请假扣工资的计算方法大全.docx

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1、请假扣工资的计算方法大全请假的原因有很多，每个人都会请假，请假是在所难免的。那么在工作中，请假扣工资的怎么计算请假扣工资的计算方法1、基本工资/当月天数(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1

2、1天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天事假怎么扣工资中国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知(59中劳薪字67号)第二条第1款规定

3、，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪月计薪天数21.75扣除工资。病假和事假一样扣工资吗?病假和事假是不一样的，中国劳动法及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，日工资：月工资收入月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资21.75事假天数=应扣除的事假工资。请假条理由怎么写尊敬的学校领导：兹因_，需请_(公、事、病等)假_(节、天)。请假时间从第_周星期_至第_周星期_。请假期间有效联系方式_，恳请批准，谢谢。电话：_。