安然工作领会.docx

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1、 安然工作领会_工作转正工作总结一、小我在安稳方面的重要问题3、加强治理。一是液婵合同实施状况的检查，准时创造和改俘合同实施不到位的问题，特殊是合同中商定的安稳治理不到位的状况；二是液婵筹划和统计治理，与上级治理局部加强沟通，确保投资筹划足额下达，大年夜资金安排上确保安稳；三是加强推图工作，与供图局部加强接洽，并完善设计合同的签订，把被动等待供图局部发图变为主动推图，经由过程准时供应设计文件，知足工程实施需求，以此确保安稳。1、进步熟识。就是经由过程开展安稳大年夜检查大年夜反思晃荡，进一步进步扶植工程安稳重要性的熟识。当前，工管所重要负责更新改革工程标扶植治理，既有线施工对铁路运输安稳干扰极大

2、年夜，稍有掉慎就会产闹变乱影响行车。干铁路，搞扶植，无论前期后期，安稳始终是永恒的主题，安稳无保障，运输就没有效益。违章就是犯法，违章就是杀人，这是血的教训带给每一位铁路职工的警示。是以，治理工作必需稳定建立安稳第一的思想；稳定建立全员全方位安稳治理理念；稳定建立既有线更新改革扶植工程成也安稳败也安稳的不雅念，特殊是要转变扶植项今朝期治理与安稳可有可无的缺点熟识和于己无关的思想，把扶植工程标安稳治理作为己任，融入中间工作，融入局部担理，融入岗亭义务，自发实施职责，加强安稳治理；1、“安稳第一”的思想没有稳定建立。一是对安稳的重要性熟识缺乏，思想有所松弛。我在基层站段引导班子分担安稳临盆多年，深

3、感安稳临盆的巨大年夜压力，每天与铁路行车打交道，安稳隐患时刻在身边，在风口浪尖上如履薄冰，为了包管安稳，不得不全身心投入，加强治理，防备逝世守。到批示部任职今后，就产生了“洗脚上岸”的思想，认为扶植体系综合局部的工作，特殊是项今朝期治理与安稳不是直接关系，安稳思想开端松弛。既不去施工现场，也不主动干预干与安稳的事，知足于工程实施招投标及签订合同，要乞降规定都有了，施工单位也承诺了，至于合同及其承诺的实施状况，很少到现场进展检查，没有充分熟识到安稳 铁路扶植重中之重的工作，扶植工程治理无论前期后期都离不开安稳。这种思想和做法与铁路扶植工作的恳求存在大年夜的差距，与当前的安稳治理极不适应。三是小我

4、的营业常识和治理程度与扶植工程标安稳治理还不敷适应。重要表示是对安稳治理的规章轨制和强迫性标准没有完全懂得和掌握，知足于原在站段分担安稳工作时所具备的常识，宏不雅恳求多，微不雅治理少，安稳治理常识和治理理念没有与时俱进，特殊是与大年夜范围的铁路扶植所恳求的安稳治理不相适应，与不时刻刻关系着既有铁路扩能改革，对安稳治理恳求更高的更新改革工程扶植不相适应。二是安稳治理有所松弛。主不雅认为，地点局部担理的是工程标前期工作，对安稳工作治理不敷严格，对局部人员的恳求也不高，知足于工程合同签订了，工程实施后也很少到现场检查落实，对施工安稳状况也没有准时懂得和掌握，合同中有关安稳治理的条目套用标准文本，可操

5、作性不强；设计由计统处宛转，设计合同没有准时签订，设计文件供应不准时影响工程标实施，推图工作主动性不敷，依附于计统处的发放，施工图审核工作因各种缘由未能正常开展，以会审代替审核，强迫性标准的履行依附于施工图设计，这种问题对扶植工程标安稳而言是极为倒霉的。二、整改方法2、进步主动性。要容身局部担理工作，主动加强安稳治理，在搞好项今朝期工作的同时，要主动介入工程标后期实施全过程，加强催促检查，懂得现场状况，掌握施工进度，充分发挥局部担理人员专业治理的优势，准时创造和解决安稳治理存在的问题，催促施工荡位觖改，去除安稳隐患，确保施工安稳；近日，局引导小组恳求全部安稳治理人员对安稳临盆工作进展反思，检查

6、，现就本人担负安稳员以来，讲一讲安稳工作的心得领悟，讲一下自身存在的问题，分析根源，进展整改，以便更好的开展好公司的安稳工作。4、修改完善局部担理方法。结合扶植治理本能机能的调剂，根据批示部的总体安排，对局部的有关治理方法进展周全的修订，特殊是对合同中的安稳治理条目进展梳理，并按铁路局现行的有关规定进展修改，以此加强扶植工程标安稳治理。经由过程进修“4.28”特殊重大年夜变乱传递和部引导关于开展安稳大年夜检查大年夜反思晃荡的重要指导，小我的思想熟识有了进一步进步，可以或许深刻熟识到开展安稳大年夜反思、大年夜检查晃荡，是铁道部针对当前全路运输安稳面对的严格形势，为灵敏扭转被动局面做出的重大年夜打

