公司党委会议报告.docx

《公司党委会议报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司党委会议报告.docx（23页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司党委会议报告 同志们： 这次会议的主要任务是：以科学进展观为指导，深入贯彻十七大和中纪委十七届二次全会精神，全面落实市公司*年党委工作会议精神，回忆总结*年的党委工作，安排部署*年的党委工作，发动全体干部职工兴奋精神，凝心聚力，用实际行动参加到企业建立中来，为促进公司科学进展供应政治保障。 下面，我向大会做工作报告。 一、*年工作回忆 *年，在市公司党委的正确领导下，公司党委坚持以党的十六届六中全会和十七大精神为指导，围绕企业中心工作，充分发挥党组织的核心作用，加强组织建立、干部队伍建立、党风廉政建立、精神文明建立和群团组织建立，营造了聚精会神抓建立、一心一意谋进展的工作气氛，有效地推动

2、了公司各项工作安康稳步进展。 （一）政治理论教育不断深化 为了让科学进展、共创和谐的理念深入人心，公司党委根据与时俱进的理论统一思想，以党委中心组学习为“龙头”，坚持每月学习制度，带动党员干部理论学习和职工思想教育。科学制定并严格执行理论学习规划，切实抓好政治思想和理论教育。先后邀请了武汉电院教授、省公司行协、市委宣传部有关领导和专家讲解党的十七大报告、新党章以及电力法律法规等理论学习，购置了作风建立年读本、十七大辅导报告读本、十七大报告学习辅导百问、新党章等理论辅导书籍*余册发放给党员干部员工，先后开展了“？”全员答卷、“优质效劳年建议书”、“优质效劳百问百查”、“三个十条”全员学问答卷的学

3、习等形式多样的形势和任务教育。深入推动企业核心价值体系建立的理论学习、理论讨论和理论宣传，公司班子成员结合工作调研撰写了大量的理论研争论文，有3篇在市公司政研会上获奖并进展阅历沟通，其中还有1篇在省公司获奖，获得了市公司*年度“先进政研会”荣誉称号。 （二）党建工作水平稳步提升 以党支部标准化建立为着力点，调整了基层党支部机构，仔细落实“”制度，加强党员阵地建立，开设了网络支部，标准了统一的党建资料，夯实了党建根底治理。根据党章要求，按时组织了支部换届选举，召开了纪念建党86周年暨总结表彰大会，加强了支部书记的培训，坚持了党支部书记月度例会制度，扎实开展“红色先锋”工程主题实践活动，各支部将“

4、争当标杆，岗位奉献”党内主题实践活动与安全生产、资产经营、供电效劳等工作严密结合起来，深入开展“党员效劳队”、“党员责任区”、“党员监视岗”、“党员身边无事故”等活动，彰显了党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋榜样作用。仔细做好了组织进展工作，新进展党员*人，转正*人，完成了党员日常教育治理和党费收缴工作。在党建创新载体中，公司开展的党员“设五岗创五星”主题活动，被市公司党委树为“红色先锋”工程活动品牌。 （三）干部队伍建立成效显著 坚持党管干部、党管人才的原则。坚持创立“四好”领导班子和学习型领导班子，仔细执行党委议事规章，对公司“三重一大”问题做到集体争论，民主决策，较好地进展了党委核心作用，

5、有效地提升了决策力量和决策水平。 不断加强作风建立，将“作风建立年”活动扩大到公司党员干部中开展，以“十查十看十抵抗”为主要内容，仔细开展党课教育、传统教育、按期召开了专题民主生活会等活动；坚持领导联系点、重点工作督导等制度，党委成员深入基层班组、生产一线调查讨论，了解基层工作状况，倾听职工心声，为职工解决实际问题，党委的分散力、号召力、向心力、战斗力不断增加。 加强了中层干部队伍建立。加大了干部教育培育力度，举办了中层干部培训班；加强了后备干部培育教育和治理力度，实行岗位变换、轮岗沟通等措施，使一批懂经营、善治理的年轻干部得到了进一步熬炼。在组织考核、民主推举的根底上，任用了一批能干事、会干

