支委班子三会一课对照检查材料（3篇）.docx

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1、 支委班子三会一课对照检查材料（3篇）篇一：支委班子三会一课对比检查材料 另外支部班子要加强学习努力提高自身的素养书记副书记要带头学习的同时抓好支委成员的政治学习根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的要求进一步明确支部工作的内容真正把机关党建工作扎扎实实地抓3抓班子带队伍配齐配强党务干部 2023党支部加强自身建立方面对比检查材料 一、党总支存在的突出问题(一)党总支分散力和战斗力方面1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论学问

2、。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的状况多、理论说教的多，与基层实际有肯定距离。2、创新意识不够，工作方法单一。对我段进展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、规划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭简单局面和解决自身问题力量还偏弱，与创立更加美妙的月工家园的新形势还不相适应。3、分散力、战斗力缺乏，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委进展的新形势

3、、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力， 对群众反映的热点、难点问题关怀缺乏、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的分散力缺乏;局部党员在工作中的先锋榜样作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识冷淡。(二)党员教育治理方面1、党员教育治理工作重要性熟悉缺乏。认为党员教育治理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热忱不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育治理工作的思想，认为党员教育治理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建立、党员教育治理工作被动应付，起色不大。2、党员教育治理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治

4、学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，肯定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。3、党员教育治理工作的机制方法未能适应我段进展的新形势。治理关系间或脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育治理工作受到无视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。(三)做群众工作方面 1、个别车间党总支委员、党支部书记素养不高，力量不强，作风不实，对群众困惑解

5、释不清晰，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注意政治素养的提高，做起党务工作方法简洁，凭阅历办事。创新力量不强，对党务工作质量的途径、方法讨论探究不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。2、间或消失脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会兴旺便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯兴旺了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的力量反而下降了”的现象。个别党员干部成天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰难交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作

6、上对一线党员职工的思想状态没有全面把握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老阅历、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地有用于实际工作的需要;不擅长运用说服、教育、引导、效劳、等方法和手段做群众工作，老方法不管用、新方法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简洁粗暴，损害党员职工感情，损害干群关系。(四)安全生产方面 1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作始终强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的局部工作是效劳于安全生产的。但有时太过于

7、强调安全生产的重要性，而忽视了党务工作及党建工作的重要性。常常消失党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用未能充分发挥。2、安全生产与支部治理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部治理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政治理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部根底薄弱，安全生产融入支部治理流于形式，党组织的战斗力和分散

8、力未能在安全生产中充分表达出来。3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，常常消失为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。 二、产生问题的缘由剖析1.思想熟悉不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想熟悉。车间局部党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作

9、造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。2、党务工素养不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的力量比拟弱，理论水平和讨论力量不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。局部党总支委员、支部书记创新力量不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法讨论探究不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关怀职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作

10、业。个别党员干部群众观点消失肯定偏差，虽没有有意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民效劳的宗旨仍有肯定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面仔细细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思索，没有与广阔干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。 三、下一步改良措施和努力方向1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，转变“重生产、轻学习”的思想。标准“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注意学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论学问。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，

11、使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增加吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、规划性和针对性，增加驾驭简单局面和解决自身问题的力量。2、进一步增加熟悉党员教育治理工作的重要性。从思想上将党员教育治理工作摆正位置，创新员教育治理工作的方式方法，增加教育学习的相互争论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动汲取式教育的转变。完善党员教育治理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的治理，增加党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。3、主动了解党员

12、职工的诉求，增加工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改良群众工作方法，进一步亲密同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的急躁跟党员职工解释好，切实改良作风。多办 为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和暖和。4.标准规章制度，提升整体形象。抓好党总支制度建立。科学制定日常治理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。坚持讲党性

13、、重品德、作表率。增加廉洁从政意识，做到工作上积极有为，生活上勤俭节省、行为上稳重大气，党总支班子成员间要相互敬重、相互支持、相互理解、相互监视，切实珍惜和维护班子的团结和谐。支委、支部书记之间常常谈心交心，形成提示与相互提示、批判与自我批判的良好气氛。坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。党支部加强自身建立方面对比检查材料二：当前柞水县直机关在加强队伍建立方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对党建工作熟悉不够。相当一局部机关党组织主要领导对党建工作熟悉不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次

14、要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建立满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软 皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够常常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容无视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有仔细执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比拟枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最终谁也没记清，致使一些党员对理论学

15、习兴趣不深厚，参加热忱不高。对党员的教育、治理、监视不够，党组织治理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的抱负信念与为人民效劳的宗旨意识冷淡，整日沉醉在闲适当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平常业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一局部党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟识，工作一段时间后，刚刚熟识党务工作，岗位又重新调整，影响了党

16、 务工作的有序开展，导致很多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的状况有意回避，因人而异采纳不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监视上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。五是机关党员的表率强度不够。个别党员抱负、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层效劳的意识不强，存在“

17、门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平常的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，无视党性熬炼，不钻研业务，不提高工作本事，业绩平凡，先锋榜样作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在肯定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为根底，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看， 一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切

18、实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起讨论，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克制党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等详细问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关怀他们的学习、工作和生活，常常向党务干部了解状况，检查问题。2、抓熟悉、筑体系，切实加强基层党组织自身建立。机关党组织建立是一项根底性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中心保持全都，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在简单多变的国际国内

19、环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚决信念、迎难而上，成功完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建立的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素养，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备肯定数量、素养较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县 直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平凡、力量一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作

20、较短，工作业务不很娴熟的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的力量。对政治素养好、工作力量强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此鼓励机关其他党务工抓好机关党建工作。4、抓制度、强治理，确保机关党建工作标准化。机关党建工作要建立健全治理机制，进展标准化治理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一治理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标治理”。机关党组织要根据上级党委整体布局，制定和完善党支部工作目标治理细则和党员目标治理细则，对党支部和党员实行双目标治理。三是讨

21、论可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特殊是党员领导干部能够按时参与组织活动，要实行党组织生活“预报制”、“公示制”、“谈话提示制”和“奖惩制”。5、抓主体、带全局，增加基层党组织的战斗力。要积极培育机关党员队伍具有政治立场坚决、思想品质端正、学问层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建立的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展 民主生活会，“讲党性、重品德、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增加，机关效劳水平和工作质量明显提高。 篇二：支委班子三会一课对比检查材料 对比检查材料、自评发言材料、批判意见（汇总） 专题组织生活会对比检查材料、自评

22、发言材料、批判意见材料汇编盘山县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室中共盘山县甜水镇委员会盘山县甜水镇九间村总支委员会联合编制20年8月名目一、九间村党总支组织生活会筹备状况简介1二、发言材料21、九间村党总支委员会对比检查材料22、村党总支书记李长军同志对比检查材料103、支委对李长军同志的批判意见184、村委会主任郑桂斌同志自评发言材料215、支委对郑桂斌同志的批判意见286、村委会副主任李长印同志自评发言材料307、支委对李长印同志的批判意见388、村妇女主任王玉芹同志自评发言材料409、支委对王玉芹同志的批判意见4610、村民兵连长孙晓光同志自评发言材料4811、支委对孙晓光同志的

23、批判意见54 九间村党总支组织生活会筹备状况简介九间村，位于盘山县甜水镇，全村共有党员29人，设有党总支1个，支委5人，下设夕阳红与种养业协会两个党支部，各设立支委3人。自 2、好凭阅历办事，进取意识缺乏。以为对村里的事情很了解了，总觉得凭以往的阅历就能处理好村级事务，放松了班子的集体学习。平常的学习主要是靠看看电视、听听新闻，了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报、静下心来系统的学习，导致班子工作方法陈旧，面对新状况新问题的方法不新，这表达了班子不能够与时俱进，缺乏进取精神。 3、工作语言粗俗、不讲礼仪文明。有的班子成员在对待群众时言语粗鲁，“通不通三分钟、再不通龙卷风”，甚至带