7、算规划；是我们卖力吸取变乱教训，周全排查整治凸起安稳隐患，夯实安稳治理根本，推动运输安稳持续稳定成长的实际必要。作为一名铁路扶植体系的职工，我坚决支撑铁道部的打算规划，主动投入到晃荡之中，根据铁道部和铁路局的总体安排和工程治理所的推动筹划安排，结合自身工作，卖力开展大年夜检查大年夜反思，尽力进步安稳思想熟识，并以此为契机，整改工作中的问题，进步治理程度，确保扶植工程施工安稳。安稳临盆工作领悟：排查身边的安稳隐患 7、排查精力疲乏或酒后上岗的现象，排查工作留意力不集中的松散现象； 3、排查操作人员对运转的机械一向行检修、调正或清扫移揭捉等安稳方面工作的行动； 同志们，同慌绫乔：麻痹幸运送你一时欢

8、快，规章把握给我永久幸福！让我们携起手来，大年夜家都来当安稳检查员，以开展安稳临盆月晃荡为契机，尽力排查身边的安稳隐患，合营描述安稳临盆扶植雄伟蓝图！珍爱生命，爱惜自我，安稳在心，把生命掌握在本身手中，享受人世至爱和真情吧！ 2、排查设备对现有的临盆是否存在不科学之处或隐藏安稳隐患； 4、排查“三违”人员，特殊是工作场合有坠落物的可能状况不处理、在装明日处有人经由过程或逗留等行动； 起首，以工本钱，安稳第一，就大年夜人的角度动身排查安稳隐患： 安稳，对于企业来说，是个老生常谈的话题，也是一个永恒的主题，只有安稳临盆这个环节不掉足误，企业才能争夺更好的效益！并且，安稳不仅对企业，对家庭、小我，也

9、老是一个沉重的话题。由于，安稳不仅关系到企业的长久成长，也不仅关系到家庭的幸福，并且与我们每小我的好处相互干注。安稳这个话题，当然很沉重，但它却离我们很近，就在我们身边，就在点滴之处，就在微小之中。我们要稳定建立“安稳第一”的思想不雅念，尽可能排查身边的安稳隐患，保持不懈，扎扎实实贯彻于我们的工作和生活中，远离变乱，让漂亮而又珍贵的生命绽放更绚丽的光荣！ 3、排查设备的防护、保险及警示装配是否出缺点； 6.排查操作人员是否违反安稳规章轨制或操作规程以及安稳防护方法履行状况； 在工作中，不要放过任何一个小特别细节，不做任何一次小违章，千锤百炼地进修和参与培训，对每天工作中碰着的安稳问题务必要弄懂

10、，才能在整改后日清日高，我们要大年夜如今做起，大年夜自身做起，切实卖力地负起责来做好每一项安稳临盆工作。 2、排查不准确佩带或应用安稳防护、劳保用品的行动； 1、排查麻痹幸运心理和工作蛮干的行动； 5、排查极个别治理人员不看重安稳、甚至安稳常识及治理程度有必定缺点、不卖力落实安稳规章、不卖力按检查局部的巡查进展标准整改，见效不明显的现象。 4、排查少数治理人员不切实根据上级指导精力对其治理区域负责讨论而瞎批示的行动，由于他们不克不及确保该局部员工的人身安康和当安稳，安稳预防方法不得力或履行力不敷； 8、排查治理者的安稳司法律例、安稳意识等方面的表示是否真正落实到行动上，排查治理人员是否根据安稳

11、规章轨制对员工进展安稳教育、检查、提示，排查治理人员是否真正卖力贯彻落实了国度、公司及上级引导的重要安稳指导。 5、排查危急功课或在有危急的工作场合任凭走、坐、靠等不标准的行动； 其次，大年夜物的角度进展平安排查： 俗话说：“绳索总在磨损处所折断，变乱常在脆弱环节产生”、“一时无视千秋恨，各项严查全局安”！所以，我们要真正做好“强化安稳根本，推动安稳成长”这安稳临盆月主题一系列的安稳工作，就必需尽力排查身边的安稳隐患，形成一种常抓不懈的 优胜习惯。 4、排查物体的固有性质转变在临盆过程中是否潜在安稳隐患； 5、排查设备安装是否标准、标准以及是否在有效应用期。 再者，安稳治理方面的排查切勿掉落以