6、事、愿干事的人才。*年，公司共提拔使用干部*人，其中副科级*人，副职转正职*人，提拔副职*人，在提拔使用的干部中有*名女干部。通过调整，进一步优化了干部队伍的年龄、学问、专业构造，中坚战斗力得到增加。公司领导班子被评比为“黄冈供电公司*年度优秀班子”。 （四）人才队伍建立不断强化 公司坚持以人为本，实施人才强企战略，大力推动人力资源专业化治理。着手解决一批“非集非全”人员的用工身份问题，标准了“双非”职工劳动用工关系；根据“专业对口、岗位急需”的原则，承受应届毕业大学生放到基层单位和重要业务岗位进展熬炼，加大了企业内部人力资源的合理调配；结合生产经营岗位高技能人才短缺现象，推行“师带徒”制度，

7、开展了形式多样的业务技能培训、岗位竞赛练兵、技术比武活动，在公司内外营造了比、学、赶、帮、超的热潮，新的一批行家里手、首席员工、技术专家已在公司各岗位健壮成长。在市公司*年第三届职工技术比武运动会中，公司继夺得“七彩阳光杯”效劳技能比武团体第一名后，再次夺得35kv输电线路检修维护专业技能比武团体第一名。获得个人一等奖*个，个人二等奖*个，个人三等奖*个，其中*人进入了黄冈供电公司人才信息库。 （五）党风廉政建立取得实效 公司切实履行了党章给予的职责，仔细落实“一岗双责”制度，以党员干部“零违纪”活动为载体，加强了党员干部的监视，深入推动“廉洁平安”文化建立。建立了领导干部廉政档案，坚持了领导

8、干部重大事项报告、“三项谈话”制度；固化了一批廉政警语，张贴了警语*余块，营造了良好的廉政气氛；加强警示教育，召开了反腐倡廉警示教育大会，观看了警示教育片蜕变，进一步增加了党员干部遵纪守法和廉洁从业意识；根据“八个严格制止”，以用电抄核收、招投标治理、用户工程、物资选购为重点领域的效能监察工作，扎实开展了商业贿赂专项治理和小金库清理工作，切实加强了对党员干部的日常教育、治理和监视，全年没有发生党员干部和职工违纪现象，获得市公司*年度“落实党风廉政建立责任制先进单位”。仔细贯彻落实上级“优质效劳年”活动总体部署要求，扎实开展了“行风零投诉、效劳零事故”活动，制定出台了系列制度方法和治理规定，加大

9、信访核查、效能监察工作力度，坚持做到一月一查访，一月一通报，一月一考核，仔细查处了上级交办的越级投诉大事和暗访大事，进一步严厉了供电效劳纪律，提高了效劳水平，维护了企业形象。以优异的成绩顺当通过*区行评“回头看”。 （六）思想政治工作有效开展。 公司党委牢牢把握“人”这个核心问题，注意和谐稳定疏导工作，加大了思想政治工作力度，强化了典型示范和典型引导，组织开展了党员干部向李元成先进事迹学习活动，围绕生产经营、供电效劳、农电体制改革、实施专业化治理，无不渗透着思想政治工作的影响力和感召力，通过书记支部例会、基层负责人反应、干群沟通思想、领导下基层调研等形式，全面准时了解和有效把握干部职工思想动态

10、，急躁细致地做好了思想教育工作，准时化解了冲突，赢得了职工群众的理解和支持，确保了队伍的和谐稳定。 加大新闻宣传工作力度，制作了大型宣传栏24期，双零简报12期，收看电视教育片5场次，制作文明创立等专题片5部，举办了新闻通讯写作培训班，基层单位通讯员围绕中心工作踊跃，新闻宣传力气得到了进一步加强。*年，公司通讯员累计在中国电业、*电业、中国电力企业治理、农村电工、*电力报、黄冈日报、鄂东晚报、中电新闻网、黄冈电视台、局域网等各级报刊媒体上稿386篇，有力地宣传展现了企业形象。 （七）企业文化建立不断加强。 贯彻落实市公司“以打造核心价值体系为重点，推动企业文化铸魂工程”的部署要求，加大了企业文

11、化学问普及力度，以落实省公司*个制度方法为重点，组织全员分战线、分场所集中学习，进一步标准了企业治理行为。仔细宣贯了国家电网公司社会责任报告、企业文化手册和员工守则，组织了企业文化学问讲座，开展了“企业文化宣传月”读书活动，为全员配发了企业文化实务手册、企业文化胜利案例等相关书籍，在局域网上开设了“企业文化建立”专栏，开展了“我为企业献一策”的企业文化征文活动，组织人员参与市公司企业文化学问“网络闯关”竞赛和“百问百查”学问竞赛，编印了企业文化论文集，将企业文化渗透到精细化治理、安全生产、资产经营、行风建立等各项工作中，有效地推动了企业文化建立纵深进展。 （八）文明创立工作再谱新篇。 公司党委

