2023法务部年度工作计划.docx

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1、 2023法务部年度工作计划_综合部年度工作计划 法务部依据目前公司的工作状况和工作需要，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律效劳准则，结合企业法律工作的特点和公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作规划。 一、合同及法律文件的审核、起草 1，帮助稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改，但特别状况除外。 4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成

2、，但特别状况除外。 5，加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 二、 法律补救功能中的规划 1，帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，接到相关要求后2天内开头行动。 2，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。 3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。 6，做好诉讼前与

3、对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、 学问产权治理规划 1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市闻名商标、“著名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。 3，做好商标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、法律培训和宣传规划 1，依据公司的要求，积极协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2，拟对公司涉及商标、商业隐秘等学问产权工作的相关人员进展学问产权学问点的培训。 3，在进展法律培训的同时，法务部不定时地

4、解答法律询问和进展法律宣传。 五、自身素养提高 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身还未能熟识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和效劳还缺乏力度，有待连续学习提高。 2023年法务部年度工作规划范文 法务部依据目前公司的工作状况和工作需要，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律效劳准则，结合企业法律工作的特点和公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作规划。 一、合同及法律文件的审核、起草 1，帮助稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2，进一步完善合

5、同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改，但特别状况除外。 4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。 5，加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 二、 法律补救功能中的规划 1，帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，接到相关要求后2天内开头行动。 2，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向

6、公司报告相关案情，使领导快速作出决策。 3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。 6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、 学问产权治理规划 1，与公司其他职能部门协作，争取申请上海市闻名商标、著名商标等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。 3，做好商标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、法律培训和宣传规划 1，依据公司的要求，积极协

7、作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2，拟对公司涉及商标、商业隐秘等学问产权工作的相关人员进展学问产权学问点的培训。 3，在进展法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进展法律宣传。 五、自身素养提高 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身还未能熟识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和效劳还缺乏力度，有待连续学习提高。 2023法务部年度工作规划范文 法务部依据目前公司的工作状况和工作需要，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原

8、则，以高效、高精确率和自律为法律效劳准则，结合企业法律工作的特点和公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作规划。 一、合同及法律文件的审核、起草 1，帮助稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改，但特别状况除外。 4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。 5，加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所

9、在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 二、 法律补救功能中的规划 1，帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，接到相关要求后2天内开头行动。 2，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。 3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。 6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、 学问产权治理规划 1，与公司其他职能部门协作，

10、争取申请“上海市商标、“著名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。 3，做好商标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、法律培训和宣传规划 1，依据公司的要求，积极协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2，拟对公司涉及商标、商业隐秘等学问产权工作的相关人员进展学问产权学问点的培训。 3，在进展法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进展法律宣传。 五、自身素养提高 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身还未能熟

11、识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和效劳还缺乏力度，有待连续学习提高 2023年法务部年度工作规划范文 法务部依据目前公司的工作状况和工作需要，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律效劳准则，结合企业法律工作的特点和公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作规划。 一、合同及法律文件的审核、起草 1，帮助稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相

12、应的修改，但特别状况除外。 4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。 5，加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 二、 法律补救功能中的规划 1，帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，接到相关要求后2天内开头行动。 2，在清理和催收中，发觉重*律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。 3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，

13、并建议提请领导批准起诉。 5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。 6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、 学问产权治理规划 1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市闻名商标、“著名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。 3，做好商标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、法律培训和宣传规划 1，依据公司的要求，积极协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2，拟对公司涉及商标、商业隐秘

14、等学问产权工作的相关人员进展学问产权学问点的培训。 3，在进展法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进展法律宣传。 五、自身素养提高 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身还未能熟识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和效劳还缺乏力度，有待连续学习提高。 2023年法务部年度工作规划范文 法务部依据目前公司的工作状况和工作需要，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律效劳准则，结合企业法律工作的特点和公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作规划。 一、合同及法律文件的审核

15、、起草 1，帮助稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改，但特别状况除外。 4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。 5，加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 二、 法律补救功能中的规划 1，帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，接到相

16、关要求后2天内开头行动。 2，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。 3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。 6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、 学问产权治理规划 1，与公司其他职能部门协作，争取申请上海市闻名商标、著名商标等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。 3，做好商

17、标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、法律培训和宣传规划 1，依据公司的要求，积极协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2，拟对公司涉及商标、商业隐秘等学问产权工作的相关人员进展学问产权学问点的培训。 3，在进展法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进展法律宣传。 五、自身素养提高 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身还未能熟识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和效劳还缺乏力度，有待连续学习提高。 法务部工作规划书 篇一：2

