企业用工劳动合同12篇(单位劳动用工合同).docx

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1、 企业用工劳动合同12篇(单位劳动用工合同) 甲方：广东景中景工业涂装设备阿有限公司 乙方： 地址：广州市白云区钟落潭镇红旗丹大路工业园6号 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方根据公平自愿，协商全都原则订立本合同。 一、 合同期限 甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。 1、合同期限为 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日终止。 2、试用期 3 个月，从 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 1、乙方的工作岗位为 普工 ，详细工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。 2、甲方有

2、权依据公司进展需要，按乙方的工作力量与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍旧未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。 三、工作时间 1、时间为： 8小时 ，甲方可依据不同岗位需要，对乙方详细工作时间做出规定和调整。 2、依据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款商定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。 3、鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进展调整，乙方情愿听从甲方安排。 四、工资薪酬 1、乙方的试用期工资为人民币 4500 元

3、，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。另外，公司会依据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。 2、甲方于每月的 22 日至 28 日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。 3、甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于当地规定的最低工资标准。 4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。 五、劳动纪律 1、甲方依据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪

4、律等)，甲方将在 办公室、工作场所等区域实行公告的方式告知乙方，乙方须仔细学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严峻违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应担当全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。 2、甲方有权对乙方履行公司制度进展检查、催促、考核和奖惩。 3、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守隐秘。否则，因乙方泄露甲方商业隐秘造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。 六、合同变更、解除、终止及续订 1、甲乙双方协商全都可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。 2、甲乙双方协商全都可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付 3000 元

5、的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。 3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。 七、其他 1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。 2、乙方的入职履历表和身份证复印件作为本合同的附件。 3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身状况的说明均属真实。乙方自身状况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经受、家庭状况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身状况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担当何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身状况发生转变未准时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方担当。 4、甲方员工

6、手册等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对员工手册等规章制度文件进展修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。 5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他状况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。 6、甲方因生产经营治理需要，就详细事项之打算作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。 7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 代表人签字： 日期：20

7、年 月 日 企业用工劳动合同2 _（公司（以下称甲方）因工作需要，根据国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方依据“公平自愿，协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第 种形式。 1. 合同有效期限 年， 年 月 日至 年 月 日止。 2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_。 3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志大事

8、是_。 新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方职位是 _，向_报告。 （二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不连续休息二十四小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 （四）有以下情形

9、之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制： 1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； 2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必需准时抢修的； 3在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的； 4必需利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的； 5为完成国防紧急任务的； 6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 相关的合同样本幼儿园教师聘用合同销售聘用合同餐饮员工聘用合同学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合同 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、规划

10、生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 甲方 乙方 企业用工劳动合同3 用人单位（甲方）：法定代表人： 劳动者（乙方）：身份证号：住址：_县_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守本合同所列以下条款。 一、劳动合同期限。 本合同于_年_月_日至_年_月_日或者以甲方承包的某单项工程完工为止。 二、工作内容和要求。 1、乙方同意甲方安排到_工地，从事_工种，根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并且要根据设计文件要求，到达规定的质量标准。 2、甲方依据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商全都，并相应变更劳动酬劳等

11、相关条款。 三、劳动爱护和劳动条件。 甲方根据国家劳动爱护卫生规程标准和安全生产、劳动爱护等规定，为劳动者供应必要的劳动条件。 四、劳动酬劳。 甲方遵循按劳安排原则，每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于青海省确定的最低工资标准。甲方按规定支付全部工资，不得以任何理由恶意拖欠。 五、劳动纪律。 甲方依据国家有关规定，完善本单位规章制度。乙方在法定范围内严格遵守甲方的规定制度，不得违规操作。 六、劳动保险 甲方依据国家和青海省有关规定为劳动者办理有关保险。 七、合同终止条件 1、合同期满。2、甲方承包的单项工程全部完成。3、国家法律法规规定必需终止的条件时本合同终止。4、双方商定的其它终止条件。

12、 八、违反劳动合同的责任。 1、不行抗力造成的不履行合同，不担当责任。 2、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的由有过错一方担当责任；双方都有过错的按过错大小担当各自相应局部的责任； 九、教育与培训 甲方对乙方在上岗前必需进展职业技术和思想教育，从事特种工作的，要经特地培训后持证上岗。 十、劳动争议处理。 甲乙方发生劳动争议协商不成，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动合同鉴定机关所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 十一、未

13、经商定的其它事宜双方协商解决。 甲方：法定代表人： 乙方： 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 企业用工劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条：乙方因甲方产生_的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 其次条：由于甲方的缘由导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到_年_月_日止；缴纳乙方的社保、公积金到_年_月_日至；还要赐予乙方肯定的经济补偿金。

14、 第三条：乙方在合同解除后_日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。 第四条：乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。 第五条：本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 企业用工劳动合同5 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年（36个月） 二、工作内容和工作要求

