酒店人资部与各部门衔接程序.pdf

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1、用人都门制定架构编制图申报架构编制图呈报谷序名Q.:定岗定偏建序-分管副昌J经理人力资源部_ 审核-呈报 总经理审批用人部门通知程序名称:员工招聘程序程序代号:JD-RZ-CX-02主管部门:人力资源部修正用人部门提 出 招 聘 一 填写 需求计划 招聘申请表申报分管副总经理一审批移交人力资源部审核人力F源部_臂用人部门、人力资源部录用名单招聘计划耐试实施制定招聘方案确定招聘方式呈报录用新员工，建立员工档案信息人力资源部啪审 -分-管-副-总-经-理-审批 移交 -榕-普-部-2.若部门安排该员工串休,也应填写 加班/补休申请表,并及时上报人力资源部。部门加班/补休申请表序号日期时 间员工姓名

2、加班补休加 班 原 因共计时长部门经理:分管副总经理:人力资源部经理:程序名称:员工补办员工卡、工号牌程序程序代号:JD-RZ-CX-12主管部门:人力资源部人力也源部制作发放新卡/牌更改员工档案记录登记汇总程序名称:签定/续定 劳动合同书程序程序代号:JD-RZ-CX-13主管部门:人力资源部人力资源部确定一送交 人员名单用人部门签署意见呈 报 f _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 分管副总经理审 批 一移交_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 人力资源部呈报下发劳动合同解答合同签订过程中的有关事宜按劳动局要求办理相关业务修改人事电脑有关记录存

3、入员工档案程序名称:员工工资制作程序程序代号：JD-RZ-CX-14主管部门:人力资源部一移 交 一审批人力资源部 总经理用人部门填写 月考勤表呈报分管副总经理审批移交人力资源部I程序名称:冻结/解冻员工工资程序程序代号:JD-RZ-CX-15主管部门:人力资源部1、冻结程序核 查 _当月考勤检查工作_制定.人员名单问题_ 填写_ _ _ _ _ 员工冻结/解冻工资申请表呈 报 分管副总经理签署冻结员工工咨 说明：1.对于当月（每 月1日1 5日期间蓝金5 K以l上者,人力资源部须在每月1 3日9:意？员 工 冻/解 冻 工资申请表的相关手续办理完毕后,送交财务部。财 熟 薪 冬 郎 一 孽

4、一 噂与提前发放,一 人 力:湄 子 由放工资前一日及时与人力资源部经理沟通,询问是否书 2.用人部门检查员工工作发现问题需冻结工资时,须在工资发放日的2个工作日前办理员工工资冻结手续。2、解冻程序当月出勤 提出 呈报 填写 一 用 人 部 1 J 一 满 15天 申请-员工冻结/解员工冻工资申请表检查 解决 呈报 填写用人部门 工作 问题 处理结果 员工冻结/解冻工资申请表呈报分管副总经理i 说明:被冻结工资员工当月出勤超过15天后,经用人部门检查员工工作后,认为员工工作已合格或对相应问题已进行处理后,用人部门需呈报处理意见并及时填写 员工冻结/解冻工资申请表,按上述解冻流程执行。员工冻结/解冻工资申请表分管副总经理:财务总监:形式:冻结工资 口解冻工资 时间:序号部门岗位姓名冻结/解冻原因备注部门经理:_人力资源部经理: