聘任的协议书聘任协议书和劳动合同(六篇).docx

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1、 聘任的协议书聘任协议书和劳动合同(六篇)有关聘任的协议书一 联系电话：_联系电话：_ 公司地址：_身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自_年_月_日起_年_月_日止。期限为_年。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (一)岗位职务名称：(_电子有限公司)副总经理 (二)直接上级：_(法人)(亲子活动安全协议书) (三)直接下级：公司各部门负责人 (四)岗位职责 1、在

2、总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责 2、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标 3、帮助各部门经理制定年度、季度、月度工作规划，并监视，辅导执行，确保完成各项工作任务 4、建立的营销体系，评估销售业绩 5、建立良好的企业文化，营造遵守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛 6、建立完善各项人资制度、行政制度 7、掌握应收账款的额度，优化库存商品 8、关怀员工的日常生活 9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系 10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开 11、负责突发大事的处理 12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用 13、定期向总经理进

3、展述职，上交述职报吿 (五)副总经理权利： 本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，副总经理应有如下的权力： 1、人事治理授权 乙方对公司全部在职员工(甲方明确的特殊岗位的员工除外)拥有直接人事治理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过30%以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特殊嘉奖

4、时，均须遵守公司人力资源治理制度，并承受监视。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。 乙方可签发各种内部治理文件。 3、业务付款及欠款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金规划进展掌握。对符合资金规划的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过1万元的，由乙方审批。超过1万元欠款，或规划外付款，须报甲方或其授权人审批。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进展掌握。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销工程，单笔报销金额不超过5000元的

5、，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。 5、现金借支授权 乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在_元以下的，由乙方审批。借款金额超过_元，须报甲方或其授权人审批。 6、其他治理授权 甲方对乙方主管业务范围而必需的其他治理权限，甲方本着“必要、合理、标准、可控”的授权原则，进展科学、标准地授权，制订具体的治理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。 乙方须在甲方的授权范围内行使治理权，不得擅自越权。乙方行使各种治理权时，须承受甲方的内部监察与审计。 甲方对乙方的内部监察与审计，应做到标准、有序地进展。(六)

6、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准 其次条工作时间和休息休假 第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天 第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利 三、劳动酬劳 乙方薪酬收入实行月度根本工资+季度分红+补助+年度任务提成的构造治理。 在乙方担当总经理期间，根本工资为_元/月，考核工资为_元/月。 根本工资按月全额发放。 季度考核工资依据季度考核结果计算发放，依据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随根本工资一并发放。 季度考核实行考核指标总分值百分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%。考核得低于60分(不含60分)时，考核工资按60%发

7、放;考核得分在60分(含60分)至75分之间时，考核工资按75%发放;考核得分在75分(含75分)至85分之间时，考核工资按85%发放。考核得分在85分(含)至95分之间时，考核工资按95%发放;考核得分超过95分(含95分)时，考核工资按110%发放。 如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 八、公司福利 甲方须为乙方供应的公司福利包括： 1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人担当的局部，在月终计薪时从乙方工资中

8、扣除。 2、汽车补贴。甲方每月供应300元的汽车补贴，由乙方供应合法的汽车费用票据，实行费用报销方式进展。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。乙方因公出差时，由乙方供应合法的汽车费用票据，实行费用报销方式进展。 职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书 4、通讯补贴。甲方每月供应200元的通讯补贴，由乙方供应合法的通讯费用票据，实行费用报销方式进展。 无论市内公务还是因公出差(到香港、澳门、中国台湾或出国出差除外)，乙方不再报销任何通讯费用。 九、季度任务、年度任务及年终嘉奖。 1、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为:1000万元. 2、乙方年度销售目标，按季

9、度时间分解如下： 第一季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。其次季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第三季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第四季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。 3、年度考核 年度考核工资依据年度考核结果计算发放，依据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金。年终考核实行考核指标总分值百分制考核，按年终任务完成结果，考核工资可上下浮动20%。年终任务完成低于80%(不含80%)时，不予发放年终任务嘉奖;年终任务完成率在80%(含80%)至85%之间时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的8%发放。年终任务完成

