三会一课班子成员对照检查材料（10篇）.docx

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1、 三会一课班子成员对照检查材料（10篇）篇一：三会一课班子成员对比检查材料 班子成员围绕“四个对比”“四个找一找”个人对比检查剖析材料 班子成员围绕“四个对比”“四个找一找”个人对比检查剖析材料温馨提示：本文是笔者编制而成，有很强的的有用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并依据自己的需求进展修改套用。班子成员围绕“四个对比”“四个找一找”个人对比检查剖析材料本文简介：班子成员围绕“四个对比”“四个找一找”个人对比检查剖析材料根据本次民主生活会要求,我紧扣学习贯彻_新时代_思想这一主线,围绕“_”主题,近期,我仔细仔细学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例,仔细学

2、习党史、新中国史,进一步树牢了“四个意识班子成员围绕“四个对比”“四个找一找”个人对比检查剖析材料本文内容：班子成员围绕“四个对比”“四个找一找”个人对比检查剖析材料根据本次民主生活会要求,我紧扣学习贯彻_新时代_思想这一主线,围绕“_”主题,近期,我仔细仔细学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例,仔细学习党史、新中国史,进一步树牢了“四个意识”、增加了“四个自信”、坚决了“两个维护”。同时,突出力戒形式、官僚,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率的目标,严密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,根据_关于

3、“四个对比”、“四个找一找”的要求,进展了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对比检查状况报告如下：一、用“四个对比”查问题找差距（一）对比新时代_思想和党中心决策部署,找在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距：一是学习不够深入。存在浅尝 辄止现象,没有作深入、系统的消化和领悟,有些内容学而不精、知而不透。比方,对学习新党章和新形势下有关政治纪律要求学的不深不透,存在零碎化、偏面化理解的问题。 二是政治站位不够高。大局意识不强,对分管工作思索较多,对全局性工作思索较少,法规意识、红线意识、大局观念还有待于进一步增加。三是学用结合做的不好。平常把主

4、要精力放在了业务工作上,政策理论学习方面,习惯于学学文件、写写体会等常规化的学习方式,学习的针对性不强,缺乏深度思索和讨论,没有很好地运用理论学习成果来指导实际工作。始终以来,我在工作生活中都能够严以律己,但担当意识、担当力量与自身所肩负的责任有肯定的差距,缺少持之以恒、一抓究竟的韧劲。但在患病因公结怨,舆论攻击时,勇于担当的劲头就有所下降,在遇到新问题、难问题时,有打“退堂鼓”的念头,缺少应有的担当。（二）对比党章党规,找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距：多年来,我能够严格遵守党纪党规,积极践行为民务实清廉宗旨,坚持政治立场和党性原则,严守党章底线和纪律红线。但与新形势下政治纪律要求还

5、有差距,主要还存在两个方面的问题,一是有安于现状念头。在处理简单锋利问题时比拟急于求成,往往简单造成冲突集中针对到个人身上,自己在思想上、工作上产生较大压力,执行民主集中制听取意见不够。存在随便性和简洁化现象,有时在工作决策上,事先没有征求同志们的意见建议,有时候凭阅历处理,听取班子成员意见或建议不够,发扬民主不充分。二是存在组织纪律不严厉问题。表现在“三会一课”等党内生活制度执行不到位、效果不抱负,工作一忙就不能以一般党员身份参与组织生活,表现出对党的组织纪律要求不自觉、不严厉。三是对马克思原理学习不系统,理解还不深入,习惯于喊口号。四是在本职工作中习惯于全神贯注干业务,没有时刻做到以坚决的

6、抱负信念要求和标准自己。 五是把拥护和支持党的根本路线、拥护党中心集中统一领导的口号喊得震天响,最终在行动上无心无力,一有什么风吹草动,就动摇立场,一遇到简单状况,就不知所措,甚至胡言乱语。 （三）对比人民群众新期盼,在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面存在的差距：一是回应人民群众新期盼还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求,没有紧跟经济社会的飞速进展紧跟人民群众对美妙生活的期盼和期盼,躺在过去的成绩簿上睡大觉,问计于民,问需于民,问效于民少了,没有正确熟悉和处理好个人利益与群众利益的关系,存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想,不做怕别人说自己不像 党员,多做又觉得没必

