如何用书讲好新疆故事.docx

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1、如何用书讲好新疆故事 第一篇：如何用书讲好新疆故事 如何用书讲好新疆故事 2022年11月，新世界出版社联合文化部中外文化沟通中心在埃及、土耳其共同举办了我从新疆来图书推介活动。中国著名作家、中国作家协会名誉主席王蒙与我从新疆来作者库尔班江走进埃及与土耳其，与当地智库、政府官员、文化界人士、留学生代表、媒体及各阶层读者进行沟通。王蒙这样评价此次活动：“我们是在乱象纷呈的时刻与敏感的地点，表述了醒悟坚决、和平友善的中国精神。 这本我从新疆来可以说是众多新疆人的自传，除了作者库尔班江的自我写照外，书中还包括了深受观众宠爱的著名演员佟丽娅，著名演员范冰冰的私人英语老师马尔旦？艾尼瓦尔，负责设计义乌、

2、三亚、西宁等地多座清真寺的建筑设计师夏依东？买买提，曾任新疆科技报记者、创作过若干新疆题材小说、翻译过“哈利？波特系列影片的作家觉罗康林，被评为“2022年优秀医师的中国武警总医院骨科住院医师肖吾开提？热皮克等代表人物。书中出现的众多人物，来自不同的民族，有着不同的职业、宗教信仰，但他们有一个共同点他们都是来自新疆。100多位新疆人用平实的语言诉说了自己的人生故事、成长阅历和现实生活，真实呈现了他们的精神面貌、内心世界和幻想追求。我从新疆来目前已经出版了英文、阿文和土耳其文。 特色故事员，讲解并描述不一样的新疆故事 好的故事要有好的讲解并描述者。图书我从新疆来的第一个特色故事员是作者库尔班江？

3、赛买提。这个维吾尔族青年在新疆诞生和长大，对他的家乡和家乡人民有着很深的了解和深厚的感情。他还具有得天独厚的创作优势他是中心电视台摄影师，曾参与拍摄舌尖上的中国等多部纪录片，在多地举办过个人影展，还在2022年中国原生态国际摄影大展荣获“年度优秀青年摄影师称号。作为一位媒体人，他不仅有摄影、写作方面的才华，还有广泛的人脉。为了更好地回应国内外对新疆的关切，为了摒弃更多人的偏见，消退隔阂与误会，让大家了解真实的新疆，库尔班江拿起相机，在4个多月的时间里走访了20多个城市，采访了500多位从新疆走出来的一般人，最终将100个在内地工作、学习和生活的新疆人故事汇合成册，出版了我从新疆来。 全书内容丰

4、富，语言朴实，感情真挚，让读者对新疆和新疆人有了更深化、更直观的了解，同时戳穿了“疆独分子，以及境外敌对势力包括一些外媒的歪曲宣扬和有意误导，特别契合国家的外宣主题和热点要求，尤其适合“一带一路沿途多个国家，特别是与新疆相邻的国家、东突活动猖獗的土耳其、宗教信仰相像的埃及等国。同时，2022年正值新疆维吾尔自治区成立60周年，由于新疆偏于一隅，国内有不少人对来自新疆的人存在一些误会和偏见，一提到新疆人，总把他们和一些负面印象联系起来。因此，这本书也是一个很好的窗口，能够让中国其他省份的人们更好地了解真实的新疆和新疆人，有助于人们消退对来自新疆的一般民众的“有色眼镜。 本书的另一个特色故事员是著

5、名作家、中国作家协会名誉主席王蒙。他在新疆生活了16年，熟识那里的风土人情，还学会了说维语。他说，是新疆人民爱惜了他，他与各族挚友尤其是维吾尔族农夫与学问分子生活在一起，“他们用恳切和和善接纳、欢迎了我新疆各族人民对我恩重如山！王蒙不仅为本书撰写了序言，还在与库尔班江的对话活动和对外推介活动中不遗余力地介绍这本书。尤其是在埃及、土耳其活动中，王蒙起到了至关重要的作用，他真实的人生阅历和富有感染力的演讲，为我从新疆来这本书的宣扬做了最好的注解。 从内到外，打造不一样的外宣图书 好的内容要有专业的编辑加工，才能锦上添花。在拿到我从新疆来中文稿后，新世界出版社编辑团队启用了特别的“绿色通道，一切工作

6、围围着本书的进度进行支配，在时间紧、工作量大的状况下，仅用了两个月的时间就保质保量完成了本书英文版的翻译和编辑工作。 1.资深译者和定稿人 在文字翻译方面，出版社不惜重金聘请译者，留意精益求精，留意在翻译中突出口语化的特色，精确翻译涉疆专知名词包括人名和地名，保证了译文的质量。 本书英文译者为王池英，是在美生活多年的翻译家，曾在中国外文局原中国文学杂志社工作多年，后移居美国，多年从事报道工作。译者具有深厚的中英文语言功底与较高修养，熟识中西方文化背景，从事翻译工作多年，具有丰富的阅历。他的译文在内容忠实与语言地道之间到达了奇异的平衡，语言流畅生动，读起来没有明显的翻译痕迹，不少地方还有出彩之笔