12、轻心： 1、排查有些治理者在思想上对安稳工作的重要性熟识缺乏，表示为麻痹消极的行动，甚至某些安稳责任凭率性识淡薄的行动； 2、排查有些治理局部不准时按上级指导建立健全和完善各类安稳规章轨制、操作规程、岗亭义务制的现象； 纵不雅古今，分析案例，安稳变乱时有产生，究其缘由，重要有三种：第一，是由于人的担心然行动引起；其次，是由于物的担心然状况导致；第三，是由于安稳治理上的缺点诱发。下面，就来排查这三种安稳隐患吧！ 1、排查机械、电器等设备是否正常或带病功课； 3、排查少数治理人员只重视临盆指标而无视或无视安稳检查、教育、整改落实的近况，由于他们不主动去进修、懂得公司的重要安稳会议精力，更谈不上卖力

13、贯彻落实了； 公事员安稳工作心得领悟 “千里之堤，溃于蚁奄铮若干事实反复证明，大年夜问题的产生都是小问题的穷年累月而形成的，都与一些根本规章轨制的落实存在方方面面的关系。那么，对于近期类似工作的产生，是否与我们规章轨制履行不力有关，是否存在把轨制挂在网上，放在柜里的现象？关于规章轨制的落实，存在两个层面的问题。一是治理层是否认真履职，真正按规章轨制去治理。二是履行层是否明白重点，不折不扣按规章轨制去履行。 我认为，类似的工作是可以避开的。由于，如不雅履行层在自查中发清晰明白问题准时排查并向上反竽暌钩；如不雅治理层对问题触类旁通深究缘由主动办事加强治理；如不雅各级工作人员可以或许养成一种以局为家

14、，爱局如家的优胜习惯，比方下班后主动检查电器设备的运作状况并关掉落电源，形成一种常态，形成一种习惯，形成一种自发行动；如不雅有人说电源因工作必要不克不及关，那么是否应有一套防范应急预案针对性地去除隐患。如不雅以上工作都不折不扣地去做了，我想问题是可以避开的。 对于类似工作的产生，解释在安稳工作中存在侧重口头、轻检查，重安排、轻落实，重情势、轻实践的现象。详细表示在8月份一插座掉火之后，市局在大年夜会上不怕揭短亮丑，盘考题、找缘由，并恳求相干单位、部室加强平安排查，但一个多月后，用电设备却再次激发火情。这不克不及不大年夜必定程度上解释市局安排的一些工作往往逗留在热忱的口头安排上，而未真正的抓落实

15、。 在8月份产生火险今后，市局召开专题会议进展了安排安排，提出了详细恳求。那么，治理层、履行层是否准时传达了市局会议精力，是否让每小我都知道火险的产生，是否将会议精力真正传到达了一线支局、班组长和员工，是否让大年夜家触类旁通，找到问题产生的深层次缘由，是否针对性地实行拯救防范方法？而局部人员对本身每天接触的电器设备是否熟视无睹，没有去深查深究一些习认为常的小问题。 二、关于工作人员的义务心问题 一、关于各级干部职工的看重程度问题 近一段时间，市局产生了两起类似的安稳方面的工作，虽没有造成严峻的后不雅，但工作的产生却值得我们深思，在此有几点领悟，与大年夜家沟通和商议。 郝局长在屡次会议上强调抓工

16、作必定要卖力，必定要大年夜严，必定要狠抓落实，表现到工作上就是工作能不克不及主动地做细、做实。事实证明，工夫不负有心人，各项工作只有做细、做深、做实，大年夜力弘扬四种精力（联结、拼搏、立异、朝进步步），积极发挥“六个主动”（主动治理、主动报告请示、主动思虑、主动调和、主动参谋、主动打算规划），工作才能取得新成就，成长才能实现新跨越，我们的干部职工部队才能获得新锤炼。这些大年夜家是有木懿睹的。反之，“多一事不如少一事”，“事不关己，高高挂起”，“能推则推，能躲则躲”，衷灾只达时宜的思想和由之而产生的现象就会影响到企业的治理和改革成长等方方面面。 三、关于根本规章轨制的落实到位问题 四、关于工作可

17、否避开的思虑 安稳体验培训领悟 双手抓住导线让电流畅过身材、被明日起钢管的钢丝绳挤压手掌;手臂被扭转辊带入;安稳帽被重物撞击等等，亲自经受各类真实产生的安稳“变乱”。 经由过程不雅看血淋淋的锋实的变乱案例，对变乱进展总结分析，不难看出员工违章功课、思想存在松弛或麻痹、岗亭或属地义务不落实是各类变乱产生的重要缘由。重要表示在：一是员工不按操作规程来干事，凭主不雅意识来断定干事，时间长了就变成了习惯性违章;二是未卖力分析工作过程中的全部环节，总认为本身是对的，图便利、图省事，大年夜而导致了变乱的产生;三是监视治理不到位，对违章行动保持一种“敷衍塞责”的立场，对安稳的放松，便培育了对变乱的放纵。 这

