造纸厂车间管理制度 (共2篇).docx

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1、造纸厂车间管理制度（共2篇）造纸厂车间管理制度为保证产品生产车间有序地完成生 产任务，保证生产流程及相关设备的正常运转，特制订本管 理规定。一、组织管理1、工厂主管、车间主任为本工厂的 生产管理负责人，有权选择最适当的人和最适当的工作顺序 完成生产任务，决定生产班组配备最佳的操作工组合，为提 高生产效率，有权聘用或者解雇生产操作工。2、抄纸师傅 是本厂生产产品品质的负责人，严格根据客户产品的需求进 护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并时常检查， 定期鉴定。第二十七条 电信路线维护要严防触电、高空坠 落和倒杆事故，路线维护前一定要先检查线杆根基坚固状 况，对电路验电确认安全后，方准操作。

2、操作中要严密注意 电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作 业。不许聘用或者留用退休职工担任路线架设工作。六、易燃、 易爆物品第二十八条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、 废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作 守则和定员定量定品种的安全规定。第二十九条易燃、易 爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发 生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥 善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。八、 个人防护用品和职业危害的预防与治疗第三十七条根据工 作性质和劳动条例，为职工配备或者发放个人防护用品，各 单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防

3、护用品用 途和 性能的，不许上岗操作。第三十八条 努力做好防尘、 防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行时常性 的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应 进行技术改造或者采取卫生防护措施，不断改善劳动条件, 按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康 水平。第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年 一次定期职业体 检制度。对确诊为职业病的患者，应即将上 报公司人事部，由人事部或者公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出 治疗或者疗养的决定。第四十条 禁止中小学生和年龄不 满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职 工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的

4、有毒有害 作业。九、检查和整改第四十一条坚持定期或者不定期 的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每 年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼 （房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设 备的操作者应进行每天 检查。第四十一条 发现不安全隐 患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要即将报告 安委办统一安排整改。第四十三条 凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。十、奖励与处罚第四十四条 公司的安全生产工作应每年 总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公 室组织评选安全生产先进集体和先进个人。第四十五条 安全生产先进集体的基本条

5、件：1 .认真贯彻“安全第一，预 防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实 总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全, 人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全 生产规章制度，开展时常性的安全生产教育 活动，不断增 强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强 安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳 动条件；5 ,连续三年以上无责任性职工死亡和重 伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。第 四十六条安全生产先进个人条件：1 .遵守安全生产各项规章 制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2. 积极学习安全生产知识，不断

6、提高安全意识和自我保护能 力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章 作业、违章指挥。第四十七条对安全生产有特殊贡献的， 赋予特殊奖励。第四十八条 发生重大事故或者死亡事故（含 交通事故），对事故单位（室）赋予扣发工资总额的处罚，并 追究单位领导人的责任。第四十九条 凡发生事故，要按 有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或者故意延迟不报 的，除责成补报外，对事故单位（室）赋予扣发工资总额的 处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律 责任。第五十条对事故责任者视情赋予批评教育、经济处 罚、行政处分，触及刑律者依法论处。第五十一条对单 位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职

7、工个人的 处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项） ,可并处行政处分。第五十二条由于各种意外（含人为的） 因素造成人员伤亡或者厂房设备损毁或者正常生产、生活 受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设 备（建造）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通 事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施）。 第五十三条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发 生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：1 .从事本岗位工作或者执行领导暂时指定或者 允许的工作任务而造成的负伤或者死亡。2.在紧急情况下（ 如抢险救灾救人等），从事对企业或者社会有益工作造成的 疾病、负伤或者

8、死亡。3.在工作岗位上或者经领导批准在 其他场所工作时而造 成的负伤或者死亡。4.职业性疾病，以 及由此而造成死亡。5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听 报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班 接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意 外事故，造成职工负伤或者死亡。6.职工虽不在生产或 者工作岗位上，但由于企业设备、设 施或者劳动的条件不 良而引起的负伤或者死亡。第五十四条职工因发生事故所受的伤害分为：1.轻伤：指负伤后需要歇工 1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失 能伤害。2,重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意 见中所列情形之一的伤害；损失工作日总

