项目经理绩效考核.pdf

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1、项目经理绩效考核项目经理绩效考核一、一、考核方法考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、二、考核量表考核量表1 1、基本绩效考核指标（总分、基本绩效考核指标（总分 3030 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式主动性：对职责范围内的事是否主

2、动积极完成.不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底.责任心：是否能勇于承担责任,工作不推诿。每发生一次推诿现象,扣 1 分,下不保底.是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5 分。思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业.有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底.专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外,每次扣 1 分，下不保底.协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行.由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1 分，下不保底协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 2 分，下不保底。负责公司对项目部绩效考核管理制

3、度的执行,按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣 1 分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4 分，下不保底.执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行.执行制度原则性错误，每次扣 3 分;制度执行不力，每次扣1 分，下不保底。协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分,下不保底.领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作.项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1 分，下不保底。标准分标准分2 22 22 22 22 23 33 3考核者考核者工作态度工作态度遵守纪律遵守纪律业务素养业务素养工作协调工作

4、协调绩效考核绩效考核4 4执行制度执行制度6 62 22 2工作配合工作配合2 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣5 分，下不保底。每发生一起安全事故扣 1 分，较大安全事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3 分。安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处扣 5 分，下不保底。发现安全隐患问题 4 小时内未采取有效措施整改,每次扣 5 分.当月安全无事故，加 5 分。项目部未执行质量管理制度或未严格执行,每项扣 5 分，下

5、不保底。质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣5分,一般质量事故扣 2 分，下不保底技术方案针对性不强，质量保证措施不得力,每处扣 3 分.当月无质量事故，加 5 分.标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒)。日常检查每发现一处不合格扣1 分。项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报,每次扣 5 分.项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天,扣1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划,每提前 1 天，加 1 分，上不封顶。进度计划制定不合理，每次扣3 分。项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、

6、进出库、存放制度,每项扣 5 分，下不保底.材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣 2 分。材料采购未按程序进行，每扣5 分。未执行限额领料或材料裁切审批制度,每项扣 5 分。材料使用现场浪费严重或材料采购出现以次充好、以权谋私酌情另外处理。项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣 5 分，下不保底。项目部未按时将月完成产值上报公司,每次扣 3 分。项目部材料消耗报表未按时上报公司，每次扣3 份。成本控制得分（完成产值-成本支出）/完成产值标准分。工程款按合同全额回收，得 2 分。超额回收加 1 分，不足回收酌情扣减。标准分标准分考核者考核者安全生产安全生

7、产1212质量控制质量控制1212文明施工文明施工8 8工程进度工程进度1212材料使用材料使用1212成本控制成本控制1212资金回收资金回收2 2项目总工程师（技术负责人）项目总工程师（技术负责人）绩效考核绩效考核一、考核方法一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个

8、等级,分别予以不同程度的加分和减分。三、考核量表考核量表1 1、基本绩效考核指标（总分、基本绩效考核指标（总分 2020 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成.不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底.责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 1 分，下不保底。是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5 分。思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业.有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生,除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。协调项目部内部事务，

9、确保主管工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1 分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 2 分,下不保底。负责对主管部门绩效考核管理制度的执行，按时完成部门绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1 分;未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2 分，下不保底。执行、监督公司管理制度，制定、完善部门的管理制度并监督执行.执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力,每次扣0.5 分,下不保底.协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。标准分标准分2 22 22 22 22 2

10、2 22 2考核者考核者工作态度工作态度遵守纪律遵守纪律业务素养业务素养工作协调工作协调绩效考核绩效考核2 2执行制度执行制度2 2工作配合工作配合2 22 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式项目部未执行安全管理各项制度每项扣3 分，下不保底。每发生一起安全事故扣 1 分，较大安全事故扣4 分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣4 分。发现安全隐患问题 4 小时内未采取整改措施或编写整改方案，每次扣4 分.当月安全无事故，加 2 分.质量得分当月质量合格率标准分。项目部未执行质量管理制度或未制定质量管理

11、奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣5 分，一般质量事故扣 2 分，下不保底.技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3 分。执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力，每次扣 2 分。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2 分。未执行“样板墙”管理制度，每项扣5 分,下不保底。当月无质量事故,加 15 分。未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣5 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）.日常检查每发现一处不合格扣1 分。未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次

12、扣5 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划,每提前 1 天，加 1 分，上不封顶。材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力,每次扣 2 分。新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程,每次扣5 分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣5 分。未执行项目部成本管理、分包结算制度，每项扣5 分,下不保底。成本控制得分（完成产值-成本支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣2 分。方案制定未考虑成本支出造成损失，每次扣2 分。未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度