18、0xx年度法务部工作规划 20xx年度法务部工作规划 法务部依据*集团有限公司（以下简称：集团公司）要求，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原则，以高效、精确和自律为法律效劳准则，结合集团公司各部门和各子公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作规划。 一、把好合同签订及法律文件关 1、稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改，但特别状况除外。 4、合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后6小时

19、内完成，但特别状况除外。 5、加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 二、仔细做好法律补救工作 1、帮助集团公司有关治理部门及各子公司对债权进展清理和催收，接到相关要求后2天内开头行动。 2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导快速作出决策。 3、接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4、发觉需诉讼的案件，有义务向集团公司报告状况，并建 议提请领导批准起诉。 5、对起诉或应诉案件的

20、代理，尽量保持自行代理。 6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7、诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、加强学问产权治理 1、与集团公司其他职能部门协作，争取申请“著名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2、按集团公司需求，积极帮助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。 3、做好商标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、积极做好法律培训和宣传工作 1、依据集团公司的要求，积极协作各子公司，采纳定期或不定期方式对全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2、在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、董事、集团相关部

21、门和各子公司解答法律询问和进展法律宣传。 五、提高自身素养 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员，争取通过集团执行部向社会聘请1-2名本科以上的法律专业人才，最好能熟识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和效劳 *集团有限公司法务部 二0一五年三月十八日 附：一、法务部工作职责 二、法务部工作程序 法务部工作职责 1、要当好集团公司股东会、股东、领导及相关部门和各子公司的法律参谋，有重大决策性事务供应询问和法律意见书。 2、负责催促集团公司相关部门和子公司各项法律标准的建立，

22、对各子公司规章制度的调研和修订，并持续其改良完善。保证子公司的经营、治理依法进展，确保子公司的合法利益不受损害，以到达子公司利益最大化和风险最小化。 3、负责集团公司各部门、各子公司及其工作人员执行法律法规和各项规章制度的监视、检查，将发觉的问题准时报告集团公司相关领导，并有权对相关部门、子公司及其工作人员提出整改建议和意见。 4、依据集团公司领导的需要，可列席各子公司股东会和由该公司高管组织、参与的会议，就相关法律事务供应法律询问和发表法律意见。 5、负责各子公司的合同文本的制定、修改，依据集团公司领导的要求，参加子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进展监视；负责对各子公司合同档案的

23、治理进展监视检查。 6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责。 7、为集团公司各部门、各子公司及其工作人员供应法律询问，对各子公司员工进展法律培训，就公司的经营治理供应相关的法律信息。 8、代表各子公司处理各类仲裁、诉讼案件。 9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司治理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。 10、积极帮助各子公司做好学问产权的申请、维护。 11、负责制订并审核各子公司的各类法律文件。 12、协作、帮助集团有关部门、子公司对应收账款进展催收，依据集团公司领导要求，可以直接办理疑难应收帐款的催收。 法务部工作程序 为加强法务部工作治理，完善法务治理流程，提高集团公司各部

24、门、各子公司治理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权益，特制定本程序。 一、制订本工作程序指导思想和主要内容 1、法律工作特别职能要求法律人员需要相对独立对外开展工作，集团公司各部门、各子公司应进展合理分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查以及合同的治理、公司对外行文把关、学问产权的治理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险消失在审查环节中，另外所提出的审查意见要具有针对性和可操作性。 2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲裁、出具法律意见书、审核合同及公司制定的规章制度的合法性，供应法律询问、

25、出具催告函，法律风险预防与掌握、法律学问的宣传培训等诉讼和非诉讼法律事务。 3、本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的详细单位称为责任单位，与案件有关的单位称为相关单位。 4、法务部在集团公司的分管、总裁、董事长领导下，负责集团公司各部门、各子公司法律事务的指导、决策、协调和效劳工作。集团公司各职能部门、各子公司的法律事务工作，必需在法务部的指导和决策下开展工作，全部的法律事务事宜，不管时间、地点，都应准时向法务部汇报和请示。 二、法律纠纷案件的处理程序 1、法律纠纷案件是指各类诉讼、非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件。 2、法律纠纷案件的处理程序是指纠纷产生

26、后，集团公司相关部门和相关子公司实行的与经济纠纷有关的工作程序，包括诉 讼程序发生之前的沟通、协调，诉讼或仲裁的开庭前庭审预备，审理中的证据补充，案件审理的全过程，直到判（裁）决或调解后生效法律文书的履行、案件总结。 3、集团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，马上转交法务部，由法务部进展统一安排，实行相应措施。 4、法务部收到经济纠纷诉讼材料后填写法律案件登记表，马上通知责任单位，责任单位接到通知后，必需快速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的状况向法务部做出书面汇报，以便于尽快制定出合理有效的解决经济纠纷方案。 5、事实清晰、没有较大争议或诉讼标的额在5万