12、坚持把文明创立作为融入企业中心工作、促进企业进展的有效途径，全面推行精神文明创立“一岗双责”制度，围绕创立最正确文明单位这条主线，健全创立机制，制定了年度精神文明工作规划，修订完善了*区供电公司文明建立考核方法，把企业安全生产、经营治理、优质效劳与文明创立工作有机结合起来，同规划、同部署、同考核。稳步推动民营化改革，广泛开展了“百问百查”献计献策和员工荐言献策活动，加强了营业窗口、基层站所硬件建立和环境改造等“细胞工程”建立，改善了基层工作环境和生活环境，坚持开展“文明单位”、“文明科室”、“文明积极分子”、“文明家庭”等评比表彰活动，开展了丰富多彩的职工文体活动，既活泼了职工文化生活，陶冶了

13、情操，又激发了活力，增加了企业分散力。公司荣获“*省最正确文明单位”、黄冈供电公司*年度“最正确文明单位”称号。 （九）群团组织工作生气勃勃。 加强了群团组织建立，坚持落实职代会“三项制度”，推行数字厂务公开，进一步强化了企业民主治理，仔细审查和办理员工提案，维护员工合法利益；加大班组建立工作力度，深入开展劳动竞赛和“创争”活动，举办了技术比武运动会；加强了职工文体俱乐部建立，开展了球、棋、书、画等文体活动，极大地丰富了职工的文化生活；积极开展班组“双五小”和职工活动中心达标竞赛活动，进一步改善了员工生产生活条件。关爱职工，常常慰问有困难的家庭，职工 住院准时探望，组织职工扶贫帮困献爱心活动。

14、 加强了对团青工作的指导，实施“青工技能振兴规划”，在团员青年中开展了“红五月”、“青年文明号”、“安全生产示范岗”、“青春在重点工程中闪光”等主题活动，充分发挥了团员青年的生力军作用。获得了市公司“五四红旗团总支”称号。加强了离退休工作的治理力度，成立了离退休办，坚持了走访慰问制度，重阳节、春节召开了座谈会，开展了适合老同志身心安康的文娱活动，在黄冈供电公司第十一届老年人门球赛中，公司荣获了第一名的好成绩，使离退休老同志感受到组织的暖和，共享企业进展成果。 回忆过去的一年，公司党委工作取得了成效，有力地推动了企业和谐进展。不断的探究与实践，加深了我们对工作特点和规律的熟悉，积存了肯定的阅历。

15、总结起来，主要有以下体会： （一）融入中心、效劳大局是做好工作的根本 围绕公司生产经营中心任务，效劳改革进展稳定大局是党委工作的动身点和落脚点。只有从公司中心工作大局动身，把党组织的政治核心作用融入到保障年度目标和各项工作任务之中，才能找到党建工作与中心工作的最正确结合点，才能找到党组织发挥作用的平台和党员施展才华的空间，才能实现企业与职工的协调进展，充分表达党组织的作用和先进性。检验党建和思想政治工作工作的成效，最终要看是否在围绕中心、融入中心、效劳大局方面找准了位置，发挥了作用。 （二）加强领导、注意教育是做好工作的关键 不断强化“一岗双责”意识，推动了政治工作的有效开展。各支部坚持用“三

16、个代表”重要思想、科学进展观、构建社会主义和谐社会等科学理论武装广阔党员干部，切实加党员队伍的思想建立、作风建立，打牢了基层党组织建立的理论根底，发挥了思想政治工作的导向、分散和沟通、协调作用，有力地保证和促进了企业各项工作的顺当完成。 （三）以人为本、贴近员工是做好工作的原则 落实科学进展观的核心是坚持以人为本。党建和思想政治工作只有坚持贴近基层、效劳职工的原则，把以人为本表达在详细工作中，落实到实际行动上，着力提高职工队伍素养，着力解决职工实际问题，才能进一步激发广阔干部职工的工作积极性，释放出党建工作的强大活力。党员干部只有把解决思想问题与解决员工实际问题结合起来，带着感情去做思想政治工

