公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短培训个人工作总结范文大全(八篇).docx

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1、 公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短培训个人工作总结范文大全(八篇)2023年公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短一 一、完善了培训考核机制 通过树立“培训是企业的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“x厂干部教育培训学分制治理方法”。围绕构筑终身教育体系、创立学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推动干部教育培训工作制度化建立。依据我厂提高干部技术业务素养的要求，在完成xx年对干部实施三年“5+x”培训规划的根底上，从xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必

2、需完成72学分，科级以下治理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。实行记录学分和嘉奖学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心依据季度检查状况进展记录，并填写x厂干部教育培训学分登记表。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖;因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报;当年完不成培训任务的不能参与培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。 在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。依据团中心、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴规划”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“蓝领

3、技能素养提升工程”规划，构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了一人多证明施方法，鼓舞操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书，逐步到达“一岗精、二岗通、三岗 会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了其次个职业资格证书。有3人提前进展了鉴定;四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，依据多年的教练成果，评聘了8名

4、“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享;五是构建表彰嘉奖机制。连续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推动职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，根据“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训(全厂在公司前三届技术竞赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参与了外出培训)。通过文件、电视、网络等宣传媒体，宣传展现技术尖子风采。对在xx公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的、及在厂xx年度员工技术大赛上

5、被授予“技术能手”称号的等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的打算”;六是构建培训考核机制。依据加强基层根底治理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参与了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金;有60名技师(高级技师)参与年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年;对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理;建立了培训考试制度，对参与公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。 二、实施了“三基”培训 建立对治理层、技术层、操作层不同层

6、面以及同一层面不同层次员工全面培育的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。 1.实施各级治理人员的根底理论教育。以提高治理人员思想政治素养为目标，大力开展政治理论培训;以提高治理人员治理工作力量和水平，大力开展经济学问培训;开拓他们的视野，建立新的“以文化力增加分散力、以执行力促进进展力”的经营治理理 念。依据厂提出“抓细节治理”、“提升执行力”的有关精神，在举办20期“细节打算成败”培训班，培训617名治理人员的根底上，我们又举办了4期81名科级干部参与的“如何提升执行力”培训班。通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热忱。采油作业二区针对局

7、部站长分析问题、解决问题力量较差的问题，帮忙局部站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。首先由地质队长依据各站的实际状况选区块，利用业余时间，对他们进展单兵教练。从查资料开头，让站长们亲自绘制相关图表，并利用图表对所管区块进展分析，找出油井产量变化的主要缘由，明确下步应实行的措施。 2.实施专业技术人员的根本学问学习。一是结合新技术的应用，鼓舞专业技术人员把握从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术学问，全面提升专业技术干部的综合业务素养，积极锻造专业技术人才链;二是连续开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新学问的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员参与的“螺杆

8、泵采油技术培训班”;工艺所技术人员结合、油田关于水平井技术的专题调研状况，举办了“水平井技术互动式培训班”，有40名采油、地质技术人员参与了培训;三是随着数字化采油厂的建立，油水井治理技术和信息技术将得到普遍应用，对治理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求，为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训，举办了“单井效益评价软件培训班”1期，培训12人;“计算机操作水平提高班”3期，培训94人;有13名治理及专业技术人员人员报名参与全国计算机等级考试(一级、二级)，11人取得了登记证书。 2023年公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短二 _年_月中旬，在公司领导的指导与支持下，_

9、公司全体员工_人参与了为期七天的军事训练和两天的户外拓展训练。通过严格军事训练和拓展活动，进一步强化了公司员工的纪律性和高效的执行力，提高了对公司与事业的忠诚度，提升了员工沟通力量与团队合作意识，增加了员工自信念、责任感、使命感，熬炼和考验考验员工在高强度、高压力公司环境下的承受力量和快速反响力量。目前公司员工精神面貌焕然一新，团队的向心、分散力和战斗力进一步增加，员工们纷纷立志以“首战用我，用我必胜”的士气全力以赴投入到公司运作与进展中去，军训和拓展训练取得明显成效。本次活动呈现以下几个特点。 细心组织，细致安排。为了顺当开展军训以及拓展训练活动，公司细心组织，细致安排，制定了科学的活动方案

