延时服务方案延时服务方案标题(8篇).docx

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1、 延时服务方案延时服务方案标题(8篇)有关延时效劳方案(精)一 针对我校下午放学后存在接送难问题开展课后延时效劳,是利用学校在治理、人员、场地和资源等方面的优势,在学校规定的课程教学之外开展的便民性效劳措施,是坚持以生为本育人理念、促进学生安康成长,更好地办人民满足教育的重要改革举措,更是主动回应家庭需求,回应社会关切,进一步增加教育效劳力量、使人民群众具有更多获得感和幸福感的民生工程。 我校在课后效劳工作中应坚持以下原则：。坚持学生自愿原则。在家长学生自愿的前提下,由家长依据家庭所需向学校提出书面申请。坚持公益效劳原则。学生延时效劳应充分遵循公益性、效劳性原则,不以营利为目的。坚持安全至上原

2、则。各班、小组加强安全教育,强化安保工作,做到有人监管、有安全措施、有统一组织,确保师生安全。 为确保放学后延时效劳工作能够扎实有效开展,成立放学后延时效劳工作机构。 组长：（校长） 副组长：（副校长）、 成员：、 （一）课后效劳对象课后效劳工作主要针对放学后家长接送困难、在家无人照料的学生。 （二）课后效劳时间课后效劳时间为学校工作日早上上课前、午间休息和下午放学后（周四教师学习除外）,一般状况下冬季到18:00,夏季到18：30 （三）效劳形式早间以巡察看护为主,组织早到校学生开展晨间诵读； 午间以午间配餐和午休为主；下午放学后以有组织的社团活动及其他学习活动为主。 （四）课后效劳内容主要

3、内容有辅导学生有效完成作业,并进展重点、难点的指导和辅导； 带着学生观看具有教育意义的优秀影片和学习资源;在各个开放书架、班级图书角或是图书馆进展自主阅读；带着学生参加各类科普、体育和消遣嬉戏、社团等活动,也可以安排其它适合学生身心进展的活动育人课程。 （五）课后效劳程序我校充分利用在治理、人员、场地、资源等方面的优势,积极开展课后效劳工作,坚持学生家长自愿的原则,学校事先向家长告知效劳方式、效劳内容、安全保障措施等,建立效劳内容公示、学生选择、家长申请、班级审核、校长审定、学校组织实施的工作机制。 由家长向学校提出托管申请,学校审核申请并与家长签订相关协议书,明确双方权利义务和责任分工。 1

4、、高度重视。学校高度重视课后效劳工作,成立特地效劳工作机构,并将其作为重要的民生效劳事项,纳入学校工作常规,加强领导,细心筹划,仔细实施。各班主任及值班教师要高度重视,仔细负责,切实将放学后延时效劳作为一项分内工作,组织好,效劳好,真正让延时效劳成为学校的实事工程。 2、健全制度。建立健全放学后延时看管效劳工作相关制度,包括学生看管申报审批制度、学生治理制度、检查考核制度、安全治理制度,以及学生意外损害等突发大事的应急理机制等,确保课后延时效劳工作有章可循、有规可依。 3、标准治理。放学后延时效劳工作必需做到以下几条： (1)坚持家长自愿、公益效劳原则,严禁以任何方式强制或变相强制学生参与。

5、(2)严格标准办学行为,不得将看管效劳工作作为学校教学的延长,不得进展集体补课或举办各种学习兴趣班。 (3)不得与社会机构合作进展有偿效劳。 看管教师要做好看管记录,具体记录每天看管状况消失紧急状况时准时救助并通知学生监护人,确保学生安全。 4、考评表彰为提高课后效劳的治理成效,学校将制定有关课后效劳工作考核方法,将治理人员、教师参加课后效劳工作纳入考核范围。 有关延时效劳方案(精)二 为切实做好我校学生放学后延时效劳工作,促进学生安康、欢乐、幸福成长,帮忙家长解决无法按时接送孩子的难题,依据教育部办公厅关于做好中小学生课后效劳工作的指导意见（教基一厅20232号）和省教育厅、省发改委、省财政