27、元以下的纠纷案件，经法务部审核后，由责任单位自行处理。责任单位应在确保案件真实、帐目清晰的前提下，准时与原告及法院协商，法务部供应指导效劳，争取和解，最大限度的降低损失，削减诉讼费用和违约金等费用的支出。责任单位处理完毕后将处理结果准时汇报法务部。 6、事实不清、争议较大或诉讼标的额在5万元以上的纠纷案件，公司法务部直接参加处理案件的审理阶段，与责任单位共同解决；责任单位须全力协作，积极供应与案件有关的证据材料，具体汇报全面、真实的案情，并派专人与法务部联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应积极协作，供应办案所需资料。 7、法律纠纷案件处理过程中可能达成和解的，其和解方案或可承受的和解底线，

28、应由案件处理责任人事先以书面形式报法务部审批。 8、责任单位聘请专业律师处理法律纠纷案件，应事先将托付合同及所需费用报法务部审批。 9、案件结案后15日内，责任单位详细经办人整理案卷、编写案件总结报告一并上报法务部，由法务部移交集团公司档案室存档备案。 10、法律纠纷发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、 篇二：法务工作规划书 篇一：法务工作规划(完整版) 法务专员工作规划 合同规章制度诉讼案件法务档案治理承受法律询问和宣传自我提高 一、合同及法律文件的审核、起草 （此项工作涉及内容包括但不限于：合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、意见、打算、报告、通报、请示、批复、承诺书、询证函、

29、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权托付书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等） 1、帮助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。 2、对格式合同进展常规修改，进一步完善合同范本的制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3、加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高精确率和零风险为法律效劳准则。 二、公司规章制度的修订、完善 无法规不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。 法务部/行政部 1、行政治理方法 2、公文

30、治理方法 3、印章治理方法 4、公务车辆及司乘人员治理方法 5、档案治理方法 财务部 6、费用报销操作流程治理制度 7、财务印章及网银u盾治理制度8、票据治理制度 9、现金治理制度 10、银行存款治理制度 人力资源部 11、出差治理方法 12、考勤及休假治理方法 13、聘请治理方法 14、入职与试用期治理方法 15、奖惩治理方法 16、劳动合同治理方法 17、劳动合同 18、保密协议 19、员工入职声明 三、法律纠纷的处理 1、帮助公司有关部门对公司债权、债务进展清理和催收。 2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向上级提出警示并同时报告相关案情。 3、发觉需诉讼的案件，向上级报告状况，准时

31、收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。 4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 四、法务工作档案的建立 1、建立法务工作档案治理制度，全部合同和法律文件的评审均应登记和留存，以备随时查档。 2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档，未结的纠纷 便利处理，已结的纠纷便于查阅。 五、法律培训和宣传规划 1、依据公司的要求，积极协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。2、在平常的工作中，积极地解答同事的法律询问并不定时的进展法律宣传。 六、自身素养的提高 1、加强学习新学问，汲取

32、企业文化，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、娴熟把握法务工作流程，积极主动、仔细负责，努力成为领导的得力助手。篇二：20xx年度法务部工作规划 20xx年度法务部工作规划 法务部依据*集团有限公司（以下简称：集团公司）要求，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原则，以高效、精确和自律为法律效劳准则，结合集团公司各部门和各子公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作规划。 一、把好合同签订及法律文件关 1、稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕

33、，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改，但特别状况除外。 4、合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后6小时内完成，但特别状况除外。 5、加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 二、仔细做好法律补救工作 1、帮助集团公司有关治理部门及各子公司对债权进展清理和催收，接到相关要求后2天内开头行动。 2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导快速作出决策。 3、接到诉讼恳求后，自领导批准之日起

34、15日内完成法院立案。 4、发觉需诉讼的案件，有义务向集团公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。 6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7、诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、加强学问产权治理 1、与集团公司其他职能部门协作，争取申请“著名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2、按集团公司需求，积极帮助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。 3、做好商标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、积极做好法律培训和宣传工作 1、依据集团公司的要求，积极协作各子公司，采纳定期或不定期方式对全部在工作中需

35、接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2、在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、董事、集团相关部门和各子公司解答法律询问和进展法律宣传。 五、提高自身素养 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员，争取通过集团执行部向社会聘请1-2名本科以上的法 律专业人才，最好能熟识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和效劳 *集团有限公司法务部 二0一五年三月十八日 附：一、法务部工作职责 二、法务部工作程序法务部工作职责 1、要当好集团公司股东会、股东、领导及相关部