10、率在85%(含85%)至90%之间时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的8.5%发放。年终任务完成率在90%(含90%)至95%之间时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的9%发放。年终任务完成率在95%(含95%)至100%之间时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的10%发放。年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金根据全年完成任务销量的利润的12%发放. 十、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示 2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙

11、方身心安康的行为 4、乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件 2、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同 3、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况下可经随时

12、解除合同。乙方必需无条件承受。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 (1)严峻违反劳动纪律或公司规章制度的 (2)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 (3)被依法追究刑事责任或劳动教养的 4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： (1)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 (2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的 5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同 6、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍

13、存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同 十二、经济补偿与赔偿 1、甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的10%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止 2、乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： (1)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; (2)对生产、经营和

14、工作造成的直接经济损失 (3)本合同商定的其他赔偿费用 十三、违反劳动合同的责任 1、当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元 2、其他违约责任 3、双方商定的其他事项 十四、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十五、其他 1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与

15、今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份 法定代表人或(托付代理人)：_ _年_月_日_年_月_日 有关聘任的协议书二 为进一步优化公共卫生资源配置，健全我市卫生执法监视网络体系，切实做好全市公共场所卫生、职业放射卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血大事信息报告和卫生监视巡查工作，依据卫生部关于做好卫生监视协管效劳工作的指导意见(卫监视发20xx82号)和国家根本公共卫生效劳标准(20xx年版)的要求，结合我市实际，制定本方案。 一、指导思想 卫生监视协管效劳作为国家根本公共卫生效劳工程，是贯彻落实医药卫生体制改革“保根本、强基层

16、、建机制”的重要内容，是坚持以人为本，落实科学进展观的重要实践;是实施根本公共卫生效劳逐步均等化的重要举措;是实现卫生监视重心下移，维护人民群众安康权益，使广阔人民群众享受到医药卫生体制改革的成果;是国家关爱民生、彰显政府责任的重要表达。 二、主要任务 由各镇(街道)社区卫生效劳中心帮助市卫生监视所开展公共场所卫生、职业放射卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集报告与帮助调查。 三、工作目标 (一)充分利用三级公共卫生网络和基层医疗卫生气构的前哨作用，开展卫生监视协管效劳，解决基层卫生监视相对薄弱的问题，从而进一步建成横向到边、纵向究竟，掩盖城乡的卫生监视网络体

17、系，准时发觉违反卫生法律法规的行为，保障广阔群众公共卫生安全。 (二)在全市各镇(街道)推行卫生监视协管员制度。通过对广阔居民的宣传、教育，不断提高城乡基层群众安康学问和卫生法律政策的知晓率，提升人民群众安康防病意识，形成上下联动，齐抓共管的卫生监视新局面，全面提高我市公共卫生监视执法水平。 四、卫生监视协管效劳工作详细要求 (一)建立辖区监管对象的本底资料 对辖区内公共场所卫生、职业放射卫生、学校卫生、饮用水卫生、传染病防治及医疗机构广泛开展摸底调查并登记造册，对属于卫生许可范畴的单位，建立有证单位和无证单位名册;建档登记率达100%。并通过巡查、复查等方式，对摸底调查状况进展补充和完善。准

18、时将本底资料录入电脑，以便随时可对本底资料信息进展更新。 (二)开展日常卫生监视协管巡查 卫生监视协管员要催促治理相对人根据卫生法律、法规进展执业活动，并指导治理相对人对从业人员进展卫生法律、法规及卫生学问的培训。通过巡查准时发觉公共场所卫生、职业放射卫生、生活饮用水卫生、学校卫生及医疗机构的违法行为，上报辖区卫生监视所分所，并依据卫生监视员提出的整改意见，催促治理相对人落实整改措施。全年辖区内被监管对象卫生监视巡查掩盖率必需到达100%。日常巡查工作中应按行业类别填写巡查登记表。 (三)帮助开展专项整治 帮助市卫生监视所开展公共场所卫生、职业放射卫生、学校卫生、饮用水卫生，传染病防治及医疗机

