2023年公司员工制制度7篇.docx

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1、2023年公司员工制制度7篇 书目 第1篇a物业管理公司员工制服管理制度 第2篇物业管理公司员工制服管理制度格式怎样的 第3篇公司员工制度书 第4篇s公司员工制度 第5篇公司员工制度 第6篇某电网公司员工制度学习体会 第7篇物业管理公司员工制服管理制度 a物业管理公司员工制服管理制度 物业管理公司员工制服管理制度 公司本着开源节流、运用合理的原则,为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法,特制定本管理规定。 1、公司制服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。 2、员工工服的分类 1) 公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。 2) 凡是从事多种工

2、种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工服。 3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。 1) 公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。工服数量按实际员工数量选购。 2) 各部门领用前必需填写出库单并经部门经理签字报综合部,经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。 3) 工服发放后任何部门和个人不得随意更换。 4) 离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。不足运用年限部分的成本费。 5) 工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补做。 6) 劳保用品要按公司制订的统一领用标准和运用时间标准领用,填写物料领用单。如因特别缘由不足运用时间申领劳保用品,需说明

3、缘由报主管经理批准,再到库管处领用。 7) 劳保用品的发放及领用时间在当月28日。 员工领用物品登记表 部门:日期: 品名规格/品牌数量单价合计用途说明 领用人:部门经理:综合部经理: 物业管理公司员工制服管理制度格式怎样的 物业管理公司员工制服管理制度公司本着开源节流、运用合理的原则,为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法,特制定本管理规定。 1、公司制服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。 2、员工工服的分类 1) 公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。 2) 凡是从事多种工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工服。 3、工服和劳保用

4、品的制作(购买)、管理和领用。 1) 公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。 工服数量按实际员工数量选购。 2) 各部门领用前必需填写出库单并经部门经理签字报综合部,经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。 3.) 工服发放后任何部门和个人不得随意更换。 4) 离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。 不足运用年限部分的成本费。 5) 工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补做。 6) 劳保用品要按公司制订的统一领用标准和运用时间标准领用,填写物料领用单。 如因特别缘由不足运用时间申领劳保用品,需说明缘由报主管经理批准,再到库管处领用。 7) 劳保用品的

5、发放及领用时间在当月28日。 员工领用物品登记表部门:日期:品名规格/品牌数量单价合计用途说明领用人:部门经理: 物业管理公司员工制服管理制度 物业管理公司员工制服管理制度公司本着开源节流、运用合理的原则,为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法,特制定本管理规定。 1、公司制服的发放,必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。 2、员工工服的分类 1) 公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。 2) 凡是从事多种工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工服。 3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。 1) 公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买

6、)和发放。 工服数量按实际员工数量选购。 2) 各部门领用前必需填写出库单并经部门经理签字报综合部,经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。 3.) 工服发放后任何部门和个人不得随意更换。 4) 离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。 不足运用年限部分的成本费。 5) 工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥当保管,遗失自费补做。 6) 劳保用品要按公司制订的统一领用标准和运用时间标准领用,填写物料领用单。 如因特别缘由不足运用时间申领劳保用品,需说明缘由报主管经理批准,再到库管处领用。 7) 劳保用品的发放及领用时间在当月28日。 员工领用物品登记表部门:日期:品名规格/品牌数量单价

7、合计用途说明领用人:部门经理: 公司员工制度书 我们要以饱满的工作热忱，奋勉向上的精神状态和务实求真的科学看法，统一思想、亲密合作、同心协力、扎实的工作，满怀信念的迎接新的月份的挑战。干出超高的业绩，建设更加强大的销售团队，去树立抢市场、抢订单、抢客户的意识。自觉主动的增加全员为客户服务的质量与意识，因为是他们成就是我们，成就了你我啊! 希望大家珍惜来之不易的大好时机和机会，加倍珍惜每一分、每一秒，我坚信在我们这里，这个大舞台上主角恒久属于大家，公司应你们而精彩。 一、员工守则 1、本公司员工均应遵守下列规定 (1)准时上、下班，对所负担的工作争取时效、不拖延、不积压。 (2)听从上级指挥，应

