集团公司保密制度.docx

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1、集团公司保密制度 第一篇：集团公司保密制度 集团公司保密制度 第一章 总则 第一条为保守公司隐私，维护公司权益，特制定本制度。 其次条.公司隐私是关系公司进展和利益，不为公众所知悉，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，按照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项。 第三条.对公司的隐私事项，全体员工都负有保密义务，并有权制止一切泄露公司隐私的行为。 第四条. 凡本公司员工，在任职期间内应遵守本制度。任职期间包括试用期。 其次章 保密范围 第五条.经营信息 1、公司经营进展决策中的隐私事项； 2、人事决策中的隐私事项； 3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营

2、规划、经营项目及经营决策； 4、专有技术及公司开发的项目及经营的网络信息等 5、公司内部驾驭的合同、协议、意向书、客户资料和贸易渠道及可行性报告、主要会议记录； 6、业务的合作条件、贸易条件和招投标项目的标底 7、供销情报及客户档案； 8、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 9、公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 10、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料； 11、公司内部管理制度。 12、非对公众公开的财务、证券状况、银行账户账号； 第六条.技术信息 1、公司开发资料、调研报告、开发工具、开发环境等； 2、公司所开发软件的源程序、相关分析、设计资料、图象、照片、附加

3、程序及相关运用资料、宣扬资料； 3、公司开发的各类产品； 4、职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作。 第七条.其他经公司会议确定或总经理确定应当保守的公司机密事项。 一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第三章 秘级确实定 第八条.公司经营进展中，干脆影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。绝密是最重要的公司隐私，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严峻的损害； 第九条.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。机密是重要的公司隐私，泄露会使公司权益和利益遭受到严峻的损害； 第十条.公司人事档案、合同、

4、协议、职员工资、尚未进入市场 或尚未公开的各类信息为隐私级。隐私是一般的公司隐私，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第四章 涉密员工范围及员工保密纪律 第十一条.重点部门：办公室、财务部、审计部、人力资源部、外贸部、工程部、电子商务部、商贸公司。 第十二条.重点部位：总经理室、总监室、财务会计资料库、电子商务机房、财务部、业务总部。 第十三条.涉密员工范围 l、列人重点部门的所属员工； 2、非重点部门的正科长以上主管及内勤； 3、其他对象：公司领导专职驾驶员、后勤人员，负责隐私事项制作、保管的人员； 4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或特地指定的部门或岗位人员。 第十四条.员工保

5、密纪律： 1、对公司的隐私事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉隐私事项的状况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司隐私事项的行为。 2、凡涉及公司隐私事项的内容，不管其为何种载体形式均属保密范围，任何员工干脆或间接、口头或书面擅自对外供应涉及公司隐私内容的行为，均属泄密。 3、员工个人在劳动合同期限内，不得将干脆或间接获悉的本公 司隐私事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业隐私泄露给他人或利用公司的商业隐私谋求个人利益。 4、凡属允许知悉公司隐私事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，

6、不得以任何方式主动获得公司隐私事项内容，否则视为窃密，因特殊缘由需要其接触公司隐私事项内容的，应做到恪守隐私。任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。 5、涉密员工个人离职包括终止、解除劳动合同，退休后三年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用公司的商业隐私为他人与自己谋求利益： 6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重点部位工作人员，未经批准不得进入重点部位。 7、员工违背保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管应负连带责任。 第五章、保密措施 第十五条.属于公司隐私的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执

7、行。接受电脑技术存取、处理、传递的公司隐私由电脑部门负责保密。 第十六条.对于密级的文件、 资料和其他物品， 必需实行以下保密措施： 1、未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机 密事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施； 3、在设备完善的保险装置中保存。 第十七条.属于公司隐私的资料或产品的研制、运用、保存、修理、销毁由指定负责人执行，并接受相应的保密措施。 第十八条.在对外交往与合作中需要供应公司隐私事项的，应当事先经总经理批准。 第十九条.具有属于公司隐私内容的会议和其他活动，

8、主办部门应实行以下保密措施： 1、选择具备保密条件的会议场所； 2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3、按照保密规定运用会议设备和管理睬议文件。 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 其次十条. 公司员工应当做到的保密守则 1、不在公共场所和亲属挚友面前谈论公司机密； 2、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； 3、不在一般电话、明码电报、一般邮局传达机密事项； 4、不携带机密材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所； 5、严禁以E-MAIL等形式向外传送涉及公司机密文件及公司开发 程序源代码等。 6、因业务需要，向合作伙伴供应公司的隐私资料时，