17、作，心中时刻想着职工，做到思想上充分敬重，工作上严格要求，生活上关怀爱惜，才能赢得职工的理解和信任。 （四）监视检查、狠抓落实是做好工作的保障 把党建工作与行政工作同规划、同安排、同考核，注意监视检查，加强过程掌握，促进了各项工作落实到位。公司通过加强对基层单位调研指导、评比检查，总结推广了基层单位的先进阅历，发觉了工作中存在的缺乏和差距，促进了党建和思想政治工作的创新和提高。 （五）与时俱进、开拓创新是做好工作的要求 在新形势下，党建和思想政治工作只有从企业改革进展的实际动身，坚持与时俱进，不断讨论进展变化中消失的新状况，准时调整工作思路，实行相应对策措施，推动制度创新、机制创新和载体创新，

18、才能在加强中改良、在改良中加强，才能在工作中形成新的亮点，使党建和思想政治工作布满生气与活力，不断增加吸引力和分散力。以上成绩的取得，得益于上级党委、纪委的正确领导，得益于市公司相关部室的科学指导，得益于公司党委集体领导的结果，得益于公司各基层党支部和全体干部职工的团结拼搏，也凝集着在座各位党务工的不懈努力和无私奉献。 在此，我代表公司党委向长期以来重视和关怀黄州公司改革进展的上级领导表示诚心的感谢！向全体党员干部职工致以亲切的问候和崇高的敬意！ *年取得了很好成绩，但是，我们也要糊涂地熟悉到工作中存在的问题和差距。一是少数基层党组织作用的发挥与公司改革进展要求还不相适应，支部工作进展不平衡，

19、工作创新不够，执行力有待提高；二是少数党员素养有待进一步提高，党员先进性表达不够充分；三是在新形势下做好思想政治工作有待进一步加强；四是党建活动的创新不够，亮点不多，活动的载体和形式还有局限性；五是企业文化创立气氛不浓，各类文化体系尚未形成。在今后的工作中，我们肯定要正视差距和缺乏，积极探究创新，仔细加以改良。 *年，我们还要针对过去创新不够、亮点缺乏的问题，积极推开工作创新，努力在以下五个方面进展重点探究：一是党建工作要在打造品牌、创新载体等方面进展重点探究。二是队伍建立要打造员工成长“立交桥”、尝试推行青年成才导航等方面进展重点探究。三是企业文化建立要在丰富感恩主题教育、职业道德教育的形式

20、和内容，加强安全、营销、效劳等特色文化建立方面进展重点探究。四是文明建立要在提升全员素养、丰富群众性文明创立活动的内容和形式等方面进展重点探究。五是企业宣传要在强化企业整体形象筹划、有效借助“第三方”话语权等方面进展重点探究。 三、*年主要工作任务 *年是省市公司提出贯彻落实党的十七大精神、全面实施再上新台阶战略的一年，我们要根据市公司党委提出的“围绕一条主线，突出两个重点，坚持三个深化，实现四个提升”及纪委提出的“五抓一促两确保”的工作思路，进一步领悟精神，改良作风，融入中心，把握大局，扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶。 *年党委工作总体思路：以党的十七大精神为指针，仔细落实科学进展观，

21、紧紧围绕企业中心工作，坚持解放思想，坚持改革创新，坚持以人为本，不断创新党建工作方式方法，努力提升企业软实力，为全面完成公司“12331”总体目标，推动公司科学进展，供应顽强保证。 *年党委工作主要任务：突出一条主线，加强三大建立，推动五项工程，稳固六项成果。即：围绕企业生产经营中心工作，突出和谐进展这一条主线，着力加强领导班子治企力量、中层干部执行力和党员队伍向心力建立，大力推动企业文化工程、启动素养教育年工程、实施长城规划护航工程、提升文明创立形象工程、构建和谐稳定工程。不断稳固省级最正确文明单位；先进基层党组织；党风廉政建立优秀单位；行风建立优秀单位；“四好”领导班子和思想政治工作先进单

22、位；争创省公司十佳文明单位和国家级文明建立先进单位。 为全面落实*年党委工作主要任务，我们必需抓好以下几个方面的工作： （一）统一思想，提高熟悉，树立企业科学进展的坚决信念 十七大报告高屋建瓴，博大精深。上级党委提出学习十七大要坚固树立“五种意识”（集团意识、忧患意识、开放意识、创新意识、规章意识），依据上级贯彻落实十七大精神的要求，公司将连续通过中心组学习、上专题党课、开展政治辅导学习、理论研讨等形式组织广阔党员和干部员工仔细学习十七大报告和新党章，围绕公司安全经营、行风建立、和谐稳定等重点工作实际，努力在吃透精神、在领悟要义上下功夫，把学习收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作