10、。公司领导高度重视此项活动，亲自出面协调湖南省消防教育大队军官，安排军训场地以及训练科目事宜;百忙之中，领导积极与长沙众悦企业治理培训有限公司细致沟通，部署拓展训练工程，并且为活动供应了充分的资金与财力支持，确保了活动的顺当开展。为更好开展活动，公司还大力宣传活动的意义，积极征求员工的意见，仔细接受员工的合理化建议，充分发挥了员工的聪慧才智，群策群力，为活动出谋划策;同时广泛发动，严格要求全体员工积极参加，在民主采集员工意见的根底上，出台了活动方案，科学安排每个细节，合理组织每个活动，为活动的详细实施供应了前提条件。 思路清楚，目的明确。本次军训以及拓展训练活动做到了思路清楚，目标明确，活动的

11、任何步骤和环节都围绕目标绽开，突出了主题，确保了活动的明显成效。其中军训的目的定位在两点：一不断强化公司员工的纪律性和高效的执行力，提高忠诚度，考验员工在高强度、高压力公司环境下的承受力量和快速反响力量;二培育公司员工自信念、责任感、使命感，不断改善组织内部沟通环境，不断提升员工沟通力量、注意团队精神、不断增加团队分散力与战斗力;而拓展训练的目标定位在进一步提员工的沟通力量、团队协作精神。两个活动一前一后开展，形成了一个完整的培训体系，有力地提高了员工的综合素养，增加了听从与纪律意识。 全员参加，仔细训练。本次活动，参加面积广，员工参加热忱高，因此成效显著。无论的青年员工，还是年龄偏大的员工，

12、都以积极乐观的姿势主动参加，真正表达了“团队培训、全员参加”的训练理念。培训期间，正值赤日炎炎的夏季，气温较高，再加上训练工程难度较大，全体员工无疑面临着巨大挑战。但是全体员工始终保持了高度激情，克制重重困难，坚持参与训练，仔细认真对待每一个训练工程，高效完成每个环节的任务，没有一个人落伍，向社会树立了我公司团队团结奋进、勇于开拓，敢闯敢干的市场弄潮儿的形象，展现了威灵顿人精神抖擞、携手共进的风采，赢得了军训教官、培训教师和社会各界的广泛赞誉。 关注细节，成效显著。军训教官说，“没有完善的人个，只有完善的团队”、“合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼，过分的要求是锤炼”，由此可见在一支作战部队

13、中听从和纪律的重要性。为培育这种高度的纪律性，公司员工都能关注细节，取得了满足成果。每堂训练课前，全员均提前到达训练场并由连长整好队伍迎接教官的到来，这是教官前所未见的。拓展训练是考验团队纪律、才智和体力等的一种嬉戏活动，每位成员在训练中的表现就是自身寻常真实自我的反映。“细节打算成败”，关注细节的良好作风，使威灵顿人向外展现了良好的企业形象和深厚的企业文化底蕴，确保了圆满完成任务。军训以及拓展训练胜利的因素来源于以下几个方面。 1、严格的组织纪律。在公司工程筹备阶段，每个员工为制定严密的公司制度出谋划策，公司领导以身作则遵守制度，员工严于律己要求自己，这是一个组织安康运行的根底。 2、强大的

14、执行力。威灵顿人有着快速复命、执行任务没有任何借口、在第一时间内完成上级交办的任务的优秀品质，这是团队作战力量的保障。 3、组织的分散力。公司何总说过，“三流的企业依靠人来治理，二流的企业依靠制度来治理，一流的企业依靠文化来治理”。任何领导或个人的分散力都是有限的，一个企业只有形成特有的企业文化后，每个员工才会忠诚于它。 4、团队合作精神。这是我们圆满完成这次任务的根本缘由，在一个团队中，只有每个成员具有严格的组织纪律、强大的执行力和分散力，才能精诚合作并呈现团队的良好精神面貌。在拓展训练“毕业墙”工程中，威灵顿人的团队合作力量发挥得淋漓尽致。在这一活动中，有指挥员、人墙、人梯、起重手等几个重

