学校量化考核方案学校教师量化考核方案(5篇).docx

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1、 学校量化考核方案学校教师量化考核方案(5篇)2023年学校量化考核方案(精)一 你们好！ 捐资助学，功在当今，利在后世。首先我谨代表中心小学家长委员会及全校师生向你们表示最真诚的感谢！是你们的无私赞助为改善学校的办学条件制造了时机，是你们的爱心撑起了学校现代化建立的明天！ 你们功德无量的慈爱之爱、暖和无限的爱心真情定将得以切实传递。我们拿什么来回报？只有我们教师在工作上的扎扎实实、勤勤恳恳，学生在学习上好好学习、每天向上，用优异的工作业绩和学习成绩来回报你们的爱心救济。 我们肯定将家长们的爱心接力棒传递下去，让你们捐资助学的精神发扬广阔，让关怀教育，支持教育，关爱孩子，关心下代成为一种良好的

2、社会风气连续下去！千言万语总是情，写不完对你们的感谢之情，只是真诚地祝愿你们、感谢你们的无私救济！ 祝愿大家身体安康！家庭幸福！ 此致 敬礼！ 2023年学校量化考核方案(精)二 一、指导思想 仔细贯彻上级教育工作会议精神，以科学进展观为指导，以教学质量的提高为生命，用现代教育理念引领办学方向。本学期围绕师德建立、校本培训、课程改革，扎实开展教育教学工作，深入推动素养教育，强化各项治理，确保我校各项工作再上新的台阶，使我校在声誉上赢得良好的社会反响。 二、主要目标 1、坚固树立教学质量在学校工作中的核心地位，争取多种途径、多种举措，抓好初三年级的教学治理，力争明年中考取得抱负的成绩。 2、加强

3、新课程标准的培训学习。积极探究和实践县局教研室提倡的24字教学模式，努力提高教师的综合素养。 3、扎实推动“平安校园”建立，强化法制建立、养成教育，形成稳定有序的教育教学秩序，和谐美丽的育人环境。 4、连续加强后勤效劳工作，在原有的根底上，让学生的生活水平再上一个档次，力争学生家长到达满足。 三、主要任务，工作措施 (一) 德育工作 1、强化师生德育意识。每位教师都要反思自己育人的职责，对学生的不良行为要准时发觉，准时订正，做到人人育人、时时育人、事事育人。 2、学生的思想品德教育以“感恩孝敬”、“乐于奉献”为主题，班级开展班会活动要与学生生活息息相关，能给学生以启迪、感悟，在活动中引导学生逐

4、步树立正确的人生观、世界观、价值观。 3、加强班主任队伍建立。一个好的班主任就是一个好的班级，多个好的班级就是一所好学校。因此要完善每月一次班主任工作例会，加强班主任的理论学习，提倡当班主任荣耀，当班主任是一种奉献的气氛，培育出素养高、力量强、乐于奉献的骨干班主任，强化班主任的责任意识，治理方法。班主任工作要做到晓之以理，动之以情，心系学生，时刻关怀学生的成长。 (二) 教育教学工作 1、仔细抓好教学各个环节，要求全体教师明确备上作业布置、批改等教学常规的根本要求，对教师的工作既要指出存在的问题，又要提出努力的方向，不能流于形式，千篇一律，走过场。 2、加大教研力度。进一步提高课堂教学的效益，

5、组织教师进展公开课，引导教师在教学常规方面有新的突破、提高，提高教师的业务水平。 3、创办特色学校建立。即抓好初一新生的书法学习，陶冶学生的情操。促进学生的养成教育，提高学生的审美观，通过一学期的指导，使初一新生在书法方面都有一个大的飞跃。 4、加强对学生的抽考、月考等评估工作，尤其是对初三工作要加强指导，努力提高对学生的效劳意识。 (三) 总务后勤工作 1、搞好校园文化建立。在经费非常紧急的状况下，我校本学期要对校园进展绿化、美化，充分渲染校园文化气氛。 2、做好财产登记，严格公物治理制度。 3、后勤工作是学校教学秩序正常运转的有力保障，总务处要准时添置、修理教学设施，工作积极主动，同时要想

6、方设法，开源节流，确保教学工作的顺当进展。 本学期，我校全体教职员工在上级领导的支持、关心下，我们扎实工作，努力提高教学质量和办学水平，力争使我校各项工作在本学年度均有新的突破，校园文化更加温馨宜人，师生学习风气浓郁，学校声誉得到社会的确定。 2023年学校量化考核方案(精)三 为了更好地为学生们效劳，表达我校“以人为本，以进展为本”的治理理念，制造一个美妙的学习和生活环境，促使学生生活学习习惯文明安康，展现附中在符冠烨校长的领导下建立花园式校园的步伐和师生们的精神面貌;争取把宿舍治理推上制度化、标准化的轨道，使宿舍治理工作让领导放心，学生放心，家长放心。依据学校的.实际状况，本中心详细规划如

