2023年劳动保障规章制度篇.docx

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1、2023年劳动保障规章制度篇 书目 第1篇内部劳动保障规章制度范本最新 第2篇职工劳动保障规章制度 第3篇用人单位劳动保障规章制度 第4篇公司劳动保障规章制度 第5篇企业劳动保障规章制度 第6篇用人单位劳动保障规章制度(范本) 第7篇最新公司劳动保障规章制度格式怎样的 第8篇内部劳动保障规章制度协议书 第9篇最新公司劳动保障规章制度怎么写 第10篇公司劳动保障规章制度范本 第11篇劳动保障规章制度范本通用版 第12篇劳动保障规章制度 第13篇最新-公司劳动保障规章制度 第14篇最新公司劳动保障规章制度 劳动保障规章制度范本通用版 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双

2、方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训教化 第五条、职工应聘企业职位

3、时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节、劳动合同管理 第

4、十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标

5、准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支

6、付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 第一节、劳动纪律与职工守则 其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。 2、实行打卡考勤

7、的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。 3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续。 4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。 2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制。

8、3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作。 4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。 5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。 6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用。 7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 8、关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。 9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。 其次节、嘉奖与惩戒 其次十五条、为增加职工责任感，调动职工主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉

9、奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条、对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： 1、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 3、举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。 4、其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。 其次十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告： 1、托付他人打卡或代替他人打卡的。

10、2、无正值理由常常迟到或早退的。 3、擅离职守或串岗的。 4、消极怠工，上班干私活的。 5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。 6、擅自带外人到生产车间逗留的。 7、携带危急物品入厂的。 8、违反企业规定携带物品进出厂区的。 9、其他程度相当的情形。 其次十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： 1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。 2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。 3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。 4、连续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的。 5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成

11、企业经济损失_元以上的。 6、违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失_元以上的。 7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失_元以上的。 8、二次以上警告视做严峻违反纪律。 9、其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从

12、其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教化 第5条 聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要

13、求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同管理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备

14、案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的；（2）严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳动教养的；（5）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；（6）女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有下列情形之一，单位

15、提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在

16、规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第18条 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30（依据季节时间相应调整） 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 最新公司劳动保障规章制度格式怎样的 以下是一篇最新公司劳动保障规章制度范本,文章向大家展示了公司劳动保障的具

17、体规章制度,希望对大家有所帮助。 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工,包括管理人员、技术人员和一般员工; 对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。

18、其次章 员工聘用与培训教化 第5条 聘用员工实行男女同等、民族同等原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教化,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同管理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书

19、面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商一样可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (2)严峻失职,假公济私,对单位利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事

20、责任的; (4)被 的; (5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (6)女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (8)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无

21、法履行,经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位须要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行

22、每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 劳动保障规章制度 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、民法典及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工; 对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务

23、、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训教化 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件

24、，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务; 在双方协商一样的状况下，可以

25、变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、民法典等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节

26、、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。 详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资; 依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并

27、可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 第一节、劳动纪律与职工守则 其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。 2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。 3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假

28、手续。 4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。 2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制。 3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作。 4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。 5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。 6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用。 7、同事之间团

29、结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 8、关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。 9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。 其次节、嘉奖与惩戒 其次十五条、为增加职工责任感，调动职工主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。 嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条、对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： 1、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 3、举报损害企业利益

30、行为，使企业避开重大损失的。 4、其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。 其次十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告： 1、托付他人打卡或代替他人打卡的。 2、无正值理由常常迟到或早退的。 3、擅离职守或串岗的。 4、消极怠工，上班干私活的。 5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。 6、擅自带外人到生产车间逗留的。 7、携带危急物品入厂的。 8、违反企业规定携带物品进出厂区的。 9、其他程度相当的情形。 其次十九条、职工有下列情形之一，经查证属

31、实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： 1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。 2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。 3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。 4、连续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的。 5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的。 6、违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失_元以上的。 7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失_元以上的。 8、二次以上警告视做严峻违反纪律。 9、其他程度相当的情形。 公司劳动保障规章制度范本 第一章 总则 第1条 为规范单位和员

32、工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工,包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教化 第5条 聘用员工实行男女同等、民族同等原则,

33、特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教化,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同管理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并

34、生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商一样可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职,假公济私,对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(6)女

35、职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同

36、, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位须要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为: 上午8:00-

37、12:00 ,下午 14:00-17:30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 企业劳动保障规章制度 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护

38、职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训教化 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职

39、业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业须要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份

40、。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五

41、条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付

42、职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 第一节、劳动纪律与职工守则 其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。 2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经

43、理或主管签卡方能有效。 3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续。 4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。 2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制。 3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作。 4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。 5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。 6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用。