银亿通员工手册.ppt

《银亿通员工手册.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银亿通员工手册.ppt（68页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 银亿通员工手册银亿通员工手册（20 xx年4月修订版）主讲人：罗莉目目 录录一、序一、序 二、公司简介二、公司简介 三、员工手册内容三、员工手册内容 一一)在职管理在职管理 二二)薪资待遇薪资待遇 三三)社会保险和员工福利社会保险和员工福利 四四)员工异动员工异动 五五)权利与义务权利与义务 六六)劳动纪律劳动纪律 七七)奖惩制度奖惩制度 八八)其它其它 序序 我们竭诚地欢迎您加入新疆银亿通投资管理有限公司这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据国家有关法律

2、法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于新疆银亿通投资管理有限公司旗下子公司的所有员工。员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，不得将其遗失、借阅或复制给他人。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。新疆银亿通投资管理有限公司新疆银亿通投资管理有限公司公司

3、简介公司简介新疆银亿通投资管理有限公司始建于2014年1月，是全国连锁的第三方金融服务机构。银亿通通过对国内金融机构，非金融机构及个人金融资源整合，结合安全，快速，便捷的业务操作，为小微企业和个体经营者提供专业高效的金融中介服务。银亿通始终奉行为客户提供最有价值的第三方金融服务的企业发展理念，以打造中国最具有公信力金融资源整合服务平台为己任，秉承“品质，效率，创新”的经营理念，形成了一整套全面而严密的第三方金融服务模式。新疆银亿通总部团队共32人。现有管理团队5人，专业业务经理15人，风控专员2人，信息、审贷等后勤人员10人。公司旗下三家分公司：新疆银亿通投资管理有限公司乌鲁木齐苏州路分公司、

4、新疆银亿通投资管理有限公司乌鲁木齐市鲤鱼山路分公司、新疆银亿通投资管理有限公司乌鲁木齐高新区分公司。新疆银亿通总部办公环境展示新疆银亿通总部办公环境展示 第一章第一章 在职管理在职管理第一条第一条 入职及档案管理入职及档案管理1 1、劳动合同劳动合同根据劳动法规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的劳动合同为准。2 2、人事档案、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用，无法录用的责任由员工自行承担，给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。第一章第一

5、章 在职管理在职管理第一条第一条 入职及档案管理入职及档案管理2 2、人事档案、人事档案 人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：个人简历本人照片各类有关证件的复印件原单位离职证明入职通知书及劳动合同员工手册确认页有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 第一章第一章 在职管理在职管理第二条第二条培训与发展培训与发展 公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。人力资源部对新员工进行公司历史、

6、文化的培训。部门对新员工进行岗位培训。公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受该类培训前根据培训管理相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交人力资源部存档。第一章第一章 在职管理在职管理第三条第三条绩效评估绩效评估 为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期（三个月）。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可

7、以了解公司的文化、背景及方针政策等。在试用期满前，员工的主管与人力资源部将对员工进行试用期评估，公司对于不符合录用条件的员工有权在试用期内解聘。员工试用期通过后的在职期间，公司将安排定期的绩效评估，员工的主管和人力资源部将结合员工的工作表现、工作业绩等对员工做出评定。第四条第四条 保密性保密性 如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。1.员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资

8、料、客户资源、供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。第一章第一章 在职管理在职管理第四条第四条 保密性保密性2.员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。3.员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向公司总部人力资源部进行申请。人力资源部将和部门协商后审批员工的兼职申请。4.员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。第五条第五条 亲属申报制度亲属申报制度所有员工如推荐亲属到公司及其关联公司工作或有亲属在公司及其关联公司工作，须向公司做出申报。第一章第一章 在职管理在职管理第五条第五条 亲属申报制度亲属申报制度所有员工如推荐亲属到公司及其关