9、应明确告知对方所负保密责任，并尽量实行书面形式确认资料性质和保密责任范围； 7、员工应照实告知自己在其他单位的兼职状况。假如要从事新的兼职工作，应征求公司的同意。 8、员工如要以自己的名义发表与工作内容相关的论文、申报专利或者科技嘉奖，应事先取得公司的同意。 其次十一条.结合公司需要，建立计算机信息系统的平安和保密管理规定，并结合保密责任制落实到部门、岗位，切实保障公司信息和计算机网络的平安。 其次十二条.公司工作人员觉察公司隐私已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应马上作出处理。 第六章、惩处与嘉奖 其次十三条. 公司办公室负责根据本保密

10、制度所规定的奖惩原则进行奖惩办理的探讨，并向总经理提交处理看法报告。 其次十四条. 凡违背公司保密制度出现以下状况之一者，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩处、赐予警告，并扣发工资10元以上500元以下： 1、泄露公司隐私，尚未造成后果或经济损失的； 2、已泄露公司隐私但实行有效补救措施，后果略微的。 其次十五条. 凡违背公司保密制度出现以下状况之一，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩处、直至予以除名并酌情赔偿经济损失，追究法律责任。 1、有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的； 2、违背本保密守则规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私的； 3、利用职权强制他人违背保

11、密规定的。 4、泄露所规定的公司隐私，产生确定不良后果或经济损失的； 5、其它严峻违背公司保密义务的。 其次十六条.凡严格执行公司保密制度及各项保密规定，信守保密协议，在改良保密技术，防止重大失泄密事务等方面作出显著成果的人员，赐予必要的精神激励和物质嘉奖，嘉奖方式有：通报表彰、一次性嘉奖奖金、培训等、晋级。 其次十七条.因履行公司保密制度，各项保密管理规定所发生的争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会仲裁。 第七章 附则 其次十八条.公司制定的企业员工保密守则、管理人员保密守则与本制度有同等效力。 其次十九条. 本制度由办公室制定、修改和负责说明。 第三十条. 本制度自总

12、经理批准之日起执行。 企业员工保密守则 1.遵守企业保密制度和保密纪律，接受上级部门的检查、监督。 2.增加保密观念，在日常工作特别是涉外工作中严守企业隐私 3.遵守保密法规和保密纪律。 4.凡属企业隐私事项，不得泄露，也不得擅自扩大知悉范围。 5.离开办公室时，应将阅办的隐私文件放入文件柜内锁好。 6.办公时间如有工作以外的客人来访，应在接待室接待。 7.不运用未经主管平安部门检查的进口办公设备和通信设备。 8.不在一般电话、明码电报和私人通信中涉及企业隐私。 9.不携带隐私级以上文件、密码电报回宿舍阅办。 10.不携带隐私文件到公共场所。 11.不在汽车内谈论企业隐私事项。 12.不在家属

13、子女、亲友及其他无关人员面前谈论企业隐私事项。 13.工作需要携带隐私文件外出时，要指定专人或亲自妥当保管。 14.外出参加会议带回的隐私文件，要刚好到有关部门登记、管理。 15.如发生失、泄密事务，要马上报告上级。 管理人员保密守则 一、不该说的隐私不说。 二、不该问的隐私不问。 三、不该看的隐私不看。 四、不该带的隐私不带。 五、不在私人书信中涉及隐私。 六、不在非保密本上记录隐私。 七、不用一般邮电传递隐私。 八、不在非保密场所阅办、谈论隐私。 九、不私自复制、保存和销毁隐私。 十、不带隐私载体巡游或者探亲访友 其次篇：大型集团公司保密制度 1.目的与适用范围 1.1为保守公司隐私，维护

14、公司权益，结合公司的实际状况，特制定本制度。 1.2公司隐私关系公司的权利和利益，按照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围人员知悉的事项。 1.3集团公司各部门及各子公司都有保守公司隐私的义务。公司保密工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。 1.4对爱惜公司隐私以及改良保密技术、措施等方面成果显著的部门或员工实行嘉奖。 2.保密范围和密级确实定 2.1公司隐私包括本制度1.2条款规定的以下隐私事项： 2.1.1公司重大决策中隐私事项。 2.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 2.1.3公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 2.1