15、要角色，他们每个人都在充当的角色中精彩发挥，各个角色间天衣无缝地协作，每位威灵顿学员顺当“毕业”，没有一个人被落下，取得了团队挑战胜利。最终，这种胜利感动了每位学员。 不断总结，快速提高。在军训以及拓展训练过程中，我们不断总结训练中的阅历教训，而且创设了沟通的时机，使每个员工都能快速提高思想意识，改良个人行为，以期到达训练目的。在军训科目中，公司特地安排分组沟通环节，并且要求每个员工都要上交书面心得体会，使员工能够很好地总结阅历，把训练行为上升到思想意识高度，使团队精神切实地成为推发动工今后拼搏奋斗的精神动力，这也是快速提高员工素养的重要途径之一。 总的来看，军训及拓展训练活动，取得了显著的效

16、果，今后宜多组织类似的培训活动。公司工程已经进入运作阶段，员工在工作中会分别扮演不同的角色，走向治理、技术、营销、后勤效劳等不同的岗位;经过严格训练的员工，在不同的工作岗位上，正以务实工作、拼搏进取的精神面貌，紧紧团结在公司领导的四周，以顺当投产为中心目标，充分发挥个人的潜能，注意各部门间的团结协作，投入到夺取首战的成功的战斗中来。 #4887342023年公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短三 在为期三天的培训中，我们分别学习了公司员工治理手册，施工现场安全治理学问，职场礼仪，工程治理流程以及靠结果生存。不仅有分公司黄利辉黄经理为我们亲自指导工作和学习，也有优秀施工员为我们上课，这三天所

17、学到的学问是我从从未接触过的，同时也是我在马上开头工作之前重要的预备。 这其中让我印象最深刻的还是莫莉书记为我们讲的“靠结果生存”。当时刚刚来到公司实习我就接触到了这个理念，虽然没有完全解析它其中的含义，但是凭借自己的理解我还是产生了深刻的反思，如今有了更全面的理解，靠结果生存在我们工作中的表达就是，我们的工作和酬劳都是以结果为导向的，有的工作按工日计算薪酬，有的则是按工作量，而直管公司是按每个员工供应的工作结果，这让我对每天的工作又有了新的熟悉，我想在以后的工作中，我会渐渐无视我是不是加班是不是工作量很大，我觉得要有实质性的东西，那就是我的工作结果，我会努力把每一个工作的结果都做到最好。 这

18、次培训中不仅仅只有学习，还有素养拓展培训，这对我来说是印象最深刻的，同时也是收货最多的。还记得第一天晚上的素养拓展，小唐哥带着我们做了4个团队嬉戏，认真回想起来，每一个嬉戏都对我们的素养和思维进展了很大的熬炼和提高。 第一个嬉戏让我学会了细心倾听，在以后的工作中我可以更精确的读懂领导的话以及清晰的明白领导布置的任务。其次个嬉戏让我学会了冷静处理，工作中遇到了困难不要惊慌，静下心来认真思索，肯定会发觉解决问题的方法，同时不要忽视团队的作用，一个人的力气有限，所以我们要把团队的力气集合起来，这样即便是再大的困难也能迎刃而解。 第三个嬉戏熬炼的是沟通力量，寻常我们每个都会娴熟语言沟通，但是工种当中假

19、如团队之间养成了良好的默契，一个眼神或者一个手势就能精确的传递信息，这将会大大提高我们的工作效率。这不仅需要一个优秀的表达力量，同时还需要理解力量，我觉得这还需要我们了解同事，成员之间相互熟识的团队确定是高效、全都的。 最终一天晚上对我来说是难忘的，是宝贵的，是不舍的。眼前的大团队大家庭分散了每个人的心血和努力，一想到其次天马上各自奔赴工作岗位，我的心里就很不舒适，那一晚我与他们成了无话不说的老友，感谢这次培训给了我最大的一笔财宝，那就是友情，像兄弟间的手足之情。 在一起经受的三天有苦有甜，一起快乐一起成长，真的盼望以后可以永久这样。我想我会珍惜和他们每一个人的情意，即便是以后工作在各自的岗位

20、，都不会遗忘彼此的模样。 同时，这三天的培训也让我和许多教师成了朋友，我们之间没有了上级和下级的隔膜，更多的是悉心的交谈沟通，这让我感受了到直管是一个有爱，团结的大家庭，是一个值得我为之奋斗的大家庭。我信任在以后的工作中我会时常想起这段难忘的经受，我会带着它一路前进、一路成长。 2023年公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短四 xxx培训公司简介 1 概况 xxx培训有限公司与xxx市创业就业服中心合作，主要面对xxx市通过xxx市人才的应聘人员和各大院校毕业生，以科学化的聘请、培训失业人员实现再就业。为传统企业企业输送成熟人才，提高生产效率，引导成熟的人才实现创业再和就业供应平台。引入信

