公司员工手册标准模板2员工制度手册范本(九篇).docx

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1、 公司员工手册标准模板2员工制度手册范本(九篇)如何写公司员工手册标准模板2(推举)一 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位、作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方

2、的薪金。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家有关规定及本公司的实际状况，依据乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据实际状况可与乙方协商调整乙方的工资。 3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。 4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、规划生育等假期

3、。 5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购置。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、

4、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工

5、负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 (5)乙方未通知甲方擅自离岗超过3天的，甲方有权无条件解除聘用合同。乙方屡次违反公司规定经劝阻无效，由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。 7. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8. 乙方要求解除聘用合

6、同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，且乙方无任何过错的状况下，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月，乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定

7、的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 4、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 如何写公司员工手册标准模板2(推举)二 甲方： 乙方： 为了维护

8、甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着公平自愿，协商全都的原则，签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方效劳两年。 二、乙方因本人缘由不能为甲方效劳_年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必需依据本人所在的岗位，为甲方效劳肯定期限。如：_。 四、乙方因本人缘由不能到达效劳期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月_元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔

9、偿。 五、本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_ 法人代表托付人：_ 日期：_ 乙方：_ 身份证：_ 日期：_ 如何写公司员工手册标准模板2(推举)三 各位领导: 很圆满此时已经正式向公司提交了辞职申请。 20xx年8月7日参加xx有限公司，至今已半个多月。正是在这里，我开头步入社会，开头了从学生向社会人转变的职业生涯。 在过去的半个月里，我利用公司赐予的良好的学习和熬炼时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加学问和实践阅历。真心感谢公司半个月的关怀！今日选择离开，不是由于可怕现在的工作，而是由于想了很久

10、，觉得离目标越来越远。当时我怀着很大的志向从河北来到温州，只是想找一个能给自己挑战和奋斗时机的舞台，但是路越走越迷茫，人假如不去追求，生活会很无聊。另外，来南方常常生病，对这里的环境不是很适应。信任公司领导会原谅我的。 特别感谢你这段时间对我的教育和照看。在公司的这段经受对我来说特别宝贵。以后无论什么时候，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我信任在公司的这段工作经受将是我整个职业进展中特别重要的一局部。 我也很清晰，这个时候辞职对我来说是一个考验。公司在用人的时候，公司全部的工作都很重视下一步。也是考虑到公司将来进展的合理性，本着对公司负责的态度，为了防止公司因我而消失决策失误，我严肃向公司提

11、交辞呈，盼望公司予以批准。 祝我们的领导和同事前程似锦！并祝xx事业有成！ 此致 敬礼！ 申请人: 20xx年xx月xx日 如何写公司员工手册标准模板2(推举)四 员工守则 1.忠于职守，敬重领导、听从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2.爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。 3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。 5.经手公司财产(包括货款)必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实

12、、精确，不得伪造、篡改。 6.严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。 7.严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。 8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。 9.效劳要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的要作出解释;急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。 10.在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都

13、必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 公司文化 一、从整体上塑造公司形象 1.公司鼓舞员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。 2.公司鼓舞员工有积极进取的价值观和人生观，关怀社会问题，关怀公益事业。在公司和住宅都要处理好与社区的关系，争创最正确的社会形象。 3.公司参加社会的公正竞争，以合理的价格，周到的效劳，效劳于社会。 4.公司要求员工全力维护公司形象，爱惜并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。 二、从个体上塑造公司形象 作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员

14、工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素养的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。 1.形象意识 公司要求员工必需具备剧烈的形象意识，从根本做起，塑造良好个人形象。 2.员工仪容仪表 员工衣着应当符合企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，洁净利落。 3.社交、谈吐 (1)在交谈中擅长倾听，不任凭打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带挖苦，更勿出言不逊，恶语伤人。 (2)与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确。业务之外，留意话题安康、客观。采纳迎送礼节，主动端茶送水。 (3)

15、与同行交谈，留意措辞分寸，虚心慎重，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不涉及同行机密。 4、举止、行为 (1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单。 (2)办公室内制止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。 (3)对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑效劳。 (4)开诚布公，坦诚待人，公平敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。 (5)热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼。 (6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他