7、要多付出,认为说得过去就行,存在多做吃亏的思想,在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一。 二是主动效劳群众的自觉性还不高。主要是平常过多忙于详细的事务性工作,对下基层了解实情、调查讨论缺少主动自觉。在推动高质量进展、特殊是扶贫工作中,没有真正扑下身子,深入基层,走进群众身边,走进群众农田,走进群众心间,与群众公平对话,近距离倾听群众呼声,更多的是被安排下基层、被安排搞调研。 三是为群众办实事解难事还有缺乏。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到牢记于心,想问题、做决策有时还是从上级领导满不满足,对单位有什么影响动身,没有把实现、维护和进展群众利益作为根本动身点和落脚点,没有

8、以群众成不成、满足不满足、快乐不快乐为衡量标尺。 （四）对比先进典型、身边典范,找在思想觉悟、力量素养、道德修养、作风形象方面存在的差距：一是思想觉悟对标学习照先进典型、身边典范不够全面。吸取先进典型和身边典范的精神力气不够,以典型和典范为旗帜和标杆,鼓励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新冲突、新目标提出的新要求领悟不深刻,缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。 二是只争朝夕、奋勉有为的奋斗姿势不长久。满意于已有成绩,没有前有标兵、后有追兵的危机感,自满自足,满意现状,对待上级安排的任务和布置的工作,缺乏主动性和争先意识,不善学习,习惯用老方法解决新问题,开放意识、创新意识、责任

9、意识不强,攻坚克难,坚忍不拔,奋勉有为的精神缺乏。 三是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不详细。有的工作抓不紧、抓不实,落实责任往往依靠签订“责任状”的方式,当甩手掌柜,影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度,但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中,“文山会海”问题没有彻底解决,习惯于较多地依靠开会、发文推动落实,导致一些工作推动不力,有些工作时间节点都明确了,却不能按时完成,甚至不了了之。二、剖析产生差距的根通过对上述查摆出来的问题进展深刻反思和剖析,认为其产生根既有主观因素,也有客观缘由,主要有以下四个方面：一是理论学习地位没有摆正。没有把政治理论学习作为首要政治

10、任务来完成,在主观熟悉上不重视,在工作摆布上没有放在首位或突出位置,从头始点上就无视了政治理论学习,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,缺乏学习的主动性、制造性,把学习当成任务、当成负担,装装门面、摆摆样子,不是自觉地学习,而是被动地学习。二是放松了信仰信念的修炼提升。对新时代党的建立总要求深刻内涵理解不深透,对政治建立在新时代党的建立中的重要地位与作用把握不透,爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化,没有从根本上搞清什么是“四个意识”,为什么要树牢“四个意识”,怎么树牢“四个意识”。三是干事创业的责任感渐渐降低。没有把学习贯彻_新时代_思想的成果转化推开工作自觉行动,转化为“永坐前排”的积

11、极人生态度,习惯于悠闲过日子,不求有功但求无过,得过且过,缺少战胜一切困难的决心和士气。三、今后整改的思路及措施在主题教育活动中,自己通过多种渠道,查摆了自身存在的四类_个问题。在今后的工作,我将根据立行立改、从严整改的要求,从以下四个方面加以改良。 一是强化理论学习,提升政治素养。树立终身学习的理念,深入学习_新时代_思想,向革命前辈学习,向英模人物学习,向先模人物学习,向群众学习,向实践学习,向身边的同志学习,把学习理论的成果转化为推动进展、指导工作的实际本事。 二是强化党性熬炼,坚决抱负信念。仔细贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,精确把握“深入学习贯彻新时代_思想,锤炼忠诚

12、洁净担当的政治品行,力戒形式,努力提升自己思想、政治、作风、力量、廉政等方面素养水平。 三是强化宗旨意识,效劳广阔群众。增加抓落实的本事,不当“懒官”当“勤官”,增加依法执政本事,不当“昏官”当“明官”,担当作为、狠抓落实,多想事、多干事、干好事、干成事、不出事,吃苦耐劳,乐于奉献,勤勤恳恳,快节奏,高效率,高质量地工作。 四是强化尽职尽责,干事创业担当。大力发扬钉钉子精神抓落实,大力发扬严实作风干事业,把事情永久做在别人前头,保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和士气,尽自己最大的力量,努力去克制一切困难,精彩完成每一项工作任务。 以上对比检查和自我剖析,可能还不全面、不彻底,缘由找的也不