21、息化网络治理方式构建面对全市企业创业和培训的治理、指导、支持和效劳工作。就业求职信息公布；求职人员、创业人员及毕业大学生就业走向和分析；培训课程设置；网上视频远程面试；猎头效劳等。 主要功能 (1)个人效劳：包括求职人员、创业人员及毕业大学生信息采集、一般求职登记、兼职职位登记、职位信息搜寻、职业培训、高薪求职登记（猎头效劳）； (2)单位效劳：包括一般人才聘请登记、兼职聘请登记、人才信息搜寻、人才培训指导、高级人才聘请（猎头效劳）； (3)培训效劳：包括一般人才聘请登记，面对需求企业网络信息化人员岗位技能培训，输送人才、进展人才培训指导； (4)创业指导效劳：包括成熟的工程登记，引导成熟人才

22、实现创业再就业。实现公司注册、小额贷款、创业指导、企业文化、根底治理的效劳； (5)其他效劳：包括创业企业分析、就业人员的走向分析、培训课程设置、面试、聘请求职到达提示、会员效劳等。 2 公司根本状况 xxx年xxx培训有限公司正式创立。 公司进展思想是it业、互联网的应用特殊是在经济领域的应用中it信息网络显现出了其巨大的生命力，同时it、信息网络业专业人才、可实际操作人才的极度短缺，公司打算为xxx人才的培育供应全方位、多元化的效劳。 3 需求分析和建立的必要性 需求分析： xxx培训有限公司，主要解决求职人员、创业人员及毕业大学生专业对口就业与非专业对口就业；就业人员网络信息化需求方面的

23、专业化培训。通过对企业的创业辅导、人员培训、人才输送、企业孵化基地等环节。将会将我市的高学历的人才有效的利用。促使企业升级，使企业更有行业竞争力，同时对社会的两化融合起到极大的促进作用。同时也解决了xxx市创业就业中心应对科技企业孵化难、培训难的问题，也为创业者、求职者供应便捷高效的创业平台和求职信息及求职面试过程中面临专业挑战的解决之道。极大程度上促进就业率的增长及就业平衡，解决了求职人员就业难、就业茫然的问题。可 以通过局部人员创业，到达增加就业岗位提高就业率，使全市就业的供求关系平衡。 进展的必要性 人员的就业、创业需要依据就业和社会进展形势的变化来调整构造。创业指导及就业需要与时俱进，

24、通过不断地调研、改良来满意创业者及求职人员对的供求关系的要求。在金融危机影响下，对创业及人才的需求趋于理性化，怎样合理引导创业和社会就业压力，也是科普公司的奋斗目标。 在硬件设施改造上，重点是维护工作，必要时需要增加设备。收集、公布、开发和利用创业信息来适应不断进展变化的人力资源市场。带动全市信息产业由应用型消费逐步向效劳型销售转变。 建立意义 通过实操培训、引导创业等手段更好的保存人才。结合xxx市创业指导效劳中心供应以下效劳： 对成熟的人才有创业愿望的人员供应相关的询问效劳； 面对创业进展型企业有针对性的培训和聘请人员； 征集创业工程，向创业者推举，帮忙创业者依据自身需要有重点的培训学习。

25、 小额贷款受理：帮忙创业者小额贷款询问、申报、承受、审核、 办理等手续； 专家指导预约。 供应企业孵化场地，做创业指导。 企业在进展期遇到了瓶颈，我们有针对性的供应效劳。 引入信息化人员治理培训手段，提高企业的生产力； 有针对性的对企业现有人员进展系统化、专业化的强化培训，让娴熟工极大的发挥工作效率，提高企业行业竞争力。 通过了解企业的用工需求，有针对性的对不同岗位人员进展聘请、推举人才。同时进展系统化、专业化的培训，缩短岗前学习时间，快速投入到工作中，降低企业用工本钱。 通过培训颁发相关的上岗证等。 2023年公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短五 为了做好主副井各项设备的安装调试工作，

