民企党建工作实施战略.docx

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1、 民企党建工作实施战略 前不久中心召开了非公有制企业党建工作会议，在大会上习副主席强调了党建工作在企业中的重要性。在此背景下，本文选题便承接着鲜亮的时代要求。当前之所以强调民营企业的党建工作，笔者理解为：（1）党建工作能推动企业文化的和谐进展；（2）党建工作能增加企业员工的分散力；（3）党建工作能改善劳资之间的雇佣关系。然而，随着党建工作在局部民营企业中的开展，诸多问题也逐一暴露消失。其中，党建工作目标导向模糊则成为了代表性问题。不难理解，民营企业开展党建工作的目的在于增加自身核心竞争力，这就要求该工作的开展应围围着企业进展需要而“落地”。结果受到形式主义的驱使，以及对党建工作功能定位的偏差，

2、必定消失党建工作目标导向模糊的问题。鉴于以上所述，笔者将就文章主题绽开争论。 一、新时期民营企业党建工作目标 从企业目标治理的角度来看，民营企业党建工作目标仍旧归属于总目标范畴。从而，新时期民营企业党建工作目标，也就根植于企业新时期的总体目标之中。 1、经济目标广阔民营企业存在着其次次创业的内在要求，这不仅是提升企业核心竞争力的必定选择，更是企业转型升级的外在要求。伴随转变经济进展方式战略的提出，以及走低碳经济进展道路的要求，民营企业惟有与国民经济将来进展趋势相融合，才能获得可持续进展的根底与驱动力。在此背景下，增加企业技术创新、制度创新力量，则成为党建工作的目标之一。 2、社会目标民营企业的

3、社会目标既内生于本身的组织环境之中，又外在于整个社会系统之内。前者说明：关乎劳资关系的改善、和谐组织文化的构建，是企业公民行为的应有之义。而后者则指出：惟有实现与社会系统的共生，方能满意企业永续化进展的要求。以上两个方面的社会目标，实则为民营企业党建工作的开展建立了路径指向。从而，也就成为其工作目标之一。 3、环境目标近年来，企业环境目标渐渐被学界所关注。这不仅是对企业社会目标的一种拓展，更是对经济进展模式转型的一种回应。详细而言，环境目标可被理解为：对资源的利用程度与否；对外部生态环境的影响程度与否等。众所周知，近年来屡次发生的因企业排污而影响到沿线居民生活的案例，便是环境目标所关注的典型大

4、事。这也构成了党建工作目标中的应有之义。 二、目标导向下党建工作开展的思路 与企业诸如一系列规制措施、绩效治理不同，党建工作侧重于组织建立和思想政治工作。为此，如何通过党建工作的这一特征来实现民营企业的三大目标，便成为思路形成的切入点。详细而言，笔者将思路归纳为以下两个方面。 1、组织建立思路 不行否认，针对民营企业开展党建工作仍处于摸索阶段。这就意味着，组织建立并没有现成的模式可以参照，也难以植入企业当前的科层组织构造中。然而，近年来在民营企业中大力进展的工会组织，则能够成为党建组织建立的重要载体。企业工会组织成员往往由中共党员构成，这就为党建组织建立构筑了顽强堡垒。与此同时，企业工会组织的

5、功能定位仍主要指向社会目标，这也就为党建工作的开展供应了“落地之处”。 2、思政工作思路 与国有企业不同，民营企业不具备开展思想政治工作的传统，好像也不具备开该项工作的组织气氛。在调整员工工作态度时，更偏向于鼓励机制以及绩效考核模式。在此背景下，开展思想政治工作的对象应是企业中的全体党员，通过增加他们争先创优的思想意识，以及履行组织公民行为的主动性来感染其他员工。从而，推动企业三大目标的顺当实现。固然，针对全体党员的思想政治工作，也应围围着岗位意识、岗位职责来开展；或者说，也应做到落地。 三、思路指向下的路径构建 详细而言，民营企业的党建工作可以从以下三个方面绽开： 1、围绕安全生产问题的路径

6、构建传统党建思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。特殊是青年员工具有很强的可塑性，通过引入企业生产安全领域的楷模典范，将赐予他们内心深处剧烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度和岗位意识。这里笔者强调：应通过党建工作促进企业传帮带机制的形成。即，以生产岗位上的党员员工为先锋严格履行安全生产责任。伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过党员员工的言传身教不断感染青年员工。最终，促进员工形成良好的生产安全意识。 2、促进资源有效利用的路径构建企业党组织应协同人力资源治理部门，推动学习型企业文化的建立。并在这种气氛下，参加组织“岗位能手大比武”活动，通过引入生动活泼的岗位竞赛来加强业务沟通，并促进各岗位员工自我提升意识的形成。与此同时，党组织应充分挖掘企业工会联系员工的职能，通过进行户外拓展运动、仪式性活动等来强化员工的环保及资源节省意识。综上所述，以上便构成了笔者对本文主题的争论。四、小结民营企业开展党建工作的目的在于增加自身核心竞争力，这就要求该工作的开展应围围着企业进展需要而“落地”。从企业目标治理的角度来看，民营企业党建工作目标仍旧归属于总目标范畴。从而，新时期民营企业党建工作目标，也就根植于企业新时期的总体目标之中。路径构建包括：围绕安全生产问题、促进资源有效利用、团结企业广阔员工等。