18、不是片子中的场景，是真实的体验。7月上旬，我有幸参与了宝鸡钢管公司组织的安稳体验培训，真实的体验，直不雅的感到，让我深刻熟识到安稳工作不克不及有涓滴的忽视和大年夜意，不克不及有一点的懒散，安稳没有捷径可走，只有扎实卖力，按章操作，才能保障安稳临盆。 在亲自经受体验、进修的过程中，我还学到了更多的安稳专业技巧常识。 经由过程对低压电、高压电对人体损害的体验，明白了日常生活工作中若何准确安稳的用电;经由过程钢丝绳挤压双手的体验，深刻的领悟到挂明日过程中挤压对人体造成的损害，明白若何准确的应用钢丝绳等明日具及钢丝绳的选用方法;安稳帽的撞击体验详细说清晰明白安稳帽的俘确佩带方法以及佩带安稳帽的重要性和

19、必要性，让我们看到了准确佩带安稳帽对反抗物体攻击防护所产生的优胜效不雅，大年夜大年夜降低了由于不带安稳帽或不准确佩带安稳帽产闹变乱的时机;在钢管滚动区域被挤压的体验让我深刻的熟识到其严峻的危急性等等，经由过程现场常识进修和真实体验相浇忧方法进展培训，加倍的让我记忆深刻。 经由过程几天的进修和体验，在我安稳技巧常识增长的同时，各类安稳体验更是让我记忆深刻。我清跋扈的熟识到安稳治理工作的艰难性、经久性、简单性和专业性，要想做好安稳工作必需要卖力负责、谨小慎微。安稳临盆，是企业安稳和稳定的重要根本，只有时刻的把安稳临盆放在心上，看重起来才会让我们的企业稳定成长。 煤矿安稳培训心得领悟 各位引导： 近

20、年来，济宁二号煤矿大年夜贯彻落实科学成长不雅、构建调和社会的高度，紧紧围绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安稳愿景，保持“治理、设备、培训并重”和以工本钱的原则，加强根本扶植，标准培训治理，丰富培训袈湄体，强化培训袈漯任，周全推动全员安稳教育培训工作，持续四年被山东煤矿安稳监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先辈单位，并获得了xx年度全国煤炭行业教育培训先辈单位等荣誉称号，促进了矿井安稳成长、又好又快成长。 二是加强师资部队扶植。大年夜力加强专兼职教师部队扶植，分期、分批送培训教师到上海华东师范大年夜学、兖矿职工大年夜学等院校进展进修进修，今朝，我矿拥有高等培训师7名，企业培训师15名。内

21、聘了100多名具有丰富安稳临盆实践阅历的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论根本的兼职教师。每年分两次组织教师进展听课评教和教案评比晃荡，促进了教授教化水平和培训质量的持续进步。 三是了了培训目标和方法。确立了以实现“一个愿景、两个转变、三个治理、四个冲破、五种模式”为重要内容的“12345”安稳培训目标，大年夜力履行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为进修主体的“3 4”教育培训模式。实行调盘考卷、座谈、访问等多种情势，对教授教化班级治理、课程设置、教授教化内容、教师讲课状况、教授教化看法建议和所学安稳常识技能的应用状况进展了周全的懂

22、得、反应和改良，使四级教授教化培训办事加倍切近矿井安稳临盆的实际;加强对五级培训工作的指导，保持“谁审核、谁签字、谁负责、谁监视”的原则，加强对区队培训筹划、教授教化筹划等方面帮助、指导和监监工作。鼓舞区队间进展结合培训，做到教师、教材、举措措施等资本共享，确保了“四五级”培训有效互动。 一是明白安稳培训职责。建立了矿“一级打算规划、两级治理”的组织引导体系体例，明白下场定规划层和治理层的本能机能分工和相干义务。健全完善专兼职培训局部相浇忧安稳培训袈漯任体系，形成了安稳教育培训调和、制约、效能、互动、反应五大年夜机制，确保了安稳教育培训的义务到位、科学高效。 我们的重要做法是： 三是加强教材题

23、库扶植。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大年夜专业、264个工种、拥有15000余道试题的职业培训试题库，编写出版了煤矿安稳治理理论与实务安稳培训教材和近5万字的准军事化安稳培训教材。各基层单位也依据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。 一是加强培训基地扶植。扶植了实践教授教化巷道、电气操作试验室、液压试验室，重点加强了实践教授教化巷道、选煤厂、综机修理中间三个实践基地实训功能的扶植，并在基层区队建立了小型仿照工作现场，确保潦攀理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教育培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的才能。建立了

24、统程培衙魅站，开拓了长途收集仿真教授教化体系，设备了一个可供30人同时进修的微机室。 二、完善培训体系，促进培训工作的标准化、科学化 二是完善安稳培训体系。履行了教授教化业蓖经济挂钩的考察机制，制订了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训轨制，形成了矿教培中间、现场功课技能培衙魅站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场功课培训有机浇忧培训收集体系。强化教育培训筹划治理，对培训专业需求、培训筹划编制、培训教师确定、教材编写及评审、安稳培训、培训绩效考评、材料治理等工作进展了周全标准。 一、强化“三项扶植”，夯实安稳培训根本 一是加强现场安稳培训。保持岗亭培训与实际操作技能相结合，

25、大年夜力履行了以“手指口述”为重要情势的现场安稳培训，进步了教授教化的直不雅性、实践性和可操作性。强化现场培训和练习练习训练，充分应用仿照实践教授教化巷道、电气试验室等教授教化举措措施，对职工进展实际操作技能和安稳常识的培训、测验。自xx年8月实践教授教化巷道投入应用以来，已经培训干部职工共计xx余攘暌模以功课现场的安稳隐患识别、现场操作技能和变乱防范为重点，各基层单位在矿同一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一”现场安稳培训晃荡。 二是强化重点人员的培训。在全矿公开雇用了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，xx年进展了500多人次的区队长、班组长培

26、训，晋升了基层单位的履行力和战斗力。强化了煤矿特种功课人员培训，包管了特种功课人员持证上岗率100%。加强了“三违”人员的惩罚和培训力度，使“三违”现象消失明显降低趋，有效遏制了“三违”现象的产生。扎实推动了安稳不宁神人和不适应现有岗亭人员的排查、整合和培训工作，xx年以来累计排查整合400余人次，全部根据新工人标准从新进展理论和现场技能培训，培训合格后从新竞争上岗。同时，我们还重视了对安稳监察人员的培训，并经由过程末位镌汰的方法辞退了17名安监员。 四、严格监视考察，进步培训工作质量 四是深化准军事化安稳培训。保持用准军事化治理手段抓安稳培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭

27、式的准军事化安稳教育培训晃荡。xx年9月，全员培训的第一大年夜轮回已经停顿，全矿近5000名在职职工均接收了一次虎帐文化的浸礼，加强了履行力和战斗力。 三、丰富拓展载体，晋升安稳培训工作效能 三是狠抓安稳文化培训。建立了状况美丽、内容丰富的安稳文化宣传中间，成立了安稳文化宣传队，经由过程“以工本钱、周全塑造、轮回推动、综合晋升”四个层面深刻开展了“3d5f”安稳文化教育培训。结合矿“3d5f”人本安稳文化的宣贯，广泛开绽开展了安稳司法律例常识竞赛、算好安稳“五笔帐”、发送安稳短信等情势多样的安稳教育晃荡，引导职工稳定建立准确的安稳价值不雅、安稳道德不雅、安稳主体不雅和安稳成长不雅，使“3d5f

28、”文化的精力及内涵深刻人心，融入到广阔年夜干部职工行动中来，为矿井安稳临盆奠定了坚实的思想根本。 严格履行基层单位安稳技巧培训检查考察评分标准等相干考察轨制和考察究法，每季对各单位培训状况进展一次综合考评，对各单位参与培训的学员按5%的比例评出优衅揭捉员，按3%比例评出落后学员，由区队兑现相干奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别赐与1000元、800元、500元的嘉奖，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位赐与1000元的惩罚。借鉴安稳包保轨制，建立培训包保义务制，由专职教师与区队结成包保对子，周全负责对基层单位的安稳教育培训的催促、指导和赞助。积极开展优质课评比晃荡，对综合测评前10名的优

29、良教师，每人赐与响应嘉奖，并记入相干档案，作为考评晋级的依据。 以上报告请示欠妥之处，敬请各位引导批驳斧正。 各位引导，经由过程周全深刻开展全员安稳教育培训工作，我矿干部职工的安稳本质获得明显进步，安稳变乱起数、“三违”现象逐年降低。截至今日，已持续实现安稳临盆1145天，杜绝轻伤及以上人身变乱824天，有力地推动了我矿各项工作稳步安康成长。这些成就的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司准确引导和大年夜力支撑的结不雅，在此，我代表济宁二号煤矿全部员工向各位引导表示诚心的感谢。同时，我们也糊涂地熟识到我矿安稳培训工作还存在必定的缺乏之处，距上级引导的恳求还有必定的差距。在往后的工作中，我们必定

30、周全贯彻落实此次会议精力，进一步加强全员安稳培训工作，尽力打造本质安稳型文明调和矿井，实现矿井安稳成长、又好又快成长，为山东煤矿安稳临盆形势的稳定安康成长作出更大年夜的供献。 安稳治理工作心得领悟 我小我结合企业成长和工程治理说一下心得： 一、义务是第一本质，跟着安稳治理程度的进步，大胆已经不再是企业袈浔工的第一本质恳求了，在企业中，员工的大胆往往会断送了小我和企业的前程，科学的安稳治理要让企业的员工明白敬畏，知道可怕。 员工的本质对于安稳的重要性，在煤炭行业最为典范。全国550万矿工中，多半人文化程度不高，安稳思想意识和技巧本质偏低，自我爱护才能和防护意识差，“明知山有虎，偏向虎山行”，生活

