HR-月份月报报告ppt课件.ppt

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1、0为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人事行政部人事行政部2011-52011-5月份工作报告月份工作报告 2011 2011年年5 5月月3131日日 1为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人力资源工作第一

2、部分第二部分第三部分目录目录1.人力资源盘点2.招聘工作3.培训工作4.绩效管理工作第四部分行政工作6月份工作计划安全工作2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一部分人力资源数据盘点摘 要人员盘点综述人员盘点综述静态趋势分析静态趋势分析动态结构分析动态结构分析目录目录3为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位

3、聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益编制概述编制概述 截止截止1111年年5 5月月3131日，电池事业部（日，电池事业部（11191119）人。人员构成上，直接生产人员（）人。人员构成上，直接生产人员（960960）人，非）人，非直接生产人员（直接生产人员（159159）人。）人。人员动态人员动态截止截止5月月31日资料：日资料：1、5月份离职率：月份离职率：4.11%2、招聘达成率：、招聘达成率：%说明：说明：离职率包含自离、公司开除人员离职率包含自离、公司开除人员。人员盘点综述人员盘点综述人数概述人数概述4为了规范事业单位聘

4、用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人员盘点综述人员盘点综述部门人员环比差异部门人员环比差异部门部门20112011年年4 4月份总人数月份总人数20112011年年5 5月份总人数月份总人数差额差额人事行政部22242品质部1371447采购部98-1生产计划部30300财务部561动力设施部1011021工艺技术部34395生产部711694-17IT部440生产设备部61665制造一厂220总计111611193

5、5为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益说明：上述数据截止于说明：上述数据截止于5月月31日日静态结构分析静态结构分析人员比例人员比例6为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益说明：上述数据截止于说明：上述数据截止

6、于5月月31日日静态结构分析静态结构分析性别结构性别结构7为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益说明：上述数据截止于说明：上述数据截止于5月月31日日静态结构分析静态结构分析学历结构学历结构8为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单

7、位和职工的合法权益说明：上述数据截止于说明：上述数据截止于5月月31日日静态结构分析静态结构分析年龄结构年龄结构9为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益动态趋势分析动态趋势分析总体流动统计总体流动统计指标指标 月月份份 Jan-11Feb-11Mar-11Apr-11May-11Jun-11Jul-11Aug-11Sep-11Oct-11Nov-11Dec-11月初人数86186198210871116

8、月末人数861982108711161119新进人数831661657849离职人数 8343635648离职率8.69%4.19%5.47%4.77%4.11%10为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益动态趋势分析动态趋势分析流失原因统计分析流失原因统计分析月份月份流失原因统计分析流失原因统计分析合计合计返乡返乡工作环工作环境境继续学继续学业业健康健康原因原因开除开除旷工辞旷工辞退退另谋发另谋发展展培

9、训不培训不合格合格自离自离个人原个人原因因违反规违反规章制度章制度辞退辞退薪资低薪资低 其他其他 Jan-11237250020826010083Feb-1130000000281200043Mar-1171102121363Apr-1191121626156May-1124121821Jun-11Jul-11Aug-11Sep-11Oct-11Nov-11Dec-1111为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的

10、合法权益离职人员离职人员-年龄分析图年龄分析图12为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益离职人员学历分析图离职人员学历分析图13为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益离职人员户籍分析图离职人员户籍分析图14为了规

11、范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益招聘工作摘 要招聘成果统计招聘成果统计招聘成果分析招聘成果分析招聘渠道统计招聘渠道统计招聘关键事件招聘关键事件目录目录第二部分15为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益招聘成果统计

12、招聘成果统计20112011年度招聘人员统计一栏表年度招聘人员统计一栏表部门招聘数据招聘数据合计其中其中1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 非直接生产人员直接生产人员人事行政部人事行政部 2 2 2 20 0采购部采购部0 0 0 00 0动力设施部动力设施部 1 1 1 10 0品质部品质部 1616 0 01616设备部设备部 5 5 5 50 0工艺技术部工艺技术部 4 4 4 40 0生产计划部生产计划部部部 1 1 1 10 0生产部生产部 2020 0 02020财务部财务部0 0 0 00 0ITIT 0 0 0 00 0事业部办公室事业

