IT任职要求及职位职责.docx

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1、IT任职要求及职位职责 第一篇：IT任职要求及职位职责 职位职能:技术支持/维护经理 职位描述: 岗位职责： 1、负责桌面计算机软件安装、配置、升级、运行维护、简洁故障处理与管理，保障桌面系统正常运行，满意日常工作的需要； 2、为全国范围信息软件系统的运用和培训等供应询问及技术支持服务； 3、负责公司内部IT相关培训、答疑等事宜； 4、完成上级主管交付的其他任务。 岗位要求： 1、具有协调、解决突发事务的实力。 2、熟识常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理； 3、具备良好的服务意识与职业素养，沟通实力和良好的语言表达实力，具备团队协作精神； 1、负责计算机、

2、网络、电话、采集器等IT类电子设备的架设、安装与维护管理。 2、负责辖区内操作中心视频监控设备、电子秤、扫描枪、PDA等电子设备的日常维护运用，负责视频监控数据的调用。 3、指导辖区内操作中心作业人员正确运用各类电子设备，负责定期维护保养，负责设备故障的刚好解除。 4、负责辖区内各网点的业务营运系统的培训和日常指导及支持工作，确保各网点正确运用业务系统。 5、上级主管临时支配的其他工作事基本事项。 主要要求： 1、计算机相关专业，大专以上学历 2、了解计算机运维及网络的日常学问，能独立解决办公电脑硬件及周边设备故障，快速解除各类网络故障。 3、有较强的责任感及进取心，具备良好的职业素养和服务意

3、识及沟通实力，适应短期出差培训及技术支持工作。 4、一年以上技术支持工作阅历，有物流、快递行业工作阅历者从优。 其次篇：IT行业软件类职位各层次任职要求 IT行业软件类职位各层次任职要求 尽管金融风暴对美国的IT业产生了巨大的影响,但是由于中国的市场相对保守,受到的冲击并没那么大。实施上,金融危机反而给中国的软件行业进展带来新机遇。据了解,为了降低本钱,或者为资金找寻良性市场,越来越多的发达国家软件外包产业流向中国。在这样的势头下,IT行业必定还需要大量增加从业人员。 1.程序员 这里所指的程序员不包括高级程序员，在互联网时代，程序员职位的供应也更多地与网站相关。如今大约38%的程序员职位都是

4、关于网站动态页面编码与设计的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等;17%的程序员职位是关于Java编程的，而VC+大约占了13%，这三类已经占据了一般程序员市场需求的三分之二强。一般来说，一般程序员的职位要求都有如下特征：精通所需要的编程语言，有1-3年的工作阅历;精通一类数据库的开发技术，其中网站动态页面程序员岗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序员岗位以要求Oracle的居多，一般程序员一般对学历要求不高，高校专科即可。由于应用领域的不同，有些有行业要求的程序员职位还有其他的少许要求。另外，该职位有少数的公司接收应届本科毕业生。 求职

5、建议：应聘此类职位，你以往的作品是最好的通行证，比方你以前工作设计的软件系统、网站系统(B/S软件系统)，或者学生时代制作的个人网站和小软件，另外还要留意拿出的应当是具有良好编码风格的作品，别让你将来的老板读不懂。 2.高级程序员 高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，如今约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发阅历。一般来说，高级程序员职位都要求求职者具备如下素养：在精通所需要的编程语言同时，要精通两种数据库技术，以Oracle和SQL Server居多。同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发阅历。高级程序员一般要求本科学历

6、，同样由于应用领域的不同，一般还有其他的开发阅历要求，有的还有特殊外语要求。需要留意的是，该职位一般不接收应届毕业生。 求职建议：此类职位应聘侧重于两个方面，一个是以往的工作项目阅历，另一个是团队合作精神，这两个方面可以分别在简历作品和面试中得以表达。 3.高级软件工程师 对于这个层次的职位来说，己经不会简洁地要求熟识某种计算机语言，转而要求应聘者对面对对象开发以及Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术。此职位一般要求3年以上工作阅历并全程参与过大型项目开发、设计和构架的阅历，同时确定要精通UML，数据库开发至少精通两个，以SQL erver， DB2，Oracle居多。特别要留意，由