9、联公司工作或有亲属在公司及其关联公司工作，须向公司做出申报。第六条第六条 员工声明制度员工声明制度若下列持有实质性经济利益的公司或个人，包括但不限于：可能正在已经参与公司商业活动或交易的利益关系人 在职的员工或员工的近亲属分支机构竞争对手 客户 供应商与公司存在潜在的或即将发生的利益冲突的情况，员工应随时填写员工声明自动申报，并须向相关的业务部门负责人及主管区域总经理报告及批准。第二章第二章薪资待遇薪资待遇第一条第一条工作时间工作时间公司实行每周40小时的标准工时制度（实行特殊工时制的岗位、非全日制劳动用工岗位除外）。员工一般工作时间为周一至周五上午10:00至13:30，下午15:00至19

10、：00。周六、周日为休息日。第二条第二条加班加班公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。所有加班必须事先填写加班申请表，按照公司加班审核流程获得公司领导批准及经人力资源部审核后，方为有效。加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的加班申请表，按照法律规定支付加班工资或安排补休。员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的，员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休。第二章第二章薪资待遇薪资待遇第三条第三条工资工资3 3、工资调整工资调整根据公司的经营状况、当年当地的通货膨胀率及员

11、工的绩效评估结果，公司将决定是否进行工资调整以及调整幅度。对工资调整公司保留最终解释权。截至上年度12月31日已通过试用期，并且在调薪生效日依然在职且不在辞职通知期的员工，方可享受调整后的工资。在调薪生效日之前已经离职或者提出辞职申请的员工，不享受工资调整，即该类员工不属于调薪范围。因此该类员工不能以其他同事的调薪（包括调薪幅度）作为其攀比的理由或依据，要求公司增加向其发放工资的标准。公司每年的工资调整政策不尽相同，以当年公布的政策为准。第二章第二章薪资待遇薪资待遇第四条第四条工资制度工资制度员工的工资根据工作岗位、工作经验、相关的专业知识及工作表现而确定。员工的岗位工资将随市场变化、个人表现

12、作相应的调整。为保障您和其他员工的工资收入隐私权，公司实行薪金保密政策，知情人员及员工本人不得泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资，员工也不可传播他人有关薪金情况。泄漏或传播薪资信息者公司有权采取纪律处分措施。如需了解本人薪金情况或对本人薪金有任何的异议，员工均可向人力资源部或所属部门经理查询或核对。第五条第五条 绩效奖金绩效奖金公司按照劳动合同约定的工资（薪金）标准向员工按时支付了劳动报酬后，就已完成了足额支付工资的义务。但公司可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。即使发放的话，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的激励或奖励（须根据公司业绩及员工绩效考核结果确定），因此，若

13、双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。符合绩效奖金发放条件的员工具体所得绩效奖金与员工绩效考核结果挂钩，具体以当年公布的政策为准。第三章第三章 社会保险和员工福利社会保险和员工福利第一条第一条 社会保险社会保险公司按国家规定为正式员工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，缴费比例按国家规定执行。若员工因本人原因在成为正式员工一个月内不能将社保关系转入公司的，导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。第二条第二条 法定节假日法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。第三章第三章 社会保险和员工

14、福利社会保险和员工福利第三条第三条 各类带薪假期和无薪假各类带薪假期和无薪假员工休任何假期都需要事先提交休假申请及相关假期支持文件，经公司领导批准后方可休假。员工未获批准而自行休假的，按旷工处理。连续旷工三日及以上者，视作自动解除劳动合同。如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。除特殊规定外，在假期结束后返回公司工作的第一天，需要补休假申请。员工休假未按规定提供相关文件的，按无薪假处理。假期最小休假时间为2小时，即请假天数必须为2小时的整数倍。需要扣除工资的假期如无薪假、医疗期病假及旷工天数，会影响绩效奖金（如有）。第三章第三章 社会保险和员工福利社会保险和员

15、工福利第三条第三条 各类带薪假期和无薪假各类带薪假期和无薪假 1.无薪事假 员工休无薪事假，人力资源部在其工资中扣除无薪事假期间的工资及各种补贴等。员工申请无薪事假单次1个工作日以内的（含1个工作日），需要提交纸质假期申请单，经部门负责人批准后，方可休假。员工申请无薪事假单次超过1个工作日，需要提交纸质假期申请单，经部门负责人、总经理批准后，方可休假。无薪事假为工作日类别假期。病假 计算方式：扣款工资=（月工资21.75病假天数）*0.5 事假 计算方式：扣款工资=月工资21.75事假天数 第三章第三章 社会保险和员工福利社会保险和员工福利第三条第三条 各类带薪假期和无薪假各类带薪假期和无薪假