26、使工作规划安全有序的进展，受公司委派，在机电部蔡部长的带着下，我和同事于20xx年5月19日至6月2日期间先后参与了洛阳智超公司、北京合康亿盛公司有关主副井提升设备的技术培训。通过两周的上课培训，我觉得自己学到了许多东西，现将培训内容及我的心得体会总结如下。 洛阳智超机电科技有限公司 5月21日至5月25日 jk-3.5x2.5/31.5配套副井提升机变频电控系统培训(plc为三菱fx2n系列) 北京合康亿盛变频科技股份有限公司 5月26日至5月31日 主井皮带机高压变频器(hivert-y10-06/096) 副井提升机变频电控系统培训内容： 由专业培训人员讲解变频电控系统器原理、硬件构造。

27、在熟悉学习的根底上在生产车间现场操作，按原理图路线对设备构造进展详细熟悉。另外，针对我矿选用的产品，着重讲解了三菱plc根本编程指令应用。硬件设备主要由真空高压开关柜、变频调速柜、低压电源帮助柜、能量回馈柜和主控操作台组成。 1、真空高压开关柜 主回路局部：两路10kv进线,1主1备。经隔离开关进断路器，为整流变压器供应电源。 计量爱护局部：通过电压互感器、电流互感器及帮助触点回路，供应各种电量参数，分别进入硬件安全回路和plc软件回路。 2、变频调速柜 整流变压器输出的660v沟通电分别进入变频器整流单元和能量回馈单元。其中一路通过变频装置整流单元整流(交变直)，电容滤波后，进入逆变单元进展

28、逆变(直变交)，最终进入变频电机定子。 3、低压电源帮助柜 两路380v进线，1主1备。通过稳压器及ups分别为液压站电机、液压站加热器、润滑站电机、润滑站加热器、主电机风机供应电源，还为自身供应掌握电源及其他备用电源。 4、主控操作台 由闸电流主令手柄及速度手柄分别通过自整角机输入模拟信号进入plc，对提升机进线速度及制动闸进展掌握。操作台正面局部由验绳方式、故障开车、液压站加热、润滑站加热旋钮开关;过卷复位、开车方式、调闸转换转换开关;变频器启动、手选正向、手选反向、高压合闸、高压分闸、变频器停顿、液压站启动、润滑站启动、液压站停顿、润滑站停顿、方向复位按钮开关组成。斜面局部由高压电压、测

29、速机电压、可调闸电压、主电机电压、主电机电流、主电机频率、 液压站油压、润滑站油压仪表;各种运行状态指示灯及数字深度指示器组成。 5、安全回路 包括正向过卷、反向过卷、变频器电源连锁、高压开关柜联锁、离心开关、紧急停顿、故障开车联锁、安全回路指示灯、主令零位联锁、手闸零位联锁。 6、plc编程 软件掌握局部是我们此次学习的重要内容，提升机的各类运行参数都离不开软件的监控。提升机的启停，运行，速度，电压电流，制动力矩，加减速度，上下过卷，安全回路等各个方面进展闭环掌握，大大提高了提升机的安全性与智能化。通过厂方技术人员的具体讲解，结合现场实际操作，把握了根本程序设计。 plc根底根底学问：三菱f

30、x2nplc的功能指令有137个，分为以下几类：根本功能指令、数值运算指令、数据处理指令、外部设备指令、高速处理指令、脉冲输出和定位指令、便利指令和时钟运算指令。功能在执行时有连续执行型和脉冲执行型两种。 三菱fx2nplc中，整数的输入有两种表示，一种是十进制数，加前缀k;一种是十六进制数，加前缀h。 位软元件有输入继电器x、输出继电器y、帮助继电器m和状态继电器s。 字软元件：定时器t、计数器c、数据存放器d、组合为元件、指针p和i。 寻址方式：直接寻址、马上寻址;变址寻址。 规律运算指令：规律取、输出及完毕指令、触点串并联指令、置位、复位指令、运算结果取反指令、空操作指令。 定时器：三菱