9、和超过国际105 日的失能伤害。3 .死亡。第五十五条发生无人员伤亡的生产 事故（不含交通事故），按经济损失程度分级：1 .普通事故：经 济损失不足1万元的事故；2.大事故：经济损失满1万元， 不满10万元的事故；3.重大事故：经济损失满10万元，不 满100万元的事故；4.特大事故：经济损失满100万元的事 故。第五十六条发生事故的单位必须按照事故处理程序进 行事故处理：1 .事故现场人员应即将抢救伤员，保护现场， 如因抢救伤员和防止事故扩大，需要挪移现场物件时，必须 做出标志，详细记录或者拍照和绘制事故现场图。2.即将向 单 位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安委办报告。3 .开展事

10、故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告 后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或者普通事故在15 天内，重伤以上事故或者大事故以上在30天内向有关部 门报送事 故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织 的监督。4.制定整改防范措施。5.以事故有责任的人作出 适当的处理。6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 第五十七条无人员伤亡的交通事故。1 .机动车辆驾驶员发 生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故 调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报 告，普通在24小时内报告，大事故或者死亡事故应即时报 告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天 内写出书面报

11、告交给单位 领导。肇事单位应在七天内将肇 事者报告随本单位报告一并送交安委办。2.加强员因公驾 车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故 责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴 纳。处罚的最高款额以不超过上 年度公司人平生产性奖金总 额（基数1.0计）为限。3.凡未经交管部门裁决而私下商议解 决赔偿的事故。如公司的经济损失 超过保险公司规定免赔 额的，其超出部份由肇事者自负。4,擅自挪用车辆办私事而 肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情赋予扣发一年以 内的奖金或者并处行政处分。5.凡因私事经主管领导允许借用公车而肇事的，参照第2款处理。6.发 生事故隐瞒不报（超时限两

12、天属瞒报），每次加扣当事人三个 月以内的奖金。7.开“带病车”，或者将车辆交给无证人员， 或者未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月 的奖 金。 第五十八条 事故原因查清后，如果各有关方面 对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时， 劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。 第五十 九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、 徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事 责任。第六十条各级单位领导或者有关干部、职工在其职 责范围内， 不履行或者不正确履行自己应尽的职责，有如 下行为之一造成 事故的，按玩忽职守论处：1.不执行有关规 章制度、条例、规程的

13、或者自行其事的。2,对可能造成重大 伤亡的险情和隐患，不采取措施或者措施不力的。3 .不接受 主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他 人安危，强令他人违章作 业的。4.对安全生产工作漫不经心, 马糊草率，麻痹大意的。5.对安全生产不检查、不催促、不 指导，放任自流的。6.延 误装、修安全防护设备或者不装、 修安全防护设备的。7.违反 操作规程冒险作业或者擅离岗位 或者对作业漫不经心的。8.擅动 有“危（wei）险禁动标志 的设备、机器、开关、电闸、信号等。9.不服指挥和劝告， 进行违章作业的。10.施工组织或者单项作业 组织有严重错误 的。第六十一条各单位可根据本规定制订具体实施

14、措施。第六十二条本规定由公司安委办负责解释。 第六十三条 本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有 关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜 索：造纸厂车间管理制度看了该文章的人还看了：圆织厂车间管理制度为加强质理管理，提高产品产、质量， 分清责任，现对圆织车间的管理工作作出以下规定：1、圆 织工严格按照机台上面铭牌标示的产品类别领丝、用丝。领 丝时，白班由检测车间管理制度目的：为了维持良好的检测秩序，提高检 测效率，保检测证生产工作的顺利进行特制订以下管理制 度。 范围：适应于检测车间全体工作人员。 一、早会制度 1.员工每天净化车间管

15、理制度一、目的净化车间管理规定 为避免生产 过程中浮现污染，同时将空气中的细小微粒和微生物量减到 至少。 二、合用范围所有进出净化车间人员三、内容3.1 便鞋及个行生产，及时对影响产品产量、质量的问题处理。3、机修 师傅为本工厂生产流程、技术和机械设备维护负责人，如有 影响生产的改造、维护需要合理匡助的，本工厂所有员工包 括管理人员必须无条件提供匡助和配合。二、生产交接一班管 理交接一班双方人员在交接一班时共同对所有设备及仪器仪 表的运行情况作一次认真全面的检查。接一班人员应按时到 达工作地点，做好接一班准备，接一班人须认真检查和听取交 班情况。接-班人员未按时到班者，交-班人员应报车间主 任