16、 2、婚假法定婚龄：男 22 周岁，女20 周岁。晚婚年龄：男 25 周岁，女23 周岁。员工结婚日期晚于入职日期，方可申请在本公司的婚假。在领取结婚证后需向人力资源部提交结婚证复印件。婚假为3天。符合晚婚条件者，可享受15天婚假（包含3天法定婚假）。休婚假应提前10天向部门经理提出申请，经相关人员审批后，员工需将结婚证复印件提交部门考勤人员存档，并出示结婚证原件。婚假应于结婚证上标明的结婚日期起的一年之内一次性休完。婚假为连续日假期。第三章第三章 社会保险和员工福利社会保险和员工福利第三条第三条 各类带薪假期和无薪假各类带薪假期和无薪假 3 3、丧假、丧假 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、

17、员工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母去世，公司给予3天的有薪丧假。员工须于亲属死亡一个月内休丧假。丧假为连续日类别假期。4 4、产假、哺乳假、看护假及计划生育假、产假、哺乳假、看护假及计划生育假 产假是符合国家规定结婚年龄且在分娩前已领到准生证的女员工在生育前后按国家法律规定享受的有薪假期。不符合国家计划生育政策的，不能享受产假待遇。女员工生育，产假98天（一般产前休假15天）。难产、多胞胎生育、晚育、领取独生子女证的，按照国家和地方有关规定执行。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。已婚女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假。第三章第三章 社会保险和员

18、工福利社会保险和员工福利第三条第三条 各类带薪假期和无薪假各类带薪假期和无薪假 5 5、工伤假、工伤假员工工伤按国家有关规定办理。第四章第四章 员工异动员工异动第一条第一条员工调动员工调动 根据工作需要，公司可以调整或调动员工的工作内容或岗位。第二条第二条员工晋升员工晋升 员工的晋升将取决于其工作表现、工作能力、内在潜质和公司需要，经批准后方可执行。第四章第四章 员工异动员工异动第三条第三条解除、终止劳动合同解除、终止劳动合同1、解除劳动合同 员工提出与公司解除合同关系，试用期内必须提前三天，试用期满后必须提前三十天以书面形式通知直接主管、上级主管及人力资源部。如未按上述规定时间提前以书面形式

19、通知，给公司造成损失的，员工需赔偿公司损失。2、终止劳动合同 劳动合同期满前一个月，公司或员工个人应以书面形式通知对方续签或不再续签。如双方都未作任何通知，或通知后未达成续签意向的，劳动合同期满时，则合同关系自然终止（当地政府有特殊规定的除外）。员工离职应提前办理完工作交接及离职手续。第四条第四条中止劳动关系中止劳动关系 员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，双方劳动关系中止。第四章第四章 员工异动员工异动第五条第五条 员工离职员工离职 员工离职时，公司可安排离职面谈，以便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。公司按内部操作程序及国家有关规定办理员工离职手续。员工离职时应办理好

20、工作交接及公司财物交接，未办理离职交接的，公司有权追究其法律责任。第六条第六条 员工退休员工退休 公司鼓励员工长期为公司服务，当员工的情况符合国家的退休政策，公司将协助员工办理退休手续。第五章第五章 权利与义务权利与义务第一条第一条权利权利 员工应该按管理体制自觉服从上一级管理人员的指挥、分配、监督和检查。如有争议可通过正当途径申诉。员工在工作中与同事发生争执或误解时，可以与上一级主管或人力资源部沟通，寻求解决问题的最佳办法。第二条第二条义务义务 公司的利益是全体员工的利益，员工有义务维护公司形象和利益，在各自岗位上尽心尽职完成所承担的任务，为公司创造财富。公司视专业能力与服务质量为生命，员工