31、的艰辛让高薪的诱惑加倍剧烈，违章功课，蛮横施工，90%以上的变乱就如许必定产生了。不怕逝世就必定会出变乱，反过来，怕逝世，留神性就高，变乱就必定会少，甚至可以或许避开变乱。在工作中，怕逝世怕被损害，会使工人进步警醒，也会提前识别损害，更会主动避险。怕逝世不仅是怕本身逝世，当引导还可怕手下逝世，做工友的还可怕同决逝世，唯其如斯，才能在心坎深处建立起半数体危急的恐惧，才会见对安稳义务知道可怕，处理变乱知道可怕，变乱之后知道后怕。但仅仅畏玖鲻不好安稳临盆的，必要的是科学，必要的是治理。员工的本质是企业的珍贵财宝，是企业赖以生计和成长的人力本钱，更是企业难以用数字衡量的无形资产，面对工资身分占变乱缘由

32、90%以上的事实，企业必需把更多的眼光投向员工的本质方面。我们的企业选人，切切切切要选择那些逝世守法规、懂得安稳的人，把有不测偏向、安稳意识较差的人杜绝掉落，可以或许降低变乱产生率，降低安稳临盆的治理本钱，对企业的将来是一笔效益帐，这是企业录用人员的一个重要动身点。 科学的安稳治理是要企业袈浔工明白敬畏，知道可怕。如不雅都不怕逝世，变乱还能避开吗？可想而知。 三、安稳职业底线知道可怕，安稳的职业底线应当说是知道可怕，颤颤巍巍、当心翼翼。 近期，经由过程对国务院关于进一步加强企业安稳临盆工作的通知的进修，我的心中深受触动，回想XX年的工作，有硕不雅累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到艰难

33、和挫折时惆怅，深知 “一切为了工程，为了工程的一切”， 作为工程标治理人员就更应当看重安稳治理工作，结合我个的心得,我总结了八个字“旨在落实,贵在保持”。 安稳治理局部的义务是半数个施工过程监视、断定全部流程是否处于安稳状况，安稳治理不克不及没有考评、安稳治理局部要对每小我、每个岗亭进展考评，安稳治理局部要做到轨制完善、流程改良、奖罚清楚。轨制完善了方法到位了安稳工作就可以或许在有优胜本质的职工的合营才能下做好、做到位。总之人人都是安稳员，人人都是安稳义务人。 在企业中，谁来负责？岗亭只能担当义务却不克不及负责。那么，负责者确定是岗亭上详细的人，所以安稳治理要大年夜义务转变为义务。企业必需把更

34、多的眼光投向员工的本质偏向。只有本质进步了，工资身分变乱才能削减。员工本质是企业的珍贵财宝，是企业赖以生计和成长的人力本钱，更是企业难以用数字衡量的无形资产。 我认为安稳义务是第一要务，是第一位的，实际的临盆中，几乎全部的安稳治理都是强调上级掌握，只是告知职工哪些标准、哪些条条框框你应当遵守，然则，职工们是操劳甘宁愿的去履行呢？我想这就要有所转变了，大年夜要我安稳，渐渐转变为本身的义务和义务，我要去安稳，这才是我们在企业临盆中所提倡的，为适应这个转变，在我们的治理上就要用束缚促进自我束缚，实现安稳临盆的第一准则。安稳治理恳求一个优胜的服策制订与落实的状况，这个状况必要广阔年夜职工与职工群众合营

35、尽力来制造和爱护，在我们实际的治理中，遇到的一大年夜障碍就是我们的安稳意识还没有完全转变。所以实现临盆安稳化治理的实施不克不及一蹴而就，而是要靠着长远的成长眼光制订筹划，并按部就班地进展严格治理，针对安稳临盆，总结出如许几个不雅点： 有一句话士兵不克不及怕逝世，员工必定要怕逝世，怕逝世的才是好员工。 二、安稳义务人人都有份，作为一名企业职工不管在什么工作岗亭上都应当具有适应本身所做的工作的技能，对本身所做的工作都有各种的义务，那么在工作中安稳同样是您的技能和义务，进步您的安稳义务和进步您的工作技能和义务是同样重要的。所以在工程施工安稳治理中人、技能、意识等方面都应当纳入安稳治理之中。 容身于现

36、有的人员本质、部队构造，确定培训筹划，同时改良岗亭设计。比方扩大年夜工作范围，丰富工作内容，合理安排工作义务，去除因大年夜事单调工作而产生的逝世板厌反感，增大年夜安稳的系数。 员工本质是企业的珍贵财宝，是企业赖以生计和成长的人力资本。培育具有优胜本质的职工、敬业的职工、有义务心的职工是企业的重要义务。 跟着安稳治理程度的进步，跟着在疆场上以工本钱，削减伤亡和毁伤，不给士兵大胆的时机。大胆的士兵已经不再是士兵的第一本质恳求。比较而言，规律性和文化科学本质，已成为士必需要的重要具备。我们的企业选人切切要慎重，以免害了别人，也害了本身。要选择那些逝世守法规、懂得安稳的人。 职业生活治理也是在做职业进

