2023年请假扣工资的计算方法_请假工资的计算方法.docx

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1、2023年请假扣工资的计算方法_请假工资的计算方法 工资为劳动者的生活供应基本的物质保障,特殊是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获得工资仍旧是劳动者履行劳动义务的最干脆、最根本的目的。下面小编就为大家解开请假工资的计算方法，希望能帮到你。 请假工资的计算方法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小

2、时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 请假工资的计算标准 1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。 2、关于贯彻执行

3、中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 3、关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。 请假工资的计算内容 依据关于工资总额组成的规定(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工

4、资总额由下列六个部分组成： 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、干脆无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。

5、 奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、安排生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保留工资。 看了请假工资的计算方法的人还看了： 1.国家规定请假工资算法是怎样的 2.劳动法规定请假工资如何计算 3.请假半天工资计算公式 4.当月请假工资怎么计算公式 5.2023事假工资怎么算