7、，充分表达了“信、达、雅的翻译标准，为本书的多语种文版“走出去打下了良好的基础。 本书的英文定稿人为中国外文局前副局长、总编辑黄友义。他对译文甚为赞扬，认为翻译得很好。本书翻译、定稿均为业内翘楚，经过资深译者和多位中外专家细心打磨，文字水平高，编校质量精良，故事性强，语言通俗生动，具有很强的可读性。 2.细心的包装和品质 初看之下，我从新疆来多语种版好像和中文版式一样。但事实上，翻开本书，会觉察在版式上做了很多适合外国读者阅读的微小环节设计和调整，从字体、字号，到书眉、装饰，都表达了设计人员在构思整体装帧风格时的思索和创新。 我们在进行图书整体装帧设计时，突出了本书的地域特色和作者手持摄像机的

8、形象，表达了通过镜头看新疆人的图书内容，和正文遥相呼应，令读者可以马上感受到作者采访记录的现场感。作者健康、阳光、充溢青春活力的形象，又充分呈现了本书当代新疆人民生活故事的主题。 在正文版式设计上，力图在表达新疆各民族审美元素的同时，充分考虑国外读者的阅读习惯。本书眉题双页为新疆维吾尔文的书名、单页眉题为章节名，两侧用精致的图案装饰，居中摆放在天头的位置。页码在下方居中摆放，让读者翻阅本书时有亲近感和舒适感。同时，考虑到受众是国外读者，避开做过多装饰，力求设计简洁大方。正文则选用很有特色的Calisto字体，字体更秀美，更具有现代感。随文插图在每篇文章前单面起，能让读者在一个阅读面感受图文的互

9、相呼应。 既要敬重原中文版的风格因为这个风格已经经过市场和读者的认可，又不能亦步亦趋，要推陈出新，设计人员可以说挖空心事。由此，经过对一系列微小环节的近乎苛刻的设计，我们呈献给读者一个更清爽、更舒朗、更有民族特色的新疆读本，对于推动本书多语种文版“走出去起到了不行忽视的作用。 高潮迭起，策划特色推广活动 好的图书要配上好的“叫卖，才能让更多的人知晓并宠爱。我从新疆来自起先拍摄纪录片到出版图书，始终受到海内外各界的关注；作者库尔班江及其影像背后的故事被媒体争相采访。出版社充分利用这一有利条件，持续策划、举办了几场颇有特色的活动，提高了图书在海外的知名度。 1.美国书展：英文版惊艳亮相 在2022

10、年5月的美国书展中国主宾国活动中，我们举办了风格独特的我从新疆来英文版首发式，打接地气的“草根牌，成为整个书展上唯一一支由作者、译者、审定者、出版者、版权方、书中主要人物代表、读者代表组成的立体阵容团队，受到中外媒体及出版商的高度关注。现场布置具有显明的维吾尔族民族特色，身穿民族服饰的作者和书中人物代表在书呈现场共享他们的故事，成为美国书展中一道亮丽的风景线。参加活动的还有美国著名中国问题专家罗伯特？库恩、中国驻美大使崔天凯、驻纽约总领事章启月等人。专为本活动制作的纪录短片也在活动现场进行了播放。章启月总领事还应我们之托，将作者签名的图书转赠给了美国前国务卿基辛格先生。 2.名人效应：赠书给美

11、国前总统卡特 由于新书首发式的胜利宣扬和影响，美国前总统吉米？卡特特地邀请作者赴美参加活动，出版社特意为此赶制了一批英文精装版样书，由作者携带赠送给卡特先生，对本书进行了推介。 3.走进校内：作者走进美国常青藤高校巡回演讲 应在美留学生团体之邀，作者在美各大院校实行了我从新疆来主题演讲与赠书活动。由于学生们的反响很好，邀请的院校由原来的8家增加到12家。包括著名的常青藤高校和其他著名学府。 4.特色对话：忘年交对话亮相北京国际图书博览会 在2022年8月的北京书展上，我们举办了“走向世界的新疆故事王蒙对话忘年交库尔班江的活动，邀请王蒙先生和书中人物代表、维吾尔族小伙马尔旦？艾尼瓦尔，与作者库尔