13、，每项扣4分，下不保底.对设计变更未在 12 内签署意见，每次扣 2 分，下不保底.未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见，每次扣 3 分，下不保底.工程验收准备工作不充分、资料整编不完整,每次扣 3 分。由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失,每次扣 2分.技术管理工作当月无过失，酌情加13 分.标准分标准分考核者考核者安全生产安全生产1515质量控制质量控制2020文明施工文明施工5 5工程进度工程进度1010材料使用材料使用1010成本控制成本控制1010技术管理技术管理1010项目生产副经理绩效考核项目生产副经理绩效考核一、考核方法一、考核方法

14、项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项生产副经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度；关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。四、四、考核量表考核量表1 1、本绩效考核指标（总分、本绩效考核指标（总分 2020 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底.

15、责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 1 分，下不保底。是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5 分。思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分,下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分,下不保底。协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1 分,下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 2 分,下不保底。负责执行主管部门绩效考核制度,按时完成部门的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣

16、1 分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣 2 分，下不保底。执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误,每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0。5 分，下不保底.协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分,下不保底。标准分标准分2 22 22 22 22 22 22 2考核者考核者工作态度工作态度遵守纪律遵守纪律业务素养业务素养工作协调工作协调绩效考核绩效考核2 2执行制度执行制度2 2工作配合工作配合2 22 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式项目部未执行安

17、全管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项扣 5分,逐月考核，下不保底。每发生一起安全事故扣 1 分，较大安全事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当,每处扣 2 分，下不保底。发现安全隐患问题 4 小时内未采取有效整改措施扣5 分。安全教育不及时、安全交底针对性不强、安全检查不到位、安全活动无记录,每次扣 3 分。当月安全无事故，加 15 分.质量得分当月质量合格率标准分.项目部未执行质量、技术管理制度，每项扣3 分，下不保底.每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5 分，一般质量事故扣 2 分，下不保底质量保证措施不得力、质量交底

18、不明确，每次扣3 分。项目部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣 2分,下不保底。未执行“样板墙”制度,每项扣 2 分，下不保底.当月无质量事故，加 14 分。未编制创建文明工地计划，扣5 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1 分。未按施工组织设计布置现场，每次扣2 分.未制定项目部阶段、月进度计划或制定计划未及时上报,每次扣 5 分。进度计划制定不合理，每次扣3 分.项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天,扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 1 分，上不封顶。

19、项目部未执行材料管理制度,每项扣 2 分。未执行处理管理制度或未执行限额领料制度，每项扣5 分。材料计划、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣 2 分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2 分,下不保底。项目部未执行成本管理、分包结算制度,每项扣 5 分,下不保底。成本控制得分（完成产值成本支出)/完成产值标准分.分包工程结算意见签署不准确、结算安排不及时，每次扣2 分。施工工程成本支出超标，每次扣4 分。主管工作安排失误、问题协调解决不及时，每次扣5 分。未组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣3 分。未对周、日工作计划评价或评价不准确，每次扣2 分.未合理安排

20、机械设备、周转材料等材料按期进场,每延误一天，扣 2 分，下不保底。标准分标准分考核者考核者安全生产安全生产1515质量控制质量控制1010文明施工文明施工1010工程进度工程进度1515材料使用材料使用1010成本控制成本控制1010生产调度生产调度1010项目综合工长绩效考核项目综合工长绩效考核一、考核方法一、考核方法项目综合工长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目综合工长的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发

21、生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表二、考核量表1 1、基本绩效考核指标、基本绩效考核指标(总分总分 1010 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任,工作不推诿。每发生一次推诿现象,扣 1 分,下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 2 分，下不保底。是否能严格遵守公司 劳动记律管理制度。每违反一次,扣 0.5分，下不保底。思想觉悟状况、工作是否任劳任

22、怨，诚恳敬业。有不负责任的言行,每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。执行制度原则性错误，每次扣2 分；制度执行不力，每次扣0.5分,下不保底.协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。标准分标准分考核者考核者工作态度工作态度3 3遵守纪律遵守纪律1 1业务素养业务素养2 2执行制度执行制度工作配合工作配合2 22 22 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式每发生一起安全事故扣 1 分,较大安全事故扣 5