23、的本事与和谐治企的力量。 以“科学进展观实践活动”为统领，积极参与省公司“践行科学进展观十大影响人物”评比活动，开展好“学习十七大、实现新目标”宣传教育等系列活动，举办“解放思想，落实科学进展观”主题征文、学习“新党章”学问竞赛活动，连续开展“读书月”、“理论学习周”活动，为员工配发理论书籍，掀起学习思索和争论热潮，将学习贯彻十七大精神不断引向深入，为企业科学进展供应智力支持和精神动力。 （二）夯实根底，完善机制，为企业科学进展供应组织保障 仔细开展学习宣传贯彻新党章活动，鼓励广阔党员干部以改革创新精神积极投入到党的建立新的宏大工程。 1、发挥党委核心作用。以四好领导班子建立为龙头，以党委中心

24、组学习为平台，以科学决策为重点，以实现业绩目标为核心，根据市公司党委中心组学习考评标准，加强指导监视，加强理论调研和研讨，形成闭环治理，积极探究中心组学习新载体，努力争创“先进党委中心组”和“优秀党委中心组成员”。 2、加强党支部建立。连续抓好党支部建立，全面标准党支部根底治理工作，仔细落实*省电力公司党支部工作标准和黄冈供电公司党支部标准化建立考评方法，仔细做好党员阵地建立，网络支部建立，支部标准建立等工作，根据市公司党委要求，建立标杆党支部、优秀党支部、合格党支部三级评价考核机制，出台考核方法。今年在标准化支部建立中，力争公司所属党支部到达合格党支部要求，1前夕，公司党委组织一次支部工作检

25、查，总结评比表彰一批标杆党支部、红旗党支部、先进党支部，在各项评比中争取市公司党委表彰奖项中榜上出名。因此，各支部要根据标准化建立的要求，重点抓好支部建立，进一步发挥好党支部在企业各项建立中的战斗堡垒作用，形成企业强大的内在动力，促进企业安康稳定进展。 3、加强党员队伍建立。一是抓好党员的教育和治理，根据公司*年政治学习规划要求，各支部要组织党员干部仔细学习党的十七大精神、中纪委十七届二次全会精神和科学进展观建立和谐社会等重要内容，要仔细学习省市公司重要文件，坚持“”制度，扎实开展民主评议党员和党内评比活动。二是结合公司整体工作实际，举办一期支部书记培训班，提高支部书记的业务水平。三是做好有规

26、划的培育和进展新党员。四是依据农电体制改革的新形势，进一步理顺农电队伍的党组织治理关系。合理设置和标准“三新农电公司”党组织治理，公司全部农电工组织关系列入三新公司党支部治理，承受地方党的领导。三新公司的党组织活动形式和内容可参照公司内活动要求进展，也可参照地方党委的要求开展活动，但不列入公司系统考核和评比表彰，党风廉政建立和规划生育由地方党委治理。 （三）抓好班子，带好队伍，分散企业科学进展的积竭力量 新形势下，要着力发挥好组织优势，强化党性意识，完善选贤任能机制，优化成长环境，为公司进展供应组织和人才保障。 1、注意领导班子建立。一是围绕“四好”领导班子建立，扎实开展“四比四查两提高”活动

27、，即比政治素养，查思想观念、精神状态、主观努力和学习力、执行力的“短板”；比经营业绩，查治理意识、治理筹划力量、治理掌握力量、履职力量的“短板”；比团结协作，查沟通、协作和整体功能、班子合力的“短板”；比作风形象，查思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和践行八个方面良好风气的“短板”。 着力提高班子的分散力、战斗力，提高公司的执行力，努力把公司领导班子建立成擅长领导、科学进展的优秀治理团队。二是要稳固“作风建立年”活动成果，形成作风建立长效机制，严格执行民主集中制原则，仔细落实“三重一大”集体决策制度，做到集体领导与个人分工相结合，坚持重大问题集体讨论、集体决策，发挥班子整体功能和驾驭

28、力量。三是坚持领导联系点、领导接待日等制度，进一步增加班子谋事干事的合力。 2、切实加强干部队伍建立。一是强化中层干部教育培训，提升干部的综合素养与工作力量。以提升执行力为重点，结合中层干部的工作布局现状，有针对性地举办1-2期中层干部培训班，选派中层干部参与上级举办的各类专业培训班，提高干部贯彻执行上级决策力量和解决实际问题的力量。二是结合干部队伍工作状况，熟识把握干部的工作力量和工作特点，把品德好、作风正、学问全、素养高、业务精、力量强、业绩优的干部安排到最需要的工作岗位上，合理使用好每一名干部，充分发挥好每一名干部的中间作用；要加大后备干部的教育和培育、理论培训、素养提高、专业训练、力量