12、班江一起对话，沟通向世界讲解并描述真实的新疆故事与文化的阅历，并与现场观众互动。 5.合作推动：多语种因地制宜在埃及、土耳其首发 2022年11月23日，我驻埃及大使陪伴王蒙和库尔班江参加在开罗爱资哈尔高校实行的与中国各族留学生的见面会；24日，中外文化沟通中心、新世界出版社、开罗中国文化中心及埃及最高文化委员会在开罗大剧院共同举办了“觉察中国？讲解并描述新疆讲座与沟通活动我从新疆来作者见面会；26日晚，在土耳其首都安卡拉国家图书馆实行我从新疆来作者见面会及土文版首发仪式，土耳其副总理图尔凯什、文化旅游部次长那尔敏，我驻土大使郁红阳，以及土耳其各界友好人士和中国留学生代表近400人参加了活动。

13、 这几场活动的听众不同、侧重点不同，但现场气氛却一样热情，时常响起掌声，不断有读者提问。这些活动是新世界出版社首次尝试与前方使馆及文化部等大部委合作，为前方的外宣需求特别设计，供应有针对性的实际支持，因地制宜，根据出行国的国情、读者关注的侧重点来制定不同的沟通主题，因此掀起了剧烈反响。新华社、光明日报，以及土耳其晨报、埃及十月周刊等几十家中外媒体对活动进行了报道。 结语 涉疆题材，一向是对外宣扬的重点内容。如何讲解并描述中国故事，始终是外宣人努力探讨的课题。我从新疆来将敏感的涉疆内容和讲解并描述中国故事的形式有机而贴切地结合在一起，在新疆自治区成立60周年这样一个恰当的时机推出，可以说是天作之

14、合。 在我从新疆来多语种版这个项目的实施和推动过程中，新世界出版社秉承了重点图书重点打造、特色项目重点举荐、优势资源重点支持的理念和原则，在作者、译者、举荐者代言人、主子公、活动主办方、媒体、社会组织之间，进行了大量繁琐细致的沟通、协调工作，使得图书策划、出版、媒体宣扬和活动推广能够顺当地进行，产生了很好的社会效益和对外传播效果。目前，本书已输出了阿文、土耳其文及日文的版权，俄文版及白俄罗斯文版的输出也在意向中。同时，同名大型纪录片和微视频正在拍摄制作之中。 我从新疆来对新疆人和新疆故事的讲解并描述和传播还将接着下去，市场对该书的热度也将持续下去。实践证明，这本书为如何讲好新疆故事积累了阅历，

15、为我们的外宣图书出版也探究了新路。作者供图 其次篇：用心用情讲好创新创业好故事 用心用情讲好创新创业好故事 在创新创业的新时代里，湖南不干则已，一干总是大事，总是在全国范围内都有影响力的事。这是日前全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏在听取湖南省今年来开展创新创业先进典型巡回报告活动后赐予的评价。 今年3月-7月，由湖南省委宣扬部、省委统战部、省经信委、省人力资源社会保障厅、省工商联5家单位联合组织开展了全省创新创业先进典型巡回报告活动，活动组委会带着报告团成员，实行无间隙连续作战方式，踪迹遍布全省各地传播创新创业好故事好声音。据统计，湖南省创新创业先进典型巡回报告活动共实行98场巡回报告会，

16、行程万余公里，企业家作报告588人次，现场听众达4万余人，各地好评如潮，反响剧烈。在三湘大地掀起了一场回乡创业、群众创业、草根创业、二次创业百花齐放的新浪潮。 湖南吹响创新创业集结号 是周群飞董事长吗？4月中旬的一天，正在办公室处理文件的湖南省工商联副主席、蓝思科技(300433,股吧)董事长周群飞接到一个电话，在得到确定答复后，电话里接着说：省工商联等单位受湖南省委、省政府托付将开展创新创业先进典型巡回报告活动，经组委会举荐您作为本次活动的报告团成员。 周群飞自率领蓝思科技于3月18日在创业板上市之后，公司总市值位列创业板其次，周群飞也成为中国新任女首富，蓝思科技的成长是一部创新、创业求变的

17、奋斗史。 没有丝毫迟疑，周群飞容许下来。随后，周群飞考虑到参加这次活动会耽误公司与韩国三星的洽谈时间，要求办公室做好包专机赴韩的准备。 同样接到通知的，还有全国人大代表、湖南果秀食品有限公司董事长阳国秀。今年62岁的阳国秀，是创业界的一张名片，她一手打造湖南果秀食品有的限公司出口创汇跨入全国食品罐头行业前五位，获得过国家级荣誉称号30多个。 湖南维格磁流体公司董事长言继春一接到通知后，就有一种士兵接到战斗任务的感受，兴奋异样。生意每天都有，但参加这样的活动却特别难得。为了协作搞好活动，他提前向美国、德国合作方发函，将有关商务活动推延一个月。 据悉，5家主办单位联合成立了全省创新创业先进典型巡回

