附属医院职业病科应急职业健康检查程序.docx

《附属医院职业病科应急职业健康检查程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《附属医院职业病科应急职业健康检查程序.docx（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 附属医院职业病科应急职业健康检查程序 附属医院职业病科应急职业安康检查程序 1、工作程序 (1) 职业病科受理用人单位申请、卫生行政部门下达的应急职业安康检查。职业卫生治理科负责应急职业安康检查的业务活动联络沟通，如有需要，应由职业卫生治理科下属健教与厂企治理办公室组织(或协调当地卫生行政部门)进展现场劳动卫生学调查，确定职业危害因素种类及接触人员。 (2) 职业安康检查技术效劳协议(合同)的签订：依据“职业安康检查技术标准(GBZ188-2023)”规定的检查工程，与客户协商后确定应急职业安康检查工程并签订职业安康检查技术效劳协议/合同，并拟订“职业安康检查工作方案”。如时间紧迫，应尽快达

2、成口头协议，并准时补签协议。 (3)职业病科护士长或指定人员通告并协调相关帮助科室做好体检预备。 (4) 检查阶段 1)依据协议商定的检查工程对受检者逐项完成检查。 2) 体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真实、标准的描述或记录。检查医生签名，注明检查日期。 (5) 职业安康检查评价报告书编写与评审 1) 尽快收集、整理受检者的全部检查、检测结果报告，依据职业病危害因素接触史、临床病症、体征、影像、试验、功能检查等结果，根据职业病诊断国家标准综合分析推断，作出检查结论及处理意见。当主检医师不能对检查结果做出明确结论时，应由科内(或院内)诊断专家集体争论后，再做出检查结论和处理意见。

3、 2) 由资料员把客户员工个人安康检查资料录入电脑数据库保存，进展统计分析，然后由医师提出评价建议、编写报告书。 3) 评价报告书编写应由科主任(或技术参谋)审核，必要时应经科内(或院内)诊断专家集体论证，提出评审、修改意见后再由编写人员拟订正式报告书。职业安康监护科应参加报告书的审核、签发。 (6) 应急职业安康检查评价报告书或总结报告的上交：由专人将职业安康检查评价报告书、职工职业安康检查表上交职业卫生治理科，并做好签收工作。由职业卫生治理科负责发放结果、存档，并反应到当地卫生行政部门。 (7) 按规定对报告书(存档件)及全部受控资料进展归档，并做好相关职报工作。 (8) 应急职业安康检查

4、全过程均应严格按职业安康检查作业指导书(3.0)、应急职业安康检查程序的要求执行，严格按步骤完成，做好质量掌握。 2.、相关文件 (1)中华人民共和国职业病防治法 (2)职业安康监护治理方法 (3)职业病范围和职业病患者处理方法 (4)中华人民共和国劳动法 (5)使用有毒物品作业场所劳动爱护条例 (6)女职工劳动爱护规定 (7)中华人民共和国保密法 (8)中华人民共和国档案法 (9)中华人民共和国合同法 (10)职业病危害因素分类名目卫生部卫法监202363 号 (11)职业安康监护技术标准GBZ188-2023 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：社区卫生效劳职业病治理制度 社区卫生效劳

5、职业病治理制度 1. 定期收集职业卫生根底资料，把握本辖区用人单位职业病危害因素的分布与监测，职业安康检查及职业病发病、急性职业中毒事故的发生等相关工作的根本状况和动态变化。 2. 实行多种形式开展职业卫生法律学问的宣传教育，为用人单位和劳动者供应职业病危害和防护学问询问、教育和培训，提高劳动者的自我安康爱护意识。 3. 发觉职业病人或疑似职业病人时，应准时报告上级卫生行政部门，并告知劳动者本人及用人单位。 4. 建立辖区职业卫生档案名目，统一编号，实施计算机治理;定期检查核对档案的内容，记录变动状况。 5. 催促用人单位建立健全职业卫生档案，并定期对档案进展检查指导。 篇3：企业职业卫生与职

6、业病治理制度 企业职业卫生与职业病治理制度 为了加强对职工卫生和职业病的治理，加强对尘毒危害点的掌握，爱护员工自身体安康与安全，特制定的本规定。 一、 根本原则 1、 职业卫生工作坚持“预防坚持、防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，实行有效措施消退或削减有害因素，为职工制造良好作业环境。 2、 单位主要领导对本单位的职业卫生工作全面负责，坚持管生产必需管职业卫生的原则。 二、 治理与监视 1、 在主管领导的领导下，安全治理部门负责制定改善有毒有害劳动条件的技术措施规划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健津沾发放工作。 2、 建立特地机构或设置专人负责对职业卫生工作的治理，其职责是： (

7、1) 贯切执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。 (2) 制定单位职业卫生工作长远规划和年度规划。 (3) 把握单位有害作业点的工分布状况，并按规定进展监测。 (4) 由人事部门进展协作，对新从事有毒有害的工作人员进展体检。发觉有职业禁忌者，不得从事有害有毒作业。 (5) 对长期进展有害有毒的工作人员，要定期进展安康检查。建立健全接触有害因素员工的安康档案。 (6) 参与新、改、扩建生产性工程建立工程的设计审查和竣工验收工作。 3、 单位应依据职业病的诊断机构的意见安排有职业病的员工进展医疗或疗养。 4、 在医治和疗养后被确认为不能从事有害作业的，应在被确认之日起两

8、个月内调离岗位，确诊为职业病的员工，调离原工作岗位后仍享受原工种保健待遇。 5、 从事有害作业的员工，应按规定承受职业病检查，所占用的生产工作时间按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院的作进一步检查时，不管其最终诊断为职业病否，在此期间享受职业病待遇。 三、防护措施 1、 新、改、扩建生产性工程工程的职业卫生防护措施必需执行“三同时”规定，使作业场所的有毒有害的浓度(强度)符合国家卫生标准。 2、 开展技术革新和技术改造，从根本上改善劳动条件。在原材料选用时应首先采纳无毒或低毒代替有毒有害或高毒，改良操作技术和生产设备及工艺，削减环境污染。 3、 生产单位要加强通风排尘，改善生产环境。掌握“二次尘毒源”，杜绝散落毒物再次散发。 4、 设备部门应加强对防尘防毒设备的治理，使用单位要加强维护保养，提高设备完好率。 5、 加强个人防护措施，留意个人卫生。对接触毒物的生产工作，要根椐工作性质和需要，配备必要的个人防护用具。 6、 不得安排不满18周岁的未成年人参与有职业危害的生产劳动。 7、贯砌执行国家有关女工保健的规定，做好职工“五期”保健工作。未生育力量的有毒作业。