24、上“不当言语”，让来办事的群众下不来台、难以承受。在用播送通知村里的事情时，有时态度生硬，嗓门大、脖子粗，用喊话代替通话，虽然群众都知晓了，但心理上很不舒适，在肯定程度上存在着“长官意志”，是典型的“衙门作风”。 （二）队伍建立方面1、两委班子倾向老化，整体构造不够优化。村两委班子成员中年龄最大的53岁，最年轻的45岁，平均年龄47周岁，学历上普遍是初中毕业，最高的学历才是中专。在班子的后备力气储藏上明显滞后，在老中青相结合上明显缺乏，班子的优化程度欠佳。这说明在班子建立上还缺乏长远眼光，表达了思想上的因循守旧。2、党员队伍严峻老化，作用发挥有所减弱。全村29名党员平均年龄56周岁，虽然党员们

25、热忱很高，但考虑年龄因素、身体状况，一些工作无法安排给老党员去完成，导致党员队伍从整体上发挥作用的力气减弱。近几年虽然转来了一名大学生党员，进展了几名年轻党员，但没从根本上解决党员老龄化问题。在党员队伍日常教育治理上，虽然能够坚持“三会一课”，但日常教育的方式方法不活，缺少创新举措，对积极份子的日常考察培育上还跟得不够紧，这从实质上说是对党建工作的重视程度不够。（三）引领进展方面1、进展思路不宽，缺乏长远规划。只注意眼前进展，对长远进展规划缺乏深入的思索和讨论。比方村里西面是翰林湖，如何开发利用好这一水域资进展乡村旅游业，如何进一步进展壮大村里的设施农业规模，还没能拿出详细的思路。在进展规划上

26、，还没能做到跳出九间看九间，虽然这几年村里发生了明显变化，但和江苏 的华西村、丹东的大梨树等这些先进村相比，还显得远远落后，这些都说明班子思想上还不够解放，思路上还不够开阔，谋划长远意识缺乏，存在小富即安、安于现状的思想。 2、对面上的工作关注高，对推动村民致富增收的方法措施不够敏捷。把主要精力都集中在了完成镇里下达的各项硬性指标上，放在了迎接上级检查等重点任务的部署上，热衷于搞达标、争荣誉，无视了村民致富增收等问题的详细部署和讨论。如针对养蟹户提出的扣蟹养殖还没有过冬坑的问题，还没有解决到位。对种养业进展，特殊是对畜禽养殖区与居住区的分别分建工作推动比拟缓慢，限制了养殖业的进展，这说明班子注

27、意面上的成绩，在政绩观上消失了偏差。 篇三：支委班子三会一课对比检查材料 依据市纪委市委组织部关于召开强化纪律意识落实主体责任专题民主生活会的通知精神根据区委统一部署在细心学习征求意见开展谈心的根底上并联系档案工作实际我局不遮掩不回避不躲闪深刻查摆了落实党风廉政建立两个责任过程中存在的突出问题进一步明确了改良措施和今后努力方向 党员三严三实对比检查材料3篇 三严三实贯穿着马克思主义政党建立的根本原则和内在要求,既是共产党人最根本的政治品行和做人准则,也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。本文是店铺为大家整理的党员的三严三实对比检查材料，仅供参考。 党员三严三实对比检查材料一：近段时间，依

28、据“四在我心”党风廉政警示教育月活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思索，对比征求到的群众意见，对自己一年来在执行民主集中制、遵守党的纪律和中心八项规定精神、坚守责任担当等方面状况进展了反思剖析。通过学习反思和对比检查，使自身在思想熟悉方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。对比检查如下。一、存在的问题提出的“三严三实”明确了新时期作风建立的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚决抱负信念，提升道德境地，追求高尚道德情操，自觉抵抗歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民效劳的力量。严以用权，就是

29、要坚持用权为民，按规章、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际动身谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际状况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力制造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚狡猾，做狡猾人、说狡猾话、办狡猾事，襟怀坦白、公正正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝

30、练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对比“三严三实”的要求， 我感到有如下差距：一是在学习上还不够深入。根据上级安排做的多，主动学习的少， 更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注意抄写学习笔记、学习卡片而整个吞枣、不求甚解的状况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务学问，但浮于外表的多。工作中，我深切地感受到，由于理论学问不够丰富，对*的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。 二是抓党建力度措施不够大。对党中心一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单

31、位人员较少，对党的建立、党风廉政建立和干部治理工作熟悉不到位，关注度相对不够，根据“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建立存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势进展变化和党员的思想实际进展探究创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和分散力。 三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，规划措施虽然周密，一抓究竟却不常常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时简单走过场，以简洁会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够准时全面。对深入基

32、层调研的熟悉不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。 四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在肯定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 二、存在问题的缘由剖析对比“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根 源，抱负信念问题、思想作风问题是存在上述全部问题的直接根源。一是自我学习不够，在肯定程度放松了党性修养升华。共产党员 的纯净

33、性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚决社会主义抱负信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参与工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对比“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特殊是党员领导干部必需加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化学问、领导艺术和治理力量等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教导、自我熬炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于阅历主义作怪，缺乏学习新理论、新学

34、问的剧烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论学问指导工作实践的力量就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。 二是自我要求不够，在肯定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际动身”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不准时。讨论解决一些冲突和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，简单出成绩的工作就争着上，遇上“费劲不讨好”的难题就想方设法躲避。 三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型进展、

35、各种社会冲突集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锐利的东西慢慢少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平常与不正确的言论的争论中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进展调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批判，把应有的是非观念同错误思想进展了妥 协。工作抓细、抓实、抓详细和“一竿子插究竟”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系效劳群众“最终一公里”的问题，缺乏主动深入基层催促落实的主动性。 党员三严三实对比检查材料二：依

36、据市纪委、市委组织部关于召开“强化纪律意识，落实主体责任”专题民主生活会的通知精神，根据区委统一部署，在细心学习、征求意见、开展谈心的根底上，并联系档案工作实际，我局不遮掩、不回避、不躲闪，深刻查摆了落实党风廉政建立“两个责任”过程中存在的突出问题，进一步明确了改良措施和今后努力方向。现将我局领导班子对比检查状况剖析如下:一、贯彻落实党风廉政建立“两个责任”的根本状况一是加强落实党组主体责任思想教育。充分发挥机关基层党组织的教育、监视作用，组织全体党员、干部职工学习中心、省、市、区党风廉政建立工作会议精神，通过集中学习、开展专题争论、撰写心得体会等方式提高领导班子成员及全体党员、干部职工履行党

37、风廉政建立责任主体的责任意识;二是加强规章制度建立力度。我局把贯彻落实问责制度作为进一步转变机关作风，建立效劳型机关的重要抓手，并结合单位工作实际，对党风廉政建立制度中有关内容进展修改完善，包括局长办公会议制度、党组议事规章、效劳承诺制、首问责任制等制度，内容更加详实，操作性更强更标准;三是加强党务、政务公开。在工作中，将重大问题决策、三公经费使用等事项，通过会议、公开栏、信息公开等方式进展准时公开，自觉承受干部职工和社会公众的监视，确保廉洁高效;四是加强“三重一大”制度的落实。在重大事项决策、重要事项安排和大额资金使用上严格执行集体决策，同时班子成员准时上报个人根本信息及报告重要事项，做到随

38、时监控、随时教育、随时订正，管好班子，带好队伍，为档案工作的安康进展营造了风清气正的良好气氛。五是落实“十个严禁”，作出“约法三章”承诺。为切实改良我局党员干部的工作作风，结合我局实际状况制订了约法三章的承诺，重点标准党员干部的以下三种行为：一是严禁工作日午餐饮酒;二是严禁同城吃请;三是严禁“四难”(门难进、脸难看、 话难听、事难办)、“三乱”(乱收费、乱摊派、乱罚款)和吃拿卡要行为。 二、存在的突出问题虽然局班子加强学习、筑牢落实党风廉政建立“两个责任”思想根底，形成了风清气正、勤政廉政、奋勉向上的良好气氛，但通过仔细对比检查和深刻剖析，也存在肯定问题。(一)思想熟悉不到位。班子理论学习不够