6、厅、省人力资源、社会保障厅关于全面推动小学生课后效劳工作的指导意见（鲁教基发20232号）文件要求,结合我校实际,经校领导班子会议讨论后,特制定“济南市鲁矿第一小学课后效劳工作实施方案”。 针对我校下午放学后存在接送难问题开展课后延时效劳，是利用学校在治理、人员、场地和资源等方面的优势，在学校规定的课程教学之外开展的便民性效劳措施，是坚持以生为本育人理念、促进学生安康成长，更好地办人民满足教育的重要改革举措，更是主动回应家庭需求，回应社会关切，进一步增加教育效劳力量、使人民群众具有更多获得感和幸福感的民生工程。 我校在课后效劳工作中应坚持以下原则： 1.坚持学生自愿原则。在家长学生自愿的前提下

7、，由家长依据家庭所需向学校提出书面申请。 2.坚持公益效劳原则。学生延时效劳应充分遵循公益性、效劳性原则，不以营利为目的。 3.坚持安全至上原则。各班、小组加强安全教育，强化安保工作，做到有人监管、有安全措施、有统一组织，确保师生安全。 为确保放学后延时效劳工作能够扎实有效开展,成立放学后延时效劳工作机构。 组长：张正伟 副组长：廉霞、刘建国 成员：肖颖、张万田、郝文迪及各班主任 (一)课后效劳对象 课后效劳工作主要针对放学后家长接送困难、在家无人照料的学生。 （二）课后效劳时间 课后效劳时间为学校工作日早上上课前、午间休息和下午放学后（周四教师学习除外）,一般状况下冬季到17:00,夏季到1

8、7:30。 (三)效劳形式 早间以巡察看护为主，组织早到校学生开展晨间诵读；午间以午间配餐和午休为主；下午放学后以有组织的社团活动及其他学习活动为主。 (四)课后效劳内容 主要内容有辅导学生有效完成作业，并进展重点、难点的指导和辅导；带着学生观看具有教育意义的优秀影片和学习资源；在各个开放书架、班级图书角或是图书馆进展自主阅读；带着学生参加各类科普、体育和消遣嬉戏、社团等活动,也可以安排其它适合学生身心进展的活动育人课程。 （五）课后效劳程序 我校充分利用在治理、人员、场地、资源等方面的优势，积极开展课后效劳工作，坚持学生家长自愿的原则，学校事先向家长告知效劳方式、效劳内容、安全保障措施等，建

9、立效劳内容公示、学生选择、家长申请、班级审核、校长审定、学校组织实施的工作机制。由家长向学校提出托管申请，学校审核申请并与家长签订相关协议书，明确双方权利义务和责任分工。 1高度重视。学校高度重视课后效劳工作，成立特地效劳工作机构，并将其作为重要的民生效劳事项，纳入学校工作常规，加强领导，细心筹划，仔细实施。各班主任及值班教师要高度重视,仔细负责,切实将放学后延时效劳作为一项分内工作,组织好,效劳好,真正让延时效劳成为学校的实事工程。 2健全制度。建立健全放学后延时看管效劳工作相关制度,包括学生看管申报审批制度、学生治理制度、檢査考核制度、安全治理制度，以及学生意外损害等突发大事的应急理机制等

10、，确保课后延时效劳工作有章可循、有规可依。 3标准治理。放学后延时效劳工作必需做到以下几条： (1)坚持长自愿、公益效劳原则,严禁以任何方式强制或变相强制学生参与。 (2)严格标准办学行为,不得将看管效劳工作作为学校教学的延长,不得进展集体补课或举办各种学习兴趣班。 (3)不得与社会机构合作进展有偿效劳。 (4)看管教师要做好看管记录,具体记录每天看管状况消失紧急状况时准时救助并通知学生监护人,确保学生安全。 4考评表彰 为提高课后效劳的治理成效，学校将制定有关课后效劳工作考核方法，将治理人员、教师参加课后效劳工作纳入绩效考核范围。 有关延时效劳方案(精)三 为了对教师在课后延时效劳工作中的工