13、肯定精确到位,措施也可能还不十_大家提出批判意见。在今后的工作中,我仔细整改补课,努力把自己的工作作风改正的更好。 班子成员围绕“四个对比”“四个找一找”个人对比检查剖析材料本文【关键词】：p：对比,班子,剖析,围绕,成员 班子成员围绕“四个对比”“四个找一找”个人对比检查剖析材料 篇二：三会一课班子成员对比检查材料 领导班子对比检查材料 依据上级党委的总体部署及活动督导组的指导，领导班子积极组织党员干部学习有关文件，深入基层单位调查讨论。在仔细学习和深入调研的根底上，聚焦“四风”问题，仔细进展对比检查。现将对比检查状况报告如下。 一、遵守党的政治纪律和落实中心八项规定的状况随着深化改革的不断

14、推动，目前机遇与挑战并存，在困难和压力面前，整个领导班子进展了反思，也使他们找出了自己的差距。（一）政治敏感性不够强。对上级决策部署领悟不深，不擅长从政治上观看和处理问题。面对企业的命运，员工的利益、企业的和谐稳定，没有上升到负起社会责任的高度去熟悉，工作中存在肯定的本位主义。（二）对党内政治生活的熟悉不深刻。“三会一课”没有到达要求，表现为记录不完善、制度不健全、活动开展不正常等。政治学习制度缺乏敏捷性，往往以工作忙为借口无视政治学习，不利于班子思想觉悟的进一步提高，对上级文件的精神领悟不深，对国家大事关怀不够，对社会热点、社会主流意识把握不准。（三）民主集中制和党的纪律坚持不够好。班子过组

15、织生活时，许多状况下是领导讲话，大家同意，很少开展批判和自我批判，相互之间也很少提出反对意见。有时争论问题存在着事先定调子的现象。（四）党风廉政建立工作不到位。在廉政建立方面，还存在不负责任的“好人主义”，相互批判怕影响团结、自我批判怕失去权威、进展警示教育怕被认为小题大做，看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是党风廉政建立的欠缺。（五）落实“八项制度”熟悉跟进慢。思想熟悉不高，宣传学习不主动、不准时，有时学习流于形式，对“八项制度”的实施细则不够完善，有些贯彻措施还没有出台。二、班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、思想政治工作重视不够。有重业务、轻政工，重说

16、服、疏严管的现象。教育干部讲原则、讲正气，以身作则、领先垂范等方面做得不够。干部职工队伍中存在工作动力缺乏、活力不够以及工作热忱减退等问题。 2、政治理论学习缺乏自觉性。总是强调工作忙、工作压力大，主动学习意识不强。学习不够系统，存在边干边学习现象，学问与实际工作结合也不够到位。 3、工作作风不够扎实。工作中习惯于听听汇报，看看材料，谈谈工作，真正找干部职工谈心、谈抱负、谈人生的少。解决详细问题的多，全面深入了解状况、察实情、明实数、摸实底的少。把握一般状况的多，仔细坐下来分析问题、集体“会诊”的少。 4、工作重心下移不够。为基层单位效劳不够周到，对日常工作的检查落实不能形成常态化，深入基层调

17、查讨论不够，有时下基层也只是在单位开开会，到现场察访的较少。 （二）官僚主义方面1、对工作轻重缓急的把握有肯定欠缺。往往只重视中心工作，轻视组织建立，基层组织作用发挥不明显。治理关系还没有理顺，有些职责不清，局部规章制度和工作流程流于形式。有些领导易犯急躁心情，不利于解决实际问题。2、主动为职工效劳意识不强。关怀职工生活方面，安排的多，跟踪的少。如：有些群众反映的突出问题，解释的多，落实的少。3、主动沟通方面存在欠缺。有时往往不主动同职工沟通意见，使局部职工产生距离感。此外，在与客户沟通以及与兄弟单位沟通等方面，做得还不够。（三）享乐主义方面1、工作上存在畏难、怕烦、求稳。对有关工作深入思索和

