法院单位先进事迹材料.docx

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1、 法院单位先进事迹材料 优秀法院单位先进事迹材料 一年多来，深泽县法院领导班子带着全院干警，不断强化司法公正、注意社会效益的工作理念，积极探究实践，努力拓宽“和谐诉讼”的路子，收到了显著效果。该院所受理的民事案件调解结案率为88.5%，居全市第一，今年上半年为90.6%，且在全部审结的案件中，无一涉诉、信访案件，也没有发生民转刑案件，受到上级领导和社会各界的全都好评。 一、铸理念，夯实“和谐诉讼”工作根底 几年来，深泽县法院在提高民事案件调解率工作中做了很大的努力，但始终收效不大。从去年开头，该院立足队伍整体素养提高，从培树工作理念入手，强基固本使该项工作消失很大改观。一是开设“周末讲坛”，着

2、力开展“调解一案、和谐一片”的专题教育。该院将民事诉讼调解与化解社会冲突隐患、与平安建立结合起来，分成若干个专题，邀请优秀法官和法律工，结合工作实际和典型案例分析，深入浅出地开展大调解理念教育。院长高会岭、主管副院长纪兰生都担当了专题教育任务，亲自备课、授课。周末讲坛一改正去那种单纯灌输说教的方式，用身边人、身边事以案析理，形式生动活泼，上下互动，干警积极参加，大力度培训使许多干警转变了重判轻调的思想，并形成了“要我调”为“我要调”的工作理念。二是举办“调解观摩”,着力开展互促互学教育。围绕法官调解素养提升和提高民事案件调解率，该院安排每周搞一次民事案件调解观摩，由一名优秀法官上一次“公开课”

3、，展现工作实力和调解才能，完毕后组织评议，对其整体素养，调解艺术等方面评头论足，以整体才智挖掘胜利阅历予以推广。这一活动增加了干警素养提高的内在压力，大家探究创新、能者为师、互促互学蔚然成风，形成“要我学”为“我要学”的生动局面。三是开展“调解竞赛”，着力开展“我为社会和谐做奉献”的主题教育。该院以案结事了为根本标准，创新工作载体，组织开展了民事案件大调解竞赛活动。将法官受理的案件及调解状况建起台帐，实行月总结，月公示活动，让大家评定优劣，同时引导大家进展“比、查、看”（即：比一比谁的调解成绩突出、谁的工作差;查一查自己处于什么位置，与别人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、综合素养等方面还存

4、在什么问题，怎样争创先进），激发了广阔干警争办调解案、争创一流业绩的深厚意识，形成了“逼着调”为“抢着调”、你追我赶的工作局面。生动扎实的教育活动使全体干警的综合素养有了大幅度提高，为调解工作“高手”、“能法官”创设了宽松的成长环境，民事大调解工作也富有生气地扎实开展起来。 二、建制度，不断加大“和谐诉讼”工作力度 为进一步硬化工作措施，形成长效机制，该院重点抓了四项制度的建立与实施。一是逢案必调制度。规定凡受理的民事案件，不管多么繁难，逢案必调。调解未果待判的，在规定时限内，主管院长必需参与调解一次，只要有一丝盼望就要做百倍的努力，决不轻易放过任何可调解案件。今年上半年，院领导参加调解12案

5、，除1件判决外，其余均调解结案。二是疑难案件会诊制度。对一些涉及面广、案情简单、调解难度大的民事案件，由主管院长牵头，组织调解阅历丰富的优秀法官集体“把脉”，群策群力，合作攻坚。一年来，先后集体会诊16次，使15件疑难案件迎刃而解。三是“月沟通”制度。组织各庭室每月召开一次调解工作汇报研讨会，邀请人大、政协、政法委主要领导参与，对本月的优秀案例进展介绍，总结沟通胜利阅历和作法，参与会议领导进展点评，会后以简报形式印发，对调解工作带来很大裨益。四是考评制度。从庭室到每名干警，都建立起考评档案，按每月实际定量考核，年终总评。所审结的案件调解率到达70%，视为工作及格，记60分，每超过或低于一个百分

6、点就加记或倒扣2分。对于上级挂账督办、交办的疑难案件，调解胜利后加倍记分。因调解工作不力引发上访、发还、改判或造成民转刑，赐予倒扣分直至拒绝。考核分数上不封顶，下不保底，实加实扣，其结果作为干警评先评优、升职晋级的重要依据。去年以来，依据考评结果和岗位需求，有2名中层干部被调离审判岗位，5名实绩突出的优秀法官得到提拔重用，这一能者上、庸者下的用人导向，在该院引起很大反响。 三、转作风，进一步提高“和谐诉讼”工作成效 在“五民教育”活动中，深泽法院领导班子以“作风建立年”活动为契机，领先垂范，带着全体干警一改正去方法生硬和坐等办案的作法，打破按部就班的工作常规，主动走出机关，深入田间炕头贴近群众

