2023年学校考核制度篇.docx

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1、2023年学校考核制度篇 书目 学校班主任工作考核制度 为了加强学校管理，调动班主任的工作主动性，实行班主任工作量化考核，在上级停发班主任补贴，学校经济非常困难的状况下，确定从勤工俭学中抽出部分资金给班主任以嘉奖。 一、量化考核内容 1、班级成果（35%）分期中期末两次量化，期中占10%，期末占25%；主要以班级上线比率为依据计算，计算方法是：事实上线人数除以应上线人数得出上线率，再乘以所占比例得出分数。 2、纪律（20%）满分为20分，班级纪律可以倒扣分，扣完本项得分后可再倒扣10分。各周得分合计除以周数得出本学期该班的平均得分，以得分最高的班级为满分代入计算出本项得分。以下3-6项的计算方

2、法类同。 打架斗殴由学部处理的，每次扣1分，严峻的如需到医院检查的每次扣2分；由学校处理的或者报送派出所处理的每次扣3分； 课间纪律，出现追跑打闹或者起哄、趴在阳台或聚在教室门口吵闹，由学部检查发觉的每次扣0.5分，由校长检查发觉的每次扣1分；大声喧哗的，发觉个别学生拖着长声大声喧哗的班级每次扣1分；发觉将篮球、足球、排球等放在教室的扣该班1分并予以没收。 上操纪律，无特别状况下每出现1人不上操扣0.1分，体育老师的上操记录上每出现一次达不到上操要求的扣1分； 午睡纪律，凡是在学校午睡状况记录上出现纪律不是良好的班级，每天次扣0.5分，纪律差的班级每次扣1分。 晚睡纪律，凡是被值班人员记录在值

3、班记录册上的违纪学生，每生次扣0.5分； 旷课、迟到、早退的，由任科老师、学部检查出的迟到、早退的学生每人次扣0.5分，旷课的每人次扣1分；学校查处的加倍扣分。 其它由学部以上处理的违纪事务，依据情节轻重酌情扣分。 3、卫生（15%）各班的卫生区、教室卫生，要每天大扫，保持常常，如发觉遗忘打扫或者打扫不干净的每发觉一次扣1分；教室内保持干净，张贴物悬挂整齐，达不到要求的每次每项扣0.5分，墙报栏内容每学期更换三次，墙报栏内无内容或没张贴满的每次检查扣2分；从阳台上和窗户向外倒水的每发觉一次扣1分；运用塑料袋打饭菜的每生次扣0.5分， 4、收费（15%）每次收费在规定时间内完成并结清的得满分，每

4、提前完成1天加0.5分，每拖后1天扣0.1分；下次收费在得分的基础上接着计算。如出现班主任私自以任何理由向学生收费的轻者每次扣5分，情节严峻的从总分中扣20-50分，且退还学生的交费并担当相关的责任。 5、学生巩固率（10%）以起始学期为基数，每辍学一名学生扣该班2分，因学生淘气违纪由学部确定由家长领回教化的扣1分；如出现因学生学习差、因家庭困难收费拖交、违反纪律或其他缘由为由班主任私自把学生激走或赶走的，又动员回校的不扣分，因此辍学的每人次扣3分；辍学不刚好向学校汇报的每生扣4分，辍学多的可以倒扣分。 6、平安及学校财产（5%）在本学期本班级无出现学生伤亡事故的，班内学校财产完整无损的得满分

5、；每出现一人次受伤事故扣1分，班内出现重大伤亡事故及其大事故的一票推翻，不发任何嘉奖并追究其责任；班内学校物资损坏没有刚好赔偿更换的，折款每达5元扣1分并且责令该班把赔偿额交后勤，由学校统一更换。出现班主任体罚或变相体罚学生的，可依据情节轻重扣完本项得分后再倒扣15分，由此引起的一切后果均由自己负责。 7、其他加分（5%）除以上6项外，如总务处支配的劳动任务完成状况，学校团总支支配的各项活动等，依据其记录加分，没完成任务或不按要求做的班级不加分。各项加分总和不超过15分。 二、考核量化方法 依据以上考核内容，形成表册，由学校、学部和有关处室分别记录，一周一汇总，每周在老师会上公布，学期末汇总，