15、.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 2.1.5公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 2.1.6公司的技术资料和图纸。 2.1.7公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 2.1.8公司确定应当保密的其他事项。 2.1.9一般性决议、确定、通知、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 2.2公司的密级划分： 2.2.1公司隐私的密级分为绝密、机密、隐私三级。绝密是最重要的公司隐私，泄漏会使公司的权益和利益遭受特别严峻的损害；机密是重要的公司隐私，泄漏会使公司的权益和利益遭受严峻的损害；隐私是一般的公司隐私，泄漏会使公司的权益和利益遭受确定损害。 2.3公司密级确

16、实定： 2.3.1公司经营规划中，干脆影响公司权益和利益的重要决策、文件资料为绝密级。 2.3.2公司进展规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级。 2.3.3公司人事档案、合同、协议、工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐私级。 2.4属于公司隐私的文件、资料，应当根据本制度2.2、2.3条款的规定说明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 3.保密措施： 3.1属于公司隐私的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司托付专人执行，接受电脑技术存取、处理、传递的公司隐私由各部门负责保密。 3.2对于密级文件、资料和其他物

17、品，必需实行一下保密措施： 3.2.1非经批准，不得复制和摘抄。 3.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施。 3.2.3在设备完好的保险装置中保存。 3.3属于公司隐私的设备或者产品的研制、生产、运输、运用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并实行相应的保密措施。 3.4在对外交往与合作中需要供应隐私事项的，应当事先经批准。 3.5具有属于公司隐私内容的会议和其他活动主办部门应实行保密措施。 3.6不准在私人交往和通信中泄漏公司隐私，不准在公共场所谈论公司隐私，不准通过其他方式传递公司隐私。 3.7公司工作人员觉察公司隐私已经泄漏或者可能泄漏时，应当马上

18、实行补救措施并刚好汇报，并马上做出处理。 4.考核规定： 4.1泄漏公司隐私，尚未造成后果的，赐予100500元的罚款。 4.2泄漏公司隐私，造成严峻后果的，赐予10005000元的罚款。 4.3已泄漏公司隐私但实行补救措施的，赐予100500元的罚款。 4.4泄漏公司隐私，造成干脆经济损失的，赔偿一切的经济损失，构成犯罪的，提请司法程序处理。 4.5为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私的，赐予100500元的罚款。 4.6利用职权强制他人违背保密规定的，赐予100500元的罚款。 5.附则 5.1本制度规定的泄密是指以下行为之一： 5.1.1使公司隐私被不应知悉的人所知悉。 5.1.2使

19、公司隐私超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 5.2本制度由集团人力资源部制定并负责说明；本制度自发布之日起实施。 第三篇：集团公司保密工作管理制度 第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度党办-3A-01-007 集团公司保密工作管理制度 1 总则 1.1 保守国家隐私是关系到国家平安和利益的大事。保守企业商业隐私是关系到企业的生存和进展。为增加各单位部门和全体员工的保密观念，更好地贯彻国家保密法，为保障改革开放和企业进展发挥应有的作用，特制订本制度。 1.2 在党委统一领导下，公司成立保密委员会，保密委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。 1.3 公司密级分为

20、三级，即绝密、机密、隐私。 1.4 保密工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家机密和企业商业隐私又便于生产经营的方针。 2 管理职责 2.1 贯彻执行国家的保密法律、法规和公司保密制度及上级主管部门的工作部署。 2.2 确定公司保密重点和抓好公司保密工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。 2.3 对全体员工及其出国人员进行保密教化，防止失、泄密事务的发生。 2.4 负责对保密工作的支配、指导和检查，对工作中的问题刚好实行措施，总结阅历。 2.5 负责对失、泄密事务的调查、处理，严峻事务报上级主管部门处理。 3 保密工作的原则 3.1 确保党和国家机密的平安，为经济工作服务。 3.2 爱惜企

21、业的学问产权和商业隐私，为公司生产经营服务。 3.3 严格划分保密范围，严格划分密级。 3.4 严格管理机密事项。 4 保密工作的范围 4.1 上级下达或公司内形成的带有密级字样及指定阅读范围的文件、电报资料、党内刊物、科技情报或其他有保密要求的事项。 4.2 公司内控数据、统计报表及文件资料。 4.3 属于国际、国内先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。 4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。 4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协共 3 页第 1 页 5 管理内容与