23、分，重大人员伤亡事故本项不得分。发现安全隐患问题 4 小时内未采取有效整改措施，每次扣 5 分。安全交底不明确、安全教育不及时，每次扣3 分。安全交底未履行签字手续，每次扣2 分。安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处(次）扣 5 分,下不保底。当月安全无事故,加 14 分.质量得分当月质量合格率标准分.质量交底不明确、编制的作业指导书未经审核而实施，每次扣 3分,下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5分，一般质量事故扣 2 分，下不保底质量保证措施不得力或质量保证措施执行不得力，每次扣 3 分。项目部“三检制执行不力,技术复核、隐蔽验收不及时，每次

24、扣2 分，下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣5 分。未执行“样板墙”制度，每项扣5 分，下不保底。当月无质量事故，加 14 分.未执行文明工地计划，扣2 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒），日常检查每发现一处不合格扣1 分.未制定负责施工项目的周、日进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 3 分.工作计划、进度计划制定不合理,每次扣 2 分.项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前1 天,加 1 分,上不封顶。未执行限额领料、材料出库单随意开具，每次扣4 分。材材料计划不准确

25、、材料使用管理不得力，每次扣2 分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差,每次扣 2 分，下不保底。未执行分包结算制度，每次扣5 分，下不保底。成本控制得分（完成产值成本支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确、结算工程量数据有误、结算部位不明确，每次扣 2 分。工程签证办理不及时造成索赔困难，每项扣5 分，下不保底。因安排不合理造成停窝工每次扣5 分。工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣5 分。未看清图纸施工造成损失，每次扣5 分，下不保底。工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3 分。未按照批准的施工组织设计、方案安排工作，每次扣3 分.标准分标准分考核者考核者安全

26、生产安全生产1515质量控制质量控制1515文明施工文明施工1010工程进度工程进度1515材料使用材料使用1010成本控制成本控制1010生产安排生产安排1515项目材料主管绩效考核项目材料主管绩效考核一、考核方法一、考核方法项目材料主管的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行.项目材料主管的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二

27、、考核量表二、考核量表1 1、基本绩效考核指标（总分、基本绩效考核指标（总分 1010 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分,下不保底.是否能勇于承担责任，工作不推诿.每发生一次推诿现象,扣1分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣 1 分，下不保底.是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分,下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况.同一类失误连续发

28、生，除第一次外，每次扣 1 分,下不保底。执行制度原则性错误,每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣 0.5分,下不保底。协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。标准分标准分考核者考核者工作态度工作态度3 3遵守纪律遵守纪律1 1业务素养业务素养2 2执行制度执行制度工作配合工作配合2 22 22 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式每发生一起安全事故扣 0.5 分，较大安全事故扣 1 分,重大人员伤亡事故扣 2 分。若因材料质量引发安全事故，本项不得分。发现安全隐患问题接通知 4 小时

29、内未采取材料准备措施，每次扣2 分，下不保底。安全用品购置不合格，每次扣 2 分；造成人身、财产损伤，每次扣 4 分，下不保底。当月安全无事故，加 2 分。每发生一起重大质量事故，扣2 分,一般质量事故扣 1 分。若因材料质量引发质量事故，本项不得分。标准分标准分考核者考核者安全生产安全生产5 5质量控制质量控制1010购置材料检测、复试、试验不合格,每次扣 2 分，下不保底。购置材料无法有效的产品质量证明或原始证明收集不按时,每次扣 2 分,下不保底。当月无质量事故,加 2 分。未执行文明工地计划，扣2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣 1 分。材料库材料放

30、置混乱、标识不清,每项扣 2 分,下不保底。材料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣2 分，下不保底。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1 天，扣0.5分,其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2 分。材料进场安排有误,影响工程正常进行,每次扣 2 分，下不保底.项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 0。5 分，上不封顶。未执行材料管理制度或未制定材料管理奖罚细则，每项扣5 分，下不保底。未执行限额领料、材料无凭证出入库,每次扣 5 分，下不保底。材材料计划采购不及时、材料使用管理不得力,每次扣 2 分.材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣 2 分，

31、下不保底。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣2 分，下不保底.材料帐表不健全，消耗报表未能按时上报，每次扣2 分，下不保底。材料裁切、割锯、下料、使用未按制度放行，每次扣4 分，下不保底.因保管不善引起材料损伤,每次扣 5 分,下不保底。材料出场未履行出门许可，每次扣5 分，造成损失另行处罚.成本控制得分(完成产值成本支出）/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确，每次扣 2 分，造成损失另行处罚。材料供应商调查、评价有误，每次扣2 分.未签订材料供应合同或材料供应合同签订不严密，每次扣2 分，下不保底。租赁物资进出场时间控制不合理,每项扣 4 分，下不保底。材料采购未按材料管理原则办事

