2023年青年教师培养计划范文3篇.docx

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1、 2023青年教师培养计划范文3篇 青年教师培育规划1 一、指导思想： 青年教师是学校教师队伍的一个重要组成局部，是学校事业进展的期望，是学校可持续进展的后备力气。青年教师的思想政治素养、业务水平直接关系到学校的生存和进展，青年教师的培育是我校教师队伍建立的一项重要而紧迫的任务，是学校建立的一项重大工程。为了加快教育现代化进程，尽快建立一支高质量的，能适应我校新课程改革需要的教师队伍，提高全体青年教师实施素养教育和推动根底教育改革的潜力和水平，我们将把培育青年教师的工作作为一项关系到学校进展的首要任务来抓，努力使青年教师能早日进入主角，尽快胜任教育教学工作，成长为我校教育教学可持续发的展骨干后

2、备力气。 二、培育目标： 1、喜爱教育事业，具有剧烈的事业心和职责感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。 2、引导刚进入教师行列的青年教师做好主角的转换，由学生转为教师，对他们加强工作职责性教育以及组织潜力的培训。 3、狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导，具有扎实的教学根本功。 4、能够娴熟运用现代教育手段。 5、实行师徒结对，我们对每位新教师配备12位富有阅历的骨干教师为师傅，在德育工作、教学工作、班主任工作、少先队工作中进展传、帮、带。 6、具有扎实的根底理论和专业学问，具备必需的教科研潜力，能够独挡一面，胜任毕业班工作。 7、建立学校考核

3、制度，考核工程有：写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学心得体会、设计一份活动方案，写一份全面的工作总结。 透过努力，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素养和教书育人的实际工作潜力方面到达合格水平。详细要求一年常规入门，二年上课过关，三年业务达标，五年成为具有良好师德、较高学识水平和业务潜力的校级以上教学能手。 三、培育措施 1、重视青年教师的思想政治工作，思想上专心引导，使他们喜爱教育事业、教书育人，为人师表。利用各种形式，组织他们学习相关文件、提高熟悉，以先进教师的事迹，教育鼓励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。 2、加强青年教师的岗前培训，为青年教师的校内外培训铺路搭

4、桥，加强青年教师培训工作力度。 3、明确详细工作和努力目标，对青年教师提出详细要求，加强青年教师队伍的思想作风建立，使我们的青年教师能严格要求自己，努力学习，提高业务水平，关怀学生的成长，做学生的良师益友，要求青年教师以高度的职责心，保质保量完成所担当的教学任务，虚心向老教师学习，努力做好教书育人工作，在教学实践中不断提高自己的素养。 4、依据每位青年教师的详细状况，落实培育规划，为他们聘任思想作风好，学术水平高，教学阅历丰富，治学严谨并具有副教授以上职称的教师担当指导教师。在较短的时间内，透过根本的教学关。导师对青年教师的备课、上课、严格把关连续开展导师带教工作。使广阔青年教师都能在原有根底

5、上有进步和提高。发挥老教师的“传、帮、带”作用，每周群众备课。老教师与青年教师多沟通，在工作、生活上多关怀指导，催促青年教师爱岗敬业，自我加压，开拓进取，尽快成长为一名合格教师、骨干教师。 5、专心开展教改和教科研，树立“教学即教研，问题即专题”的意识，专心投身新课程教学研讨，反思教学行为，总结教学得失，努力培育教科研的自觉性和主动性。撰写教育教学心得体会、论文等。 6、连续实施“走出去，请进来”的培训方法。组织青年教师外出学习、听课、听讲座，学习外地的先进教育教学阅历，组织有关领导、专家来校讲学，给青年教师带给各种教学信息。 7、抓教学根本功和教育常规，透过组织竞赛，以赛促练，掀起青年教师苦

6、练根本功的热潮，同时，透过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年教师的教学潜力。 8、强化对青年教师的培训，提高青年教师师资队伍整体的业务素养。鼓舞青年教师进展专业学问、技能的学习，派青年教师外出学习。支持与鼓舞青年教师报考博士、硕士讨论生、针对某一学科进展进修学习等，提高自身学历水平和业务水平。 四、定期抓好几项工作： （1）开展四查：查对新课程标准的熟知程度，查备课，查作业批改，查辅导学生。 （2）抓业务培训：抓教学“六仔细”工作，课堂教学的有效性落实状况。 （3）利用教研组活动，为青年教师创设教学平台，抓好一些活动。如：钢笔字、粉笔字竞赛，创优课评比，说课、研讨课等等。 五、主要活动安排