7、于要面对客户采集需求或者领导团队进行开发，这个层次的职位对应聘者的沟通和协调实力要求较高，并且一般不接收应届毕业生。 求职建议：简历中在你带着下开发项目的规模、种类、数量将是你的求职砝码，在面试中将主要考核你的沟通和团队组织实力。 4.系统集成工程师 严格地讲，系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点，同时兼有计算机软硬件的安装配置，并辅之以维护的工作。但考虑到一般用人单位都把该职位编入软件类人才的聘请支配，所以笔者在此也简要介绍一下。一般该职位要求应聘者具有某种系统3年左右的集成阅历，有些行业有着相关的行业背景或项目阅历要求，技术上要求应聘人员对各类网络设备硬件的调试、配置等

8、工作环节熟识，同时对系统所用的数据库及操作系统可以进行娴熟的安装、配置及管理调试(留意这里的技术要求一般不再是开发)，同时要求具有较强的规范文档撰写实力。有时出于维护需要，还要求应聘者有某种脚本语言的开发实力。该职位对英语涉外公司除外)和学历的要求不是很高。部分公司接收应届毕业生，系统实施工作一般不聘请应届毕业生。 求职建议：对于非应届人员，要着重表达出你的集成阅历丰富，同时你所做过的项目运行稳定; 假如你是应届毕业生，曾经在校内网担当过维护或类似的工作，那么将这些写入你的简历，它将提高你的应聘胜利几率。 综上我们可以看出，在软件行业中，测试、维护和初级开发类的工作岗位一般要求不高，适合于阅历

9、较少的人或者应届毕业生，其他岗位则一般需要2-3年左右的工作阅历。因此在找工作时，还需有的放矢，才能增加求职的胜利率。 5.数据库工程师 数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作，在聘请时对国际企业认证比较看重，同时对阅历要求也较高，一般都是面对当前主流数据库的，主要是Oracle，SQL Server、Sybase和DB2.一般来说，要求应聘者精通一种数据库技术，同时有3年左右的数据库项目工作阅历。由于数据库涉及到企业生存，所以数据库相关的职位对应聘者的文档实力和流程规范化习惯要求很高，并要求应聘者具有确定的需求分析和独立、快速解决问题的实力，另外要求应聘者对数据库所处的操作系统及应用该数据

10、库的编程语言也很熟识。数据库职位对外语要求不高，另外学历一般以本科为主，同时该职位一般不接收应届毕业生。 求职建议：应聘这个职位的要点就是要表达出你高深的技术和丰富的阅历。一般来说，假如你能让对方信任你拥有很好的处理紧急事务的实力，将更简洁应聘胜利。 第三篇：人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求 人力资源部总监聘请要求 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式包含各岗位职务分析、聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理

11、水平； 组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项支配的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。 整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 不断完善更新公司员工工资管理方法和支配方案； 组织公司员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 支配总体的培训支配，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 与下属进行工作沟通与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，关心解决疑难麻烦问题； 制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； 处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

12、 1、教化背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、培训阅历： 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训。 3、阅历： 8年以上相关工作阅历，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作阅历。 4、技能技巧： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟识办公软件及相关的人事管理软件； 5、看法 具有战略、策略化思维，有实力建立、

13、整合不同的工作团队； 具有解决困难问题的实力； 很强的支配性和实施执行的实力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。 6、其它要求： 年龄要求：30岁-40岁； 性别要求：不限； 7、试用期：三个月 薪资：试用期第一个月月薪2000元；其次个月月薪4000元；第三个月月薪5000 元，转正后接受年薪制。年薪=月薪月份+年底奖金，年薪标准12万元，其 中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。 福利：社医保根据相关规定执行。 供应住宿食自理 人力资源总监CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源

14、总监，必需从战略高度努力构建高效好用的人力资源管理系统，胜利进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续进展。 本职 制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 编辑本段人力资源总监岗位职责 职责一：制定公司人力资源的战略规划。 工作任务：根据公司进展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 职责

15、二：催促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，刚好了解员工看法和想法。主悦耳取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的主动性和创建性。 职责四：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

16、 工作任务：组织制定公司人力资源需求支配。组织人员聘请过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训支配，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。根据公司工资总额，编制公司薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责五：职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六:职责表述：内部组织管理。 工作任务：负责将部门工作支配分解到个人，并监督支配完成状况。 经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟

17、通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。作为一名人力资源总监，必需从战略高度努力构建高效好用的人力资源管理系统，胜利进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续进展。 第四篇：部门职能、岗位职责及任职要求 IT事业部 部门职能、岗位职责及任职要求 IT事业部 一、部门职能： 1通过引入先进的信息管理技术，拉动关键业务部门，不断整合和优化企业各项管理流程，推动信息系统供应商不断完善系统功能，建立适合公司进展与管理的有效信息管理平台。XX 2建立和完善信息系统培训管理体系，培训各业务部门相关人员

18、的信息系统操作规范。XX 3刚好觉察并解决信息系统运行中出现的异样问题，保障系统数据的真实精确性，为运营管理供应有效信息，为管理决策分析供应有力的数据支持。 4信息系统及相关电脑硬件设备、网络设备的日常维护、管理工作，保障系统及相关电脑硬件设备、网络设备的平平稳定运行。XX 5负责拟订公司信息系统相关设备的需求选购支配、配置方案；建立优质供应商库，公司长期合作伙伴，有效保障信息系统售后服务。在选购 6协作公司的在建、改造项目工程，对项目中涉及到信息系统的部分给出合理的建议。XX 二、IT总监经理岗位职责： 1、岗位职责 1、负责主持本部门的全面工作，组织并监督完本钱部门职责范围内的各项工作任务

19、； 2、实行本部门工作标准，加强与各部门的协作协作，做好连接协调工作； 3、负责公司整体信息系统的规划、建设及费用预算； 4、负责公司信息项目的立项及管理，包括制定项目支配、协调项目资源、限制项目工作进度及建设标准、预算限制、项目具体实施及验收。 5、负责建立和推广公司信息化管理的操作标准规范，协调本部门与各业务部门的关系，提升各业务部门的运营效率。 6、负责制定公司信息系统相关设备的平安管理制度。 7、合理支配和管控信息部的各项日常运维管理的相关费用。 8、组织支配信息部内部员工的培训工作，加强团队建设，提升团队工作效率。 9、主持部门工作，负责信息部内部员工的工作指导及考评。 10、完成公

20、司领导支配的各项工作。 2、任职要求 1、信息管理、计算机类等相关专业，专科以上学历； 2 、在大中型企业信息化管理工作6年以上，3年以上团队管理阅历； 3 、对企业信息进展规划及建设有确定的实践阅历； 4 、熟识Windows Server、AD域、数据库系统的安装、配置及维护,以及办公业务系统财务、OA的维护及管理，同时具有相应的实施阅历； 5、对公司服务器、网络及数据存储有确定的工作阅历，保障数据平安； 6、熟识数据库管理技术sybase/oracle/sqlserver等主流大型关系型数据库，娴熟运用SQL语言； 7、娴熟驾驭各类操作系统、ERP软件系统、网络硬件的运用； 8、熟识CI

21、SCO、H3C等网络设备的管理以及故障解除与处理； 9、具有良好的团队管理实力； 10、具有良好的沟通实力、组织协调实力、谈判实力； 11、工作责任心强、正直、忠诚、追求卓越； 三、系统及网络工程师岗位职责 1、岗位职责 1、负责机房环境、机房内设备的管理与维护，定期对机房环境进行检测，并做好记录。 2、负责定期检查公司网络设备的运行状况，保证公司网络及数据的平安性，防止公司信息及资料外泄。 3、根据公司要求对网络进行规划实施，并根据IT部的要求完成网络建设工作。 4、关心部门经理完成公司信息系统的调整、升级、修改工作。 5、负责公司信息系统出现的问题及故障的响应和初步诊断，并进行处理，将不能

22、解决的问题刚好反馈部门经理进行处理。 6、负责制订业务培训支配、编写业务培训教材，对公司内部运用信息系统的操作人员进行培训工作。 7、负责公司PC机、打印机的维护，对提出问题的部门进行刚好的解答和解决问题，并将无法解决的问题刚好向部门经理汇报。 8、对部门的各类文件及检查实施记录，进行建档。 9 、完成上级领导支配的各项工作。 2、任职要求 1、信息管理、计算机类等相关专业，专科以上学历； 2、在大中型企业信息化管理3年以上工作阅历，对信息化架构有确定的见解； 3、熟识Windows Server、AD域、数据库系统的安装、配置及维护,以及办公业务系统财务、OA的维护及管理； 4、熟识网络配置