6、排出名次在公开栏内张贴。 三、嘉奖方法： 1、每学期以每个班级平均拨付100元现金作为班主任的工作嘉奖，但不平均发放，把全部班级的资金捆在一起，分成五个等次发放，一等奖150元左右，五等奖在50元左右，中间三个等次依据分数的差距大小定档。 依据以上前七项的考核，得出总分后，再从高分到低分的依次分出五个等次，兑现嘉奖。 2、在学期末绩效工资计算中 ，依据各班主任的得分状况分别加1-3分，（从高分到低分分三个档次记分，即：按班级总数的三分之一加3分、三分之一加2分、三分之一加1分，特别状况的不加分），以体现班主任的辛苦和工作状况。 此规定的在实施过程中需逐步完善，出现争议时由校委会集体探讨解决。说

7、明权在学校。 学校平安工作考核一票推翻制度 为仔细贯彻“平安第一,预防为主”的方针,强化学校各级领导、各部门负责人及教职员工的平安责任,预防和削减各类事故的发生,保障学校和师生生命财产平安。依据国办发(2023)9号中小学公共平安教化指导纲要、中小学幼儿园平安管理方法、内蒙古自治区中小学幼儿园平安教化与管理评估实施细则(试行)及相关法律、法规及政策规定,结合我镇实际,制定学校平安工作考核、奖惩制度。 一、奖惩范围: 全镇各小学、幼儿(园)校全体干部及教职工 二、考核奖惩规定: 1、学校对平安管理工作实行考核制,全体教职工考核状况纳入学校考核指标中,并作为学期考核和年度考核的重要指标,同时作为绩

8、效工资发放的依据。 2、对在平安和消防平安全年工作中成果突出,获得市、区级确定或奖项的依据目标责任嘉奖方法进行一次性嘉奖。 3、对在校严峻违反平安制度和职责且造成不良后果的学校及教职工要根据事故等级追究其责任,并在年度考核中实行平安责任管理工作一票推翻制。 三、考核流程: 各校教职员工由各校委会进行考核,各校委会成员由总校负责进行考核。 四、平安管理职责落实和责任追究 1、学校实行以校长为学校平安第一责任人的全员平安工作岗位责任制,明确各责任部门、责任人职责,落实工作措施,加强校内平安防范,消退隐患,确保校内不出平安事故。 2、依据“一岗双责”,“谁主管,谁负责”的原则,对忽视平安工作和发生较

9、大事故或多次发生平安事故的学校及个人,进行责任追究,赐予处理。 五、责任追究范围 1.因违反相关国家法律、法规、规章制度,造成学校平安事故的; 2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校平安责任事故的; 3.因组织师生大型活动,未实行有效平安防范措施而发生较严峻平安责任事故的; 4.因不根据各类平安管理制度及有关规定,造成学校平安责任事故; 5.事故发生后,未实行有效措施以造成更大损失和影响,并未根据相关规定刚好上报,或谎报、瞒报、漏报的; 6.虽未造成平安事故,但平安意识薄弱,检查过程中发觉不履行平安职责,或记录不全,平安管理存在隐患的。 7.其它须要追究的责任事故。 六、学校平安考核嘉奖及事故

10、责任追究标准 1.无平安责任事故、检查无不合格项,发当月全额平安奖 100元。 2.每月或季度平安督导检查过程中发觉不履行平安职责,或记录不全,平安管理存在隐患的。第一次发觉口头警告提示,当月没有整改上报的或发觉其次次此类问题的扣发年度平安经费5%。 3.因违反以上而发生平安突发事故,造成学生显见损害但还不须要赴医院处理的,除需刚好和家长联络,取得家长的理解和宽恕外,扣发年度平安经费8%。 4.一般平安责任事故;因违反以上而发生平安突发事故,造成师生损害,造成家长不满的;或造成学校经济损失的。除需刚好进行善后处理外,扣发年度平安经费10%。 5.较大平安责任事故;因违反以上而发生平安突发事故,

11、造成师生较严峻损害,须要住院治疗,造成家长师生剧烈不满,对学校造成肯定恶劣影响(如老师*、家长投诉、信访等)的;或造成学校10000元以下经济损失的,在全镇内通报指责;总校视情节轻重酌情向学校相关责任人追偿经济损失,同时赐予学校校长警告或撤职处理。 6、重大平安事故;因违反以上而发生平安突发事故,造成学校师生重伤、或食物中毒3人,或财产损失1万元以上的平安责任事故。学校刚好向总校上报,由总校视情节相关责任人做出惩罚。受处理人员,当年不得晋上升一级专业技术职称。取消当年评优评先资格。情节恶劣的,依据相关政策法规从重处理。该校校长马上撤职。 七、责任追究方法 1.一般以下责任事故,由学校依据事发实