7、： 1、制订工作规划。 2、教师上岗前培训（结合每年区教育局教研室：新教材培训、新教师培训）。 3、拜师活动（师徒结对）。 4、随堂听课，指导青年教师做好教学工作。 5、走出去，请进来活动（请专家、校级沟通）。 6、青年教师课堂教学比武活动。 青年教师培育规划2 为加强青年教师培育，使我校青年教师培育工作进一步标准化、制度化，促进青年教师快速成长，努力建立一支师德高尚、业务精良、构造合理的教师队伍，推动学校持续进展，特制定本方案。 一、组织机构 成立青年教师培育工作领导小组，规划、实施青年教师培训工作。 组长： 副组长： 成员： 工作领导小组下设办公室，钟德华兼办公室主任，罗卿、潘秋云为办公室

8、成员。 二、培育对象 教龄3年（含3年）以下的新安排教师及教龄缺乏6年且刚调入我校的教师。 三、培育期限 六个学期 四、培育目标 1.培育青年教师具有良好的职业道德，喜爱本职工作，具有剧烈的责任心和进取心。 2.提高青年教师的教育教学力量和专业理论素养，更新教育教学理念。 3.加强对教材教法的讨论，提高教师的学科专业讨论力量。 4.提升青年教师的教育教学根本功，促进青年教师的全面进展，形成富有共性的教学风格。 5.营造学习气氛，培育学习型青年教师，树立终身学习理念，全面提升青年教师的文化底蕴和专业素养。 五、主要措施 （一）抓师德师风，提高师德修养 1.师德师风 根据会昌中学师德师风“十条禁令

9、”及违规处理方法执行，其中没有明文规定的，参照有关条款执行。若学期内有师德师风扣分，则综合评价定为不合格。 （二）抓理论研读，提高理论素养 2.阅读写作 每学期阅读一本教育教学理论或专业学术著作，第一学期阅读教育教学理论书籍，其次学期阅读专业学术书籍，学期末将书籍及一篇1500字以上的学习心得书面稿交科研处，电子稿上传工作室，科研处组织人员对书籍及心得文章进展登记，并对心得文章进展评价定级。 3.案例撰写 每学期期中、期末前各撰写一篇教育教学案例（或教育教学反思）并上传工作室，科研处于期中、期末进展查网登记，学期末科研处组织人员进展评价定级。 （三）抓课堂教学，提高教学水平 4.听课学习 文化

10、科目教师每周听课一节以上、专业技能教师每两周听课一节以上，所听的课可以包括备课组（教研组）内公开教学及学校组织的其他公开课，如周内正常上课缺乏三天则不要求，所听的每一节课都要在听课记录后页进展百字以上的书面点评，听课前一天将听课对象、班级、节次以短信通知科研处，科研处负责登记并组织人员进展检查，学期完毕将听课笔记上交，科研处依据个人听课节数及书面点评（抽样）质量来评价定级，若发觉弄虚作假则该项考核直接定为不合格。建议培育人多听师傅的课、多听本专业的课、多听所任班级的课。 5.教学汇报 每学期进展一次教学汇报课，科研处统一布署，教研组详细实施，教学汇报包括新授、试卷讲评、章节小结、复习课等课型，

11、由听课小组进展评价定级，由结对师傅作为主点评人组织有关人员进展点评反应。 （四）抓教学技能，提高运用水平 6.微课（课件）制作 文化科目教师每单月制作一个微课（双月制作一个课件）并上传工作室，专业技能教师每两个月制作一个微课（下一个两月制作课件），科研处于月初进展查网登记。学期末科研处组织人员对微课进展抽样评价定级。微课制作要严格根据标准来进展，课件制作要原创。 7.试题编制 每学期编制三份试题：一份前置练习（某一节内容，20-25分钟题量，适用对象为一般班学生）；一份周练试题（45分钟题量，适用对象为重点班学生）；一份月考试题（语数英高考题量和分值，综合科分科考试题量和分值，模拟其次次月考的

