基础知识(第二章).ppt

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1、基础知识(第二章)第一节劳动法体系第一节劳动法体系一、劳动法的概念一、劳动法的概念o1 1、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。o2 2、广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密、广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。o3 3、劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所、劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。谓的劳动法学。三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义（一）劳动法律渊源的含义o由国家制定认可的劳动法律规范的表

2、现形式。由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。（二）劳动法律渊源的类别（二）劳动法律渊源的类别（效力顺序）（效力顺序）1 1、促进就业法律制度、促进就业法律制度2 2、劳动合同和集体合同制度、劳动合同和集体合同制度3 3、劳动标准制度、劳动标准制度4 4、职业培训制度、职业培训制度5 5、社会保险和福利制度、社会保险和福利制度6 6、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度7 7、工会和职工民主管理制度、工会和职工民主管理制度8 8、劳动法的监督检查制度、劳动法的监督检查制度四、劳动法的体系四、劳动法的体系劳动法的所有制结构模式劳动法的所有制结构模式（1 1）国有企业劳动法律制度）国有企业劳动法律

3、制度（2 2）集体企业劳动法律制度）集体企业劳动法律制度（3 3）股份制企业劳动法律制度）股份制企业劳动法律制度（4 4）私营企业和个体经营单位劳动法律制度）私营企业和个体经营单位劳动法律制度（5 5）外商投资企业劳动法律制度）外商投资企业劳动法律制度劳动法体系的其他分类模式劳劳动动法法体体系系劳动关系法劳动关系法劳动合同法、职工民主管理法劳动合同法、职工民主管理法集体合同法、劳动争议处理法集体合同法、劳动争议处理法用人单位内部劳动规则制定法用人单位内部劳动规则制定法职工民主管理法、劳动争议处理法职工民主管理法、劳动争议处理法劳动标准法劳动标准法工作时间法工作时间法工资法工资法劳动安全卫生标准

4、法劳动安全卫生标准法劳动保障法劳动保障法促进就业法、职业培训法促进就业法、职业培训法社会保险法、劳动福利法社会保险法、劳动福利法劳动监督检查法劳动监督检查法劳动法的职能结构模式劳动法的职能结构模式一、劳动法律关系及其特征一、劳动法律关系及其特征（一）劳动法律关系的含义（一）劳动法律关系的含义o劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系

5、。发生的权利义务关系。第二节劳动法律关系第二节劳动法律关系（二）劳动法律关系的种类（二）劳动法律关系的种类1 1、劳动合同关系（、劳动合同关系（主要形态主要形态）2 2、劳动行政法律关系（、劳动行政法律关系（主客体主客体）3 3、劳动服务法律关系、劳动服务法律关系（三）劳动法律关系的特征（三）劳动法律关系的特征（2007.5.32007.5.3多多）1 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2 2、劳动法律关系的内容是权利和义务、劳动法律关系的内容是权利和义务3 3、劳动法律关系的双务关系、劳动法律关系的双务关系4 4、劳动法律关系具有国家强制性、劳动法律关系具

6、有国家强制性二、劳动法律关系的构成要素二、劳动法律关系的构成要素1 1、劳动法律关系的主体、劳动法律关系的主体用人单位和劳动者用人单位和劳动者工会是团体劳动法律关系的工会是团体劳动法律关系的形式主体形式主体劳动者成为主体的前提劳动者成为主体的前提是具有劳动权利能力和行为能力是具有劳动权利能力和行为能力自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。无劳动行为能力人。用人单位成为主体的前提用人单位成为主体的前提是具有用工权利能力和用工行为是具有用工权利能力和用工行为能力能力2 2、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容指劳动法

7、律关系主体依法享有的权利和承担的义务。指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。3 3、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的客体指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律所要达到的目指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律所要达到的目的和结果。的和结果。劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生卫生三、劳动法律事实三、劳动法律事实劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。消灭的客观现象。1 1、劳动法律行为：、劳动法律行为：是指以当事人的主观意志为转移，能够是指以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。的活动。2 2、劳动法律事件：、劳动法律事件：指不以当事人的主观意志为转移，能够指不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。的活动。此此课件下件下载可自行可自行编辑修改，修改，仅供参考！供参考！感感谢您的支持，我您的支持，我们努力做得更好！努力做得更好！谢谢!