37、步的工作，企业也应做好的引导治理工作，赞助员工制订生活筹划，赞助员工实现生活筹划。是想让员工在职业赓续进步的体验中，保持积极向上的工作立场。 xx中间安稳部 安稳是每一小我的事，质量也是每一小我的事。可以不管其他的事，但这两件事人人都有义务，人人都逃脱不了！对我而言，上，要对业主和公司负责；中，要对工程部全部员工包含我本身的前程和饭碗负责；下，还要对全部参建的施工队负责！ 延志忠 XX年01月01日 安稳培训心得领悟 生活中常听有人说：“这些小事还用那么卖力吗”“这点小事有必要做吗？”或者“不就一个烟头吗？什么大年夜不了的！值得那么大年夜惊小怪吗”。殊不知，一般产生安稳变乱的原由都是一些不起眼

38、的小事，大年夜事反而不轻易产生安稳变乱。安稳的工作无大年夜小，不要认为一件工作看似微乎其微，就不去卖力做，更不要认为一个小小的掉误不会影响什么而置之不睬，而产生了小缺点变成了大年夜祸。一个螺丝可以报废一台机械，一块石板可以倾覆一座摩天大年夜楼，一个小小的烟头可以让片片丛林付之一炬。工作中切切不要认为事小可有可无而无视，更不要图一时之快省去必要的步调。或许你无意间的掉误，会给本身或他人带来特别惨痛的教训，会使若干鲜活的生命陨落。 经由过程这两天的安稳常识进修，让我更深的懂得了安稳临盆的重要性。也亲眼目睹了一路重大年夜的安稳变乱，我想，那将是我永久抹不去的记忆。也就是由于这起安稳变乱，让我明白了在

39、日常工作中要加强本身的防范意识，进步预防变乱的才能，进步本身的履行力。 记得鞠工在此次安稳培训中讲到，要将“要我安稳”概念转变成为“我要安稳”。我认为， 只要亲密接洽实际，保持大年夜人的安稳心理动身，紧紧抓住人的安稳心理偏向，抓住不应时代人的安稳心理状况，抓住不合类型人的安稳心理晃荡，进展因时而异、因人而异的安稳教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化员工的自我安稳爱护意识，使员工产生“我要安稳”的剧烈偏向。 此次安稳变乱的产生对我来说是痛心的教训，一路安稳变乱的产生对于一个企业来说，损掉是沉重的，对于一个家庭来说损掉更是无法估量的，说心里话我很歉疚，尤其是对两位伤者，当然，我阻拦了他们的担心然行

40、动，但变乱照样产生了，这说清晰明白我的履行力不敷，在往后的工作中我会进步本身的才能，吸取这起安稳变乱的教训，对安稳临盆中可能消失的安稳隐患卖力的看重起来，杜绝安稳变乱的产生，确保自身安稳的同时也要确保身边同事、公私家产的安稳，往后我会看重！看重！再看重！ 在工作中，我们会遇到各类各样的问题。然则，我们在处理问题时，起首，要把安稳顿在第一位，不要有麻痹大年夜意心理。安稳工作作为重中之重，我们应当切记前锋的目标“大年夜零开端，大年夜零成长，以足够的信念却竽暌弓接它，去克制它，并且积极参与厂里的安稳教育培训和进修，进步自身的安稳意识，让安稳临盆成为我们的一个习惯，让我们的行动变得更安稳。 经由过程此

41、次安稳培训进修，我做为一名临时工，加倍清跋扈了本身的工作目标，为了工作的安稳，为了家人和身边同伙的幸福，我会在往后的工作中大年夜小事做起，上好每个螺丝钉，关好每扇门窗，遵守厂里的规章轨制，不时慎重，事事细心，为安稳临盆尽最大年夜尽力！ “安稳临盆月”晃荡心得领悟：“安稳红线”弗 一是要营造强化红线意识宣传气氛。经由过程大年夜力宣传“红线”意识，唱响“科学成长、安稳成长”的主旋律，营造全社会“关爱生命、存眷安稳”的深厚气氛，引导教育广阔年夜员工稳定遵守“安稳第一、生命至上”的理念，使广阔年夜员工养成优胜的安稳职业习惯和素养，自发遵章守纪，让“强化红线意识，促进安稳成长”主题，深刻人心、入脑入心、