16、，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。交接班时如遇 事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接一班人员应 积极协助交班人员处理事故。三、岗位职责1、操作工岗位 职责：无条件地服从工厂主管、车间主任的安排与调派， 严格按技术、管理的要求备料，保证每批料中添加的品种及 分量都正确无误。对涉及本班原材料或者产品的进出负责 清点和合理安置，负责涉及本班的外来车辆进出开门和锁 门。 按时上、下班，并按要求进行加班。上班时不做 与工作无关的事，生产线停产检修必须在岗位上听候机修师 傅、车间主任或者工厂主管的调派和安排，未经批准不得离 岗、串岗。操作工既是生产操作工，又是设备维护、修理 和装卸工，每次卸车、

17、装车时，原则上大家都必须一同劳动。 每班下班前必须对本班工作场地进行清扫、整理。2、抄纸师傅的岗位职责了解上一班的生产和设备运行情况，掌握生产质量，随时检查各环节的生产和设备运行情况，影响 生产流程或者质量变化的及时处理，不能处理的按异常情况 上报。交接一班前做好本班的生产调整计划。时常检查产 品品质，严格按生产计划和客户对产品的品质要求进行生 产。3、车间主任的岗位职责采取各种措施，充分调动车 间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程 序，提高生产效率。根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。 尽可能保证生产组织系统在大部份时间内始终处

18、于一个 均衡生产状态。阐明每一员工的职责及其工作范围。明 确生产任务并组织安排生产，研究生产过程的合理性，在生 产过程中全权负责本车间的人员调动，合理安排各员工从事 生产及其它事务。要检查所需材料供应与储存的情形，竞 争的供应来源，可替用的材料-。管理好每班的“生产记录” 和“产品进销存汇总报表”手续。确定维护，材料处理，事 务工作，控制流程，运输等所需要的劳务。3、机修师傅的 岗位职责为本厂计划生产产品提供技术指导，对需要生产 产品的技术流程进行改造，严格要求操作工按流程操作。 负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格指导操作 工按各机器的操作规程进行操作。负责组织人员维护、修 理各机器

19、设备和流程改造。负责有关设备易损件的申 报。搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗 头，及时汇报车间主任或者工厂主管，并千方百计积极排除。 四、处罚措施1、对以下情况一次处以30元的罚款，屡教不 改的加倍处罚：上、下班之前没有打卡或者超过接班时 间5分钟的；违反岗位职责、脱岗、睡岗、不认真履行职 责或者工作不到位的但没有造成生产异常的；下班前没有 对 本班工作场地进行清扫、整理的；对涉及本班原材料 或者产品的进出没有清点或者合理安置的;上班时间穿拖鞋、 高 跟鞋或者裙子的。2、对以下情况扣除当天的工资并通报 批评：超过接班时间10分钟或者当天没有任何打卡记 录的的；生产线停产检修未经批

20、准离岗、串岗的；人 为浪费物料、无故让设备空转超过3分钟或者因工作责任心 不到位，造成漏浆、漏水、漏汽或者电耗浪费的；涉及本 班的外来 车辆进出开门和锁门超过5分钟的；不服从机 修师傅、车间主任或者工厂主管安排与调派的。如有本厂 操作工违反以上第、条任意一条行为的，每次车间主 任和工厂主管均罚款50元，无故不在工厂区的加倍处罚。3、以下情况（均按次数计算）扣除2天工资，情节严重者 予以开除并扣除全 部未发工资： 未经批准不上班或者旷 工的；不认真履 行职责造成工厂直接损失超过200元的; 产品出库数量计算错误的。如有本厂操作工违反以上第 条行为的，每次车间主任和工厂主管均按损失总额的20% 进

21、行罚款，无故不 在工厂区的加倍处罚。4、以下情况直 接开除并扣除全部未发工资：在本厂区打架或者违反本厂规定不接受处罚措施 的；接受处罚措施后未找到合适顶班人选就要求辞工的； 连续旷工三天以上的。五、车间请假管理1.普通情况下不 允许请假，对于非请假不可者，必须自行找到顶班者，并报 车间主任批准之后方可。2.请假一律使用书面文字，写好请 假条，口头请假一律无效。3.请假期间无工资。4.请假必须 提前一天申请。本规定将在实践中逐步完善，自发布之日起 实施。如对以上条款有异议的，必须向管理人员书面提前提 出，否则视为接受。二。一二年十二月九日#2楼回目录造纸 厂车间管理制度（第2篇）造纸厂车间管理制