18、报告活动组委会，从多个渠道，在全省范围内推选出276名创新创业报告团候选人。并经组委会前后召开10余次办公会议反复探讨，分赴14个市州，通过座谈沟通、实地调研等方式，对全部候选人进行了全面考察。 最终确定出以非公有制经济人士为主体的45名报告团成员，并在红网上进行了为期一周的公示。 之后，每一位报告团成员都参加了由湖南省委统战部副部长、省工商联党组书记汤新华召集举办的巡回报告培训。 为实行中心关于创新创业系列决策部署，有效推动非公有制经济人士志向信念教化实践活动，从今年3月起先，湖南省委、省政府确定在全省范围内开展创新创业先进典型巡回报告活动，并紧锣密鼓拉开了活动筹备工作的帷幕。 湖南省委书记

19、徐守盛亲自审定工作方案，全程关注，并先后两次就活动筹备工作作出重要批示，多次听取汇报。 在这样的背景下，湖南省快速营造创新创业大气氛，吹响创业创新集结号。 98场巡回报告，好评如潮 5月14日，首场报告会在湖南省委礼堂实行。湖南省委书记、省人大党委会主任徐守盛，省委副书记、省长杜家毫，省委副书记孙金龙等12位省领导出席。 首场报告会上，蓝思科技有限公司董事长周群飞、御家汇网络科技有限公司董事长戴跃峰等5人先后作典型发言，讲解并描述了各自创新创业的故事，与省会干部群众一道共享了他们的创新创业艰辛历程和宝贵心得，会场上时常响起热情的掌声。 创业，需要有一颗担忧分的心。找准了自己的定位后，接下来就是

20、勇往直前，胜利就在不远的地方等着你。在全省创新创业先进典型巡回报告活动首场报告会上，主讲嘉宾湖南御家汇网络有限公司总裁戴跃锋夸夸其谈。 创业8年，今年33岁的戴跃锋，完成了从一名创业者到面膜王子的蜕变。他率领的御泥坊面膜成为网络销量第一面膜，年销售额过亿元。 2022年，他成为湖南唯一一名入选福布斯中文版中外30位30岁以下的创业者。 御泥坊如今是长沙市高校生创业就业见习基地，500多名员工平均年龄25岁。很多高校生在创业过程中没有摆正自己的位置，认为这是一件很高大上的事情，从而忽视创业的根本，这是导致他们失败的主要缘由。戴跃锋说，在创业过程中，苦痛、困难和纠结相比于坚持，坚持会更简洁。因为，

21、只有坚持到最终的人，才能拾取创业硕果。 听完首场报告会，湖南省委书记徐守盛指出，创新创业其时已至、其势已成、其风正劲，要把创新创业的好故事讲遍三湘四水、传入千家万户，在全省上下进一步激发起创新创业的热忱和干劲。他强调说，你们的故事，是勇于打拼的创业故事，是敢为人先的创新故事，是遵守法律诚信的自律故事，是回报社会的感恩故事，集中表达了湖南人吃得苦、耐得烦、霸得蛮的精神。徐守盛说，6位先进典型的故事，给人启迪、发人深思、催人奋进，值得广泛推介、大力宣扬。 要用心、用情讲好创新创业好故事。盼望你们用这些好故事，给宽阔的创业者以启发以借鉴。湖南省委常委、湖南省委统战部部长李薇薇，听完他们的报告后，勉励

22、大家说。 根据湖南省委、省政府的要求，在首场报告会结束后，活动组委会将巡回报告会分成5个组，由组委会5个成员单位领导分别带队，集中一段时间在市县、高校作巡回报告，实现省市县三级全覆盖。 报告团在各地备受欢迎，长沙、株洲等地领导报告会上听事迹，报告会下听建议，与报告团成员进行亲切座谈；郴州、怀化等地组织报告团成员到有关园区、企业进行现场沟通、听取看法；各地有关部门主动与报告团成员联系就具体项目交换看法、洽谈合作；不少地方领导听了报告会后，认为“早知道这么好的效果，还应当组织更多人来听。岳阳、娄底等地一些听众跟着报告团辗转多地多次听取报告，湖南文理学院应届毕业生廖耀东在听取报告后说：“人活着，要为

23、自己、为社会创建更多的价值。年轻的时候为自己奋斗过，为社会为国家奉献过，我们的人生才更精彩。报告团成员也深有感受，果秀食品有限公司董事长阳国秀说：“我一生参加了很多大型活动，从没见过这种近百场、几万听众、会场秩序如此之好的报告活动。这么多企业家如此投入，如此用心，太让我感动了。 许多资深媒体人士感慨“报告会能办得这么有吸引力、这么打动人，真是少见。活动中，湖南省科技厅等单位致电组委会要求参加进来，省科协、团省委等单位申请承办专场报告会，省妇联、不少高校等邀请报告团成员作报告。 三湘大地涌动创业热潮 “从5月份起先的第一场报告会，再到各市州报告会，我都坚持去参加。他们的创业阅历给了我很大的启发。