36、门和各子公司的法律参谋，有重大决策性事务供应询问和法律意见书。 2、负责催促集团公司相关部门和子公司各项法律标准的建立，对各子公司规章制度的调研和修订，并持续其改良完善。保证子公司的经营、治理依法进展，确保子公司的合法利益不受损害，以到达子公司利益最大化和风险最小化。 3、负责集团公司各部门、各子公司及其工作人员执行法律法规和各项规章制度的监视、检查，将发觉的问题准时报告集团公司相关领导，并有权对相关部门、子公司及其工作人员提出整改建议和意见。 4、依据集团公司领导的需要，可列席各子公司股东会和由该公司高管组织、参与的会议，就相关法律事务供应法律询问和发表法律意见。 5、负责各子公司的合同文本

37、的制定、修改，依据集团公司领导的要求，参加子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进展监视；负责对各子公司合同档案的治理进展监视检查。 6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责。 7、为集团公司各部门、各子公司及其工作人员供应法律询问，对各子公司员工进展法律培训，就公司的经营治理供应相关的法律信息。 8、代表各子公司处理各类仲裁、诉讼案件。 9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司治理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。 10、积极帮助各子公司做好学问产权的申请、维护。 11、负责制订并审核各子公司的各类法律文件。 12、协作、帮助集团有关部门、子公司对应收账款进展催收，依据集团

38、公司领导要求，可以直接办理疑难应收帐款的催收。法务部工作程序 为加强法务部工作治理，完善法务治理流程，提高集团公司各部门、各子公司治理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权益，特制定本程序。 一、制订本工作程序指导思想和主要内容 1、法律工作特别职能要求法律人员需要相对独立对外开展工作，集团公司各部门、各子公司应进展合理分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查以及合同的治理、公司对外行文把关、学问产权的治理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险消失在审查环节中，另外所提出的审查意见要具有针对性和可

39、操作性。 2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲裁、出具法律意见书、审核合同及公司制定的规章制度的合法性，供应法律询问、出具催告函，法律风险预防与掌握、法律学问的宣传培训等诉讼和非诉讼法律事务。 3、本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的详细单位称为责任单位，与案件有关的单位称为相关单位。 二、法律纠纷案件的处理程序 1、法律纠纷案件是指各类诉讼、非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件。 2、法律纠纷案件的处理程序是指纠纷产生后，集团公司相关部门和相关子公司实行的与经济 纠纷有关的工作程序，包括诉讼程序发生之前的沟通、协调，诉讼或仲裁的开庭前庭审预备，审理中的证据补

40、充，案件审理的全过程，直到判（裁）决或调解后生效法律文书的履行、案件总结。 3、集团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，马上转交法务部，由法务部进展统一安排，实行相应措施。 4、法务部收到经济纠纷诉讼材料后填写法律案件登记表，马上通知责任单位，责任单位接到通知后，必需快速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的状况向法务部做出书面汇报，以便于尽快制定出合理有效的解决经济纠纷方案。 5、事实清晰、没有较大争议或诉讼标的额在5万元以下的纠纷案件，经法务部审核后，由责任单位自行处理。责任单位应在确保案件真实、帐目清晰的前提下，准时与原告及法院协商，法务部供应指导效劳，争

41、取和解，最大限度的降低损失，削减诉讼费用和违约金等费用的支出。责任单位处理完毕后将处理结果准时汇报法务部。 6、事实不清、争议较大或诉讼标的额在5万元以上的纠纷案件，公司法务部直接参加处理案件的审理阶段，与责任单位共同解决；责任单位须全力协作，积极供应与案件有关的证据材料，具体汇报全面、真实的案情，并派专人与法务部联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应积极协作，供应办案所需资料。 7、法律纠纷案件处理过程中可能达成和解的，其和解方案或可承受的和解底线，应由案件处理责任人事先以书面形式报法务部审批。 8、责任单位聘请专业律师处理法律纠纷案件，应事先将托付合同及所需费用报法务部审批。 9、案件结

42、案后15日内，责任单位详细经办人整理案卷、编写案件总结报告一并上报法务部，由法务部移交集团公司档案室存档备案。 10、法律纠纷发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、篇三：(公司法务工作)法务人员年度工作规划 2023年法务专员年度工作规划 “安全、有序、激情、和谐”是公司2023年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，2023年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开： 一、公司规章制度的修订、完善 公司的规章制度是按制度内容进展部门归口治理的，2023年拟规划按原分类对制度进展修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政治理制度6个，品质治理制度

43、3个，后勤治理制度13个，工厂治理制度2个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。 二、合同及法律文件的审查 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改； 依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进展调整，规划2023年2月底前完成。 对格式合同进展常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。 三、法律询问与培训 工作时间内随时承受各部门的法律询问，并准时赐予答复。对于询问状况予以登记。规划与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。 与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新公布的与公司经营相关的法律进展培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理公关法务部帮助公司有关治理