8、马上遵照执行。 (3)尽忠职守，保守业务上的隐私。 (4)爱惜本公司财务，不奢侈，不化公为私。 (5)遵守公司一切规章及工作守则。 (6)保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 (7)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (8)待人接物要看法谦和，以争取同事及顾客的合作。 (9)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 2、本公司员工因过失或有意使公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 3、上、下班应亲自打卡，不得托付他人代打，如有代打状况发生，双方均以旷工论处。 某电网公司员工制度学习体会 电网公司员工制度学习体会范文 一、活动的开展状况 (一)加强领导，营造氛围。制定

9、了集中学习活动实施方案，刚好收集了相关的制度和方法，并印制成册。依据工作实际，对要学习的制度方法按战线进行再分类，再细化到各基层班组;拟定了学习安排，合理支配了学习时间和地点，实行了多种方式和措施，实现制度学习和工作岗位相结合，努力营造全员爱学习、会学习的良好氛围，真正把集中学习活动抓好抓实抓出成效。 (二)高度重视，全员参加。3月7日在公司11楼会议室召开了集中学习动员大会，向全体中层干部刚好传达了上级精神，提高了全体干部员工对这次集中学习活动意义的相识，增加了大家的紧迫感和责任感。大会过后起先进行了分组学习和探讨，公司领导分别参与了各专业组的学习和探讨。会后各单位负责人、各科室又组织了各自

10、人员进行了会议精神传达，集中学习和探讨了公司印发的制度和管理方法。 (三)突出重点，注意效果。本次活动的学习内容全面系统，既包括中心的政策精神，又包括行业的规章制度，涉及到公司各战线的方方面面。我们在学习的过程中，突出了重点，开展了有针对性的学习，结合工作实际，明确各级各类人员的学习重点，仔细学习制度方法原文，力争学深、学透、学全。在会上公司领导及相关人员结合公司实际工作作了专题讲课，坚持理论联系实际，就当前工作中的一些问题与参会人员进行了深化的探讨。通过这种学习和探讨相结合的方式，干部员工的理论水平和服务意识都得到了提高。 (四)加强督导，严格考核。本次学习活动要求严格，建立了考勤制度，按时

11、签到，对于未到人员各单位负责人要说清未到缘由。仔细组织好人员参与市公司平安生产战线的考试;对其他战线人员要结合各自岗位工作实际撰写一篇学习体会并进行沟通，对于有价值的学习体会赐予了肯定的精神和物质激励。通过这次集中学习活动的开展，有效地促进了各项规章制度的全面落实，切实把公司全体干部职工的思想和行动统一到了公司的工作部署上来，为全面完成1281年度目标任务奠定坚实的基础。 二、通过这次集中学习，我有以下几点体会： (一)通过学习提高了思想相识，增加了遵纪遵守法律的自觉性。电力是现代经济发展的先行者。近年来，我国电力行业在发展过程中，由于体制改革、制约和监督机制不健全，平安事故接连不断，贪污、挪

12、用、受贿、等职务犯罪时有发生，严峻危及电力平安和发展。尤其在当前全国平安和反*面临严峻形势的状况下，由于我们平常疏于学习，对电力规章制度学习不深，理解不够全面，遵守章遵守法律意识不强，少数人在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路，酿成悲剧。通过这次规章制度集中学习教化，我深刻地相识到，不学习法律法规有关条文，不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的电力员工。当前电力系统发生的很多事故，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程

13、。例如，部分员工不仔细学习平安生产法和电力行业平安作业规程，根本不娴熟驾驭日常工作的操作规程，就有可能在现场操作和调度管理等工作各环节出现偏差，带来平安生产事故的发生。作为县级供电公司负责人，假如不懂财务管理，不熟识财务工作的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成违反财经纪律的事情的发生。因此，驾驭法律法规及制度方法等基本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。 (二)通过学习进一步驾驭了学习方法，力求在理解和运用上下功夫。法律法规及制度方法的学习不是一蹴而就，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神

14、，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上相识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪遵守法律，遵章守纪的合格员工。学习法律法规及制度方法，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟识浩如烟海的法律法规和制度方法体系学问，确有难度，而且做为公司主要负责人，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规、制度和方法与生活休戚相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中能够娴熟地用运。如经济法、会计法、中华人民共和国合同法和内部颁布的方法和制度等这些与我们亲密相关的法律法规和制度规章，我们就要重点去把握、去理