24、湖南乐创影视传媒董事长胡佳胜谈及实行的报告会时感叹不已。 今年年初，中心出台激励创新创业政策后，始终从事电视新闻工作的胡佳胜就有了创业的冲动，但始终苦于无好的创业项目。 他自从听了御泥坊董事长戴跃锋的创业阅历之谈后，突然豁然开朗。起先了“互联网+影视制作创业。仅仅一个月就接到了100多万元的订单。 “我们的节目将在优酷土豆、爱奇艺、乐视网(300104,股吧)等全国各大著名视频平台、社群平台等播出和推送，通过微信微博等新媒体平台进行立体式传播。坐在咖啡厅接受记者采访时胡佳胜不无得意地说。 湖南永清环保(300187,股吧)股份有限公司董事长刘正军在报告会上提出“小平台要依托大平台的创业观点后，

25、马上让为创业苦恼的王振眼前一亮。 80后王振发起成立的“创客邦成为湖南民间首家“创客空间，他的创业思路是，关心创业者快速成长，搭建一个为创业者供应各类服务的一个平台。 今年3月，王振与几位创业者合作成立了湖南第一个为中小创业者供应资源服务的合作联盟湖南“创客邦。这个平台，目前向公众免费开放，短短的一个多月时间，实行了数场大型活动，2000多位创业者成为会员。 但听了一次报告会后，王振起先着手与长沙各产业园区孵化基地合作，将自己的小平台与大平台捆绑。 “湖南有很多有创业幻想的人，他们阅历不是很丰富，资源也并不很充裕，但他们有创业想法，有创业激情，他们需要这样的报告会进行沟通学习。王振说。 东安县

26、新圩江镇种植大户蒋玉富说：“先进典型的创新创业故事和艰苦创业的精神令人敬佩，进展理念令人激昂，对我而言收获很大。今后我会借鉴学习他们的先进阅历，提高创业效率。 衡阳海联进出口有限公司董事长周游等海归人员说，“这次活动让我提高了相识，我要在留学生群体中大力宣扬党和政府的好政策，宣扬我们遇到的好时代，让更多的人回国创业。 一时间，创新创业成为群众关注的焦点，全社会掀起了立体化、全方位宣扬非公有制经济人士创新创业的大高潮。在巡回报告活动中，每一个创新创业的故事，给全部参与者带来了心灵的震撼，真正是补了一次“精神上的钙。 省内媒体及其新媒体全面联动，人民网(603000,股吧)、新华网、新浪等200余

27、家中心重点新闻网站和主要商业门户网站开设相关专栏，点击率达1000万次，香港等境外媒体争相报道，多个市州对创新创业先进典型事迹进行了录播。 正如省委书记徐守盛所说，湖南省创新创业大会召开以来，全民创新创业的激情和热忱得到全面迸发。长株潭地区获批国家自主创新示范区，就是中心对湖南创新工作的最大确定；新增企业数和注册资本数在去年“井喷式增长的基础上，今年一季度又分别大幅增长20.52%和35.58%，就是群众创业的有力证明。 第三篇：用故事讲管理 割草的男孩 一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：您需不需要割草工。陈太太回答说：不需要了，我已有割草工。男孩又说：我会帮您拔掉花丛中的杂草。陈太

28、太回答：我的割草工也做了。男孩又说：我会帮您把草与走道四周割语齐。陈太太说：我请的那人也已做了，感谢你，我不需要新的割草工人。男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说：你不是就在陈太太那割草打工吗？为什么还要打这电话？男孩说：我只是想知道我做得有多好！ 蜘蛛修网 一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们照旧在自己的地盘上劳碌地编织起蜘蛛网。 没过几天，佛龛上的蜘蛛觉察自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：我们的丝没有区分，工作的地方也没有变更。为什么我的网总是会破，而你的却没

29、事呢？屋檐下的蜘蛛笑着说：莫非你没有觉察我们头上的屋檐已经没有了吗？ 修网自然很重要，但了解网破的缘由更重要。经常会望见忙得团团转的管理者，这些在管理中充当救火队员的管理者就像那只劳碌的蜘蛛一样，没有考虑过问题的根源是什么。 猴子的生存 加利福尼亚高校的学者曾做过这样一个试验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放置确定数量的食物，但放的位置高度不一样。第一间房子的食物放在地上，其次间房子的食物分别多次从易到难悬挂在不同高度上，第三间房子的食物悬挂在屋顶。数日后，他们觉察第一间房子的猴子一死一伤，第三间房子的两只猴子死了，只有其次间房子的两只猴子活得好好的。 原来，第一间房子里