11、作质量、态度进展客观评价，弘扬正能量，促进教师全心全意为学生效劳，推动课后延时效劳工作高质量、高效率，办人民满足的教育。依据上级有关文件精神并结合学校实际状况，特制定本实施方案。 现草拟我校课后延时效劳费开支方案如下： 课后延时效劳费的开支的原则是根据鼓励全体教师参加课后延时效劳的积极性，并依据学校课后效劳工作安排，按劳取酬。课后延时效劳费的开支共有四项，分别为： (一)课后效劳一般性效劳支出 1.上课补助： 以月为计算周期，按每月实际上课节数，以一二年级每节57元，三六年级每节课52元计算。 2.治理课时： (1)课后效劳组织区域时段安全治理：按实际参与人数，表达差距，以每课间15元计算。

12、(2)行政值班治理：按一般课后效劳支出局部的8%计算，折算为课时，以每节17元计算。 (二)课后延时效劳绩效考核支出 学校成立课后效劳考核领导小组，根据措施以下进展绩效考核： 1、正常完成教育教学工作，有效推动课后延时效劳工作安康进展，每天包年级领导检查正常进展的，领取100%绩效效劳费。 2、请假，经校长批准安排替班教师，无故空堂一次，班内混乱，扣除当月100%绩效效劳费。 3、早退一次，扣除当月10%绩效效劳费，当月三次以上，扣除当月100%绩效效劳费。 4、放学后，值班教师负责整队送队，做好与家长交接，无家长接送的学生准时与家长联系，确保安全。违规一次扣除当月10%绩效效劳费，当月三次以

13、上，扣除当月100%绩效效劳费。 5、家长投诉，经查状况属实，视情节轻重可扣除当月10%-100%绩效效劳费。 6、发生重大安全事故，不能妥当准时处理，视情节、责任轻重，可扣除本学期50%-100%绩效效劳费。 1、嘉奖那些无私奉献、任劳任怨、担当学校多项工作，工作量大的一线教师; 2、在各类考试、竞赛中获得突出成绩，名列前茅，为学校赢得突出的集体荣誉或成绩。嘉奖那些为孩子们辛苦付出的教师。 3、嘉奖那些为学校教育教学工作进展，无私奉献，不计酬劳，牺牲个人时间，悄悄付出，做出奉献的教师。 本实施细则只适用于本校，需经学校教代会争论通过后执行。假如消失与上级文件政策相抵触的现象，根据上级文件政策

14、准时调整。 有关延时效劳方案(精)四 速录效劳合同 甲方（承受效劳方）：_ 乙方（供应效劳方）：_ 为了快速提高办公效率，加快文件资料的整理工作，甲方打算使用乙方供应的速录效劳，同时为保证甲乙双方的合法权益，依据_，甲乙双方本着公正自愿的原则签订如下协议： 一、甲方义务 1.甲方如需速录效劳，应提前_天将速录的时间、地点、内容（如不涉及特别的保密措施外）等相关信息准时告知乙方，以便乙方安排速录人员。 2.甲方为乙方速录人员进展正常的录入工作供应尽可能的合理的便利条件，包括顺当进入速录现场，供应充分的电源插座，在速录现场距离音源较近、视线较好的位置安排速录人员席位等。 3.甲方供应记录内容的相关

15、资料（如速录对象名单、相关的专业术语等），以便乙方工作人员更精彩地完成中文速录工作。 4.如速录现场允许录音（录像）应对重要内容进展实况录音（录像），以防发生意外状况时进展补记。 5.甲方因故若取消速录效劳，需在速录效劳开头前一天的法定工作时间内告知乙方。 二、乙方义务 1.根据甲方的要求，保证派出商定数量的效劳小组，并提前半小时到达会议现场，如甲方要求乙方更早到达，乙方将适当收取费用。 2.依据速录对象的讲话实时进展中文速录，并保证记录质量，不得消失较多的误录、错录和漏录。（由于中国汉字的特点，在录入过程中不行避开地会消失同音字词，对此乙方只能保证尽量避开。） 3.速录效劳完毕后，乙方对录入

16、资料进展检查整理后，将电子文本资料交给甲方。速录内容将在乙方计算机内存留_小时，在此期间甲方可以要求乙方随时复制或发送邮件。 4.乙方必需对速录内容进展保密，不得以任何形式转交他人。如甲方要求，乙方可在速录效劳终结后，在甲方的监视下当场将本次记录内容完全删除。 5.乙方若因故无法按甲方要求供应效劳，则需在速录效劳开头前一天的法定工作时间内告知甲方。 三、效劳费用及结算方式 1.乙方采纳先效劳后付费的结算方式。每次速录效劳完毕后，双方应签署外出速录效劳登记表，确认效劳费用金额，并据此结算。 2.速录效劳_标准： （1）_元/天（_小时之内），半天起算，_元/半天（_小时以内）。 （2）若速录效劳