18、讨论缺乏，遇到阻力时存在肯定程度的畏难心情，有些工作因循守旧，安于现状，习惯过去的老做法。2、创新意识不强，思想不够解放。工作推动上缺少创新，在一些工作贯彻落实上习惯于原文照搬的固定模式，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合实际而又制造性地工作。主动担当意识缺乏，有时回避主要问题和冲突。在肯定程度上存在等靠思想，瞻前顾后，求稳怕乱。3、存在好人主义，缺乏忧患意识。班子中存在老好人思想和一团和气现象，处理个别问题有时不讲原则，对工作中发觉的问题有时碍于情面，批判和自我批判较少。（四）奢侈之风方面1、存在讲排场的现象。有时担心排车辆就不出行，有时自己骑 自行车或者步行就能去的地方也要

19、安排随行人员。2、艰难奋斗的意识有所淡化。接待活动中超过规定标准的现象 时有存在，存在肯定的铺张现象，有时外出办事原来乘公交即可，却要坐出租车等。 三、问题根源分析对比焦裕禄精神、习总书记“三严三实”要求，领导班子深刻反思，并在征求意见时反复听取群众意见，认为班子“四风”问题的消失和形成，根源在于党性修养不够、宗旨意识不强、群众观念淡薄，事业心责任感以及纪律意识等方面也存在差距。（一）党性修养不够，没有做到与时俱进。政治学习不到位，缺乏必要的理论支持，对党和国家的路线、方针、政策领悟不深，往往以事务工作代替政治和党性熬炼，存在主观主义因素。学习不能制度化、系统化，对自我要求有所放松，没有时刻以

20、最高标准严格要求自己。（二）改造世界观不够自觉主动。没有常常性地自觉运用马列主义、科学进展观的立场和观点改造自己的世界观、人生观和价值观，还存在着封建剩余思想。没有融会贯穿地把学来的东西运用于指导工作实践，在工作实践中深入思索总结得不够，主观意志和形式主义成份较多，归根结底是还存在着官本位主义。在日常的经营治理中，还不能完全运用马列主义、科学进展观的立场和观点去熟悉问题、分析问题、解决问题，而是以狭隘的权力观去进展推断。在廉洁自律方面，还需要加强党性熬炼，进一步提高自我要求的标准，在工作和生活中加强自我教育、自我批判和不断反省，到达不断完善自我的目的。（三）群众观念淡薄，宗旨意识有所淡化。没有

21、深入实际仔细了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线熟悉不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上，群众观念不强，有时侯看不到群众的主观能动性，挫伤了职工的积极性。（四）思想因循守旧，进取心不强，缺乏开拓创新精神。有时教条主义思想严峻，无视了工作的积极性、主动性、制造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，讨论状况多、解决问题少。随着实际生活和工作 条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的心情。缺乏制造性开展工作的激情，改革意识有待连续增加。 四、整改措施经领导班子仔细讨论，

22、自我剖析，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，围绕“四风”方面的存在问题，提出如下整改措施：（一）端正学习态度，加强政治思想理论学习。仔细学习新的理论、新的学问，不断提高政治理论素养，增加政治敏锐性和洞察力，增加改革创新和驾驭简单局面的力量。（二）提高党性修养，做好“三个结合”。把学习同工作实际有机结合起来，把开展教育活动与工作目标的实现严密结合起来，把自己的日常工作与上级的工作部署有机结合起来，做到在其位谋其政，树立“不作为和慢作为就是失职”的工作态度。（三）扎实做好群众工作。仔细把握政策，化解冲突，搞好安定团结，营造和谐社会。领导班子深入基层，随时了解职工思想动态，帮忙基层解

23、决实际问题。建立活动园地，开拓专栏，宣传党的路线、方针、政策，做好形势教育。多渠道走访职工，准时把握职工家庭状况，关注职工生活及思想变化，准时把握职工思想动态，把握职工关怀的焦点热点问题。利用各种条件，制作条幅、标语、彩旗等，营造气氛，鼓舞士气。（四）加强作风建立，优化效劳意识。树立高度的责任感，做好基层效劳，一切以大局为重。大力提倡领导干部深入基层，了解社情民意，对工作狠抓落实，务求实效，提高工作的执行效果。做好各方面的协调，准时化解各种冲突，确保稳定。（五）严守各类规章制度，做到廉洁从业。班子成员领先垂范，带头执行中心“八项”规定和其他有关规定，坚持勤俭节省、艰难奋斗，坚决贯彻执行民主集中