30、的猴子一进房子就看到了地上的食物，为了争夺唾手可得的食物大动干戈，结果一死一伤。第三间房子的猴子虽做了努力，但因食物太高，够不着，活活饿死了。只有其次间房子的两只猴子先按各自的本事取食，最终随着悬挂食物高度的增加，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天照旧取得足够的食物。 启示：如何实现HR的最正确组合，始终是HR管理者特别关注的问题。岗位难度过低，人人能干，表达不出实力与水平，反倒促进内耗甚至残杀，犹如第一间房子里的两只猴子；而岗位的难度太大，虽努力却不能及，最终人才也被埋没抹杀，就像第三间房子里的两只猴子。只有岗位难易适当，并按部就班，犹如其次间房子里的食物，才能真正体验出人的实力与水

31、平，发挥人的能动性和才智。 野羊的选择 天黑了，张姓牧羊人和李姓牧羊人在把羊群往家赶的时候，惊喜觉察每家的羊群头数都多了十几只，原来一群野山羊跟着家羊跑回来了。 张姓牧羊人想：到嘴的肥肉不能丢呀。于是扎紧了篱笆，牢牢地把野山羊圈了起来。 李姓牧羊人则想：待这些野山羊好点，或许能引来更多的野山羊。于是给这群野山羊供应了更多更好的草料。 其次天，张姓牧羊人怕野山羊跑了，只把家羊赶进了茫茫大草原。李姓牧羊人则把家羊和野山羊一起赶进了茫茫大草原。 到了夜晚，李姓牧羊人的家羊又带回了十几只野山羊，而张姓牧羊人的家羊连一只野山羊也没带回来。 张姓牧羊人特殊生气，大骂家羊无能。一只老家羊怯怯地说：“这也不能

32、全怪我们，那帮野山羊都知道一到我们家就被圈起来，失去了自由，谁还敢到我们家来呀！ 启示：很多企业在留住人才的时候，实行了与张姓牧羊人同样的方法通过硬性措施囚禁人才。其结果是留住了人，也没能留住心，到头来照旧是竹篮打水一场空。其实，留住人才的关键是在事业上赐予他们足够的进展空间和制度上的来去自由。 小黑羊救命 亦庄亦谐、寓意深刻的寓言故事，除了能揭示人生的道理外，也同样能折射出看似深邃困难的HR管理的一些道理。只是人们在听到的时候，往往一笑置之，不愿往HR管理方向深想一步罢了。 小黑羊救命：没有无能的员工 农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常为自己洁白的皮毛高傲，而对小黑羊不屑一顾

33、：“你看看你身上像什么，黑不溜秋的，像锅底。“像穷人穿了几代的旧被褥，脏死了！ 就连农夫也瞧不起小黑羊，常给它吃最差的草料，还时时常抽它几鞭。小黑羊过着寄人篱下的日子，经常难受落泪。 初春的一天，小白羊与小黑羊一起外出吃草，走出很远。不料突然下起了鹅毛大雪，它们只得躲在灌木丛中互相依偎。不一会，灌木丛四周全铺满了雪，因为雪太厚，小羊们只好等待农夫来救它们。 农夫上山找寻，起初因为四处洁白，根本看不清羊羔在哪里。突然，农夫望见远处有一个小黑点，跑过去一看，果真是他那面临死亡的四只羊羔。 农夫抱起小黑羊，感慨地说：“多亏这只小黑羊呀，不然，大家都要冻死在雪地里了！ 启示：俗语说，十个指头有长短，荷

34、花出水有凹凸。组织内部，各种类型的员工都会有。作为HR管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应因人而异，最大限度地激发他们的潜能。比方让富有开拓创新精神者从事市场开发工作；把墨守成规、坚持原则者支配在质量监督岗位等。从这个意义上说，没有无能的员工，只有无能的HR管理者。 小金鱼的报复 有一个美丽的大鱼缸，被主子放在客厅的桌子上。有一幅描绘着海底世界的图片贴在鱼缸的后面，将水映成了深蓝色，鱼缸的里面有一块小假山，假山上生长着翠绿的水草，在水中时常地飘动，水泵在夜以继日地吐着泡泡。在这里生活着一群金鱼，它们形态各异，婀娜多姿，有的长着两只大眼睛，有的长着一个大肚皮，有的长着像孔雀开屏似的尾巴，有的眼睛

35、上长着两只大水泡，有的脑袋上鼓起一个大包，形态各异，五光十色。 在这群金鱼当中，大部分形体都比较小，只有一只眼睛上长着大水泡的金鱼个头比较大，所以在主子喂食时，“大水泡总是能最先抢到，有时小金鱼们就会饿着肚子。 有一只小金鱼实在是受不了了，对“大水泡说：“你虽然在我们当中个头最大，也最有力气，可是我们终归是生活在一起的同伴，你不能做得太自私。 “大水泡扑哧一笑，说：“要是你有本事就和我抢食，没有本事，就饿着肚子。 小金鱼气得眼睛都快要翻出来了，只能和其他小金鱼们发发牢骚，它们也深有同感，可是又能怎样，谁叫“大水泡长的魁梧呢？可小金鱼却不这么认为，它感觉“大水泡也确定有自己的弱点，它在私下里酝酿