22、要求 5.1 科技档案材料的保密要求 5.1.1 公司保密委员会每年对科技保密项目进行一次划定工作，包括提密、降密和解密的看法。 5.1.2 科技保密项目要做到执行者、主管部门和主管领导“三通知。 5.1.3科技保密工作与产品技术管理工作要紧密结合，下达技术文件支配时，应明确密级。 5.1.4 科技材料要按要求归档集中管理，单位与个人不得私自保存、晒发，复印和借阅时，必需经过主管领导批准，按规定手续办理，并担当保密义务。 5.1.5 公出、实习、考察收集到的隐私级以上的技术资料，必需刚好归档，不得保存在个人手中，更不得借阅他人或转让。 5.2 涉外事项的保密要求 5.2.1 对外接待、技术沟通

23、、签订科学协议等，都应在分管领导指定范围内进行，不得擅自介绍公司的技术数据、经营管理目标和文件资料等。 5.2.2 引进项目和对外贸易签订的合同及其他文件、资料，按档案管理的有关规定归档，公开发表和应用时，经主管部门报分管领导或上级批准。 5.2.3 发往国外的电传、电报、电话和文件等，均不得涉及内部机密并留底稿备查。 5.2.4 出国人员出国前，必需接受保密教化，提出保密要求，出国人员回国后，要在15天内向党委组织部门交保密纪律和平安状况的书面汇报材料。 5.3 计算机站室、电传室和复印室保密要求 5.3.1 计算机站室、电传室和复印室要实行有效的平安保密措施，操作人员、管理人员要按机要人员

24、管理。 5.3.2 计算机站室和电传室不经主管领导批准，不得随便进入。凡进入室内的人员，不准携带提包等物品。 5.3.3 计算机站室内的有关保密的文件、资料、软件等，应由专人保管，未经主管领导同意，不得转录复制。 5.3.4 到电传室发报的单位，必需填写发报承办单，经主管领导审批；收到电传文稿后，电传人员应按要求登记，填写收支承办单，由有关领导签收。电传人员不得泄露电传文稿中的机密事项。 5.3.5 复印文件材料、资料，应办理申请手续，由主管领导审批。绝密文件不允许复印；机密、隐私文件确系需要复印的，须经主管领导同意。复印的残页要统一处理。 5.4 文件资料的保密要求 5.4.1 凡隐私级以上

25、的文件、资料，统一由总经理办公室指定专人负责办理收发、传递、借阅、催办、检查、清退和立卷保管工作。其他人员均不得携带、代收、代发机密文件。档案室按规定收回来档，不得遗失。 5.4.2 一般档案可根据工作需要，在阅览室登记、翻阅。隐私级以上或内部档案资料，必需经有关主管领导批准，方可借出，但不行抄录、出公司或转借。 5.4.3 密级以上文件，其转递和移交要单封、单发、单收，严格履行手续，并由专人负责送递。 共 3 页第 2 页 5.5 公章、介绍信的保密要求 5.5.1 严格履行上级有关刻制公章的规定式样、手续的有关规定，到指定刻制部门刻制。 5.5.2 启用公章、印鉴时，应有主管领导批准、签字

26、，未经批准，保管人员不得运用印鉴。 5.5.3 不得在空白介绍信上加盖公章，不得携带空白介绍信外出。 5.5.4 公章启用和作废，均应登记留存印模，作档案保存。作废公章要按规定缴回颁发部门封存或销毁。 5.6 保密手册 5.6.1 保密手册由专人负责发放和收回。 5.6.2 特殊状况需要保密手册，需经本单位领导同意，公司保密委员会批准，方可领用。 5.6.3 保密手册的领用实行以旧换新的方法。如工作需要可保存一年，到期收回。 5.6.4 保密手册要妥当保管，严防丢失，不得转借他人 共 3 页第 3 页 第四篇：保密制度 保密制度 为保守公司隐私，维护公司权益，特制订本制度： 一、保密分类 1.