12、际状况进行检查与核定。 2.一般以上责任事故,由总校平安领导小组检查审核确定,并向教化局做相应报送。 八、本制度自教代会通过发文之日起执行。 学校平安工作考核奖惩制度 学校平安管理工作考核奖惩制度 本着“谁主管,谁负责”,“谁主办,谁负责”及“分级分组条块管理”的原则,落实学校平安工作责任制和责任追究制,确保学校无平安责任事故、事务发生。 一、各级负责人: 1、各班级组织活动时,事先进行平安隐患排查,活动时落实平安教化,平安管理措施,并上报,一项未落实的扣5分。 2、年级组长组织师生活动时发生无责任平安事故,处理不刚好的,扣5分。 二、班主任: 1、仔细组织每日学生平安教化,学生行为检查督促工

13、作,每班平安总结,在班主任日志上有记录。少一次扣1分。 2、刚好调查、处理并化解学生纠纷等平安事务并记录,学生中意外事务处理,损害事务刚好救助并上报学校。一次未刚好处理、记录、上报扣2分. 3、发觉学生攀爬学校围墙;用篮球架倒立;站在课桌椅上把头伸出窗外;打架;在教室过道狂奔追逐;带管制刀具;玩爆竹、火药枪等易发生平安事故的行为。发觉一人次扣1分。 4、参与并完成学校布置的平安方面工作(如特异学生管理记录),刚好上交相关材料。少一次扣5分。 5、组织活动平安教化、平安管理不到位导致发生平安事务的。发生一次扣5分。 6、对班级学生活动场所进行平安隐患排查,发觉平安隐患刚好处理,不能解决的刚好上报

14、学校以消退隐患。同时教化好学生,防止平安事务发生。未做到以上一项的一次扣5分。 四、学科老师: 1、值班巡察到位,并将平安状况记录总结在值日记录本上。对发生的平安事务或无责任事务刚好了解。巡察检查学生活动行为,记录担心全行为学生名字,上报综治办,并与相关班主任沟通的。任一项未做到扣5分。 2、课内教学平安教化、管理到位,解除平安隐患,组织有序不发生平安事务、事故。一项未做到扣5分。 3、刚好处理课内外意外平安事务,以救助学生为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣5分。 4、跟班时,工作到位,帮助管理仔细,无平安事务、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。 5、学生发生平安事务时,在场或得知状况,应

15、刚好救助、处理,否则应负相应平安责任。发生一起扣5分。 6、参与并完成学校布置的平安管理、学习任务,刚好上交相关材料。少一次扣5分。 五、后勤人员: 1、参与学校组织平安学习工作,上交相关材料。少一次扣5分。 2、完成本岗位的平安责任工作,因工作不到位而出现平安问题,则要追究相应的平安责任。发生一起扣5分。 3、开展每月一次岗位平安自查工作,发觉平安隐患刚好上报学校,并刚好处理。一项未做到的扣5分。 4、协作完成学校平安管理工作,完成学校布置的平安工作任务。少一次未完成扣5分。 5、上级有关部门对相关部门平安检查,发觉问题,因部门及相关人员的缘由引起的,要追究相关人员责任。查到一次扣5分。未刚

16、好整改的扣5分。 六、重大责任事故一票推翻指标: 有以下状况的任何一项,学期中各项荣誉评比,考核评优、评先等实行一票推翻,当年平安考核不合格。 1、发生外来人员进入学校,损害师生或劫持学生案件; 2、师生违法犯罪受到惩罚事务; 3、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事务; 4、有羞辱、体罚和变相体罚行为,造成严峻后果经查实的。 七、说明:平安考核以100分合计,学校依据考核予以嘉奖。 某学校班主任工作考核制度 学校班主任工作考核制度 为了加强学校管理,调动班主任的工作主动性,实行班主任工作量化考核,在上级停发班主任补贴,学校经济非常困难的状况下,确定从勤工俭学中抽出部分资金给班主任以嘉奖