36、着一个报复“大水泡的支配。 接下来的几天里，小金鱼不和“大水泡抢食了，它心里清楚，即使自己使出浑身解数，也是抢不过它的。 小金鱼在旁边视察着“大水泡的一举一动，看到它游动时两个水泡晃来晃去，随着水波在动，特殊秀丽，于是，它的报复支配在头脑中形成了。 一天，小金鱼又起先和“大水泡抢食，它明知道抢不过也要抢，其实，它根本的意图并不在食物上，而是在争抢时，趁“大水泡不留意，在其中的一只水泡上狠狠地咬了一口，结果水泡丝毫未损，只是上面留了个印迹，“大水泡回过头来轻视地看了小金鱼一眼，说：“抢不到食物就咬我，那也没用，你照样还得挨饿。 小金鱼也不在意，游到其他地方去了。过了一会儿，小金鱼又游了回来，在“

37、大水泡的水泡上原来有印迹的地方又狠狠地咬了一口，“大水泡照旧是一笑了之，根本没把小金鱼放在眼里。 就这样，小金鱼一连咬了“大水泡十几口，每次都咬在同一个位置上，此时小金鱼惊喜地觉察这只水泡被咬过的地方起先变薄。 于是，小金鱼对“大水泡说：“我盼望你能变更你的方法，不要太贪欲。 “大水泡也不搭理小金鱼，照旧我行我素，小金鱼实在是忍无可忍，冲上去，使出浑身的力气在原来咬过十几次的地方又狠狠地咬了一口，这只水泡应声而破，“大水泡惨叫一声，从今变成了“独眼龙。 主子用无奈的眼神看着这只“大水泡，他知道这只金鱼已经失去了观赏价值，思索了一会儿，用渔网把它捞起来，特别可惜地扔进了垃圾筒里。 从今，小金鱼们

38、再也不用挨饿了。 寓言点评： “大水泡的横行无忌，招来了小金鱼的报复，最终落得被主子遗弃的下场，缘由就在于，它没有足够重视小金鱼的生气。 管理启示： 有不少企业的领导，总会听到下属对自己埋怨的声音，有的不以为然，有的对下属大加责备，有的则怒火中烧。其实，这些处理方法都是不恰当的，这是上司与下属沟通不畅的主要表现。 下属对领导产生埋怨是很正常的事情，从某种意义上也可以说是一件好事，领导应当对此有足够的重视，处理起来也确定要驾驭好分寸，假如盲目处理，就很简洁使员工的埋怨转化为生气，到那时就无法整理了，所以，对于员工的埋怨要刚好沟通，防患于未然。 老农移石 有一位老农的农田当中，多年以来横亘着一块大

39、石头。这块石头碰断了老农的好几把犁头，还弄坏了他的中耕机。老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去的心病。 一天，在又一把犁头打坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻烦，最终下决心了结这块巨石。于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊异地觉察，石头埋在地里并没有想象那么深，那么厚，稍用劲道就可以把石头撬起来，再用大锤打碎，清出地里，老农脑海里闪过多年被巨石困扰的情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸的苦笑。 从这则寓言故事中，我们会领悟出企业管理中的道理：遇到问题应马上弄清根源，有问题更须马上处理，决不行拖延。 企业管理活动中，往往会遇到反复出现的问题或不良现象，如若讳疾忌医或拖延了事，积

40、压下来，就必定给企业造成困难，甚至使企业的生产经营活动无法正常进行，严峻时还会威胁到企业的生存。所以，对企业管理中出现频率较多的问题，不应回避，而是抓住苗头，刚好调查，追根溯源，刚好找出解决的途径和方法。 驴子与狗 驴子与狗一起外出赶路，觉察地上有一封密封好的信。驴子捡起来，撕开封印，绽开信纸大声朗读。信里谈到饲料、干草，大麦以及糠麸。狗听到驴子读的这些，很不舒适，不耐烦地对驴说：“好挚友，快读下去，看有没有提到肉和骨头。 驴子将信全部读完后，仍没有觉察信中提到狗所想要的东西，狗就说：“把它扔了吧，挚友，都是些没有什么趣味的东西。 狗让驴子把信扔掉，除了说明它以自己的意愿代替驴子的意愿外，更重

41、要的在于信没有对狗起到激励作用，对狗所感爱好的东西没有涉及到。 经理应当经常接受激励措施，以此来激发员工的主动性。 在实行激励措施之前，首先你要明确激励有哪些类型，针对你的员工你选择你哪种或哪几种类型的激励，因为对于不同的人实行的激励方式是不一样的。 一头官僚主议的熊 黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为主。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天，它们确定竞赛看谁的蜜蜂产的蜜多。 黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的访问量。于是它买了一套测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。这个由先进的计算技术支持的系统耗资不少，但也确能精确记录每只蜜蜂每天的工作量。在季度中期，它公布每只蜜蜂的工作量；另外还设立了奖项