21、必须以高度负责的精神，重视工作质量，拓展市场。员工应遵守国家法律/法规和公司制定的规章制度，并维护制度的严肃性。第五章第五章 权利与义务权利与义务第三条第三条申诉与举报申诉与举报 为了确保所有工作人员公平竞争，保持愉快和融洽的工作氛围，公司建立了申诉处理机制，以确保公平地评估和处理员工投诉。同时员工须遵循正式的程序来进行适当的沟通。公司鼓励员工积极参与公司建设，设有“舞弊举报邮箱”，员工如发现其他员工有玩忽职守行为或不当行为，可以发邮件至邮箱ZYBLXJ进行举报。同时公司尊崇高标准的诚信原则，员工如被查实有诬蔑或诽谤行为，将予以严惩，情节严重的，可以立即解除劳动合同。第六章第六章 劳动纪律劳动

22、纪律第一条第一条劳动纪律劳动纪律 纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。员工应理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。因此，公司明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”）行为划分“轻微过失”、“重要过失”、“严重过失”三类，禁止员工做出。对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。第二条第二条考勤考勤1.公司员工实行每周五天工作制，周一至周五上全天。员工一律实行上下班指纹考勤制度，所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项事情及业务。2.员工每天正常工作作息时间：上午10：00至13：30，下午

23、15：00时至19：00。3.各部门人员请假须到行政人事部领取并填写请假申请单，由部门主管同意、总监及总经理审批签字。请假申请单需交至行政人事部备案；如遇紧急情况（包括病假）无法按时提出书面申请的，必须先电话至部门主管请假同时告知行政人事部门，并在上班后补办相关手续（病假需提供病历本、缴费发票、医院证明）。4.员工因公出差，需到人事部填写外出登记表，经部门经理及相关领导批准，并交至行政人事部备案。出差期间需方便转接电话和留言。5.员工外出不能打卡及指纹无效或有其他特殊情况时应及时报告至行政人事部并说明原因。第六章第六章 劳动纪律劳动纪律第二条第二条考勤考勤6.6.有以下情况之一者视为旷工1、未

24、办理请假手续擅自离开工作岗位者。2、要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者。3、准假期满（包括各种假期），未经续假批准而未按时到岗者。4、请假理由经查明是造假情况。5、无故旷工者。第六章第六章 劳动纪律劳动纪律第二条第二条考勤考勤7.7.迟到、早退和旷工的处罚1、迟到或早退10分钟以内，罚款10元。2、迟到或早退10分钟-30分钟，罚款20元。3、迟到或早退30分钟-60分钟，罚款50元。4、迟到或早退60分钟以上，半天以内，均视为旷工半天，罚款100元。5、旷工一天，处以本人2天工作日的工资罚款。6、旷工三天(含三天)以上，直接开除。第六章第六章 劳动纪律劳动纪律第二条第二条考勤考勤7.每月

25、月底由行政人事部出具“员工考勤月度汇总表”经总经理批准后，交财务核算工资。8.每年年底由行政人事部出具“员工考勤年度汇总表”经总经理批准后与员工年终考核挂钩。9.凡公司上岗员工（包括试用期员工）都必须严格执行本制度。第三条第三条劳动纪律考核劳动纪律考核 各部门要加强对员工的劳动纪律考核，发现违纪现象应及时报人力资源部进行及时处理。员工违纪按奖惩规定执行。第六章第六章 劳动纪律劳动纪律第四条第四条 工作服工作服 公司根据员工的职位为部分正式员工提供免费工作服，员工工作时必须穿戴整洁工作服。工作服不得与便服或装饰用的别针混穿。私人衣物不得露于工作服以外。工作服应在上班时穿。保护好工服是每位员工的职

26、责，要保持工服清洁，避免出现线头和起皱。工服若有污损，员工应及时更换。任何因粗心或滥用所引起的工服损坏或遗失，都由员工照价赔偿。工作未满365个自然日如员工提出离职或违反相关规定被公司开除者，需要以现金方式照价支付工作服使用费，服装可自行带走。第五条第五条 工牌和铭牌工牌和铭牌 工牌是本公司员工的标志，此证属于公司财产，不可转让或转借，此证有效期仅限于员工在公司的工作服务期内，员工若将此证用于其他目的，公司将不承担任何责任。每位员工工作时须佩戴自己的工牌。如员工被发现没工牌或佩戴他人的工牌将受到纪律处分。员工可免费换领因正常磨损而损坏的工牌。如因遗失需补发或使用不当而需更新时，费用由员工自付。