19、构专项整治工作，参加帮助市卫生监视所对无证经营户取缔活动。市卫生监视所下达检查任务完成率必需到达100%。并有相应的书面总结材料。 (四)帮助开展行政执法 卫生监视协管员没有行政惩罚权限，发觉辖区内的卫生违法行为，应报辖区卫生监视分所并积极协作卫生监视员进展查处(调查取证和行政惩罚工作)。在巡查过程中，发觉稍微的卫生违法行为，应马上责令并指导治理相对人改正，对拒不改正或违法情节较重且需要进展行政惩罚的治理相对人，应准时报辖区卫生监视分所进展依法处理。 对受理的投诉举报、经初步调查核实后，的确存在违法行为的，要准时向辖区卫生监视分所报告并转交相关调查状况。 卫生监视协管人员应根据市卫生监视所下达

20、的监视意见，对卫生行政惩罚过的单位进展复查，催促治理相对人落实整改措施，并将检查状况报告市卫生监视所。 (五)突发公共卫大事应急处理 卫生监视协管员发觉或接到群众举报的本辖区突发公共卫生大事，应立刻到现场进展核查，并将核查结果及大事上报辖区卫生监视分所，同时协作市卫生监视所实行紧急处置和调查处理工作。 (六)开展卫生法律法规宣传 结合辖区状况和重点工作，制定年度宣传规划，并帮助市卫生监所开展卫生法律法规宣传活动。每季度至少参加一次辖区内的卫生法律、法规和卫生学问宣传活动。每次宣传活动后，应对活动开展状况、取得效果进展小结，并留有宣传活动图片或影像资料。 (七)建立协管档案和信息报送 卫生监视协

21、管档案资料应按上级文件、规划总结、会议记录、投诉举报、上报案件、宣传培训、年度报表、被监视单位本底资料、行政相对人监视档案等工程进展分类，并装订成册，整理进柜。 各镇(街道)社区卫生效劳中心要将年度卫生监视协管信息根据公共场所卫生、职业放射卫生、学校卫生、饮用水卫生、传染病防治及医疗机构进展整理和统计，照实填写卫生监视协管工作信息汇总表，并于年底前上报辖区卫生监视分所。 五、卫生监视协管员的治理 卫生监视协管员行政上隶属所在单位治理，工资和待遇由各自单位发放，业务上受市卫生局和市卫生监视所指导，并承受市卫生局工作考核。卫生监视协管员由市卫生局发文聘任，报省、市卫生行政部门备案。 (一)卫生监视

22、协管员的聘用 依据我市实际状况，在各镇(街道)社区卫生效劳中心选配卫生监视协管员，每个社区卫生效劳中心配1-3名卫生监视协管员;配1名卫生监视协管员名额的社区卫生效劳中心，应由公共卫生工作人员担当。2名及以上的社区卫生效劳中心，其中1名由社区卫生效劳中心分管公共卫生负责人担当。 1.选聘条件 (1)政治思想觉悟高，工作仔细负责，身体安康，遵守法律和职业道德，无违法违纪行为; (2)首次聘任年龄在45周岁以下，为社区卫生效劳中心在编正式人员，具有医疗卫生专业中专以上学历，从事医疗或公共卫生工作一年以上，已取得相应的专业技术职称，具有肯定的公共卫生专业技术或卫生监视实践经受。 2.推举聘任 (1)

23、推举：符合条件的人员，由单位推举，填写 乐清市卫生监视协管员聘任推举表并供应学历、专业技术资格证及执业证原件与复印件及本人近期1寸彩色2张，报市卫生局进展资格初审。 (2)聘任：经资格审查合格参与市卫生局组织的岗前专业学问培训，合格者由市卫生局发文聘任，同时颁发由省卫生厅统一印制的浙江省卫生监视协管员聘任证。 (二)卫生监视协管员职责： 1.把握辖区内公共场所、饮用水、医疗放射机构、学校、医疗机构等治理相对人的根本状况，建立摸底资料档案，做到一户一档。 2.开展辖区内公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生及医疗机构等领域的日常监视巡查，按要求针对存在的问题做好巡查笔录，准时上报巡查信息。 3.依法