42、，嘉奖访问最高的蜜蜂。但它从不告知蜜蜂们它是在与棕熊竞赛，它只是让它的蜜蜂竞赛访问量。 棕熊与黑熊想得不一样。它认为蜜蜂能产多少蜜，关键在于它们每天采回多少花蜜-花蜜越多，酿的蜂蜜也越多。于是它直截了当告知众蜂蜜：它在和团体熊竞赛看谁产的蜜多。它花了不多的钱买了一套绩效管理系统，测量每只蜜蜂每天采回花蜜的数量和整个蜂箱每天酿出蜂蜜的数量，并反测量结果张榜公布。它也设立了一套嘉奖制度，重奖当月花蜜最多的蜜蜂。假如一个月的蜜蜂总产量高于上个月，那么全部蜜蜂都受到不同程度的嘉奖。三个月过去了，两只熊查年竞赛结果，黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半。黑熊大惑不解，自己花钱费心设立的绩效评估系统怎么会不管用。这时

43、，蜂王告知它，蜜蜂的访问量每月都增加一成以上，而每月产蜜量差不多下降一成以上。黑熊特殊生气，连声问有没有谁偷吃了蜂蜜？ 蜂王说：没有谁偷吃蜂蜜，问题出在没有足够的花蜜来酿蜜。为尽可能提高访问量，蜜蜂们都不采太多的花蜜，因为采的花蜜越多，飞起来就越慢，每天的访问量就越少。您有没有留意到，在给工作量最大的蜜蜂发奖的时候，其他蜜蜂马上一齐发出不满的嗡嗡声？蜜蜂之间竞争的压力太大，一只蜜蜂即使获得了很有价值的信息，比方某个地方有一巨大的槐树林，它也不愿将此信息与其他蜜蜂共享。您要是早说您是与棕熊竞赛，而不是在让我们比谁访问的花多，蜜蜂们的工作就不大一样了？ 黑熊这才知道自己的做法不太对头，于是虚心地向

44、棕熊请教。 棕熊说：多之所以让蜜蜂们专注于采集更多的花蜜，是因为花蜜才是与最终的绩效干脆相关的。你的评估体系很精确，但你评估的绩效与最终的绩效并不干脆相关。枝节越多，越简洁走入歧途，越简洁忘掉最终目的而把手段当成目的。 另外，你的嘉奖方法也有问题，原来是为了让蜜蜂搜集更多的信息才让它们竞争，由于嘉奖范围太小，为搜集更多信息的竞争变成了互相封锁信息。我的蜜蜂不一样，因为我不限于嘉奖一只密蜂，为了采集到更多的花蜜，蜜蜂互相合作，嗅觉灵敏、飞得快的蜜蜂负责打探哪儿的花最多最好，然后回来告知力气大的蜜蜂一齐到那儿去采集花蜜，剩下的蜜蜂负责贮存采集回的花蜜，将其酿成蜂蜜。虽然采集花蜜多的能得到最多的嘉奖

45、，但蜜蜂之间远没到人人自危互相拆台的地步。激励是手段， 激励单个的蜜蜂更是手段的手段，相比之下，怎么激发起全部蜜蜂的团队精神重要得多？ 偷不去的东西 有个小偷晚上钻进一座寺院，想偷东西，但翻箱倒柜的都找不到值钱的东西。 不得已，正准备离去时，睡在床上的无相禅师开口叫道：喂！你这个挚友，既然要走，请顺便为我把门关好！ 小偷先是一愣，随即就说：原来你是这么懒散，连门都要别人关，难怪你寺里一点值钱的东西都没有。 无相禅师说：你这位挚友太过分了，莫非要我老人家每天辛辛苦苦，赚钱买东西给你偷吗？ 小偷气坏了，说：我看你也就这穷命，谁希奇！看来你也不过是个欺世盗名之徒，只会欺瞒那些瞎了眼的香客！ 哦，老禅师微微一笑说，原来你是看我这儿白天人来人往，就觉得我值得一盗了！我实话告知你吧，你在我这儿找不到你要的东西，但我有的东西你也根本偷不到！你还是请回吧。 确实，小偷再厉害，也偷不到老禅师脑子里的才智啊！ 对于一个企业来讲，什么东西不能被竞争对手所仿照、复制？那就是企业的核心竞争力。 核心竞争力之所以独一无二，因为它具有偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉的特点。 核心竞争力需要的条件很多，如专项技术、创新实力、特性独特的管理模式、牢靠的市场网络、专有的品牌形象、特色的顾客服务等等，但最重