29、熬炼、沟通轮岗等重要措施，提高各类干部的治理水平和驾驭力量，为企业科学进展培育优秀人才力供应智力支持。三是完善干部考核评价机制，强化制度落实。严格落实干部治理制度，制定中层干部治理方法，加大对干部日常治理考核的力度，对试用期满的中层干部进展民主测评，实现优胜劣汰，选贤任能。四是进一步加强干部档案治理，本着替企业负责、替干部负责的态度，准时搜集整理和完善干部档案资料，今年要将干部人事档案进展一次仔细收集整理归档，保证干部档案治理的真实性和完整性。 3、不断加强人才队伍建立。坚固树立科学人才观，敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造，抓住培育、吸引、使用等关键环节，全面实施人才强企战略。根据培育造

30、就“四高”、“四精”人才队伍的要求，落实人才培育的各项规划措施，搭建各类人员各尽其才的事业舞台。通过外培内训、技术比武、岗位练兵、师带徒等多种形式，加大生产经营一线专业技能人才的培育力度，通过安排倾斜、职称评定、岗位晋升、表彰嘉奖等鼓励措施，逐步缓解公司专业人才匮乏的问题，拓展人才成长通道，不断提高人才队伍的整体素养，建立构造合理、素养优良，能干事、会干事的经营人才、治理人才和技能人才队伍。 （四）融入中心，打造品牌，营造企业科学进展的文化气氛 1、加强企业文化建立。“企业要和谐，文化是灵魂”，文化和谐是企业和谐的重要条件和标志，连续以打造核心价值体系，落实企业安全文化、效劳文化、廉洁文化等方

31、面的文化理念为重点，把企业的文化建立与生产经营的实际有机结合起来。一是集中人力和物力做好企业文化建立方案筹划，制定下发公司“十一五”企业文化建立实施方案和*年度企业文化建立工作规划，使企业文化建立初具规模。二是持续推动企业核心价值体系建立。通过举办培训班、建立网络宣传专栏、张贴宣传画等形式，在安全生产、经营治理、供电效劳等重点工作中贯彻落实企业文化建立理念，努力培育“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化，使核心价值观内化于心，固化于制，外化于行。 三是打造企业文化建立品牌。搭建安全文化、效劳文化、廉洁文化整合平台，重点抓好“七彩阳光亮万家”效劳品牌推广实施方案的落实，广泛开展标识推广和媒介

32、宣传活动，进一步扩大效劳品牌的知名度和影响力，不断丰富品牌内涵，打造富有黄州特色的文化品牌。 2、深入推动“红色先锋”工程。细心再造和筹划党员“立足岗位创新工作，努力践行科学进展”主题实践活动，扎实推动公司“红色先锋”设五岗创五星活动品牌，连续创新活动载体，标准活动内容，严格考核标准，通过党内活动的开展，有效地发挥每一名党员在企业工作中的骨干作用，让党旗更艳，让党徽更亮。在1前夕，公司将根据“设五岗创五星”考评内容，把党员在企业安全生产、经营质效、供电效劳、和谐稳定等重点工作中的发挥作用，仔细挖掘出来，总结评比表彰一批“五星级优秀党员”评比“学习之星”、“安全之星”、“效益之星”、“效劳之星”

33、、“关爱之星”，设立党支部组织奖、党员创新奖和成果奖等奖项，通过评比，挖掘党员典型事例，在公司内外广泛宣传，并组织优秀党员外出学习，以此鼓励党员在工作中开拓创新、勇于争先的奉献精神，充分发挥党员的先锋榜样作用，为企业建功立业。争创省公司“先进基层党组织”。 （五）立足教育，加强监视，优化企业科学进展的内外环境 仔细贯彻中纪委二次全会精神，根据上级关于构筑惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建立的工作要求，进一步加大党风廉政建立和行风建立工作力度。 1、加强党风廉政建立。一是贯彻省公司党风廉政“113长城规划”，即：要着眼长远、立足治本（一个着眼点）。内在要求上要把干部队伍和员工队伍的素养建立作为工