31、fx2nplc内部定时器分为通用型定时器(t0-t245)和积算型定时器(t246-t255)。 计数器：三菱fx2nplc内部计数器分内部信号计数器(c0-c234)和高速计数器(c235-c255)。 主井皮带机高压变频器培训内容： 由专业培训人员讲解高压变频器原理、主要构造、重要参数设定、根本功能应用、典型故障处理。在熟悉学习的根底上在生产车间现场操作。针对我矿选用的hivert-y10-06/096高压变频器，着重讲解了其原理及硬件组成。 原理局部：hivert通用高压变频器一般由主电路、功率单元和掌握系统组成。 1、主电路 变频器内部是由十五个一样的功率单元模块构成，每五个模块为一组

32、，分别对应高压回路的三相。隔离变压器为干式变压器，采纳强迫风冷;原边为y接法，与 进线高压直接相连;副边绕组为延边三角形接法，副边绕组间有肯定的相位差。 hivert通用高压变频器6kv系统拓补图 2、功率单元 输入电源端r、s、t接变压器二次线圈的三相低压输出，三相二极管全波整流为直流环节电容充电，电容上的电压供应给由igbt组成的单相h形桥式逆变电路。 功率单元原理图 功率单元供应光纤承受信号，采纳空间矢量正弦脉宽调制(pwm)方式，掌握q1q4igbt的导通和关断，输出单相脉宽调制波形。每个功率单元内有独立的一块掌握板和一块驱动板。 3、掌握系统 掌握系统由掌握器、i/o接口板和人机界面

33、组成。 3.1、掌握器 掌握器有三块光纤板、一块信号板、一块主控板和一块电源板组成。掌握器工作电源由本身电源板供应。 主控板：采纳正弦波空间矢量掌握方式产生脉宽调制的三相电压指令,完成对变频器掌握的全部功能;通过rs232通讯口与人机界面的监视器进展数据交换。 信号板：采集变频器的输出电压、电流信号，并将采集到的输出电压、电流模拟信号隔离、滤波和模数转换，供应数据给主控板用于变频器的掌握、爱护。 光纤板：与功率单元通过光纤传递数据信号，一块光纤板掌握对应的一相单元，光纤板通过光纤周期性向单元发出脉宽调制(pwm)信号和工作模式指令，并接收功率单元状态信号。 3.2、i/o接口板 i/o 接口板

34、用于处理变频器及与外部连接的模拟信号和数字信号，对数字量做规律处理。具有处理2路模拟量输入和4路模拟量输出的力量，模拟量输入用于处理模拟设置时的设置 信号和来自现场的流量、压力等模拟信号，这两路信号通过处理后送到人机界面进展模数转化;模拟输出量输出 4-20ma 电流信号，对应变频器运行频率、输出电流、输出电压、电机转 速信号。此外 i/o 接口板对单元柜温度、输入电流和输入电压进展采样，通过 rs232传输到监视 器。 3.3、人机界面 人机界面为用户供应友好的全中文操作界面，包括系统状态指示灯、监视器、触摸键盘和柜门按钮。通过rs232通讯口 主控板连接，通过 s485讯口与i/o接口板接

35、口板连接，接收主控板i/o接口板控板和接口板通讯来的数据，负责处理与外部的通讯联系，显示变频器电流、电压、功率、运行频率等运行参数，并现对电机的过载报警和过流爱护。 局部变频器元件作用： 汲取电容：整流电路输出是脉动的直流电压，必需加以滤波， 储能电容：又叫电解电容，在充电电路中主要作用为储能和滤波。pn端的电电压工作范围一般在 430vdc700vdc 之间，而一般的高压电容都在 400vdc左右，为了满意耐压需要就必需是二个400vdc的电容串起来作800vdc。容量选择60uf/a。 均压电阻：防止由于储能电容电压的不均烧坏储能电容;由于二个电解电容不行能做成完全全都，这样每个电容上所承

36、受的电压就可能不同，承受电压高的发热严峻(电容里面有等效串联电阻)或超过耐压值而损坏。 q1-q4igbt(绝缘栅双极型功率管)：构成逆变电路的主要器件，也是变频器的核心元件。把直流电逆变频率，幅值都可调的沟通电。 硬件局部：主要由以下几局部组成：变压器柜、单元柜、功率单元、人机界面。 1、变压器柜 变压器柜用于安装隔离变压器及其帮助部件。包括：变压器柜体、隔离变压 器、柜顶冷却风机、隔离变压器侧吹式冷却风机、隔离变压器温度掌握仪、输入电流检测装置和变压器柜风机掌握、爱护回路。变压器柜内装有为功率单元供应三相电源的移相变压器。 2、单元柜 单元柜用于安装掌握系统、功率单元及其帮助部件，如：掌握