16、人。 (7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。 人事治理 一、人员聘请 1.人员任用流程 依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 2.新进员工报到时应提交资料 (1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张。 (2)最高学历原件及复印件。 (3)居民身份证及本人所在地户口复印件。 (4) 其它能证明本人经受和成绩的证件。 (5) 局部职位需供应担保书。 (6) 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3.试用期 全部

17、应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品德和力量、工作表现欠佳不适合工，可随时停顿聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4.正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并依据其工作力量和岗位享受正式员工的各种待遇。 5.聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但以下状况将终止雇佣关系： (1)合同期满，双方不续订劳动合同

18、。 (2)双方协商全都，解除劳动合同。 (3)不行抗力等缘由，公司无法正常进展经营活动。 (4)合同期内，员工不适合该岗位工作。 (5)合同期内，员工违反国家相关法律、法规。 (6)员工严峻违反劳动纪律和单位规章治理制度，屡教不改。 (7)员工擅自解除劳动合同。 (8)贪污公款挪用公物者。 (9) 国家相关法律、法规规定的其它状况。 二、薪酬 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担当的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。 如何写公司员工手册标准模板2(推举)五 第一章：总则 第一章：总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方

19、针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商的原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定签订劳动合同及领取工资者。1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专出名称 1.3.1经营治理者指的是公司经理级以上人员; 1.3.2员工每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资者; 1.3.3惩处触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚;1.3.4嘉奖对在公司工作上有特别表现所得之代价;1.3.5警告、申戒员工因犯错违规而情形稍微者之惩戒记录;1.3.6小过、大过员工

20、因犯错违规而情形严峻者之惩戒记录;1.3.7工作证(或厂牌)员工身份之证明卡;1.3.8出差员工因公务需要前往深圳市以外地区; 1.3.9公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务; 1.3.10工资员工因工作所获得之酬劳，包括根本工资、生活补贴、绩效、提成等，并以银行转帐形式给付。 1.4一般规定 1.4.1经营治理者依治理规定，代表公司指派或安排员工工作;1.4.2员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 1.4.3凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处;1.4.4经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 其次章：员工聘请和录用 2.1聘请申请

21、 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管编写人力需求表，送上级部门审核，行政部签属推举，呈总经理批准后，交还行政部办理聘请或内部调配。 行政部为公司负责统一聘请的职能部门，依据各部门提交的聘请申请状况，结合当地人才分布状况，选取相宜的聘请方式。 2.2聘请方式和选择 2.2.1公司聘请方式有: 1)透过定期和不定期举办的人才市场设摊聘请;2)大中专、职业校园毕业生推举;3)在职员工介绍; 4)透过人才中介公司(猎头公司)查找;5)透过网络人才职业机构进展网上聘请;6)其他。 2.2.2应聘者选择:公司成立聘请组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自 行政、用人部门、公司总监或总经

22、理。 1)初选行政部对所应聘材料初审后，选择初步合格者，发面试通知或电话联系 应聘者来公司面试。 2)面试聘请组对面试人员进展考察，填写面试记录表;特别岗位依据部门需要 可对面试者进展笔试(笔试题由用人部门带给，交行政备存)以及相应的技能测试。应聘者经用人部门复试合格后，经总监或总经理最终确定。 面试流程原则上在当天内完成;如需总经理确认的特别岗位，依据详细状况来定，一般不超过10个工作日。 3)录用经总监或总经理面试透过后，由行政部发送录用通知书或电话通知应聘者。对不录用者，最好发函通知并赐予致谢。 2.3录用： 2.3.1发出录用通知书时，需附注报到须知。(电话通知录用时，应在电话里讲明报

23、到须知) 2.3.2应聘人员被录用，如在一周内不能正常报到，可取消录用资格;特别状况经批准后可延期报到。 2.4报到： 2.4.1应聘人员经核准录用，应于接到通知后，准时亲自办理报到手续，并缴验以下资料： 1)身份证原件和毕业证(或证书)原件;2)交本人近期正面1寸彩色免冠照片2张; 其次章：员工聘请和录用 3)已办居住证的人员，提交居住证原件; 4)与原工作单位终止劳动合同的证明(视详细状况提交);5)其它经指定应缴之资料。2.4.2报到事项如下：1)填写人事资料卡;2)签订保密协议书;3)申领工作证(厂牌); 4)申领办公用品和其他用品(职员椅、储物柜等);5)如需住宿者，需阅读“宿舍入住