17、时间超过商定时限，甲方需对延时局部向乙方支付“速录效劳延时费”，“速录效劳延时费”按_元/小时计算，延时30分钟以内收取_元。晚7点以后，两小时以内算半天。 （3）按劳动法规定，休息日期间，支付200的效劳费用；法定节日期间，支付300的效劳费用。 3.乙方在甲方结清效劳费用时向甲方出具同等金额的发票。 4.在_市城区范围内（不含远郊区县）效劳时，乙方的交通费用自负；如有外地（含_远郊区县）速录效劳任务，速录员的食、宿、交通费用由甲方负担，速录效劳价格双方协商。 四、保密 1.未经对方许可，任何一方不得向第三方（有关法律、法规、政府部门、证券交易所或其他监管机构要求和双方的法律、会计、商业及其

18、他参谋、雇员除外）泄露本合同的条款的任何内容以及本合同的签订及履行状况，以及通过签订和履行本合同而获知的对方及对方关联公司的任何信息。 2.本合有效期内及终止后，本保密条款仍具有法律效力。 五、保证 双方保证： （1）其是合法设立并有效存续的_法人，有资格或合法授权从事本合同项下的业务； （2）其授权代表已获得充分授权可代表其签署本合同； （3）其有力量履行其于本合同项下之义务，并且该等履行义务的行为不违反任何对其有约束力的法律文件的限制。 六、不行抗力 1.“不行抗力”是指合同双方不能合理掌握、不行预见或即使预见亦无法避开的大事，该大事阻碍、影响或延误任何一方依据合同履行其全部或局部义务。该

19、大事包括但不限于政府行为、自然灾难、战斗或任何其他类似大事。 2.消失不行抗力大事时，知情方应准时、充分地向对方以书面形式发通知，并告知对方该类大事对本合同可能产生的影响，应当在合理期限内供应相关证明。 3.由于以上所述不行抗力大事致使合同的局部或全部不能履行或延迟履行，则双方于彼此间不担当任何违约责任。 七、合同期限 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效（传真件有效），合同有效期为一年，合同期满前30日内，依据双方意愿就本合同续签或变更事宜进展协商。 八、违约责任 甲乙双方应当正值行使权利，履行义务，保证本合同的顺当履行。 1.任何一方违反本合同项下的任何规定，均应当担当违约责任；给对方造成损

20、失的，应赔偿对方由此所患病的直接和间接经济损失。 2.若甲方无故取消速录效劳，又未在本协议商定的时间内告知乙方时，则甲方应按该次速录效劳商定金额全额赔付。甲方若变更速录效劳时间，应提前告知乙方，如未告知，乙方按时到达，则按商定起始时间累计收取速录费用。 九、争议的解决及适用法律 1.如双方就本合同内容或其执行发生任何争议，双方应进展友好协商；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的中国提起诉讼。 2.本合同的订立、执行、解释及争议的解决均应适用中国法律。 十、其他 本合同的标题及各条款的标题是为检索便利拟定，不应用来解释合同的含义。 本合同一式两份，均具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，由双方友好

21、协商解决。 本合同的注解、附件、补充合同为本合同组成局部，与本合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 授权代表（签字）：_授权代表（签字）：_ 联系人（签字）：_联系人（签字）：_ 联系电话：_联系电话：_ 通信地址：_通信地址：_ 编码：_编码：_ _年_月_日_年_月_日 有关延时效劳方案(精)五 为贯彻落实教育部办公厅关于做好中小学生课后效劳工作的指导意见要求，及唐山市教育局等四部门下发的关于做好小学生校内课后效劳工作的指导意见的通知精神。我校被定为首批课后延时效劳的五所试点学校之一，依据教育局的统一部署，规划于20xx年3月15日起实施课后延时效劳。课后延时效劳工资安