24、准时报告辖区内突发性公共卫生大事，帮助卫生监视员开展对大事的应急处置工作。 4.负责辖区内群众投诉举报问题的登记，初步核实后上报辖区卫生监视所分所。 5.在辖区内开展卫生法律法规和公共卫生学问的宣传教育。催促辖区内治理相对人自觉遵保卫生法律法规、标准和标准。 6.帮助卫生监视员对卫生违法案件进展调查取证;帮助卫生监视所取缔无证生产经营和非法行医行为。 7.协作并参加市卫生监视所及分所在辖区内开展的卫生监视和卫生专项执法检查工作。 8.完成市卫生局、卫生监视所指定或交办的其他各项工作任务。 (三)卫生监视协管员的解聘 卫生监视协管员有以下情形之一，经核定，由市卫生局予以解聘，同时收回协管员证件和

25、标志，并予以公告 ： 1.已办理退休手续 ; 2.调离公共卫生治理工作岗位的; 3.因安康等缘由不能连续胜任卫生监视协管工作的。 4.利用工作之便，对被监视单位索、拿、卡、要，造成影响的; 5.有违纪违法行为受到行政处分或刑事惩罚的; 6.工作责任心不强，不仔细履行工作职责，造成严峻后果的; 7.在岗培训考试或年度工作考核不合格的 ; 8.其他不相宜担当卫生监视协管员的状况。 六、卫生监视协管效劳及卫生监视协管员的考核 卫生监视协管效劳工作的考核作为市卫生局对各镇(街道)社区卫生效劳中心年度绩效考核内容的一局部，考核结果结合协管员日常工作状况作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。 卫生监

26、视协管员实行双重治理考核，其中卫生监视协管业务工作由市卫生局、卫生监视所考核，日常行政治理由所在的社区卫生效劳中心负责。对年度考核成绩突出的卫生监视协管员要赐予表彰，对年度考核不合格的人员，经再次培训仍不能胜任工作的，予以解聘。 有关聘任的协议书三 敬重的各位社会监视员、各位领导、同志们： 大家好今日，我们在这里进行“食品药品安全社会监视员”聘任仪式，聘请22位同志为我局“食品药品安全社会监视员”，这是我局增加食品药品安全监管及其他各项工作的透亮度，广泛争取社会各界对食品药品安全监管的监视，促进科学监管水平的提高和党风廉政建立的开展，推出的又一项新举措。在此，我代表全市食品药品监管系统干部职工

27、对大家应聘为我局食品药品安全社会监视员，并在百忙之中能够参与今日的聘任仪式和座谈会表示诚心地感谢和热闹地欢送这次聘任社会监视员，应当说是我们食品药品监视治理局干部、职工政治生活中的一件大喜事。聘请的22名食品药品安全社会监视员根本上分布在我市的各个层面，具有广泛的代表性，都是我市医药，餐饮界有很高声望、热心公益事业、专业学问丰富、品德正派和责任心很强的同志，同时具有社会接触面广、位置超脱等优势。能够聘请到你们这些高素养的同志为我局食品药品安全社会监视员，这是我们食品药品监视治理系统的荣耀和傲慢。下面我就简洁介绍一下我局的根本状况和职责职能、汇报一下今年以来我们食品药品监管工作状况，就社会监视工

28、作与大家沟通几点看法。 我们辽阳市食品药品监视治理局下辖弓长岭分局、食品安全监视所、食品药品检验所。内设8个机构，分别是办公室(公共行政效劳审批科)、政策法制科、保健食品化装品监管科、餐饮效劳监管科、药品注册监管科、医疗器械监管科、药品市场监管科、稽查科，另外还有纪检组(监察科)和机关党委。局机关行政编制35人,实有34人。我们系统的主要职责简洁来说两大块，一是保健食品、化装品和消费环节食品安全监视治理工作，包括审批、从业人员治理培训、违法案件的查处以及监视实施有关保健食品、化装品的卫生标准、技术和治理标准;二是药品、医疗器械安全监管工作，包括审批、药品分类治理、实施药品、医疗器械生产经营质量