23、与维护；对网络平安，病毒防护有相应的阅历及解决方案； 5、娴熟操作PC机各应用系统，具有能刚好解除计算机软硬件故障的实力，动手实力强； 6、娴熟驾驭各类操作系统、ERP软件系统、网络硬件的运用； 7、熟识CISCO、H3C等网络设备的管理以及故障解除与处理； 8、具有良好的团队建设精神； 9、具有良好的沟通实力、组织协调实力、谈判实力； 10、工作责任心强、正直、忠诚、追求卓越； 第五篇：IT服务工程师岗位职责以及任职要求 桌面运维工程师： 岗位职责： 1. 负责桌面计算机软硬件计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、扫描仪安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常

24、运行，满意日常工作的需要； 2. 负责对网络设备、服务器及平安系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与管理； 3. 负责电话、视频会议系统的运行维护与管理； 4. 撰写运维技术文档，统计整理运维数据。 任职要求： 1. 具备优秀的计算机软、硬件学问，能够快速推断软、硬件故障，并且能够指导用户运用主流软、硬件； 2. 具备网络基础学问，对相关网络设备及综合布线有确定了解； 3. 具备良好的服务意识与职业素养，沟通实力和良好的语言表达实力，具备团队协作精神； 4. 熟识常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理，具备微软商业桌面部署的相关学问及实施实力；

25、5. 具有信息平安防范意识，对网络、系统平安的整体防范和应对措施有确定实践阅历。 系统运维工程师： 岗位职责： 1、关心完成IT系统基础架构的设计规划； 2、负责系统硬件架构(服务器以及附属设备)的实施部署工作； 3、负责Windows、Linux以及Unix服务器系统的日常运维工作； 4、负责数据库(包括但不仅限于Oracle、MS SQL Server)的日常运维； 5、担当机房的运维工作； 6、负责备份系统的日常维护。 任职要求： 1、娴熟驾驭Windows、Unix以及Linux操作系统的安装、操作和维护； 2、了解网络平安及相关服务器配置； 3、有主流大型数据库的实际维护阅历； 4、

26、能主动协调各供应商供应服务保障。 服务台工程师： 岗位职责： 1、负责接听客户电话及在线客服，受理客户询问、预约等事宜； 2、负责利用互联网资源进行客户信息的查找； 3、负责呼出电话，针对目标客户进行公司产品宣扬、邀约及确认等； 4、统计客户数据，并做好相关报表的编制及提交； 任职要求： 1、口齿清晰，一般话标准，有确定沟通技巧和语言表达技巧； 3. 有IT或者相关行业的从业阅历，有呼叫中心从业阅历者优先； 4娴熟驾驭计算机软、硬件以及网络技术的基础学问，能够精确判客户需求； 5有较强的服务意识、团队合作精神及协调实力 6、具备接听电话的技巧，具协调、解决突发事务的实力； 7. 打字速度不低于

27、60个/分钟，娴熟运用Office等相关工具； 驻场设备工程师 岗位职责： 1、工、商业限制计算机维护及技术支持； 2、终端用户的日常桌面运营维护，技术支持 3、IT外围设备(包括但不仅局限于：POS机、ATM等)的安装、配置、故障解除； 4、保障终端目标的高牢靠性、连续性运行。 任职资格： 1、熟识工业限制计算机软、硬件安装、配置、维护、故障解除； 3、熟识PC、Laptop硬件配置 4、熟识主流厂商的防病毒软件中的一种； 5、了解广域网、存储区域网等信息技术； 6、具备良好的团队合作意识与客户沟通技巧。 软件运维工程师： 岗位职责： 1. 负责公司应用系统，工作流等系统的运维； 2. 负责

28、公司其他相关软件项目的实施及维护； 3. 协调公司内各部门用户与软件实施； 4. 用户需求调研，书写业务需求，描述业务流程； 5. 进行简洁的编程实现特殊业务需要； 6. 能用进行用户培训，指导用户操作，制作用户运用手册并录制相关教学视频， 任职要求： 1.计算机软件相关专业，三年以上软件开发或软件项目实施、运维工作阅历，运用过ASP或SQL相关语言进行代码开发； 2. 有SQL server数据库维护阅历； 3. 有CRM、ERP、PDM系统实施、运维，阅历者优先考虑。 4. 良好的沟通实力，分析实力，良好的团队精神和责任心。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页