13、部办公室0 0 0 00 0合计合计4949 1313363616为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益招聘成果分析招聘成果分析非直接生产人员招聘分析 本季度非直接生产人员招聘共计本季度非直接生产人员招聘共计（13）人，招聘达成率（）人，招聘达成率（65）%直接生产人员招聘分析 本季度直接生产人员招聘共计（本季度直接生产人员招聘共计（36）人，招聘达成率（人，招聘达成率（100）%人力需求人力需求到位人

14、数到位人数达成率达成率2020131365%65%人力需求人力需求到位人数到位人数达成率达成率36363636100%100%17为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益招聘成果分析招聘成果分析非直接生产人员招聘达成率分析 本季度非直接生产人员招聘达成率（本季度非直接生产人员招聘达成率（65）%。原因分析：。原因分析：1、本月招聘工程师、本月招聘工程师1名（工艺），助理工程师名（工艺），助理工程师2名（工

15、艺和环保），但动名（工艺和环保），但动力设施部工程师级别人员招聘进度较慢。力设施部工程师级别人员招聘进度较慢。2、工艺技术人员录用的均为、工艺技术人员录用的均为2011年年7月毕业的学生月毕业的学生,他们正陆续到岗，直接他们正陆续到岗，直接影响招聘达成率影响招聘达成率.直接生产人员招聘达成率分析 本季度直接生产人员招聘达成率（本季度直接生产人员招聘达成率（100）%。原因分析：。原因分析：1、人力需求较少，供应充足。、人力需求较少，供应充足。2、人力储备库已经建立，且逐步完善。、人力储备库已经建立，且逐步完善。18为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘

16、用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益招聘渠道统计招聘渠道统计20112011年度各渠道输入人员统计表年度各渠道输入人员统计表人员输入人员输入渠道渠道 人员输入数据人员输入数据1 1月月 2 2月月 3 3月月 4 4月月 5 5月月 6 6月月 7 7月月 8 8月月 9 9月月 1010月月 1111月月 1212月月 天工学院天工学院 3737新余人才新余人才网网 0 0人才网站人才网站 9 9内部推荐内部推荐 1 1人才市场人才市场0 0 其他其他 2 2合计合计49491

17、9为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益招聘渠道分析招聘渠道分析现有招聘渠道分析 本季度现场招聘渠道的人员供给率占本季度现场招聘渠道的人员供给率占（75.5）%。原因分析：。原因分析：1、2011年年5月份招聘的重点在设备、工艺技术人才，人才网站招聘效果初步展现。工月份招聘的重点在设备、工艺技术人才，人才网站招聘效果初步展现。工艺设备人员补充效果明显，但机械人员补充还需要继续努力。艺设备人员补充效果明显

18、，但机械人员补充还需要继续努力。2、2011年年5月份招工的重点在生产部、品质部的离职补充，天工学院劳力供应量较好。月份招工的重点在生产部、品质部的离职补充，天工学院劳力供应量较好。机修人员、暖通人员、气体人员有经验者还是较少。机修人员、暖通人员、气体人员有经验者还是较少。20为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益6月招聘与招工规划1、继续利用人才网站和大中专院校完成设备和工艺人、继续利用人才网站和大中

19、专院校完成设备和工艺人才招聘和储备工作。才招聘和储备工作。2、加大机械设备、给排水等人员的搜寻工作。、加大机械设备、给排水等人员的搜寻工作。3、进一步完善面试题库，提高所有职位的招聘效果。、进一步完善面试题库，提高所有职位的招聘效果。4、完善普工、一线技工人才储备工作。、完善普工、一线技工人才储备工作。21为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三部分培训工作摘 要入职培训分析入职培训分析培训达成率成果

20、统计培训达成率成果统计目录目录22为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、五月份培训工作情况一、五月份培训工作情况序号序号计划工作内容计划工作内容完成情况完成情况1日常培训项目实施日常培训项目实施1、本月计划培训、本月计划培训45场，实际培训场，实际培训44场。其中入职培训场。其中入职培训2期，在职培训期，在职培训39场。外训三场。场。外训三场。培训达成率培训达成率100%。2、本月共计培训员工、本月

