入职演讲稿范文合集五篇.docx

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1、 入职演讲稿范文合集五篇 各位新员工： 大家好！ 首先我代表公司欢送各位的到来，很快乐为大家讲课（自我介绍），感谢各位的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司”，简称“贵格纸业”。名贵的“贵”，品行的“格”，即“贵在品质，别具一格”。公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、20xx投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人（90%治理大专，80%员工技校或同行业）。主要产品：牛皮纸。公司有16个部门（名称、主管介绍）。几百个岗位。绿化面积达30%，环境美丽，是一座花园式工厂，将来将建成一个具有肯定规模，较大型的现代化造纸企业，估计年产量

2、将超过50万吨。年销售额超20亿。 由于生产规模的扩大，公司将常年招工，详细状况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时8小时，特别工种除外）。试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-20xx元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元/月。表现好的，技术把握较全面的，有时机晋升为技术员，班长或治理人员（以上适合普工，娴熟工面议）。进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险。 因各人的习惯，做事方式、作风等不同，需统一标准到一起-即公司的治理制度： 一、 员工辞工规定：. 一试用期： 1.效劳不满半个月辞工者

3、不发工资； 2.满半个月未满三个月，扣去15天后按实际天数发放。 二转正后（正式员工）辞工程序： 1.“员工离职申请单”（提前30天） 2.申请天数：最终一级主管审批日-申请期满的次日 三春节后上班不满30天辞职者，春节假期为无薪假 四辞工后应返还保管工具、文具及手册，否则扣工资。 二、 新员工入厂应办理“三卡”-考勤卡、农行卡、饭卡 1.考勤卡：上、下班打卡用 2.饭卡：吃饭刷卡用（不收现金），自带餐具，充值时间 3.农行卡：发工资用，次月底发 （注：1.2卡要像3卡那样保管） 三、 出、入厂规定： 员工出、入厂按规定穿厂服、带厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单，填写并签字

4、，交保安处方可出去，出厂时需承受保安检查所带物品。 四、 上班实行打卡制 以打卡时间考勤，不能迟到和早退。否则员工必需亲自打卡。不能相互代替打卡，否则。未打卡者扣10元，并由主管层补打卡，否则以旷工论处。上、下班打卡时间间隔30分以上，打卡时按挨次排队，文明打卡。 五、 请假规定 员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须请假。 1.填写“员工年度请假卡” 2.请主管签批（详细见手册） 3.休假提前告知主管并填卡 4.如有急事（病）假不得超过病假20天/月，事假24天/月 六、 宿舍制度：（除码头镇外，均可免费住宿，特别状况也可申请住宿）。 1. 听从总务的安排、治理； 2.晚上

5、外出11:30前须回厂； 3.搞好卫生、干净； 4.不影响他人休息； 5.节省用水、用电、留意防盗。 七、 推行6S（5S+安全）：整顿、整理、清扫、清洁、素养 八、 安全教育： 一日常生活： 1.上、下班途中； 2.宿舍用电、用水、用火安全 3.宿舍的防盗、防台风等 4.不得存放或使用危急及违禁品 二生产安全 （放碟片） 1.严禁上班前喝酒 2.须穿厂服，防滑鞋，不留长发，衣服扣紧 3.行车下不走人或站人 4.不窜岗、睡岗及做与工作无关私事等 5.不违规操作 6.严禁厂区内吸烟、带明火 九、员工行为准则-手册31页 十、介绍公司文化： 手册贵格人 1.经营理念 2.公司质量/环境方针 3.厂

6、风、厂训 4.用人标准、工作准则 5.工作、启发篇 入职演讲稿 篇2 各位领导，各位同事： 我叫XX，来自yy，我性格开朗、为人正直、简单与人相处;平常爱好打篮球、爬山和跑步。以下就是本人的自我介绍： 我特别快乐也特别荣幸的参加到“ii”这个大家庭中来，这里不仅为我供应了一个成长熬炼、展现自我的良好平台，也让我有时机熟悉更多的新同事、新朋友。 借此，我特别感谢各位领导，感谢您们能给我一次这么好的时机。 我初来乍到，还有很多方方面面的学问需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我信任，通过我们彼此之间的相互了解和熟悉，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道