34、作的落脚点，高度重视素养建立（一个落脚点）。实施手段上要完善各级干部的监视体系，按党风的内涵，加大领导班子和领导干部的监视力度，切实促进班子建立；要高度重视全员素养教育，探究素养教育的日常化；要严厉查处违纪违法行为，凸现案件查办的治本功能，提升党员干部的廉洁自律意识（三个着力点）。根据市公司纪委“五抓一促两确保”纪检工作部署，仔细落实党风廉政建立和行风建立责任制，加强责任分解、履责评估和责任追究，切实提高党员干部党风廉政建立的履责力量。二是推行“阳光理财”和事务公开，连续深化治理商业贿赂专项工作，加强主要部门重要岗位监视力度。三是以开展党员干部“零违纪”活动为载体，结合检企预防职务犯罪，加强事

35、前防范，公司将举办1-2期预防职务犯罪警示教育培训班，聘请专家讲授电力市场法律法规等制度、组织全体党员干部观看警示教育片，参观警示教育基地承受教育，进一步增加党员干部“权力就是责任、治理就是效劳、岗位就是奉献”的从业意识，努力提高党员干部依法办事、廉洁从业的自觉性。 2、加强行业作风建立。一是要结合公司实际状况，制定切实可行的工作规划，对行风建立工作进展总体安排部署。二是要签订行风建立目标责任书，形成党政工团齐抓共管、部门各负其责的行风建立局面。三是启动素养教育年工程。要加强全员素养教育，努力提高员工效劳意识、效劳技能。四要深入开展行风“零投诉”，效劳“零事故”活动和行风“星级评比”活动，强化

36、员工争先创优意识。五是要连续坚持一月一查访，一月一通报，一月一考核，加大供电效劳规章制度方法执行状况的检查监视。六是要积极推行第三方供电效劳品质评价工作，建立社会询问公司评价机构，适时开展问卷调查、社会满足度调查，设立第三方评价嘉奖基金和有奖投诉举报嘉奖，加强对外宣传，扩大社会知晓度，促进公司行风建立和优质效劳水平不断提升，努力争创省市公司“行风建立优秀单位”。 七是要要加强与政府部门和社会各界的沟通，仔细履行社会责任，培育良好公共关系。 3、加强效能监察。一是 二是有重点地选取高损线路、高损台区开展效能监察，提高经济效益，连续争创党风廉政建立优秀单位。 （六）构建和谐，共创文明，建立企业科学

37、进展的精神家园 2、加强文明创立工作。以建立物质文明、精神文明、政治文明和生态文明为总要求，深入开展文明创立工作。一是仔细落实“一岗双责”制度，不断完善创立工作机制，建立考核评价机制，改良检查考核方式，使文明创立工作做到既重过程又重结果。二是在企业经营活动中，自觉重视节省能源资源和爱护生态环境，坚决贯彻执行国家能源相关政策，切实增加职工环保意识，自觉听从效劳于社会生态文明建立。三是扎实开展创立“感恩、责任、奉献”和“迎奥运、讲文明、树新风”活动，大力开展“文明效劳看细节”主题宣传活动，引导员工增加文明意识、标准职业行为，全面提升员工队伍的文明素养。四是连续开展“文明单位”、“文明科室”、“文明

38、建立积极分子”、“文明家庭”等细胞工程创立活动，不断夯实文明建立根底，提升公司文明建立整体水平，稳固省级最正确文明单位，争创省公司十佳文明单位，国家级文明建立先进单位。 （七）加强宣传，舆论造势，营造企业科学进展的良好气氛 要把树立和维护企业形象作为宣传和协调工作的动身点和落脚点，紧扣企业中心工作，全方位全过程地做好宣传和协调工作，树立“开放互动、全员参加”的理念，唱响主旋律，打好主动仗。一是建立新闻宣传网络体系，制定新闻宣传工作治理方法，建立运转高效的宣传网络和工作机制。二是加强宣传队伍建立，增加鼓励机制，调动通讯员的积极性。各单位、各部门要落实通讯报道专责，保质保量地完成安排的稿件指标，公

39、司将举办1-2期通讯员培训班，切实提高通讯员写作水平和宣传技能。三是要增加新闻宣传工作的前瞻性、预见性、主动性和引导性，找准宣传公司中心工作的结合点和切入点，设计宣传方案，利用公司网页建立，宣传栏、标语、播送电视、报刊等多种形式，形成强大的舆论声势，宣传公司中心工作。四是建立新闻监管体系，严格宣传纪律，对涉及公司的宣传报道严格把关，保证宣传工作安康、有序进展。 （八）以人为本，关爱员工，稳固企业科学进展的群众根底 1、仔细做好和谐稳定工作。结合公司全面实行精细化、精益化治理，实施专业化治理，主辅分别，成立三新农电公司等改革进展的新形势，以生产经营工作中的重点、难点，职工和群众关怀的热点、焦点问