21、共计培训员工910人次，总培训课时人次，总培训课时3299课时。人均培训课时课时。人均培训课时2.953、本月平均培训满意度为、本月平均培训满意度为4.4分。分。2外训项目协调组织外训项目协调组织本月共组织三场外训。包括设备部的本月共组织三场外训。包括设备部的全员设备保全全员设备保全培训、卢厂长培训、卢厂长王者归来王者归来外训、外训、采购部采购部采购流程优化与供应商评估采购流程优化与供应商评估外训。外训。3班组长读书会项目组织实施已制定已制定现场管理实务现场管理实务班组长读书会方案并按照进度要求组织实施，已完成第一章、班组长读书会方案并按照进度要求组织实施，已完成第一章、第二章月度进度及分享会

22、。第二章月度进度及分享会。4电池生产工序操作训练手册制作已完成已完成5执行新员工专项能力培训补贴机制执行新员工专项能力培训补贴机制本月共计完成本月共计完成2期新员工培训补贴；期新员工培训补贴；6持续协调跟踪内训师培训项目提报集团的提报集团的37名内训师，其中名内训师，其中28人已参加集团内训师培训，其余人已参加集团内训师培训，其余9人将安排参加集团人将安排参加集团7月月初统一组织安排初统一组织安排的培训。的培训。已参加培训人员，已有已参加培训人员，已有6人全部完成课程开发工作，人全部完成课程开发工作，10人完成讲师讲义制作，人完成讲师讲义制作，27人完成人完成课程大纲及课程大纲及PPT制作，制

23、作，23为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、新员工入职培训分析二、新员工入职培训分析24为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益25为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人

24、员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、在职培训情况分析三、在职培训情况分析一、各部门培训计划达成情况汇总一、各部门培训计划达成情况汇总部门 计划培训场次（次）实际培训场次(次）培训达成率(%)计划培训课时(H)实际培训课时（H)计划培训人次（人）实际培训人次（人）总培训课时（H）月中人数（人）人均培训课时（H）平均培训满意度（分）入职培训22100.0%4242604090022.50 4.52采购部 11100.0%1515323093.33 0IT部 2150.0%31

25、33140.25 无效财务部 000.0%0000060.00 0动力设施部 77100.0%211886782121022.08 4.58工艺技术部 22100.0%446053106372.86 4.7品管部 55100.0%14131331313701412.62 4.13人事行政部 4375.0%86472550232.17 4.57设备部 34133.3%3338.5183297641.52 4.35生产部1616100.0%42425534961432.57032.04 4.29生产计划部 22100.0%33504973.5302.45 4.05制造一厂11100.0%27271

26、127213.50 0总计454497.8%212209.51014910329911182.95 4.4备注：1.总培训课时=项目1培训人次*项目1培训课时+项目2培训人次*项目2培训课时+2.人均培训课时=总培训课时/（部门月初人数*部门月末人数）3.培训达成率=实际培训场次/计划培训场次26为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、在职培训情况分析三、在职培训情况分析备注：五月财务部未实施培训备注

27、：五月财务部未实施培训。二、培训达成率分析二、培训达成率分析27为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、在职培训情况分析三、在职培训情况分析3、人均培训课时分析、人均培训课时分析28为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工

28、的合法权益三、在职培训分析三、在职培训分析备注：备注：从上图可以看出，目前在职培训讲师仍然以基层管理人员以及技术岗人员为主。从上图可以看出，目前在职培训讲师仍然以基层管理人员以及技术岗人员为主。4、培训讲师层级分析、培训讲师层级分析29为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、六月份主要工作内容四、六月份主要工作内容附件：附件：2010年年6月培训计划月培训计划序号关键事件结果输出考核标准责任人完成时间

29、1新员工入职培训的正常实施1、期入职培训方案2、签到表 3、培训信息汇总表4、入职培训总结报告1、培训达成率2、培训满意度郑婷婷杨扬6月30日30为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四部分绩效管理工作摘 要5月绩效成果月绩效成果6月绩效计划月绩效计划目录目录31为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系

30、，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益u完成人事行政部各岗位说明书撰写及发行工作，明确岗位职责，落实到人u以各部提交的主管级KPI为标准，试行各部门科室主管月度考核，就绩效结果持续对绩效指标进行修订与设计u 绩效周报的汇总分析u持续修订绩效考核各类表单5月绩效成果月绩效成果32为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益u 与生产部及工艺技术部联合制定生产部员工技能鉴定考核标准u 收齐各部门职位说明书，与各部门联合分析并明确各岗位工作权限及职责u 试行员工个人月度KPI考核u 绩效周报的汇总分析6月绩效计划月绩效计划