32、,每次扣 4 分，下不保底。材料采购财务手续办理不及时、不规范，每次扣4 分,下不保底。材料实物与帐表不符，每项扣2 分。文明施工文明施工1010工程进度工程进度5 5材料管理材料管理4040成本控制成本控制2020项目质量员绩效考核项目质量员绩效考核一、考核方法一、考核方法项目质量员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行.项目质量员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制;关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、

33、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表二、考核量表1 1、基本绩效考核指标、基本绩效考核指标(总分总分 1010 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分,下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿.每发生一次推诿现象，扣 1分，下不保底。是否能严格遵守公司 劳动记律管理制度。每违反一次，扣 0。5 分，下不保底。思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业.有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外,每次扣 1 分，下不保底

34、。执行制度原则性错误，每次扣 2 分;制度执行不力，每次扣 0.5分,下不保底.协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务.事务完成不积极、不主动,每次扣 1 分,下不保底.标准分标准分考核者考核者工作态度工作态度3 3遵守纪律遵守纪律1 1业务素养业务素养2 2执行制度执行制度工作配合工作配合2 22 22 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式每发生一起安全事故扣 0。5 分，较大安全事故扣1 分，重大人员伤亡事故扣 2 分。发现安全隐患问题接通知后 4 小时内未采取有效措施,每次扣 2分，下不保底.当月安全无事故，加 2 分。质量得

35、分当月质量合格率标准分。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5分，一般质量事故扣 2 分，下不保底.未执行项目部质量管理制度或质量控制措施不得力，每项扣 5分,下不保底.质量保证措施不得力、质量交底不明确,每次扣 4 分.项目部“三检制”执行不力,不合格产品流入下道工序,每次扣 2分,下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣5 分。未执行“样板墙制度,每项扣 5 分，下不保底。未对已完工序、分部工程进行质量检查、验收、评定工作，每项（次）扣 2 分，下不保底。工程质量资料填写、整理不及时,每项扣 2 分。标准分标准分考核者考核者安全生产安全生产5 5质量控制质量控制5050当

36、月无质量事故,加 15 分。文明施工文明施工未执行文明工地计划,扣 2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣 1 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 0.5 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2 分。质量验收不及时、不认真,影响工程正常进行，每次扣 2 分,下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣 3 分,下不保底。项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 0.5 分，上不封顶.未执行材料管理制度，每项扣2 分。材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣 5 分，下

37、不保底。材料验证不及时、材料使用管理不得力，每次扣2 分.成本控制得分(完成产值成本支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确，每次扣 2 分，造成损失另行处罚。5 5工程进度工程进度1515材料管理材料管理1010成本控制成本控制5 5项目安全员绩效考核项目安全员绩效考核一、考核方法一、考核方法项目安全员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目安全员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按

38、事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表二、考核量表1 1、基本绩效考核指标（总分、基本绩效考核指标（总分 1010 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 1分,下不保底。标准分标准分考核者考核者工作态度工作态度3 3遵守纪律遵守纪律是否能严格遵守公司 劳动记律管理制度.每违反一次,扣 0。5分,下不保底。思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。

39、专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。执行制度原则性错误,每次扣 2 分；制度执行不力,每次扣 0。5分，下不保底.协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底.1 1业务素养业务素养2 2执行制度执行制度工作配合工作配合2 22 22 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式未执行项目部安全生产管理制度或安全保证措施不得力，每项扣 5 分，下不保底。每发生一起安全事故扣 2 分,较大安全事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。发现安全

40、隐患问题 4 小时内未采取有效措施，每次扣 5 分，下不保底.工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每项扣 2 分，下不保底。对已安装完毕的机械设备、安全设施等未进行检查、验收、评定工作,每项（次）扣 5 分,下不保底。安全检查、监督不认真、检查记录不完整，每次扣2 分,下不保底。安全交底不明确、安全教育不及时，未履行签字手续，每次扣 5分。下不保底。标准分标准分考核者考核者安全生产安全生产5050安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处(次）扣 5 分，下不保底。当月安全无事故，加 15 分.质量控制质量控制每发生一起重大质量事扣 2 分，较大质量事故每次扣 1 分，一般质

41、量事故扣 0.5 分。当月无质量事故，加 2 分。未执行文明工地计划，扣2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清,日常检查每发现一处不合格扣 1 分。未对项目部工作人员或特殊作业人员登记备案，每项扣2 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 0.5 分,其他原因酌情扣分.工作计划制定不合理,每次扣 2 分。安全设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣 3分，下不保底.协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 3 分,下不保底.项目部完成月进度计划，每提前1 天,加 0.5 分，上不封顶.未执行材料管理制度，每项扣2 分。未对安全防