27、工牌属于公司的财产，离职时须交还人力资源部。第六章第六章 劳动纪律劳动纪律第六条第六条员工须知员工须知 1、仪态仪表每天保持乐观进取的精神面貌。头发必须修剪整齐，清洗干净并且始终保持整洁。上班时间着装需大方、得体。2、交流交谈与人交谈时，要热情、诚意、自信。热情、主动、诚意地接待每位访客。工作中注意同事间的友好往来，互相鼓励，互相协作。3、电话礼仪电话铃响，应迅速接听（一般不应超过3次铃响）。请遵循基本的电话礼仪，并使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语。第六章第六章 劳动纪律劳动纪律第六条第六条员工须知员工须知 4、工作区域员工在上班时间应坚守主管所指定的工作岗位。若员工被发现逗留于非指定的工作区

28、域将受到质问，甚至处分。员工必须养成良好的工作和卫生习惯，保持工作环境的整洁、舒适。美化公司环境，共同创建一个良好的办公环境，是公司全体人员的职责，请大家共同努力营造一个良好的工作环境。5、环保措施公司倡导绿色环保，无纸办公文化。需要打印的文件，内部流传文件可用废纸反面打印；需要外部流传的文件，尽量双面打印。第六章第六章 劳动纪律劳动纪律为创造一个良好的工作秩序，激发员工的积极性和创造性，促进公司效益不断提高，特制定本条例。为创造一个良好的工作秩序，激发员工的积极性和创造性，促进公司效益不断提高，特制定本条例。本条例适用于公司全体员工。本条例适用于公司全体员工。第一条第一条奖励奖励1、奖励细则

29、 凡有以下表现之一的，应给予通报表扬/嘉奖。出色完成本职任务，有突出成绩(如大幅度超额完成业绩指标)者。提出合理化管理建议或战略性方案，经采纳，取得实际经济效益者。临危不惧，保护公司财产和员工生命安全事迹突出者。坚决制止危害公司声誉/破坏公司财产/泄露公司机密或其它有损公司或员工利益的行为，避免公司重大损失者。推荐优秀的人才到公司，将设立举贤伯乐奖，获现金嘉奖。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定第一条第一条奖励奖励2.奖励程序 各类奖励应由部门经理提议至人力资源部，并经人力资源总经理及总裁批准。第二条第二条处罚处罚对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。对违纪员工的纪律处罚分为下

30、列几种：1、凡做出“轻微过失”行为的，将受到“一般警告”；2、凡做出“重要过失”行为的，将受到“重要警告”；3、凡“重要警告”有效期内再次触犯轻微过失或重要过失的，将给予“最后警告”。4、凡做出“严重过失”行为的或在“最后警告”有效期内触犯任何过失的，即构成严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，公司将给予解除劳动合同处理，且无须支付经济补偿金。5、对于造成经济损失的违纪者公司将并之以赔偿、警告等处罚。其中重要警告可以与取消奖金资格、取消晋级和晋升工资并处。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定第二条第二条处罚处罚1轻微过失 包括但不仅限于以下行为，每发生以下行为之一1次，记为

31、1次轻微过失，员工将会受到一般警告。上班或培训迟到或早退2小时（含2小时）以内一个月达到2次。未经主管允许擅自短时离岗（两小时以内的擅离职守）。对他人不礼貌，谈吐粗鲁或污言秽语。工作时间睡觉或从事与工作无关的活动。工作时间接待亲友私人探访。将食物或饮料带进工作场所并在工间餐以外的时间食用。在公司范围（包括办公区域、商场，下同）内喧哗吵闹。不保持储物箱或工作范围内的卫生。工作时间嚼香口胶或吃零食。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定第二条第二条处罚处罚1轻微过失 包括但不仅限于以下行为，每发生以下行为之一1次，记为1次轻微过失，员工将会受到一般警告。上班或培训迟到或早退2小时（含2小时）以内一个月达到