15、解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了。在学习方法上，要联系岗位重点学习，并做到学习与实践运用相结合，学法与遵守法律相结合。另外，在员工学习教化上应突出教化的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教化，注意教化的针对性和效果，抓好结合点，把思想道德教化、普法教化、规章制度教化和学先进、学标杆活动结合起来，使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过各种典型案例剖析，分析和评价事故成本，运用反面的教训警醒人，不断提高电力从业人员遵章守纪的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。 (三)通过学习要强化制约，进一步

16、提高自我防范实力。当前，电力行业发展日新月异，企业管理制度上仍不够完善，难免会有个别人抱着侥幸心理踩着红线走，结果造成事故发生。因此，通过这次集中学习，联系公司实际，我认为当前关键要加强对基层一线平安生产人员的选用和教化培顺，切实把那些业务素养靠得住、阅历足够的同志充溢到基层的平安生产岗位上;要强化制约，严格财务管理，在制度和工作流程设计上，对不同的岗位的权限要严格限制，实现财务限制均衡有效;要进一步加强岗位定责管理工作，禁止岗位职责交叉，做到人人职责明确，人人对自己的职责负责。要加强平安生产过程限制和事后质量监督，做到三不损害，确保平安目标实现。要进一步加大员工的业务培训和职业道德建设，提高

17、员工思想政治和业务技能素养，实现用制度来防范事故发生，用高素养来确保事故不发生，全面推动企业队伍建设，努力打造一流的合作团队。 三、下一步的学习工作支配 (一)接着加强组织和领导，努力构建和完善常态、长效的学习机制，营造良好的企业文化学习氛围。各单位要高度重视员工法律规章制度的学习，把学习活动长期抓下去。要成立学习督导小组，加大对员工学习的投入，建立和整改图书室，作为员工学习活动的场所。要制定年度和月度员工学习安排，规划学习内容，结合工作实践，开展自查自纠，找出问题有重点地学习。各单位负责人每月应对学习活动有总结。公司也将定期组织一些关键岗位人员有重点、有针对性地进行学习，努力提高员工遵章守纪

18、的意识，营造良好的企业文化氛围，防范事故和犯罪现象的发生。 (二)扎实开展学习活动，切实注意学习效果，使得学习成为员工自我发展的自觉要求。学习使人进步，学问让人睿智。不断地加强学习是员工实现自我发展的须要，也是企业发展的须要。我们将扎实开展学习，仔细落实市公司集中学习活动的要求，注意效果，通过多形式、多层次的学习培训授课，不断拓宽学习途径，利用局域网络搭建员工学习和沟通互动平台，让员工自己的问题自己解答，切实增加员工学习的主动性和自觉性及目的性。通过在全公司范围内营造一个良好的学习氛围，树立一批学习标杆单位和个人，在员工中大力提倡学标杆、超标杆的精神，以标杆和典型的示范力气全力推动员工实现要我

19、学习向我要学习的自觉转变，让学习成为了员工实现自我发展的自觉需求，实现企业和员工共同发展。 公司员工制度 制定规章制度应当体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合,不得违反法律、法规的规定,下文为大家介绍公司员工规章制度,让我们一起来看看详细内容吧! 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。 (以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天

20、7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条 第九条 一、。 (二)工作满3年以上未满5年者,每年10日。 (三)工作满5年以上未满10年者,每年14日。 (四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。 第十六条特殊休假,应在不阻碍工作之范围内,由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作须要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作须要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。 s公司员工制度 制定规章制度应当体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合,不得违反法律、法规的规定,下文为大家介绍公司员工规章制度,让我们一起来看看

21、详细内容吧! 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。 (二)听从上级指挥,如有不同看法,应宛转相告或以书面陈述,一经上级主管确定,应马上遵照执行。 (三)尽忠职守,保守业务上的隐私。 (四)爱惜本公司财物,不奢侈,不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要看法谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次

22、条本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时,应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作须要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之改变事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务须要,制定为一班制,或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制,全部班次,必需1星期调整1次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得托付他人代签或代打,如有代签或代打状况发生,双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作须要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,

23、所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日,员工应听从支配值日值宿。 第九条员工请假,应照下列规定办理 (一)病假因病须治疗或养息者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。 (二)事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者

24、,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者,可请公假,假期依实际须要状况确定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际须要状况确定。 第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资格及服务成果,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

25、 第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数,

26、系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者,每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满1年者,得依下列规定,赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者,每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者,每年10日。 (三)工作满5年以上未满10年者,每年14日。 (四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假,应在不阻碍工作之范围内,由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作须要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作须要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。