37、器、i/o接口板、人机界面、功率单元等。安装的功率单元从上到下分三组，分别为a相、b相和c相。每相单元从右向左排列，如a相单元从右向左分别为a1、a2、a3、a4、a5。单元下端通过快熔接变压器副边输出三相隔离电源，额定电压690v，单元上端为单相输出，每组的5个单元有单元柜铜排串连成一相，并且将每相的第一单元短接，组成三相y接，每相的第五单元输出接变频器输出接线柱，即为变频器三相输出，额定电压6kv。 3、功率单元 功率单元安装在单元柜内，柜内全部单元具有完全一样的电气和机械参数，可以互换。单元的三相输入接隔离变压器的副边绕组，有 快熔断器爱护。 变频器停电后，单元内仍可能存在危急电压。因此

38、肯定要等led熄灭后，方能卸下光纤接 头，分别单元。 4、人机界面 安装在柜门上，由监视器、触摸键盘构成。 监视器液晶屏：显示系统状态，变频器电流、电压、功率、运行频率等运行参数，并实现对电机的过载报警和过电流爱护指示。 触摸键盘：这一区域一共有八个薄膜式轻触按键，依次排列按任意键都能点亮屏幕背光。 最终，技术人员特殊强调了变频器的运行环境及留意事项，即：变频器的安装环境须尽量做到清洁无尘，并具有良好的通风散热，变频器安装时，其顶部及侧面须留足最小散热距离，以利于变频器的散热，设备长期牢靠运行的相宜温度为035，假如高于35，要实行帮助散热措施。运行中应定期清扫变频器内部灰尘，确保冷却风路的通

39、畅。另外，我们还对调试间，整机运行试验设备进展了了解。在技术人员的带着下，参加了变频器的整体调试，并进展了现场操作。与此同时，进展了现场答疑，平常遇到的不太理解的、不太明白的问题都得到了合理解答，对变频器调试时的问题有了更深刻的熟悉。 总结： 通过这次培训，我对变频器的构造、内部元件、生产流程与工艺、整机调试、常见故障与处理、日常维护与巡检等相关学问有了充分了解，为变频器的正常运行与维护奠定了根底，进一步确保了机组的安全运行。由于以前接触变频器相关的学问很少，而且时间有限，所以还有许多地方都似懂非懂，以后还要结合笔记和培训教材进一步的深入学习。我们参与此次培训的主要目的是学习变频和plc的相关

40、学问，由于矿区投产，引进很多新设备，为保证顺当生产，我们机电人员要加强自身解决问题的力量。 2023年公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短六 北京三味电脑会计学校在就业培训上，实行学校=公司 联合培训的培育方式，使在针对人才职业技能培训上更据特色。工程专家师资队伍等都是业内专家，他们不是在各培训中心练出来的演讲家，而是在企业众多大型工程中熬炼出来的工程专家，他们具有丰富的工程筹划、实施、制作和组织力量，只有这样具有深厚的工程阅历背景的教师才能在学校训练出有工作阅历的学生，才能真正让学员实现： 特点：学校=企业;学习=工作。 选择三味电脑会计学校的大理由 一、选择性强。与近30家公司和10多

41、家工作室建立合作(其中规模百人以上的公司有近10家)供毕业学员选择实习。 二、师资力气雄厚。授课讲师均曾有多年以上大型公司工作阅历及高级治理阅历，专业技术与丰富教学阅历等集于一身。 三、务实的课程体系。以技术为根底，结合学历做保障，以直接的企业工程作为教学内容，力量与学历两不误。 四、科学的教学方法。教学模式采纳“pct工程协作式”教学法，分工程小组、分角色训练，以企业真实设计工程训练提升学员工程设计阅历。 五、精确有效的培训目标。一对一家教式授课，面对企业急需人才岗位定向培育，有用、有效、快捷。 六、有用的职业素养教育。对学员供应共性化的指导，依据学生的性格和教育根底定位专业方向，就业不迷茫