42、家喻户晓，赓续加强红线意识和责任凭率性识才能的培育，以“防范人身变乱”为重点，杜绝习惯性违章，使安稳红线熟识到位、落实到位，确保全社会广阔年夜群众赓续进步安稳红线意识和防范才能，加强宣布道育实效性。 总之，安稳临盆、人人有责，安稳关乎人平易近群众的生命家产安稳，关乎全部社会稳定，安稳工作只有起点，没有终点，要抓好安稳工作，就要以红线意识为契机，大年夜力营造人人讲安稳的优胜气氛，卖力学安规、守安规，赓续进步安稳临盆技能，严格履行安稳红线轨制，真正做到我的安稳我负责、你的安稳我有责、企业安稳我有责。同时，要保持兼顾兼顾、综合配套、整体推动，切忌东一榔头、西一棒槌，头痛医头、脚痛医脚，使安稳治理始终

43、处于“救火”式的被动敷衍状况，要化被动为主动，多一些“安不忘危”，少一些“亡羊补牢”，赓续进步“红线”自我爱护意识，杜绝把安稳说袈溱嘴上，挂在墙上，写在簿子上，让红线轨制在安稳工作中真正起到保驾护航感化，赓续促进员工安稳红线意识内化于心、外化于行，只有全部员工时刻站在敬畏生命，守护生命的高度，保卫我们的红线保命轨则，合营逝世守“红线”，延长“红线”，毫不超越“红线”，不冲破“底线”，才能把“安稳临盆、人人安稳”的好梦欲望变成实际，才能实现幸福好梦的中国梦。 二是引导干部要建立准确政绩不雅和红线意识。引导干部要以身作则带头根据总书记“始终把人平易近生命安稳顿在首位”、“成长决不克不及以就义人的生

44、命为价值，这必需作为一条弗成超越的红线”重要指导，切实目引导干部政绩不雅和职业操守培育，改俘急功近利的心愿，杜绝麻痹大年夜意思想，标准安稳临盆监管行动，对待担心然行动敢于用轨制红线进展严逝世处理，不带头搞下不为例，不该手下留情，准确处理好逝世守“红线”和促进成长的关系，对本单位风险做到心中稀有、督导有力、整改有效，把重要精力放在抓安稳治理上，尽力实现安稳成长、科学成长。 三是健全完善安稳红线保障体系机制扶植。逝世守安稳红线，关键要健全建立好的体系体例和完善安稳机制做保障，安稳体系体例是抓好安稳工作的绳尺和前提，没有机制的束缚兵定造成工作的无序，体系体例建立要准时、健全、有针对性、可操作性，要积

45、极落实考察评见机制，进一步细化、深化考察内容，将“红线”考察指标详细化，并落到实处，要严格奖惩和义务穷究机制，切实解决义务穷究“掉之于宽、掉之于软”的问题，强化公司各局部之间和职工之间多重监视，确保公司各岗亭、各环节不留盲区、不留隐患、不留逝世角。 跟着全国第十四个“安稳临盆月”晃荡接近尾声，安稳“红线”是跟着晃荡的停顿被关进轨制的“笼子”，照样跟着晃荡的停顿被看重延长？如何不触“红线”不破“底线”？这是我们国度电网公司每位干部员工深刻反思、卖力答复、详细落实到位的问题。由于任何一条红线都是前人借鉴3次或300次以上变乱教训根本上总结消失的“生命轨制”，红线就是“生命线”、就是“高压线”，红线

46、容不得任何人触碰、践踏，更容不得虚情假意、惺惺作态和麻痹松弛幸运心理，不然，急速会患病到痛彻骨髓、心如刀绞的变乱报复，让你仇恨毕生。所以笔者认为，电力行业要始终保持安稳局面长治久安，就要大年夜多方面下工夫，痉崮昱世守“红线”，用如履薄冰士气去延长红线，用千锤百炼的立场，做精做细每处环节，大年夜“大年夜处着眼、小处着手”，把可能会产生的变乱去除在萌芽状况，才能获得“红线”亲睐、回报，让你终生幸福安稳。 四是加强安稳临盆现场管控全掩盖。安稳管控是安稳临盆治理的重要方法和手段，其目标就是总结阅历、创造隐患、强化整改，推动安稳临盆监管常态化、标准化、轨制化，切实解决隐患排查治理“当局热、企业冷”、“膳

47、绫擎热、下面冷”的问题，促进安稳治理上程度，稳定建立安稳临盆“红线意识”，赓续强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作格局，严格根据“全掩盖、零容忍、严履行、重实效”恳求，实行“四不两直”、“四最七不”工作方法，暗查暗访、不留逝世角、不走过场、不做垂老好人，深刻基层一线关键装配、关键部位、遥远工地和直接功课环节，开展“五清六查”晃荡，形成各局部、各班组合营逝世守“红线”不触碰，保持“底线”不冲破，真正撑起安稳临盆的一片蓝天，在实际工作中要根据轻重缓急的原则和标准，逝世守红线责任凭率性识和担当意识，层层分化落实到每个岗亭每名员工，建筑起掩盖全部临盆现场义务收集，以应有的压力和义务目标，促进红线意识赓续强化延长，并经由过程严格监视和考察，赓续推动安稳治理程度晋升。