7、，视群众为亲人，以解民难为己任，用真情感化群众，用真心化解纠纷。一是深入基层办案，削减群众诉累。对于地处偏远交通不便，弱势群体、冲突锋利且可能影响社会稳定的民事案件，该院组成巡回法庭，登门办案，既减轻了群众负担，又提高了办案效率。白庄乡与三县两市接壤，其辖区内有一砖窑，雇佣四川打工人员四十余名，由于经营不景气，今年一月停产，业主也闹起了冲突，拖欠工人工资6万余元，时近春节，四川民工到县政府集体上访，态度剧烈。县法院受理此案后马上组织人员深入到该村办案，不分昼夜进展熬战，仅用4天时间，筹齐资金并将拖欠工资如数发放，感动地外地农夫工给办案法官下跪，且高呼口号“共产党万岁”，围观群众无不被感动。二是

8、领导带头办难案。遇有重要或疑难案件，院领导总是亲厉亲为，坐镇一线参加办案， 四、聚外力，营造“和谐诉讼”的社会环境 在发挥好法院自身潜能的同时，他们还聚合其他方面的力气，浓化和谐诉讼的社会气氛，优化大调解工作环境。一是构建联调工作网络。县法院会同县有关部门，从96个局级单位和125个行政村，选聘了一大批综合素养高、懂法律、有群众威望、喜爱民调工作的优秀人员担当专、兼职调解员，逐级建立起联动联调工作网络。遇有民事案件，根据属地原则适合谁调解谁就参加，什么“药方”顶用就用什么药，合力攻坚，使许多担心定因素得到有效化解。如耿庄村纪某与兰某相邻关系纠纷一案，双方隔道为邻，积怨已二十余年，为此曾引起了打

9、架斗殴，造成了一方重伤，另一方则被判刑三年。因兰某的儿子近期要结婚，另一方在路上设置障碍，双方对立心情特别严峻，冲突随时升级，院长、副院长特别重视，亲自参与调解工作，并主动邀请乡、村两级干部参与调解，办案人员冒着大雪屡次到耿庄村找村委会干部及村内调解员，共同商讨调解方案，在村干部及调解员的大力协作下，最终使双方握手言和，化解了双方二十年来的冲突，在该村传为佳话。二是律师及法律工联动调解。诉讼双方都敬重其托付代理人的意见，律师和法律工主见和解，对案件的胜利调解有着举足轻重的作用。因此，在调解工作中，法官注意做律师和法律工的和解工作，使其为和谐诉讼作奉献。如丁某与王某交通肇事损害赔偿纠纷一案，丁某

10、与王某均20多岁，原系朋友。因发生车祸双方私下达成协议，王某一次赔付丁某12万元。但此后丁某又花费大量费用，被评为3级伤残，又生一男孩。丁某托付法律工崔某做其代理人，起诉到法院，索赔50多万元。王某则聘请律师焦某做为代理人，王某代理人认为双方已达成了赔偿协议并已履行完毕，原告丁某已经处分了自己的合法权利，依据法律规定被告不应再担当责任。丁某代理人则认为双方虽已达成了赔偿协议且履行完毕，但原告丁某花费巨大，协议显失公正，依法律规定被告王某仍应连续担当原告的各种费用。双方代理人对该案产生了较大的分歧。当事人也相互埋怨，冲突逐步升级，原告屡次找茬去被告家闹事，还扬言找人撞伤被告。案件陷入了僵局。主审

11、法官、庭长及主管院领导准时与双方代理人沟通。首先做双方代理人的思想工作，经过不懈努力，使双方代理人达成了共识，熟悉此案只有调解才能到达良好的社会效果。变“双损”为“双赢”,代理人由为自己方“代言”转变为主动协作法院做当事人的调解工作。他们以当事人为圆心画圆，发动起当事人四周的亲戚、朋友、同学、战友。利用点滴时间，抓住任何时机，查找突破口。经多方调解，最终被告赔偿原告5万多元，而原告又主动返还被告5000元。双方互谦互让，重又和好。三是利用社会力气搞好监视。在县、乡、村三级聘任了一批调解工作监视员，发放聘书，并定期向其通报民调工作开展状况，征求意见建议，倾听呼声，问计于民，同时，依靠他们宣传民调工作的重要意义，搞好工作监视，营造良好的社会气氛。今年以来，先后召开各种形式的通报会、座谈会、征求意见会12次，征集很有实际价值的意见建议6条。这一活动的开展，使法院审判工作消失了三多三少：对法院工作理解、支持、溢美赞扬多了，过去那种不理解乱批判的少了；主动帮助、积极协作法院做工作的多了，前来说情、走门子的少了；有事找法官、信任法官的人多了；涉法上访、滋生事端的人少了，社会各界对法院的评价也有了新的转变，xx年上半年行风评议法院较去年上升了16个位次，成为优秀单位。