24、须知”并签名;6)阅读员工手册，并了解相关资料;7)视状况引导参观各单位及安排职前培训。 2.4.3报到事项和提交资料逐项办理完毕后，由行政部人员引导新进人员向单位主管报到，用人部门主管应对新进人员进展在岗培训。 2.4.4报到手续完成后，行政部对新进人员的资料进展归类分档保存。 第三章：员工任用 3.1新进人员之任用，应呈报总监批准;高级技术人员和部门主管级以上人员呈总监批准后，报总经理批阅。3.2有以下事情之一者，不得予以任用： 1)曾在本公司或相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;2)曾被人民法院判刑，确定或因涉案未决者;3)身体有缺陷、或安康状况欠佳，难以胜任工;4)未满十六周岁或限制

25、民事行为潜力者;5)经查学历和工作履历不实者。 3.3全部新进人员于到职日起一个月内签订深圳市劳动合同书。 3.4新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，请事、病、伤假不予列计。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可申请提前正式转正。3.5培训培训是一种人力资源的投资，公司依据各岗位、各阶段的运营状况，对各岗位人员进展相应的产品和技能方面的培训。 3.5.1 新员工试用期内，由用人部门主管指派辅导人员帮助新员工理解在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮助了解公司有关规章和规定等等。 3.5.23.5.3 公司内部培训规划的拟定和各项规划

26、的实施由培训部负责拟定并执行。各部门能够依据部门实际状况，填写培训需求，经总监核准后，交培训部执行。公司外部培训一律要由行政部审核，经公司总经理批准前方可有效。申请外训人员应与公司签订外部培训协议，未按规定履行外部培训协议者，外训期间公司担当的培训费用一律由本人自行担当。 3.6转正 3.6.1试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写试用通知单，送行政部。3.6.2行政部依据试用部门提交的试用通知单，赐予试用合格的人员派发转正申请书;转正申请书经总经理核准后正式任用。 3.6.3新进人员在试用期内，表现不合要求，单位主管认为有必要停顿试用时，可马上提前办理考核，并填报试用通知单，报请总

27、监核定停顿试用。 3.6.4评定为连续适用或是停顿试用的人员经总监批准后，由行政部备案处理;停顿试用和试用不合格者，将赐予解除合同，并不发任何补偿费。 3.7异动 3.7.1公司有权依业务需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、辞退及考核等事项。员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算对其终止劳动关系与否。 3.7.2晋升(升职、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”并填写详细状况， 第三章：员工任用 转行政部门签留意见后，呈权限主管(总监或总经理)核准。 3.7.3调岗由申请人填写“人事异动申请单”送调岗单位会签，转行政部门签留意见后，呈权限主管(总监或总经理)核准。

28、3.7.4未批准的升、降、调岗申请单退回申请原单位。行政部依据核准的申请单制作“人事令”，“人事令”由总监签属并加盖公司印鉴后公布于公告栏处;同时知会申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。 3.7.5经批准异动申请涉及调整薪资者，行政部应依据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核准后留存备案并知会财务作业。 第四章：考勤规定 4.1作息时间： 公司作息时间：上午9：00-12：00;下午13：30-18：00(周一至周五)上午9：00-12：00(周六) 各部门依据工作需要可另行安排时间(需由总监批准，交行政部备案);每一天正常工作时间为7.5小时;每周正常工作时间为

29、5.5天。周一至周六早9点为公司早会时间。全部出勤人员务必按时参与。 4.2打卡 4.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或托付他人刷卡。 4.2.2托付他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。 4.3忘打卡 4.3.1员工于规定时间上(下)班(包括加班)忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。 4.3.2经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并赐予申请人记警告一次。 4.3.3员工因个人缘由连续一天遗忘打卡，需到前台处登记考勤，并赐予惩罚10元/天。 4.4迟到、早退、旷工 4.4.1员工应于规