39、积极主动，学习次数不够多，要求不够严，存在外表化、形式化及对落实“两个责任”熟悉不到位的现象。(二)主体责任不明确。党组是贯彻落实党风廉政建立责任制的责任主体，应担负起贯彻落实责任制的全面领导责任。但我们往往还是以纪委的监视责任来代替党组的主体责任，存在肯定的定位不准、责任不清等问题，没有完全把党要管党、从严治党的政治责任担当起来。(三)主动创新力度不够。贯彻落实党风廉政建立“两个责任”的主要模式是：开会部署、责任分解、年终检查考核，落实途径被动单一，工作方式简洁，班子成员履行责任的主动性、积极性、创新性还有待加强。(四)监视责任存在弱化现象。局班子的中心一般在组织协调和详细任务的落实上，对问

40、责追究工作投入精力不够，在一些工作纪律问题存在不想追究、不愿追究的现象，不能很好地发挥党组监视检查责任。(五)“两个责任”与档案工作结合不严密。在实际工作中，不能很好地将“两个责任”规定融合到档案工作中来，不能严格根据“两个责任”的内在要求指导档案工作，档案工作思路存在肯定的局限性，对档案工作模式的探讨和档案工作的执法督导存在肯定的欠缺。(六)为群众效劳的力度不够。由于人员偏少，业务工作繁重，因此没有把更多的精力投入到群众工作中，为群众解决实际困难和问题较少，不能很好地做好创新档案工作方式效劳群众。三、产生问题的缘由分析深刻反思，深挖存在上述问题的思想根源，主要集中在以下3个方面: (一)宗旨

41、意识树得不牢。班子成员长期在机关工作，每天忙于日常事务，直接联系群众、效劳群众不够，在“两个责任”考核、监视执行的过程中存在肯定的脱离基层、脱离群众的现象，不能很好依靠群众、为了群众、承受群众的监视。这些问题的存在，究其缘由，就是由于群众观念树得不够牢，为民的宗旨意识不强，需要在今后的工作中切实加以解决。 (二)党性修养不够。这些年来领导班子存在着以事务工作代替政治党性熬炼的状况，使自己的党性修养减弱了，对自己要求存在放松现象。在“两个责任”落实上，仅满意于完成纪委交代的工作任务，满意于面上不出问题，党风廉政建立缺乏主动性、创新性，没能把“两个责任”的内在要求化为始终不渝的工作原则、工作方法、

42、思想方法。 (三)制度不完善，执行不到位。近几年，虽然我们不断的强化纪律意识，落实主体责任，加大党风廉政建立和反腐败工作。但真正实施远远不够。比方，我们在工作纪律、财务治理、公务接待方面，虽然也制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准、迟到早退等现象时有发生。同时领导班子没有很好地发挥榜样带头作用，有好人主义思想倾向，没有严格坚持原则，致使一些问题未能有效防范，未能准时发觉和妥当处理。 四、今后的努力方向和改良措施(一)加强学习教育，提高思想熟悉。加强党风廉政建立“两个责任”相关资料学习的深度和广度，通过深入学习，严明党的政治纪律以保证党要管党、从严治党的方针落到实处，强化责任担当以保

43、障领导班子勤政廉政，真正做到为民、务实、廉洁。以学习统一思想、武装头脑、指导实践、锤炼党性，以思想自觉推动行动自觉促进“两个责任”标准化、程序化。(二)创新监视方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建立责任制的日常监视是破解班子消极应付的有效方式。一是建立定期汇报制，每季度汇报一次党风廉政建立责任制各项内容的完成状况，发觉存在的问题，探讨解决方法，催促任务目标的全面落实。二是构建全方位的监视网络。做到党内监视与民主监视、舆论监视与群众监视相结合， 加强公开力度，全面保障全体党员群众的知情权、参加权、监视权。拓宽和畅通群众监视渠道，切实发挥广阔群众的监视作用。 (三)严格责任追究，完善问责机制。严