17、。 一、量化考核内容 1、班级成果(35%)分期中期末两次量化,期中占10%,期末占25%;主要以班级上线比率为依据计算,计算方法是:事实上线人数除以应上线人数得出上线率,再乘以所占比例得出分数。 2、纪律(20%)满分为20分,班级纪律可以倒扣分,扣完本项得分后可再倒扣10分。各周得分合计除以周数得出本学期该班的平均得分,以得分最高的班级为满分代入计算出本项得分。以下3-6项的计算方法类同。 打架斗殴由学部处理的,每次扣1分,严峻的如需到医院检查的每次扣2分;由学校处理的或者报送派出所处理的每次扣3分; 课间纪律,出现追跑打闹或者起哄、趴在阳台或聚在教室门口吵闹,由学部检查发觉的每次扣0.5

18、分,由校长检查发觉的每次扣1分;大声喧哗的,发觉个别学生拖着长声大声喧哗的班级每次扣1分;发觉将篮球、足球、排球等放在教室的扣该班1分并予以没收。 上操纪律,无特别状况下每出现1人不上操扣0.1分,体育老师的上操记录上每出现一次达不到上操要求的扣1分; 午睡纪律,凡是在学校午睡状况记录上出现纪律不是良好的班级,每天次扣0.5分,纪律差的班级每次扣1分。 晚睡纪律,凡是被值班人员记录在值班记录册上的违纪学生,每生次扣0.5分; 旷课、迟到、早退的,由任科老师、学部检查出的迟到、早退的学生每人次扣0.5分,旷课的每人次扣1分;学校查处的加倍扣分。 其它由学部以上处理的违纪事务,依据情节轻重酌情扣分

19、。 3、卫生(15%)各班的卫生区、教室卫生,要每天大扫,保持常常,如发觉遗忘打扫或者打扫不干净的每发觉一次扣1分;教室内保持干净,张贴物悬挂整齐,达不到要求的每次每项扣0.5分,墙报栏内容每学期更换三次,墙报栏内无内容或没张贴满的每次检查扣2分;从阳台上和窗户向外倒水的每发觉一次扣1分;运用塑料袋打饭菜的每生次扣0.5分, 4、收费(15%)每次收费在规定时间内完成并结清的得满分,每提前完成1天加0.5分,每拖后1天扣0.1分;下次收费在得分的基础上接着计算。如出现班主任私自以任何理由向学生收费的轻者每次扣5分,情节严峻的从总分中扣20-50分,且退还学生的交费并担当相关的责任。 5、学生巩

20、固率(10%)以起始学期为基数,每辍学一名学生扣该班2分,因学生淘气违纪由学部确定由家长领回教化的扣1分;如出现因学生学习差、因家庭困难收费拖交、违反纪律或其他缘由为由班主任私自把学生激走或赶走的,又动员回校的不扣分,因此辍学的每人次扣3分;辍学不刚好向学校汇报的每生扣4分,辍学多的可以倒扣分。 6、平安及学校财产(5%)在本学期本班级无出现学生伤亡事故的,班内学校财产完整无损的得满分;每出现一人次受伤事故扣1分,班内出现重大伤亡事故及其大事故的一票推翻,不发任何嘉奖并追究其责任;班内学校物资损坏没有刚好赔偿更换的,折款每达5元扣1分并且责令该班把赔偿额交后勤,由学校统一更换。出现班主任体罚或

21、变相体罚学生的,可依据情节轻重扣完本项得分后再倒扣15分,由此引起的一切后果均由自己负责。 7、其他加分(5%)除以上6项外,如总务处支配的劳动任务完成状况,学校团总支支配的各项活动等,依据其记录加分,没完成任务或不按要求做的班级不加分。各项加分总和不超过15分。 二、考核量化方法 依据以上考核内容,形成表册,由学校、学部和有关处室分别记录,一周一汇总,每周在老师会上公布,学期末汇总,排出名次在公开栏内张贴。 三、嘉奖方法: 1、每学期以每个班级平均拨付100元现金作为班主任的工作嘉奖,但不平均发放,把全部班级的资金捆在一起,分成五个等次发放,一等奖150元左右,五等奖在50元左右,中间三个等

22、次依据分数的差距大小定档。 依据以上前七项的考核,得出总分后,再从高分到低分的依次分出五个等次,兑现嘉奖。 2、在学期末绩效工资计算中 ,依据各班主任的得分状况分别加1-3分,(从高分到低分分三个档次记分,即:按班级总数的三分之一加3分、三分之一加2分、三分之一加1分,特别状况的不加分),以体现班主任的辛苦和工作状况。 此规定的在实施过程中需逐步完善,出现争议时由校委会集体探讨解决。说明权在学校。 学校平安工作考核方法制度 为切实加强我校的平安管理,有效爱护师生的人身平安,使平安工作详细化,依据上级有关平安教化的文件精神,特制订平安工作考核条例。 该条例一共八条,其中对班主任及分管该班的任课老