12、教学进度，适用对象全级学生）。前置练习和周练试题于期中考试前上传工作室，月考试题于期末前上传工作室，科研处于期中、期末后进展查网登记，并组织人员对命题质量进展评价定级。所编制的试题文稿要信息齐全。 （五）抓专业拓展，提高综合力量 8.课题论文 在培育期内，有两篇论文获市级（教研室或专业委员会）以上嘉奖或在正规杂志上发表一篇论文，有一个课题获市级以上立项，培育对象自行将证书原件及复印件交科研处登记。 9.专业考试 每学期末科研处组织一次专业学问考试，试题为百分制、高考范围，由命题人在考前确定试题成绩合格线（或在试卷中标明），依据个人考试成绩评价定级。 10.书写提高 在培育期内由培育人提出粉笔字

13、过关申请，科研处在学期中组织粉笔字书写过关评比，书写内容为日常教学的板书设计，在培育期内培育人粉笔字必需过关，由科研处组织有关人员进展评价定级。 六、几点说明 1.培育措施共五大项（10小项），每一项的评价等级为合格和不合格两种； 2.所考察的工程中全部评价为合格，则综合评价为优秀，所考察的工程中不合格率达20%，则综合评价为不合格，其余状况为合格； 3.因故请假一个学期则延长一个学期的培育期，培育期内有几个学期综合评价不合格，则相应延长培育期； 4.专业技能教师（音乐、美术、体育、微机）不参加第8、9小项考核，没担当教学任务的专业技能教师不列入培育规划； 5.没有工作室的科目教师把需上传的材

14、料统一上传到科研处公共邮箱； 6.考核评价结果作为年级教师及课务安排的参考依据； 7.培育期内有综合评价为不合格的，则延迟职称进岗时间，直至培育合格。 青年教师培育规划3 两年来，上级主管部门相继为我校安排进来一批刚踏上教学岗位的青年教师。培育青年教师尽快上轨工作并使他们得到师德、履职、专业成长与进展使我们本期的主要任务之一，也是当前和今后的中长期重点工作。 一、培育目标 （一）总目标 1、造就一支“勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新”的青年教师队伍，具有团队精神，争创一流业绩，促进青年教师队伍的整体优化。 2、制造条件，帮忙青年教师尽快成长，通过几年的培育与熬炼，使青年教师能脱颖而出，成

15、为学校教育、教学的中坚力气。 （二）、远景目标: 1、积极高尚的思想品质 2、广博扎实的专业学问 3、较强的教育教学力量 （三）、详细目标： 1、良好的职业道德 喜爱本职工作，具有剧烈的责任心、进取心，树立勤奋、拼搏、奋斗精神。 2、较强的理解教材和驾驭教材的力量 能够全面深入地钻研教材、课程标准，把握教材的重点难点。了解教材内容的前后联系，做到融会贯穿；针对学生的实际状况，联系生活奇妙设置问题，引导学生思维；擅长抓住教材的重点、难点和关键点，做到讲课时重点突出，选用方法得当，难点突破。 3、较强的组织教学力量 以学生为本，敬重学生、鼓励与鼓舞为主，能以富于情趣的语言吸引学生，用饱满的热忱感染

16、学生，利用多种形式调动学生的学习积极性，驾驭课堂力量强，具有随机应变的教育睿智。 4、较强的教学力量 依据学科的特点及学生的实际状况，选择和优化课堂教学的方法，探究出适合本学科特点和学生认知规律的”教学模式。能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，敏捷地运用设疑方式，引发学习兴趣，激发求知欲。 5、较强的教学根本功 青年教师的根本功概括为“四个一”，即写一笔好字，练一副好口才，记一肚子好诗文，写一手好文章；具有较强的现代教育技术运用力量。 6、较强的班级治理力量 能按教育规律组织治理学生，筛选、用好班干部，悉心治理班级日常工作，做好学生的思想教育、心理疏导工作，能和家长沟通沟通，做好班级文

17、化建立、精神文明建立、法制建立，开展各项文体、艺术活动，组织协作学区、学校的大型活动。 7、较强的教育科研力量 以校本教研、校本培训为依托，参加教学评赛、集体备课、教学反思、小课题研探、教育技术国培、根本功历练等活动，能够对学校、班级、学科、学生进展个案分析，提出具有瞻前性的进展意见或论述。 二、培育对象 本校本校2023年以来参与工作的青年教师。 三、培育措施 1、组织到位。 （1）学校成立青年教师培育领导小组： 组长：王 祥 副组长：张 华 组员：王其海 赵吉利 褚廷玉 张金伟 （2）领导小组不仅关注青年教师业务素养的提升，更注意职业道德的培育。为每位青年教师配备一名指导教师全程跟踪其思想