7、下： 一、做好效劳工作。 1.转变思想观念。教育和引导全部宿舍治理员都要有效劳意识，宿舍治理员首先应当是效劳员。效劳好我们的学生是我们的首要职责。 2.提高效劳质量。下大力气转变效劳机制，做好水电和生活设施的修理效劳及治理。要急学生之所急，要在第一时间解决学生的问题，特殊是要以最快的速度解决学生断电、漏水和卫生间堵塞的问题。宿舍治理员应主动、热忱、和气地效劳好学生。设立效劳投诉电话。接到投诉后中心进展调查核实，准时对不负责任的受投诉的宿舍治理员进展处理，并记录其状况作为任用或考核的依据。 二、依法治理，科学治理。 1.加强中心规章制度建立，制定宿舍治理员素养要求、宿舍治理员职责和工作细则、学生

8、公寓内务治理规定和男女宿舍治理员班次安排，建立、健全学生宿舍楼值班制度(已制定宿舍治理员交接班登记表)，做到值班有记录和宿舍检查状况通报，并制订处理突发大事的预案，做到治理、效劳制度化、标准化。 2.抓好宿舍治理员队伍的建立。加强领导，加强素养培训和职业道德教育，使宿舍治理员在工作中使用文明用语，严格遵守学校、中心的各项规章制度。树立效劳思想，讲求效劳质量，崇尚爱岗敬业。 3.健全日常检查和保洁队伍，在各学生宿舍楼设立“花园式校园监视台”，对学生的行为进展监视、教育。组织对各宿舍进展卫生检查评比(评比要量化考核：勤俭节省，主要是节省水电;宿舍无乱涂画、无残留标贴现象，厕所便池无污垢、地面无积水

9、、墙面无乱涂刻，盥洗间水池、地面无乱倒饭菜、无果皮杂物)。每学期至少检查2次，在教育学生的根底上，引导学生爱惜公物，增加学生爱惜公物的责任意识。同时，给获奖的宿舍颁发奖状和奖品。 4、加大学生宿舍楼安全、防盗设施建立力度。针对学生宿舍的安全、防盗工作，一方面加强学生提高自我防范的宣传，另一方面硬件的改良，将学生宿舍门锁改为门栓、加装插销(特殊是一楼的宿舍)，争取宿舍治理员队伍统一着装、集中培训，对进出楼人员状况进展造册登记监控治理，以便于对宿舍动态进展治理。同时，加强防火安全教育，制止学生乱接电器，消退安全隐患。 三、做好宿舍治理工作和学校领导交代的临时性工作。 深入宿舍了解学生学习和生活状况

10、，做好住宿学生的思想工作，对学生进展爱祖国，爱人民，爱我附中的宣传，使其树立正确的人生观、世界观。以“治理育人，效劳育人，环境育人”为宗旨，为学校的进展和治理做点实事，为领导的决策供应第一手资料。 2023年学校量化考核方案(精)四 xx单位： 兹有我校20xx级专业学生去贵单位xx部门实习，实习期为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践阅历，适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，恳切地盼望贵单位赐予大力支持和帮助，使学生切实圆满完成实习任务。 同时，在实习过程中，请贵单位严格根据规章制度的要求，对学生教育治理，并在实习完毕时

11、对学生的实习状况赐予鉴定。 此致 敬礼！ xx学校全称或学校部门 xxxx年xx月xx日 2023年学校量化考核方案(精)五 聘用方：(以下简称甲方)法定代表人(或托付人)： 受聘方： 身份证号码： (以下简称乙方) 居住地址： 邮政编码： 依据上海市事业单位聘用合同方法(沪府发20xx 4号)及上海水产大学试行人员聘用制度实施方法(以下简称实施方法)，甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，订立聘用合同如下。 一、聘用合同期限 (一)初(续)订合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为前 个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低效劳期限。 (二)合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符

12、合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。 (三)合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的状况下，可以依据实施方法的有关规定续签聘用合同。 二、甲、乙双方权利与义务 (一)甲方聘用乙方在 (部门) 岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。 (二)甲方依据聘请岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、治理和培育。当事人依照协议享有权利及担当义务。 (三)乙方依法享有参加甲方民主治理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的岗位任务书(作为本合同附件)中甲、乙双方

13、商定的岗位任务和要求仔细开展工作，全面履行岗位职责，完成所担当的工作任务，实现聘期工作目标，承受甲方的考核及治理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方治理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进展处理。 三、聘用合同解除和终止 聘用合同的解除和终止根据实施方法第七条、第八条的相关规定执行。 乙方自动放弃或拒绝参与岗位聘任，视作提出解除聘用合同。 乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。 聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等

14、离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。 甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。 四、甲、乙双方商定事项 1、配偶属随迁进校的，如主引进人( )解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶( )的聘用合同也即随之解除或终止。 2、若发觉乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。 3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士讨论生。 4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的

15、高等学校教师资格证书，否则甲方有权解除乙方聘用合同。 五、其他事项 (一)效劳期及违反聘用合同的违约责任按实施方法第十条规定执行。乙方对甲方的效劳期按甲乙双方签订的有关协议执行(有关协议作为合同附件)。 违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资聘请费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低效劳期违约金(按少效劳一月支付 元计算)及其他特别待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议商定执行，无协议商定的按乙方每在聘一年递减10%计算。 (二)任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 (三)甲乙双方因聘用合同发生争议时按实施方法第十一条相关规定执行。 (四)本合同未尽事宜，按实施方法的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不全都时，以国家、上海市有关规定为准。 (五)本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方(校人事部门及乙方工作部门)、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。 甲方(法定代表人或托付人)(签章) 乙方(签章) 年 月 年 月 日 日