（民营单位）劳动用工合同9篇.docx

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1、（民营单位）劳动用工合同9篇（民营单位）劳动用工合同1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经平等协 商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限为以工程完工为准。第二条乙方工作任务2-1甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。 2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。第三条甲方的权利与义务3-1负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书3-2甲方应按照国 家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙 方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，根据实行绩效考核和项目 总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动报酬时应代扣

2、代缴个人所得 税。第四条乙方的权利与1/38So二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日一元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工 作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以 书面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成 协议的

3、；10/383 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序 和社会秩序的；.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；4 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失

4、的；.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;5 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；.其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：L患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；11/382 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而 定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面 形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随

5、时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；.合同期内乙方死亡；2 .乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 12/38议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一 份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月日年 月日（民营单位）劳动用工合同4甲方：乙

6、方：出生年月：一年月日性别：文化程度：居民身份证号码：联系电话：家庭住址：乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、 工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他 情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。13/38乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件 等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除 劳动合同。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙 方有关事项订立本合同以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期

7、年月日有效日期至一年月日终止，其中试用期天。二、工作内容及工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要，在一部门担任岗位 （工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第五条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。第六条在国家法定节假日期间，甲方按照国家规定安排乙方休 假或者调休。14/38三、劳动报酬第七条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制 度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以 银行转账形式支付，次月15日发放。第八条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：（一）基

8、本工资2030元/月（二）职务工资元/月（三）午餐补贴元/月（四）交通补贴费 元/月（五）五险（按照深圳市社会保险缴费比例缴纳）第九条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。四、保险福利待遇第十条甲乙双方协商同意，正式聘用工作后按国家和深圳市社15/38会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保 险费用。第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十

9、二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘 密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高 思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。六、处罚与奖励第十四条乙方在劳动工作中，提出对甲方发展有利的合理化建 议，甲方可视情第十五条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给 予乙方一定奖励。第十六条甲方可以随时口头或书面提出乙方工作失误的处罚决 定。第十七条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失 职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给

10、甲方造成了利益 损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承16/38担对甲方利益造成的全部损失。第十八条乙方在劳动合同期间内，因工作任务需要和利用工作 条件所创造的知七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严

11、重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工17/38作的;3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重 困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第二十六条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合 同期满前7天向对方表

12、示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订 合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方 造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法承担赔偿责任。第二十九条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每 满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满五年不再 偿付。第三十条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充:18/38 其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补

13、充条款，作为此合同 附件，具有同等效益。甲方（盖章）： 乙方:身份证号码:代表人（签字）:年 月 日 年月 日（民营单位）劳动用工合同5甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在 平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条：劳动合同期限一、本合同期限为三年，自一年月日起至一年 月一日止。二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。第二条：劳动岗位19/384-1接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工 作岗位安排或调整，圆满完成工作任务；4-2享受合同规定的工资待遇；4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作

14、 规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物, 保守甲方机密，维护甲方利益。第五条合同的变更、解除5-1经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手 续。5-2有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面 形式通知：(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不 成协议的；(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关 机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(5)乙方无正

15、当理由不服从甲方安排。5-3有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：2/38甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合 理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任 务。第三条：劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一 次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币 3000 元。第四条：社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。 其他福利待遇暂定。第五条：劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生 的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和

16、必要的培训I;乙方从事特种作业 的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规 程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的 行为有权检举、控告。第六条：劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。20/38二、甲方有权依据国家和 市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条：本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续 订的，劳动合同终止。第八条：劳动

17、争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效 的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙 双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和 市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合 同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：21/38年 月 日 年月 日（民营单位）劳动用工合同6甲方（单位全称）法定代表人（或委托授权人）登记注册地乙方（劳动者姓名）身份证号码户籍所在地 根据中华人民共和国劳动

18、法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止。 其中：试用期为个月，从年 月 日起至年 月 日止。2、固定限期：本合同为年个月。自年 月 日起至年 月曰 止。其中：试用期为个月，自年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在工作。2、乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职 务。22/383、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任 务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳

19、动和社会保障部批准实施的中国铁路工 程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法规定, 按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年 休假等有薪假。四、劳动报酬1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式（直接 发放/委托银行代发）乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付 乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的 规章制度中的内部薪酬分配办法确定。5、乙方同意甲方根据企业效益调整

20、薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：23/38五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应 由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条 件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙 方提供保护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告 知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职 业健