7、合、荣辱与共的朋友。 最终，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 入职演讲稿 篇3 我们的新员工培训立刻就要开头，为了保证培训的顺当进展，请将手机调到静音或震惊状态。 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家下午好！ 首先特别真诚地欢送各位新员工参加*这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的*，特别荣幸，今日的培训由我来主持，盼望能得到大家的支持与协作！感谢大家！（退后一步鞠躬） 从今日起, 你们已成为*企业的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在*开花结果,盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬

8、重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有公平的晋升时机。*为优秀的员工供应良好的平台及进展空间, 骄傲交错着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。 本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有时机在此学习。现在让我们请出人力资 源部主管*先生为我们叙述企业进展历程及企业文化，掌声有请： 感谢*的精彩授课，盼望通过这次的培训，大家能正确理解和充分把握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而到达同心协力共谋进展的目的，为金太阳

9、教育持续高速进展打下坚实的根底。 下面有请人力资源部*小姐，为我们讲授制度学习。 领导的重视和关心，使我们有时机在此学习；领导的期盼与鼓励，将为我们指明成长的方向。现在让我们用最盛大的掌声有请（行政中心总监*）为我们讲授员工职业心态历炼 感谢*的精彩授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以憧憬大海，是由于大海的深邃和宽广，鸟儿之所以憧憬天空，是由于蓝天的博大与高远，祝福你们在*公司前程似锦、共创将来!*公司新员工培训到此完毕！请大家全体起立，让我们以热闹的掌声恭送领导。 入职演讲稿 篇4 敬重的各位领导，亲爱的各位同事们： 大家下午好!我是来自电化厂的刘晓明，毕业于广东的茂名学院，很快乐能和大家相

10、聚在巨化，也很荣幸能够在这个地方和大家一起共享融入巨化这个大家庭的兴奋与骄傲!同时，也很感谢公司给了我这个难得的时机，让我与大家一起来沟通、学习。 十几年的学生生涯匆忙而过，现在我的身份也发生了彻底的转变，由一名学生变成了一名国企员工，这一转变意味颇多。学生时期，我们只要学好专业学问就可以了，而现在走上工作岗位之后，我们必需在把握技能之外搞好各项人际关系，应对各种挑战，承受各种压力。 如今的就业形势非常严峻，就业难已成为不铮的事实。感谢公司给了我们这样一个珍贵的工作时机，更感谢各位领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样盛大的欢送仪式。所以，在此请允许我斗胆代表20xx年入职的新员工，表示对公司

11、的由衷感谢!感动之余，感受最多的还是紧急，由于我们要担负起更多的责任，在企业的进展中发挥自己的作用。虽说，我们读过大学，学过多年的学问，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的进展与企业的进展相统一，这些都是我们需要思索解决的问题。 正所谓“进取无止境”，对巨化了解越多，我越能感觉到自己在很多方面的欠缺与缺乏。巨化给了我们空间，给了我们舞台，巨化的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的进展，把“巨化”两个字印在心里，把自

12、己的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗! 最终，我坚信，今日，公司是我们的傲慢，明天，我们必将成为公司的傲慢!感谢大家! 入职演讲稿 篇5 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢送今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢送和承受，无论是新员工还是新股东，借今日这样一个时机和大家沟通三个内容： 一、你们是幸运的要珍惜时机，走好

13、将来职业进展之路面对毕业就是失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机。不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标。 2

14、、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你。 3、不能活在别人的眼里和嘴。 把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最正确捷径。 二

15、、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 三、潜心学习、多多积存、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点12年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要

16、的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，23年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积存提升自己是重要的，5年内解决时机、积存、进展、制造更多价值是重要的。 这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大局部人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。 有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你预备怎么办所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积存可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天！