23、师所担当的平安责任进行了详细的划分与考核。 1、班主任宣扬、教化工作:(10分)班主任利用晨会或班会做好平安教化的宣扬工作,对学生进行有关平安学问的宣扬教化,提示学生平安文明的休息与课间活动,并作好相关书面记录,每周至少一次。(以查阅相关记录为准,少一次扣1分,扣完为止。) 2、班科协同教化工作:(10分)班主任及科任老师共同负责该班的平安工作,对学生做好有关平安的宣扬、教化工作,科任老师协同班主任共同管理好班级。 3、任课老师宣扬、教化:(10分)任课老师可利用相关课程进行有关的平安教化,并在教案中有相关内容记载,每月至少两次。(以查阅相关记录为,少一次扣1分,扣完为止) 4、履行平安义务:

24、(20分)班主任及任课老师必需履行平安义务,随时随地留意是否存在平安事故的隐患,并按时进行所辖区域内的平安检查,如发觉隐患,能刚好处理的必需立刻处理,再告之相关部门进行处理或修缮;如不能处理的要立刻报告平安办,刚好进行相关的处理。(发觉隐患后既没有刚好处理又未报平安办的,一次扣10分;造成平安事故的,本学期的平安考核分为0分。) 5、平安资料:(10分)班主任负责相关平安资料的发放与记录,并将相关记录按要求按时上交政教处。(以政教处按时收到的为准,不按时上交的,一次扣1分;有一次未上交扣2分,扣完为止。) 6、课堂平安:(10分)全体老师应仔细组织课堂教化教学,保障学生课堂平安。(因组织不善导

25、致或不在岗位而出现平安事故或学生损害事故的,本学期的平安考核分为0分。) 7、签定责任书:(10分)全体老师每期必需按时签定一次相关的平安责任书,责任书签定后就履行责任书所规定的权力与义务,共同管理好班级,创建一个和谐平安的校内。(未签定责任书的,本学期的平安考核分为0分。) 8、应对与处理:(20分)全体老师都应当对突发的学生平安事务实行主动的应对与处理措施,做好学生家长的思想工作及说明工作。(发觉人或知情人未处理或置学生不顾,未造成较坏影响的20分全扣;处理不刚好的,造成家长的不理解或较坏影响的扣5分;处理方法不得当,造成较坏影响的,本学期的平安考核分为0分,参与评优评级评先时一票推翻。)

26、 中专学校教职工考核制度 为了全面、客观、公正评价学校教职工的德才表现和工作实绩，依据*省事业单位工作人员考核暂行方法(甘人发*35号)，结合学校实际，制定本方法。 一、考核原则 考核是对工作人员进行的年度综合评价，以平常考核为基础，坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则。考核工作在每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。 二、考核项目及规定比例 考核共5项，总分100分，其中： 1、政治思想(占4%); 2、民主测评(占4%); 3、基本项(高级占24%、中级占26%、初级占28%); 4、加分项(高级占8%、中级占6%、初级占4%); 5、平常考核(占60%)。 三、考核程序及计分方法 (一

27、)政治思想 从政治思想、理论学习、师德师风、升国旗仪式、参与各种会议等方面对全体工作人员进行量化考核。 1、政治思想(60分)：拥护党的路途、方针、政策，遵纪遵守法律，顾全大局计满分。 2、理论学习(10分)：重视理论学习，保质保量完成学校要求的学习笔记、心得体会，依据检查状况分等次计分，一等10分，二等8分，三等6分，无学习笔记者本项不计分。 3、师德师风(10分)：师德高尚、爱岗敬业、严谨笃学、教书育人、关爱学生、自尊自律得满分，在师德师风方面存在问题，造成不良影响视其情节扣分。 4、升国旗仪式(10分)：敬重国旗，参与升国旗仪式计10分，每缺席一次扣2分。 5、参与各种会议(10分)：主

