位的,党支部要刚好与劳动人事处联系,刚好为其办理组织关系转移手续。时间在六个月以内的可开具党员证明信件,对超过六个月不转移组织关系的党员,以自行脱党办理。 5.建立党员管理信息库。运用现代化管理手段,把全公司各类党员统一纳入微机管理,刚好全面地了解和驾驭党员的现状和流淌状况。 其次十一条严格组织生活 1.“三会一课”制度。 (1)党员大会。内容是:传达、学习党的路途,方针、政策和上级党组织的决议、指示,制定本支部实行安排、措施;听取、探讨支部委员会的工作报告,对支部委员会

33、的工作进行审查和监督;探讨接收新党员和预备党员转正;探讨确定对党员的表彰和处分;选举支部委员会和出席上级党代会的代表;探讨确定其他须要由党员大会探讨确定的重要问题。 (2)党支部委员会议。内容是:探讨贯彻执行公司党委和支部党员大会决议的看法;党支部工作安排,对党支部工作进行检查和总结;须要党支部委员会探讨探讨的其他重要问题。 (3)党小组会议。内容是:组织党员学习,探讨如何实行党支部的决议,如何团结和带领职工群众完成各项工作任务,开展指责与自我指责,探讨党务工作,改选党小组长等。 (4)党课。内容是:对党员和要求入党的主动分子,围绕党的基本学问、党的路途、方针、政策和肯定时期党的中心任务等方面

34、进行教化。为保证党课质量,实行党课预审制度。公司党委每半年实行一次党支部党课观摩活动。 (5)要统一“三会一课”活动记录本,加强检查考核,纳入公司等级化管理考核内容。 2.党日活动制度。每周五为党员活动日,党支部要利用党日时间开展党员教化、组织党内活动等。 3.党员组织生活制度。实行党小组或支部生活会的形式,每季度召开一次,由党员在会上汇报思想、工作状况,仔细开展指责和自我指责,注意解决实际问题。 4.公司党委成员双重组织生活制度。 (1)每名党委成员都要以一般党员的身份参与所在党支部(党小组)召开的组织生活会。 (2)党委领导班子民主生活会每年召开一次,党支部领导班子民主生活会每半年召开一次

35、,主要围绕贯彻执行党的路途、方针、政策和上级党组织决议的状况;加强领导班子自身建设,执行民主集中制的状况;艰苦奋斗,廉洁勤政,遵纪遵守法律的状况;坚持职工群众路途,改进领导作风,深化调查探讨,亲密联系职工群众的状况以及其它重要问题开展指责与自我指责,修正错误,沟通思想,增进团结。 5.严格组织生活制度考核。对党内“三会一课”及组织生活会,党员无故缺席一次的,提出指责;两次以上的通报指责,个人作出检查。 其次十二条民主评议党员 1.民主评议党员工作每年开展一次,与民主评议党支部工作一并进行,依据公司党委的统一支配部署,由各党支部统一组织实施。 2.民主评议党员坚持的原则:(1)实事求是的原则;(

36、2)民主公开的原则;(3)党员之间人人同等的原则;(4)主动开展指责和自我指责的原则。 上一页1 2 345 6 7 8 9 下一页 3.民主评议党员的基本内容:(1)是否具有坚决的共产主义信念,把实现远大志向同脚踏实地地做好本职工作结合起来,与时俱进,勇于创新。(2)是否坚决贯彻执行党的路途、方针、政策,在政治上同保持一样。(3)是否刻苦学习马克思主义理论,增加辨别是非的实力。(4)是否坚固树立发展是第一要务的思想,维护改革大局,正确处理国家、集体、个人利益之间的关系。(5)是否仔细执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,坚决做到令行禁止。(6)是否在紧急关头自告奋勇,勇于和擅长同危害人民、危害

37、社会、危害国家的行为作斗争。(7)是否亲密联系职工群众,关切职工群众疾苦,诚意诚意为职工群众谋利益。 4.民主评议党员工作的方法步骤: (1)仔细打算。评议前,党支部要作出详细安排和支配;广泛听取党内外职工群众看法。明确要解决的主要问题;对重要问题,事先要做好调查核实工作;通知外出党员按期返回参与评议。 (2)学习动员。组织党员仔细学习中国共产党章程、关于党内政治生活的若干准则,学习中心有关文件,学习共产党员先进性标准,紧密结合形势、任务和党员思想实际,对党员普遍进行在新形势下保持党员先进性教化。 (3)党性分析。每个党员比照党员标准和评议内容,仔细总结一年来的思想、工作、学习等方面的状况,确

38、定成果,找出问题和不足,明确今后努力方向,形成书面党性分析报告。每个党员都要与党员、职工群众进行谈心,广泛征求和听取党支部、党员、职工群众对自己的看法和建议,修改完善党性分析报告。 (4)民主评议。召开党小组会或党支部会,汲取部分入党主动分子和职工群众参与,先由党员汇报党性分析状况,然后对党员逐个进行评议。评议时,要实事求是,是非分明,敢于触及冲突,仔细开展指责与自我指责。党员领导干部,都要以一般党员身份,自觉参与所在党支部的民主评议,带头做到不怕解剖自己,不怕听取看法,不怕亮出问题,不怕触及思想。 (5)组织鉴定。召开支委会,以评议结果为依据,并考虑其一贯表现和职工群众的反映,对每名党员的评