22、排意见如下： 面对全体，对参与效劳的教师同工同酬。 参加本学期课后延时效劳的全部教育、教学人员。 以每学期参加课后延时效劳教师的课时量为安排依据。 (一)、基数确实定。 依据五所学校的实际状况，学校全部参加教育、教学的人员，每人每天发放延时根本补偿工资5元。 (二)、课后延时效劳教师工资确实定。 每天根本工资5元+课时效劳工资=每天延时效劳的工资 1、课时的界定 (1)班级课时：以春、秋、冬季作息时间为例，根据教育局规定延时效劳的时间，我校一二年级延时效劳时间为15:4516:45，计60分钟，根据40分钟1课时，为1.5课时;三四年级延时效劳时间为15:4517:00，计75分钟，折合2课时

23、;五六年级延时效劳时间为15:4517:10，计85分钟，折合2课时。 我校共67个班，以班为单位，每天总课时122课时。 (2)社团活动小组课时：延时效劳时间为16:20-17:20，计60分钟，折合1.5课时。 我校社团音美14个，体育11个，文学社1个，计算机小组1个，比特活动小组1个，每天总课时42课时。 (3)各段领导每天1课时。 (4)校级负责此项工作的领导每天0.25课时，共计1课时。 2、每课时工资的界定 (1)每学期延时效劳费用总额/详细效劳天数=每天延时效劳费用 详细效劳天数为实际授课17周，除去节假日，共计68天。根据我校总额的发放标准，每天的延时效劳费用为3319元。

24、(2)每天的延时效劳费用-每天根本工资总量=每天课时效劳总额 我校在一线效劳的教育教学人员205人，每天根本工资总量为1025元，每天课时效劳总额2294元。 (3)每天课时效劳总额/总课时数=每课时工资 每天课时效劳总额2294元，每天总课时169节，每课时工资为13元。 (三)、对于剩余金额，因高年级时间比拟长，对超出局部，折合课时，适当补贴。 有关延时效劳方案(精)六 依据xx省教育厅等4部门关于全面推动小学课后效劳工作的指导意见(x教基发20232号)、xx市关于全面推动小学课后效劳工作的意见(x教基字202322号) 和xx县关于印发xx县教育局中小学生课后效劳工作实施方案的通知(

25、x教函202392号)要求，为对参与学生课后的教师在课后效劳工作中进展客观评价，激发参与课后效劳教师工作的积极性，推动课后效劳工作高质量、高效率，并且确保课后效劳经费使用标准，结合我校实际特制定本方法。 1、自愿性原则。课后效劳工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参加课后效劳工作的积极性和主动性。 2、嘉奖性原则。为了充分调动参加课后效劳教师的工作积极性，对于课后效劳期间效劳内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满足，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以嘉奖。 3、按劳安排原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作态度严密联系的经费保障机制，实行按劳安排。 以财政补贴为主

26、。 课后效劳经费发放对象为参加课后效劳的教师。 课后效劳经费的发放由过程性嘉奖与终结性嘉奖两局部组成。 (一)课后效劳过程性嘉奖 1、课后效劳经费以学期为时间节点进展考核统计，学期末统一核算发放。 2、学校安排专人对课后效劳工作进展专项考勤检查(学校制定特地的课后效劳点名表)，每迟到一次计-1个工作量，无故缺勤一次计0个工作量，当日无课后效劳费。 3、课后效劳教师必需尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后效劳监管制度以及健全应急措施，确保课后效劳活动组织有序、有效、有益，确保学生人身安全。若课后效劳期间消失一次失职或安全事故，当日无课后效劳费、无课后效劳终结性嘉奖。 4、参与课后效劳的教师要有活动记

27、录表，要记录具体，符合要求者记1个工作量，材料记录不全者记0.5个工作量，午间课后效劳每次记0.5个工作量。 5、课后延时效劳期间，若消失违反师德行为，或因工作不当造成不良影响的教师，本月课后效劳费全部扣除，并结合违纪行为根据学校相关制度进展追究责任。 (二)课后效劳终结性嘉奖条件： 1、在课后延时效劳期间，工作仔细负责、有创新、有效益、表现突出的教师以及课后延时效劳得到家长和学生好评的教师。 2、课后延时效劳期间为学校教育教学工作进展，无私奉献，不计酬劳，牺牲个人时间，悄悄付出，做出奉献的教师。 3、学期末通过向学生家长发放课后延时效劳调查问卷，根据得分确定嘉奖教师。 (三)说明： 1、过程