28、动参与学校要求的各种会议、活动计满分，每缺勤一次扣1分。 (二)民主测评 由同级同类人员在述职评议的基础上，以无记名方式进行民主测评，分a(100分)、b(80分)、c(70分)、d(60分)四个等级计算分值。 民主测评得分=(a票数*100分+b票数*80分+c票数*70分+d票数*60分)/投票总人数 (三)基本项 由年度考核小组按被考核对象一年来的德、能、勤、绩四个方面予以综合量化评定。即：德主要考察政治思想和职业道德表现;能主要考核业务实力、创新实力以及学问更新状况;勤主要考核工作看法、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况;绩主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益

29、和经济效益。 基本项得分=考核小组个人评分之和/考核小组总人数(去掉一个最高分和一个最低分) (四)加分项 以加满本项分值为止，不占其它项分值。 1、获奖：综合奖省部级10分，市厅级7分，县校级5分;单项奖省部级8分，市厅级5分，县校级3分。重复获奖按最高级别只计一次。 2、论文论著：国家级刊物一篇5分，省级一篇3分，市县级一篇2分，校级1分。 3、班主任：依据学生处检查统计，每学期评出一、二、三等，参照省部级10分，市厅级7分，县校级5分计分，最终根据比例干脆计入年终考核总分。 4、超课时：根据个人周平均课时数与学校周平均工作量的差值计算得分。 超课时加分=个人周平均课时数学校周平均工作量

30、(五)平常考核 平常考核按管理人员、专业技术人员、工勤技能人员分别由办公室、教务处、总务处等职能部门主管领导组织量化考核。 ;管理人员平常考核 由办公室详细负责，考核包括：组织协调实力30%，工作业绩30%，工作纪律作风20%，廉洁自律20%。 ;教学人员平常考核 由教务处主要负责，考核包括：劳动纪律20%，教学工作60%，教研工作10%，学生管理10%。 1、劳动纪律：20分 遵守劳动纪律，主动仔细完成教学任务，无迟到、早退、旷工现象得满分。 上课(包括正课、早读、下午自习)每缺席一节扣0.5分。 晚自习辅导每缺席一节扣0.5分。 每学期请假三天以内不扣分，三天以上从第四天起先一天扣1分，旷

31、工一天扣2分。 2、教学工作(60分) 满工作量得20分，不满每缺一节递减1分。平均工作量=周课时;+;教学工作量=周支配课时+教辅(管理岗)工作量+;。 教案按要求书写、按时上交查阅、签阅记5分，每缺一次扣1分;教学督查质量记5分。 作业批阅10分。依据各专业特点，按学校要求作业全阅、全查计5分，督导抽查质量记5分。 组织考试5分。监考到位，不擅离职守，严明考纪，考场秩序良好，按时上交试卷、试卷分析、成果册得满分，监考缺一次扣2分，考纪不严、考场秩序混乱和试卷、试卷分析、成果册缺一项者扣1分。 课堂教学15分。由教研组(年级组)和授课班级学生分别对教学人员进行测评打分，各以50%计算得分。

32、3、教研工作：10分 听课每学期达到要求(高级老师8节、中级老师10节、其他老师12节)计3分，每缺一节扣0.5分。 工作安排、总结、教学心得(论文)齐全计3分，每缺一项扣1分。 教研活动有安排、有记录、有总结计2分，缺一项扣0.5分;教研活动有创新、有成果计2分。 4、学生管理：10分 重视学生思想品德教化，关爱学生，关切支持班级工作，视工作实绩考核计分。 担当班主任工作的老师按学期班级量化考核积分核算：学生管理=班级管理积分/100(学生处)。 未担当班主任的老师，按班级管理反馈成果核算：学生管理=值周工作反馈评分(学生处)。 ;教辅人员平常考核 由教务处主要负责，考核包括：工作看法30%

33、，业务实力30%，工作纪律20%，工作业绩20%。由考核小组和同类人员分别打分，各以50%计分，最终以总分排名。 ;总务后勤人员量化考核 由总务处主要负责，考核包括：劳动纪律25%，敬业精神30%，工作任务完成状况35%，民主测评10%。 1、劳动纪律：25分 遵守劳动纪律，主动仔细完成学校支配的各项工作，无迟到、早退、旷工现象得25分。 每学期请假三天以内不扣分，三天以上从第三天起先一天扣1分，旷工一天扣2分。 脱岗一次扣0.5分。 2、敬业精神：30分 由部门主管领导视其敬业状况按a(30分)、b(25分)、c(20分)三个等级各占三分之一评定得分。 3、工作任务完成状况：35分 由部门主