29、治理标准、广告监管以及违法案件的查处。 下面介绍一下我们局20xx年监管工作开展状况。在食品安全监管工作方面。全市共出动执法人员10822人次，检查餐饮效劳和保化企业5574家次，立案查处621起，罚款85万元，监视检查掩盖率达95%以上。发放餐饮效劳许可58家，保健食品许可82家。发放持餐饮效劳许可证的学生小饭桌212家。保障重大活动食品安全监厨工作23次，累计监视就餐人次到达50000余人。全年没有一例食品安全大事发生。完成了辽宁省餐饮效劳食品安全调查与评价抽验餐饮效劳环节食品5类、19个品种、295份样品，按省局要求时限、数量100%完成。健全完善餐饮效劳食品安全事故应急机制。 在药品监

30、管工作方面，全市共出动执法人员9876人次，对辖区内药品生产、经营、医疗机构单位进展了全面检查，查处案件597件，罚款54.6万元。审批药品零售企业31家，认证46家药品经营企业。跟踪检查123家。跟踪检查率达100%，换发药品经营许可证41家。核发医疗器械经营许可证21个，旧证换新证15个，变更许可14个。先后开展了非药品冒充药品、中药饮片、违法回收药品、未凭处方销售处方药和终止妊娠药品销售专项整治工作。严峻打击了制售假劣药品的违法行为，有效标准了我市药品生产，经营和使用秩序。 下面，就社会监视工作与大家沟通几点看法 我们食品药品监管系统虽然监管涉及面只有食品和药品两个行业，但群众每天要吃饭

31、，有病需用药。因此可以说，我们系统的工作与人民群众利益亲密相关。为此，我们深感责任重大，同时也在为如何加强科学监管方面搅尽脑汁想方法、找良策。应当说聘任在座的各位担当我们的食品药品社会监视员就是为做好监管工作开出的一剂良方。目的就是要通过你们的辛勤工作来主动承受社会监视，提高监管的科学化水平。你们的到来为我们更好地完成党和人民交给的食品药品监管工作任务增加了信念，诚心盼望各位“社会监视员”在百忙之中抽出肯定时间和精力，对我们的工作多监视多支持，准时向我们转达社会各界人士的批判、意见和建议，宣传介绍我们系统的监管工作状况，为我们当高参、架桥梁、献好计。 在这里，我也代表全市食品药品监管系统全体同

32、志向大家表态，一是欢送各位监视员以你们的辛勤和劳累积极监视、擅长监视，敢于监视;二是支持各位监视员以你们的力量、境地和才智真诚监视、勇于监视，不是泛泛的，一般的监视，而是要从我们监管工作表象的东西中抓出问题的实质和症结所在，推动我们建立工作上水平。三是我们系统干部职工肯定会自觉主动地承受“社会监视员”的监视，对提出的批判、意见、建议，保证虚心承受，仔细改正;对“社会监视员”提出的质询，有关科室肯定会必需仔细对待，做到件件有回音，事事有着落。 为了加强与社会监视员的沟通联系，建立长效监视机制，我们制定了辽阳市食品药品安全社会监视员制度，建立了与社会监视员的多渠道联系方式。我们将向社会监视员全面开

33、放工作信息，准时发送与履行监视职责有关的各类材料，实行电话、信函、登门走访等形式建立与社会监视员的日常联络和沟通渠道。每年至少召开一次社会监视员座谈会，听取社会监视员的意见和建议。同时，实行邀请巡查或发放征询意见表等形式，听取社会监视员的意见和建议，仔细承受监视。 另外，盼望大家登陆我们的食品药品监视治理局网站，定期查看我们准时更新的简报、动态信息等。总之，盼望我们能够互动起来，将社会监视真正落到实处， 在这里，我诚心预祝各位监视员家庭和谐、身体安康、万事如意!下面请大家畅所欲言，多提珍贵意见。 有关聘任的协议书四 甲方：_法定代表人：_乙方：_为搞好甲方经营治理，经甲乙双方充分协商全都，就甲

34、方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营治理。 二、经营目标乙方经营治理，必需完成以下经营目标：总体目标：每年实现利润_元，今后年度每年递增_元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标： 1.客房部（含培训中心）_元年； 2.餐饮部（含茶座）_元年； 3.桑拿部_元年； 4.水电部_元年。 三、乙方酬劳乙方酬劳由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计算方法为：酬劳根本工资岗位工资效益工资红利。根本工资每月_元，岗位工资每月_元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖_元计算，上述三局部当月考核兑现；红利根据公司进展年