28、性嘉奖与终结性嘉奖占效劳经费的比例为9:1。 2、过程性嘉奖得分依据日常效劳状况和查阅材料确定;终结性嘉奖得分依据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。 3、本课后效劳费治理安排方案适合用于本学期课后延时效劳费发放，假如上级文件政策有变动，将根据上级文件政策准时调整。 有关延时效劳方案(精)七 甲 方(用人单位): 地 址: 邮 编: 联系电话: 乙 方(猎头公司)： 地 址： 邮 编： 联系电话： 开户银行： 银行账号： 鉴于甲方需要，特托付乙方为其聘请甲方所需岗位，双方经协商全都，达成如下协议： 1. 托付 本合同中所述托付是指甲乙双方书面的合同、协议、电子邮件方式确认甲方需要乙方聘请的职位

29、以及该职位所需要的关键要求，上述托付可为本合同附件，与本合同具有同等法律效力,若与本合同有冲突的，以本合同为准。 2. 双方应担当的义务事项 a. 甲方义务 甲方应向乙方提交营业执照副本复印件，并真实地供应企业的经济性质、经营范围、注册资金、规模大小、进展前景及有关状况，以便乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责地向候选人介绍聘请方状况; 甲方需要供应托付职位的详细职位描述及要求，并保证其信息的牢靠性;合同有效期内，甲方可变更、补充、修改所需岗位的详细职位及要求等，乙方应按甲方的标准及要求推举候选人; 合作过程中，甲方应将面试结果及未录用人员状况准时以邮件书面形式五个工作日内通知乙方;若甲方

30、聘请要求和职位状态发生转变，甲方应在其后的五个工作日内准时通知乙方; 甲方在收到符合要求的乙方推举的候选人资料后，如发觉该人及其资料与甲方自行或从其他渠道已获得的资料重合或一样时，甲方应在收到该候选人资料后两个工作日内书面通知乙方，否则，视为乙方推举有效。 未经乙方同意，甲方不得私下与被推举人联系或达成有损乙方利益的商定。一旦发觉作违约处理，乙方有权中止履约。 甲方自本合同生效之日起至合同期满后或合同提前解除后一年内，不得以任何形式雇佣乙方员工。 b. 乙方义务 乙方应向乙方提交营业执照副本复印件，并保证有正常供应聘请效劳的资质和条件。 乙方依据本协议向甲方供应适宜人选，并确保每一个推举给甲方

31、的候选人首先经过乙方仔细筛选，不得有任何敷衍或哄骗行为;乙方向甲方供应候选人报告前，应对候选人信息进展查证，并不得对甲方隐瞒，且应保证其供应的候选人资料的真实牢靠; - 乙方向甲方推举人选时，力求客观、全面地向甲方介绍候选人的状况，并向甲方提交书面推举报告(推举报告内容包括但不限于候选人姓名、联系方式、邮件地址、工作状况、家庭背景、求职意愿、期望酬劳等内容。工作状况应包含所推举候选人具体的工作经受、工作职位、薪资水公平); 乙方负责妥当安排与推举人选的面试事宜; 乙方在甲方有意录用乙方推举人选后，在甲方有需要时，对候选人的工作力量、工作业绩进展查证，并供应相关的推举候选的书面查证材料;帮助甲方

32、办理被录用者的有关调动及人事治理手续。 乙方自本合同生效之日起至合同期满后一年内，不得以任何形式雇佣或主动猎取甲方员工。 3. 效劳保证 针对岗位类别1:乙方对每个候选人的保证期为一个月。若乙方推举的候选人在担保期内因任何理由(除职位、主要职责、工作地点变化，甲方违反劳动法律法规，裁减冗员的缘由之外)离开甲方，则乙方负责免费胜利推举该职位替代候选人一次(替代候选人效劳费与原来效劳费不一样的，多退少补)。 针对岗位类别2:乙方对每个候选人的保证期为三个月。若乙方推举的候选人在担保期内因任何理由(除职位、主要职责、工作地点变化，甲方违反劳动法律法规，裁减冗员的缘由之外)离开甲方，则乙方负责免费胜利