34、管领导视其工作状况按a(35分)、b(25分)、c(20分)三个等级各占30%评定得分。 4、民主测评：10分 由本处室(或全校)人员，以无记名方式进行民主测评，按a(10分)、b(7分)、c(5分)三个等级计算得分。 民主测评得分=(a票数*10分+b票数*7分+c票数*5分)/测评人数 四、旷工处理方法 1、年度内连续旷工3天以上、不满7天或累计旷工超过7天、不满15天的，年度考核可确定为基本称职; 2、年度内连续旷工7天以上、不满15天或累计旷工15天以上、不满30天的干脆确定为不称职; 3、旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的应予辞退、解聘。 学校平安工作

35、考核方法及奖惩制度 为了全面落实平安第一、预防为主的平安工作方针，坚持谁的岗位，谁负责的原则，维护学校稳定，爱护国家财产和师生生命平安，把学校建成为平安文明校内，全体老师都应担当起平安教化工作的职责。同时也应受到肯定的嘉奖，为体现奖罚分明，经学校探讨确定，特制定平安教化工作奖惩制度。 1、年初各学校制订年度平安目标，完善各项平安监督管理细则，报请校平安领导小组审定后组织实施。 2、学校依据每学期考核结果，赐予有关人员肯定嘉奖。 3、学校对举报平安事故隐患属实者，予以嘉奖。 4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行平安告诫。 5、凡是被警示和告诫的，要刚好仔细总结比照检查，分析缘由，探讨

36、制定有针对性的措施，防止和削减事故的发生。 6、平安工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。 7、学校对平安监督管理先进工作者应实行嘉奖。 8、平安目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。 9、学校管理层平安管理目标考核，采纳年终考评结算兑现的方法，按年初签订的平安目标责任书进行奖惩。 考核方法： 1、经考核未发生任何平安事故发的，定为一合格等级，全额发放季度和学期平安奖。 2、对于有以下状况之一的，定为基本合格或不合格，依据情节轻重扣发平安考核奖： （1）、发生一般平安事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大影响的，除由所在部门

37、加强教化以外，扣除干脆责任人本50元。如在一学期连续发生责任事故，接着在学期平安奖中予以扣除。值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人值班费。 （2）、由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等平安事故，造成财务较大损失（100元以上）或影响较大的，扣除干脆责任人学期平安奖，同时依据状况扣除所在区域平安责任人、部门负责人季度学期平安奖；并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。 （3）、严峻失职、渎职造成重大平安责任事故的，依据状况扣除干脆责任人、平安责任人、平安督察员、分管领导、主要领导直至全校全部教职工的学期平安奖，并依法追究相关责任人法律责任。 3、对主动主动自告奋勇、消退平安隐患，避开各种

38、平安事故发生或为学校平安稳定工作作出显著贡献的师生员工，学校将予以通报表扬，并赐予肯定嘉奖。 4、对于担当特别公共部位（如老师公共办公室等）的平安责任人，并仔细履行平安管理职责的，学校将在年终赐予评优选先。 学校班主任考核工作制度 为了加强学校管理，调动班主任的工作主动性，实行班主任工作量化考核，在上级停发班主任补贴，学校经济非常困难的状况下，确定从勤工俭学中抽出部分资金给班主任以嘉奖。 一、量化考核内容 1、班级成果(35%)分期中期末两次量化，期中占10%，期末占25%;主要以班级上线比率为依据计算，计算方法是：事实上线人数除以应上线人数得出上线率，再乘以所占比例得出分数。 2、纪律(20

39、%)满分为20分，班级纪律可以倒扣分，扣完本项得分后可再倒扣10分。各周得分合计除以周数得出本学期该班的平均得分，以得分最高的班级为满分代入计算出本项得分。以下3-6项的计算方法类同。 打架斗殴由学部处理的，每次扣1分，严峻的如需到医院检查的每次扣2分;由学校处理的或者报送派出所处理的每次扣3分; 课间纪律，出现追跑打闹或者起哄、趴在阳台或聚在教室门口吵闹，由学部检查发觉的每次扣0.5分，由校长检查发觉的每次扣1分;大声喧哗的，发觉个别学生拖着长声大声喧哗的班级每次扣1分;发觉将篮球、足球、排球等放在教室的扣该班1分并予以没收。 上操纪律，无特别状况下每出现1人不上操扣0.1分，体育老师的上操