35、度安排、提取后的净利润10计算，逐月考核，年底决算后兑现。 四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有以下权力： 1.根据合同商定准时足额猎取经营治理酬劳； 2.主持公司的生产经营治理工作，并向执行董事和股东会报告工作； 3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度规划和投资方案； 4.拟订公司内部治理机构设置方案； 5.拟订公司的根本治理制度； 6.制订公司的详细规章； 7.提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人； 8.聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员； 9.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，打算公司职工的聘用和解聘； 10.提议召开股东会临时会议；1

36、 1.批准单笔_元以下费用；1 2.执行董事和股东会授予的其他职权。 五、乙方职责 1.对完成公司整体经营目标负总责； 2.全面执行股东会和执行董事作出的各种决议； 3.拟定公司年度经营规划和各项内部治理方案报股东会同意后监视实施； 4.协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境； 5.按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，承受执行董事和股东会质询并作出解释； 6.承受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监视检查； 7.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作； 8.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。 六、乙方制止性行为 1.不得利用职位谋取私利； 2.未经股东

37、会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进展交易； 3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保； 6.不得从事其他违反法律规定的行为。 七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据日万分之三支付违约金；乙方违约责任： 1.执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2.对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得红利，同时由

38、股东会作出警告直至解聘的打算。 3.对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 4.从事本合同商定制止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。 八、本合同聘任期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同根据原条件延长_年。 九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成局部。 十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十 一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日 返 有关聘任的

39、协议书五 大学教授委员会教授聘任合同 甲方(聘任方)：_ 乙方(受聘方)：_ 依据_大学教授委员会章程(以下简称章程)，甲乙双方自愿订立本合同，并保证仔细履行合同商定。 第一条甲方聘任乙方为_院(系)教授委员会教授，聘期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条甲方享有以下权利： (一)依据章程和学校、院(系)进展的详细需要，确定乙方的岗位职责和聘期内的工作目标，对乙方进展考核，确定考核意见和结论; (二)对乙方在聘期内的职务作品和职务创造制造享有法律规定的权利; (三)依据章程规定和本合同商定，享有解除聘任合同的权利。 第三条甲方担当以下义务： (一)根据国家和学校的有关规定支付乙方的

40、工资、津贴等福利待遇; (二)章程规定的有关义务。 第四条乙方享有以下权利： (一)根据国家和学校有关规定享受相应的岗位待遇; (二)章程规定的有关权利。 第五条乙方担当以下义务： (一)仔细履行院(系)教授委员会教授的岗位职责，完成应聘岗位的工作目标; (二)章程规定的有关义务。 第六条合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方假如确有正值理由需要解除合同，须征得对方同意。 第七条聘期内假如发生双方不能预见、不能避开、不能克制的客观状况，致使合同无法正常履行，需要变更或解除合同的，须双方协商全都。 第八条聘任期满，如甲方对乙方聘期考核合格，经双方协商全都，可以续订或另行签订聘任合同。

41、第九条有以下情形之一，合同自行终止： (一)聘任期满，双方没有续订合同; (二)乙方到达法律规定的离退休年龄或条件。 第十条一方如有严峻违反章程的行为，另一方可以通知对方解除聘任合同。 第十一条任何一方违反合同，应按尚未履行的合同期限支付给对方相当于乙方岗位津贴额度的违约金，其他违约责任按有关规定执行。 第十二条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后生效。 第十三条本合同中未尽事项，可由双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关聘任的协议书六 岗位聘任合同 聘任方：_（简称甲方） 受聘方：_（简称乙方） 第一条?甲方聘任乙方在_部门_岗位工作。 其次条?聘期 聘期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：_年_月_日起至_年_月_日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。 第三条?乙方的义务 2.乙方还应完成以下任务： （1）参见附页乙方申请表中的工作目标和规划措施等； _。 第四条?岗位待遇 在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方根本年薪_元。 详细发放按_中有关规定执行。 第五条?甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除