24、制和“三重一大”决策制度，坚持秉公办事，对重要事宜进展公示。（六）做好基层组织建立。完善基层组织的机构配置、建章立制、活动开展等根底工作，充分发挥支部的战斗堡垒和全体党员的先锋榜样作用，促进各项工作上台阶。 篇三：三会一课班子成员对比检查材料 公司安全生产班子对比检查材料 一、学习反思状况 一是紧扣主题，实现安全生产学习全掩盖。*公司根据总公司关于开展“*、保安全”专项行动部署要求，快速行动，马上将总公司安全工作要求传到达基层一线，通过党w会专题学习、中心组学习、党支部（扩大）学习、“三会一课”、专题研讨等形式深入学关于安全生产重要论述和指示批示精神，仔细学*董事长在公司安全生产紧急电视电话会

25、议上的讲话要求及国家新安全生产法刑法修正案（十一）新版事故调查规程和安全生产奖惩规定等国法、党纪、企规。 公司组织中心组学习两次，召开一次专题党w会，各支部共累计学习50次，切实抓好领导大学习、抓紧治理人员大学习、抓实一线人员大学习，实现安全生产学习全掩盖。 二是分级争论，确保安全生产学习成效。根据“全员学习、分级争论”的要求，从领导班子、治理部门、生产工区、基层班组四个层面，结合工作实际，围绕总公司活动方案中的提纲内容，开展针对性分析争论，查改存在的问题隐患，引导广阔员工仔细梳理、切实把握、严格履行安全生产责任清单各项职责，切实把学习成效转换成政治自觉、思想自觉和行动自觉。 三是仔细反思，营

26、造安全生产稳定局面。从反思思想熟悉是否到位、反思安全责任是否到位、反思安全治理是否到位三个方面开展安全生产大反思，深入反省、深挖根源，真正触动灵魂，痛定思痛、痛下决心，坚决守牢“不出事”底线，营造公司安全生产稳定局面。 二、存在的主要问题和缘由分析 （一）存在的主要问题 1.思想熟悉方面 把安全学习作为党w会、中心组学习的重要内容时，安排的时间紧、内容多，班子成员发言沟通不够充分，熟悉不够深刻。在抓安全生产日常工作中把“确保安全稳定就是讲政治的最有力表达”的思想意识还不坚固，对新形势、新状况讨论不够深入，准时发觉安全治理问题和隐患的敏感性、敏锐性有所减弱。 2.对事故危害性和严峻后果熟悉方面

27、一是没有严格落实党中心、国务院安全进展理念、严守安全红线、统筹进展和安全的思想；二是安全生产涉及社会全方位，发生安全大事影响较大；三是对企业和家庭造成惨痛的生命代价。 3.安全责任落实方面 个别同志对肩负的安全责任清单不了解、不熟识，不能在工作中照单履责，需要将各级安全责任清单纳入人员安全培训、学习、考试规划，切实将各级各岗位知责、履责、追责纳入安全治理重要内容。个别一线人员还存在安全意识缺乏、风险辨识力量缺乏等问题。 4.工作作风方面 上级下达的安全工作要求、重要会议精神和事故案例的学习督导、工作落实上存在讲的不透、跟的不紧、警示作用不明显。安全教育培训的考试环节不扎实，没有真正检验出学习的

28、成效。部门之间的沟通协调效率、务实进取作风、朝气蓬勃面貌、战胜困难的士气和决心等方面还需加强和提高。 5.反思成效方面 存在学而不思的现象，从年初春检，到近期总公司通报的多期安全大事：*等，布置的事故通报学习，只见各单位有传达、有学习，但是落到自身查摆问题上，大多都是无问题、无隐患，或者反应的问题避重就轻、轻描淡写。 （二）缘由分析 1、靠前站位，抓好安全生产的政治敏锐性、政治责任感还需加强。 个别同志对安全生产简单性、长期性、艰难性熟悉不够，理论学习不够深入，对于统筹进展和安全的理念熟悉不够深刻，对于如何从讲政治的高度抓好当前安 全工作的方法和措施不多；思想上对以案促改、以案示警、排查整改有

