劳动保障规章制度劳动保障规章制度(14篇).docx

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1、 劳动保障规章制度劳动保障规章制度(14篇)劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇一 其次条 本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。我市全部用人单位必需依法制定劳动保障规章制度。 第三条 用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必需事先征求工会和职工意见，经过职工代表大会(或职工大会)民主争论通过(三分之二以上代表参与，过半数通过)，并在用人单位内部长期公示。 第四条 用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容： (一)劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的详细规定和经济补偿赔偿方法。 (二)工资

2、治理制度，主要包括工资支付(含奖金安排方法)等根本工资制度及加班加点、病假、产假等特别状况下的职工工资支付方法。 (三)职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参与社会根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。 (四)工时及休假制度，主要包括考勤方法、劳动者的工作时间和休息休假规定。 (五)职工奖惩制度，主要包括对职工的嘉奖和违纪处理方法。 (六)职工培训制度，主要包括对职工进展在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的方法，建立培训、考核和使用待遇相结合的制度。 (七)其他根据劳动法律法规制定的内容。 第五条 用人单位劳动保障规章制度制定的依

3、据： (一)制定劳动合同制度的依据，主要是劳动法，宁波市劳动合同条例及其实施细则，原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和我局关于进一步加强劳动合同治理工作的通知等。 (二)制定工资治理制度的依据，主要是劳动法，浙江省企业工资支付治理方法，宁波市企业工资集体协商实施意见(试行)等。 (三)制定职工社会保险制度的依据，主要是劳动法，浙江省职工根本养老保险条例，宁波市关于印发关于调整和完善我市城镇企业职工根本养老保险有关政策的实施方法的通知，国务院失业保险条例和浙江省失业保险条例，宁波市企业职工工伤保险暂行方法、宁波市城镇职工根本医疗保险规定，宁波市城镇企业职工生育保险方法(xx年5月1日起施行

4、)，宁波市人民政府关于批转宁波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行方法的通知等。 (四)制定工时及休假制度的依据，主要是劳动法，全国年节及纪念日放假方法，国务院关于职工工作时间的规定，浙江省人口与规划生育条例，浙江省劳动厅关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知，宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法及实施细则等。 (五)制定职工奖惩制度的依据，主要是企业职工奖惩条例，劳动部关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函等。 (六)制定职工培训制度的依据，主要是劳动法，劳动保障部招用技术工种从业人员规定，原劳动部企业职工培训规定和违反劳动法有关劳动合同

5、规定的赔偿方法、宁波市职工教育条例等。 第六条 我市各级劳动保障行政部门必需落实特地的机构和人员，为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作供应免费效劳。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。 第七条 我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自愿备案。 (一)xx年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度，应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。 (二)对xx年1月1日之前已成立的用人单位，报

6、送备案时间不受限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进展审查的，用人单位必需按要求上报备案。 第八条 用人单位上报劳动保障规章制度备案时，须统一装订成册正式行文(一式五份)，行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。 第九条 劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后，必需在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必需协作劳动保障行政部门进展调查、公告。xx年1月1日之前成立的用人单位，其办理时限不受前款限制。 第十条 劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕，对程序上和内容上都合法的，应出具同意备案意见书。x

7、x年1月1日之前已成立的用人单位，其办理时间不受前款限制。 第十一条 同意备案后的劳动保障规章制度，应与相关政策法规保持全都，并随政策法规的立、改、废作相应修改。 第十二条 用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的，当地劳动保障行政部门应按劳动法第八十九条规定：赐予警告、责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇二 第_条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第_条本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规

8、定的从其规定。 第_条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第_条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 第_条聘用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第_条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第_条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗

9、深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第_条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第_条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第_条在本单位连续工作满_年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇三 为了标准医院会议流程，提高会议效益，统一会议治理模式，特制定本制度。 (一)院办公会 由院长主持，全部院领导和办公室主任

10、参与的，围绕党组会打算的重大事项，讨论部署贯彻落实的详细意见和措施。 (二)科主任例会 由医院主要领导主持，全体院领导参与，全部职能、临床科室负责人参与。贯彻院长办公会讨论打算的重要事项，讨论部署和沟通医院各科近期重点工作。 (三)全院大会 由院长主持，全体人员参与(值班人员除外)，传达贯彻上级重要指示、打算、决议，通报状况，分析形势，总结和部署全院工作。 以上会议均由院办公室统一负责安排，若职能科室需召开全院大会时，应报院领导批准，会议由该职能科室负责安排。 (四)部门会议 各部门召集召开的会议，由各会一边召集部门统一负责安排。 1、会场布置，提前做好会场布置，包括总务科预备音响、话筒、矿泉