27、1保密依次分为：隐私、机密、绝密 1.2隐私：指公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进行传播或尚未公开的各类信息，不宜向公司以外人员透露内容的文书为隐私级。 A、公司员工的联络方式未得本人允许不得向公司以外的任何人透露； B、公司员工动向未经本人允许不得向公司以外的任何人透露； C、一般事务性文件(不涉及到公司经营策略的)。 D、工资薪酬 1.3、机密：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况；并且所涉及内容不能向公司内外无关人员透露的文书为机密。 A、公司客户资料； B、设计图纸、技术参数、技术指标等专有技术； C、人事决策中的隐私事项； D、招标项目的标底、合作

28、条件、贸易条件； E、公司文件。 1.4、绝密：公司经营进展中，干脆影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料；极为重要并且不得向无关人员泄露内容的文书为绝密级。 A、公司运营方针、政策、战略目标； B、有关公司相关决策； C、财务状况； D、在公司以外不谈与公司有关的话题； E、公司规定需要保密的事项。 二、属于公司隐私的文件、资料，应标明“隐私字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料。 三、公司隐私应根据需要，限于确定范围的员工接触。接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工不得打听公司隐私。 四、记载有公司隐私事项的工作笔记，持

29、有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。 五、保密措施 6.1属于公司隐私的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理或董事长托付专人执行；接受电脑技术存取、处理、传递的公司隐私由总经理助理负责保密。 6.2对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： 非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； 收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施； 在设备完善的保险装置中保存。 6.3属于公司隐私的设备或者产品的研制、生产、运输、运用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并接受相应的保密措施；在对外交往与合作中需

30、要供应公司隐私事项的，应当事先经总经理批准。 六、公司员工有义务对公司的状况保密，违背公司保密制度从而影响到公司形象及运营，将予以开除并根据情节严峻程度赐予以下追究与惩处： 5.1出现以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资10元以上5000元以下： A、泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的； B、已泄露公司隐私但实行补救措施的。 5.2出现以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节特别严峻的依法处理： A、有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的； B、违背本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私的； C、利用职权强制他人违背保密规定的； D、公司将保存追

31、究其法律责任的权利。 第五篇：保密制度 保密制度汇编 北京华科建筑智能系统工程有限公司 保密制度汇编 目 录 一、保密守则 . 3 二、保密领导小组职责 . 3 三、专兼职保密干部的职责 . 4 四、保密室管理制度 . 5 五、保密工作制度. 6 六、文件的保密管理制度 . 8 七、档案保密工作制度 . 11 八、要害部门保密制度 . 12 九、计算机信息系统运用管理规定 . 12 十、复印机、传真机、有线和无线电通信设备运用管理规定 . 13 十 一、计算机保密及操作守则 . 14 十 二、领导干部保密工作制度 . 16 十 三、新闻报道的保密审查制度 . 17 十 四、失泄密事故处理制度

32、. 18 十 五、保密工作奖惩制度 . 18 十 六、保密检查评比制度 . 20 十 七、保密干部培训制度 . 20 十 八、阅文保密制度 . 21 一、保密守则 单位全体人员均应自觉地遵守以下保密守则： (一)不该说的机密，确定不说； (二)不该问的机密，确定不问； (三)不该看的机密，确定不看； (四)不该记录的机密，确定不记录； (五)不在非保密本上记录机密； (六)不在私人通信中涉及机密； (七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密； (八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； (九)不在一般电话、明码电报、一般邮局传达机密事项； (十)不携带机密材料巡游、参观、探亲、访友和

33、出入公共场所； (十一)不准密件平邮； (十二)不将内部文件、资料、刊物作废纸出售； (十三)不得擅自翻印、复印、全抄、录音隐私以上文件、资料、刊物。 二、保密领导小组职责 一、认真实行上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，增加自身保密意识。 二、承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜，刚好提出本单位的贯彻执行看法。 三、依据上级保密工作部门的要求，结合本会的实际状况，制定并实施或每个时期的保密工作支配。 四、实行各种形式开展保密宣扬教化工作，增加本会全体人员的保密意识。 五、深化实际，开展保密调研，认真总结工作阅历，刚好提出加强和改良保密工作的看法。 六、刚好开展保密检查，擅长觉察苗头，