39、议结果进行综合分析,作出客观公正的评价,按优秀、合格、基本合格、不合格对每名党员作出组织鉴定。对一时难以核实的问题暂缓作出确定,待问题查清后再行处理。组织鉴定看法,在单位内部公开,接受监督。鉴定材料报公司党委,并反馈给本人。 (6)表彰和处理。对模范作用突出的党员,经支委会探讨,支部大会探讨通过,公司党委审核批准,授予公司优秀共产党员的称号。对问题较多的党员,实行个别帮教等方式促其转化。对基本合格党员予以警示。对评议出的不合格党员,根据淘汰机制规定进行组织处置。 其次十三条党员联系职工群众制度 1.实行分工负责,分片包干,党委班子成员建立基层单位联系点,其他党员分别与两名职工群众结成对子。 2

40、.联系职工群众的任务:(1)刚好宣扬党的路途、方针、政策,提高职工群众觉悟,保证党的方针政策和党委的各项决议的实行。(2)主动向职工群众进行形势任务教化,以自己的模范行动影响和带动职工群众,保证和促进各项任务的顺当完成。(3)仔细听取职工群众的看法和要求,刚好向党组织反映职工群众的呼声,帮助职工群众解决实际困难。(4)在政治上关切帮助职工群众,常常向职工群众宣扬党的基本学问,引导职工群众在政治上主动要求进步。(5)帮助党支部做好所属人员的思想政治工作,主动做好后进人员的帮教和转化工作。 3.党委成员每月一次到联系点检查指导工作,其他党员每月两次与所联系职工群众沟通谈心。 上一页1 2 3 45

41、6 7 8 9 10 下一页 保持共产党员先进性长效管理机制 4、党支部建立汇报、登记、检查、考核制度。党员每月向党小组汇报一次联系群众状况,党支部每月检查一次。 其次十四条特别状况党员管理 1.离退休党员管理。对公司离退休党员,仔细落实各项党员教化管理规定;对因病等特别状况不能正常参与党内活动的,由党支部(或党小组)支配专人结成对子予以帮助;回原籍或因其他状况不在龙口居住的、短期外出(6个月以内)的根据流淌党员管理规定执行,超过6个月的转移组织关系。 2.流淌党员管理。(1)短期外出(6个月以内)或长期外出但短暂无法转移组织关系的党员,为流淌党员。(2)党员外出前,要向党支部报告。(3)党支

42、部审查后报集团办公室备案,向其发放流淌党员活动证。(4)党支部通过适当方式与党员保持常常联系,外出流淌党员每季度向党支部汇报一次思想工作状况。(5)党员持证外出期间,应刚好与所到地方或单位党组织取得联系。若所到单位尚未建立党组织,党员可凭流淌党员活动证与其上级主管部门的党组织或与其所在地的街道、居委会或乡(镇)、村的党组织联系。刚好将流淌党员活动证交给外出所在地或单位的党组织。(6)外出返回后,刚好将流淌党员活动证交党支部查验,照实向党组织汇报外出期间的状况。(7)长期(6个月以上)外出务工经商且有固定地点的党员,应转移正式组织关系。流淌性较大,无固定地点,常常返回原所在单位的党员,仍在原单位

43、参与党的组织生活。(8)对持有流淌党员活动证的外来党员,在验证其党员身份后,公司党委刚好将其编入党支部、党小组,与本单位的党员一样严格管理。(9)党支部开展民主评议党员工作时,外出党员原则上回原单位党支部参与民主评议党员活动。假如流淌期间适逢外出所在地或单位党组织开展民主评议党员活动,可以参与学习,接受教化,但不能以此代替回原单位党组织参与民主评议。 第六章激励机制 其次十五条激励是保持党员先进性的重要手段。保持党员先进性既要靠严格的教化管理,也要靠有效的思想激励、政治激励、目标激励、典型激励等多种方式,不断激发党员先进性意识,自觉实践先进性要求,激励党员更好发挥先锋模范作用。 其次十六条思想

44、激励 党支部要加强对党员的教化,时刻不忘自己的党员身份,始终保持思想上的先进性。激励党员在各项工作中充分发挥先锋模范作用。 其次十七条政治激励 l.建立实行党内状况通报制度,做到重大事情党内先知道,重要文件党内先传达,重大问题的确定党内先探讨,重大决策的实施党内先发动,增加党员的荣誉感和责任感。 2.建立实行党内状况反映制度,疏通信息渠道,保证党员看法能够刚好精确地反映到党组织。 3.建立党员议事制度,发动党员为本单位工作出谋献策,做到决策之前访党员,重大问题问党员,服务职工群众靠党员,特殊是与广阔党员利益亲密相关的重大事项的决策,要向党员公开,组织党员充分探讨,保证决策的科学化、民主化。 4.充分发扬党内民主,保障党员民主权利,切实保障党员享有的知情权、发言权、选举权和监督权,充分发挥党员的民主监督主