11、水等;网络信息科预备ppt、led;院办公室预备开水、纸杯等。依据会议要求，由院办公室预备鲜花、水果、横幅等;总务科预备盆栽等;宣传营销科预备指示牌等。 2、会议的通知，会议负责部门需提前与院办公室联系，协调会议场地，并且提前一天通知参会人员，通知内容包括：时间、地点、内容及要求。通知形式可实行电话通知、短信通知等。 3、会议考勤，会议负责部门需提前预备签到表，并提前15-20分钟开头签到，开会前2分钟停顿签到工作。严格记录会议迟到及早退人员。 1、与会人员要提前到会，科室一般人员因故不能到会的，应向科主任请假，并报分管职能科室，经同意前方可请假。科主任分因故不能到会，报分管院领导请假，得到批

12、准后依据要求派其他人员参与会议。 2、参会人员在会议期间要严格遵守会场纪律，仔细做好记录，确保会议效益。根据医院职工奖惩条例补充修正条款规定，参会者不得无故迟到、早退。迟到、早退时间在10分钟内扣发当月效益工资100元，30分钟内扣发当月效益工资200元，1小时内扣发当月效益工资400元。1小时以上按旷工处理。 1、院歌播放，依据会议类型大小，会前播放院歌，例如质量通报会暨经济运行分析会要例行播放院歌。 2、会议内容，由会议负责部门做好会议内容预备。 3、会议完毕，待宣布会议完毕后，参会人员方可离开。会议完毕后会议负责部门工作人员清理未到会人员，并根据医院职工奖惩条例补充修正条款相关制度对迟到

13、、早退、缺席人员予以通报、惩罚。 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇四 第1条为标准企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产

14、经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第8条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用

15、之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第10条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第13条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符

16、合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第14条有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同

17、内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业隐秘的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第16条职工有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）企业被依法宣告破产的； （5）企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算提前解散的； （6）法律、行政法规

18、规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。 第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每

19、满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。 第三节工作时间与休息休假 第19条企业实行8小时工作制（或按计件工作制），对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第20条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第21条其他休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第22条职工根本工资不低于最低工资标准。 根本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 第23条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同商定或单价协议书为准。计算公式如下：计件单价=某等级工

20、人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准单位产品的工时定额 第24条企业以现金形式发放工资或托付银行代发工资，企业在支付工资时向职工供应其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。 第25条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第26条有以下状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给企业的费用； （3）扣除职工违规违纪

21、受到企业惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第27条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第五节社会保险 第28条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第一节劳动纪律与职工守则 第29条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，

22、否则以旷工论处； （5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 第30条职工必需遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； （4）发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走

23、及减损其效力的行为； （6）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （7）危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； （8）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 其次节嘉奖与惩处 第31条为增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、晋升、奖金三种。 第32条对有以下事迹之一的职工，除赐予通报表扬外，另赐予晋升、奖金的嘉奖： （1）对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （2）节省物料，或对废料利用具有

24、成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使企业利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的； （5）其他应当赐予嘉奖的。 第33条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。 第34条职工有以下情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批判教育无效的，其次次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元： （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正值理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的； （

25、3）非机械设备的操，随便操作机械设备的； （4）在禁烟区吸烟的； （5）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第35条为了维护企业利益，爱护企业的商业隐秘，特制订本保密制度，企业全体职工必需严格遵守。 第36条本规定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有有用性并经企业实行保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 第37条可能成为企业商业隐秘的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 第38条可能成为企业商业隐秘的经营

26、信息包括客户名单、客户订单、营销规划、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营工程、治理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第39条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第41条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第42条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第43条本制度已由职工代表大会（或全体职工）争论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。 本企业向每位职工发

27、放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第44条本制度自20xx年3月5日生效。 （单位公章） 二0xx年三月五日 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇五 本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清晰了解公司之有关规章、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。 3、公司会依据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。 1、公司会依据劳动合同的期限长短，根据有关规定为新聘员工商定试用期

28、。 2、试用期内工资根据员工薪资待遇签核单计算工资。 1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。 2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。 1、员工应在到达国家规定的退休年龄届满时退休。 2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。 1、员工依据劳动合同商定，有责任了解自己的工作时间，必需遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不行在工作时间擅离工作岗位。 2、公司依据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。 3、在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应当听从部门的合理轮班安

29、排，协作生产需要；一切未经批准的非法调班均视作为旷工。 1、全部员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所安排的工作。 2、若因生产，工作或紧急大事需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。 3、被安排加班的员工，除特别事由外，应积极协作公司安排。 4、员工加班，公司有权依据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。 5、加班工资不应当视为工作表现的奖偿。 6、以下状况不视为加班： （1）参与公司、政府或自愿参与的活动及会议； （2）参与公司内部、外部组织的或自愿参与的培训及学习； （3）适逢公休日出差(制度大全：、haoword、com)，并且在出差