15、1、乙方的工作内容（岗位或工种） 2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书 1、劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4、甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）有以下情形之一的，甲、乙

16、双方可以变更本合同： 1、经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 （二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1、未准时足额支付劳动酬劳的。 2、以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。 3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄； （三）乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失

17、职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3、同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （四）有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1、乙方擅自离职的； 2、乙方旷工十天以上的； 3、由他人代领薪水的； 4、乙方上班怠

18、工以消极思想给生产带来严峻影响的； 4、偷窃； 5、属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的； 6、因生产特别性乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关治理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。 六、 劳动争议 处理 1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2、

19、乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章） 用人单位： 职工姓名： 联系人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 企业用工劳动合同6 一、企业存在认定劳动关系的法律风险。 依据我国劳动合同法，要想将企业和雇员之间的关系纳入

20、法律标准与爱护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。许多企业在经营过程中，对于劳动关系认定不够清楚，许多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，认为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，可以躲避许多风险，并且在职工发生损害的时候，不对其损害进展负责，这是一种特别错误的观点。依据我国劳动合同法，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不以是否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的实际关系。 此外，许多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清楚的问题，常常将企业人事关系和劳动关系混淆在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险熟悉缺乏，存在潜在的法律风险。因此，要想标

21、准企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是精确认定二者是否存在法律关系，并将其中的关系精确纳入劳动合同法 爱护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与合同法中的租赁合同、承包合同存在较大的相像性，因此始终是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营过程中常常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业躲避劳动合同法中法律风险的重点，同时也是一个难点。 二、企业存在制定规章制度的风险。 企业要进展生产经营，就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体，具有自主打算权，也有权制定自己的规章制度和治理方法，这无可厚

22、非。但是许多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在公司法与劳动合同法的穿插局部，一方面商事主体有权自主打算经营活动和企业治理，另一方面，企业职工的利益又受到劳动合同法的爱护，因此，要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系，合理躲避风险，避开不必要的劳动关系纠纷。企业在制定规章制度的时候，依据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为敏捷，前者更强调“资合性”,而后者更强调“人合性”.在制定规章制度的过程中，假如企业经营者不参照劳动合同法，很简单侵害劳动者的权益，留下侵权隐患，在侵害劳动者利益的时候，也将担当民事赔

23、偿甚至行政惩罚的责任。 依据我国公司法和劳动合同法，虽然企业具有自主打算企业经营的权利，但是许多规章由于违反了法律和法规的强制性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到标准企业经营的目的，同时也将担当相应的法律责任。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能够用企业制度作为抗辩事由，主见免除自身责任。此外，许多企业在制定规章制度的时候，会写入许多霸王性条款，比方将过多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法受到法律爱护，存在潜在的法律风险。 三、企业存在聘请员工上的风险。 依据我国劳动合同法，企业在聘请员工的时候，也将面临肯定的法律风险，许多企业在聘请过程中，利用自身的信息

24、优势，向劳动者隐瞒许多信息，没有尽到自身的照实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，劳动者可以依据我国劳动合同法提起诉讼，要求用人单位担当相应未照实告知的责任，同时也可能导致劳动合同无效，导致企业利益受损。因此，企业在与劳动者签订劳动合同的过程中，要严格遵照劳动合同法中的原则进展，履行自身义务，平衡双方利益，以免在将来给企业带来不必要的诉讼与损失。在聘请员工的过程中，许多企业由于疏忽大意没有履行严格的审查义务，也会带来潜在风险，付出较高的用人本钱。 四、企业存在劳务派遣用工风险。 随着现代劳务市场的进展，劳务派遣制度得到了广泛推广与应用。作为一种高效的用工方式，劳务派遣模式受到了许多企

25、业用工者的青睐，但是在开展劳务派遣业务、承受劳务派遣用工过程中，也存在着诸多法律风险。在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，许多人力资源公司不具有相应的资质，在消失劳动者侵权纠纷的时候，往往不能有效界定责任，即使界定了责任，由于劳务派遣单位缺乏相应的资质与实力，也不能担当起相应的法律责任。此外，许多劳务派遣单位与劳动者之间没有根据劳动合同法签订固定期限的劳动合同，在消失劳动争议的时候，也存在许多潜在的法律风险。由于劳务派遣用工形式存在肯定的替代性与临时性，许多企业由于不熟识相关法律，在用工和岗位安排上，存在着违法的可能性。 五、完毕语。 综上所述，在现代企业进展过程中，劳动合同关系是企业所要处理的重要关系，对于企业进展而言具有重要的意义。构建和谐劳动关系，不仅可以减小企业劳动本钱，避开潜在的劳动关系风险，同时也能激发劳动者潜力，推动企业进展提档升级。因此企业要依据劳动合同法指引，躲避相应法律问题，减小风险，实现企业与劳动者的共赢。