21、康检查，其费用由甲方承担。七、劳动纪律1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规, 遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律 处分，直至解除劳动合同。八、其它约定24/381、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的, 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务 期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的服务期协议、保密协议或竞业 限制协议等，与

22、本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行 协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）乙方（签章）法人代表年 月曰年 月曰合同鉴证单位（签章）年 月曰（民营单位）劳动用工合同7为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与 义务，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规 定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同 25/38遵守履行。一、劳动合同期限劳动合同期限为年（月），自 年一月一日起至年月日止，其中试用期为月（天），至 年月日

23、。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方 协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。三、工作时间和休息休假甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制 度。四、劳动报酬和保险福利待遇1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下） 月日前支付清楚。2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政 府有关最低工资规定。3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政 策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙

24、方工资中代扣代缴。26/385、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等 待遇按照国家规定执行。6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章, 建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙 方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组 织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职 业健康检查。3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全 卫生等方面的知识教育和培训。六、劳动合同的终止、续订

25、、变更和解除1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协 商同意可以续订劳动合同。2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关 内容，签订变更协议。甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；27/38其他原因足以影响本合同全面继续履行的。3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重 影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致

26、使劳动合 同无效的；被依法追究刑事责任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及 时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；单位的规章制度违反法律法规的 规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合 同无效的；法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。七、劳动纪律和违约责任28/381、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章 制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予 乙方奖励或惩处。2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根 据其后果和责任大小予以相应赔

27、偿。八、双方协商补充条款1、 九、其他事项1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补 偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议 调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国 家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。29/38(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济 权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(2)乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工

28、时间超过三 十天的；(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和 社会秩序的；(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的；(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的；(6)用其他不正当手段欺骗甲方的；(7)乙方被依法追究刑事责任的；(8)国家法律、法规所规定的其他情形。5-4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5-5有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：(1)甲方未按规定支付劳动报酬的；(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民 法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。第六条违约责任和争议解决6-1甲、乙任何一方

29、违反本协议规定，给对方造成经济损失的,3/38甲方（签章）：乙方（签章）：签订地点：签订地点：年月日 年月日鉴证机关（签章）：鉴证人：年一月日（民营单位）劳动用工合同雇用方（甲方）劳务方（乙方）根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工 作。合同期限为 年，自 年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；30/38（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工 作岗

30、位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以 书面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成 协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：31/381 .严重违

31、反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序 和社会秩序的；.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；4 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失 的；.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;5 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；.其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因工负

32、伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力 的；.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；32/383 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而 定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面 形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；.合同期内乙方死亡；2 .乙方按国家规定应征入伍的；.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同

33、的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他33/38本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月日至 年月日（民营单位）劳动用工合同9甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业名称：姓名：性别：经济类型：身份证号：公司地址：户籍地址：法人代表：居住地址：联系电话：联系电 话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定, 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。一、

34、合同期限第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月 日止，合同期限为年。其中试用期自年月日至年月日止，试用期为月O二、工作内容和工作地点第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在岗位上从事 工作。第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务34/38 要求，并达到相应的质量标准。三、劳动报酬第四条：乙方工资由基础工资、日派遣费、奖金、效益提成等四 部分组成。其中：试用期的基础工资标准为元/月，试用期满后的基 础工资标准为元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级 评定办法计发。第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。第六条：由公司统一安排的且不属于乙

35、方工作职责范围的业务项 目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑 现有关奖金及福利。第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上 为每月的日，不得随意克扣或无故拖欠。四、工作条件和劳动保护第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方 提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙 方进行职业健康检查（一年一次）。第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 35/38务技能、

36、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、社会保险第十三条：甲方应为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险； 属个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。第十四条：甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照有关规 定为乙方办理职工档案和社会养老保险转移等相关手续，出具解除或 终止劳动合同的相关证明。六、双方约定的事项第十五条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度 和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。第十六条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础

37、上，可自行 调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。第十七条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁 无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应 提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另 一方有依法追诉违约及赔偿的权益。七、解除或终止合同的条件36/38第十八条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同， 并依法追诉乙方相应的责任。1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务 的同时从事其他事务；2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从 公司岗位及待遇调整的；3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，

38、给公司形象 或经营带来损失后果的。第十九条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同， 并依法追诉甲方相应的责任。1、不按规定支付工资报酬的；2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的；3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。第二十条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、 患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。八、其他事项第二十一条：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第二 十二条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：37/38法定代表人（签名或盖章）:年月日年月日38/38应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。6-2合同期未满