30、定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开头计算罚款，每迟到1分钟扣2元。 4.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元赐予罚款;迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。 4.4.3员工无正值理由提前下班者视为早退，早退与迟到的惩罚一样。 4.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。 连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预报，将依法解除劳动合同，并不赐予任何补偿。 4.4.5的确生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后准时补假;如未准时补假者，一律以旷工

31、论处。 4.4.6旷工一天倒扣三天根本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 4.5出差员工因公务需要前往深圳市以外地区，需提前填写出差申请单，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案;出差申请单 第四章：考勤规定 批准后，一并填写外出申请单交部门主管、总监批准后，交行政部备案。有关费用申报，依据费用治理制度办理。 4.6公出员工因公务需要于上班期间离开公司，应填写外出申请单呈部门 主管、总监(或行政主管)核准前方可外出，有关费用申报，依据费用治理制度办理。前台行政人员每日把外出登记表汇总登记后，于次月初送达行政主管备案。 4.7全勤全月按规定之工作

32、日上班，无迟到、早退、请假、旷工者为全勤，全勤奖金每月50元。 4.8因私外出 4.8.1作时间内，员工因私外出，得填写请假单，经请假流程签署前方能外出，并按事假手续办理。 4.8.2员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司不听行政人员制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 4.9加班 4.9.1日工作，应按规定填写加班申请单，经组长、部门主管及总监核准后，交行政部备案。 4.9.2政部依据核准后的加班申请单，如属于晚上加班的按夜间加班相关规定赐予计算餐补(10元/夜)和其它福利;如属于白天时段加班的，将赐予同等加班时数的补休假期。 4.9.3工申请加班时，部门主管应依据实际工作状况赐予批复

33、。不得弄虚作假，谎报加班。加班期间的工作纪律视正常出勤。 第五章：休假及请假给假规定 5.1法定节假日： 元旦新年一天春节(除夕、正月初一、初二)三天清明节一天 五一国际劳动节一天端午节(农历五月初五)一天中秋节(农历八月十五)一天 国庆节三天 有法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。(轮休制工作休息时间另行安排) 5.2正常休假 5.2.1行政的轮休表为准(轮休表务必由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次);如有变动，部门主管应于当月最终一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。 5.2.2如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉

34、词推搪应以工作为主。 5.2.3对于部门主管及经理批准的加班申请单，公司将安排同等时间的补休。(晚上加班不计入补休范围) 5.2.4补休需提前到前台或部门文员处领取请假单，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。 5.2.5补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2022年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2022年1月9日。 5.2.6除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。 5.3工伤假(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤) 5.3.1员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，

35、否则以旷工处理。 5.3.2员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。 5.4事假(事假期间不计发工资) 5.4.1员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效;部门主管请假或员工请假1天以上3天以内(含)需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效;经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3(不含)日者，均应由公司总经理核准方为有效。 5.4.2员工请假务必亲自处理，应事先请假。特别状况不能事先请假的，可用电话 第五章：休假及请假给假规定 或托付他人向本人主管或行政主管请示，经批准前方能够事假论。续假也应提前办理。 5.4.3事假

36、最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计缺乏4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不赐予批准事假。 5.4.4员工申请事假，部门主管可视详细状况要求其提交有关证明文件。 5.5病假(病假期间不计发工资) 5.5.1全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月;工作2年至3年以上者为2个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同。 5.5.2员工因病需治疗或疗养者，可办理请病假手续，但务必于期满回公司的第一 天附正规医院的医生证明予以销假，无正规医院开具的医生证明不予按病假计算。(医生证明指病历本或是休假证明等相关医院书

37、面文件)否则以事假论处。病假期间不扣考核分。 5.5.3员工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐补和全勤奖)。 5.6婚假(婚假期间工资照发，但不计全勤) 5.6.1正式员工后，经本人申请可请婚假。 5.6.2一般婚假为3天;晚婚的增加10天(晚婚要求：女满23周岁，男满25周岁)。5.6.3婚假不能分段申请，应一次性休完，假期内遇公休假日的，均不另加假期。5.6.4请婚假者在假满后附民政局颁发的结婚证到行政部销假;未有结婚证明的，一律以事假处理。 5.6.5入职时已领取结婚证的员工不再享受婚假。在公司效劳期间领取结婚证者，一年内能够申请婚假。 5.7丧假(丧假期间工资照发，但不计全勤)