40、记录上每出现一次达不到上操要求的扣1分; 午睡纪律，凡是在学校午睡状况记录上出现纪律不是良好的班级，每天次扣0.5分，纪律差的班级每次扣1分。 晚睡纪律，凡是被值班人员记录在值班记录册上的违纪学生，每生次扣0.5分; 旷课、迟到、早退的，由任科老师、学部检查出的迟到、早退的学生每人次扣0.5分，旷课的每人次扣1分;学校查处的加倍扣分。 其它由学部以上处理的违纪事务，依据情节轻重酌情扣分。 3、卫生(15%)各班的卫生区、教室卫生，要每天大扫，保持常常，如发觉遗忘打扫或者打扫不干净的每发觉一次扣1分;教室内保持干净，张贴物悬挂整齐，达不到要求的每次每项扣0.5分，墙报栏内容每学期更换三次，墙报栏

41、内无内容或没张贴满的每次检查扣2分;从阳台上和窗户向外倒水的每发觉一次扣1分;运用塑料袋打饭菜的每生次扣0.5分， 4、收费(15%)每次收费在规定时间内完成并结清的得满分，每提前完成1天加0.5分，每拖后1天扣0.1分;下次收费在得分的基础上接着计算。如出现班主任私自以任何理由向学生收费的轻者每次扣5分，情节严峻的从总分中扣20-50分，且退还学生的交费并担当相关的责任。 5、学生巩固率(10%)以起始学期为基数，每辍学一名学生扣该班2分，因学生淘气违纪由学部确定由家长领回教化的扣1分;如出现因学生学习差、因家庭困难收费拖交、违反纪律或其他缘由为由班主任私自把学生激走或赶走的，又动员回校的不

42、扣分，因此辍学的每人次扣3分;辍学不刚好向学校汇报的每生扣4分，辍学多的可以倒扣分。 6、平安及学校财产(5%)在本学期本班级无出现学生伤亡事故的，班内学校财产完整无损的得满分;每出现一人次受伤事故扣1分，班内出现重大伤亡事故及其大事故的一票推翻，不发任何嘉奖并追究其责任;班内学校物资损坏没有刚好赔偿更换的，折款每达5元扣1分并且责令该班把赔偿额交后勤，由学校统一更换。出现班主任体罚或变相体罚学生的，可依据情节轻重扣完本项得分后再倒扣15分，由此引起的一切后果均由自己负责。 7、其他加分(5%)除以上6项外，如总务处支配的劳动任务完成状况，学校团总支支配的各项活动等，依据其记录加分，没完成任务

43、或不按要求做的班级不加分。各项加分总和不超过15分。 二、考核量化方法 依据以上考核内容，形成表册，由学校、学部和有关处室分别记录，一周一汇总，每周在老师会上公布,学期末汇总，排出名次在公开栏内张贴。 三、嘉奖方法： 1、每学期以每个班级平均拨付100元现金作为班主任的工作嘉奖，但不平均发放，把全部班级的资金捆在一起，分成五个等次发放，一等奖150元左右，五等奖在50元左右，中间三个等次依据分数的差距大小定档。 依据以上前七项的考核，得出总分后，再从高分到低分的依次分出五个等次，兑现嘉奖。 2、在学期末绩效工资计算中 ，依据各班主任的得分状况分别加1-3分，(从高分到低分分三个档次记分，即：按

44、班级总数的三分之一加3分、三分之一加2分、三分之一加1分，特别状况的不加分)，以体现班主任的辛苦和工作状况。 此规定的在实施过程中需逐步完善，出现争议时由校委会集体探讨解决。说明权在学校。 学校平安生产考核和奖惩制度 本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分级分组条块管理”的原则，落实学校平安工作责任制和责任追究制，实现学校师生非正常死亡“零”指标，确保学校无平安责任事故、事务发生。 一、各级负责人： 1、分管部门组织活动时，事先进行平安隐患排查，活动时落实平安教化，平安管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。 2、分管级组织师生活动时发生无责任平安事故，处理不刚好的，扣5分。 3、24小时值班巡查到位，刚好到岗，发生平安事故刚好了解，处理并上报，在值日记录上记录。其中一项未落实的扣5分。 二、班主任： 1、仔细组织每日学生平安教化，学生行为检查督促工作，每班平安总结，在班主任手册上有记录。少一次扣1分。 2、刚好调查、处理并化解学生纠纷等平安事务并记录，学生中意外事务处理，损害事务刚好救助并上报学校。一次未刚好处理、记录、上报扣2分. 3、发觉学生攀爬学校围墙；站在课桌椅上