39、，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承 担违约责任。6-3甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商 解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。第七条其他本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国 家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各 执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：日期：年 月日日期：年 月日（民营单位）劳动用工合同2甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，甲、 乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，双方共同遵守。一、合同期限1、本合同为有固定期限： 一年

40、月一日起至 年月4/38日止。2、双方同意本合同有效期内前月为试用期（从一年月 一日起至 年月日止）。二、工作内容劳动用工合同书1、乙方的工作岗位为，其主要工作任务及职责为2、甲方可根据工作需要另行调换乙方的工作岗位。三、工资、福利、保险待遇1、乙方的正常工作时间工资为：元/月。2、甲方根据乙方的工作表现可给予绩效奖金，具体数额按甲方 对乙方的当月绩效考核成绩确定，并决定是否发放。3、因甲方经营状况，甲方可视情况调整奖金数额以及终止发放 奖金的权力。4、甲方在劳动合同期限内按国家和广州地区社会统筹保险的有 关规定为乙方办理社会统筹保险。四、劳动纪律和培训1、乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的各项

41、规章制度，严格遵守工作操作流程、安全卫生规范和技术作业标准。2、乙方违反甲方的劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节 轻重，给予调职、降薪、罚款、解除劳动合同等处理。5/383、为增强员工的工作能力，甲方可根据乙方的管理知识和工作 技能的需要，对中高层管理人员提供外部培训学习的条件和费用；对 基层员工提供内部培训的条件及培训费用。五、工作时间、工作保护和工作条件1、甲方实行每日工作八小时制。因甲方的经营需要，乙方在国 家规定的法定节假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方应给予 乙方轮休、补休。2、甲方应执行国家有关工作保护的法律法规，为乙方工作场所 提供必要的安全和卫生设施，并根据乙方的工作

42、需要，为乙方配置必 需的工作用品、工具。六、劳动合同的变更、解除、终止和签订1、订立本合同所依据的国家法律或地方的行政法规、规章发生 变化时，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法继续履行，经甲、乙双方协商同意，本合同相关内容可以变更或终 止。3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。4、本合同期限届满及本合同约定的解除劳动合同的条件出现时, 劳动合同即行终止。5、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方即时解除本合同：6/38A、在用工期间，发现乙方有隐匿事实或伪造录用条件的；B、严重违反工作纪律或甲方规章制度的；C、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重

43、大损失的；D、被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，但应提前30日 以书面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；B、乙方的工作不能达到岗位规定的要求，经过培训或调整到新 的工作岗位后，仍不能胜任工作的；C、甲、乙双方不能就本条第2款变更合同达成协议的；D、甲方经营发生严重困难，经劳动部门确认，可以解除本合同。7、有下列情形之一的，乙方有权通知甲方解除本合同：A、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙 方工作的；B、甲方不能按照本合同规定支付工资报酬的。8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面

44、形式通知甲方。七、保密条款1、乙方在受聘期间，对因工作而获知的机密资讯、商业机密等,7/38不得交付或透露给任何第三人，亦不得在甲方工作范围之外为自己使 用。2、乙方应保守的商业机密包括：A、甲方餐饮经营的经营方式、行销技巧、采购资料、定价政策、 估价程序、采购方式、刊物制作、印刷发行、员工培训等资料信息， 包括厨艺配方、厨艺操作流程、加工制作工艺等技术。B、甲方现有的客户及准客户资料、加盟商资料、加盟运作程序 及其它与甲方经营有关的资料。C、其它乙方因工作之便直接或间接获悉或自身衍生的一切工作 构想、创意、方案等。3、乙方在用工期间如有违反保密条款的行为，甲方将追究其相关的法律责任。八、违约

45、责任甲、乙双方均应按本合同条款履行，如有违约，则违约方应赔偿 对方由此造成的经济损失。九、合同生效及争议解决方式1、本合同自甲、乙双方代表签字盖章后即生效。2、甲、乙双方因履行本合同发生争议应尽量协商解决，不能协 商或协商不能达成一致时，甲、乙双方任何一方均可将争议交由当地8/38劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服的，甲、乙双方均可依法将争议 交由有管辖权的人民法院裁决。十、其它1、本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商签订补充合同，与本 合同具有同等法律效力。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方：代表人：乙方：本合同签订日期：二O一年 月日（民营单位）劳动用工合同3雇用方（甲方）劳务方（乙方）根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位 工作。合同期限为一年，自一年月日至一年月9/38