38、 5.7.1丧假：员工之父母、子女或配偶丧亡者，可请丧假五天，但务必于期满回公 司的第一天附相关证明予以销假，否则以事假论处。 5.7.2丧假不能分段申请，应一次性休完，假期内遇公休假日的，均不另加假期。 5.8产假、规划生育假(产假、规划生育假不扣发根本工资，但不计全勤) 5.8.1女员工产假90天，其中产前15天。难产的，增加产假15天。5.8.2请产假事后一个月内需提交婴儿诞生证。5.8.3其它未尽事项，依据相关法律法规执行。 5.9带薪年休假 5.9.1带薪年休假不包括法定休假日和休息日。由员工申请，公司统一安排。(春节放假期间享受超法定含薪假期的天数将充抵年休假。例：春节法定假日为3

39、天，假如公司春节放假为8天，假如8天全部计薪，那多出5天假期全部充抵年休假;假如公司放假为12天，3天法定假日和5天带薪年假以外的假期不含薪资。) 5.9.2在本公司效劳1年以上10年以下，每年享有5天年休假，10年以上20年 第五章：休假及请假给假规定 以下，每年享有10天年休假，满20年及以上每年最多享有15天年休假。 5.9.3年休假期间不扣工资且当月享受全勤奖。 第六章：薪资、福利及给付规定 6.1薪资构造 资=根本薪资+生活补贴+岗位津贴+年资工资+全勤奖+绩效(或提成)(详细见公司薪资治理规定) 6.2发薪日 公司发放工资日期为每月的20日，支付的是员工上个自然月的工资。若支付日遇

40、节假日或休息日，则顺延。绩效(或提成)发放日期为每月的最终一个工作日，支付的是员工上个自然月的绩效(或提成)。 6.3工龄工资 按入司时间开头计算。连续工作满一年的员工，在满一年的下个月开头计算，每月增加工龄工资50元。连续工作满二年至二年以上者，在满二年的下个月开头计算，每月增加工龄工资100元。 6.4薪资调整 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员构造有较大变化以及其它缘由时，公司可对工资做临时调整。 因工作岗位调动或升降职，其工资相应进展调整，其工资务必在该职务级别工资范围之内。 6.5试用期内员工离职状况的工资给付规定 6.5.1用期内因达不到公司试用要求赐予辞退之员工，工资按实际工

41、作日给付。6.5.2用期内员工实际工作不满3天而自行辞职者，工资抵培训费用，不予给付。 其它状况按实际工作日给付，给付日期依据公司统一发薪日期。 6.6福利 6.6.1保险：凡入职之员工，贴合深圳市社会保险条例规定的人员，在试用合格后公司将赐予办理社会保险。 社会保险费公司负担局部由公司统一缴纳;个人负担部门，由公司每月从参保员工工资中扣除相应金额代为缴纳。 6.6.2住宿：为便利员工工作和生活，公司免费为员工带给住宿，员工务必遵守公司的宿舍治理规定。 对住宿员工，宿舍水电费和修理费用由本宿舍人员平均分摊，费用从个人薪资中扣除。 6.6.3伙食补助：公司按每个人210元/月标准补助伙食费。正常

42、工作超过晚22：30者，能够享受夜间补助10元/晚。 6.6.4公司为便利员工就餐和业余活动，建立了特地的员工活动中心。并设置员工专项活动经费，只作为员工活动经费使用，严禁挪为他用。6.6.5员工生日贺礼于员工生日当月发放50元/人。 6.6.6年终双薪:即每年发放13个月根本工资。 6.6.7结婚贺礼：员工因贴合国家婚姻法规定结婚者，均可享受公司赐予的200元结婚贺礼。 6.6.8传统节日如中秋节、端午节、三八节等，公司给员工派发节日礼品等等。 第七章：考核评估 7.1月考核、临时考核和年度考核三种。 7.2各级主管人员对其直属员工，负有平常工作成绩考核之职责。每月一次， 依据各岗位绩效考核表中所列考核工程，逐一进展评分。各级主管在考核时应客观、有依据地进展评定，假如在考核中发觉徇私舞弊，包庇下属的状况，将加重惩罚。 7.3公司考核各级职员成绩之记录，