42、护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2 分。成本控制得分（完成产值成本支出）/完成产值标准分.分包工程结算意见签署不准确，每次扣 2 分,造成损失另行处罚。5 5文明施工文明施工1010工程进度工程进度1515材料管理材料管理成本控制成本控制5 55 5项目机械管理员绩效考核项目机械管理员绩效考核一、考核方法一、考核方法项目机械管理员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目机械管理员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、生产安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采

43、取减分的形式.加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分.二、考核量表二、考核量表1 1、基本绩效考核指标（总分、基本绩效考核指标（总分 1010 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行.不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿.每发生一次推诿现象,扣1分，下不保底。标准分标准分考核者考核者工作态度工作态度3 3遵守纪律遵守纪律是否能严格遵守公司 劳动记律管理制度.每违反一次，扣 0.5分，下不保底.思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。有不负责任的言行，

44、每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底.执行制度原则性错误,每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0。5分,下不保底.协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1 分，下不保底。1 1业务素养业务素养2 2执行制度执行制度工作配合工作配合2 22 22 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式每发生一起机械安全事故扣 2 分，较大机械安全事故扣 5 分,重大人员伤亡事故本项不得分.未执行安全管理制度或机械管理规定,每项扣 5 分，下

45、不保底。发现机械安全隐患问题 4 小时内未采取有效整改措施,每次扣 5 分。机械使用安全交底不明确、安全教育不及时，每次扣3 分.安全交底未履行签字手续,每次扣 2 分。机械安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣 5 分,下不保底.当月安全无事故，加 14 分。质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起重大质量事扣 2 分，较大质量事故每次扣 1 分，一般质量事故扣 0.5 分.关键部位砼浇筑未实行旁站指挥，每次扣2 分，下不保底。由于机械故障、临时用电等原因造成工程质量问题质量事故，每次扣 5 分，下不保底。当月无质量事故，加 2 分。未执行文明工地计划，扣2 分。标志

46、标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）,日常检查每发现一处不合格扣1 分。机修间材料放置混乱、标识不清,每项扣 2 分,下不保底.机械用料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患,每项扣2 分,下不保底.临时用电线路混乱，存在安全隐患，每处扣2 分，下不保底。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 1分,其他原因酌情扣分。由于机械、临时用电线路故障等原因，造成停窝工或损失，每小时扣 0.5 分，下不保底。现场夜间照明未能满足生产需要,每次扣 2 分，下不保底.项目部完成月进度计划，每提前1 天，加 1 分，上不封顶.未执行材料管理制度,每项

47、扣 2 分。未对安全防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2 分。标准分标准分考核者考核者安全生产安全生产2525质量控制质量控制1010文明施工文明施工1010工程进度工程进度1010材料使用材料使用1515机械配件、易耗品使用现场浪费严重、工完场清较差,每次扣 2 分,下不保底.未对项目部机械进行分类登记备案、建立台帐或工器具领用无手续，每项扣 2 分，下不保底.机械配件、易耗品计划不准确、使用管理不得力，每次扣2 分.未制定机械维修计划或制定维修计划未及时上报，每次扣4 分。工作计划、进度计划制定不合理,每次扣 2 分。因工作安排不合理造成停窝工每次扣5 分，下不保底。工作安排失误、

48、问题协调解决不及时造成损失，每次扣5 分。工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3 分.配电室(箱）、机械日常保养脏乱差,开关、闸刀、按钮、防护罩门等开启不灵活，每项扣 1 分。未对机械设备、临时用电线路进行定期检修或检修时间安排不合理，每次扣 2 分.机械工的工作安排无记录，考勤管理未按制度执行，每次扣 2 分，下不保底。生产安排生产安排2020项目技术员绩效考核项目技术员绩效考核一、考核方法一、考核方法项目技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、技术管理；关键事件包括两类

49、事件:积极事件和消极事件.对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表二、考核量表1 1、基本绩效考核指标（总分、基本绩效考核指标（总分 1010 分）分）考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象,扣 1分,下不保底。是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。标准分标准分考核者考核者工作态度工作态度3

50、 3遵守纪律遵守纪律1 1业务素养业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。执行制度原则性错误，每次扣2 分;制度执行不力，每次扣0。5分,下不保底。协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务.事务完成不积极、不主动,每次扣 1 分,下不保底.2 2执行制度执行制度工作配合工作配合2 22 22 2、关键绩效考核指标、关键绩效考核指标考核项目考核项目考核内容和方式考核内容和方式每发生一起安全事故扣 0。5 分，较大安全事故扣1 分，重大人