29、所放松，有时把说过了、安排了当作执行了、落实了。 2、从严从实，抓好安全生产的责任链条、作风建立、根底治理方面还需加强 工作作风还不够扎实，深入实际不够，解决问题不够彻底，缺乏一竿子扎究竟的精神，对基层反映的一些问题处理的不够准时，解决的不够彻底。安全制度体系要需更加完善，安全责任清单需要一岗一责、更加明晰，安全奖惩需要更加铁面无私。个别人员的责任意识、担当意识还不强，遇到问题和困难不是积极想方法群力群策进展解决，而是围着走。 3、主动担当，抓好安全生产的极端重要性的思想熟悉上还需加强。 一方面是对事故的形成和进展规律熟悉不到位，绝大多数的安全事故都是由小积大，由少积多，由量变到质变，小隐患变

30、成大事故，习惯性违章造成生命的惨痛教训。另一方面是麻痹麻木、漠视生命，安全红线意识树的不牢，对待任何一项工作都要仔细检查、核查，绝不能由于自己的工作缘由造成他人、自己受损害。 三、整改方向和整改措施 （一）以抓“三学”强“三动”推动安全教育走深走实 集中研讨学，领导带动。党w班子带头，各支局部别组织，再次仔细学关于安全生产重要论述、国家新安全生产法刑法修正案（十一）等，学习公司系统安全治理规章制度、安全系列会议精神，结合岗位职责开展深入研讨，切实把全员的思想和行动统一到确保“不出事”上来。 现场沉醉学，活动推动。充分利用当前停工整顿契机，实行习惯性违章行为自查、典型案例复盘、事故预想、应急演练

31、模拟等方式，强化一线员工安全工作技能，提升“我会安全”力量。 践行宗旨学，责任驱动。坚持“生命至上，安全第一”宗旨，持续开展“大整顿”相关工作，针对学习、反思阶段发觉的问题隐患，定人定岗定时，全环节全方位整改落实；加强员工八小时外安全教育和治理，增加水电煤气使用、消防交通安全学问和技能培训，配发家用酒精测试仪，全面防范酒驾醉驾行为。 （二）以提升软硬件水平强化本质安全建立 组织开展配电网诊断分析，针对存在问题与风险，着眼长远，兼顾轻重缓急编制工程储藏和建立方案，尽最大努力争取资金，持续提升装备水平。保证安全装备投入和培训，确保各类现场作业人员正确使用防护用品。持续夯实基层根底根本功，严格遵守安

32、全规章制度，提升本质安全水平。 （三）用压实安全责任链条稳固闭环治理 充分发挥公司各级安全保证体系、安全监视体系职能作用，特殊是各级安全员，要发挥监视作用，向同、下级部门敢于指出违章、隐患、不合规等各类担心全因素，催促责任主体进展整治提高，必要时向上级安全监视部门汇报，共同进展监视。对于发生大事、违章的责任单位、人员要严格考核，杜绝给发生安全大事、违章的责任者请托批条。将安全生产“两个清单”学习作为长期要求，常学常新。 篇四：三会一课班子成员对比检查材料 2023年度领导班子生活会对比检查材料三篇 2023年度领导班子生活会对比检查材料1 依据国家xx局通知精神，根据总队的工作部署要求，深入开

33、展学习研讨，仔细对比中心第八巡察组对国家xx局党组专项巡察状况反应意见的有关精神，结合工作实际，通过自己查、群众提、相互帮和上级点等方面的严格要求，深刻反思，主动自省，全面查找了自身存在的突出问题。现对比检查如下： 一、对比检查存在的突出问题(一)对党的领导弱化问题。1、政治敏锐锐性有待进一步提高。一是是政治敏锐性不强，在错误误思潮及消极言论面前，没没有当面赐予制止，如：时时常大家谈论手机上收到一一些短信、微信等不良评论论，没有引起足够警觉，认认为只要自己不信、不传就就行了，看不到潜在的危害害苗头，缺乏应有的政治责责任性。二是存在少数党员员在党章意识、党员观念淡淡化问题，没有很好地带着领支部党