34、催促和关心单位切实解决保密工作中存在的问题，坚决堵塞各种失泄密漏洞。 七、组织、关心、参与追查各种失泄密和窃密事务，并按规定协作有关部门做好处理工作。 八、主动驾驭保密工作信息，刚好向上级保密部门翻印状况和报告工作。 九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，确保不丢失、不泄露国家隐私。 三、专兼职保密干部的职责 一、熟识本职业务，主动、认真地进行工作，圆满完本钱职岗位的工作任务。 二、认真贯彻上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，刚好向本级保密组织和领导提出贯彻执行的看法，承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜。 三、遵照上级保密工作部门和领导的有关指示，结合本单位的实际状况，制定并实施

35、或每个时期的保密工作支配。 四、自觉参加学习，增加自身的保密意识。 五、经常深化实际，开展调查探讨，总结阅历，提出加强和改良工作的看法。 六、刚好进行保密检查，解决保密工作中存在的问题，堵塞各种失泄密漏洞。 七、组织、关心、参与追查各种失泄密和窃密，并按规定协作有关部门做好处理工作。 八、驾驭保密工作信息，刚好向上级反映状况和报告工作。 九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，不丢失、不泄露国家隐私。 十、敢于向一切违背保密法规、制度的现象和各种失泄密、窃密的行为作斗争。 四、保密室管理制度 一、保密室应当设在有利于平安保密的地方，安装各项保密设施。 二、国家隐私文件、资料，由保密室或者经指

36、定的管理人员负责收发，有关调查案件材料、人事档案材料等，可由经办单位负责。领导同志亲启的文件，由亲启者拆封，若属于国家隐私的文件、资料，拆封后应当交保密室登记保管。 三、对发出、收进的国家隐私文件、资料，应当逐件进行登记、编号、办好收发手续。 四、传递国家隐私文件、资料，一律不得通过一般邮政进行。传递国家隐私文件、资料时，必需进行登记及办理签收手续。 五、传递国家隐私文件、资料，应当依据制发机关规定的阅读范围，不得擅自扩大传阅范围，传阅隐私文件、资料，必需在办公室内进行。 六、组织传阅隐私文件、资料，由保密员负责。 七、对国家隐私文件、资料，应当定期清查、清退，每季度进行清查、清退一次。 五、

37、保密工作制度 根据国家有关保密法规，结合我委工作实际，制定本制度。 一、加强保密教化，增加保密意识。单位要有一位领导负责保密工作，经常组织学习保密法规，增加保密意识。 二、单位印制隐私文件、资料要经主管领导审批，并标明密级、发行范围、印制数量。隐私以上文件、资料要有专人负责，逐件登记，妥当保管。销毁时要逐件登记，经领导批准，并有2人以上监销。 三、外出工作需携带的隐私文件、资料，须经领导批准，且妥当保管，确保材料平安。绝密文件、资料原则上不准携带外出，确需携带的须经本单位主要领导批准。 四、翻印、复印上级下发的隐私、机密文件，须经发文单位或本委领导批准。禁止将隐私文件、资料拿到社会上去复印。复

38、印件按原件保管。绝密文件不得翻印和复印。 五、加强对密码电报的统一管理，确保密码平安。严禁自行复制印密码电报。摘录密码电报要指定专人负责，并妥当保管。禁止用机要信件或平信邮寄密码电报。禁止将密码电报原文印成文件下发。禁止携带密码电报外出工作。回复密码电报坚持“密来密去的原则，禁止密来明去，明来密去或密电来电话复。 六、不得用明传电报传发隐私事项。 七、不准在无保密设施的有线或无线电话谈论隐私事项。 八、禁止在公共场所或与无关人员谈论国家隐私。 九、未经领导批准，不得向新闻单位或有关部门供应隐私信息，以及公开报道后造成不良社会影响的重大事项、重大案件、涉外案事件、重大事故和有关数字。对正在办理的事务，不得告知无关人员，不得公开报道。 十、对境外记者的电话采访，一律拒绝。邀请境外记者进行采访，须经本会领导批准，按有关规定办理手续。接待外国和境外人员，应明确介绍口径、参观范围和路途等，留意保守国家隐私。 十 一、召开具有隐私内容的会议，须实行必要的保密措施，管理好会议文件、资料，防止泄密和丢失文件、资料。绝密文件必需马上收回。 十二、任何人员未经批准不得将自己所接触的本单位或者外单位涉及国家隐私的文件、资料等，写成稿件向公开发行的报刊投稿或者编入公开发行的书籍中。 十三、发生失泄密事务要刚好报告，并实行补救措施，以削减造成的危害。