33、推举该职位替代候选人一次(替代候选人效劳费与原来效劳费不一样的，多退少补)。 4. 收费标准 乙方胜利推举人才后，每个职位甲方按如下商定支付聘请效劳费，聘请岗位的详细岗位要求及标准，乙方应当结合甲方供应的有效书面标准： 本条所称税前年薪是指税前13个月薪。甲方同意准时向乙方供应甲方选择的候选人所承受的最终的薪资福利待遇聘用书的副本。 乙方胜利推举人才的标准为候选人基于乙方的推举，在甲方发给其的工作聘用函指定时间内入职甲方。 5. 付款方式 a 人才聘请效劳佣金 针对岗位类别1：乙方推举的适宜候选人入职甲方后，则乙方会在五个工作日内将 付款信息和发票快递给甲方，甲方须在收到乙方供应的付款信息及有

34、效合法等额发票起柒个工作日内将全额效劳费款项支付至乙方指定银行账户;若候选人在保证期内离职，则乙方免费为甲方聘请同类岗位一人。 针对岗位类别2：乙方推举的适宜候选人被甲方录用，则乙方会在五个工作日内将付款信息和发票快递给甲方，甲方须在候选人到甲方报到起柒个工作日内将50%效劳费款项支付至乙方指定银行账户;并在候选人到岗三个月后的柒个工作日内将剩余50%效劳费款项支付至乙方指定银行账户。 b 滞纳金 若因甲方缘由而逾期未付款，应向乙方支付滞纳金，如逾期未付，按每天0.3%收取滞纳金。 6. 其他相关费用 协议履行期间，若发生该协议商定效劳费以外的费用(如广告费、国际长途电话及传真、差旅及住宿费等

35、)，应在事先得到甲方同意后，由甲方支付。 7. 时间安排 乙方依据协议职位规定进展人员筛选活动, 收到甲方职位需求后1到3周内供应第一批合格候选人名单。 8. 延时录用 若经过乙方推举的候选人甲方最初没有录用，但在一年以内被甲方聘用导致与候选人产生长期或短期的雇佣关系，甲方应无条件并准时、足额的向乙方支付依照本合同第3条 所述计算出来的效劳费。 9. 雇主责任 尽管乙方将尽责依照甲方需求找寻适宜的候选人，但甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管担当全部责任。对于推举候选人或候选人个人缘由造成甲方的损失、损坏或费用等将由甲方自行担当，但乙方未尽到本合同其次条b款乙方义务的状况(

36、包括但不限于仔细筛选、查证核实候选人各项信息、保证候选人各项信息真实性等工作。)应当由乙方担当甲方损害赔偿责任。 10. 双方关系 乙方和甲方均为独立法人。本协议的签定在乙方和甲方之间并不产生任何雇用、代理、合资、或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或担当义务。 11. 合同终止 有以下情形之一的，本合同终止： (1)依据有效期条款，本合同期满的; (2)本合同签署后90日内，甲方没有托付乙方任何聘请职位的; (3)经任何一方提前30日书面通知的。 本合同终止后，除担保、付款条件、候选人和雇主责任条款对终止日前供应之

37、效劳仍旧有效外，其他条款自动失效。 12. 保密条款 乙方对于因签署或履行本协议而了解或接触到的甲方的商业隐秘及其他保密资料和信息(包括但不限于甲方客户信息、财务信息、经营治理信息等)均应担当保密义务;非经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、赐予或转让该等保密信息。乙方亦不得基于履行本协议之外的其他目的而使用甲方上述保密信息。 乙方同意，在本合同到期终止或提前解除后，乙方仍应如合同有效期内一对甲方的商业隐秘和保密信息履行保密义务，无论本合同以何种方式终止或解除。 14争议解决 如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着公平互利的原则友好协商，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院