34、员仔细学习党章、重温誓言，以党章统领、指导xx工作。2、政政治学习不够深入。在政治治理念学习上投入的时间不不够，许多党的纪律要求细细节和其它理论学问还停留留在书本外表，缺乏深入思思索和活学活用;我作为一一名党员领导干部，有时会会片面的认为自己只要把工工作搞好，纪律上不犯错误误就行了，忽视了党员在人人民群众中的榜样带着作用用、号召作用，对自身的使使命感熟悉不够充分。3、个人思想深处检查反反省不够。在工作中发觉问问题时，只是简洁地吸 取教教训，从内心深处反思和改改造的少;在开展思想分析析检查活动时，存在以查找找业务问题替代剖析思想问问题的倾向，客观上实质是是缺乏内心深层次自我剖析析的士气。4、贯彻

35、执行行民主集中制方面。一是在在民主集中制理论学习上还还有差距，对民主集中制的的理论系统学习不够，还停停留在比拟浅薄感性的层面面，缺乏深度理性的思索，以致贯彻执行民主集中制制的体制机制建立不尽完善善、不尽科学;二是在从严严执行民主集中制上有差距距，表现为有时候坚持的还还不够抱负，自己带头贯彻彻执行还有待进一步加强，对领导班子贯彻执行民中中集中制的监视还有待进一一步加强。 (二)党的的建立工作方面存在缺失。5、对政治理论学习抓抓得不紧。一是支委班子对对政治理论学习的自觉性不不高。不能系统、持之以恒恒地学习，不能以先进的理理论和较高的政治素养引导导支部党员审计实践工作。二是在组织政治理论学习习上，有

36、时实行应付性的方方式，完成上级文件通知的的规定动作，并且学习中理理论联系实际不够严密;特特殊是在组织支部集体学习习时，有时少数人在下面看看报纸、玩手机，发短信、微信等开小差现象，没有有准时批判制止。究其存在在问题根源是对政治理论学学习不够重视、熟悉缺乏。6、对党的组织生活重重视不够，三会一课遵遵守不好。一是在党建方面面：在完成队党支部年度计规划工作任务时，顾虑各业业务科室业务工作多、时间间紧、任务重，存在局部应应付性的现象，得过且过，就连支部开展的三会一一课活动，也以各业务科科室工作忙，人员难以集中中为借口，局部难以按规划划落实到位。二是在民主生生活会方面：对符合规定的的党内批判与自我批判，顾

37、顾虑太多，对少数党员存在在批判检讨自己的多，批判评别人的少、指正 Word文档 1 他人的缺缺点避重就轻的多，并且自自我批判没有从思想深处查查找问题的现象。革的关键时期，各级领导导和社会公众对xx数据越越来越关怀，对xx工作的的 支部未能能理直气壮地指正，存在好好人主义。 要求越来越高，但站在全全队进展的大局和建立现代代效劳型xx工作的角度看 7、在落实从从严治党管党责任方面有差差距。党支部是管党治党的的主体， 看，还没有很好地主动思索考、主动谋划xx工作，工工作还缺乏预见性和主动 作为支部书记，自自己能够尽力完成党组织交交给的各项任务。但是，在在工作 性性，无论是机关治理，还是是xx业务治理

38、，都沿用传传统的治理模式，工作 主动性上还不够，有有依靠党组书记的指示安排排去工作的等、靠、要思想。 随便意性、流程不标准，直接影影响xx数据质量和效劳水水平。 8、党风廉政政建立监视责任落实不到位位。在廉政监视方面制度建建立不 12、专心谋事事的力量还不强。主要表表现在于工作创新意识不够够，办 完善、有盲点不到位位的状况。比方在组织纪律律、工作纪律的监视检查查方 法不多，工作执行力力还有待提高;遇事绕弯走走、相互推委，安排任务讲讲条 面还不够严格，措施不不力，存在着不愿监视和不不敢监视的现象，执纪监视督 件、干工作消极畏难，等、靠、要，消极应付等等现象还有所表现。 职能没有充分发挥。 13、

