劳动合同协议书范文六篇.docx

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1、 劳动合同协议书范文六篇 甲方：XX 证件号码：XXXXXXXXXXXX 乙方：XX 证件号码：XXXXXXXXXXXX 甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于20xx年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。 二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意依据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000元人民币。工资结算

2、至20xx年10月31日，结清应得全部工资共计：3529元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法的规定，同意承受甲方支付的经济补偿金与方式。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年10月31日止。 四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动酬劳已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方

3、应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。 七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。 甲方签字（盖章）XX XXXX年XX月

4、XX日 乙方签字（盖章）XX XXXX年XX月XX日 劳动合同协议书 篇2 甲方： 法定代表人： 电话： 地址： 乙方： 身份证号码： 电话： 地址： 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办

5、理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 、乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 、乙方自愿放弃其他全部诉求。 、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和

6、规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（签字或盖章）： 法定代表人或授权托付人： 年 月 日 乙方（签字或盖章）： 年 月 日 劳动合同协议书 篇3 甲方： 乙方：性别 ： 身份证号码： 因缘由，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 一、劳动合同中止期限自 年月 日起至 年 月 日止，共计年 月。 二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限，乙方的任何行为均与甲方无关，乙方对自己的行为负责。 三、劳动合同中止期间，乙方

7、不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。 四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系停顿缴纳。 五、因乙方离岗日期较长，甲方不再保存乙方的岗位。 六、劳动合同中止期满，乙方情愿回甲方工作，须在一个月前提出申请，甲方可依据实际岗位需要对乙方进展考评，适宜的予以安排上岗。 七、劳动合同中止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。 八、劳动合同中止期满，乙方若提出连续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议。 九、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生 变化时，可以依照相关政策执行。 十、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得

8、随便变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 代表人：托付代理人：二一 年 月 日二一 年 月 日 劳动合同协议书 篇4 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称：杭州海云台消遣治理有限公司 姓名 住宅：杭州市滨江区伟业路650-5号 性别 法定代表人：时蕾 身份证(护照) (主要负责人)：杨鑫 号码 联系人：周云龙 户籍地址 现住址 联系电话：15858160061 联系电话 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法

9、)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限及试用期 (一)甲乙双方同意本合同的期限：从 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。 (二)试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种) 财务岗位 工作，按时、按质、按量完成该岗位所担当的各项内容;乙方同意，在以下状况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管 (1)正式录用以

10、后连续 3 个月无法完成月任务业绩指标的; (2)因公司工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的; (3)乙方无论何种缘由连续 1 个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的; (4)依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的; (5)绩效考核得分缺乏60分的; (6)单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。 2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛汗蒸休闲会所分店。乙方同意消失以下状况时，甲方可对乙方的工作地点进展调动： (1)因公司业务收缩或变动、工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并

11、、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的; (2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质一样或近似岗位，需要乙方前去支援的。 3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批

12、准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 4000 元;试用期内每月正常工作时间工资 4000 元。 2、双方商定以 确定乙方工资。 (二)甲方每月 15 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (三)甲乙双方对工资的其它商定 。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙

13、方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 六、主要工作职责 (一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。 (二)会所内全部消费单据的审核。 (三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。 (四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存治理。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 (二)职业纪律： 1.应当喜爱本职工作,钻研业务,使自己的学问和技能适应本职工作的要求。 2.应熟识会计法律法规和国家统一会计制度。 3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进

14、展财务工作,保证所供应的财务信息合法、真实、精确、准时、完整。 4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。 5.应熟识本公司业务治理状况,运用把握的财务信息,为提高公司经济效益效劳。 6.应当保守本公司的商业隐秘,除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、劳动合同变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的

15、; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 20xx 元以上或间接损失 20xx 元以上的; 4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 20xx 元以上; 5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 (三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以依据甲方规章制度进展处理。 九、声明与确认 (一)乙方确认：其向甲方供应或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。 (二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送

16、达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。 (三)本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及以下录用条件： 1、具备政府规定的就业手续; 2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的; 3、未患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，或者身体安康条件符合工作岗位要求的; 4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系; 5、与原用人单位不存在竞业限制商定或不在限制范围之内的; 6、未按本合同商定时间到岗; 7、入职后不得拒绝购置社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同; 8、不

17、应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实; 9、完成试用期的工作任务，考核达标 。 十、保密商定 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 十一、违反劳动合同的责任 (一)乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿以下损失： 1、甲方为其支付的培训和招收录用费用; 2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失; 3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉

18、讼费用等;假如上述损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。 (二)假如乙方违反本合同商定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。 十二、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，

19、应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、双方认为需要商定的其他事项: 十五、其它 (一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。 (二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 年 月 年 月 日日 劳动合同协议书 篇5 解除劳动合同协议书 甲方： 证件号码： 乙方：甲乙双方

20、于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于20xx年 10月 31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。 二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向 乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意依据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000 元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得全部工资共计：3529元人民币，合计：6529 元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳

21、动合同法的规定，同意承受 甲方支付的经济补偿金与方式。 三、 甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年 10月31日止。 四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动酬劳已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后 3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失

22、的，由 乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。 七、 乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。 甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）日期： 日期： 劳动合同协议书 篇6 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合

23、同法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究

24、乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。 1、保密内容 （1）甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； （2）甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略； （3）甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4）甲方的技术隐秘，包括产

25、品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 （1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 （2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方商定可适当延长离职期限，但不超过一个月。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 年月日年月日