18、和业务成长历程，实行谈话制 度，定期沟通思想，引导青年教师努力提高职业抱负。为局部青年教师搭建平台，结“同伴互助”对子，相互学习提高，做到教书育人，为人师表，提升自我。 2、激发内需。尽力挖掘青年教师自我实现的需求，引导他们通过自身努力，实现自己对教育教学工作的期望，真正领悟生活和工作的真谛，体验到胜利的欢乐。要求青年教师为自己量身定制成长蓝图，制定教师个人成长规划，并扎扎实实落实个人成长规划。这份规划由青年教师自己制定，由青年教师培育领导小组催促实施，创设进展平台，每年对实施状况进展考核，对成长快，进步大的优秀青年教师进展适度鼓励。 3、帮扶（互助）得力。 结对子。学校采纳“自我培育、外力救

19、济”的方法，为局部青年教师配备一名指导教师，指导教师在青年教师成长中遇到问题和困难时给他们出点子，指路子，为他们排忧解难。 a师徒结对后，指导教师每学期期初与指导对象共同制订好学习规划，落实平常每次的帮扶内容，制度化，标准化，有效化，注意青年教师成长过程的点滴进步，期末写好学习小结。 b指导教师急躁指导，尽心尽职。平常多关怀青年教师的日常工作，包括备课、批改、业务学问学习、班主任工作等各个方面。对青年教师的备课、上课要把好关。并准时进展评课、指导、反思，在教学相长的过程中实现教育教学工作的最优化，实现双赢。 c青年教师要好学多问，勤思多写。要结合指导教师的评课及自己的思索，准时写好教学案例或教

20、学随笔。 搭台子。尽可能给青年教师制造条件，供应时机，鼓舞青年教师登台亮相，崭露头角，尽显才华，大胆使用德才兼备，力量较强的青年教师担当教育教学重任，为他们的成长铺平道路。 a优先考虑青年教师参与外出学习、考察活动。请相关教学阅历丰富的教师进展课堂分析，帮忙青年教师尽快把握课堂教学的各个环节。 b积极开展各种业务素养练兵活动，为青年教师供应各种教学信息。 c通过形式多样的活动，如青年教师教学素养竞赛和青年教师汇报课展现活动等提高教师的师德、业务素养。 d对有进展潜质的青年教师进展重点培育，通过压担子，导师辅导，优先赐予外出学习时机等手段促进其尽早成熟成为骨干教师。 压担子。以校本教研为抓手，加

21、大青年教师培训的力度和密度，对不同层次的青年教师提出不同的教育教学要求，帮忙其更快、更好地进展。 被帮扶的教师：每学期上好一节教研组的公开课，教育教学质量能到达年级平均水平。仔细阅读各类教育教学名著和杂志，准时了解教育教学动态，学习有关新课程的理论，大量搜集多方教育教学信息，仔细做好读书摘记，每两个月写好一篇教育随笔。每学期写好一篇较有质量的论文。每学期写好一份个人成长阶段性总结。 四、培育途径和方法： 1、进展规划：每人写出自己详细的“进展规划”。 2、组织培训：培训内容包括教育法律法规和政策、教育教学理论与实践、教育科研根本学问、师德修养、提高教育教学质量的策略与方法、班主任工作、现代教育技术等内容。 3、理论学习：培育良好的自我学习习惯，每学期至少要读一本教育、教学理论书籍，做好读书笔记，并写出心得。 4、教师沙龙：学校或教研组利用教研会组织教师相互沟通，探讨教学体会、畅谈教学感受、倾诉教学困惑、讨论解决方法、介绍成长经受；或就某个专题开展争论，发表自己的见解，学校给他们制造学习和展现自己才华的时机。 5、参观学习：学校组织青年教师外出参观学习、听课评课等活动。 五、嘉奖方法 1、培育指导工作负责的指导教师，学校赐予嘉奖和表彰，并在职称评定和评优评先中适当加分。 2、对于“优秀青年教师”，学校赐予嘉奖和表彰。 六、结对帮扶名单