32、2次。随地吐痰，或随地乱抛废弃物。违反公司关于员工仪态仪表规定的。在公司范围内不佩带员工证件。上班时间不穿着工服或佩戴铭牌的（适用于公司配发工服或铭牌的岗位）。上班时间私人购物。所管理的下属中出现违反公司加班申报流程的现象。对犯重要过失者知情不报。不按公司规定程序操作，造成的损失在人民币200元及以下的。不遵守公司有关的安全守则，造成的损失在人民币200元及以下的。由于员工的过错或过失，造成的损失在人民币200元及以下的。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定第二条第二条处罚处罚2重要过失 包括但不仅限于以下行为，每发生以下行为之一1次，记为1次重要过失，员工将会受到重要警告。无论何种原因造成公司或他

33、人资料丢失。在任何时间私自上下载公司的文件或资料。未获公司许可，在公司范围内张贴告示。未获公司许可，在公司范围内作任何形式的募捐或私人买卖。工作时间收发个人电子邮件、上网聊天或浏览与工作无关的网页。未经公司许可，动用公司的运输工具、机械或设备。不按公司规定程序操作，造成的损失在人民币500元及以下的。不遵守公司有关的安全守则，造成的损失在人民币500元及以下的。由于员工的过错或过失，造成的损失在人民币500元及以下的。已受过一次一般警告处分，第二次触犯轻微过失者。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定第二条第二条处罚处罚3严重过失 发生下列任何情形之一的，属于严重过失的违纪，该类违纪属于严重违反公司规

34、章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理（简称“辞退”）。上班或培训迟到、早退2小时以内（含2小时）1个月达到4次。连续旷工3天或1年内无故旷工累计达6天（含6天）以上者。代他人打卡或涂改考勤卡。询问或议论他人薪金。伪造虚假个人简历。未经公司批准，在公司范围内召集会议或参与任何集会。未得公司批准，在公司内通过任何途径发布个人信息或公司信息。造谣生事、挑拨是非、诬陷或诋毁公司、同事名誉。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定第二条第二条处罚处罚3严重过失 发生下列任何情形之一的，属于严重过失的违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第39条的

35、规定给予其解除劳动合同的处理（简称“辞退”）。探听或泄露公司、同事或客户的业务秘密。直接或间接地探听或透露公司未向员工公开的消息。损害顾客财物、公司财物、同事财物或租户财物。破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司的设备、设施、物品、用品及文书。有欺诈或不诚实的行为，例如假造个人资料、或假造病历、或假造病假证明等。使用假发票进行报销。员工发现患有传染病但未在第一时间通知公司。私藏、篡改或伪造公司文件、记录、财会账。涂改、假报、伪造、藏匿公司的报表、单证、帐目、证件、文件。挪用公款。截留销售货款。任何违反销售货款管理的行为。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定第二条第二条处罚处罚3严重过失 发生下列任何情形之一的，

36、属于严重过失的违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理（简称“辞退”）。不按公司规定程序操作，造成的损失在人民币500元以上的。不遵守公司有关的安全守则，造成的损失在人民币500元以上的。由于员工的过错或过失，造成的损失在人民币500元以上的。工作失职，贻误事务，致使公司形象或声誉受到破坏或造成损失的。任何破坏公司正常的工作与经营秩序的行为和行动。做出不道德行为，或言行猥秽，或上班期间登陆浏览黄色淫秽网站。侮辱或殴打他人。煽动或教唆他人间的打斗。参与打斗。在工作时间或工作场所做出违反国家法律法规的行为，如盗窃、吸毒、赌博等。第七

37、章第七章 奖惩规定奖惩规定第二条第二条处罚处罚3严重过失 发生下列任何情形之一的，属于严重过失的违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理（简称“辞退”）。欺骗或不诚实行为（包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休证明）、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等）。擅自动用或毁坏消防/安全防护设施和保险/防盗保安装置等。无证驾驶车辆或把机动车辆交给无证者驾驶。禁止因私人事件邀请利益相关方参加私人宴请等活动，更不得接受利益相关方的礼金或礼品。违反公司亲属申报制度。违反公司员工声明制度