44、格责任追究是落实党风廉政建立责任制的重要保障，也是从严治党方针的详细表达。把党风廉政建立责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严处理，实行层层追究，不搞好人主义，从严处理。 (四)增加廉洁意识，反对奢侈之风。一是领导班子成员要以身作则，始终带头保持党的纯净性。不参与与工作有关的宴请活动，不参与用公款支付或可能影响公务的消遣、健身活动。外出学习、考察、公务出差不参观风景名胜景点，不索要和承受各种名目的礼品馈赠。二是要进一步深化廉政勤政教育和从政道德教育。对比党风廉政建立有关规定，常常开展检查，克制随大流思想，严格把关，严格监视，防微杜渐。党组会议每半年专题分析一次责任范围

45、内的党风廉政建立状况，准时讨论解决党风廉政建立中的问题。 (五)将“两个责任”与档案工作严密结合，确保成效把“两个责任”的内在要求转化为积极主动的档案工作原则和方法，实现档案工作理念和机制的创新，不断总结和完善档案工作阅历，在重点工程档案工作、档案检查指导等方面不断努力，到达工作工作成效的不断提高。(六)强化宗旨意识，加大档案惠民力度。做好欣欣家园帮扶工作，推动领导干部深入基层、深入群众办实事;同时，讨论档案效劳方法，创新档案效劳方式，提高档案效劳水平，使群众快捷便利的利用档案资源。党员三严三实对比检查材料三：根据局党委中心组7月27日学习会议上的要求，针对“三严三实”专题教育，本人就“做人实

46、不实”和对待上级决策、指示要求是否打折扣等，作了深刻的反思和自我剖析。现将有关状况向各位领导、同志们汇报如下：我于2023年11月经组织安排，由原公司总经理改任公司党支部书记。8个月以来，我积极转变工作作风，快速进入工作角色，根本上 完成了分管的工作，同时也暴露出一些问题和缺乏。一、存在问题一是存在“官本位”思想。总以为自己参与工作多年，很早就走 上公司领导工作岗位，没有功绩，也有苦劳，到今日这个位置是通过自己的辛苦努力干出来的，思想上也就有了“享福”的错误思想，有时觉得自己干多干少收入一个样，群众的事情放一放、拖一拖也没有什么。 二是存在“怕担责”的思想。过去担当总经理，分管行政事务，事情多

47、，担子重，特殊是负责安全工作，成天如临深渊、如履薄冰，压力很大，生怕哪个地方不留意发生安全责任事故，长期感觉“紧急”、“身心疲乏”。改任公司支部书记负责党务工作后，行政上的事情根本上再也不过问了，心中有一种事不关已、高高挂起的思想，整个人都“放松”下来了。 三是存在“老好人”思想。在交通运输系统，我从一名驾驶员、机务员、机务副队长、直至做到公司副总，长期以来，始终认为只要做好本职工作，跟着领导走，搞好与领导、同志们的“团结”就行，所以在一些原则问题上，心中虽有“想法”，但也不敢于“表达”出来，或选择缄默，或选择“跟风”、“不得罪人”。在担当总经理期间，也怕得罪人，工作上只要说得过去就行，对好的

48、赐予表扬，对差不不敢批判指正。对好的只注意表扬，赐予精神鼓舞，而在物质上、经济上舍不得赐予嘉奖，怕引起其他人有“意见”、有“想法”，搞“平衡”，不能做到奖勤罚懒，形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的风气，这也滋长了懒散，挫伤了干的同志的积极性。 二、今后改良的措施通过对比检查，自我剖析，使我更加糊涂的熟悉到自身存在的问题和产生问题的缘由，今后努力的方向和改良的措施主要有：一是切实加强理论学习，进一步明确自己努力的方向，之前负责行政，现在担当党支部书记，更要加强党的根本理论学问的学习、党章党纪的学习，保持政治上的糊涂和坚决。学习不只是一般学问的积 累，而是世界观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的力量也会