42、。 七、多渠道的就业保障，直接就业推举与优秀企业实习相结合，就业不愁。 2023年公司培训工作个人总结范文培训工作总结简短七 敬重的总经理： 您好! 自20-年复工后，一转瞬，今年便过去了一半的时间。今年对于房地产行业来说是极不平凡的一年，国家的宏观调控政策造成了房地产市场的持续低迷，罕见的气候严峻影响了工程建立进度，但今年又是集团“十二五“规划进展战略的重要一年，也是“工程工程建立工作的关键一年，面对如此严峻的形势，山风景房地产开发有限公司在总经理的正确领导和鼓舞下，全体员工英勇镇静应对客观的大环境，通过树立信念、狠抓工程进度和质量、实行多种手段、齐心协力，扎实工作，努力克制重重困难，仔细落

43、实各项工作任务，上半年的工作取得了肯定的成绩。现总结如下： 一、20-年上半年工作回忆 20-年公司现场施工工作的核心和重点是根据已签定的购房协议将房屋准时交付业主。春节复工后，公司更加全力以赴地投入到工程的施工治理工作中。在工程部和技术部同事的齐心协力下，上半年，公司克制了连续阴雨天气、施工单位投入缺乏、监理力度不够等种种困难，加强对工期、质量、本钱三个重要因素的掌握，加强合同的治理与执行，努力协调与监理、总包、各分包之间的关系，加强了治理措施。 工程施工合同在工程的详细实施过程中起着特别重要的作用，对工程中的勘察、设计、施工和监理各方当事人的权利义务和责任都作了比拟全面的规定。在“工程工程

44、建立的详细实施过程中，公司严格遵守施工合同，对合同中规定的质量责任，划分界限，材料设备的选购，图纸设计，工艺使用的认可和批准制度都有较好的贯彻执行。通过讨论施工单位提出来的与施工合同实施有关的问题，包括认价和认量，对涉及到工程进度的有关问题准时提出解决方法并通过公司工程部和监理单位付诸实施，并对施工手段、施工资源、施工组织直至合同工期都进展了数次调整，将施工单位最终完工期限更改至20-年8月15日。为保证第一批交房合同的实现，经过半年的辛勤工作，在工程部和技术部的共同努力及其他部门的协作下，我们先后完成了以下工作： (一)进一步完善设计 一是总图设计调整，完成道路竖向、场地排水等设计调整。二是

45、单位户型的设计调整，对原设计的楼王及局部大户型进展了拆分，并完成了初步设计方案以及物业人员住房的初步设计方案等。三是景观方案调整，完成了对景观桥以东区域跌水景观的屡次调整。同时，完成了样板区内绿化种植节点的优化设计及种植状况核对工作。 (二)组织施工建立 建立工作重心放在e区、c区和b区已开工的单体建筑施工上;同时还进展了局部区域内的市政、园林景观工程的施工，除此之外，还完成了施工路面的硬化工作。 (三)开展市场推广和销售工作 包括细化样板间及售楼处治理，结合新版制式物业合同，重新制定物业治理合同;完成首次按揭手续办理，初步证明当地人购房按揭付款的可行性;完成工程楼书的定稿印刷以及分销沙盘的制

46、作工作。 (四)办理工程相关手续及公司证照年检 包括办理第批套南区住宅工程商品房预售许可证;取得精舍工程南区和北区环境影响报告;连续跟踪南区住宅工程a区地块调整手续。 公司执照是公司治理经营工作顺当开展的重要凭证。公司的营业执照正、副本，组织机构代码证正、副本及投资企业批准证书都由综合办公室负责统一治理。为保证公司证照的正常使用，综合办公室在各项证照要求年检的期限前顺当完成了企业法人营业执照、组织机构代码证及台港澳侨投资企业批准证书的年检工作。 以上仅仅是开发建立方面的主要任务，另外还有涉及企业内部治理，财务治理和建账等多方面的工作。公司财务部不但完成了别墅工程的局部收款工作，还完成了兴业银行托付借款展期手续。 二、工作中面临的困难 上半年，我们不仅面对着国家对房地产市场宏观调控政策的压力，还面临着种种困难。 (一)现场施工过程中遇到的困难 1、个别掌握节点工期制定规划或调整规划考虑欠周，对规划运行中可能消失的问题欠敏感性和前瞻性。 2、施工单位组织不力，劳动力