38、。任何情况下的收受贿赂或行贿、索贿行为。最后警告有效期内触犯任何过失的。其他法律法规规定的情形。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定第二条第二条处罚处罚4有效期一般警告、重要警告、最后警告的有效期为一年。5处理权限员工的处罚文件由部门提出，经人力资源部审核，直接主管及上级主管签署。第七章第七章 奖惩规定奖惩规定 第八章第八章 其它其它第一条第一条总则总则 本手册适用于公司全体员工。本手册作为员工劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，是履行劳动合同的根本保证，是公司所有员工必须遵守的行为准则。如果员工手册及附件重新修订，则按新的员工手册及附件执行。本手册中若有与中华人民共和国法律或法规相矛盾之处

39、，则以国家法律或法规为准。本手册中所提及的考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等公司各项规章制度或附件，如有变动、添加、删减，以公司最新通知为准。第八章第八章 其它其它第一条第一条总则总则 公司会通过公司内网或通告公布或更新相关政策，已公布的政策同样是公司劳动合同不可缺少的组成部分，员工应及时关注并遵照执行。本手册属公司财产，为公司保密资料。员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人。人力资源部有对本手册的修改权和解释权。第二条第二条公司财产的使用公司财产的使用员工应爱护公共财产，保养/管理好归自己使用的各类设备。未经公司许可，不得挪作私用。损坏和遗失公司财物应立即报告有关部门。因

40、员工个人原因造成的损坏或遗失，由员工本人负责赔偿。员工有义务节约使用公司财产。第八章第八章 其它其它第一条第一条总则总则 公司会通过公司内网或通告公布或更新相关政策，已公布的政策同样是公司劳动合同不可缺少的组成部分，员工应及时关注并遵照执行。本手册属公司财产，为公司保密资料。员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人。人力资源部有对本手册的修改权和解释权。第二条第二条公司财产的使用公司财产的使用员工应爱护公共财产，保养/管理好归自己使用的各类设备。未经公司许可，不得挪作私用。损坏和遗失公司财物应立即报告有关部门。因员工个人原因造成的损坏或遗失，由员工本人负责赔偿。员工有义务节约使用公司财产

41、。第八章第八章 其它其它第三条第三条安全与事故处理安全与事故处理 当公司财产、员工生命安全受到危害时，应及时通知有关部门。第四条第四条治安治安 员工无论在公司内或公司外，都应遵守社会治安和公德，不得发生有碍公司工作秩序，或有碍公司声誉，或有碍社会治安的行为。如无特许，员工不得在办公室宿夜。员工携大件包裹出门应自觉向接待处出示。员工不允许将大额现金或其他贵重物品带进公司或寄放在公司，办公室不准存放个人大额现金或其他贵重物品。个人物品遗失可自行报警，公司不予赔偿。完完 新疆银亿通苏州路分公司新疆银亿通苏州路分公司公司简介公司简介新疆银亿通投资管理有限公司乌鲁木齐苏州路分公司成立于2014年5月，由

42、新疆银亿通投资管理有限公司100%持股。公司成立至今业务存量1700万。秉承了“品质，效率，创新”的经营理念，开业至今形成了一整套全面而严密的第三方金融服务模式。新疆银亿通苏州路团队共21人。现有管理人员2名，专业业务经理13名，风控专员1名，信息、审贷等后勤人员5名。新疆银亿通苏州路店办公环境新疆银亿通苏州路店办公环境展示展示 新疆银亿通鲤鱼山路分公司新疆银亿通鲤鱼山路分公司公司简介公司简介新疆银亿通投资管理有限公司乌鲁木齐市鲤鱼山路分公司成立于2014年7月，新疆银亿通投资管理有限公司持股40%，个人股东持股60%。公司成立至今业务存量6000万。秉承了“品质，效率，创新”的经营理念，开业