38、提起诉讼。 15 合同有效期 该合同有效期1年，从 20xx年3月25日到 20xx年3月24日。 期限届满双方可协商续签事宜。本协议经双方代表签字并加盖公司公章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执壹份为凭。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 有关延时效劳方案(精)八 课后延时效劳是中小学校在完成正常的教育教学任务之外，针对有自愿需求的学生和家长，由所在学校供应的托管性、拓展性的效劳活动。课后效劳有利于解决家长按时接送子女难的问题，有利于解决家长辅导学生作业学习难的问题，有利于解决学生兴趣特长培育难的问题。我校从“办好人民满育”的高度动

39、身，细心组织，主动担当，创新课后效劳模式，丰富课后效劳内容，把课后效劳作为“五育并举”和素养教育的重要抓手，努力实现2023年秋季开学后有需要的学生全掩盖。 (一)坚持公益惠民原则。学校的教育资源无偿供应给学生课后效劳使用，家长合理担当课后效劳的本钱费用，有资格教师完成正常教学任务后主动担当课后效劳。 (二)坚持自愿有偿原则。学校主动向家长告知课后延时效劳的方式、内容、收费、安全保障措施等，由学生和家长自愿择是否参与课后效劳。 (三)坚持标准治理原则。学校确保课后效劳工作科学、标准、安全、有序、有效开展。不得把课后效劳变成集体教学或补课，不得在课后效劳期间上新课。 (一)效劳对象 全乡镇申请课

40、后延时效劳的在读小学生及其家长均是属地学校的效劳对象，优先效劳保障低年级学生及家长、贫困家庭学生及家长、父母外出的留守儿童、各种残疾儿童等群体。 (二)效劳时间 1.每周五加二。教育部规定，课后效劳时间为学生节假日除外的在校学习日，每周根据五天核算，每天课后延时效劳不低于两小时，简称“每周五加二”。 2.每天一加一。中心校的指导思想是把每天效劳的两小时分为两个时段完成，即中午放学期间效劳一个小时，下午放学后效劳一个小时，简称”每天一加一”。这两个时段正是家长接送学生冲突的关键点。其中中午一小时放在12:30至13:30期间，与学校下午上课时间(1:50)正好连接;下午一个小时放在4:30至5:

41、30期间，与学生放学时间4:30正好连接。详细效劳时间各学校可结合本效劳区实际状况确定,只许微调,不能大动。要坚持问题导向和效劳导向，以解决家长劳动上下班与接送学生上下学的时间冲突为原则，科学决策，统筹安排，全力效劳于家长和学生。 (三)效劳方式 各学校要依据我乡农村实际状况，结合参与课后效劳学生的特点，遵循教育规律和学生成长规律，积极开拓“针对焦点重点、易落地、效果好”的效劳形式，帮忙学生培育兴趣、进展特长、开拓视野、增加实践，促进学生全面进展。中心校建议的效劳方式有: 1.根本托管效劳学校安排专业人员组织、照管学生在指定场所进展自主休息、消遣、作业、阅读等。托管期间教师发挥看护、保育、辅导

42、等作用，保安全、保安康、保欢乐、保成长。托管时，提倡教师对学生作业个别答疑解惑，对学有困难的学生加强帮扶指导，对学有余力的学生赐予拓绽开发，但严禁将课后效劳变相为集体教学或集体补课。 2.素养拓展效劳学校依据办学特色和学生特点，组织学生参与有意义的集体活动，进展学生兴趣与爱好，增加学生体魄。可组织学生集体进展阅读沟通、视频欣赏、音乐训练、体育运动、绘画制作、劳动实践等活动，提升学生综合素养。可依据本校设施设备、师资条件、场地大小，组织丰富多样的社团活动、兴趣小组活动或综合实践活动供学生选择，培育学生兴趣特长。 3.编班编组方式中心校本着“效劳的了、效劳的好”的原则依据学生年级差异和班级学生数量的实际，提出如下建议一是原则上以年级(班级)为单位开展课后效劳活动，避开不同年级不同效劳内容的穿插影响。二是对于校本部，年级(班级)申请课后效劳的学生缺乏20人的，可以合并年级(班级)开展课后效劳，合并只限在“第一、其次、第三”各个学段内。三是对于在校生50人左右的村小，允许以年龄划分和学生需求为依据，全校性实行分工程混班编排，如把原有一二三四五个年级班混编为一二三四五个工程组，开展有针对性的课后效劳。 4.活动选择方式为保证各种素养活动取得