39、专心干事的作风还还不过硬，有些不良习惯还还时常冒头。如，一些 (三)贯彻中心领导同志对对xx工作要求不到位。 工作作重形式轻内容，还有搞花花架子思想;一些工作有布布置没检查，或者检 9、对中心领导同志惩治治数字造假，从源头上上遏制数字上的腐败的 查把关关不严，有老好人思想;工工作中被动应付多，缺乏系系统性制造性等等。 的指示精神领悟不深，贯彻彻执行力度有待加强。在实实际工作中，对数字上 (四)坚决反对四风，履履职尽责、攻坚克难等方面面。 的的腐败问题熟悉不够，数数字腐败风险防掌握度还不不够健全，对xx数据的 14、在四风问题的整改方案和措施上上，还有没落实到位的地方方。有 采采集、审核、汇总等

40、数据生生产的标准化流程没有能够够进展全方位的监视检 时会无视学习的积极极性和系统性，虽然也在学学，但大多是为了应付手头头工 查或或督查督办不到位。 作的需要，用什么学什什么，对理论学习缺乏深入入不够，没有把理论学习和和 10、两个独立意识有待待增加，工作制度化、标准范化程度有待进一步提实际工作很好的结合起来来。 高。面对新形势、新任务和新新要求，急迫需要进一步规标准xx业务工作程序， 15、在履职尽责责、攻坚克难方面，有时会会消失小胜即欢、小进即即安 比比方各类文稿的根本格式和和审签程序，xx数据的收收集、加工、审核、使用 篇五：三会一课班子成员对比检查材料 依据市纪委市委组织部关于召开强化纪

41、律意识落实主体责任专题民主生活会的通知精神根据区委统一部署在细心学习征求意见开展谈心的根底上并联系档案工作实际我局不遮掩不回避不躲闪深刻查摆了落实党风廉政建立两个责任过程中存在的突出问题进一步明确了改良措施和今后努力方向 党员三严三实对比检查材料3篇 三严三实贯穿着马克思主义政党建立的根本原则和内在要求,既是共产党人最根本的政治品行和做人准则,也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。本文是店铺为大家整理的党员的三严三实对比检查材料，仅供参考。 党员三严三实对比检查材料一：近段时间，依据“四在我心”党风廉政警示教育月活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思索，对比征求到的群众意

42、见，对自己一年来在执行民主集中制、遵守党的纪律和中心八项规定精神、坚守责任担当等方面状况进展了反思剖析。通过学习反思和对比检查，使自身在思想熟悉方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。对比检查如下。一、存在的问题提出的“三严三实”明确了新时期作风建立的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚决抱负信念，提升道德境地，追求高尚道德情操，自觉抵抗歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民效劳的力量。严以用权，就是要坚持用权为民，按规章、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是

43、要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际动身谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际状况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力制造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚狡猾，做狡猾人、说狡猾话、办狡猾事，襟怀坦白、公正正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对比“三严三实”的要求， 我感到有如下差距：一是在学习

44、上还不够深入。根据上级安排做的多，主动学习的少， 更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注意抄写学习笔记、学习卡片而整个吞枣、不求甚解的状况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务学问，但浮于外表的多。工作中，我深切地感受到，由于理论学问不够丰富，对*的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。 二是抓党建力度措施不够大。对党中心一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建立、党风廉政建立和干部治理工作熟悉不到位，关注度相对不够，根据“一岗双责”要求，抓业务工

45、作与党风廉政建立存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势进展变化和党员的思想实际进展探究创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和分散力。 三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，规划措施虽然周密，一抓究竟却不常常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时简单走过场，以简洁会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够准时全面。对深入基层调研的熟悉不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。 四是工作创新不够。有时会安于现状、有求

46、稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在肯定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 二、存在问题的缘由剖析对比“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根 源，抱负信念问题、思想作风问题是存在上述全部问题的直接根源。一是自我学习不够，在肯定程度放松了党性修养升华。共产党员 的纯净性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚决社会主义抱负信念，提升自身的党性

47、修养。自己从学校毕业到参与工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对比“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特殊是党员领导干部必需加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化学问、领导艺术和治理力量等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教导、自我熬炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于阅历主义作怪，缺乏学习新理论、新学问的剧烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论学问指导工作实践的力量就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。 二是自我要求不够，在肯定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际动