43、至今形成了一整套全面而严密的第三方金融服务模式。新疆银亿通鲤鱼山路团队共29人。现有管理人员2名，专业业务经理21名，风控专员1名，信息、审贷等后勤人员5名。新疆银亿通鲤鱼山路店办公环境新疆银亿通鲤鱼山路店办公环境展示展示 新疆银亿通高新区分公司新疆银亿通高新区分公司公司简介公司简介新疆银亿通投资管理有限公司乌鲁木齐高新区分公司成立于2014年12月，新疆银亿通投资管理有限公司持股40%，个人股东持股60%。公司成立至今业务存量2500万。秉承了“品质，效率，创新”的经营理念，开业至今形成了一整套全面而严密的第三方金融服务模式。新疆银亿通高新区路团队共19人。现有管理人员2名，专业业务经理9名

44、，风控专员2名，信息、审贷等后勤人员6名。新疆银亿通高新区店办公环境展新疆银亿通高新区店办公环境展示示深圳银亿通金融控股有限公司简介深圳银亿通金融控股有限公司简介深圳银亿通金融控股有限公司是一家面向全国经营的民营金融服务企业，公司于2014年9月由来自国内多名成功企业家和金融行业资深人员共同发起成立。新疆银亿通投资管理有限公司占股40%.公司始终秉持以诚信为本，服务至上的原则，致力于为小微企业和个体经营者的客户搭建快捷、安全、规范、实时的金融中介服务。公司旗下有三家分公司，其中深圳前海银亿通互联网金融服务有限公司和深圳银亿通金融服务有限公司主要负责线上和线下的P2P业务，深圳前海银亿通互联网股

45、权基金投资管理有限公司主要从事私募股权、股权投资、基金管理等业务。银亿通网贷简介银亿通网贷简介银亿通网贷（)于2014年9月由新疆银亿通控股，并由深圳前海银亿通互联网金融服务有限公司运营。公司在应用金融全球化发展与信息技术创新手段的基础上，结合当前国内的现状，为平台两端的用户提供包括信用评级、信息登记、交易促成、资金结算等居间中介服务。2014年11月银亿通网贷开始进入试运营阶段，至今，平台已注册人数3100人，线上累积交易金额为350万元。在此期间平台未出现任何逾期。与此同时，交易金额和注册人数仍在不断增加。为满足更多投资客户需求，提供既安全又便捷的操作体验。银亿通网贷已于2015年6月推出

46、安卓版手机客户端。目前银亿通网贷用有专业技术人员4名，网贷客服人员3名平台运营原理风控体系风控体系（线下（线下+线上）线上）专业的风控团队由多名拥有综合金融的行业经验，从制度、流程、系统等方面全面保护投资者的利益；风控团队通过实地走访、资产抵押等方式保障资金安全。保障每一笔项目真实、透明。投资者可随时对投资项目进行考察。对接第三方支付平台联动优势（中国联通和银联合作）保证平台不触碰资金，不设资金池。如若项目出现违约，资产管理公司承诺回购债权。深深圳圳银银亿亿通通办办公公环环境境展展示示沈阳银亿通金融服务有限公司沈阳银亿通金融服务有限公司2015年初，银亿通动议入驻沈阳，得到沈阳市和平区政府热烈

47、欢迎和大力支持，将银亿通项目作为2015年沈阳市和平区首个金融类重点招商引资项目。4月15日沈阳市和平区区长田家同志专程至银亿通深圳总部视察并指导工作。在沈阳市、区各相关部门领导支持下，沈阳银亿通于5月15日在沈阳市和平区金融街正式开业，其中深圳银亿通金融服务有限公司占股40%。目前已组建了20余人的业务团队，业务将立足沈阳辐射东三省。开业以来，银亿通已在沈阳各大广播电台和户外媒体发布品牌宣传信息，收到了良好的效果，目前日均电访量10余个，总电访量已超过300个。沈阳银亿通办公环境太原银亿通公司成立于2015年1月，注册资金一千万元整。谢谢观看!Thanks For Your Attention!银亿通银亿通版权所有，翻版必究版权所有，翻版必究 培训完毕培训完毕 谢谢大家谢谢大家