22、度|2022-08-19 12:34造纸厂管理规章制度（范文）#e#第一条为加强公司生 产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程 中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护 的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。 第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主” 的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要 坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要， 实现安全生产和文明生产。第三条对在安全生产方面有突 出贡献的团体和个人要赋予奖励，对违反安全生产制度和操 作规程造成事故的责任者，要赋予严肃处理，触及刑律的， 交由司法机关论处。二

23、、机构与职责第四条 公司安全生产 委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构， 由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是： 全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措 施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事 故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室（以下 简称安委办）负责处理。第五条 公司下属生产单位必须成立 安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教 育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督 检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安 全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专（兼） 职安全生产管理人员。

24、各机楼（房）、生产班组要选配一位不 脱产的安全员。第六条 安全生产主要责任人的划分：单位 行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的 领导和专（兼）职安全生产管-理-员是本单位安全生产的主要 责任人。第七条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术 计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技 术和劳动卫生技术运用的准确性。第八条 各职能部门必须 在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。第九条 公司 安全生产专职管理干部职责：1 .协助领导贯彻执行劳动保护 法令、制度，综合管理日常安全生产工作。2.汇总和审查安 全生产措施计划，并催促有关部门切实按期执行。3.制定、 修订安全生产

25、管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行 监督检查。4.组织开展安全生产大检查。时常深入现场指导 生产中的劳动保护工作。遇有特殊紧急的不安全情况时，有 权指令住手生产，并即将报告领导研究处理。5,总结和推广 安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教 育和专业培训。6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的 设计文件和工程验收及试运转工作。7 .参加伤亡事故的调查 和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门 提出防止事故的措施，并催促其按时实现。8.根据有关规定， 制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执 行。9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督 执

26、行。10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反 馈工作。第十条各生产单位专（兼）职安全生产管理员要协 助本单位领导贯彻执行劳动保护.法规和安全生产管理制度， 处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。第 十一条 各机楼（房），生产班组安全员要时常检查、催促本机 楼（房卜班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、 工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼（房）、 班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。第 十二条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操 作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、 设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领

27、导，迅 速予以排除。三、教育与培训第十三条 对新职工、暂时工、 民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产单 位、机楼（房）或者班组、生产岗位）才干准其进入操作岗位。 对 改变工种的工人，必需重新进行安全教育才干上岗。第 十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、 车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进 行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作 证（执照）后，才干准其独立操作。对特殊工种的在岗人员， 必须进行时常性的安全教育。四、设备、工程建设、劳动场 所第十 五条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要 做到正确使用，时常维护，定期检修，不符合

28、安全要求的陈 旧设备，应有计划地更新和改造。第十六条 电气设备和路 线应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏 电保护，绝 缘必须良好，并有可靠的接地或者接零保护措 施；产生大量蒸 气、腐蚀性气体或者粉尘的工作场所，应使 用密闭型电气设备；有易燃易爆危（wei）险的工作场所， 应配备防爆型电气设备；潮湿场所和挪移式的电气设备， 应采用安全电压。电气设备必须 符合相应防护等级的安全 技术要求。第十七条 引进国外设 备时，对国内不能配套 的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国 的安全要求。第十八条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场 地以及技术改造工程，都必需安排劳动保 护设施的建

29、设， 并要与主体工程同时设计、同时施工、同时 投产（简称三同 时）。第十九条 工程建设主管部门在组织工程 设计和竣工验 收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工 会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以 上部门允许而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。 第二十条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有 害的作业，必须有防护设施。第二十一条 生产用房、建造 物必须坚固、安全；通道平整、畅顺，要有足够的光线；为 生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危（wei）险的 处所，必 需有安全设施和明显的安全标志。第二十二条 有高温、

30、低温、潮湿、雷电、静电等危（wei）险的劳动 场所，必须采取相应的有效防护措施。第二十三条雇请 外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加 强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成 公司财产损失者，须索赔并严加处理。第二十四条、被雇 请的施工人员需进入机楼、机房 施工作业时，须到保卫部 办理出入许可证；需明火作业 者还须填写公司暂时 动火作业申请表，办理相关手续。五、电信路线第二十 五条 电信路线的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技 术规定。凡从事电信路线施工和维护等 工作人员，均要严 格执行电信路线安全技术操作规程。第二十六条 电 信路线施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空 路线、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程 及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪 表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防