30、地未有参加工作的员工； （4）在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自情愿延长工作时间的； （5）未经申请或未获主管正式批准之超时工作。 1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最终1天为一计算月。 2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。 3、在黄金周的月份（如五一、国庆、春节等）新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 1、动合同的解除： （1）依据劳动合同法员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司；员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。 （2）员工有以下情形之一的，公司将依据劳动合同法解除该员工的

31、劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的 严峻违返公司的规章制度的 严峻失职、给公司造成重大损害的 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的 以欺诈手段，使公司在违反真实意思的状况下订立劳动合同 被依法追究刑事责任的 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的.工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 2、劳动合同的终止： 有以下情形之一的，公司将依据劳动合同法终

32、止该员工的劳动合同： （1）劳动合同期满 （2）员工开头依法享受根本养老保险待遇的 （3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （4）公司被依法宣告破产的 （5）公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的 （6）法律、行政法规规定的其它情形 守时是每个员工应有的操守，公司是肯定不容许员工常常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。 1、享有资格：全部员工。 2、休息日：每周星期六及星期日为公休日（倒班员工因工作需要，休息日将遵照倒班表安排）。 3、节假日：根据国家规定，节假日为员工有薪假期，而每

33、年度的节假日参照国务院颁 布规定。 1、享有资格：除特殊商定外，连续效劳满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。 2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。 享有资格：员工一经录用，假如持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。 享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假详细状况参照国家有关规定 享有资格：符合规划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假（详细状况参照国家有关规定） 享有资格：员工其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇丧，可在办理丧事期间赐予有薪假期，详细状况请参照当地有关规定。 享有资格：未满试用期

34、之员工、已经透支法定年假之员工 享有资格：依据中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例第三章认定的员工。 1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。 2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。 3、班车：依据实际状况，公司将酌情向员工供应班车。 4、保健：依据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。 5、其它福利：依据政府规定的其它福利。 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇六 第一章总则 第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司实际状况特制订本制度。 其次条本规定

35、适用车间固定员工和计件工，本规章统称车间员工。 其次章员工治理 第三条按公司每次生产任务规定详细加工工种和工序准时间。如需加班，依生产需要临时通知。 第四条按规定时间上、下班，如遇赶货，上、下班时间根据车间安排执行。有事要请假，必需填写请假条，由厂务治理人员签名，总经理批准并送行政部作考勤依据。 第五条制止加工时间内在车间吃饭、玩耍打闹、吵架打架、私自离岗、脱岗等行为。吸烟要到公司指定的地方。(全面禁!) 第六条作业时间谢绝探访，制止厂外人士在车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。(台能由固定之人保操作、其人等禁碰操作) 第七条任何人不得携带易燃易爆等违禁物品，危急品或与生产无关之物品

36、进入车间。 第八条车间严格根据生产规划排产，依据车间设备和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各个工序流水线需完成车间日常生产任务，并保证质量。 第九条生产时假如遇到原辅料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。 第十条员工领取物料必需通过厂务治理人员开具领物单到仓管处开具出库单，不得私自拿取物料。每个流水工序完工后要将全部多余物料（如：原料、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各个流水线工序的员工要将物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十一条员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进展操作，不得擅自更改产品生

37、产工序和装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 第十二条在工作前认真学习作业指导，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（治理人员应治理马虎也连带惩罚）。 第十三条生产流程按公司上下经确认后，任何人均不行以随便更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停顿并通知上级共同研讨改良。 第十四条在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正确使用公司发放的1 仪器，设备。不得擅自用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 第十五条车间员工必需做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，

38、因工作需要临时抽调，听从厂务治理人员的安排。 第十六条车间员工和外来人员进入特别岗位应遵守特别规定，确保生产安全。 第十七条在生产过程中好、坏物料必需分清晰，必需做上明显标志，不能混料。厂务治理人员、品检人员、设备修理人员必需跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。 第十八条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉到地上的元件必需捡起。、 第十九条操作机器的人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品，生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 其次十条下班时（或

39、作完本工序后）应清理自己的工作范围，操作机电设备的员工应关闭电源，做好设备保养工作。 其次十一条厂务治理人员应加强现场治理，全部人员随时保证场地干净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。 其次十二条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以扣发一个月工资的罚款。 其次十三条不准恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产），一经发觉，无新开除，依照盗窃物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 此规章制度自20xx年7月11日星期一正式开头执行，在执行的过程中，如有发觉不妥即做适当调整，如有发觉缺乏即做相应补充。 自制度公布正式执行日起，全

40、部办公人员必需严格遵守执行。 以上制度的检查、监视工作由总经理执行。 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇七 第一章 总则 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳

41、动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件

42、。 第8条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同治理 第11条 单位招用员工实行劳动合同制

43、度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第14条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经单位提出拒不整改的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条有以下情形之