40、题为切入点，切实做好思想政治工作。一是注意人文关心和心理疏导，开展“五必谈”（对治理有抵触者必谈、对思想心情有波动者必谈、对职工之间有冲突者必谈、对消失违章违纪操必谈、对员工晋升降职必谈）、做到“六必访”（员工生病住院必访、思想消失较大波动必访、家庭遇到较大困难必访、干部退休必访、新员工上岗必访、困难职工重大节假日必访），不断增加思想政治工作的实效性。二是不断创新思想教育方法，加强对农电工的教育。三是坚持开展员工思想动态定期分析和冲突排查分析，精确准时把握员工的思想脉搏和思想动态，实现和谐稳定工作能控在控。 2、稳固企业进展的群众根底。 员工是企业进展之基，要制定实施关爱员工规划，不断拓展和丰

41、富其内涵，努力促进员工全面进展，增加企业进展力量。一是帮忙职工学习，提高素养。连续深入开展“学习型组织”创立活动，结合工作实际，举办1-2期企业文化培训班，帮忙员工改善员工心智模式，进一步树立仆人翁意识，促进员工之间的关系和谐，从而使员工以乐观、轻松的心情应对各种挑战。二是关怀职工工作，帮忙解决困难。切实关怀困难员工的生活，完善帮扶制度，对员工给与真诚的关怀和关爱，使员工在企业内找到“家”的感觉，实现企业目标与个人目标的有机结合。三是关注职工生活，解除后顾之忧。组织开展员工体检，举办老年人、女职工安康保健学问讲座，开展员工心理安康询问，促进员工的身心安康；积极开展丰富多彩的文化体育活动，培育员

42、工高尚情趣；努力打造和谐团队，四是完善内部考核鼓励机制，树立先进典型，激发职工激情，使员工在奋斗之中不断提升自身的力量与水平，促进员工全面进展。 （九）分散力气，发挥合力，营造科学进展的良好环境 充分发挥工会和共青团的桥梁和纽带作用，开展丰富多彩、安康有益的各项活动，增加企业的分散力和向心力。 1、提高工会工作水平。一是强化工会工作职能。坚持和完善职代会制度，落实职代会职权，标准日常工作程序，不断完善推动事务公开的内容和方式，保障员工行使民主治理、民主监视权力，维护员工合法权益，推动公司民主治理创新进展。二是连续加强一流班组、标杆班组的创立工作。持续开展“学习型班组”、“一流班组”、“标杆班组

43、”创立活动，推行班组建立精细化治理，深入开展“双五小”活动，促进班组建立水平全面提升。三是广泛开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议、技术革新和创造制造活动，积极推动“创立学习型组织，争做学问型员工”活动，形成全员学业务、比技能的良好气氛，激发广阔职工的劳动热忱，为企业创新创效发挥每一名职工应有的作用。四是开展群众性消遣活动。利用职工活动中心组织有利于职工身心安康的消遣活动，增加职工队伍的分散力，为完成公司各项工作建功立业，积极争创省级“五一劳动奖状”。 2、不断加强团组织建立。一是以学习贯彻十七大为主题，以“我与企业同进展”活动为主线，开展青年政治理论教育活动，充分发挥团员青年的突击队和生力军作

44、用，引导团员青年为公司的改革进展与稳定奉献力气。二是积极投身参加到省公司第五届“十佳青年”评比活动，在团员青年中大力开展“迎奥运、讲文明、树新风青春光明行”、“岗、队、号、手”、“青工技能振兴规划”、团内主题实践活动、青年志愿者活动，呈现公司青年风貌。三是进一步丰富团青文化，为青年岗位成才搭建平台。 3、切实做好离退休治理工作。要切实做好离退休人员的治理工作，仔细落实“两个待遇”，坚持节假日走访慰问制度，定期召开离退休职工座谈会，完善老年活动场所建立，积极开展安康有益的文体活动，真正做到“政治上敬重，思想上关怀，生活上照看”，关怀老同志生活和身心安康，为老同志办实事、办好事，使老同志共享企业进展成果。